Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Вычеты на детей по ндфл при работе по совместительству

Вычеты на детей по ндфл при работе по совместительству

Вычеты на детей по ндфл при работе по совместительству

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей

Copyright: фотобанк Лори Для вычеты по НДФЛ доступны наравне с основными работниками. Правила предоставления налоговых вычетов на детей установлены Налоговым кодексом. В ст. 218 НК РФ оговариваются размеры стандартных вычетов, порядок их применения. Чтобы налог удерживался не со всей суммы дохода, а за минусом льготы, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Унифицированной формы заявления нет. Заявитель обязательно предоставляет работодателю обоснование своего права – копии свидетельств о рождении детей.

В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы – например, справка с места учебы ребенка, свидетельство о браке или разводе родителей.

Размер зависит от того, сколько детей у заявителя ( НК РФ):

  1. если льгота запрашивается на первого ребенка, то она равна 1400 руб.;
  2. по второму ребенку величина вычета составляет также 1400 руб.;
  3. за каждого последующего ребенка заявителю положен вычет по 3000 руб.

Если у работника на иждивении находится несовершеннолетний инвалид, вычет положен в сумме 12 000 руб. за каждый месяц. Вычет применяется до месяца, в котором доход работника с начала года превысит 350 000 руб. Вычет НДФЛ совместителю может применяться как по основному месту трудоустройства, так и по дополнительному месту работы.

Выбор остается за сотрудником (п. 3 ст. 218 НК РФ). Главное требование – «детский» вычет предоставляется только одним работодателем. Предельная база налогообложения доходов на льготных условиях подсчитывается по месту работу, где был заявлен вычет.

Коваленко М.Ю. работает бухгалтером на полную ставку в ООО «Аспект» с ежемесячным доходом в 55 800 руб. По совместительству она оформлена в ООО «Арго» с ежемесячным заработком 12 500 руб.

У нее трое детей, из них несовершеннолетних только двое (первому на текущую дату исполнилось 24 года). Если по работнику-совместителю будут применяться в ООО «Арго» (где Коваленко М.Ю.

числится как совместитель):

  1. Каждый месяц налогооблагаемые доходы будут уменьшаться на сумму льготы 4400 руб. (1400 за второго ребенка + 3000 за третьего с учетом последовательности рождения детей).
  2. Продолжительность применения «детского» вычета — до конца года, т.к. лимит дохода в 350 000 руб. не будет достигнут (12 500 х 12 мес. = 150 000 руб.).
  3. Общая экономия Коваленко по налогу составит 6864 руб. (4400 х 12 мес. х 13%). При этом заработок по основному месту работы не будет учитываться.

Альтернативный вариант – работнику-совместителю стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются основным нанимателем (ООО «Аспект»):

  • Вычет можно будет применять лишь полгода, т.к.

    после суммирования доходов с июльскими начислениями лимит будет превышен.
    Расчет превышения: 350 000 – (55 800 х 7) = 40 600 руб.
  • Экономия по НДФЛ составит 3432 руб.

    (4400 х 6 х 13%).

  • При подсчете предела льготного налогообложения засчитывается только зарплата в ООО «Аспект».
  • Размер льготы равен 4400 руб. в месяц.

По сравнительным расчетам видно, что для внешнего совместителя выгоднее оформлять вычет там, где ниже зарплата – по дополнительному месту трудоустройства.

Такой вариант не запрещен, Минфин разъяснения о возможности применения льготы любым работодателем дал в Письме от 30.06.2014 г. № . Если , то при определении облагаемого дохода учитываться должны доходы по всем должностям ( НК РФ). Например, Янко А.А. работает в ООО «Серп» на должности менеджера по туризму, по совместительству он оформлен как бухгалтер.
Например, Янко А.А. работает в ООО «Серп» на должности менеджера по туризму, по совместительству он оформлен как бухгалтер. По основной должности ежемесячный заработок составляет 83 850 руб., по дополнительной – 34 600 руб.

Вычет на одного ребенка заявлен по дополнительной должности, расчет подоходного налога будет таким:

  1. в феврале размер удержанного налога будет идентичен январским начислениям, для сравнения с лимитом будет учтена сумма 236 900 руб.(118 450 + 34 600 + 83 850);
  2. в марте предельная база по вычету будет превышена, общий доход составит 355 350 руб. (236 900 + 34 600 + 83 850), поэтому с марта НДФЛ будет рассчитываться без вычета, с полной суммы дохода А.А.Янко.
  3. в январе НДФЛ по должности совместителя составит 4316 руб. ((34 600 – 1400) х 13%), но для сравнения с предельной базой (350 000 руб.) будет учтена сумма доходов Янко и как основного работника и как совместителя — 118 450 руб. (34 600 + 83 850);

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку НДФЛ | 14:00 8 декабря 2010 НДФЛ НДФЛ | 14:24 28 марта 2016 НДФЛ | 16:16 15 июля 2021 НДФЛ 2016 | 12:33 19 ноября 2015, НДФЛ | 12:33 19 ноября 2015 НДФЛ | 12:25 16 января 2018 2016 | 12:11 28 октября 2015, НДФЛ | 12:11 28 октября 2015 НДФЛ | 10:30 11 января 2021 НДФЛ | 11:11 10 апреля 2021 НДФЛ | 12:36 27 ноября 2018 НДФЛ | 11:46 18 июля 2016 НДФЛ НДФЛ | 10:15 27 июля 2018 НДФЛ | 12:55 24 ноября 2015 Налоги и взносы Выплаты персоналу Пенсионеры Первичные документы УСН ККТ Экономика и бизнес Прием на работу ПСН, Спецрежимы, УСН Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск Выплаты персоналу НДФЛ Проверки Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Стандартный вычет на ребенка внешнему совместителю

Работник может обратиться за стандартным вычетом по НДФЛ к любому своему работодателю.

