Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выгодно брать больничный перед декретом

Выгодно брать больничный перед декретом

Выгодно брать больничный перед декретом

Отпуск перед декретом


Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск. Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.

Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается.

Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины.

Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается. Заявление составьте по стандартному образцу. В документе укажите:

  1. просьбу о положенных выплатах с указанием суммы или без нее;
  2. четко изложенную просьбу;
  3. свои ФИО и должность;
  4. ссылку на ст. 260 ТК РФ.
  5. точный расчет положенного времени отдыха;
  6. наименование предприятия, фамилия, имя и отчество руководителя;

Обратите внимание!

Заявление составляется в 2 экземплярах.

Один следует передать в отдел кадров или секретарю. На другом ставится отметка о приеме, он остается на руках у сотрудницы. Читайте также Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело.
Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело.

Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.

Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:

  1. авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.
  2. период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;

Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно. ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.

В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.

Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней. Читайте также Обратите внимание!

Если на момент подачи заявления выяснится, что годовой отпуск, положенный по графику, был отгулян ранее, женщине предоставят еще один авансом. Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета. Стоит учесть, что:

  1. после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
  2. в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;
  3. беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.

Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст.

260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона.

Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска. Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием.

Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление.

Поддержка специалиста добавит женщине уверенности и поможет решительно отстаивать свои права. Если заявление на отпуск не принимают, его можно послать заказным письмом на имя руководителя Второй экземпляр остается у заявителя. При подаче жалобы в трудовую инспекцию к ней можно приложить копию заявления.

Женщину поставят в известность о результате проверки.

Если сведения, указанные в заявлении, подтвердятся, руководителя предприятия ждет штраф. В этом случае женщина может претендовать на него вне общего графика. К отпуску можно прибавить дополнительные отгулы, если сотрудница имеет на них право. Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха.
Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха.

Присоединить их к преддекретному не получится, компенсация за этот промежуток может быть выплачена после увольнения.

Еще один вариант — учет этого времени при расчете за авансовый отпуск. Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода.

К плюсам можно отнести:

  1. получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.
  2. возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;

Обратите внимание!

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета. Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году.

Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.

Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Когда беременной выгоднее уйти в обычный отпуск

3 октября 2021Многие работницы, находящиеся в положении, непосредственно перед отпуском по беременности и родам (БиР) берут еще обычный отпуск.

Кому-то к этому времени уже становится тяжело ходить на работу, а кто-то просто считает, что это наиболее выгодный вариант с точки зрения суммы выплачиваемых отпускных.

Но если состояние здоровья позволяет трудиться до отпуска по БиР, действительно ли стоит брать ежегодный отпуск ради отпускных? Или можно это сделать и позднее?Право на обычный отпуск: до или после детского отпуска Начнем с того, что работница вправе оформить себе обычный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ):- непосредственно перед отпуском по БиР; — сразу после отпуска по БиР (а по окончанию такого обычного отпуска может уйти в отпуск по уходу за ребенком);- сразу после отпуска по уходу за ребенком.Причем такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации. То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала (устроилась на работу, будучи беременной), ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Теперь о порядке расчета отпускных. По общему правилу для определения суммы отпускных используется средний заработок сотрудницы. Он считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу оформления обычного отпуска.

Для этого учитываемые при расчете выплаты делятся на количество отработанных дней. Затем полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска. Так и определяются отпускные.

Соответственно, если женщина идет в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, то отпускные ей рассчитываются, как правило, исходя из данных за 12 месяцев, в течение которых она работала и получала зарплату.

А как считаются отпускные, если отпуск оформляется после какого-либо из «детских» отпусков?Отпуск сразу после отпуска по БиР Предположим, что сотрудница решила взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР. В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР.
В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР.

Но по правилам из расчета он исключается, как и само пособие по БиР (пп. «б» п.5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922, далее – Положения). Как следствие, средний заработок для целей расчета отпускных должен оказаться приблизительно таким же, как и в случае оформления отпуска до отпуска по БиР.

Поясним на примере. Повар Засыпина О.А.

работает в ООО «Каравай» с 2015 года.

В период с 20.05.2019 по 01.10.2019 она была в отпуске по БиР.

Со 02.10.2019 она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней, поскольку в семье еще не решен вопрос, кто из родственников будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Расчетным периодом в данном случае будет являться период с октября 2018 года по сентябрь 2021 года.

Из расчета исключается период с 20.05.2019 по 30.09.2019, а также выплаченное повару пособие по БиР.

То есть средний заработок работницы должен быть рассчитан исходя из выплат, полученных ею в период с 01.10.2018 по 19.05.2019, и отработанных в этот период дней. Предположим, что оклад работницы в течение 2017-2018 гг. не менялся и составлял 27 000 руб.

Для упрощения примера будем считать, что иных выплат кроме оклада за каждый отработанный месяц Засыпина О.А. не получала, и иных исключаемых периодов у нее не было. За отработанные дни в мае сотрудница получила 12000 руб.

