Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Виды запрещенных работ несовершеннолетних работников

Виды запрещенных работ несовершеннолетних работников

Виды запрещенных работ несовершеннолетних работников

Ограничения труда подростков


Вы здесь Опубликовано 2007-02-14 11:17 пользователем HRTrud «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 1 Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние, зимние каникулы или после учебы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д.

Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда. Условия труда рабочих на фабриках и заводах в эпоху промышленного капитализма регулировались фабричным законодательством.

Первыми фабричными законами были акты парламента Великобритании 1802 г.

и 1819 г., регламентировавшие условия труда малолетних и подростков в текстильной промышленности. Ими предусматривалось запрещение труда детей моложе 9 лет и ночной работы детей и подростков до 16 лет, ограничение рабочего времени малолетних до 12 часов в сутки и другие ограничения.

В 1847 г. появляется Закон о введении с 1848 г. 10-часового рабочего дня для подростков, занятых в текстильной промышленности. В течение XIX века и начала XX века действие фабричных законов было распространено на другие отрасли промышленности.

В середине XIX века фабричные законы принимаются и в других странах Западной Европы.

Например, во Франции в 1841 г. принят Закон о труде детей и подростков, а в Германии в 1869 г. — Промышленный устав. В дореволюционной России фабричное законодательство стало развиваться в конце XIX века.

Так, в 1882 г. был издан Закон

«О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах»

. Этим Законом воспрещался труд детей до 12 лет и ограничивалась 8 часами дневная работа подростков (12 — 15 лет), запрещалась ночная работа, работа в воскресные и праздничные дни.

Временным законом 1885 г. была запрещена ночная работа подростков в возрасте от 15 до 17 лет в текстильной промышленности.

В 1886 г. были изданы Правила о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры и Особенные правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих.

В 1897 г. впервые законодательно была определена продолжительность рабочего дня продолжительностью 11,5 часа. Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет.

Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Запрещение использования труда подростков Одним из первых декретов Советской власти был Декрет о 8-часовом рабочем дне, запретивший детский труд и регламентировавший труд подростков. Эти же положения были включены в Кодексы законов о труде РСФСР 1918 г. и 1922 г. В ранее действовавшем трудовом законодательстве был установлен высокий возраст трудовой дееспособности.

Так, например, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 г. был запрещен прием на работу лиц моложе 16 лет, в исключительных случаях, по согласованию с фабричными, заводскими или местными комитетами профсоюзов могли приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет отражены в гл.

42 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, т.к. трудовое законодательство, а именно ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации, строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет.
265 Трудового кодекса Российской Федерации, строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет. Указанной статьей запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163. В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2000 профессий.

Помимо этого, Трудовым кодексом Российской Федерации перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу: — характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч.

3 ст. 242); — в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342); — по совместительству (ч. 6 ст. 282); — выполняемую вахтовым методом (ст.

298). В соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и: — в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г.

N 77-ФЗ «О ведомственной охране»); — на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

); — на муниципальную службу (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ

«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»

); — в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 г.

N 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

); — в милицию (Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 «О милиции»). Существует ограничения в приеме на работу и лиц, достигших 18-летнего возраста. Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г.

