Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Заявление на помощь в связи со смертью мужа

Заявление на помощь в связи со смертью мужа

Заявление на помощь в связи со смертью мужа

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2021 году


› Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника — это один из видов социальной поддержки, предусмотренный на государственном уровне. Претендовать на данный вид финансовой компенсации может любой человек, при соблюдении определённых условий.

Однако, как показывает практика, далеко не все граждане знают от такой соцподдержке, соответственно не знают, куда можно обратиться за помощью.

Скачать для просмотра и печати: Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза. Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя. На получение матпомощи могут рассчитывать:

  1. дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.
  2. учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
  3. , старше 65-летнего возраста;
  4. (3 и более детей);

Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:

  1. тяжёлое материальное положение;
  2. смерть близкого родственника.
  3. необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;
  4. рождение ребёнка;

Внимание!

Такие выплаты всегда носят единовременный характер.

Если говорить о выплатах, связанных со смертью родственника, претендовать на них могут:

  • Нетрудоустроенные граждане — к этой категории причисляются все, кто не может документально подтвердить трудовую занятость либо официально является безработным, в том числе пенсионерам.
  • Трудоустроенные граждане — имеющие постоянное место трудовой занятости, или работающие на основании срочных договоров подряда.

В первом случае, поддержка оказывается непосредственным работодателем из фондов предприятия, если это прописано коллективным или трудовым договором, а также данная материальная помощь может быть установлена в отраслевом или территориальном соглашении, действующем в отношении организации, к которой относится работодатель.

Если умершее лицо, законный представитель умершего несовершеннолетнего, либо член его семьи было застраховано по программе обязательного социального страхования, то финансовая поддержка поступит со счетов этой организации. Важно! Фонд социального страхования поддержит матпомощью в случае, если умерший был застрахован этим фондом или законный представитель несовершеннолетнего умершего или член его семьи. При обращении в органы социальной защиты, размер и порядок выплат регулируется на федеральном уровне, поэтому сама процедура оформления помощи выглядит простой и понятной.

В случае с предприятиями и коммерческими организациями, ситуация выглядит неоднозначно. Скачать для просмотра и печати: Если речь идёт о том, что у сотрудника умирает родственник, работодатель вовсе не обязан оказывать материальную поддержку.

Для этого нет ни одного нормативного акта в трудовом либо федеральном законодательстве. Максимум, на что можно претендовать по закону: 5 дней отпуска за свой счёт в связи со смертью близкого человека.

Финансовая сторона этого вопроса остается на усмотрение руководителя предприятия. Единственным исключением из этого правила являются:

  • Письменный приказ на оказание матподдержки, подписанный генеральным директором либо заменяющим его лицом.
  • Внутренняя политика предприятия, предусматривающая оказание помощи сотрудникам в случае смерти близких родственников.

Важно! Сотрудники не вправе требовать от непосредственного начальства выплат в связи со смертью родственников.

По сути, оказание такой помощи — это добровольная инициатива предприятия.

На первый взгляд, это довольно расплывчатое понятие, однако, Семейный кодекс РФ, в частности, 14 статья, четко ограничивает круг близких родственников.

К членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, однако иногда и другие родственники могут относиться к членам семьи (например, бабушка, брат), которые совместно проживают и ведут совместное хозяйство с работником (Письмо Минфина России от 02.12.2016 N 03-04-05/71785). Для определения близких родственников учитывается кровное родство по восходящей либо нисходящей линии.
Для определения близких родственников учитывается кровное родство по восходящей либо нисходящей линии.

В первом случае, близкими родственниками считаются:

  1. дети;
  2. родители;
  3. бабушка;
  4. дедушка.

Во втором:

  1. неполнородные братья и сестры (имеющие общих отца или мать).
  2. полнородные братья и сестры;

Отметим, что супруги, согласно букве закона не считаются близкими родственниками, однако, они по умолчанию включены в круг получателей, равно как и усыновленные дети или опекуны. Регулируются вопросы о материальной помощи в связи со смертью близкого родственника следующими нормативно-правовыми актами:

  • Налоговый кодекс, статья № 217 — порядок освобождения видов финансовой помощи от НДФЛ.
  • Трудовой кодекс, статья № 41 — оказание материальной помощи сотрудникам организации.
  • Федеральный закон 8-ФЗ «О погребении», регулируется вопрос об органах, предоставляющих материальную помощь, о ее сумме и пр.

