Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплатят ли мне больничный лист при увольнении по собственному желанию

Выплатят ли мне больничный лист при увольнении по собственному желанию

Больничный после увольнения. Кто оплатит?


29 июняУволился и заболел. Кто оплатит больничный? Многие ведь даже не задумываются об этом.

Считая что это уже не проблема для бывшего работодателя.Предлагаю рассмотреть два варианта этого вопроса.Больничный листок отрыт до увольнения работника или в день увольнения:· оплачивается так, как если бы если работник не увольнялся· оплачивается по любому основанию выдачи – болезнь/травма работника, уход за больным ребенком и т.д.· размер больничного– по общему правилу ⠀Напомню правила начисления оплаты за больничный лист.Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:· более 8 лет страхового стажа – 100% среднего дневного заработка· ‪от 5 до 8 лет страхового стажа – 80% среднего дневного заработка· менее 5 лет страхового стажа — 60% среднего дневного заработкаВторой случай — Работник заболел после увольнения.Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено:· по новому месту работы – при трудоустройстве к новому работодателю· по прежнему месту работы выплачивается, если:

  • работник предоставил больничный в течение 6 месяцев со его дня получения
  • болезнь/травма самого работника (по уходу за ребенком не оплачивается)
  • болезнь/травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения
  • работник не устроился на момент болезни на новую работу (подтверждение – трудовая книжка, в которой отсутствует запись от нового работодателя)
  • размер пособия – 60% среднего дневного заработка независимо от стажа ⠀

Пособие начисляется в течение 10 календарных дней со дня получения больничного, выплачивается – чаще всего в ближайший день выплаты зарплаты.Деньги переводятся на счет, указанный работником в заявлении.⠀Оплата больничного не зависит от того, какого вида трудовой договор с работником был заключен — срочный или бессрочный.Основание увольнения значение не имеет. ⠀Если прежний работодатель прекратил деятельность или в отношении него проводятся процедуры банкротства – необходимо обратиться в территориальное подразделение ФСС.Пользуйтесь — пока есть это право! Хотят отменить. Не болейте!А у вас были случаи получения больничного после увольнения?

Обращались к работодателю?

Больничный лист в период отработки перед увольнением

» Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении.

Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство. При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  • по окончании действия договора.
  • при нарушениях правил трудового договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по желанию работника;
  • по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  • по соглашению обеих сторон;
  • при переходе на новую должность;

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие.

В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать. Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья. После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы.

Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место.
1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться.

В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать. Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  • человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).
  • работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  • отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);

Необязательно отработка должна длиться две недели.

Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  • в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.
  • работник находится на испытательном сроке;
  • срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  • уход за ребёнком или больным родственником.
  • выход сотрудника на пенсию;
  • грубые нарушения трудового договора;
  • беременность;
  • перевод супруга-военнослужащего;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю. Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю. В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить.

К ним относятся:

  • беременные;
  • родители с детьми в возрасте до 3 лет;
  • временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного).

Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации. Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию.

Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя. Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности.

Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.
Начисления считаются следующим образом:

  • 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
  • 80% — от 5 лет;
  • 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления.

Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  • в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
  • в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  • в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
  • заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки. Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление.

Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс.

После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять.

Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму. Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку.

Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса. Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить.

В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни.

При Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

В 2017 году Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.

Вопрос оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон 2017 волнует как работников, так и

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

› Оплата больничного при увольнении в 2021 году не претерпела значительных изменений.

Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя.

И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности. Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
  2. Федеральный закон №255;

Скачать Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином.

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности. Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты.

Это касается только болезни и травм самого работника. На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

  1. устроился ли человек на новую работу;
  2. сколько дней прошло с момента увольнения.
  3. встал ли он на учет в ЦЗН;

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда.

Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам.

Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  1. сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
  2. средний заработок (за месяц и за день);
  3. вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  4. период нетрудоспособности;
  5. наименование организации;

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ). Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника.

Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части. Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

  1. выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  2. копию паспорта;
  3. справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС.

Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия. Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате. Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней.

Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней. Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд. Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя. К ним относятся:

  1. надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).
  2. отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон.

Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях. Законодательство РФ в 2021 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев.

Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми. Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом. Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплачивает средства ФСС. Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Пример расчета: Общий трудовой стаж у человека 10 лет. На больничном человек провел 10 календарных дней. Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля. Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%.

Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей.

Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  1. несоблюдение предписаний врача,
  2. неявка на медосмотр,
  3. травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств. В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере.

Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Похожие статьи 14 ноября 2016, 22:26 Янв 10, 2021 00:26 Льготы всем

Оплатят ли больничный, полученный после увольнения по собственному желанию, если он получен в течении двух недель после увольнения?

+2Буравцова Ольга26 июля · 34,7 KИнтересно2397Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ПодписатьсяОтвечаетЛюбой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  2. копия паспорта;

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.10 · Хороший ответ · 29,6 KОчень подробный ответ.

