Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Зарплата по мрот в январе сколько времени отработать

Зарплата по мрот в январе сколько времени отработать

Зарплата по мрот в январе сколько времени отработать

МРОТ — 2021: изменения


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Вчера Новая методика расчета предполагает, что с 1 января 2021 года МРОТ вырастет на 5,5 % и составит 12 792 руб.

И это выше, чем должно быть по действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Однако в настоящее время МРОТ на 2021 год федеральным законом еще не установлен. В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года.
Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2021 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб.

И это подтверждается . Однако в , который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год. В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год. Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. С 1 января 2021 года величина МРОТ составляет 12 130 руб.

в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года.

Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %. Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

«Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.

Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте.

Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб.

установлен и уже действует с 1 октября 2021 год. 28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб. Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной?

Об этом мы ранее писали в статье «». Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте.

На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО. Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением.

В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.

Об этом свидетельствует . Более того, уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает .

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате ().

Подписаться × Загрузить ещё

Как рассчитать МРОТ в часах

Copyright: фотобанк Лори Для оплаты труда может использоваться . В некоторых случаях это удобно и экономически целесообразно: например, при гибком графике, неполном рабочем дне.

Работодатель в любом случае должен обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ (ст. ТК РФ). Чтобы не нарушать требование трудового законодательства, необходимо рассчитывать МРОТ в часах и сравнивать его с фактической оплатой.

Если уровень заработка ниже требуемого, сотруднику придется доплачивать.

Расскажем о порядке расчета МРОТ в часах.

В 2021 году в РФ равен 11280 руб. в месяц (закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Регионы вправе устанавливать свой размер «минималки», но он должен быть не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже , если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ.

На основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму во 2-м квартале предыдущего года. Так как прожиточный минимум 2-го квартала 2021 года уже известен, предполагается, что будет утвержден в размере 12130 руб. (Минтруда России от 09.08.2019 № ).

Не включаются в МРОТ доплаты за особые климатические условия – районные коэффициенты и надбавки, начисляемые за труд на определенных территориях (постановление КС РФ от 07.12.2017 № ), доплаты за выход в праздничные, выходные дни, сверхурочные и ночные часы (постановление КС РФ от 11.04.2019 № ). Причем за труд в ночное время в МРОТ не включается именно доплата, размер которой определяет работодатель, но не ниже 20% от заработка (ст.
Причем за труд в ночное время в МРОТ не включается именно доплата, размер которой определяет работодатель, но не ниже 20% от заработка (ст.

ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № ). Сами ночные часы входят в МРОТ, если они обусловлены рабочим графиком.

Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте . Часовая оплата предполагает использование .

Организация должна установить учетный период, продолжительностью не более 1 года (квартала — при вредных условиях труда), на который распределяется нормальное число рабочих часов (ст. ТК РФ). Порядок учета отработанных часов закрепляется в локальном акте компании.

Заработная плата исчисляется умножением отработанных часов на часовую тарифную ставку. Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ.

Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.

Читайте также: В организации учетным периодом является месяц. За сентябрь 2021 сотрудник, часовая тарифная ставка которого утверждена в размере 70 руб., отработал 150 часов, выполнив норму по графику. Проверим, надо ли ему доплачивать до МРОТ, если региональный уровень «минималки» 11280 руб.

Сначала определим фактический заработок (количество отработанных часов умножается на установленную ставку): 150 х 70 = 10500,00 руб. По норма времени за сентябрь 2021 при 40-часовой трудовой неделе — 168 часов.

Найдем почасовой МРОТ (МРОТ за месяц делится на норму времени по производственному календарю за отработанный период): 11280 / 168 ч. = 67,14 руб. в час Так как часовая тарифная ставка в компании больше ставки из МРОТ (70 > 67,14), доплачивать сотруднику за сентябрь не нужно, несмотря на то, что его заработная плата за месяц оказалась ниже МРОТ (10 500 < 11> Проверять заработок на соответствие его МРОТ необходимо каждый учетный период времени.