Сюда можно отнести и Федеральный закон № 1032-1, принятый к исполнению 19 апреля 1991 года. В частности, 36 статью, которая регулирует оказание материальной помощи безработным гражданам России при направлении на обучение органами занятости населения.

Скачать для просмотра и печати: Вопрос налогообложения компенсации за смерть близкого родственникам затрагивает работодателей и сотрудников. В отношении таких выплат действуют два основных понятия:

  1. Выплачиваемые суммы не облагаются страховыми взносами в отношении плательщиков.
  2. Финансовая поддержка, оказанная в связи со смертью члена его семьи, выплачивается единовременно и не облагается налогом на прибыль для физического лица (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).

Однако, это не всегда соответствует действительности, и в некоторых случаях, получатель обязан оплатить НДФЛ с полученной суммы. Вопрос об уплате налогов напрямую зависит от суммы и способа получения материальной поддержки.

В частности, размер помощи при смерти близкого родственника, получаемой через органы соцзащиты, составляет 5 946,47 руб.

(без учета повышающих коэффициентов для некоторых регионов) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32. Эта сумма была актуальна на начало 2021 года, и, согласно действующему законодательству, не подлежит налогообложению. Если человеку оказывается финансовая помощь на предприятии, ситуация выглядит несколько сложнее.

Выше упоминалось, что оказание такой помощи является инициативой руководства, или предписывается пунктами трудового или коллективного соглашения.

Следовательно, о чётко фиксированных суммах речь не идёт. В таких случаях, необлагаемый налогом порог установлен в размере 4 000 рублей. Остальные средства, превышающие этот лимит, считаются доходом физического лица, поэтому с них обязательно уплачивается НДФЛ.

При этом следует учитывать, что НДФЛ не удерживается при выплате матпомощи при смерти члена семьи сотрудника, но если умерший родственник не относится к членам семьи, то следует удержать НДФЛ, уменьшив облагаемую сумму на 4 000,00 рублей на основании п. 28 ст. 217 НК РФ. Учитывая, что материальную поддержку оказывают разные организации, изменяется и порядок её оформления.

В частности, в органы соцзащиты и бухгалтерию предприятия подаются разные пакеты документов, определяются различные сроки рассмотрения заявлений и проведения выплат.

Рассмотрим порядок действий в каждом конкретном случае.

Финансовая помощь сотруднику или его родственникам в случае смерти, оформляется по идентичной схеме.
Для этого пишется заявление, куда обязательно включаются такие пункты:

  1. указываются документы, которые заявитель прикладывает к заявлению, дающие право на получение выплат: в нашем случае, свидетельство о смерти (необязательно);
  2. дата и подпись составления.
  3. суть обращения — просьба оказать материальную помощь в связи с семейными обстоятельствами (указать причины);
  4. шапка документа — здесь указывается кому и от кого идёт обращение: название предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя и заявителя;

Написанное заявление подается в бухгалтерию предприятия, подкрепляется такими документами:

  1. свидетельство о смерти;
  2. бумаги, удостоверяющие родство.

На основании этого, руководителем предприятия издается приказ, где указываются размеры материальной помощи и причины для её оказания.

Чёткой формы для такого приказа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и поставить соответствующую подпись. Если вопрос решился положительно, сотруднику в течение месяца перечисляются средства. Отметим, что данная сумма может включаться в аванс или зарплату.

Отметим, что данная сумма может включаться в аванс или зарплату. В этом случае, заявление пишется в территориальное отделение социальной защиты по месту фактического проживания или Пенсионный фонд. К заявлению прилагаются такие документы:

  1. трудовая книжка умершего (необязательно, но может быть затребована);
  2. паспорт заявителя: оригинал и ксерокопия;
  3. ксерокопия свидетельства, подтверждающего смерть родственника;
  4. заявление;
  5. справка из жилищных органов о регистрации по месту жительства (пребывания) по тому же адресу, что и умерший пенсионер (в ПФР);
  6. ксерокопии документов, удостоверяющих степень родства (свидетельства о заключении брака или рождении детей, постановление об опекунстве);

На принятие решений по таким обращениям обычно отводится 30-дневный срок.

Пенсионный фонд выплачивает пособие в день подачи документов. Важно! В обоих случаях, заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью близкого родственника подаются не позднее 6 месяцев с момента смерти. Такая практика действительно существует, и далеко не всегда, гражданин может рассчитывать на финансовую компенсацию.

Здесь многое зависит от того, куда именно человек обращается за помощью.

