Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В зарплату бюджетникам входят праздничные дни

В зарплату бюджетникам входят праздничные дни

В зарплату бюджетникам входят праздничные дни

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2021 году


Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 декабря 2021 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года? Так же, как рабочие, если работник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое. В 2021 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2021 по 08.01.2020, а 9-го нужно будет выйти на работу.

7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями.

Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2021 и когда лучше уходить в отпуск. По , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно.

При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

По , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  4. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2021 × количество отработанных часов × 2.

Для сведения: в соответствии с на 2021 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  2. при 24-часовой — 81,6.
  3. при 36-часовой — 122,4;

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. По , нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней.

То есть, по Трудовому кодексу, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу. В соответствии со , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2019. Оплата праздничных дней в январе 2021, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни.

Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска. Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России.

Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 равен 12 130 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 — за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника).

Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью.

Например, в Санкт-Петербурге МРОТ с 01.01.2021 составит 18 000, а в Ленинградской области — 12 800.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какая будет зарплата после новогодних праздников: важное разъяснение Роструда

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться10 629 просмотров 26 дочитываний 09 января 2021 в 14:51 Краткое содержание:Новогодние праздники пролетели очень быстро.

Сегодня наступил первый рабочий день 2021 года у большинства россиян.

Январь традиционно является самим коротким рабочим месяцем, в этом году в него входит всего 17 рабочих дней и 136 часов при 40-часовой рабочей неделе.

В связи с этим регулярно поступают вопросы по поводу размера заработной платы за этот месяц. Кто-то интересуется, не станет ли она меньше, а кто-то писал еще в том году, что работодатель за январь выплатил меньше, ссылаясь на короткий рабочий месяц. Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда.На тему, не сократят ли зарплату россиян новогодние праздники, на днях отвечал заместитель руководителя Роструда Российской газете.
Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда.На тему, не сократят ли зарплату россиян новогодние праздники, на днях отвечал заместитель руководителя Роструда Российской газете.

Он отметил, что в законодательстве содержится положение, которое гарантирует работникам сохранение размера заработной платы вне зависимости от того, сколько нерабочих праздничных дней было в месяце. Так же если у работника сдельная оплата труда, то за такие дни работнику полагаются дополнительное вознаграждение, размер и порядок которого должны быть установлены локальными актами организации, коллективным договором и т.п.В январе 2021 года работники отдыхают с 1 по 8 января включительно.

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января относятся к новогодним каникулам, а 7 января – праздник Рождества Христова. В итоге, в январе самое большое количество выходных дней, целых 14.Позиция Роструда основана на положениях законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса РФ.

Если вдруг работодатель решил заплатить меньше, то при споре можно ссылаться на следующее.Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. В том числе и новогодние каникулы, которые относятся к нерабочим праздничным дням в РФ (с 1 по 8 января включительно, кроме 7 января) и Рождество Христово (7 января).

Согласно абз. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.Таким образом, нужно ориентироваться на производственный календарь, где содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Выходит, что для получения заработной платы в полном объеме в январе 2021 года нужно отработать 17 дней (136 часов при 40-часовой рабочей неделе, 122,4 часа при 36-часовой и 81,6 часов при 24-часовой). Работодатель не вправе снизить заработную плату, мотивируя тем, что в январе много выходных дней.Судя по вопросам, которые начали поступать в феврале 2021 года, работодатели ищут способы выплатить меньше.

Дело в том, что заработная плата в силу ст. 129 ТК РФ включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При этом окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение своих обязанностей за календарный месяц. Оклад не включает в себя компенсационных и стимулирующих выплат.Нередко работодатели устанавливают минимально возможный оклад и регулируют зарплату работника путем стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные поощрительные выплаты). Например, в том году за консультацией обратилась учитель средней школы со следующим вопросом.

За январь ей выплатили зарплату всего 28 000 рублей, а в остальные месяцы она в среднем получала на руки около 40 000 рублей.Директор ей сказал, что в январе было меньше рабочих дней, и некоторые премии выплачены не были.

Сам же оклад составлял 19 000 рублей, остальные выплаты были компенсационные и стимулирующие.

Похожих ситуаций много, поэтому каждый случай нужно решать индивидуально.