Если компания взяла за учетную единицу месяц, то и заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. Это довольно неудобно, так как норма времени постоянно меняется (например, в январе 2021 г. 136 часов, в феврале – 159, и так далее).

Может сложиться ситуация, что в одном месяце доплачивать не нужно, а в другом придется пересчитать заработок, так как часов в производственной норме мало. Возьмем условия примера 1: в сентябре доплаты нет, но в ноябре 2021 при тех же условиях есть. Так как норма времени за ноябрь составляет 160 часов, изменится и МРОТ при почасовой оплате: 11 280 руб.

/ 160 час = 70,5 руб. в час. Если часовую тарифную ставку утвердить с использованием минимальной нормы времени, и за учетный период взять год, то постоянно пересчитывать заработную плату не придется. Хотя компания вправе выбрать любой отрезок времени для учетного периода – неделю, месяц, квартал, год. Компания в конце 2018 года принимала решение об установлении часовой тарифной ставки на 2021 год.

Производственная норма времени в 2021 г. при 40-часовой неделе — 1970 часов. Размер регионального МРОТ – 11 280 руб.

Как в компании рассчитать почасовой МРОТ 2021?

Сначала рассчитаем минимальную ставку из МРОТ за 2021 год, для этого определим месяцы с наибольшим число рабочих часов — это июль и октябрь, в которых по 184 рабочих часа: 11 280 руб. / 184 ч. = 61,31 руб. в час – минимально возможная тарифная ставка в 2021 г.

Далее определим максимальную ставку из МРОТ в 2021 г., для этого возьмем месяц с самой низкой часовой нормой – январь, в котором 136 рабочих часов: 11 280 руб. / 136 ч. = 82,94 руб. в час. По итогам расчета компания приняла решение установить часовую тарифную ставку в 83 руб., а за единицу учетного времени взять год – тогда ей не нужно будет доплачивать до МРОТ ежемесячно, поскольку заработок будет выше предельного значения за любой период 2021 года.

Почасовой МРОТ 2021 года можно рассчитать так же (только важно не забывать, что для проверки часовой ставки надо брать региональный размер минимальной оплаты труда).

Если в регионе действует федеральный МРОТ (в 2021 г.

– 12130 руб.), то максимум часовой оплаты из «минималки» при норме 2021 года в месяце с самой низкой нормой (135 часов в мае) составит: 12 130 руб. / 135 ч. = 89,85 руб. Самой низкой тарифная ставка будет в июле, в котором 184 рабочих часа: 12 130 руб.

/ 184 ч. = 65,92 руб. в час. Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени. Минимальная сумма рассчитывается за утвержденный отрезок времени, после чего фактический заработок сравнивается с предельным уровнем. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку МРОТ МРОТ | 10:45 22 мая 2021 МРОТ МРОТ | 10:37 13 сентября 2017 МРОТ МРОТ МРОТ 11:01 22 октября 2014 Заработная плата Больничный лист, МРОТ МРОТ | 17:53 10 января 2018 МРОТ МРОТ | 10:21 24 декабря 2018 Больничный лист, МРОТ Заработная плата Больничный лист ПСН, Спецрежимы, УСН Налоги и взносы Кадровое делопроизводство Больничный лист Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет | 9:33 6 ноября 2021 Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу ИП Декретный отпуск Пенсионеры Кадровое делопроизводство ПСН Экономика и бизнес Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

С 1 октября 2021 года новый МРОТ вступит в силу в России. Какие зарплаты при новом МРОТ?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться10 525 просмотров 7 811 дочитываний 22 сентября 2021 в 11:03 Краткое содержание:Не так давно правительством РФ было принято решение, согласно которому вводится ещё один зарплатный минимальный размер зарплаты труда.

Теперь бухгалтерам нужно во избежание нарушений принимать во внимание этот новый показатель.https://www.youtube.com/embed/ZrXd9_ciUAIУже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников.

Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны.

Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев.Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника. Введение МРЧС произойдет 1 октября 2021 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час.