Если речь идёт о руководстве предприятия, то организация вообще не обязана оказывать матподдержку в таких случаях. Поэтому если организация находится в сложном финансовом положении, сотруднику вполне могут отказать.

При этом за работником сохраняется право на предоставление 5-дневного неоплачиваемого отпуска в связи со смертью члена семьи.

Если речь идет о смерти сотрудника, работодатель не вправе отказывать родственникам в получении материальной компенсации. Здесь финансовое положение предприятия и другие факторы не играют роли: перечисления делаются из фонда социального страхования (п. п. 1, 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ). Внимание! При обращении в органы соцподдержки населения, в выплатах может быть отказано лишь в том случае, если человек не предоставил необходимые для получения выплат документы.

Внимание! При обращении в органы соцподдержки населения, в выплатах может быть отказано лишь в том случае, если человек не предоставил необходимые для получения выплат документы.

Если речь идёт о безосновательном отказе, такие решения могут быть обжалованы в суде. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Видео о видах материальной помощи работникам Похожие статьи 11 марта 2018, 13:43 Окт 7, 2021 15:51 Льготы всем

Заявление на материальную помощь при смерти родственника

» 2021-09-11 Материальная помощь может быть оказана работодателем при наступлении особо значимых событий в жизни работника — рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи, болезнь и т.д.

Если в организации есть документы, устанавливающие размеры материальных выплат по случаю того или иного события, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением для получения финансовой помощи, если размеры материальной помощи в локальных актах организации не прописаны, то работник все равно может сделать попытку обратиться к руководству с просьбой о материальной поддержке.

Просьба выражается в виде заявления, в котором в свободной форме излагается причина обращения к руководству и событие, в связи с наступлением которого работник решил обратиться за финансовой помощью к руководству. Смерть родственника — это весомый аргумент для того, чтобы попросить у работодателя материальную помощь. Как правило, руководству само предлагает денежную помощь в подобных случаях.

Заявление пишется в свободной форме и адресуется руководству компании.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью члена семьи предлагаем скачать внизу статьи. Также предлагаем Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы. Ниже пишется ФИО работника и должность, структурное подразделение.

В тексте следует указать:

  1. заявление подписывается, ставится дата.
  2. размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
  3. документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
  4. просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
  5. какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);

Далее заявление следует передать ответственному работнику, который, в свою очередь, зарегистрирует полученный документ и передаст его руководителю на рассмотрение. В случае принятия положительного решения на заявлении указывается соответствующая резолюция руководителя с указанием суммы материальной помощи к выплате. На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого работник сможет получить материальную помощь в кассе организации.

Директору ООО «Артель» Гусеву А.Н.

От кладовщика Иванова А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью супруги Ивановой Галины Николаевны 28.09.2015. Приложение: копия свидетельства о смерти 28.09.2015 Иванов Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Материальная помощь в связи со смертью родственника

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться100 просмотров 31 дочитываний 25 сентября 2021 в 12:38 В России предусмотрено значительное количество различных денежных выплат простым гражданам. И один из них – помощь в связи со смертью родственника.

Получить ее может любой россиянин, правда, для этого должны быть соблюдены определенные условия.Порядок выделения средствЭто однократная выплата.

Ее могут получить как трудоустроенные, так и безработные граждане:В первом случае средства будут выплачиваться за счет предприятия, на котором работает заявитель. Позже ФСС возместит эти расходы фирме.Во втором – органами соцзащиты, или ПФР (в случае смерти пенсионеров).В некоторых случаях на предприятиях может быть предусмотрена и дополнительная денежная помощь своим сотрудникам, оказавшимся в такой ситуации. Это фиксируется документально – в трудовом, коллективном или отраслевом договоре.

Регулируется процедура несколькими НПА. Основной из них – Закон о погребении (ФЗ №8).

Кроме него, упоминания об этом есть в Трудовом (ФЗ №197, статья 41) и Налоговом (ФЗ №146, статья 217 – часть суммы, равная госпособию, освобождается от уплаты НДФЛ) кодексах.Кого считают родственникамиПомощь будет выделяться только в случае смерти близкого родственника. В статье 14 Семейного кодекса (ФЗ №223) установлено, кого нужно считать таковыми:родителей;детей (в том числе усыновленных);усыновителей.Однако если семья проживает совместно с бабушками и дедушками, то к кругу близких родных будут отнесены и они.