Тогда средний заработок повара за период с 01.10.2018 по 19.05.2019 составит 901,35 руб. А сумма отпускных за 7 календарных дней – 6309,45 руб.

(901,35 руб. х 7 дн.) Полный расчет приводить не будем, при желании его можно проверить с помощью .Теперь посчитаем, какую сумму отпускных получила бы Засыпина О.А., если бы решила взять отпуск на неделю с 13 по 19 мая, т.е.

до отпуска по БиР. В этом случае расчетный период берется с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Будем исходить из того, что за период с мая по сентябрь 2018 года работница также ежемесячно получала только оклад, и исключаемых периодов не было.

Тогда сумма среднего заработка будет равна 921,50 руб. (27 000 х 12 мес. / 29,3 х 12 мес.). А сумма отпускных – 6 450,51 руб.

Как видим, разница в сумме среднего заработка, а также отпускных незначительна.

Цифры получается сопоставимыми, поскольку в первом случае в расчете не учитывается период отпуска по БиР и выплаченное за него пособие. То есть в обоих расчетах среднее считается только за отработанные месяцы. Но нужно учитывать, что, оформив обычный отпуск сразу после отпуска по БиР, вы тем самым уменьшите свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ведь одновременно находиться в 2-х отпусках сотрудница не может. А вот за период отпуска с 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.

Поэтому вы можете взять обычный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить за него отпускные. А после его окончания еще и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенкомЕсли в течение всех 12 месяцев расчетного периода у сотрудницы не было заработка или отработанных дней, то они заменяются на предшествующие 12 месяцев (п.6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). В данном случае – предшествующие отпуску по БиР (Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Поэтому если сотрудница решит взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу (оформленному хоть до 1,5 лет, хоть до 3 лет), то в расчете бухгалтер будет использовать тот же период и те же суммы, что и в случае, когда отпуск оформляется перед отпуском по БиР. А значит, в части оплаты ежегодного отпуска сотрудница опять же ничего не теряет. Так что при прочих равных условиях выгадать значительную сумму при оформлении отпуска до или после детского отпуска вряд ли получится.

Поэтому решая вопрос, когда взять обычный отпуск, лучше ориентироваться на свое состояние здоровья и потребность в отдыхе.

Больничный перед декретом

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Челябинск • Вопросов: 212.09.2020, 12:47Работаю в ОВД с 28.11.19, сейчас являюсь беременной, хочу взять отпуск перед уходом в декрет. Роды в след. Году, больничный по беременности заканчивается тоже в след. Году, могу ли я во время больничного написать заявление на отпуск за 2021? И отгулять этот отпуск перед отпуском до 1.5 лет?вопрос №17777736 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 698•ответов: 1 193•г.
И отгулять этот отпуск перед отпуском до 1.5 лет?вопрос №17777736 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 698•ответов: 1 193•г.

Челябинск 12.09.2020, 13:15 Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как за 2021, так и за 2021 год после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком, статья 260 ТК РФ (распространяется и на сотрудника ОВД в том числе). Также имеете право на получение материальной помощи к отпуску как за текущий, так и за следующий год. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 3109.07.2020, 09:16Можно ли подать на перерасчет больничного, была в декрете и не знала что брать годы можно перед декретом?вопрос №17571115 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 21•ответов: 44•г. Москва 09.07.2020, 12:34 В бухгалтерию можно подать заявление на лет для расчета больничного листа, тогда бухгалтерия возьмет в расчет те года которые вы укажите. При чем если больничный оплачет, то бухгалтерия перерастает вам больничный лист.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 104.07.2020, 19:33Нахожусь на больничном по Бир, хочу по его окончанию отгулять отпуск который остался с предыдущего года и попросить ещё предоставить мне за этот год (отработала перед уходом в декрет 2 месяца) 28 дней авансом, имею ли я на это право.вопрос №17557134 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 18 520•ответов: 41 878•г. Петрозаводск 04.07.2020, 20:28 Уважаемая Анна!

Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ. [quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 111.06.2020, 07:47Вот только вышла в декретный отпуск.

Перед этим была на больничном 2 недели. И только сейчас узнала что перед декретом надо было писать заявление об отпуске.

Ни кто не предупреждал. Могу ли я сейчас находясь в декретном отпуске, но ещё не родив ребёнка потребовать компенсацию за неодгуленный отпуск?вопрос №17470600 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 400•ответов: 606•г. Екатеринбург 11.06.2020, 08:01 Что значит «надо было писать»? Если Вы хотели пойти в отпуск, то подавали бы такое заявление, по согласованию с работодателем отгуляли бы до декрета.

Такой обязанности закон не устанавливает и работодатель требовать не вправе. Компенсацию получить тоже не можете.

Выйдите из декрета и можете пойти в отпуск, если соберётесь увольняться, то получите компенсацию. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 16 357•ответов: 38 188•г.

Москва 11.06.2020, 08:02 Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст.

260 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 124.05.2020, 19:54Ушла в декрет в 2017 году, 29.05.2021 декрет закончился. В данный момент оформляю больничный лист. Мой стаж по трудовой с 01.12.2011 года, т.е.

