Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение по статье за недоверие

Увольнение по статье за недоверие

Увольнение по статье за недоверие

Как происходит увольнение по недоверию


/ / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T17:37:34+03:00 Законность действий сторон трудовых отношений обоснована Трудовым кодексом РФ, специальными нормативными актами общераспространенного и локального характера. Увольнение по статье «утрата доверия» допускается в исключительных случаях. В текущем материале рассмотрим, как происходит увольнение по недоверию — статья ТК РФ. Основным законом в вопросе увольнения по причине недоверия является .

Помимо нее, данный процесс регулируют еще несколько законодательных документов:

  1. статья ФЗ № 79;
  2. статья 193 ТК РФ;
  3. статья 261 ТК РФ;
  4. ФЗ № 255;
  5. статьи № 34-35 Закона «О занятости граждан РФ» № 1032-1;

Постановление Пленума Верховного Суда № 2.

Категории сотрудников, попадающих под такую статью Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями.

Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник. Подведение итогов проверки После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности. Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения.

Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности.

При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

  1. доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.
  2. установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя.

Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже. Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

  1. несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  2. временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
  3. отпускник (до выхода на работу);
  4. временно нетрудоспособный человек (до выздоравливания).
  5. беременная женщина (нельзя увольнять независимо от тяжести виновных действий до окончания периода ухода за ребёнком);
  6. беременную сотрудницу;

В отношении муниципальных и государственных служащих применяются основания, перечисленные в соответствующем федеральном законе: занятие предпринимательством, участие в органах управления компании, коррупция, бездействие при длящемся конфликте.

Контракт с военнослужащим расторгается при обнаружении нарушения, необходимо всесторонне разобраться с каждым отдельным случаем и привести доказательства взаимосвязи причины и следствия правонарушения. Это тоже важно знать:«Железную» гарантию безопасности при увольнении по желанию начальства Трудовой кодекс дал только беременным женщинам, работающим на условиях бессрочного трудового договора, .

Это тоже важно знать:«Железную» гарантию безопасности при увольнении по желанию начальства Трудовой кодекс дал только беременным женщинам, работающим на условиях бессрочного трудового договора, . Для этой категории угрозу представляет только полная ликвидация предприятия.

Возможно, но только после получения согласия трудового инспектора и работников комиссии по работе с несовершеннолетними, прекратить трудовой договор с лицами до 18 лет, . Остальные работники, совершившие виновные действия в отношении родной компании и ее имущества, могут быть подвергнуты столь строгому дисциплинарному взысканию, как увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, без ограничений.

Важно Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности. Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя.

Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом.

И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф. Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы. Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта.

Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

  • Полное наименование должности и ФИО адресата.
  • Заголовок документа, который должен четко и ясно нести основную мысль.
  • Дату и зафиксированный исходящий номер.
  • ФИО подающего записку.
  • Наименование отдела или подразделения.
  • Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.

Расторжение трудового договора возможно, когда работнику вверены денежные, материальные ценности, и в случае, если сотрудник совершил хищение в компании, либо иными действиями поставил под угрозу финансовое благополучие предпринимателя, его контрагентов; способствовал совершению преступлений – своим бездействием повлек крупные недостачи, убытки организации и т.д.

Расторжение трудового соглашения выполняется по инициативе работодателя – по ТК РФ ст. 81 (п.7 ч.1). Факт обслуживания денежных или материальных ценностей должен быть обозначен в трудовом договоре. Возможно заключение дополнительного соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Указываются степень, пределы, последствия такой ответственности для бухгалтера, продавца, кассира, кладовщика, экспедитора и других сотрудников, которые имеют дело с финансовыми активами компании, заботятся об их сохранности. Основанием для увольнения работника становятся виновные действия сотрудника, т.е.

подтвержденные проверкой факты хищения либо риска совершения правонарушения в силу должностной халатности, пренебрежения своими обязанностями, указанными в трудовом договоре.

В ТК РФ обозначены категории сотрудников, к которым не может быть применено дисциплинарное взыскание в форме «увольнение в силу утраты доверия». К ним относятся беременные женщины (при наличии соответствующего документального подтверждения из медицинского учреждения).

Уволить также запрещено несовершеннолетнего работника; для расторжения трудового договора понадобится письменное согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а также трудовой инспекции.