Подскажите, пожалуйста, как оплатится в моем случае. Ушла в отпуск с последующим. Читать дальшеОтветить2Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Ещё 3 ответаАвтор вопроса считает этот ответ лучшим258Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki ПодписатьсяДобрый день! Да, ваш больничный будет оплачен. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе.

После увольнения, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы среднего суточного дохода — не зависимо от вашего стажа. Понравился ответ —. Читать далее14 · Хороший ответ · 3,4 KА если больничных несколько и они открыты в течении 30дней после увольнения? Их все оплатят? Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…330Банкротство физлиц.

Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Извините за задержку в ответе по техническим причинам. Мы раньше отвечали на похожий вопрос, вот: https://yandex.ru/q/question/work/s_proshloi_raboty_byl_uvolen_po_state_15_c66bdbd2/ Процитирум самих себя, чтобы и вам и нам было проще)) Добрый день! Больничный лист выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в.

Читать далее6 · Хороший ответ · 3,1 KКомментировать ответ…ПодписатьсяНе зависимо от того, по какой причине работник расстался с работодателем, работнику будет оплачен больничный лист ( только при собственной нетрудоспособности либо по беременности и родам) в размере 60 % от сумм дохода за 2 предыдущих года работы, на которые производились начисления страховых взносов в ФСС. Дата открытия больничного листка должна. Читать далееХороший ответ · 1,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также111500 и ничего для ребенка, так как меня уволили 25.02.20.эта позиция Оренбургской СЗН- минимум, максимум только уволенным с 1.03.20.

Тоесть если до 1 марта, то ни Вы, ни дети Ваши есть не хотят.

13 · Хороший ответ2 · 38,0 KЛюблю смотреть новые новости что вообще происходит у нас новогоЗдравствуйте досрочно не льзя закрыть больничный ждите до полного воздравления со здоровьем шутки плохи либо попробуйте проконсультироваться с вашим врачём Хороший ответ · 1,5 K181Судебный юрист, г.

Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)
  2. в ГИТ (Государственная инспекция труда).
  3. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ

4 · Хороший ответ2 · 7,2 K36Кладезь полезных знаний для красоты и здоровья · ОтвечаетВас не могут уволить с работы если вы находитесь на больничном.

Раньше такая возможность была предусмотрена трудовым кодексом если человек пробыл на больничном больше 4-х месяцев но потом эту цифру убрали и на данный момент срок пребывания на больничном может быть каким угодно длинным.4 · Хороший ответ · 5,2 K10Больничный оплачивает работодатель, а в некоторых регионах — Фонд социального страхования РФ напрямую, но только работающим гражданам.Он оплачивается исходя из Вашего заработка за два года, предшествующие больничному.

Если больничный лист выдан в 2021 году, в расчет берутся 2018 и 2017 года.Весь заработок суммируется и делится на 730, затем умножается на количество дней больничного и на процент стажа работы (100% при стаже от 8 лет).30 · Хороший ответ20 · 82,0 K

Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения?

Время на чтение: 13 минутААПорой мысль об увольнении приходит сотруднику во время внепланового отпуска – больничного. Для кого-то причина кроется именно в желании поправить здоровье, не беспокоясь о получении больничного листа и недовольстве своим отсутствием со стороны начальство, кто-то просто решает больше не выходить на работу.Важно отметить, что во время больничного увольнение может быть произведено только по инициативе самого сотрудника, тогда как увольнение по желанию работодателя запрещено (ч.

6 ).В статье будут рассмотрены выплаты, связанные с увольнением во время больничного, порядок расчета, а также процедура увольнения после выхода сотрудника с больничного отпуска на работу.Содержание Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

  1. заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
  2. сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
  3. заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 , расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
  4. сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.
  5. увольнение производится не по желанию сотрудника (), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 , ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем.

Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

  • Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со , не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров). По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.Как правило, заявление подается в письменной форме.

Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в .Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

  • Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

  1. о болезни работника;
  2. о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
  3. о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
  4. отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

  1. о номере больничного листа;
  2. наименование организации, в которой пациент работает.
  3. сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
  4. о медицинской организации;
  5. сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
  6. ФИО и должность лечащего врача;
  7. сведения о заболевании;

Справка. Электронный больничный лист хранится в базе ФСС.

Найти его можно по номеру, указанному на талоне, поэтому работник, который решил уволиться, должен сообщить этот номер работодателю. Некоторые организации требуют предоставить сам талон.Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день.

Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

  1. иные документы по требованию увольняемого.
  2. сведения о страховых взносах;
  3. 2НДФЛ;
  4. иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
  5. трудовую книжку;
  6. справка о доходах за 2 календарных года;
  7. расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;

В соответствии со и , ему выплачивают остатки по заработной плате за фактически отработанное время и денежную компенсацию неотработанного отпуска.Кроме того, работнику в обязательном порядке оплатят больничный. В соответствии с. п. 1 ч. 2 , выплата производится:

  1. за первые 3 дня больничного – за счет средств страхователя (работодателя);
  2. последующие дни, начиная с 4-го – за счет средств ФСС.

