Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Важен ли для пенсии непрерывный стаж

Важен ли для пенсии непрерывный стаж

Важен ли для пенсии непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж


› 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 5 минут149Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России8 (800) 350-57-92 В статье разберем основные моменты понятия непрерывности трудового стажа. Ответим на часто задаваемые вопросы и разберем различные спорные ситуации.Содержание статьи (НТС) – период службы по договору на последнем месте работы. Для сохранения НТС при увольнении человеку следует найти работу в срок 30 календарных дней. При определенных специальных условиях этот срок может быть увеличен в 2-3 раза.Ранее в Советском Союзе непрерывность работы гарантировала надбавки к зарплате, путевки в санаторно-курортные учреждения или детские лагеря.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Сейчас, с точки зрения законодательства, это понятие не играет существенной роли.

В некоторых организациях предусмотрен соответствующий пункт, гарантирующий поощрения.За основу подсчета необходимо взять данные трудовой книжки и последовательно выписать даты приема на работу и даты ухода с нее.Пример.

В трудовой книжке Иванова И.А. содержатся данные:

  1. 02.02 – 10.08.08;
  2. 06.01 – 09.01.02;
  3. 09.08 – 23.02.16.

Итого в сумме Иванов сменил 3 места работы и хочет знать срок непрерывного стажа.

Дата увольнения с первой работы 09.01.2002, дата принятия на новое место 06.02.2002. Между днями прошло 27 дней. Поскольку это значение составляет менее 30 дней, значит стаж между первой и второй работами не прерывался.Дата увольнения со второй работы 10.08.2008. Дата приема на третью работу 11.09.2008.

Между днями прошло более 30 суток, значит стаж Иванова прерывался.Для расчета выплат по больничному листу временной нетрудоспособности не играет роли. Важен общий стаж. Для граждан гарантирована оплата дней по принципу:

  1. 5-8 лет – 80%;
  2. стаж более 8 лет предусматривает оплату в полном объеме.
  3. если стаж менее 5 лет, больничный оплачивается в размере 60%;

Непрерывный стаж учитывается только для людей, которые закончили трудовую деятельность до упразднения понятия в 2002 году.

Для остальных граждан НТС не играет никакой роли.В подсчете пенсии важен страховой стаж (период уплаты взносов в ПФ России) и количество заработанных баллов.В связи с продолжением употребления понятия, хоть оно и упразднено, у многих возникаю трудности в идентификации конкретной ситуации.

Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с НТС.Выше указано, что непрерывность гарантируется, если не прошло 30 календарных дней между службами. Но бывают ситуации, для которых допускают исключение, и увеличивают период в 2 раза. К ним относится:

  1. работа за пределами страны (посольство, военная служба, командировки);
  2. послабление дается подданному другого государства, который осуществляет трудовую деятельность на территории РФ.
  3. увольнение с работы в сложных климатических условиях в северных регионах;

Более никаких причин, которые дают право на увеличение срока до 60 дней.

Но существуют и другие спорные моменты.На послабление в виде увеличения стандартного срока в 3 раза до 90 календарных дней могут рассчитывать:

  1. люди, чьи супруги командированы на работу в другой регион или город;
  2. увольнение в результате сокращения должности или ликвидации предприятия.

В этих двух случаях работники могут сохранить непрерывность и выйти на новую работу в пределах 90 дней с момента официального увольнения.Стаж сохраняется только, если причиной увольнения было желание сотрудника, сокращение или закрытие компании. В случае когда человека увольняют по статье, особенно без права занимать аналогичный пост, льготные условия по НТС не предоставляются.Для некоторых категорий граждан важен факт сохранения профессии.

Это касается:

  1. медицинские служащие;
  2. военные;
  3. работники образовательных учреждений;
  4. деятели театра и кино;
  5. работники вредных для здоровья предприятий и прочие.