По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ.

Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие:

  1. Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.
  2. При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.
  3. Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.

Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.Размер нового МРОТ в РФ в 2021 годуС начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей.

Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2021 года, исходя из этого можно выделить следующие:

  1. На душу населения будет порядка 11 460 рублей.
  2. Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.
  3. Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно.

Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие:

  1. В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.
  2. Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.

По сообщениям министра труда и социальной защиты Максима Топилина с первого октября этого года ожидается повышение заработной платы в бюджетной сфере на 3%.

Речь идет о следующих категориях граждан:

  1. Врачи, учителя, работники культуры, средний медперсонал и другие, о которых идет речь в указах Президента РФ, выданных в мае.
  2. Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие.

В ближайшие годы планируется увеличить доли выплат должностных окладов, рекомендуемая доля оклада в зарплате должна составить не менее:

  1. 70% для учреждений, которые осуществляют свою работу в сфере спорта.
  2. 55% для работников здравоохранения.
  3. 50% для работников культуры.

У работников бюджетной сферы размер заработной платы различается в зависимости от сферы деятельности государственного служащего.

Сотрудники аппарата президента имеют наиболее высокий уровень благосостояния, размер средней заработной платы в этой сфере порядка двухсот тысяч рублей.Сотрудники Спецстроя получают порядка ста двадцати тысяч рублей. Далее в списке наиболее высокооплачиваемых профессий в бюджетной сфере идут граждане, имеющие высокие должности в МЧС, их заработок может доходить до 115 тысяч рублей в месяц. Сотрудники прокуратуры и суда получают несколько меньше, но тем не менее их доходы могут доходить до 110 тысяч рублей в месяц, а в некоторых случаях и больше.Размер заработка бюджетников в регионах может весьма существенно различаться, во многом это связано с разным уровнем жизни того или иного субъекта РФ, а также существующими климатическими факторами.Начиная с 2021 года действует новая тарифная схема начисления зарплат сотрудников бюджетной сферы.

Заработок работающих граждан теперь состоит из оклада, премиальных выплат, надбавок и доплат за стаж.Читать: ‘Использована информация Доброго здоровьица Вам иДо новых встреч на сайте 9111. ру!да 41 / -9 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 41 / -9 нет Автор: (1), Пользователи: (2), (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (22)

сегодня, 12:28

2 15 сегодня, 12:23

2 36 сегодня, 12:01

0 32 сегодня, 10:09

0 12 сегодня, 09:44

0 11 сегодня, 09:37

0 16 сегодня, 07:25

7 116 вчера, 19:49

0 49 вчера, 17:44

0 10 вчера, 17:44

1 16 вчера, 16:26

0 10 вчера, 16:05

0 10 вчера, 13:25

0 111 вчера, 13:24

0 35 вчера, 11:19

0 29 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

Источник: Журнал Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), возникает достаточно часто и является актуальным.

В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать. С 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб.

в месяц. Это установлено Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

. Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ (ст.

133 и 133.1). Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда? Федеральный МРОТ. Согласно ст.

133 ТК РФ он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Данный МРОТ обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
  3. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

При этом обратите внимание, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Региональный МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Он обеспечивается:

  1. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  2. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Обратите внимание Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это:

  1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
  3. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Таким образом, из положений ст.

129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ. Аналогичные выводы делают арбитры. Одним из таких примеров может служить Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013, в котором судьи, сославшись на ст.

133 и 129 ТК РФ, отметили, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем МРОТ, при условии что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Такие же выводы содержатся в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14.Пример 1.

Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб. Данный сотрудник полностью отработал норму рабочего времени за месяц.

Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.

Месячная заработная плата сотрудника равна 5 200 руб. (4 200 + 1 000). Так как он полностью отработал за этот период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ.

В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5 965 — 5 200). Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и МРОТ Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014, определения ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6, от 01.07.2011 № 72-В11-5, от 29.07.2011 № 56-В11-10, от 24.06.2011 № 3-В11-16).