При этом, не важно, основное это для него место работы или он трудится по совместительству. Главное правило – воспользоваться вычетом можно только по одному из всех мест работы.

Стандартный вычет предоставляется, даже если ребенок вашего сотрудника самостоятельно зарабатывает.

Напомним, что ранее специалисты Минфина в письме от 31.03.2014 высказывали мнение: вычет на детей, вступивших в брак, не положен. Как раз по причине того, что женатые и замужние дети финансово независимы от родителей.

Письмо Минфина от 30.06.2014 N 03-04-05/31345 Из письма следует, что работник заключил с организацией трудовой договор по внешнему совместительству и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на троих детей в возрасте 5, 6 и 15 лет.

Старший ребенок закончил в этом году обучение. Согласно п. 3 ст. 210 НК для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная п.

1 ст. 224 НК, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется, в частности, на родителя, на обеспечении которого находится ребенок, в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка, 1400 рублей — на второго ребенка и 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.

Указанный налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

П. 3 ст. 218 НК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Работник имеет право обратиться с заявлением на получение стандартного налогового вычета на детей к любому работодателю, являющемуся источником выплаты дохода, независимо от вида заключенного им трудового договора, в том числе на условиях внешнего совместительства. К документам, подтверждающим право на стандартный налоговый вычет, относятся: свидетельства о рождении детей, паспорт (с отметкой о регистрации брака между родителями) или свидетельство о регистрации брака.

Справка из образовательного учреждения, которая является одним из документов, подтверждающих право на стандартный налоговый вычет, представляется налоговому агенту только в случае, если ребенок является учащимся очной формы обучения в возрасте до 24 лет. Таким образом, если налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета, в частности, работает у налогового агента и на его обеспечении находятся дети, то налоговый агент вправе предоставить налоговый вычет на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. При этом предоставление родителю стандартного налогового вычета на ребенка производится независимо от наличия у него самостоятельных источников дохода.

Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ. Невозможность очной встречи не является препятствием для выполнения услуг нашими экспертами!

Полагаются ли внешнему совместителю стандартные вычеты по НДФЛ в 2021 году

Основной для внешнего совместителя является работа у другого работодателя. Соответственно и вычет по НДФЛ для внешних совместителей предоставляет он.

Может ли компания, у которого работник трудится по совместительству также предоставлять налоговый вычет? Как в этом случае определяется лимит и на основании каких документов вычет может быть предоставлен? В статье рассмотрим порядок расчета НДФЛ внешним совместителям, а также какие документы при этом нужно составлять.
В статье рассмотрим порядок расчета НДФЛ внешним совместителям, а также какие документы при этом нужно составлять. Основной доход внешнего совместителя приходится на другого работодателя.

При этом нужно определить, может ли работодатель, где работник трудится по совместительству предоставлять налоговые вычеты такому работнику.

Что касается детских вычетов, то предоставлять их может только один из работодателей или налоговый агент (218 НК РФ). Выбрать у какого именно работодателя получать вычеты работник может самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у работодателя по совместительству. Кроме того, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он может получать у заказчика.

В том случае, если работник хочет получать вычеты на детей в компании, где он трудится по совместительству, ему необходимо написать на имя руководителя заявления, а также предоставить некоторые документы, подтверждающие его право на вычет:

  1. Справка из ВУЗа, если ребенок работника учится на дневном отделении, а его возраст менее 24 лет.
  2. Свидетельства о рождении на каждого ребенка (предоставляется копия);
  3. Паспорт, в котором есть отметка о браке, либо о его расторжении. Вместо этого может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака;

Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме. Об этом следует уведомить работника, для чего в заявлении ему следует указать следующее:

«обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ»

.

Приведем образец такого заявления. Такое заявление также позволит обезопасить работодателя от штрафа за удержание налога в меньшей сумме, который равен 20% суммы неуплаченного налога (123 НК РФ). Когда совместитель является инвалидом, бывшим военнослужащим или ветераном, то ему положены вычеты 500 и 3000 рублей.

Для их предоставления работнику потребуется предоставить документ, подтверждающий льготу: справку об инвалидности, военный билет и др. При предоставлении вычета необходимо учитывать лимит по выплатам. Он составляет 350 000 рублей.

Так как работодатель не имеет сведений по другим доходам работника, то к учету принимаются только выплаты той организации, в которую работник подал заявление (226 НК РФ).

Вычет в 500 и 3000 рублей не будет зависеть от размера дохода, который работником были получены с начала года (Читайте также статью ⇒ 9). В отличие от стандартных, имущественный вычет работник может получить сразу у нескольких налоговых агентов.