Непрерывность стажа сохранится при условии поступления на работу в аналогичной сфере. Но сроки нахождения нового места все равно следует соблюсти.Предусмотрены ситуации, при которых человек может сохранить непрерывность невзирая на количество дней без осуществления трудовой деятельности:

  1. увольнение военнослужащего, который отработал минимум 20 лет в органе.
  2. выход на работу после ухода на пенсию;
  3. уход за больным вирусом иммунодефицита ребенком до его совершеннолетия. Непрерывность сохраняется в случае подписания соглашения о выходе на работу по истечению периода ухода;

На этом специфические ситуации закончены.

Для не попавших ни под одну категорию предусмотрен люфт в 30 дней с момента увольнения.На данный момент в современной России понятие непрерывности трудового стажа не играет существенной роли. При Советах граждане, работающие на одном предприятии в течение жизни, действительно получали различные льготы и послабления.

Кроме того, они находились на хорошем счету у начальства и правящей партии.В настоящее время выгоду от непрерывности получают единицы. В основном это касается служащих медицинской сферы.

Им положены различные надбавки. Правда, размер их не настолько высок, чтобы служить мотивацией.Для остальных категорий граждан большую значимость играет количество отработанных в сумме лет, месяцев и дней. От их количества зависит размер будущей пенсии.

В 2021 году минимальный стаж у работника должен быть 10 лет. Значение будет постепенно увеличиваться до 15 лет. Также необходимо набрать 16,2 пенсионных баллов (это не представляет труда).Факт непрерывности трудового стажа играет роль разве что для самого человека.

Для некоторых он является предметом гордости и показателем лояльного отношения к начальству, профессионализма и прочих положительных для подчиненного качеств.Кратко изложим суть статьи.

– время, проведенное в труде или общественно полезной работе без длительных перерывов.Для большинства людей он составляет 30 календарных дней.

В особенных и специфических ситуациях допустимо послабление в виде увеличения срока на поиск работы в 2 или 3 раза.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.В СССР существовали различные льготы и выплаты для преданных предприятию работников. Сейчас выгоды могут получить только сотрудники организаций, предусматривающих это.В основном это касается медицинской сферы. Для остальных НТС фактически и практически бесполезен.

Помогла статья? Оцените её

Загрузка.ВКонтактеОдноклассникиFacebookTwitter Предыдущая запись Следующая записьРекомендуем статьи по теме

Добавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать Прожиточный минимум пенсионера в 2021 году Пенсионный калькулятор. Онлайн-расчет Виды пенсийПенсионерам

  1. 42

Все о НПФ

  1. 47

ПопулярноеНовости 2021 года Примите участие в опросеУстраивает вас работа отделения вашего Пенсионного Фонда?

  1. Нет, не устраивает!
  2. Да!

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Кабинет Пенсионера© 2010–2021 Все права защищены Неофициальный информационный портал Пенсионного Фонда РФ Главные разделы сайтаДанный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет и не имеет никакого отношения к представленным Пенсионным Фондам услугам.Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как непрерывный стаж влияет на размер пенсии — правила расчета

Пенсия Актуальный при Советском Союзе непрерывный стаж для пенсии официально более не применяется.

Он может повлиять на размеры пособия только при определенных обстоятельствах.

После реформы 2002 года используется страховой стаж для пенсии по старости.

Профессиональная деятельность, которую работник ведет на одном и том же предприятии, называется непрерывным трудовым стажем. При СССР НТС имел особое значение для граждан. Людям предоставлялись специальные льготы и право получения пенсионного обеспечения по старости в повышенном размере.

Чтобы сохранить НТС, после увольнения трудящийся должен устроиться на новое место работы согласно срокам, предусмотренным нормативными актами.

Сегодня понятие НТС в законодательстве Российской Федерации (далее – РФ) отсутствует. Трудовой кодекс РФ оперирует термином «страховой стаж». Его непрерывность не важна с 2002 года после реализации пенсионной реформы.

Руководство готово поощрять своих сотрудников, проработавших в организации длительный срок. Надбавки персоналу за выслугу лет являются инструментом мотивации и личной инициативой начальства. При таких обстоятельствах НТС рассматривается только в рамках одной компании. При переходе на другое предприятие он прерывается.
При переходе на другое предприятие он прерывается.

