Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплата стоимости медосмотра после увольнения

Выплата стоимости медосмотра после увольнения

Выплата стоимости медосмотра после увольнения

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление


Важное По теме Читайте все материалы (126) по теме . Есть обновление (+121), в том числе: 11 февраля 2013 г. 15:00 Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации?

Об этом, а также о том, какими документами можно подтвердить факт оказания и оплаты данных услуг рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Подволокина и Елена Мельникова. Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра.

Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете?

Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки? Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли? Согласно ст.ст. 212 и 213 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работодатель обязан сохранить за работником место работы (должности) и средний заработок. Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров. При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших медицинский осмотр.

В рассматриваемой ситуации организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Налог на прибыль Согласно п. 1 ст.

252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В соответствии с пп. 7 п. 1 ст.

264 НК РФ в целях налогообложения прибыли к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (смотрите, например, письма Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84, от 07.11.2005 N 03-03-04/1/340). Отметим, что в письме УФНС по г.

Москве от 26.10.2005 N 20-12/77744 налоговые органы предложили иной вариант учитывать расходы, связанные с предварительными медосмотрами физических лиц (до их приема на работу), в качестве расходов на подбор кадров на основании пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ, но только в том случае, если эти граждане по результатам осмотра или по иным основаниям были приняты на работу.
8 п. 1 ст. 264 НК РФ, но только в том случае, если эти граждане по результатам осмотра или по иным основаниям были приняты на работу. При этом расходы на проведение медосмотров работников организации, для которых такие медосмотры не являются обязательными, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций, поскольку не могут быть признаны обоснованными (смотрите, например, письма Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196, от 05.10.2009 N 03-03-06/1/638, от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/100, письма УФНС по г.

Москве от 16.08.2006 N 20-12/72394, от 04.08.2006 N 09-14/069136, от 26.10.2005 N 20-12/77744). НДФЛ Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

212 НК РФ. В соответствии со ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с гл.

23 НК РФ. Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст. 217 НК РФ. Пунктом 3 ст. 217 НК РФ установлено, что не являются объектом обложения НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Следовательно, в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч.

6 ст. 213 ТК РФ). Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

Если при устройстве на работу работники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медосмотра предусмотрено для данной профессии (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу N А56-31936/2005, письма Минфина России от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/100, от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84). В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу N А56-31936/2005 судом установлено, что организация возместила работникам затраты по прохождению первичного медицинского осмотра при поступлении на работу. Суд указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение этого осмотра в соответствии с законодательством.

Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Таким образом, стоимость медосмотров, возмещаемая организацией своим работникам, не подлежит обложению НДФЛ, если эти медосмотры проводятся в соответствии с действующим законодательством.

Страховые взносы Согласно ч. 1 ст.

7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.

9 Закона N 212-ФЗ. Так, согласно пп. «и» п. 2 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат обложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, страховыми взносами не облагаются (смотрите, например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 N Ф04-1187/12 по делу N А45-18533/2011, определение ВАС от 20.07.2012 N ВАС-9128/12).

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Согласно п.

2 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, не являются объектом обложения взносами от НС и ПЗ. Бухгалтерский учет В соответствии с п.п.

5, 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, в бухгалтерском учете организации расходы на проведение медосмотров работников отражаются как расходы по обычным видам деятельности.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н (далее — План счетов) для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие проводки: Дебет 20 (25, 26) Кредит 73 — отражены затраты по прохождению медосмотра работниками; Дебет 73 Кредит 50 (51) — компенсированы затраты работникам Документальное оформление Для документального подтверждения факта оказания услуг работник должен представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие как характер оказанных услуг, так и факт их оплаты.

Конкретного перечня документов, служащих подтверждением прохождения первичного медицинского осмотра работником, законодательно не закреплено. В письме УФНС России по г. Москве от 22.03.2012 N 16-15/024879@ отмечено, что НК РФ не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы.

Единственное его требование — расходы должны быть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Статьей 9 Федерального закона N 129-ФЗ от 21.11.1996 «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) определено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные указанным федеральным законом.
Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные указанным федеральным законом.