Речь идет о вычете на приобретение жилья и земли. Чтобы получить вычет работнику потребуется:

  1. Получить столько налоговых уведомлений, сколько налоговых агентов;
  2. Написать заявление на вычет каждому налоговому агенту, то есть каждому работодателю. К каждому заявлению прикладывается налоговое уведомление.

По документам, предоставленным совместителем, предоставляется вычет в пределах той суммы, которая указана в налоговом уведомлении. Основное место работы О.П. Петровой в ООО «Вега», по совместительству она также трудится в ООО «Континент».

У Петровой есть право на детский вычет в 1400 рублей. В августе 2017 года она приобрела квартиру, стоимостью 2 800 тыс. рублей. Вычет Петрова хочет получать у двух работодателей.

Распределение общего вычета Петрова распределила по компаниям следующим образом: 1 200 тыс. рублей – в ООО «Вега», а 800 тыс.

рублей – в ООО «Континент». В налоговой Петрова получила два уведомления для каждого работодателя. К работодателям она обратилась с заявлением на вычет.

Приведем образец заявления работодателю, где работник трудится по совместительству. За 2017 год с января по ноябрь Петровой начислили доход в размере 600 000 рублей, с которого удержали НДФЛ в размере 78 000 рублей.

В ноябре начисленная зарплата совместителя составила 50 000 рублей.

Рассмотрим как в ноябре предоставить Петровой имущественный вычет с учетом детского.

(600 000 + 50 000 – 1400 – 800 000) х 13% = 19 682 рубля Учитывая детский и имущественный вычет, переплата по НДФЛ в 2017 году составит: 58 318 рублей. Такую сумму Петровой перечислят на счет, указанный в заявлении на возврат переплаченного налога.

В заявлении Петрова указала причины излишне удержанного налога. К социальному вычету относят вычет, получаемые на лечение и обучение.

Предоставляются работнику той организации, в которой он захочет их получить. При этом не имеет значение является ли эта организация основным местом работы или по совместительству. Но работодатель предоставляет вычет только по тем доходам работника, которые он у него получает.

Важно! Предоставляя работнику вычет, работодателю следует убедиться, что налоговое уведомление составлено для него. Для этого нужно сверить наименование и реквизиты компании.

Получить социальный вычет можно в тот же год, в котором работником были потрачены деньги на лечение и/или обучение. Например, если указанные расходы работник понес в 2021 году, то за вычетом обратиться к работодателю можно до конца 2021 года (291 НК РФ).

В отличие от внешнего совместителя, внутренний трудится у одного работодателя, но на двух разных должностях, соответственно, по двум договорам. По каждой должности работнику начисляется зарплата, при этом совокупный его доход посчитывается с 1 января в текущем году. По внутреннему совместителю определяется общая сумма НДФЛ и к общей сумме дохода применяется общая сумма всех вычетов, положенных работнику: стандартных, имущественных, социальных.

Лимит для детских вычетов равен 350 000 рублей. Если работник имеет право и на имущественный вычет, то сначала ему лучше предоставить вычет стандартный. Дело в том, что стандартный вычет может быть предоставлен только в текущем году, а имущественный может быть перенесен на следующий год.

Социальный вычет предоставляется максимум в сумме 120 000 рублей.

При этом не имеет значения сколько именно потратил работник.

Исключение составляют только дорогостоящие виды лечения, по которым работник может получить вычет на всю затраченную сумму (219 НК РФ). Такие виды лечения представлены в перечне постановления Правительства РФ №201 от 19.03.2001. Переносить на следующий год социальный вычет нельзя (Читайте также статью ⇒ ).
Переносить на следующий год социальный вычет нельзя (Читайте также статью ⇒ ).

Статья 218 НК РФ «Стандартные налоговые вычеты» Статья 219 НК РФ «Социальные налоговые вычеты» Статья 220 НК РФ «Имущественные налоговые вычеты» Письмо Минфина России №03-04-05/16332 «О предоставлении социального налогового вычета по НДФЛ на лечение» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Аванс – это первая часть заработной платы за месяц. Однако в нормативных документах такого В настоящее время появляется много новых терминов, которые зачастую непонятны окружающим людям.

В основном Подоходный налог или, по-другому, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – это прямой налог, С 2016 года введена новая форма 6-НДФЛ, которая начала применяться с отчетности за первый В некоторых случаях налоговое законодательство позволяет налогоплательщикам возвращать подоходный налог, который был удержан с © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Налоговый вычет у совместителя в 2021 году

Автор статьи Виктория Ананьина 9 минут на чтение 1 826 просмотров Содержание Бухгалтеру необходимо постоянно отслеживать факт применения или утраты налоговых вычетов для сотрудников фирмы.

Хорошо, если сотрудник относится к категории обычных. А в ситуации, когда сотрудник является еще и совместителем, необходимо отслеживать изменения законодательства. Рассмотрим варианты предоставления налоговых вычетов наружным и внешним совместителям.

Под совместительством понимается работа сотрудника у одного или нескольких работодателей по двум и более профессиям.

Служебные обязанности выполняются сотрудником регулярно в рамках трудового договора. По совмещенной профессии сотрудник может получать от 0,5 до 0,75 ставки.