N 136-ФЗ

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

Предельно допустимые нагрузки в работе подростков Работодателю также необходимо знать и о существовании этих Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7: Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных Норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: — для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг; — для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг. ┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Характер работы, │Предельно допустимая масса груза │ │ показатели тяжести труда │ в кг │ │ ├─────────────────┬───────────────┤ │ │ Юноши │ Девушки │ │ ├───┬───┬────┬────┼───┬───┬───┬───┤ │ │ 14│ 15│ 16 │ 17 │ 14│ 15│ 16│ 17│ │ │лет│лет│ лет│ лет│лет│лет│лет│лет│ ├──────────────────────────────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼───┤ │Подъем и перемещение вручную │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │ │груза постоянно в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочей смены │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼───┤ │Подъем и перемещение груза │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вручную в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │не более 1/3 рабочей смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- постоянно (более двух раз │ 6│ 7│ 11│ 13│ 3│ 4│ 5│ 6│ │в час) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- при чередовании с другой │ 12│ 15│ 20│ 24│ 4│ 5│ 7│ 8│ │работой (до двух раз в час) │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────┼───┼───┼────┼────┼───┼───┼───┼───┤ │Суммарная масса груза, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │перемещаемого в течение смены:│ │ │ │ │ │ │ │ │ │- подъем с рабочей поверхности│400│500│1000│1500│180│200│400│500│ │- подъем с пола │200│250│ 500│ 700│ 90│100│200│250│ └──────────────────────────────┴───┴───┴────┴────┴───┴───┴───┴───┘ Прием на работу несовершеннолетних При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст. В том случае, если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор с ним можно, не выясняя его отношений со средней школой.

Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации можно работать, только если он уже получил основное общее образование (т.е.

окончил 9 классов). Четырнадцатилетние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Указанной статьей также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключать трудовой договор с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие гражданства Российской Федерации, а для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но при этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Поэтому если работодатель принимает несовершеннолетнего работника на работу на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.

Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст.

70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Необходимо также отметить, что Приказом Минобразования России от 5 сентября 2002 г.

N 3216 предусмотрено, что в состав студенческого отряда могут входить выпускники высших и средних специальных учреждений, ранее принимавшие участие в деятельности данного отряда, и в порядке исключения лица, обучающиеся в общеобразовательных средних заведениях и в учреждениях начального профессионального образования, достигшие 14-летнего возраста, не имеющие медицинских противопоказаний. Трудовые договоры с членами отрядов в возрасте от 14 до 16 лет могут заключаться с согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства. При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Это предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в соответствии со ст.

303 Трудового кодекса Российской Федерации вместо трудовой книжки он должен выдать подростку один экземпляр трудового договора, зарегистрированного в органах местного самоуправления. Медицинские осмотры подростков Статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Цель такого осмотра состоит в необходимости выяснения соответствия состояния здоровья несовершеннолетнего предполагаемой работе.

Медицинские осмотры проводятся в учреждениях государственной, муниципальной системы здравоохранения.

Предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

В дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет несовершеннолетние лица ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В целях обеспечения здоровья несовершеннолетних в ст.

13 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

установлено, что в случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в соответствии с Перечнем работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 сентября 1995 г.

N 877, работники учреждений, проводивших это освидетельствование, должны уведомить об этом родителей или их законных представителей. Продолжительность рабочего времени По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом Российской Федерации установлены два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: — 16 часов — для работников в возрасте до 16 лет; — 4 часа — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.

Это установлено ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации она не может превышать для работников в возрасте: — от 15 до 16 лет — 5 часов; — от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: — в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Для удобства продолжительность рабочего времени подростков сведем в таблицу.

Условия Возраст работника от 14 до 16 лет Возраст работника от 16 до 18 лет Совмещение учебы и работы Работа во время каникул или после окончания общеобра — зовательного учреждения Работа в течение учебного года в свободное от учебы время Работа во время каникул или после окончания общеобра — зовательного учреждения Работа в течение учебного года в свободное от учебы время Продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ) 24 часа в неделю 12 часов в неделю 36 часов в неделю 18 часов в неделю Продолжительность ежедневной работы или смены (ст. 94 ТК РФ) 5 часов 2,5 часа 7 часов 3,5 часа Работа в ночную смену, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки (ст.

268 ТК РФ) Запрещается Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому. Нормы выработки и оплата труда Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Такой порядок предусмотрен ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а именно им предоставляются оплачиваемые отпуска или замена отпуска денежной компенсацией при увольнении, обеспечение специальной одеждой, обувью и прочими средствами индивидуальной защиты и т.п.

Прочие ограничения и льготы Статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Однако указанные перечни до настоящего времени не определены. Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом.