Если организация предполагает заключить договор на оказание услуг по проведению медосмотра работников с медицинской организацией (которая должна иметь лицензию), документом, подтверждающим факт оказания услуг, может быть акт оказанных услуг. В связи с тем, что форма акта оказанных услуг не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, данный документ должен содержать обязательные реквизиты, установленные п.

2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ. Кроме акта, документами, подтверждающими фактические расходы на медицинское обслуживание, являются любые расчетно-платежные документы, из которых видно, что оплата произведена медицинской организации (счет, платежное поручение с отметкой банка), а также заключенный сторонами договор. Если услуга оказана непосредственно работнику, обратившемуся в медучреждение лично, то мы полагаем, что таких документов может и не быть. В этом случае работником может быть предъявлен кассовый чек (или бланк строгой отчетности), справка об итогах прохождения медосмотра, а также иные любые документы, из которых будет следовать, что услуга оказана.

Бухгалтер также может составить бухгалтерскую справку. Также подтвердить затраты на медицинский осмотр поможет приказ руководителя организации с перечнем сотрудников, которым он необходим. С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.

Источник: (на правах рекламы) Горячие темы.

Это обсуждают:

  1. 23099
  2. 2913
  3. 11233
  4. 1933
  5. 1327

Последние новости: 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Если уволился полгода назад, должны ли возместить плату за медосмотр?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11794886

г. Саратов • Вопросов: 230.11.2016, 11:50вопрос №11794886 прочитан 18 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 28 685•ответов: 75 108•г.

Астрахань 30.11.2016, 12:03 Сроки обращения в суд с иском согласно ст.

392 ТК РФ — 3 месяца. То есть, Вы пропустили срок исковой давности.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 52 258•ответов: 108 492•г.

Барнаул 30.11.2016, 12:27 Алексей! Плата за медосмотр возмещается по заявлению работника. В последний день работы с Вами должен был работодатель произвести полный расчет.

Если расчет произведен не был, а заявление о возмещении расходов на медосмотр Вами было подано, то Вы вправе были взыскать эти расходы в судебном порядке.

Однако срок давности уже прошел. Он составляет 3 месяца со дня Вашего увольнения.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 211.04.2020, 18:39Работодатель .

вопрос №17220278 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 160•ответов: 222•г. Ставрополь 11.04.2020, 18:41 Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий со стороны вашего работодателя.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 449•ответов: 153 253•г. Новокузнецк 11.04.2020, 18:42 Вас что под пытками склоняют к увольнению Не пишите заявления на увольнение ст 80 ТК РФ-вот и все.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 431•ответов: 152 140•г.

Москва 11.04.2020, 18:47 Не идите ему навстречу, не пишите заявления на увольнение и не подписывайте его.Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 1120.04.2020, 20:59Работодатель , я отказалась, после этого начались звонки от руководства с претензиями о невыполнении трудового договора вплоть о не соблюдении рабочего времени, якобы оно у меня до 18-00, хотя я работаю два года до 17-00 но без обеда.

Теперь они требуют от меня объяснительную за ранний уход (правда только за один день) , если не напишу грозят судом, что я не выполняю действие трудового договора. В трудовом договоре прописано рабочее с 9-00 до 18-00 с обедом. Но при устройстве на работу было сказано, можно раньше на час, но без обеда, так и работала.

Так получилось, что при устройстве на работу я трудовой договор не подписала. Вопрос: как мне найти на них управу, могу ли я обратится в прокуратуру, чем руководствоваться?

Работаю в одном городе, а компания находится в другом городе, как быть?вопрос №17261138 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 144•ответов: 271•г.

Владимир 20.04.2020, 21:10 Конечно то что Вы не подписали трудовой договор, это для Вас не в пользу. Напишите заявление на имя руководителя о получении трудового договора, и напишите жалобу в трудовую инспекцию, что при трудоустройстве Вам Ваш экземпляр выдан не был. А это обязанность работодателя.

А это обязанность работодателя. Вы с графиком работы не были ознакомлены, с трудовым договором тоже.