В статье 14 Семейного кодекса (ФЗ №223) установлено, кого нужно считать таковыми:родителей;детей (в том числе усыновленных);усыновителей.Однако если семья проживает совместно с бабушками и дедушками, то к кругу близких родных будут отнесены и они.

Аналогично может быть и по отношению к единокровным братьям, сестрам.Размер пособияЕсли речь идет о помощи, выделяемой работодателем, то в этом случае ее величина может быть любой: все зависит от финансовых возможностей фирмы. Государственное пособие имеет фиксированный размер: с февраля 2021 года оно равняется 6,1 тыс.

рублей. Однако сумма может оказаться большей, если в регионе применяются специальные коэффициенты, или предусмотрена дополнительная – «внутренняя» – помощь.Примечание: размер выплаты зависит и от того, кем при жизни был умерший человек.Для некоторых категорий граждан (чернобыльцы, участники ВОВ, инвалиды) предусмотрена повышенная сумма помощи. Кроме того, военнослужащим частично компенсируются и затраты на памятник.

Пособие назначается только по заявлению.

К нему потребуется приложить:паспорт;справку о смерти.Если выплату получать планируется через фирму-работодателя, военкомат, ФСС или ПФР, то документы передаются лично. В случае, когда помощь предоставляется соцзащитой, направить бумаги можно и онлайн (МФЦ, Госуслуги).Пособие выдается в день обращения.

На подачу же заявления отводится полгода после смерти человека (в исключительных случаях этот срок может быть увеличен – есть судебные прецеденты).https://zen.yandex.ru/media/lawkin/materialnaia-pomosc-v-sviazi-so-smertiu-rodstvennika-5f368f1887447c650b86add0да 4 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 4 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

вчера, 23:52

0 91 вчера, 20:58

5 1 266 вчера, 18:12

1 31 вчера, 17:53

5 312 вчера, 13:45

4 238 вчера, 12:58

0 214 вчера, 12:18

2 96 позавчера, 20:31

0 27 позавчера, 18:04

0 28 позавчера, 16:16

8 186 позавчера, 13:57

1 81 29.10.2020, 21:20

1 52 29.10.2020, 19:42

0 19 29.10.2020, 18:57

1 99 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Материальная помощь в связи со смертью родственника от предприятия-работодателя

15 октября 2018Материальная помощь на похороны человека , ее видыСмерть человека всегда является стрессом не только для его родственников и друзей, но и для работодателя. который теряет работника. Для увеличения своего престижа и репутационной составляющей, многие работодатели предусматривают проведение похорон своих умерших сотрудников либо компенсацию затрат на такие похороны родственникам.

Поэтому в таких организациях предусмотрены правила осуществления выплат, направленных на компенсацию расходов в связи со смертью сотрудника. либо такие условия и обязательства могут быть прописаны в трудовом договоре или контракте.На законодательном уровне, материальная помощь или компенсация затрат с предприятия-работодателя усопшего не предусмотрена. Связано это с тем, что работодатель не обязан, а лишь имеет право осуществить такую меру поддержки своим сотрудникам.

Как мы указали выше, такие выплаты, их размер и порядок получения регулируются внутренними актами предприятия или организации.Материальная помощь на погребение может быть представлена в нескольких видах:

  1. при смерти его близких родственников.
  2. в случае смерти самого сотрудника;

В зависимости от характера представляемой компенсации, можно выделить также:

  1. денежные выплаты;
  2. помощь иного рода (предоставление помещений, организация поминального банкета и др.).

Помимо того, что гражданин может получить выплаты от своего работодателя, законодательством предусмотрен и социальный пакет выплат в связи со смертью.

Это называется Правом на получение этой денежной суммы обладают лица, которые осуществили действия по захоронению гражданина (например, близкие родственники, супруг и др.). Размер этого обеспечения с каждым годом увеличивается.

Он устанавливается федеральным законом «О погребении и похоронном деле». Каждый субъект РФ имеет право на увеличение размера материальной помощи.Данное довольствие можно получить, обратившись в управление пенсионного фонда, предоставив при этом необходимый пакет документов.Работодатель имеет право вводить в своей организации правила выплаты пособий в случае смерти близких родственников своих сотрудников опять же, на добровольной основе.Компенсация на работе может быть произведена в следующих ситуациях:

  1. В случае гибели супругов или детей.
  2. При смерти отца или матери.

Именно эти категории граждан относятся к разряду близких родственников.