Важно Запрещено уволить сотрудника в период больничного, т.е.

временной нетрудоспособности работника, когда он проходит амбулаторное или стационарное лечение.

Исключена процедура расторжения трудового договора в случае, если работник находится в плановом отпуске, либо в оплачиваемом отпуске по собственному желанию.

Начинать увольнение можно после того, как сотрудник закрыл больничный, вышел из отпуска. До увольнения сотрудника по причине утраты доверия необходимо определить факт-основание: что сотрудник действительно работал и (или) продолжает работать с материальными, финансово-товарными ценностями. Это обуславливается спецификой должностной деятельности работника, его профессией, правами, обязанностями, указанными в трудовом договоре.

Иные факты утраты доверия обусловлены специальными нормативными актами, кодексами этики государственных служащих – гражданских, военных должностных лиц, сотрудников полиции. Тогда основания увольнения обусловлены нормами этих законов и напрямую не регулируются Трудовым кодексом. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Увольнение за недоверием регламентируется п.

7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица.

С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие. Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии.

Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан. Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период).

В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания.

Важно Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность.

Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать. Потерять доверие можно по следующим причинам:

  1. воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
  2. не вовремя проведенные кассовые операции;
  3. торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
  4. жульничество;
  5. противозаконно списанные материальные ценности;
  6. неверно оформленные акты приема/выдачи.

Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

П. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия для лиц, которые не обслуживают товарные и денежные ценности. Эти основания связаны с нарушением антикоррупционного законодательства, а именно закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.

Уволить по данной статье могут сотрудника, который:

  • Не принял мер, чтобы урегулировать возникший конфликт интересов.
  • Не предоставил достоверные сведения о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера о себе и членах семьи, об открытии счетов в банках.
  • Открыл счет в иностранном банке либо владел и пользовался иностранными финансовыми инструментами.

В перечень должностей, на которые распространяются изложенные требования, входят:

  • Лица, работающие в госкорпорациях.
  • Главы округов и муниципальных районов, муниципальных образований.
  • Лица, замещающие должности государственной службы и государственной гражданской службы субъектов РФ.
  • Члены Совета директоров ЦБ РФ и иные должности в ЦБ РФ.
  • Лица, замещающие госдолжности РФ и субъектов РФ.
  • Заместители руководителей федеральных органов исполнительной власти.

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора, в категории увольняемых работников в связи с недоверием входят:

  1. специалисты предприятий, функционирующих на коммерческой основе, за которыми приказом учреждения закреплена ответственность.
  2. государственные служащие
Рекомендуем прочесть:  Удержание налога ндфл из отпускных

Важно В случае халатного отношения работника, который фактически не несет ответственности, процедура прекращения рабочих отношений не обязательна. В такой ситуации применимо дисциплинарное взыскание. Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может ().

Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Его можно уволить после возвращения на работу.

Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ().

Таким документом может быть трудовой договор или же договор о материальной ответственности (ст.

244 ТК РФ). К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие.

Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

  1. действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
  2. взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). ВАЖНО! Работодатель не обязан увольнять работника в случае обнаружения оснований, которые позволяют применить к нему соответствующее взыскание.

Он вправе как не применять никаких санкций, так и применить более мягкие взыскания — выговор, замечание.

Это тоже важно знать:В первую очередь необходимо зафиксировать факт нарушения.

Документа, который фиксирует данное обстоятельство, закон не определяет. На практике чаще всего составляется докладная записка от лица, обнаружившего проступок. В ней в произвольной форме отражается Ф.И.О.

сотрудника, который узнал о совершенном виновном действии, обстоятельства совершения нарушения, дата и время события.

Когда информация поступила из правоохранительных органов или от третьих лиц, оформление докладной записки необязательно.

Важно Кроме того, выявление нарушения возможно по результатам инвентаризации.

В этом случае составляется акт.

На основании акта или докладной записки проводится расследование. Его осуществляет комиссия, сформированная из незаинтересованных работников организации.

В ее составе должно быть не меньше трех сотрудников. Для формирования комиссии работодатель издает приказ. Сформированная комиссия истребует объяснения от подозреваемого и иных служащих организации (свидетелей), изучает результаты инвентаризации или иные документы, свидетельствующие о допущении нарушения, формирует материалы расследования.
Сформированная комиссия истребует объяснения от подозреваемого и иных служащих организации (свидетелей), изучает результаты инвентаризации или иные документы, свидетельствующие о допущении нарушения, формирует материалы расследования.