Список применяемых налоговых вычетов для совместителя следующий:

  1. при воспитании детей-инвалидов;
  2. опека (попечительство);
  3. матерям-одиночкам.
  4. воспитание детей (несовершеннолетних);
  5. при обучении детей на очной форме;
  6. воспитание усыновленных детей (до 18 лет);

Размеры вычетов указаны в таблице ниже. Вычет Сумма, руб На 1 ребенка 1400 На 2 ребенка 1400 На 3 и последующего 3000 На усыновленных 6000 На инвалидов 1 и 2 группы 12000 Очередность применения определена датой рождения детей. Удвоение суммы может происходит в ситуациях:

  1. при отказе второго родителя от вычета в пользу первого.
  2. отсутствия второго родителя;

Порядок предоставления вычета:

  1. подача заявления сотрудником;
  2. подача документов для подтверждения в ИФНС;
  3. оформление вычета.

Внутреннее совместительство характеризуется совмещением профессий и должностей внутри одной компании.

Внутренний совместитель имеет два трудовых договора в разрезе двух должностей (ст.

60.1 ч. 1 ст.282 ТК РФ). При этом при заполнении табеля в организации бухгалтер выделяет две строки для такого сотрудника.

Зарплата также начисляется в разрезе каждой должности (п.2.ст.226 НК РФ). Доходы такого сотрудника в налоговом аспекте учитываются всей суммой в виде совокупного дохода по всем направлениям с начала года. В этих же документа рассчитывается сумма всего НДФЛ.

А при расчетах все положенные по законодательству вычеты применяются к общей сумме полученного работником дохода.

Для начала необходимо проверить тот факт, не потерял ли сотрудник при внутреннем совместительстве право на возможность применения стандартного налогового вычета. При этом учитываются все его совокупные доходы с начала года по всем направлениям (основному и совмещаемому), а также с учетом доходов от предыдущих работодателей.

На следующем этапе полученная сумма сравнивается с величиной 350 тысяч рублей. При превышении данного лимита вычеты к работнику не могут быть применены. Пример 1. Сотрудница Вавилова А.А.

работает в ООО «Феникс» с 1.07.2021 г.

С 1 сентября она заключила второй трудовой договор с этой же компанией ООО «Феникс», согласно которому ставка определена в размере 0,2. График работы: 2 часа с понедельника по четверг в качестве совместителя.

Зарплата по основной работе – 25000 рублей, по совмещенной – 20000 рублей. На иждивении работницы двое детей до 18 лет. Ею было написание заявление на имя руководителя о возможности применения налогового вычета при предоставлении копий свидетельств о рождении.

Ноябрь 2021 года отработан полностью по графику при количестве рабочих дней 21, рабочих часов- 167. Сотрудницей отработано по основной работе – 21 день, по совместительству- 18 дней (36 часов).

Начисления:

  1. по совместительству: 20000 /167*36 = 4311,38 рублей.
  2. по основной работе: 25000 рублей;

Определяем лимит выплат.

Доходы:

  1. за январь – июль 2021 года по основному месту работы по справке 2-НДФЛ составили 213267, 21 руб.;
  2. за июль-октябрь: 63809, 52 руб.

Было проведено суммирование доходов с начала года: 213267,21 + 63809, 52 +25000+4311,38 = 306388,11 руб. Данная сумма ниже лимита в 350 т.р., значит налоговые вычеты можно предоставить.

Расчет суммы НДФЛ за ноябрь: (25000+4311,38-2800)*13% = 3446 руб. Такой вычет можно получить либо у одного, либо у нескольких работодателей по выбору самого сотрудника. Для этой цели заполняется заявление, предоставляется уведомление из ИФНС (абз.3п.8ст.220 НК РФ).

Работник-совместитель может получить в ИФНС несколько уведомлений в соответствии с количеством мест работы.

В каждом из них налоговый сотрудник указывает все реквизиты предприятия- работодателя, а также размер вычета, который нужно предоставить. Так как у внутреннего совместительства один только работодатель, то такое уведомление может оформлено только на него.

При применении данного вычета для внутреннего совместителя также рассчитывается совокупный доход по всем должностям.

(Письмо Минфина от 10.11.2011 № 03-04-06/5-258).

Надо обратить внимание на доход сотрудника из уведомления.

НДФЛ не удерживается до тех пор, пока доходы сотрудника, к которым применяется ставка 13%, не превысят это значение.

Имущественный вычет может быть предоставлен после обычных стандартных налоговых вычетов, так как последние применяются в рамках текущего периода, а по имуществу вычет может быть перенесен на следующий год.

Вычет также может быть предоставлен на лечение, обучение в размере до 120 т.р.

Если лечение было дорогостоящее, то вычет может быть предоставлен в полном размере на всю сумму (п.1 и 3 ст. 219 НК РФ). Применяют данные вычеты с месяца, в котором было принесено налоговое уведомление сотрудником.

Пример 2. Пример внутреннего совместителя. По основной работе он получает 25000 рублей, по совмещенной – 5000 рублей. В ноябре сотрудником было принесено уведомление с ИФНС на сумму в размере 120 т.р.

В том месяца, в течение которого сотрудник совместитель подавал документы, бухгалтером была уменьшена налоговая база на размер социального вычета.

Налог с начала года не был пересчитан. Облагаемая база для НДФЛ без учета вычета оставляет: 25000+5000-1400 = 28600 рублей. Облагаемая база в ноябре и декабре: (25000+5000-1400-120000) = 0 руб.