Некоторые работодатели включают в этот список также и братьев, сестер и др.Трудовой договор изначально должен включать в себя ссылку на локальные правовые акты, которые и регулируют данный вопрос.

Отдельные нормы могут закрепляться и в документах, изданных коллективными союзами, действующими в рамках этой фирмы.Компенсация может быть предоставлена в форме денежных средств или же в виде вещного обеспечения (похоронные принадлежности, заказ поминального банкета и др.).Для того чтобы осуществить выдачу денежных средств, работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором обязательно нужно указать:

  1. Причина выдачи денег.
  2. Ее размер.
  3. Кому полагается выплата.

Заверяется данный приказ подписью работодателя.Такой порядок может быть указан и в коллективном договоре предприятия.При решении вопроса об уплате НДФЛ и иных форм налогообложения, размер денежной суммы, выданной работнику, на обязанность по уплате налога никак не влияет. То есть, по законодательству РФ налог на доход и страховые выплаты вносить не нужно.Однако гражданин обязан указать размер своего дохода в соответствующей справке по форме 2-НДФЛ.Страховые взносы, взыскиваемые в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ, также не придется вносить.Любое денежное довольствие, выдаваемое на сотрудника, должно быть надлежащим образом отражено в справке 2-НДФЛ. Для этого в ней нужно указать код такой помощи и, соответственно, ее размер.Хотя и налогом такая мера поддержки не облагается, указание ее необходимо для того, чтобы отследить финансовые потоки, поступающие от работодателя.

В этой ситуации используются следующие коды: 2762, 504.Эту справку может предоставить как сам работник, так за него это может осуществить и работодатель, но только в случае если он является полноправным налоговым агентом.Помощь государственным и муниципальным служащимосуществляется в том же порядке, что и для обычных работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.Единственной особенностью является то, что выдаётся из государственной или муниципальной казны.

Непосредственный руководитель государственного служащего должен оформить приказ и указать в нем, какая денежная сумма и какого размера подлежит передаче.

Все это также должно найти свое отражение в справке о полученных доходах.Если лицо – член коллективного трудового содружества, то заявление нужно подавать именно в этот орган.

Если речь идет о какой-то другой организации — обратитесь в ее бухгалтерию. Для того чтобы появилось право на получение необходимых денежных выплат, сотрудник должен подать заявление и приложить к нему нужные документы.В таком документе обязательно должно быть указано следующее:

  1. Данные о работодателе или же трудовом коллективе.
  2. Подписи и дата направления обращения.
  3. Сведения о лице, которое подает заявление.
  4. Причина, по которой нужно произвести выплату.

Для получения материальной помощи понадобятся следующие документы:

  1. Свидетельство о смерти.
  2. Акты, по которым можно свидетельствовать о том, что граждане действительно являются близкими родственниками.

К последним можно отнести, например, свидетельство о рождении, о заключении брака и др.Если речь идет о получении мер поддержки в рамках обычных трудовых отношений, то работник должен обращаться в бухгалтерию организации.

То же самое касается и государственных служащих.

Нужно иметь в виду, что деньги могут быть уплачены только на основании мотивированного приказа работодателя.Конкретные временные рамки для осуществления обращения не предусмотрены.

Однако подать заявление и документы необходимо успеть в полугодичный срок (по общему правилу).В рамках конкретных организаций этот срок может быть сокращен или же, наоборот, увеличен.Как отмечалось выше, правом на получение этой денежной суммы обладают:

  1. иные граждане, при смерти самого работника.
  2. работник, в случае смерти близкого родственника;

Следует уточнить, кто именно является близким в рамках родственных отношений. Это супруг, родители, дети, братья и сестры, а также усыновители и усыновляемые.Для того, чтобы доказать свое право на получение помощи, нужно предоставить перечень описанных выше документальных актов.Вопрос о размере мер материальной поддержки является достаточно дискуссионным. Связано это с тем, что на законодательном уровне это никаким образом не урегулировано.Правильным будет полагать, что материальная помощь может быть произведена в любых размерах, на усмотрение работодателя.

Если же говорить о государственной социальной помощи, предоставляемой в этом случае, то размер ее четко закреплен в законодательстве каждого конкретного субъекта РФ.Выдать сумму можно только единовременно, что означает недопустимость ее выплаты по тому же основанию еще раз.Таким образом, данная мера поддержки направлена на достойное погребение усопшего и осуществление иных ритуалов, связанных с этим.