Это установлено ст. 298 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Отпуска молодых работников Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы. При этом несовершеннолетнего нельзя: — не отпустить на отдых; — отозвать из отпуска; — заменить отпуск денежной компенсацией. Поскольку многие молодые работники совмещают работу с обучением, то необходимо сказать и гл.

26

«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»

Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность предоставления указанных гарантий и компенсаций зависит от учебного заведения, в котором обучается или в которое собирается поступать работник, а также от того, является ли получаемое образование вторым, т.к. согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (т.е. при получении второго образования обязанности предоставлять предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации у работодателя не возникает).

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них по выбору работника. Как предусмотрено ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов на сроки, установленные данной статьей Кодекса.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Сроки отпуска без сохранения заработной платы определены ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

Этой же статьей предусмотрено, что работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Указанным работникам также устанавливается в порядке, определенном ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в вечерних (сменных) образовательных учреждениях, предоставляются в порядке, определенном ст. ст. 174 — 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник обучается в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником. Прекращение трудовых отношений Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками. Однако есть и особенности. В соответствии со ст.

269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями.

Размер такой компенсации определяется судом. Кроме того, п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ

«О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

установлено, что работникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

Необходимо отметить, что в соответствии с п.

9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, учащиеся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня.

Этим же Постановлением установлено, что работа учащегося должна быть прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица. Следует отметить, что работник, возраст которого не достиг 18 лет, проходит ежегодный обязательный медосмотр.

Если по результатам медосмотра медицинским учреждением выдано заключение, в соответствии с которым работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то трудовой договор с ним расторгается и должен быть произведен расчет. В случае если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В данном случае работнику причитается: — сумма заработной платы за отработанные дни в последнем месяце работы; — сумма среднего заработка, сохраняемого работнику на время прохождения им медосмотра; — компенсация за неиспользованные дни отпуска; — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Сумма среднего заработка за день прохождения медосмотра, за 31 день неиспользованного отпуска и за 2 недели выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы, для расчета которой ст.

139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок, особенности которого определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее будет именоваться — Положение). На основании указанной статьи и п.

3 Положения средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, на основании п. 9 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Расчет выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на время прохождения работником медосмотра, производится согласно п.

3 Положения, т.е. исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Б.Чижов Консультант управления социальной помощи и поддержки населения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать 25.12.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и как правильно оформить отношения

Несовершеннолетние работники имеют особый правовой статус.

Подработка – явление, которое получило широкое распространение у этой группы. Но ст. 265 ТК РФ вводит четкие ограничения, на каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним.СодержаниеТрудовое законодательство точно устанавливает – это 16 лет. Есть возможность оформить соглашение, начиная с 15 лет при получении общего образования.

Есть возможность оформить соглашение, начиная с 15 лет при получении общего образования.

Допустим и вариант, когда гражданин покинул такое учреждение, согласно требованиям федерального закона. Но заключение соглашений с несовершеннолетними имеет свои нюансы.Рабочий день сокращают по продолжительности для сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. 40-часовые стандартные рабочие недели установлены согласно 91 статье ТК РФ.

Но в случае с гражданами младше 18 лет действуют конкретные ограничения:

  1. При 16 годах и младше труд не должен занимать больше 24 часов
  2. 16-18 лет предполагают максимум, равный 36 часам
  3. 18 часов – от 16 до 18 лет, при посещении общеобразовательного учреждения
  4. 12 часов – при 16 годах и младше, посещении учреждений

Отдельная регулировка – для максимально допустимой продолжительности. Обычно она составляет от 5 до 7 часов, не более.

Правило распространяется на дни, а не на недели. Если работа совмещается с учебой, работники имеют право договариваться со второй стороной по поводу рабочих недель, их продолжительности.Если законодательство допускает выполнение работы несовершеннолетним – с ним . Главное – с самого начала точно определить возраст, на основании паспорта, либо свидетельства о рождении.