Почему они требуют с Вас объяснительную за один день?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 129•ответов: 121•г. Москва 20.04.2020, 22:21 Можно найти управу, только обратившись с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работодатель допустил нарушения трудового законодательства: не заключил надлежащим образом трудовой договор с работником, не ознакомил с графиком работы, при этом требует объяснительную и вынуждает уволиться по собственному желанию.С уважением,Светлана.Вам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 1120.04.2020, 22:11Пока что только за один день, говорят, что могут уволить если не напишу объяснительную.вопрос №17261419 Юрист отзывов: 4 216•ответов: 10 465•г. Нижний Новгород 20.04.2020, 22:37 Боритесь за свои права!Смотрите видео по вашей проблеме на канале:https://www.YouTube.COM/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 399•ответов: 306•г.

Владимир 20.04.2020, 22:58 Уволить за прогул можно только если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А у Вас факт отсутствия 1 час.Кроме того, для того чтобы уволить за прогул Вас должны были ознакомить под роспись с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Вы подпись в ознакомлении с этими документами нигде не ставили, то и увольнение можно будет признать незаконным, т.к.

Вы, как работник, по факту не владеете информацией о режиме рабочего времени.

От дачи объяснений Вы можете отказаться. Это Ваше право. И в данном случае это будет лучше для Вас, т.к. объяснениями Вы можете подтвердить то, что знаете режим работы организации. И в случае, если дело дойдет до суда, не сможете доказать обратного. Лучше вообще ничего писать.Также Вам действительно необходимо запросить у работодателя свой экземпляр трудового договора или его копию.

Лучше вообще ничего писать.Также Вам действительно необходимо запросить у работодателя свой экземпляр трудового договора или его копию. Это делается письменно. Заявление на увольнение писать не нужно, если конечно Вы сами этого не хотите.

А грозить они могут чем угодно.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 21409.06.2020, 13:18Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии).

Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?вопрос №17463647 прочитан 80 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 466•ответов: 63 104•г. Казань 09.06.2020, 13:24 Николай Викторович!

Может. Имеет полное право на это согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. А могут просто заключить доп. соглашение о расторжении договора.

Это проще и быстрее. 2 недели ждать не нужно будет.Цитата:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 744•ответов: 2 818•г. Москва 09.06.2020, 13:24 Это лучший ответ Николай Викторович, здравствуйте.

Да, работник может написать заявление в период отпуска без сохранения зарплаты. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении нужно за 14 дней. Более короткий срок предупреждения возможен по соглашению сторон, ст.

80 Трудового кодекса. Заявление можно передать в компанию лично или отправить по почте.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 847•ответов: 69 824•г. Краснодар 09.06.2020, 13:26 Разумеется, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и во время этого неоплачиваемого отпуска.

Закон не ограничивает и не запрещает в данном случае. Должен предупредить за 14 дней об увольнении (общее правило). (текст отредактирован 09.06.2020, 13:27) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 685•ответов: 2 962•г.

Саратов 09.06.2020, 13:29 Быть уволенным во время такого отпуска работник не может, а написать в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

заявление об увольнении по собственному желанию имеет полное правоСрок уведомления об увольнении в размере 2-х недель предусмотрен для всех сотрудников.При этом можно договориться с работодателем о сокращении этого срока. Нахождение в отпуске может входить в течение этого срока.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 624•ответов: 26 516•г.

Владикавказ 09.06.2020, 13:30 Николай Викторович Вы имеете право уволиться находясь в отпуске без содержания направив заявление работодателю После истечения срока отпуска работодатель должен вас уволить и выдать трудовую книжку ст.84.1 ТКТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Цитата:По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчетВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 406•ответов: 202 000•г.

Ростов-на-Дону 09.06.2020, 13:33 Работник может уволиться в любое время по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), в том числе и находясь в отпуске. Единственное условие — заявление об увольнении нужно написать за 2 недели до даты увольнения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 355•ответов: 5 265•г.