По окончании расследования комиссия составляет акт, в котором указывается, какие действия были совершены, при каких обстоятельствах, с какой степенью вины сотрудника. Кроме того, в акте указывается, какое наказание может быть назначено.

Акт подписывают все члены комиссии.

Важно С данным актом должен быть ознакомлен тот сотрудник, в отношении которого проводилось расследование.

Если он отказывается, составляется акт об этом.

Работник должен дать объяснения по факту совершенного нарушения.

Если он отказывается дать объяснения, составляется акт об этом, который заверяют 3 свидетеля отказа. Форма объяснений законом не предусмотрена, соответственно, может быть произвольной. О необходимости дать объяснения сотруднику вручается письменная просьба под подпись.

Сотруднику должно быть дано 2 дня для подготовки объяснений (). Без запроса объяснений последующее увольнение будет признано незаконным. Применение взыскания производится приказом работодателя.

Нет необходимости составлять два приказа — о применении взыскания и увольнении. Такая позиция подтверждается судебной практикой, например Апелляционным определением Верховного суда РФ от 9.11.2012 № 60-АПГ12-7. Приказ об увольнении по утрате доверия оформляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Основание для увольнения, которое необходимо указать в приказе, — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Формулировку следует переписать из статьи. Увольняя сотрудника, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке этого сотрудника: Сведения о приеме на работу Дата записи Отметка Основание 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 9 15 09 2015 Принят на должность кладовщика Приказ от 15.09.2015 № 27/п 10 14 12 2016 Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 14.12.2016 № 29/у Специалист Крылова С.Л.

Увольняя сотрудника, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке этого сотрудника: Сведения о приеме на работу Дата записи Отметка Основание 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 9 15 09 2015 Принят на должность кладовщика Приказ от 15.09.2015 № 27/п 10 14 12 2016 Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 14.12.2016 № 29/у Специалист Крылова С.Л. Крылова Епифанов Напомним, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н). Внеся запись в трудовую книжку, не забудьте сделать аналогичную запись в личной карточке работника (форма Т-2, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Работник должен расписаться в трудовой книжке и в своей личной карточке.

Работнику, увольняемому по причине утраты доверия, положены те же выплаты, что и любому другому увольняющемуся работнику, т.

е. ему нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

(). При этом, если работник нанес материальный ущерб работодателю и тот принял распоряжение о возмещении ущерба не позднее месяца с момента установления его размера, то сумму ущерба (если она не превышает среднемесячный заработок работника) можно удержать из увольнительных выплат (ст. 248 ТК РФ). В ходе расследования работодателю нужно затребовать от работника письменное объяснение, на представление которого у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Это требование имеет смысл оформить письменно.

Например, так: Пример Кладовщику ООО «Шелковый путь» Епифанову И.И. Требование о представлении объяснений В соответствии со ст.

193 Трудового кодекса РФ прошу предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения данного Требования объяснения по факту недостачи на складе шелковой ткани (арт.

№ 12345) в количестве двух рулонов.

Данные объяснения необходимо представить главному бухгалтеру Сметаниной Л.К. Генеральный директор ООО «Шелковый путь» __Шелкопрядов___ Г.С.

Шелкопрядов 21.11.2016 Один экземпляр требования получен: __________ ____________ И.И.

Епифанов дата подпись Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так: Пример Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от главного бухгалтера Сметаниной Л.К.

Докладная записка Мной, главным бухгалтером ООО «Шелковый путь» Сметаниной Л.К., составлен акт о нижеследующем. 5 декабря 2016 года с кладовщика Епифанову И.И. были затребованы письменные объяснения по факту недостачи, которые он должен был представить в течение двух рабочих дней.

Однако до настоящего Епифанов И.И.

необходимые объяснения не представил.

Главный бухгалтер Сметанина Л.К. Сметанина Кстати, игнорирование работником требования представить объяснения не является помехой для увольнения по утрате доверия (ст.

193 ТК РФ). Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Результаты проведенного расследования зафиксируйте в соответствующем акте.

Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана).

Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Если после рассмотрения результатов расследования или иных материалов руководитель организации/ИП принимает решение об увольнении провинившегося работника, то издается приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания (ст.

193 ТК РФ). Если же работник отказывается расписываться на приказе, работодателю необходимо составить соответствующий акт. Расторгнуть трудовой договор с виновным сотрудником необходимо:

  1. в течение одного месяца после выявления проступка (время отпуска или болезни не учитывается);
  2. не позднее шести месяцев после совершения проступка (если виновные действия обнаружились в ходе проверки или ревизии – в течение двух лет);
  3. в течение одного года – если виновные действия совершены не на рабочем месте. Но в период исполнения трудовых обязанностей.

Увольнение некоторых работников имеет ряд особенностей. Это связано с тем, что они имеют более высокий статус и исполняют специфические обязанности.

Перечислим их:

  • Военнослужащие – расторгнуть контракт по утрате доверия можно только после проведения служебного расследования, вынесения дисциплинарного взыскания и объявления о неполном служебном соответствии. Процедура увольнения может растянуться на 6 и более месяцев.
  • Директоры – уволить их по утрате доверия можно только после издания приказа о дисциплинарном взыскании. Решение об этом должно приниматься на общем собрании учредителей.
  • Депутаты и прокуроры – с ними расторгают контракт, если были выявлены факты ведения предпринимательской деятельности, участие в коммерческих проектах для извлечения прибыли, наличие счета в иностранном банке.

Запись в трудовой книжке, свидетельствующая об утрате доверия, способна отпугнуть любого работодателя. Это затруднит последующее трудоустройство. Помимо этого, существуют и другие сложности.

  • На уволенного будет наложен временный запрет на ведение деятельности, связанной с обслуживанием денег и ценностей.
  • Пособие по безработице, рассчитанное из среднего заработка, выплачивается только три месяца. Затем уволенный будет получать минимальную сумму.

С 1 января 2018 года ведется реестр уволенных на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81. В него не включаются данные о работниках, обслуживающих товарные и денежные ценности. Включаются лишь данные о различного рода госслужащих и лицах, замещающих госдолжности, бывших работниках ЦБ РФ и т.

д. Реестр располагается в интернете по адресу: http://gossluzhba.gov.ru/reestr/.

На момент написания статьи уволено 1311 сотрудников. Порядок ведения реестра установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228.

Иногда работники вольно или невольно дают работодателю основание для утраты доверия к ним.

И работодатель, естественно, стремится избавиться от таких сотрудников.

В данной статье на примерах судебных решений покажем, из-за каких ошибок работодателя нерадивого работника могут восстановить на работе после увольнения за утрату доверия. При расторжении трудового договора по п.

7 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д. с требованиями о признании увольнения М.

незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 13 ноября 2009 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель неоднократно нарушал ее трудовые права.

С 16 ноября на работу она не выходила.

В день увольнения расчет с истицей произведен не был. Она лишь 27.01.2010 получила по почте трудовую книжку, из которой выяснилось, что она уволена с 18.11.2009 на основании п.

7 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении не ознакомлена. На основании изложенного просит признать приказ от 18.11.2009 о прекращении трудового договора незаконным. Решением Зарайского городского суда исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным приказ от 18.11.2009, признано незаконным увольнение.

Суд также обязал ответчика изменить формулировку увольнения в трудовой книжке истицы на увольнение по собственному желанию, взыскал в пользу истицы задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Это тоже важно знать:Индивидуальный предприниматель, не согласившись с указанным решением, обжаловал его в кассационном порядке и просил отменить как незаконное и необоснованное.

Но судебная коллегия Московского областного суда, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не нашла оснований для отмены решения. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истица состояла в трудовых отношениях с ИП Д.

Приказом от 18.11.2009 уволена по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за потерю доверия со стороны работодателя. В пункте 45 Постановления от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление №2) Пленум ВС РФ указал: судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по п.

7 ч. 1ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что им совершены виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к нему. В судебном заседании было установлено, что истица действительно являлась материально ответственным лицом, с ней был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Довод ответчика о том, что основанием для недоверия послужил акт инвентаризации от 16.11.2009, суд нашел несостоятельным, поскольку из акта не усматривается, что именно истица виновна в выявленной недостаче. Письменных объяснений с истицы, как предписывает ст.