Нужно уточнить, за счет чего зарплата уменьшилась.Если в организации есть коллективный договор, то нужно внимательно изучить его положения по поводу стимулирующих выплат. Также нужно изучать локальные нормативные акты, где содержится порядок премирования сотрудников.

И обязательно стоит изучить свой трудовой договор, где также могут содержаться условия по поводу стимулирующих и компенсационных выплат.

Нарушать условия трудового договора работодатель не имеет права.В целом же январь точно такой же месяц, как и остальные, несмотря на то что количество рабочих дней в нем меньше.
И на зарплату этот факт влиять не должен.Знайте о своих правах и не бойтесь их защищать.Как четырехдневная рабочая неделя отразится на будущей пенсии ().Благодарю за внимание!Проголосовали:478Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет

да 125 / -10 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 125 / -10 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1) Пользователи: (4), (3), (2), (2), (2), (2), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (53)

сегодня, 14:01

0 5 сегодня, 12:54

1 12 сегодня, 12:07

0 34 сегодня, 10:28

9 357 сегодня, 07:33

24 151 вчера, 19:28

5 76 вчера, 19:15

7 87 вчера, 13:43

1 75 вчера, 12:29

1 52 30.10.2020, 12:57

13 2 748 29.10.2020, 20:02

0 425 29.10.2020, 11:53

9 450 28.10.2020, 16:50

7 68 28.10.2020, 16:09

10 1 354 28.10.2020, 15:25

0 56 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Когда бюджетникам должны платить зарплату

13 августа 2018Узнайте, в какой день должна быть получка и что делать, если не заплатили вовремя. Все работающие граждане, в том числе и бюджетники, получают за свой труд зарплату.

Сроки ее выплаты устанавливает каждый работодатель, в соответствии со своим пониманием этого вопроса и нормами, предусмотренными Трудовым кодексом.

А в его статье 136 ТК РФ сказано, в частности, что:

  1. платить зарплату нужно не менее двух раз в месяц;
  2. делать это надо с промежутком не более 15 дней;
  3. за первую половину месяца (аванс) должно быть заплачено не позднее последнего дня текущего месяца.

Таким образом, у каждого российского бюджетника (а также остальных работников) обязательно должны быть аванс и получка.

И, если последнюю платят, к примеру, 10 числа, то первый необходимо выдать не позднее 25 числа каждого месяца. Вот такие вот жесткие правила определены законодательством. При этом, у работодателей, конечно же остается место для маневра.Каждый работодатель вправе самостоятельно установить конкретные дени для получения зарплаты и аванса.
При этом, у работодателей, конечно же остается место для маневра.Каждый работодатель вправе самостоятельно установить конкретные дени для получения зарплаты и аванса.

Главное, чтобы между ними было не больше 15 дней. Даты выплаты зарплаты должны быть обязательно указаны в трудовых договорах сотрудников и закреплены нормативным актом организации, например приказом.Если в компании есть структурные подразделения (отделы, службы), то работники каждого из них могут получать зарплату по особому индивидуальному графику. Обычно это происходит, если учреждение или организация имеет сложную структуру (несколько структурных подразделений, отделов, цехов), в нем реботает много специалистов.

В таком случае установление разных дней для выплаты зарплаты в каждом подразделении облегчает работу бухгалтерии. При этом установленные сроки не могут нарушать требования статьи 136 ТК РФ, то есть интервал между суммами зарабтка за первую и вторую половину месяца не может быть больше 15 дней.Кроме трудового договора и приказа по организации дни выплаты зарплаты должны быть зафиксированы в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в положении по оплате труда.

Работодатель должен не просто указать период выплаты, например, «с 3 по 5 число ежемесячно», в документах должно стоять конкретное число. Например, формулировка может быть использована такая:Срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 3 число месяца, следующего за месяцем начисления.Это знавчит, что к примеру, за июль 2018 года начальство порлностью рассчитается с сотрудниками 3 августа. Аналогично должна быть установлена дата выплаты за первую половину месяца (аванса).

Если, за вторую половину это 3-е число, то аванс сотрудники должны получать 18-го числа текущего месяца.Если учреждение хочет по каким-либо причинам установить новые сроки выплаты зарплаты, то их нужно обязательно утвердить приказом, а всех сотрудников уведомить об этом письменно под роспись.