Требование НТС касается отдельных категорий трудящихся, например, медиков и северян.

Средняя продолжительность периода, на протяжении которого можно находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет два календарных месяца:

  • Договор с трудящимся был расторгнут нанимателем по причине сокращения штата или из-за ликвидации фирмы. Уволенный гражданин должен заключить новое рабочее соглашение в течение трех месяцев с даты расторжения предыдущего.
  • Для лиц, осуществляющих профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера или за рубежом, перерыв в работе не должен составлять более 60 суток.
  • Гражданин устроился на другое предприятие в течение 30 суток с момента увольнения. Трудовые отношения с прежним нанимателем были разорваны по инициативе работника.

Для этих категорий граждан НТС будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности: Социальная группа граждан Общие условия Работники предприятия Трудящийся уволился по причине ухода за ребенком, инфицированным вирусом иммунодефицита человека.

Стаж сохраняется, если работник подписал соглашение о возобновлении профессиональной деятельности в той же организации после достижения опекаемым совершеннолетия.

Пенсионеры Лицо, вышедшее на заслуженный отдых, решает вернуться к работе.

Военнослужащие

  • Сотрудник силового ведомства уволен в запас, но принимал участие в боевых действиях на территориях других стран или состоял на службе в Вооруженных Силах РФ (далее – ВС РФ) 25 лет и более.
  • Военный вышел на пенсию по выслуге лет.

С 2015 г. под НТС понимается деятельность – сумма периодов, в течение которых работник выполнял определенные задачи, поставленные конкретным нанимателем. Непрерывность стажа учитывается при получении трудящимися ряда областей (отраслей медицины, вредных производств, муниципальных учреждений) или местностей (Крайнего Севера и приравненных к нему территорий) надбавок и льгот по выплате оклада.

Также учитывается деятельность после увольнения:

  1. местности, в которой эта деятельность осуществляется;
  2. при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства.
  3. с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда;

При расчете и начислении пособия по старости НТС не нужен.

Важен только трудовой стаж для начисления пенсии – сумма периодов, на протяжении которых работодатель перечислял за сотрудника (застрахованное лицо) взносы в Пенсионный фонд России (далее – ПФР). Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Распечатать Была ли эта статья полезной?

Да Нет 0 человек ответили Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили 0 0 Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен. Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 30.10.2018 Похожие статьи Опрос Доверяете ли вы врачам? Полностью доверяю Не всегда Вообще не доверяю Я не хожу по врачам Спасибо за ответ Посмотреть результаты Поделитесь с друзьями Ответить

Непрерывный трудовой стаж: когда он имеет значение

14 июля 2018В советское время непрерывный трудовой стаж был основным залогом и высокой зарплаты, и достойной пенсии. Условие о непрерывности стажа вводилось государством намеренно – с целью обеспечения стабильной работы трудовых коллективов, недопущения «текучки» кадров и всех связанных с этим негативных процессов.

Но сейчас приоритеты резко изменились: экономика стала рыночной, труд – свободным, а система социального обеспечения перешла на рельсы обязательного страхования. Все это привело в итоге к заметной девальвации непрерывного трудового стажа: на смену ему пришел страховой стаж, который теперь зависит исключительно от факта уплаты страховых взносов за работника в государственный бюджет.

И все же нельзя однозначно утверждать, что непрерывный трудовой стаж полностью ушел из нашей жизни: в отдельных случаях он по-прежнему сохраняет свое значение:1. В пенсионном обеспечении. Для назначения большинства современных пенсий требуется страховой стаж не менее установленной продолжительности (например, для страховых пенсий по старости в этом году – не менее 9 лет).

При этом совершенно неважно, непрерывный он или нет: исчисляется суммарно. Но дополнительно закон сейчас предоставляет возможность подтверждать страховой стаж по правилам законов, которые действовали раньше – в те годы, когда стаж вырабатывался (если это ведет в итоге к увеличению стажа).