Сибай 09.06.2020, 13:37 В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Поскольку период пандемии не известно когда закончится, то работодатель может может уволить уволить и и в день, в который просит работник.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 383•ответов: 54 471•г. Казань 09.06.2020, 13:40 Так как находиться в неоплачиваемом отпуске, надо просто за 14 дней уведомить работодателя и написать заявление, уволиться может в любое время.Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделили.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 18 470•ответов: 41 805•г. Петрозаводск 09.06.2020, 13:53 уважаемый Николай Викторович!Во-первых, без письменного заявления работника, работодатель не вправе заставить его выйти в отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).В отпуске без сохранения заработной платы работник теряет не только заработную плату, но и многое другое, в т.ч. с финансовой стороны.Во-вторых, этот работник вправе во время нахождения в отпуске (любом!) написать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели.Каков порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию в этом случае, смотрите сами внимательно положения статьей 80, 84.1, 127 ТК РФ.Цитата:Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Цитата:Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)Удачи Вам. (текст отредактирован 09.06.2020, 13:54) Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 222.04.2020, 14:35К какому делопроизводству суда отнести .

Не могу уволиться и забрать трудовую книжку, так как контора разбежалась. Кабинет опечатан за долги арендодателю.вопрос №17269790 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 141•ответов: 255•г. Севастополь 22.04.2020, 14:54 По моему мнению изначально лучше обратиться в прокуратуру с заявлением в порядке надзора или в государственную инспекцию труда, в заявлении указать, что работодателем не выплачена заработная плата, возможно по такому заявлению будет назначена и проведена соответствующая проверка.

Можно, конечно, обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, срок на обращение в суд с таким иском, составляет один год. Такой конфликт называется индивидуальным трудовым спором.

Суд по заявленному иску откроет производство по гражданскому делу, в судебное заседание, вполне вероятно, представитель работодателя не явится, суд примет решение в Вашу пользу, взыщет невыплаченную заработную плату. Но, как правило, «конторы», которые разбегаются в связи с возникшими у них обязательствами, которые они не в состоянии исполнить, являются таковыми, с которых нечего будет взять, а потому такие судебные решения, в аналогичных случаях, остаются без должного исполнения.Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 222.04.2020, 15:49В уже обращался.

Они дали ответ, что надо обращаться в суд. Поисками не занимаются.вопрос №17270255 Юрист отзывов: 4 216•ответов: 10 465•г.

Нижний Новгород 22.04.2020, 18:08 Сбросьте ответ на ознакомление.

И нужно будет готовить исковое заявление, в ходе процесса подавать судебные запросы.Смотрите видео по вашей проблеме на канале:https://www.YouTube.COM/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 518.04.2017, 08:35Мне предложили уволиться.вопрос №12426088 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 67 422•ответов: 201 921•г. Пермь 18.04.2017, 08:36 Не стоит соглашаться с таким предложением. Пусть увольняют по сокращению либо по соглашению сторон с выплатой компенсаций.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 18.04.2017, 08:36 Уволится по собственному желанию — это ваше право, не обязанность.

Вы можете отказаться и я советую вам это сделать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 18.04.2017, 08:43 Если Вы не желаете увольняться — не пишите заявление.Но в некоторых случаях это выход, например, в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, чтобы не быть уволенным по отрицательному основанию.Удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 325.07.2018, 11:16Меня .

вопрос №14425561 прочитан 3 разa Фирма отзывов: 156•ответов: 232•г.

Москва 25.07.2018, 11:20 До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами.Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.К решению вопроса можно привлечь сотрудников прокуратуры, которые могут вынести работодателю представление о необходимости устранить нарушения в трудовом законодательстве.При решении спора в административном порядке доказательства должны быть представлены – такие, которые смогут подтвердить сложившиеся между работодателем и сотрудником конфликтные отношения, предметом которых будет принуждение к увольнению.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 958•ответов: 21 494•г. Самара 25.07.2018, 11:21 Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником.Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 301.09.2015, 06:26Помогите правильно уволиться.вопрос №7876378 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 16 297•ответов: 38 098•г. Москва 01.09.2015, 06:30 Вы можете написать заявление в простой свободной форме на имя руководителя об увольнении по собственному желанию.

Заявление подается за 2 недели до предполагаемого увольнения с указанием даты увольнения. Заявление подается в 2-х экземплярах — на вашем вы получаете отметку о приеме этого заявления.

в день увольнения вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.Вам помог ответ: ДаНет 28.03.2011, 17:32 49 8 18.03.2015, 17:37

45 33 376 17.07.2012, 13:29 29 4 22.11.2016, 15:41

14 351 02.07.2016, 09:50

2 210 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+