Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Жаловаться на черную зарплату анонимно

Жаловаться на черную зарплату анонимно

Жаловаться на черную зарплату анонимно

Чёрная зарплата куда жаловаться?


Андрей16 ноября 2018 · 27,2 KИнтересно2,7 KЛюбитель книг, кошек, увлекаюсь написанием рецензийПодписатьсяЕсли вам платят зарплату «в конверте», вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.Направить жалобу можно по почте либо через сайт Государственной инспекции по труду.Также, по желанию, можно обратиться в Прокуратуру и налоговую инспекцию (ведь работодатель в этом случае уклоняется от уплаты налогов). Они также обязаны рассмотреть такие жалобы.13 · Хороший ответ · 16,1 KИ с работы сразу же вышвырнут.

Ответить1110Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Ещё 4 ответа210ПодписатьсяНа черную зарплату можно пожаловаться в две государственные службы: в Федеральную Налоговую Службу или в Трудовую инспекцию. Жалобу в ФНС стоит направлять в том случае, если работодатель оформляет минимальную зарплату и, как следствие, минимальные выплаты в налоговую. В трудовую инспекцию можно пожаловаться на любые нарушения, связанные с черной.

Читать далее8 · Хороший ответ · 5,2 KКомментировать ответ…92Юридическая компания.

Специализируемся на юридическом обслуживании бизнеса. · ПодписатьсяОтвечаетТК РФ, глава 21, регламентирует все нюансы, связанные с заработной платой, в том числе порядок и сроки ее выплаты, а также ответственность работодателя за несоблюдение этих требований. Законность и порядок в этом, пожалуй, самом важном вопросе трудовых отношений, является основным мотивом для обращений гражданина за защитой своих прав.

Порядок. Читать далее6 · Хороший ответ · 3,7 KГосударство само содействует процветанию выплаты в черную, устанавливая МРОТ не жиснеспособный и возлагая отвествен. Читать дальшеОтветить171Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также15Готовлюсь к поступлению в мед.

университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения.

Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей. Обращаться в суд и подобные инстанции бесполезно, т.к трудового договора нет. 1 · Хороший ответ2 · 3,8 K5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .113 · Хороший ответ40 · 139,8 K296Адвокат, экс-сотрудник КГБ, ФСБВ разное время было по-разному.

В 80-ые мы много получали. Даже простые следователи. В 90-ые годы вообще не платили.

Сотрудникам органов госбезопасности приходилось бомбить по ночам.

Даже генералы ФСБ подрабатывали тем, что помогали частникам заполнять разные документы, у тех не было в этом опыта. Сейчас зарплаты очень приличные — за такие деньги можно хорошо работать.

Только не совсем получается. Сейчас у сотрудников очень высокая зависимость от начальства, мало свободы. Они не стремятся активизировать работу и боятся брать на себя ответственность.18 · Хороший ответ5 · 23,2 K3,3 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.62 · Хороший ответ24 · 51,1 K22На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу зарплаты на пятнадцать дней, но не более того.Если данный срок прошел, то трудящийся может не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю.

Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у Вас в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится.

Также воздействовать можно через суд.Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить.

Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.1 · Хороший ответ · 3,6 K

Куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату: что делать, как заставить работодателя выплатить долг при увольнении ?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете. Видов черной зарплаты всего три.

В первую очередь так называют зарплату «в конверте».

Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной.

Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты. Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата.
Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата.

Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные.

Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно. Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы. При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков.

Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений – для работника и для работодателя. «Серые» и «черные» зарплаты – настоящая проблема для экономики государства, так как за счет незаконного сокрытия доходов ежегодно теряются многомиллиардные выплаты в различные фонды. Однако законодательство не дает гражданам альтернативы, заставляя участвовать в перечислении средств в Пенсионный фонд, который предоставляет мизерную пенсию при проводящейся политике увеличения пенсионного возраста, а также в иные фонды.

Возможно, если бы государство позволило гражданам самим решать, как распоряжаться полным объемом своих доходов и самостоятельно участвовать в формировании пенсионных накоплений без «обязательной» части, то ситуация с неофициальными зарплатами могла бы в корне измениться. Официальная зарплата не всегда соответствует действительности.

Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов. Выдача конвертных зарплат является административных правонарушением – практика остается часто используемой российскими компаниями. Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства.

Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

  1. представитель кадрового отдела;
  2. директор, прямое руководство.
  3. работник бухгалтерии;

Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса.

Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.

Факт уклонения от налогов – первостепенная вина работодателя.

Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.

Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства.

Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом.

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц.

Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со и Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии. Премия — это денежное поощрение за хорошую работу.

Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально.

Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию.

Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты.

Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд. Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы.

Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате. — работодатель обязан заключить трудовой договор Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен.

— работодатель обязан заключить трудовой договор Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры.

Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили.

Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.

Отсутствие прав у неоформленных сотрудников — это миф. Согласно статье 67 ТК РФ, факт трудоустройства признается сразу после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Что же делать, если не выплачивают черную зарплату? Можно поступить несколькими способами:

  • Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
  • Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
  • При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.

Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов.

Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства.

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца.

При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя. В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности.

Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права. Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по .

Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату.

Она должна быть возвращена в трехдневный срок. Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав. Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов.

Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет.

Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается.

Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения. Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты.
Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально.

Например, можно составить соглашение Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против.

Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем. Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: и Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше.

Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя. — штраф за нарушение трудового законодательства Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам. Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу.

Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства.

Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов.

Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд. Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства.

Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:

  • Написать письмо в правоохранительные органы, если ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.
  • Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.
  • Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: жалоба в налоговую инспекцию на работодателя по черной зарплате. Как правило, большинство жалоб по зарплате или иным спорам с руководством направляется в инспекцию по труду. Государственный орган обязан ответить на каждый запрос в течение 30 дней.

При отсутствии трудового договора заявителю необходимо подготовить доказательства трудоустройства и факта получения зарплаты.

Одна из особенностей взыскания черной зарплаты — это необходимость доказательства ее размера и самого факта выполнения рабочих обязанностей. Поскольку трудового договора нет, то нужно подготовить некоторые документальные свидетельства трудоустройства.

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав.

Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы? Первым делом рекомендуется составить письменное заявление.

Обращение может быть составлено в произвольной форме.

В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем.

Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее.

Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон.

Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  1. пожаловаться в по месту нахождения организации;
  2. подать на работодателя в (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).
  3. пожаловаться в налоговую инспекцию ( или лично, в по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании).

Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф.

А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование. Очень помогут следующие доказательства:

  • платежные ведомости;
  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  • показания других работников.
  • конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  • объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  • ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов.

При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа.

Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату. Как подать иск в суд Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями.

Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату.

А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя. Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания.

Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства.

Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты.

Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше.

Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства.

Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду. Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд.

Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере.

Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства. Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату.

При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах).

Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства. Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  1. фотографии и видеозаписи.
  2. показания свидетелей (других сотрудников);
  3. платежные ведомости;

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы.

В их числе могут быть:

  1. платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  2. конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  3. показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  4. статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.
  5. объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников.

Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

На основании жалобы любой государственный орган может инициировать проверку на предприятии и за выявленный факт неофициального трудоустройства руководителю будет грозить ответственность.

Если не выплачивают черную зарплату, то потребовать ее в полном размере, скорее всего, придется в суде. Куда обращаться и в каком порядке? Досудебное соглашение позволит сэкономить время работодателю и работнику.

В процессе подписания нового договора, учитывающего неофициальный заработок, на компанию не будут насланы проверки.

В безопасности окажется пособие служащего. Досудебное соглашение предупреждает оформление и выплату больших штрафов. Договорные отношения исключают обращение в суд.

Дело не будет придано огласке, не придется платить все судебные издержки. Работник получит всю сумму, пособия, неоплаченный отпуск. Общая сумма рассчитывается с учетом реальной зарплаты. Она вносится в договор. Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты.

Она вносится в договор. Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты. Страховые начисления также будут ниже. Сумма выплат по увольнению будет справедливой, но будущее бывшего работника не защищено.

На практике обращение с иском о взыскании невыплаченной заработной платы — это вынужденная мера. Например, если работодатель отказывается погашать задолженность в добровольном порядке перед сотрудником при увольнении. Помните о своих правах: взыскать в суде возможно не только официальную зарплату, но и черную.

Порядок действий при обращении в суд при невыплате черной зарплаты:

  • Подготовленные бумаги необходимо направить в суд по месту регистрации истца.
  • Следует подготовить доказательства трудоустройства и факта получения оклада.
  • Затем нужно составить исковое заявление, описав в нем ситуацию и требования истца.