193 ТК РФ, работодатель не затребовал. Из того, что письменных доказательств вины истицы не имеется, следует, что ответчик грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Таким образом, судебная коллегия посчитала незаконным приказ, из чего усматривается отсутствие оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требование истицы об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что решение Зарайского городского суда Московской области вынесено в соответствии с требованиями закона и не подлежит отмене по основаниям кассационной жалобы.

Работник, считающий, что с ним поступили несправедливо, вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.

Однако если все документы, подтверждающие его виновность, оформлены правильно, шанс доказать свою правоту невелик.

Если работодатель уволит по данному основанию, например, работника, не обслуживающего денежные/товарные ценности, и данный работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то вероятнее всего суд обяжет работодателя восстановить данного сотрудника.

Кроме этого работодателю придется (ст.

237, 394 ТК РФ):

  1. возместить причиненный этому работнику моральный вред.
  2. оплатить работнику время вынужденного прогула по среднему заработку;

Кстати, если работник пожалуется на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере ( КоАП РФч. 1 ст. 5.27 ):

  1. от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  2. от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организаций. Штраф в таком же размере предусмотрен для ИП-работодателя.

В случае, когда работодатель утратил доверие к работнику из-за действий последнего, не связанных непосредственно с работой, не нужно проводить расследование и брать объяснения с сотрудника.

Но для того, чтобы в случае необходимости подтвердить обоснованность увольнения по утрате доверия, заручитесь документами, из которых будет понятно, почему вы больше не доверяете своему работнику (например, решение суда о привлечение работника к уголовной ответственности). Если в секторе хозрасчета и частного бизнеса нет законодательно закрепленных причин утраты доверия к работнику со стороны его нанимателя, то для госслужащих и военных существует довольно конкретный перечень:

  1. коммерческая деятельность (индивидуальная или посредством участия в управлении частным бизнесом);
  2. участие в иностранных НКО с получением оплаты своих услуг или открытие счетов в заграничных кредитных организациях.
  3. непредоставление данных об имущественном состоянии и доходах, либо их намеренное искажение;
  4. конфликт интересов – принятие решение в ущерб государству и в пользу личной выгоды;

Требование о соблюдении некоторых ограничений распространяется также на супругов чиновника и их несовершеннолетних детей.

Таким образом, статья 81 ТК РФ — увольнение по недоверию — предусматривает, что работники, которые обслуживают товарные и денежные ценности, а также госслужащие не должны допускать совершения проступков, которые могут подорвать доверие к ним работодателя.

В случае обнаружения нарушений работодатель вправе уволить таких сотрудников при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 192, 193 ТК РФ, а также ФЗ № 273.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 2021 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Когда и как можно уволить в связи с утратой доверия

Среди оснований для расставания с сотрудником по инициативе работодателя отдельно стоит выделить увольнение в связи с утратой доверия к работнику. Его можно применять только к определенным категориям персонала (например, бухгалтер) и оно требует особого внимания к обоснованию такого решения и сбору доказательств вины работника.

Этим объясняется специфика документального оформления и порядка увольнения в связи с утратой доверия.

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:

  1. сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);

При заключении договора о материальной ответственности нужно учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

  1. работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п.

    45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя;

  1. провинившийся не относится к категории лиц, с которыми запрещено расторгать договор по основанию утраты доверия.

Увольнение за виновные действия — крайняя и не единственная мера наказания со стороны работодателя.

Он может, а не обязан применять ее. Возможно, наниматель решит применить более мягкую меру пресечения в виде замечания или выговора. Бремя доказывания вины сотрудника лежит на работодателе.

Однако, например, при обнаружении недостачи, если заключение договора о полной материальной ответственности с допустившим ее обосновано, именно провинившийся должен доказывать отсутствие своей вины в утрате или порче имущества (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). В отличие от сотрудников коммерческих организаций, для государственных гражданских служащих прописаны отдельные особые обстоятельства, дающие право руководству провести увольнение в связи с недоверием к трудящемуся (ст.