НДФЛ рассчитан: За ноябрь и декабрь – 0 руб. Остаток соцвычета на следующий год: 120000-28600-28600 = 62800 рублей.

Данная сумма при условии подачи налоговой декларации с начала года может применить этот вычет в предстоящем периоде.

Важно! В ситуации, когда до конца года доходов сотрудника не хватает для применения соцвычета, то последний раз его предоставляют в декабре, а далее на следующий год больше не переносят (письмо Минфина России от 22.03.2017 № 03-04-05/16332).

Данный совместитель может получать зарплату у разных работодателей.

Рассмотрим особенности такой ситуации более подробно. В данной ситуации детские вычеты предоставляются только одним работодателем (п.3 ст.218 НК РФ).

Причем сотрудник сам выбирает, у кого именно он хочет применять вычет.

При выборе конкретного работодателя сотрудник обязан:

  1. справку с места учебы ребенка до 24 лет при обучении на дневном варианте в ВУЗе.
  2. предоставить копии свидетельств о рождении ребенка;
  3. паспорт (с отметкой) или свидетельство о браке;

Важно! От сотрудника работодатель не требует справку о том, что он не получает подобные вычеты у другого работодателя, также как и справку 2 НДФЛ. Связано это с тем, что сотрудник сам несет ответственность перед налоговыми органами.

Достаточно включить в заявление обязательство сообщать сведения для корректировки и правильности расчетов. Образец заявления на детские вычеты представлен в приложении к статье.

Так как у конкретного работодателя нет данных о суммах, получаемых сотрудником на другой рабочем месте, то контроль лимита заработанных средств работником проводится только в разрезе своего предприятия. В ситуации, когда работник имеет право на получение стандартного вычета, имеет детей, то налоговый агент применяет этот вычет по письменному заявлению сотрудника при предоставлении копий документов.

Зам. директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ Р.А.

Саакян Данный вычет при покупке жилья можно предъявлять ко всем работодателям одновременно. С этой целью в бухгалтерию каждой компании необходимо принести заявление на вычет и специальное уведомление, полученное в ИФНС. Каждое такое уведомление должно быть на имя конкретного работодателя (п.

8 ст.220 НК РФ). В каждом уведомлении указана возможная сумма для вычета, которую и нужно предоставить работодателем.

Пример 3. Вавилова А.А. работает на двух разных работах по основному договору и договору по совмещению.

Она приобрела квартиру стоимость 3300000 рублей. Вычет сотрудница решила провести по двум работодателям.

Общая сумма вычета распределена так:

  1. по совместительству: 500000 руб.
  2. по основному договору: 2800000 руб.;

В налоговой инспекции было получено два уведомления.

1 ноября были написаны заявление и предоставлены уведомления в обе компании. Расчеты представлены в таблице ниже.

Сумма начисленного дохода, рублей Расчет НДФЛ Сумма НДФЛ, рублей Зарплата за ноябрь, руб. Налог с учетом детского и имущественного вычетов за11 месяцев 2017 года 540000 (540000-(1400*6))*13% 69108 45000 (540000+45000-8400-500000)*13% = 9958 Переплата НДФЛ: 69108-9958 = 59150 рублей Эта сумма должна быть перечислена на банковский счет сотрудницы по заявлению на возврат переплаты. А в декабре НДФЛ учитывается в обычном порядке.

В приложении к статье представлен образец заявления совместителя на имущественный вычет. Вопрос № 1. От чего зависит размер вычета на детей для совместителя?

Размер зависит от того, сколько детей у заявителя:

  1. на первого ребенка размер составляет 1400 рублей;
  2. на каждого следующего ребенка – по 3000 рублей;
  3. на второго ребенка размер также составляет 1400 рублей;

Вопрос № 2.

Какова законодательная база по вычетам для совместителей? Необходимо руководствоваться следующими документами:

  1. Письмо Минфина России от 03-04-05/16332.
  2. ст.218 НК РФ;
  3. ст.219 НК РФ;
  4. ст.220 НК РФ;

Вопрос № 3. Можно ли получить вычет заблаговременно до уплаты налога?

Ответ: нет, не возможно. Читайте также: Ошибка № 1.

Распространенной ошибкой является тот факт, что сотрудник не знает, что он сам может определить, к какому именно работодателю ему стоит обращаться за вычетом. Такой момент уточнен в п.3 ст. 218 НК РФ. Ошибка № 2. Сотрудник не всегда знает, что ответственность за двойное неправомерное применение налоговых вычетов по нескольким работодателям одновременно, лежит на нем самом.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журнал Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

Стандартные «детские» вычеты в нестандартных ситуациях

Стандартные

Фото Дениса Яковлева, Кублог Практически в каждой компании работают сотрудники, которым полагаются «детские» вычеты. Несмотря на то, что со стандартными вычетами сталкивается каждый бухгалтер-«расчетчик», некоторые ситуации могут быть для него новыми. Все уже давно привыкли, что начало каждого года ознаменовывается массой бухгалтерско-налоговых поправок.

Изменения коснулись и стандартных налоговых вычетов. Так, с 1 января 2016 года до 350 000 рублей увеличился предельный размер дохода, рассчитываемый с начала года нарастающим итогом, по достижении которого вычет на детей не будет предоставляться.

В прошлом году его значение составляло 280 000 руб.