Сделать это необходимо заблаговременно: обычно подобные уведомления следует вручить не позднее чем за 2 календарных месяца до внесения поправок в зарплатный график. Форму такого уведомления организация может разработать и утвердить самостоятельно. Это может быть даже лист с подписями об ознакомлении, в качестве приложения к приказу об изменении дат выплат.

Очевидно, что меняя дату выплаты зарплаты за вторую половину месяца, придется изменить и дату аванса.

Это необходимо для сохранения установленного нормами ТК РФ интервала в 15 дней.Хотя по закону работодатели не имеют права выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока, существует целый ряд ситуаций, когда учреждение могут оштрафовать за то, что это не было сделано.

Ведь выплата зарплаты позже установленного срока является гораздо более серьезным нарушением.

Это происходит, в случае, если:

  1. сотрудник увольняется с работы, в этом случае расчет должен быть произведен вне графика, в последний рабочий день такого работника.
  2. день выплаты заработка совпадает с праздничным нерабочим или календарным выходным днем (суббота, воскресенье), в этом случае работодатель должен завершить выплаты в последний рабочий день перед наступлением установленного срока;

Если этого не сделать, то на работодателя наложат административное взыскание.

В остальных случаях выплачивать вознаграждение работникам раньше утвержденных дат не рекомендуется.

Ведь в такой ситуации может быть нарушено правило «15 дней». А за это штрафует инспекция ГИТ.Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты.

С некоторого времени это должны быть карты искличительно НСПК «МИР».

Однако работодатель не вправе обязывать сотрудника использовать карту определенного банка. Он имеет право самостоятельно выбрать банк и сообщить об этом работодателю.

Также можно платить зарплату наличными через кассу организации, но это в бюджетныхъ учреждениях уже практически не практикуется.В установленный для выплаты зарплаты день работодатель обязан отправить деньги работнику со своего рассчетного счета.

Таким образом он выполняет свою обязанность по своевременному перечислению средств.

Иногда, особенно, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками, время ее зачисления на банковскую карту сотрудника может быть увеличено.

В такой ситуации представители Минтруда считают, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банко, а не фактическое время зачисления средств.

Ведь последующий процесс зависит только от работы банка, на которую работодатель повлиять не в силах.Если работодатель задерживает выплату зарплаты или неправильно установил сроки, работник в любой момент может обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ). В этом случае будет проведена проверка, и виновные лица привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Штраф составляет:

  1. на должностных лиц — 1000–5000 рублей;
  2. на организацию — до 30 000 рублей.

Кроме этого работодатель должен начислить и выплатить сотруднику компенсации в размере среднего заработка за все дни просрочки.

Оплата в выходные и праздничные дни

20 июня 2018Каждый работающий гражданин согласно трудовому законодательству вправе рассчитывать на отдых. Также законодательством четко установлены праздничные нетрудовые дни.

А как оплачивается работа в праздничные дни?Служащим не запрещено работать по выходным или праздничным дням, но они обязаны знать, как должны оплачиваться выходные и праздничные дни. Персонал имеет полное право не выходить на работу по праздникам, не смотря на то, установлен или нет для них нерегламентированный трудодень.

Давайте подробнее поговорим, как осуществляется оплата работы в праздники.Наниматель может заставить сотрудников работать по праздникам и в выходные при таких обстоятельствах:

  1. с целью устранения угрожающих факторов, последствия наличия которых могут привести к авариям, техногенным катастрофам;
  2. с целью отвращения крушений, предупреждения ухудшения состояния или полного уничтожения собственности предприятия или имущества государства или населенного пункта;
  3. начисление праздничных премий в связи с выходом на производство не предусмотрено при проделывании работ, обусловленных ЧП или военными действиями, необходимостью провести экстренные работы с целью обеспечить нормальные условия существования для граждан.
  4. также предусмотрена возможность привлечения сотрудников к внеочередным работам в связи с необходимостью устранения последствий катастроф;

Оплата за работу в выходной день, в праздники должна делаться в двукратном объеме. Лица на сдельщине могут рассчитывать на сдвоенные тарифы, а труженики, получающие вознаграждение за труд почасово, — в объеме удвоенной ставки, лицам на окладах – в сумме не меньше дневного жалования. при сменном графике работы может производиться нанимателем в более крупных суммах, чем те, что определены на законодательном уровне.