Поэтому в системе пенсионного обеспечения до сих пор применяется советское законодательство, а вместе с ним – и условия о непрерывном трудовом стаже. Так, например:- периоды обучения в вузе, техникуме и прочих средних специальных учебных заведениях, имевшие место до 1 января 1992 г., включаются в стаж для назначения пенсии при условии, что им предшествовала либо работа в качестве рабочего (служащего), либо служба в армии (или правоохранительных органах),- партийная работа на выборных должностях включается в льготный стаж, если ей предшествовала и непосредственно за ней следовала работа, которая дает право на досрочное назначение пенсии, и при этом перерыв между льготной и партийной работой не превышает 3-х месяцев.2. При расчете пособий по больничному листу.

С 2007 года по новому закону пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются в зависимости от среднего заработка и продолжительности страхового стажа. Правило о непрерывном стаже с этого времени не применяется. Однако в законе осталась оговорка о том, что новые правила расчета пособий не могут приводить к ухудшению положения работников.
Однако в законе осталась оговорка о том, что новые правила расчета пособий не могут приводить к ухудшению положения работников.

Поэтому разрешается применять прежние правила об исчислении пособий по непрерывном трудовому стажу, если продолжительность такого стажа (по состоянию на 1 января 2007 г.) окажется в итоге больше, чем страхового стажа за тот же период. Непрерывным стаж считался в том случае, когда перерыв между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое место работы не превышал одного месяца (за отдельными исключениями).3. При установлении надбавок к зарплате.

Отдельным категориям работников, труд которых оплачивается за счет бюджетных средств, нормативными актами предусматриваются стимулирующие надбавки к заработной плате – в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа в соответствующей отрасли.

Так, например, устанавливаются такие повышающие коэффициенты:- медицинскому персоналу станций скорой помощи, поликлинических отделений,- работникам медицинских подразделений органов государственной охраны.Таким образом, непрерывный трудовой стаж сейчас широко не применяется, но, тем не менее, в отдельных случаях он может оказаться полезным.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

  • Права и законы

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам.

Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа.

Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться. В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 .

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд. В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  1. Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  2. В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  3. Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  4. Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным.

Согласно постановлениям , это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии.

Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ. Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 ):

  1. Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
  2. Иркутская область;
  3. Читинская область;
  4. Республика Бурятия;
  5. Республика Карелия;
  6. Республика Тыва;
  7. Архангельская область;
  8. Республика Коми;

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  1. работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  2. др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
  3. за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  4. руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  5. если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  6. за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  7. работник совершил кражу на предприятии;
  8. систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя.

Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается.

В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи.

Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается.

При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 , также стаж сохраняется в следующих случаях:

  1. время официальной безработицы с получением пособия;
  2. временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  3. нахождение на военной службе/ сборах;
  4. выполнение общественных работ за плату;
  5. участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  6. переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  7. избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.
  8. период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  9. время декретного отпуска;

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты.

Основанием для его расчета служат следующие документы:

  1. военный билет.
  2. трудовая книжка;
  3. справки с мест работы;
  4. договора подряда или рабочие соглашения;

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине). В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  1. при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  2. при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж. Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии.

На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии.

Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше. Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период».

И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие.

Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию. Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж. В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы).

Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения? Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж — сколько дней допускается? Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев.

✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине). ✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж — почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. Похожие

Кому нужен ваш непрерывный трудовой стаж?

И нужен ли.

15 июня 2021Периодически мы слышим слова «непрерывный трудовой стаж». Почти всегда это связывают с пенсией.Я попыталась понять, что это такое и кому он нужен, этот непрерывный стаж.

Влияет ли он, в конце концов, на пенсию. Может, на срок выхода на пенсию, может на размер пенсии, может еще на что.

У меня вот 30 лет трудовой стаж. В принципе, не малый стаж. Но этот стаж прерывался на год. Скоро на пенсию. Могу ли я получить «бонус» за свой стаж?

И стоит мне переживать, что мой стаж прервался?

Нужно разобраться.Итак, непрерывный трудовой стаж — это время трудовой деятельности, когда вы работали без длительных периодов «неработы».Нужно сказать, что в действующих сейчас законах официального понятия «непрерывный трудовой стаж» я не нашла.