Важно! На назначение выплаты больничного у работодателя, в соответствии со есть 10 календарных дней.В отдельных случаях могут быть назначены и иные выплаты:

  1. локальными актами организации могут быть установлены выплаты сотрудникам при увольнении по состоянию здоровья или иная материальная помощь.
  2. если увольнение производилось по соглашению сторон, работник и работодатель могли договориться о размере и сроках выплаты выходного пособия;

Пример 1.Миронов Д.А.

подал заявление об увольнении, но заболел и ушел на больничный спустя неделю после принятия решения об уходе (то есть должен быть уволен через 7 дней).

Срок увольнения наступил, но он все еще находился на лечении.В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в тот день, который указан в его заявлении, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку со всеми документами.Однако больничный будет оплачен за все те дни, которые указаны в листке нетрудоспособности, ведь в соответствии с ч. 2 пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.Однако оплата будет производиться не в размере 60% от среднего заработка, указанных в данной норме, а в объеме, установленным страховым стажем.Схожий порядок действий будет и в ситуациях, когда заявление подано незадолго до выхода на работу или сразу после больничного, т.е., когда работник вынужден несколько дней отработать увольнение.Пример 2.Иванова Е.М. вышла с больничного и в тот же день подала заявление об увольнении.

По договоренности с работодателем, срок отработки составил не 14 дней, а всего 4.

Таким образом, сначала Ивановой оплатят расчет, положенный при расторжении трудового договора, а только затем – больничный.Ливанова Д.И.

вышла с больничного и подала заявление об уходе с работы. В ее ситуации все будет иначе.

Расчет по больничному листу она получит либо раньше расчета при увольнении, либо совместно с ним, так как после десятидневного срока сама выплата назначается с начислением ближайшей зарплаты.Если увольнение связано с медицинскими показаниями или полной нетрудоспособностью сотрудника, то ему необязательно писать заявление об уходе с работы.В той ситуации, когда работодатель просто не может обеспечить сотрудника подходящими условиями труда или сам работник отказывается переходить на них, руководитель организации издает Приказ об увольнении и расторгает трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 , производит расчет (кроме положенных выплат работнику, в соответствии с ч.

3 , выплачивается выходное пособие за 2 недели) и выдает сотруднику на руки необходимые документы.

Больничный оплачивается в общем порядке.Последняя ситуация: кто оплачивает больничный, если уволился, а потом заболел?

Человек уволился, но заболел в течение 30 дней с момента увольнения и новую работу найти не успел, т.е.

работник принес больничный после увольнения.

При этом причина ухода с работы не имеет значения, это может быть как собственное желание, так соглашение сторон или инициатива работодателя.В этом случае бывший сотрудник, независимо от продолжительности болезни, должен предоставить лист нетрудоспособности по последнему месту работы.

Независимо от его стажа, оплате будет подлежать 60% от его среднего заработка.По общему правилу, после назначения больничной выплаты в течение 10 дней, она перечисляется сотруднику в ближайший день зарплаты, а в случае с увольнением – в день выплаты расчета при увольнении, так как пособие по временной нетрудоспособности входит в группу причитающихся работнику выплат, установленных .Важно! Если больничный лист передан работодателю уже после увольнения, действует общее правило – в ближайший день зарплаты, установленный локальными актами организации.У сотрудника, который зарыл больничный после увольнения или заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, есть 6 месяцев на то, чтобы предоставить лист нетрудоспособности бывшему работодателю.Как правило, на размер выплат по листку нетрудоспособности влияет стаж сотрудника, в частности, если больничный открыт до увольнения.Если стаж:

  1. от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  2. более 8 лет – 100%.
  3. от 5-8 лет – 80%;
  4. менее полугода, оплата производится в размере, не превышающем МРОТ;

Если больничный лист был открыт в течение 30 дней с момента увольнения сотрудника, то выплата производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.В обоих указанных случаях пособие рассчитывается по следующей формуле:Пособие по БЛ = Средний дневной заработок х Процент стажа х Кол-во дней по БЛ.Сотрудник Стефанцов Н.С.

через пять дней после увольнения по собственному желанию предоставил работодателю лист нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном в течение 15 дней. Иванов имеет стаж 10 лет. Его средний дневной заработок составляет 1 180 рублей.

Таким образом:Пособие = 1 180 х 100% х 15 = 17 700 рублей.Как уже было сказано выше, первые три дня больничного оплачиваются работодателем (если речь не идет о карантине и уходе за ребенком или ином члене семьи), последующие – Фондом социального страхования.Таким образом, работодатель оплатит Стефанцову:П = 1 180 х 100% х 3 = 3 540 рублей.Фонд социального страхования выплатит:П = 1 180 х 100% х 12 = 14 160 рублей.Запрета на увольнение сотрудника после того, как он выйдет на работу после больничного, нет. Работодатель вправе уволить такого сотрудника по своей инициативе, если есть на то основания ():

  1. сокращение штатов или ликвидация;
  2. непрохождение работником испытательного срока;
  3. нарушение сотрудником трудовой дисциплины и т.д.

Следует учитывать, что указанные основания должны возникнуть после выхода сотрудника на работу, а не во время больничного.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+