Пример 2. Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, где применяется районный коэффициент 1,3. Кроме того, ему положена процентная надбавка за стаж работы в размере 10%. Должностной оклад работника равен 4 100 руб.

Рассчитаем размер доплаты, которую необходимо выплатить ему. Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб.

(4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%). Он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, в связи с этим согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ.

Рассчитаем заработную плату исходя из федерального МРОТ.

Районный коэффициент – 1 789,50 руб.

(5 965 руб. х 30%), процентная надбавка – 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата сотрудника составит 8 351 руб. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). Итак, доплата данному работнику будет равна 2 611 руб.

(8 351 — 5 740). Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2.

Добавим, учреждение находится в субъекте РФ, где региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 6 800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Прежде чем рассчитать доплату, обратим ваше внимание на выводы ВС РФ, сделанные им в Обзореот 26.02.2014: районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер федерального МРОТ, превышает РМЗП в субъекте РФ.

Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб. (4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%). Вначале рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ.

Она будет равна 1 789,50 руб. (5 965 руб. х 30%). Процентная надбавка – 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата составит 8 351 руб.

(5 965 + 1 789,50 + 596,50). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, оказалась больше, чем установлено региональным соглашением, а значит, РМЗП в данном случае не применяется. Соответственно, доплата этому сотруднику будет равна 2 611 руб.

(8 351 — 5 740).Пример 4. Воспользуемся условиями примера 2.

Добавим, региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный им месяц должна быть не ниже 9 800 руб.

с учетом всех компенсационных выплат и доплат.

Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Из расчетов, произведенных в примере 3, видно, что заработная плата с применением федерального МРОТ равна 8 351 руб., а это меньше, чем МРОТ, установленный региональным соглашением.

Значит, в данном случае сотруднику необходимо произвести доплату в размере 4 060 руб. (9 800 — 5 740). Если учреждение финансируется за счет средств федерального бюджета, доплата до регионального МРОТ не начисляется, поскольку согласно ст.

133.1 ТК РФ региональный МРОТ на него не распространяется. Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени – неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Соответственно, проверять соблюдение требований ст.

133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции. Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.Пример 5.

По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг – рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье – выходные).

В учреждении установлена пяти­дневная рабочая неделя.

Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб. В январе 2015 года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени.

Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь. Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 года составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб.

(5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 — 4 480). Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5.

Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%.

Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6 800 руб.

Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику. Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 года. Он составит 4 480 руб. (5 600 руб.

/ 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб.

(4 480 руб. + 4 480 руб. х 30% + 4 480 руб.

х 10%). В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб.

(5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1 431,60 руб. (4 772 руб.

х 30%). Процентная надбавка – 477,20 руб. (4 772 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6 680,80 руб.

(4 772 + 1 431,60 + 477,20). Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5 440 руб. (6 800 руб. / 120 ч x 96 ч). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется.

Доплата работнику за январь 2015 года составит 408,80 руб. (6 680,80 — 6 272). Согласно ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

60.2 ТК РФ). У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху?

Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ. Такая позиция отражена в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 № 33-894. Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан.

При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ. Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т.

п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст.

135 ТК РФ). С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.

Пример 7. Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб.

Он полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Кроме того, он согласился на выполнение дополнительной работы, за которую ему производилась доплата в сумме 2 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.

Месячная заработная плата сотрудника составила 5 200 руб.

(4 200 + 1 000). Поскольку он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, согласно ст.

133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб.

(5 965 — 5 200). Общая заработная плата, которую нужно выплатить сотруднику с учетом выполненной им дополнительной работы, составит 7 965 руб. (5 200 + 765 + 2 000). В заключение отметим, что в случае, если работодатель выдаст сотруднику заработную плату за отработанное им время в меньшем размере, чем гарантировано государством, это будет нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ

Содержание Очередная волна вызовов компаний на зарплатные комиссии уже началась.

Основная претензия – зарплата в компании ниже МРОТ.