Документ оформляют срочного характера, либо на неопределённое время.

Без привлечения трудовой инспекции, комиссии по защите прав подростков не обойтись в случае одностороннего разрыва контракта руководителем.Сообщение в такую комиссию направляют и в том случае, когда увольнение связано с собственным желанием.

Это помогает контролирующим органам разобраться, какой была истинная причина произошедшего. Подросткам запрещают устанавливать испытательные сроки.Срочный трудовой договор заключают, если и работу предполагается выполнить за определённое время.Обязательна выдача подчиненным таких бумаг, как страховое свидетельство, трудовая книжка.

Последняя оформляется, если ранее сам гражданин подобными вопросами не занимался.Выработка, либо фактически отработанное время – главные факторы, которые надо учитывать при расчётах с несовершеннолетними. Нормы выработки должны соответствовать общим действующим правилам. Главное – помнить о том, что рабочее время должно быть сокращенным.

То же самое касается повременных схем оплате труда.Сдельные расценки действуют стандартно, когда устанавливают соответствующую систему.

31 дню равна продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляют гражданам, не достигшим 18 лет. По заявлению от самого подчиненного отдых можно предоставить раньше, чем пройдёт полгода после трудоустройства.Недопустимо отменять отпуска или отзывать их полностью, заменять подобное время денежной компенсацией.Учебный отпуск актуален для тех, кто совмещает работу и учёбу.

Но его предоставляют только тем, кто впервые занимается таким видом учебы. В случае одновременного использования услуг двух учреждений сразу отпуск оформляют только в одном из них, по выбору гражданина.Лица, не достигшие совершеннолетия, в равной степени могут работать и в частных компаниях, и в государственных учреждениях. Но должность предполагает выполнение нескольких требований:

  • Организована в свободное время.
  • Лёгкая – с основными действиями ребенок должен справляться.
  • Отсутствие препятствий, чтобы получить образование.
  • Отсутствие вреда для здоровья, жизни.

Есть несколько наиболее актуальных вакансий, подходящих для детей от 14 до 18 лет:

  1. Посудомойщики на кухне
  2. Представители СМИ
  3. Циркачи
  4. Продавцы-консультанты
  5. Профессиональные спортсмены
  6. Уборщики территории
  7. Промоутеры
  8. Озеленители
  9. Курьеры
  10. Официанты
  11. Аниматоры
  12. Няни
  13. Рекламные менеджеры
  14. Театральные сотрудники
  15. Мерчендайзеры, раскладчики товаров
  16. Кассиры
  17. Автомойщики
  18. Вожатые

Перед оформлением такого сотрудника работодателю рекомендуют ознакомиться со специальным перечнем работ, предполагающих вредные и опасные условия труда, с тяжелыми для выполнения действиями.

В таких условиях использовать труд лиц младше 18 лет запрещают.Есть и другие случаи по Трудовому Законодательству, когда подростков принимать на работу не разрешают:

  • Если предполагается соглашение, привязанное к полной материальной ответственности.
  • Некоторые ограничения действуют для лиц, которым уже исполнилось 18. Например, к работе с химикатами допускают только при достижении 20 лет и более старшего возраста.
  • Вахтовый метод.
  • Несовершеннолетние могут материально отвечать лишь за ущерб, который причинен умышленно. То же самое касается действий в состоянии опьянения какого-либо рода.
  • Совместительство.
  • При подъеме и перемещении тяжестей вручную законы вводят дополнительные ограничения для лиц, представляющих данную категорию.
  • Сотрудники младше 18 лет не допускаются к командировкам, сверхурочной и ночной работе, выходам на место в выходные и праздники.

Главное – учитывать не только сами грузы, но и упаковки, тары.

Обычно девушкам запрещают поднимать грузы, вес которых превышает 4-8 килограмм. Для юношей ограничение находится в пределах от 12 до 24 килограмм.Обычно трудовые соглашения прекращают действовать по тем же основаниям, что и в случае со взрослыми сотрудниками.