Вдобавок праздничные дни оплачиваются по предписаниям, что могут быть назначены трудовым договором, местными нормативами, какие непременно должны приниматься с корректировками воззрений профсоюза работников. Именно так должна устанавливаться оплата в выходные и праздничные дни.Работа в праздничные дни, оплата которых обязательна, может быть заменена внеочередным рабочим днем, но только по согласию сотрудника. В таком случае на дополнительную оплату рассчитывать не стоит, поскольку труд во время дня отдыха будет вознагражден лишь в одинарном объеме.

Не будет оплачиваться и внеочередной день отдыха.Оплата за работу в выходной день не зафиксирована в строгом законодательном порядке, иными словами, не определена. Менеджмент и персонал, оформляя решение о мобилизации к работе подчиненных в неурочные дни либо по праздникам, определяют вид поощрения тружеников по своему усмотрению. Работа в выходные и праздничные .Да, как уже говорилось выше, сотрудники, работающие посменно, могут рассчитывать на двукратное вознаграждение.

Даже если таковые служащие и так должны были трудиться в праздничный или выходной день, они все равно получат двойную награду за свой труд. Оплата за выходные и праздничные дни для сотрудников подобного рода — обязанность нанимателя.

Работа в выходные и праздничные дни, оплата которых обязательна, не может быть пересмотрена нанимателем в меньшую сторону. Оплата работы по выходным оплачивается для вышеупомянутых сотрудников в обычном размере, поскольку .

. .Более подробно можете прочитать на сайте . а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.Возможно вам будет интересноссылка на источник —

Актуально: оплата труда в выходные, праздничные и нерабочие дни в 2021 году.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 491 просмотров 412 дочитываний 07 апреля 2021 в 15:42 Оплата работы в праздничные дни 2021 года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни.

Разберемся, как оплачивается работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.Как начислять зарплату в апреле в период самоизоляцииПрезидент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос, как начислять заработную плату за апрель.

Владимир Путин в своем обращении к нации четко сказал, что заработная плата за апрель сохраняется.Вариант №1. Повременная система оплаты трудаДля всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома. Наличие в апреле 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.Минтруд рекомендовал работодателям ввести новое обозначение для нерабочих дней по самоизоляции в табеле учета рабочего времени.

Новое значение следует утвердить отдельным приказом.Вариант №2. Сдельная оплата трудаЕсли работников на сдельной оплате труда отправили на самоизоляцию, и весь апрель для них нерабочий, то зарплату придется платить все равно. Таким специалистам полагается вознаграждение, размер и порядок начисления которого определяется локальным актом работодателя.Вариант №3.

Для тех, кто продолжает работатьЕсли работодатель относится к учреждениям, которым разрешили работать в апреле, то зарплату работников считайте в стандартном порядке. Нерабочие дни — это не выходные и праздники, поэтому за работу в апреле оплата в повышенном размере не положена.

Конечно, если сотрудника не привлекают в выходной для него день. Например, в субботу, воскресенье или иной день — выходной по графику.Вариант №4. Что делать с отпускомЕсли у работника совпал отпуск и период самоизоляции, то нерабочие дни в продолжительности отпуска не учитывайте.

Отпуска на нерабочие дни не продлеваются. Такие разъяснения дал Минтруд в Письме от 26.03.2021 №14-4/10/П-2696.Новые правила в оплате праздничных днейКонституционный суд России опубликовал Решение №17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий получит оплату не меньше минимального размера. В 2021 году минималка равна 12 130 рублей.

Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой.

То есть при начислении в МРОТ не включайте:доплату за работу в праздничные и выходные дни;надбавки за труд в ночное время;сверхурочный труд.Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ.

Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.Календарь на 2021 годОпределим, в какие дни двойная оплата в 2021 году полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст.

112 ТК РФ:1,2,3,4,5,6,7,8 января23 февраля8 марта1,9 мая12 июня4 ноябряЕсли работника привлекли к труду в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник обязан отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье.

Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.Как оформить праздничные доплатыПривлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ.

В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.ВАЖНО!Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.Согласие допускается получить разными способами. Например:направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.ВАЖНО!Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Например, потребовать отгулы за праздничный труд.

Тогда оплата в двойном размере не начисляется.

Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду.

Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ возникнут вопросы.Как начислять надбавкиРазберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда существуют особые правила.

Но есть одно правило, единое для всех.