Регионы могут увеличивать свою «минималку» несколько раз в год, а компании не успевают отслеживать изменения. Как избежать «зарплатных» проблем с налоговиками и трудовыми инспекторами, не иметь штрафов, вызовов на зарплатные комиссии и прочее – читайте в нашей статье. Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий (в зависимости от системы оплаты труда): отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда.

Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Компании, не сверяющие свой фонд оплаты труда с МРОТ, в итоге имеют:

  1. ненужные трения с ИФНС (от для дачи пояснений и заканчивая (налоговики берут на карандаш компании, которые платят меньше МРОТ);
  2. штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

На практике никто не требует с компаний, чтобы они устанавливали оклад на уровне «минималки». Главное – чтобы общие начисления были больше МРОТ.

Важно отметить, что в статье 133 ТК РФ имеется в виду не региональный МРОТ, который устанавливают власти того или иного субъекта РФ, а федеральный.

Однако для того чтобы применять для расчета фонда оплаты труда и ориентироваться именно на федеральную «минималку», компания должна оформить письменный отказ от регионального МРОТ.

Образец отказа смотрите здесь: Образец отказа

Отметим, что трехсторонние комиссии, одна из которых упомянута в образце отказа, действуют как в Москве, так и в регионах. Срок оформления отказа – 30 календарных дней со дня публикации соглашения (даты государственной регистрации вновь созданной компании).

Если отказ не оформлен, то компания автоматически будет признана согласной c региональной «минималкой» и, соответственно, обязанной применять при установлении зарплат региональный МРОТ, который, как правило, выше федерального. С размером МРОТ в вашем регионе (а иногда и в сегменте бизнеса) можно ознакомиться Рассмотрим на примере расчет МРОТ для заработной платы с учетом районных коэффициентов.

Пример 1 В Якутии МРОТ составляет 11 280 руб.

с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера:

  1. процентных надбавок для отдельных категорий.
  2. районного коэффициента (для всех), значение которого равно 2;

При этом расчетная величина должна быть не ниже 17 475 руб.

– прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал 2018 года (Постановление Правительства Республика Саха (Якутия) № 249 от 22.08.2018). В настоящее время МРОТ с применением сверх него районного коэффициента, даже без процентных надбавок, составляет 22 560 руб. (11 280 х 2), что больше прожиточного минимума.

Таким образом, расчет МРОТ для заработной платы должен показывать итог 22 560 руб. или больше, если работнику положены процентные выплаты. Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

  1. структуры заработной платы.
  2. системы оплаты труда в компании;

Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ.

Она включает в себя: Пример 2 В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города.

С 1 ноября 2018 года и по настоящее время это – 18 781 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И. С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

  1. надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.
  2. премия в размере 50% от оклада;

Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ: 18 781 руб.

– 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии). 50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.) В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб. или премия, увеличенная вдвое.

Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 581 руб. / 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии.

5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб. – оклад. Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб.

Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. С. до изменения московского МРОТ.

Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов.

Это понимают и налоговые инспекторы. На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем. Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору.

Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией. Для того чтобы зарплата каждого работника соответствовала МРОТ, можно ежемесячно проверять уровень зарплат и добавлять необходимые суммы до МРОТ по отдельному приказу руководителя компании.

Мы дорабатываем бухгалтерские программы под нужды клиентов и создаем эффективные проверочные алгоритмы.

Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с расчетом зарплаты, в том числе об изменениях МРОТ или прожиточного минимума, и, соответственно, оперативно на них реагируют. Все эти особенности организации учетного процесса позволяют оперативно реагировать на все законодательные изменения и гарантируют нашим клиентам отсутствие интереса со стороны:

  1. других контролирующих органов.
  2. трудовой инспекции;
  3. налоговой инспекции;

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( , )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Поработал часок – получи зарплату.

Или новый МРОТ — почасовой.

16 сентябряК концу октября 2021 года должен быть готов проект для обсуждения возможного установления нового минимального размера оплаты труда – почасового.