Вот в Советском Союзе это было.

Было и понятие, было и прямое влияние на всякие льготы. Тогда непрерывный стаж считался таковым, если не было перерывов в работе больше 1 месяца (2-3 месяца в исключительных случаях). Т.е. если уволился, нужно было быстренько устроится на работу.

Если уволили по «статье», то непрерывный стаж терялся. Непрерывность трудового стажа влияла не только на пенсию и всякие «плюшки» от работодателя (не от каждого, правда), но и на размер больничных.

Сейчас на размер больничного влияет величина страхового стажа, не обязательно непрерывного.Посчитали, что это ограничение нашей трудовой свободы. Более того, изменилось наше ментальное отношение к непрерывному стажу.

Так, например, если в Советском Союзе длительное «служение» одному предприятию считалось плюсом трудовой деятельности, то сейчас совсем наоборот. Считается, что работа больше 5 лет на одном предприятии говорит о том, что человек не хочет развиваться, боится меняться.Стоит сказать, что есть еще отрасли экономики, где непрерывный стаж имеет значение.

Такой стаж даже дает право на надбавки.

Например, это важно при таких профессиях, как врач или педагог.

Еще непрерывный стаж важен для надбавок за работу в трудных условиях. Например, в условиях Крайнего Севера.Я не врач, не педагог, тяжелым трудом не занималась, на Севере не работала.

На подобные надбавки не претендую.

Поэтому переживать, что моя трудовая деятельность на некоторое время прерывалась мне не нужно.В настоящее время на размер пенсии влияет только величина накопленных пенсионных баллов.

За время работы в Советском Союзе тоже, потому что Пенсионный фонд и то трудовое время переводит в баллы по своей методике.Никаких доплат к пенсии за длительное время работы на одном месте НЕТ. Да, есть возможность выхода на пенсию на два года раньше срока, если у вас стаж 42 лет для мужчин и 37 года для женщин.
Да, есть возможность выхода на пенсию на два года раньше срока, если у вас стаж 42 лет для мужчин и 37 года для женщин.

Но не важно непрерывный он или прерывался.

Считается общий стаж.Непрерывный стаж важен при досрочном уходе на пенсию по причине принадлежности к определенной профессии или работы в сложных или вредных условиях. Там учитывается непрерывное время на такой работе.Оригинал статьи

Существует ли сегодня понятие «непрерывный стаж»и есть ли какие доплаты к пенсии за него

Для каждого работающего гражданина стаж, то есть период осуществления трудовой деятельности имеет важное значение.

Законодательно выделяется несколько видов стажа. В первую очередь, это страховой стаж. Под ним следует понимать периоды, в течение которых за гражданина производились отчисления во внебюджетные фонды.Именно он необходим для назначения пенсии.

Кроме этого, выделяется трудовой стаж, то есть совокупный период работы гражданина, который в настоящее время практически не применяется. Также существует специальный стаж, под которым подразумевается период выполнения работ особого характера.В контексте же данной статьи речь пойдет о непрерывном стаже, который ранее имел большое значение для работников в плане получения определенных социальных гарантий.

Под непрерывным стажем следует понимать период, в течение которого работник трудился без значительных перерывов в работе. Это понятие было закреплено еще в советском праве, а также имело место быть в уже российском трудовом законодательстве.Однако в 2006 году Конституционный суд РФ издал акт, согласно которому соответствующие советские нормы были признаны утратившими свою законную силу, а сам непрерывный стаж перестали учитывать. Это было связано с тем, что данный инструмент противоречил Конституции и нормам действующего трудового законодательства.До вынесения Конституционным судом соответствующего определения непрерывный период работы применялся в следующих случаях:

  • Для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Непосредственный размер пособия, получаемого на основании больничного листа, зависел от непрерывного периода работы. Чем он меньше, тем, соответственно, на меньшую сумму пособия работник мог рассчитывать.
  • Для расчета пенсии. Ранее начислялась доплата за непрерывный стаж. Это было представлено определенными преференциями при назначении пенсионного обеспечения гражданам.

Полезно также почитать: Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто.

Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев.

Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента. Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.К ним следует отнести:

  1. обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
  2. вынужденный прогул по вине работодателя;
  3. оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.
  4. служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.Для наглядности следует привести пример:Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

  • В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
  • С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.
  • С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве.

Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.Разберем подробнее.

  • Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
  • Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
  • Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован. Справка! Несмотря на отсутствие правового регулирования вопроса, связанного с премированием за длительный стаж работы, данный пункт может быть прописан как в локальных актах организаций (коллективном договоре, положении о премировании), так и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателями.Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.Полезно также почитать: Дополнительная информация по теме статьи в видео:Непрерывный стаж представляет собой период, в течение которого трудовая деятельность осуществлялась без уважительных на то перерывов.

Он использовался как базисный показатель при расчете пособий по временной нетрудоспособности, а также влиял на размер пенсионного обеспечения. Однако после 2007 года непрерывный стаж утратил свое первоначальное значение, а необходимость его подсчета исключена из законодательства.

На сегодняшний день он не используется.Может быть полезно:

Как рассчитывается стаж для пенсии

Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет. ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия.

Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года.

Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8; воспитание второго — 3,6 балла; третьего и далее начисляется 5,4 балла.

Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8; воспитание второго — 3,6 балла; третьего и далее начисляется 5,4 балла. призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж.

Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья. Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2.

Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы. Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами.

Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации. В 2021 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет.

К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа.

Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации.

Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность.

Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991):

  1. сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
  2. нахождение на больничном;
  3. воинская срочная служба по призыву;
  4. другая занятость.
  5. годы декретного отпуска;
  6. переезд на работу по назначению центра занятости;
  7. привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
  8. творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
  9. нахождение в статусе безработного и получение пособия;

Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности.

Для самостоятельного расчета смотрите статью «». Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии.

Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот. Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения. Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.).

Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке.

Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж. Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу.

Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы. При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст.

14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат. Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя.

Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии.

Стаж рассчитывается с помощью:

  1. трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
  2. справка центра занятости, бухгалтерии;
  3. принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить.
  4. трудовой книжки, дубликат также учитывается;
  5. удостоверения личности военного;
  6. архивных выписок;

Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника.

Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам. Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей.

Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей. Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали. Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган.

Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено.

Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката.

Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

  • ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
  • ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»).
  • ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.

Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа.

Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи. Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой.

ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.

Непрерывный трудовой стаж для пенсии

9 августаУ многих из нас до сих пор на слуху такое понятие как непрерывный стаж. В советские времена это понятие было значимым и люди старались не менять работу без необходимости. Ведь это влияло на размер пенсии и льгот.Непрерывный стаж – это период работы рабочего или служащего на одном предприятии, в учреждении или организации.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.Для правильного подсчета таких периодов Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 были утверждены

«Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию»

. В них также указывались исключения из правил, когда в перерывах между работой могли иметь место уважительные причины.

Например, периоды обучения, военной службы, время нахождения в лечебно-трудовом профилактории и другие.Как влияло время непрерывного стажа на жизнь советского человека?В первую очередь на размер пенсии. Согласно Постановлению от 3 августа 1972 года № 590 за непрерывный стаж работы устанавливались надбавки к пенсиям от 10 до 20 процентов. Следовательно, непрерывная работа граждан советских времен влияла на общий размер получаемой пенсии.Помимо надбавок непрерывный трудовой стаж также влиял на суммы больничного.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывался в зависимости от времени непрерывной работы. в размере 100 процентов заработка за 8 лет такой работы.

В размере 80 процентов за 5 лет.

В размере 60 процентов за непрерывный стаж менее 5 лет.С 1 января 2007 года положения о непрерывном стаже исключены из документов как противоречащие Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О»).Однако в некоторых организациях за непрерывный стаж устанавливаются дополнительные гарантии в виде надбавок к заработной плате, предусмотренные в локальных нормативных актах. Таким образом, в настоящее время в России понятие непрерывный стаж работы не используется на государственном уровне для установления пенсий и надбавок к ним.

И не важно сколько у вас было перерывов в трудовой деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+