Узнаем о том, как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав данную статью. Одно из важных условий — это наличие документальных доказательств того, что заявитель действительно работал без трудового договора и ему не выплатили оклад в определенном размере. Для суда в иске необходимо подробно расписать полученные суммы, а также указать порядок расчета невыплаченной зарплаты.

Приведенный расчет в исковом заявлении должен основываться на каких-либо доказательствах. Например, можно приложить к делу фотографию расчетной ведомости. Если же подобных бумаг нет, то суду будет сложнее установить реальный размер вашего оклада и сумму долга.

Доказательствами неофициального трудоустройства и факта наличия задолженности по заработной плате будут:

  1. Видео или аудиозаписи переговоров с работодателем, фотографии документов или зарплатных листов;
  2. Письменные показания свидетелей, указывающие о том, что заявитель действительно исполнял свои служебные обязанности.
  3. Внутренние документы предприятия, на которых указаны сведения работника (счета, накладные, ведомости, журналы учета времени прихода и ухода);

Если вы еще работаете и получаете заработную плату «в конверте», то такие доказательства желательно сохранить уже сейчас. На пике конфликта с руководством по поводу получения оклада сбор доказательной базы будет сложнее. Через суд работник (нынешний или бывший) имеет право потребовать не только долг по зарплате с работодателя, но и компенсацию за каждый день задержки выплат.

Такая возможность предусмотрена статьей 236 ТК РФ: за один день невыплаты сотруднику положена неустойка в размере не менее 1/150 от ставки ЦБ РФ от суммы долга.

На тему расчета процентов за задержку выплаты заработной платы подготовлен специальный материал — советуем ознакомиться.

Например, нынешняя ставка ЦБ РФ составляет 7.25%. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в размере 30 тысяч рублей в течение месяца, то компенсация составит около 430 рублей.

В зависимости от обстоятельств (морального или материального вреда) истец может запросить и большую сумму неустойки. Требование и расчет по компенсации нужно указать в исковом заявлении.

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Ответственность работника при получении серой или черной зарплаты заключается в виде штрафных санкций в соответствии с положениями НК и КоАП РФ. Каждый работающий гражданин обязан выплачивать подоходный налог в размере 13% от всех заработанных средств. Неуплата налогов, которые предусматриваются налоговым законодательством, предполагает для работника принудительное взыскание не уплаченных средств, а также наложение штрафа за сокрытие фактических доходов.

При этом для такого работника могут возникнуть различные сложности, в том числе:

  1. Сложности при получении целевого или нецелевого кредита, так как кредитоспособность гражданина без официальной зарплаты или с низкой зарплатой на уровне МРОТ очень низко оценивается банками.
  2. Фактическая невозможность взыскания долга по заработной плате, если работодатель по каким-либо причинам отказывается выплачивать заработанные средства. К сожалению, судебная практика находится не на стороне работника, т.к. фактически он осуществлял свою трудовую деятельность на зарплате МРОТа.
  3. Риски, связанные с налоговой проверкой, если работник обращается в проверяющие органы с заявлением о невыплате серой или черной зарплаты. В таком случае проверка будет проводиться не только в отношении работодателя, но и в отношении заявителя, т.к. за указанные сроки работы работник не выплатил большое количество НДФЛ в казну государства. В таком случае работника обяжут выплатить все не выплаченные налоги из-за сокрытия фактического дохода.
  4. Сложности при оформлении ипотеки с господдержкой, которая позволяет оплатить часть займа с помощью средств подоходного налога, выплаченного работником за прошлые несколько лет в казну государства.

Для работника организации «серая» заработная плата может отразиться самым неблагоприятным образом, так как она не гарантирует исполнения обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя, а также не позволит работнику рассчитывать на какие-либо бонусы при оформлении кредита. Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты.

Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?».

Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем?

Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда. На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую.

Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии. Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд.

Для этого надо заранее подготовить доказательства.

Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Защитить трудовые права может любой сотрудник, даже если он был трудоустроен без официального оформления. При отсутствии договора и задержке зарплаты работнику следует обратиться за помощью в контролирующие органы или составить иск в суд.

Отсутствие трудового договора добавит сложностей: необходимо собрать возможные доказательства трудоустройства и получения зарплаты, а также факта наличия задолженности и его размера. Но при грамотном подходе шансы истребовать выплаты с нерадивого работодателя высокие.

И также сотрудник имеет законное право запросить неустойку за каждый день ожидания своих денег.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+