Но обо всем по порядку.В европейских странах уже есть возможность учета оплаты труда исходя из почасовой тарификации. Видимо пришло время таких нововведений и у нас в стране.Данное предложение было вынесено с целью защиты прав трудящихся по краткосрочным трудовым договорам и с неполным рабочем днем.

Но вот теперь предстоит решить вопрос: «А сколько же платить за один час работы? В какую сумму оценить заветные шестьдесят минут?» Попробуем разобраться.Сколько сейчас гарантировано должен получить работник за отработанный месяц?Федеральным законом от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 27 декабря 2021 г.

N 463-ФЗ) установлен Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 130 рублей в месяц. В рассмотрим прошедший месяц, а именно в августе 2021 двадцать один рабочий день и исходя из сорокачасовой рабочей недели получаем 168 часов, которые должен отработать среднестатистический работник. Путем нехитрым математических действий мы вычисляем стоимость часа работы, это 72 полных рубля (если точно, то 72,2 р.).

В текущем месяце сентябре, 172 рабочих часа, по сравнению с августом, на один рабочий день больше, а стоимость одного рабочего часа соответственно будет меньше и составит 70 полных рублей (если точно, то 70,52 р.)Отталкиваясь от месячного МРОТ, размер почасового МРОТ должен составлять 70-75 рублей.

Так должно быть естественно, чтобы не ущемлять граждан работающих полный рабочий день. Но что если гражданин работает в день час-два, ну а в месяц 20-40 часов, сколько он получит заработную плату? Если отталкиваться от озвученной выше суммы 70-75 рублей, то выходит, что за месяц зарплата составит 1400-3000 рублей.

Разве это справедливо, а как же затраты на дорогу к месту работы? Выходит, что при таком расчете нет никакого улучшения благосостояния граждан с неполным рабочим днем. Таким образом целесообразно предположить, что если нововведение направлены на улучшение положения указанной категории граждан, то шестидесятиминутый МРОТ должен составлять хотя бы 200 р., и месячная зарплата за предполагаемое расчетное время составит 4000-8000 рублей, а это уже, как минимум третья часть месячного МРОТ.

Но надо помнить, что работник в такой ситуации уделяет своим обязанностям в четыре раза меньше времени. А уделив в месяц всего лишь 60 часов своего времени на работу, то сотрудник, принятый на почасовую оплату получит полноценный МРОТ (ежемесячный).

Не кажется вам, что это как-то странно получается? При таком раскладе другие работники (на полноценном рабочем дне) оказываются в незащищенном и менее выгодном положении и уже теперь их права надо защищать и стремиться к улучшению их благосостояния.Остается открытым вопрос: «Как учитывать такое «сокращенное» рабочее время?» А как быть с пенсионными отчислениями, с накоплением необходимых балов?Вместе с тем имеет место быть мнение, что работодатели, чтобы не платить больше денег за меньшее время работы, будут прикрывать такие трудовые отношения договорами гражданско-правового характера (так называемый Договор ГПХ). Ведь по сути трудовых отношений не возникает, так как незначительное время отводится на выполнение задач, которые возможно было сделать в рамках договорных отношений.В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Некоторые работодатели и раньше пытались «прикрыть» трудовые отношения договором ГПХ, не смотря на полный рабочий день, рабочее место, обязанности и т.д.

А теперь, если трудовые отношения будут основываться на почасовом МРОТ, то тут им ох как несказанно повезло, тем более, что все нововведения должны еще пройти «обкатку» в наших реалиях и естественно, что этим недобросовестные работодатели будут пользоваться.Статья ТК РФ про трудовые отношения требует дополнения и уточнения, что понимать под трудовыми отношениями с почасовой оплатой труда, определений понятия «минимальный размер часовой ставки», способы расчета часовой ставки, график, должностные обязанности и т.д.С нетерпением ждем проект Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы, в котором обозначен этот животрепещущий вопрос.Ну, вообще мысль интересная, три часа в неделю отработал и вот у тебя уже и выходные наступили, а если 45 часов отработал, то вот тебе уже и отпуск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+