Это гарантия дополнительного отдыха.

Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка;на часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф;на дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф;оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.ВАЖНО!При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат.

Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату тоже включите в расчет.Пример расчета на окладеОклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20% от оклада. Стимулирующие — 40% от ДО. В январе его привлекали к работе с 1 по 5 число.

В регионе действует районный повышающий коэффициент 15%.Делаем расчет:Вычисляем стоимость одного дня работы в январе: (20 000 + 4000 (20% стаж) + 8000 (40% стимул)) / 17 рабочих дней = 1 882, 35 рубля.Считаем доплату за праздники: 1 882,35 руб.

× 2-кратный размер × 5 дней = 18 823,50 рубля.Высчитываем районный коэффициент: 18 823,50 × 115% = 21 647, 03 рубля.ВАЖНО!С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.Ночные и праздничные: как платитьКак быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время.

Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:начислите доплату за праздничный труд;рассчитайте набавку за ночные часы;сложите полученные выплаты.Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ.

За это предусмотрена административная ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ.Проголосовали:5Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. что то выплатил
  2. свой вариант в комментариях
  3. никак

да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет

сегодня, 13:55

0 13 сегодня, 13:07

4 29 сегодня, 12:50

0 35 сегодня, 12:31

0 15 сегодня, 12:20

0 105 сегодня, 12:02

0 63 сегодня, 11:58

0 37 сегодня, 11:51

0 117 сегодня, 11:47

0 16 сегодня, 11:44

0 84 сегодня, 10:45

0 5 сегодня, 10:27

0 54 сегодня, 10:18

0 166 сегодня, 10:17

2 193 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплата труда в выходные дни и праздники

Важное По теме Читайте все материалы (132) по теме . Есть обновление (+17), в том числе: 19 сентября 2021 г.

12:07 Автор: Чернов С. А., эксперт журнала Журнал «» № 9/2019 Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Всем работникам предоставляются выходные дни – так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Общим выходным днем считается воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  2. работы и т. д.
  3. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  4. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  5. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  6. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  7. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  8. неполная рабочая неделя;

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное – еженедельно.

График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее. С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  2. 4 ноября – День народного единства.
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 12 июня – День России;
  5. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  6. 7 января – Рождество Христово;
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 8 марта – Международный женский день;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса Реквизиты документа 2021 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая 2021 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками. Вопрос: Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово).

Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель? Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере. Вопрос: В 2021 году 23 февраля приходится на воскресенье.

Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду.

По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля?

Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) – в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля – в двойном размере.
  3. 23 февраля сотрудник не работал.

Вопрос: Праздничный день 9 мая 2021 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 11 мая (понедельник) – отсыпной;
  2. 12 мая (вторник) – выходной.
  3. 9 мая (суббота) – в день;
  4. 10 мая (воскресенье) – в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);

Работа в какие дни оплачивается в двойном размере? В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день.

Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Вопрос: Праздничный день 8 марта 2021 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00).

Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) – в двойном размере;
  2. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) – в одинарном размере.

Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2021 года (понедельник) по графику для него рабочий день.

Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.

д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
  3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле: Оплата труда в выходные и праздники = Сдельная расценка х 2 х Количество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так: Оплата труда в выходные и праздники = Размер часовой тарифной ставки работника х Количество часов, отработанных в выходной или праздник х 2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка. К сведению: Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда – часовую ставку.

Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена – более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается , есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка».

Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1 Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2021 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени. Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 8 ч)). Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие: Оплата труда в выходные и праздники = Дневная ставка х 2 Оплата труда в выходные и праздники = Часовая ставка х Количество отработанных часов х 2 Пример 2 Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2021 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)).

Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 8 ч х 2)). Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст.

153 ТК РФ. При этом должен знать некоторые особенности. Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период).

Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант.

По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы. Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц.

Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило – сверх нормы рабочего времени.

Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы – двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть – выходит за ее пределы.

Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично – в двойном. Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3 Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки – 23 часа). В ноябре 2021 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября.

По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября.

Учетный период – квартал. В ноябре 2021 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе – 160 часов.

Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. + 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)).

Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 23 ч х 2)).

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере. * * * Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул).

В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

[1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

[2] О том, почему в месяце, в котором были сокращенные рабочие дни, разумнее рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, читайте в консультации М.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+