Она может быть предоставлена только определенному кругу лиц и в том размере, который установлен локальными актами ли законодательством РФ.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Заявление на материальную помощь

30863 В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении.

Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности. Примеры заявлений на материальную помощь: — — — — —

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  1. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  2. Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
  3. Потом указывается все то же самое от заявителя.
Рекомендуем прочесть:  Заявление на секс

Вторая часть заявления включает собственно его текст.

Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения. После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении). Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане.

При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник. Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  1. можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  2. список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  3. дата, роспись с расшифровкой.
  4. ФИО руководителя (генерального директора);
  5. все данные сотрудника (должность и ФИО);
  6. степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена. Генеральному директору ООО «Заратустра» Никипелову Роману Олеговичу от менеджера отдела снабжения Ростовского Анатолия Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

  1. справку о составе семьи;
  2. свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др.

Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую. Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах.

Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий. Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время.

Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск. Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  1. обычное завершение заявления – дата и подпись.
  2. даты начала и конца отпускного периода;
  3. персональные данные сотрудника;
  4. ФИО директора;
  5. основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);

Генеральному директору ООО «Галактон-Сервис» Леонтовичу Константину Артемьевичу от главного бухгалтера Сергеевой Елены Станиславовны ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора. 01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С.

Сергеева Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции. Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб.

в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников.

Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат.

Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах. Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем.

В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства. Генеральному директору ООО «Физкультпривет» Самоделкину Александру Ростиславовичу от преподавателя секции шахмат Ферзенко Леонида Алексеевича ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство. К заявлению прилагаю следующие документы:

  1. выписка из медицинской карты.
  2. кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  3. договор на производство платного оперативного вмешательства;
  4. рецепт, выписанный лечащим врачом;
  5. справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  6. копия больничного листа;

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А.

Ферзенко Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать.

Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  1. сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
  2. выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  3. превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме.

Заявление подается на имя руководителя организации.

В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать. Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи.

К таким обстоятельствам закон относит:

  1. наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  2. трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  3. появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  4. инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Генеральному директору ООО «Коловрат» Евстигнееву Антону Леонидовичу от завхоза Русинской Лилии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

  1. справку о составе семьи;
  2. удостоверение многодетной матери;
  3. кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г.

/Русинская/ Л.Н. Русинская Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель. Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре.

Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий. Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении.

Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа. Генеральному директору ООО «Идеи вашего дома» Сухомлинову Петру Дмитриевичу от заместителя руководителя отдела рекламы Заваруева Романа Александровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев

Оказание работнику материальной помощи в связи со смертью родственника: основания для выплаты, образец приказа

» В жизни случаются ситуации, когда человеку может потребоваться срочная материальная помощь.

Для работающего гражданина законодательством предусмотрена возможность получения финансовой поддержи по месту работы.Тяжелым испытанием становится смерть близкого родственника. Трудовое законодательство позволяет взять 5 дней неоплачиваемого отпуска по этой причине. Можно попросить и денежную помощь у своего работодателя в связи с трагическим событием, ведь похоронные мероприятия потребуют значительных затрат.

Четкого перечня, по каким причинам работодатель вправе выдавать материальную помощь своим работникам, в законе не предусмотрено. Она не является обязательной, и руководитель имеет полное право отказать в выплате.

Размер помощи и порядок ее перечисления он определяет самостоятельно или руководствуясь локальными нормативными документами.В отдельных законодательных актах выделяют следующие основания для материальной поддержки:

  1. улучшение жилищных условий – реконструкция имеющегося или покупка нового жилья.
  2. смерть близкого родственника;
  3. неожиданные материальные или финансовые потери;
  4. потребность в получении врачебной помощи по причине получения травмы или ухудшения здоровья;
  5. подготовка к значимым жизненным событиям (рождение малыша, свадьба);

Какие именно основания внести в Положение о получении материальной помощи работникам, организация решает самостоятельно.

Она может расширить этот список другими пунктами.По закону близкими родственниками, в случае смерти которых возможно получение матпомощи, считаются:

  1. жена, муж;
  2. отец, мать.
  3. дети;

На усмотрение работодателя может быть денежная выплата предоставляется в связи со смертью братьев, сестер, бабушек, дедушек или внуков. Согласно Налоговому кодексу эта матпомощь считается доходом и облагается подоходным налогом. Обратиться за помощью в случае смерти самого сотрудника могут его ближайшие родственники, даже если гибель не связана с производственной травмой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+