59.2 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ). К ним отнесены:

  1. участие на платной основе в управлении коммерческими структурами;
  2. ведение работником госструктур предпринимательской деятельности;
  3. непредоставление или искажение информации об имуществе и доходах, полученных госслужащим либо членами его семьи;
  4. нарушение запрета на пользование зарубежными финансовыми инструментами или банковскими счетами.
  5. обнаружение факта конфликта интересов служащего — если он не сообщил о нем и не принял меры к устранению;
  6. вхождение служащего в состав органов управления иностранных некоммерческих организаций;

Общий порядок увольнения в связи с утратой доверия нужно применять с учетом соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.

192 и 193 ТК РФ). В связи с этим, основные ограничения, которые действуют в отношении подобных действий работодателя, следующие:

  1. применение возможно в течение 1 месяца с момента выявления нарушения;
  2. реализовать свое право на увольнение работодатель может не позднее полугода с даты совершения проступка.

Чтобы правомерно уволить за утрату доверия, необходимо ответственно подойти к каждому этапу процедуры.

Особенно на стадии сбора доказательств вины работника. Чёткой, законодательно регламентированной формы документа для отражения обнаруженного факта допущенных сотрудником нарушений нет.

Как правило, это докладная записка в свободной форме, включающая:

  1. идентификационные данные (Ф.И.О., должность) инициатора документа, обнаружившего нарушение;
  2. дата и личная подпись составителя.
  3. описание выявленных фактов и условий, при которых они были совершены;

Если нарушение имело место вне пределов территории работодателя, он получит документы от следственных органов или из суда. При этом составлять что-то дополнительно ему не нужно.

Чтобы подтвердить обнаруженные нарушения, создают комиссию для внутреннего расследования. В ее состав должны входить не заинтересованные в исходе разбирательства лица. Ее численность — не менее 3-х человек.

Для этого издают приказ в произвольной форме, в котором указывают:

  1. полномочия членов комиссии;
  2. цели расследования;
  3. должности и фамилии лиц, участвующих в выяснении всех обстоятельств проступка;
  4. срок его проведения.

Комиссия должна: 1. Выявить все условия, при которых совершено нарушение. 2. Установить список ценностей, которые утеряны или повреждены.

3. Обследовать место совершения нарушения. 4. Оценить суммы прямого действительного ущерба.

5. Определить виновных сотрудников и получить доказательства их вины.

6. Установить обстоятельства, способствовавшие совершению проступка. С приказом под роспись знакомят всех членов комиссии.

По итогам проведенных действий составляют акт. В нем приводят следующую информацию:

  1. степень виновности сотрудника и предложения по применению к нему наказания.
  2. условия совершения неправомерных деяний;
  3. перечень действий сотрудника, дающих основания для недоверия;
  4. сумму причиненного или возможного ущерба от них;

Акт подписывают все члены комиссии, а работник знакомится с ним под роспись.

Если он отказывается от ознакомления, это так же оформляют отдельным актом. Если сотрудник сам готов дать письменные пояснения по сложившейся ситуации, ему не нужно вручать письменное требование об их даче.

Достаточно получить его добровольные объяснения в бумажном виде.

При возникновении конфликта и явном нежелании сотрудника давать пояснения, следует вручить ему под роспись уведомление об их предоставлении.

После этого у него есть 2 рабочих дня для ответа. Если объяснения в указанный срок не получены, составляют акт об отказе дать пояснения.

После рассмотрения руководителем компании всех материалов расследования, оценки объяснений виновного и сложившейся ситуации он может принять решение об увольнении по причине утраты доверия к подчиненному. Тогда издают приказ о расторжении трудового договора в произвольной форме или с применением бланка № Т-8. Дата увольнения в приказе должна быть в пределах сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ). Если проступок совершен не по месту работы, увольнение должно быть проведено в течение 1 года с той даты, когда работодателю стало о нем известно (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В качестве основания увольнения используют формулировку из п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разница только в том, какие ценности обслуживал работник — денежные или товарно-материальные. Вот пример формулировки:

«Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Кроме того, нужно указать реквизиты документов, подтверждающих вину работника — акта расследования, объяснительных записок, сличительных ведомостей и т.

п.Увольняемого нужно ознакомить с приказом под подпись. Далее вносят записи в трудовую книжку, а также форму СЗВ-ТД.

Они тоже должны дублировать формулировку из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Данные о трудовой деятельности нужно передать в ПФР. В день увольнения сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо иных выплат в связи с увольнением работник получить не должен, так как уволен за виновные действия (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+