Кроме того, увеличилась сумма стандартного вычета на каждого ребенка-инвалида родителям и усыновителям, на обеспечении которых он находится, с 3 000 до 12 000 рублей, а опекунам, попечителям и приемным родителям — с 3 000 до 6 000 рублей. В остальном все осталось по-прежнему.

Напомним, что сумма вычета составляет:

  1. 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.
  2. 1400 рублей — на второго ребенка;
  3. 1400 рублей — на первого ребенка;

При этом налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Одним из условий, при которых предоставляется право воспользоваться указанным налоговым вычетом, является факт нахождения ребенка на обеспечении, в частности, родителей, супруга (супруги) родителя.

Именно на это чиновники обращают внимания в своих письмах, речь о которых пойдет ниже.

В каком размере предоставить стандартный вычет, если у одного из супругов имеется ребенок от предыдущего брака? Например, супруг платит алименты на своего первого ребенка, проживающего с бывшей женой (мамой ребенка). При этом во втором браке у него родилось еще два ребенка.

Может ли он рассчитывать на получение вычета на троих детей? Да, может. Чиновники рассуждают так: если брак между родителями расторгнут, то родитель, проживающий отдельно от детей, свое участие в их содержании подтверждает фактом уплаты алиментов (Письмо Минфина РФ от 18.03.2015 № 03-04-05/14392).

Более того, если один из супругов перечисляет алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка от предыдущего брака, то другой также вправе получить вычет по НДФЛ на этого ребенка.

На это неоднократно обращали внимание чиновники в своих письмах (Письма ФНС России от 17.09.13 № БС-4-11/16736@, Минфина РФ от 15.04.14 № 03-04-05/17101, от 13.07.15 № 03-04-05/400960).

Свою позицию чиновники объясняют тем, что согласно статье 256 ГК РФ и статье 34 Семейного кодекса РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. И та часть дохода мужа, которая идет на уплату алиментов, фактически образует общее имущество супругов. Следовательно, супруга родителя ребенка также имеет право на получение стандартного вычета на этого ребенка.

А если первый ребенок достиг 18 лет (либо закончил ВУЗ) и родитель перестал получать на него «детский» вычет, то в каком размере предоставить вычет на последующих детей? Чиновники поясняют, что факт достижения ребенком 18 лет не влияет на сумму вычета в отношении следующих детей, не достигших этого возраста.

Иными словами, на третьего ребенка, даже если первый ребенок стал взрослым, родитель все равно должен получать «повышенный» вычет в размере 3000 руб. Такие выводы следуют из Писем Минфина РФ от 21.01.2016 № 03-04-05/1999, от 17.04.2014 № 03-04-05/17619. В соответствии со статьей 218 НК РФ стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода.

Но, пожалуй, в каждой компании возникают ситуации, когда в отдельные месяцы работник не получает заработной платы (например, находился в отпуске по уходу за ребенком). Следует ли суммировать стандартные вычеты за эти «бездоходные» месяцы, а затем, когда работник будет получать доход, вычитать из налоговой базы по НДФЛ накопленные вычеты? До сих пор позиция чиновников по данному вопросу неоднозначна.

К примеру, в Письме от 11 июня 2014 г. № 03-04-05/28141 Минфин РФ рассмотрел ситуацию, когда сотрудница с начала календарного года находилась в отпуске по уходу за ребенком и приступила к работе лишь с середины августа того же года.

«Финансисты» решили, что за первые семь месяцев этого года, то есть за период, когда женщина не имела облагаемого НДФЛ дохода, «детские» вычеты ей не положены.

Мол, в этот период база по НДФЛ не определялась, а потому и по окончании налогового периода (года) перерасчет налоговой базы с учетом стандартных налоговых вычетов за «бездоходные» январь — июль не производится. В то же время в другом письме того же Минфина РФ (Письмо от 22 октября 2014 г. № 03-04-06/53186) содержится совершенно иной вывод.

Чиновники, основываясь на тех же нормах НК РФ, поясняют, что если в отдельные месяцы у работника не было дохода, то «детские» вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен (в пределах календарного года), включая те месяцы, в которых не было выплат дохода. Единственное исключение из данного правила сделано для случаев, когда выплата дохода начиная с какого-либо месяца полностью прекращена и не возобновляется до окончания года.

Ведь после прекращения выплат налоговый агент больше не определяет налоговую базу.

А потому и стандартный вычет за эти месяцы он предоставить не может.

А вот представители ФНС не столь категоричны. В Письме от 29 мая 2015 г. № БС-19-11/112 они отметили, что «детские» вычеты в пределах одного налогового периода «накапливаются». При этом налоговики пояснили: если в течение года налоговым агентом были предоставлены вычеты работнику в меньшем размере, чем ему полагается, то «добрать» свое он может путем обращения в ИФНС.

Для этого нужно подать в инспекцию декларацию по НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычеты. Но каково мнение судей? Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14 июля 2009 г.

№ 4431/09 указал, что НК РФ не содержит норм, запрещающих предоставление стандартного налогового вычета за те месяцы, в которых у работников отсутствовал доход, подлежащий обложению НДФЛ. То есть сумма облагаемых НДФЛ доходов определяется в целом по итогам налогового периода.