Если руководитель нарушает законодательство в случае увольнения, то увеличивается вероятность появления следующих последствий:

  1. Удовлетворение требования восстановить гражданина на работе
  2. Возмещение морального вреда, причиненного действиями второй стороны. Суд определяет, сколько именно денег перечислять в том или ином случае
  3. Компенсация за вынужденный прогул

При необходимости директор компании обеспечивает профессиональное обучение несовершеннолетнего.

Такие дополнительные гарантии действуют в отношении несовершеннолетних-сирот и тех, кто остался без попечения родителей по той или иной причине.Учащиеся имеют право на самостоятельное расторжение соглашений. Но должны предупреждать об этом вторую сторону, минимум за три дня. Работа может быть прекращена, если письменное заявление подает один из родителей, либо другое лицо, выполняющее такие же функции.Если подчиненному нет 18-ти – ежегодные осмотры у медицинских специалистов обязательны.

Иногда в результате таких мероприятий выносят решение о том, что дальнейшее выполнение обязанностей недопустимо. Тогда трудовое соглашение расторгают, не забывая обо всех причитающихся расчётах.Работодатели могут расторгать соглашение по своей инициативе, если из-за медицинских показаний гражданин не соответствует занимаемой должности. Увольнение с таким основанием тоже будет законным в случаях, когда перевод на другую работу с похожими условиями невозможен по той или иной причине.Работник должен получить следующие гарантии от второй стороны:

  • Выходное пособие. Минимальный размер – средний двухнедельный заработок.
  • Средний заработок, сохраняющийся на время прохождение медосмотра.
  • Заработная плата за время, отработанное на протяжении последнего учетного периода.
  • Компенсация за дни отпуска, оставшиеся неиспользованными.

Статья 19 ТК РФ устанавливает общий порядок, согласно которому вычисляют средний заработок в целом.

Потому эту цифру используют при вычислениях по более конкретным периодам.

Обычно за основу берут 3 последних календарных месяца.Учёту подлежат все виды выплат, предусмотренные Российским законодательством. Источники перечислений не имеют значения, надо брать за основу всё, что действует для конкретной организации.Температура и влажность, скорость движения воздуха остаются самыми главными требованиями, которые надо соблюдать при устройстве несовершеннолетних, организации для них рабочего места.

70 дБ остаётся максимальным уровнем, в пределах которого должен находиться шум. Деятельности, которую осуществляет несовершеннолетний, должны соответствовать и параметры освещенности.

4,5 квадратных места минимальной площади выделяется каждому из сотрудников в возрасте до 18 лет.

Интеллектуальное и сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение должны быть исключены вне зависимости от разновидности предприятия.Другая ситуация – когда устройство состоялось, но выяснилось, что условия не подходящие. Тогда расторжение документов законно, даже без согласия со стороны органов контроля.Обязательно требование в случае увольнения – предоставление приказа. Его отдают сотруднику, чтобы он ознакомился с документом, поставил свою подпись.

В последний день выдают не только компенсации, но и другие документы, связанные с работой.Многие привлекают детей для участия в рекламе.

Родители тоже всё больше соглашаются с тем, что интереснее самим зарабатывать на карманные расходы, чем все время выпрашивать и чего-то ждать. Главное, чтобы и родители, и директора предприятий учитывали ограничения, действующие на законодательном уровне.В целом требования сводятся к тому, что работа должна быть простая, не приносящая вред здоровью и жизни. Только в этом случае допускается оформлять соглашения, выплачивать вознаграждения.Одностороннее расторжение соглашений без серьезных на то причин при подобных обстоятельствах исключено.

Есть и другие условия, связанные с оформлением данной категории граждан. Руководство и сам работник должны учесть как положительные, так и отрицательные стороны.Детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений.

Об этом видео Елены А. Пономаревой:Читайте также:

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет.

Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет.

С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа. На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.

Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Отпуска несовершеннолетних работников.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ).

Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов.

Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+