вместе с декретом составляет более 8 лет.

Вопрос такой: Я пишу заявление о замене годов для расчета больничного, на 2015 и 2016 года (перед уходом в декрет), будет ли это влиять на процент выплаты, т.к.

на тот момент не было 8 лет стажа. Заранее благодарю за ответ!вопрос №17401997 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 215•ответов: 298•г. Москва 24.05.2020, 21:16 Нет, не будет.

Страховой стаж определяется на дату начала нетрудоспособности. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 122.05.2020, 11:58Являюсь зав.

аптекой. Перед моим декретом проведена ревизия. Аптека работала 6 мес., из которых 3 месяца я находилась на больничном, меня замещал сотрудник из резерва и ещё один сотрудник был принят в этом периоде и отработал 2 мес., в кол.

договор вписаны все, но недостачу вешают только на меня. Как защитить свои права?вопрос №17393612 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 13 828•ответов: 12 418•г.

Москва 22.05.2020, 12:01 А никак.

Пусть доказывают, что именно ПРИ ВАС был нанесён материальный ущерб аптеке. Учитывая современные формы учёта и контроля — это сделать не так уж и сложно. Если работодатель будет угрожать или ущемлять — вас будут рады видеть в прокуратуре и трудовой инспекции.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 2113.04.2020, 15:43Перед декретом я ушла в отпуск, заболел ребёнок, взяла больничный во время отпуска, обязан ли оплатить работодатель больничный, если после отпуска я ухожу в декрет?вопрос №17227207 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 5 454•ответов: 10 893•г.

Москва 13.04.2020, 16:57 Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 102.04.2020, 13:32Хотела взять отпуск перед декретом, пишется за 28 календ.

Дней, по подсчетам я должна уведомить начальство за 3 дня, 26.03 что делать, если мне продлили больничный.

Когда тогда писать и отдавать заявление? Спасибо.вопрос №17142768 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 7 220•ответов: 14 654•г.

Симферополь 02.04.2020, 14:27 Добрый день, Олеся! Уточните у лечащего врача примерный срок выхода с больничного и уведомите об этом работодателя.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 101.04.2020, 20:10Я перед декретом практический весь месяц была на больничном, а сейчас на карантине сп маленькая нечем платить кредиты.

Как быть?вопрос №17172822 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 171•ответов: 306•г. Москва 01.04.2020, 20:29 Здравствуйте!

Сейчас принят закон о кредитных каникулах. Обратитесь в свой банк (можно по телефону) и выразите свое намерение получить льготу (отсрочка на 6 мес.) по кредиту.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 130.01.2020, 08:45Я иду 03.03.2021 года в декрет, я хочу пойти в отпуск перед декретом (взять 11 дней) хочу взять и после больничного листа остальные (14 дней) можно так сделать или нет? А потом только пойти в отпуск по уходу за ребёнком.вопрос №16866794 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 4 191•ответов: 6 473•г.

Ростов-на-Дону 30.01.2020, 08:51 Ст.122 ТК РФ представляет льготы женщинам уходящим в отпуск по уходу за ребёнком при предоставлении отпуска.

«До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: «

«женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него». Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 394•ответов: 6 744•г.

Брянск 30.01.2020, 08:54 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Кроме того, как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 124.09.2019, 12:48Я ухожу в декрет в ноябре, за текущий год 2021 отпуск отгуляла в августе, могу я взять отпуск перед больничным в полном объёме, учитывая что я отгуляла свой отпуск и работала всего месяц?вопрос №16346590 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 25.09.2019, 18:40 Можете взять (перед Бир, сразу после него, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком) ежегодный отпуск в полном размере на основании статьи 260 трудового кодекса РФ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Североморск • Вопросов: 216.09.2019, 19:39Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован.

Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере.

Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября.

Могу ли я взять отпуск перед больничный по Бир за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?вопрос №16318054 Юрист отзывов: 401•ответов: 794•г. Сосногорск 16.09.2019, 20:23 Здравствуйте!

Вы можете взять полный отпуск он будет авансом.

Статья 260 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 209.09.2019, 07:13Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря.

Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.вопрос №16287387 Юрист отзывов: 68 628•ответов: 153 574•г.

Новокузнецк 09.09.2019, 07:16 С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1127.08.2019, 11:58Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится.

У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу рассчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по Бир) около 10 дней?вопрос №16239753 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 92•ответов: 123•г.

Чертково 27.08.2019, 12:06 В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 125.08.2019, 11:05Перед уходом на больничный по беременности и родам мне был положен отпуск, я его не стала брать так как не было смысла решила оставить на потом, подскажите я ещё в отпуске по беременности и родам могу ли я взять тот свой отпуск которым я не воспользовалась? Не выходя из декрета.вопрос №16231978 Юрист отзывов: 12 874•ответов: 25 156•г.

Санкт-Петербург 25.08.2019, 11:25 Здравствуйте. Одновременно может быть предоставлен только один вид отпуска.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+