При этом и сумма стандартных налоговых вычетов также должна рассчитываться нарастающим итогом за каждый месяц налогового периода. То есть если в течение календарного года налогоплательщик имел облагаемый НДФЛ доход, то он имеет право на стандартные вычеты за все 12 месяцев, включая и те из них, в которых такого дохода не было. Налоговый кодекс предусматривает предоставление «детского» вычета в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю ребенка (подп.

4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Однако в НК РФ не содержится определение «единственного родителя». На практике из-за этого нередко возникают споры, в основном, между работниками бухгалтерии и сотрудниками, желающими получить двойной вычет на ребенка. В Письме Минфина РФ от 17.04.2014 № 03-04-05/17637 говорится, что понятие «единственный родитель» может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено, в частности, если сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка вносятся на основании заявления матери.

То же самое касается и ситуации, если в свидетельстве о рождении ребенка запись об отце отсутствует вовсе.

В данных случаях мать ребенка имеет право по получение двойного «детского» вычета. Также понятие «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим (Письмо Минфина РФ от 03.07.2013 № 03-04-05/25442). Но если мать ребенка выходит замуж, то с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак, вычет предоставляется в одинарном размере.

Обоснованием этому служит то, что обязанность по содержанию ребенка распределяется между родителем и супругом (Письмо Минфина РФ от 20.05.2013 № 03-04-05/17775). При этом супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок, также имеет право на получение вычета. И здесь совершенно не важно, усыновляет супруг ребенка или нет.

Распространено заблуждение, что разведенная женщина, одна воспитывающая ребенка, считается для него единственным родителем, а значит, вправе получить двойной вычет. На самом деле такая женщина не является единственным родителем, ведь факт развода не свидетельствует о том, что у ребенка отсутствует отец (письма Минфина России от 18.06.10 № 03-04-05/5-340, от 05.03.09 № 03-04-05-01/117). Бывает, что один из родителей, как правило, отец, лишается своих родительских прав.

Означает ли это, что отец не может претендовать на получение «детского» вычета по НДФЛ?

Все зависит от того, платит ли отец алименты на ребенка.

Ведь уплата алиментов фактически говорит о том, что ребенок находится (пусть и частично) на содержании отца.

А значит, необходимое условие соблюдается. Такие разъяснения дает Минфин РФ в Письме от 02.09.2015№ Чиновники добавляют, что при этом мать может воспользоваться стандартным налоговым вычетом в двойном размере, если отец откажется от получения данного налогового вычета в пользу матери.

Налоговое законодательство разрешает одному из родителей отказаться от «детского» вычета в пользу другого родителя. В этом случае другой родитель будет получать «удвоенный» стандартный вычет.

В НК РФ сказано, что такая передача осуществляется на основании заявления об отказе другого родителя от получения налогового вычета. Предоставление иных документов не предусмотрено. Между тем, судя по разъяснениям чиновников, бухгалтерия компании, в которой трудится родитель, претендующий на двойной вычет, должна получить у работника справку 2-НДФЛ по доходам «отказывающегося» родителя.

Причем делать это нужно каждый месяц (Письмо Минфина РФ от 28.05.2015 № 03-04-05/30910).

А в других официальных разъяснениях (Письма Минфина РФ от 30.07.2009 № 03-04-06-01/199, УФНС России по г.

Москве от 05.06.2013 № 20-14/055883@) приводится расширенный перечень документов:

  1. копия паспорта (с отметкой о регистрации брака между родителями) или копия свидетельства о регистрации брака;
  2. справка о доходах второго родителя, выданная его налоговым агентом (форма № 2-НДФЛ).
  3. справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями);
  4. копия свидетельства о рождении ребенка;
  5. соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (постановление суда) о перечислении алиментов в пользу другого родителя на содержание ребенка;

А если жена не работает, то муж не сможет предоставить в свою бухгалтерию справку 2-НДФЛ по доходам жены. Означает ли это, что в таком случае супруг не сможет получить двойной вычет? Да, означает, считают чиновники.

Они утверждают, что отказаться от получения стандартного вычета может лишь родитель, который сам имеет право на вычет.

А право на получение стандартного вычета возникает только у тех родителей, которые имеют доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов. Соответственно, неработающая супруга, по мнению чиновников, не может «передать» право на стандартный вычет супругу (Письмо ФНС от 27.02.2013 № Причем такой вывод «финансисты» распространяют и на ситуацию, когда жена состоит в трудовых отношениях, но доходов не получает, так как находится в декретном отпуске (Письмо Минфина РФ от 27 ноября 2014 г. № 03-04-05/60389). «» :

  1. , эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Вычет по НДФЛ у совместителя в 2021 году

Для внешних совместителей основной работой является работа у другого работодателя.

То есть и вычеты по НДФЛ должен предоставлять именно он. Но возможно ли, чтобы работодатель, у которого работник трудится по совместительству, также предоставлял налоговый вычет? Каким образом будет определяться лимит, на основании каких документов это возможно?

В статье рассмотрим как предоставляется вычет по НДФЛ совместителю. Внешний совместитель на основной работе трудится у другого работодателя.

Но при этом следует выяснить, может ли этот другой работодатель предоставлять такому работнику налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты на детей предоставляются только одним работодателем, либо налоговым агентом (218 НК РФ). У кого из работодателей получать вычеты работник вправе самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у того, у которого работник трудится по совместительству.

Помимо этого, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он также может получать и у заказчика. Если работник решил получать стандартные вычеты на детей в той компании, где он трудится по совместительству, то ему необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление и предоставить некоторые документы, подтверждающие право на вычет. К таким документам относят:

  1. свидетельства о рождении каждого ребенка (копия документа);
  2. справка из ВУЗа, если ребенок учится на дневном отделении и его возраст не превышает 24 лет.
  3. паспорт с отметкой о браке, либо о его расторжении (может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака);

Требовать с работника справку о том, что он не получает вычеты у других работодателей, нельзя, как и справку 2-НДФЛ с иных мест работы.

Вся налоговая ответственность в этом случае будет лежать полностью на работнике.

Он будет отвечать, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме.

этом Работника об этом необходимо уведомить.

Для этого в заявлении его нужно попросить указать указать следующее:

«обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ»

. Образец такого заявления приведен ниже. С помощью такого заявления работодатель сможет обезопасить себя от штрафа за удержание налога в меньшей сумме, чем положено.

Когда совместитель является инвалидом, бывшим военнослужащим или ветераном, то ему положены вычеты 500 и 3000 рублей. Для того, чтобы работодатель мог их предоставить, необходимо будет принести подтверждающие документы: справку об инвалидности, военный билет и др. При предоставлении вычета необходимо учитывать лимит по выплатам.

Стандартный вычет предоставляется в течение календарного года до того момента, как совокупный доход работника достигнет 350 тыс. рублей. По достижении указанной суммы, право на вычет будет утрачено. Так как работодатель не имеет сведений по иным доходам работника, к учету принимаются только выплаты того работодателя, которому работник подал заявление ().

Вычет в 500 и 3000 рублей не зависит от размера дохода, который работником были получены в течение календарного года. Читайте также статью ⇒ Имущественный налоговый вычет работник вправе получить сразу у нескольких работодателей.

Например, вычет на приобретение жилья и земли.

Для его получения работнику потребуется:

  1. написать заявление на вычет каждому работодателю ( к каждому заявлению прикладывают налоговое уведомление).
  2. получить в ФНС столько налоговых уведомлений, сколько у него работодателей (налоговых агентов);

Важно!

Предоставляется вычет в пределах той суммы, которая указана в налоговом уведомлении.

Рассмотрим на примере: Основное место работы Ж.А. Петровой в ООО «Компания», а по совместительству она также трудится в ООО «ВЕГА».

У Ивановой есть право на детский вычет в размере 1400 рублей.

В августе 2018 года она приобрела квартиру, стоимостью 1 800 тыс.

рублей. Вычет Иванова хочет получать сразу у двух работодателей.

Распределение общего вычета Ивановой выполнено следующим образом: 1 000 тыс. рублей – в ООО «Компания», а 800 тыс.

рублей – в ООО «ВЕГА». В налоговой Иванова получила два уведомления для каждого работодателя. К работодателям она обратилась с заявлением на вычет.

За 2018 год с января по ноябрь Ивановой начислили доход в размере 600 тыс. рублей, с которого удержали НДФЛ в размере 78 тыс. рублей. В ноябре начисленная зарплата совместителя составила 50 тыс.

рублей. Рассмотрим как в ноябре предоставить Ивановой имущественный вычет с учетом детского. (600 000 + 50 000 – 1400 – 800 000) х 13% = 19 682 рубля Учитывая детский и имущественный вычет, переплата по НДФЛ в 2018 году составит: 58 318 рублей (78000 – 19682). Такая сумму Ивановой будет перечислена на счет, указанный в заявлении на возврат переплаченного налога.

К социальным налоговым вычетам относят вычеты, получаемые за пройденное лечение или обучение. Предоставляются они работнику той организации, в которой он сам захочет их получить.

При этом не будет иметь значение, является ли данная организация его основным местом работы или он трудится в ней по совместительству. Предоставляет работодатель вычет только по тем доходам, которые работник у него получает.

Предоставляя работнику вычет, работодателю необходимо удостовериться, что налоговое уведомление составлено для него.

Для этого сверяются наименование и реквизиты организации.

Социальный вычет может быть получен в том же году, в котором работник потратил деньги на лечение и/или обучение.

Например, если указанные расходы работник понес в 2021 году, то за вычетом к работодателю можно обратиться до конца 2021 года (). Что касается внутренних совместителей, то они трудятся у одного работодателя, но на двух разных должностях и по двум договорам.

По каждой своей должности работник получает зарплату, при этом совокупный его доход считают с 1 января текущего года. По работнику – внутреннему совместителю определяется общая сумма НДФЛ и к этой общей сумме применяется общая сумма всех вычетов, необходимых работнику: стандартных, имущественных и социальных.

Лимит для стандартных детских вычетов равен 350 000 рублей.

Если работник имеет право и на имущественный вычет, то сначала ему лучше предоставить стандартный вычет.

Это связано с тем, что стандартный вычет может быть предоставлен только в текущем году, а имущественный можно перенести на следующий год. Социальный вычет предоставляется в размере не более 120 000 рублей. При этом не имеет значения сколько работник потратил.

Исключение будут составлять только дорогостоящие виды лечения, по которым работник вправе получить вычет на всю затраченную сумму (219 НК РФ). Данные виды лечения перечислены в перечне постановления Правительства РФ №201 от 19.03.2001.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+