Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение по собственному желанию алименщика

Увольнение по собственному желанию алименщика

Увольнение по собственному желанию алименщика

Расторжение трудовых отношений с алиментщиком: порядок увольнения и уведомление ФССП


› › Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Причем, она может несколько отличаться в зависимости от причины ухода и особенностей статуса самого работника.

имеет собственные нюансы, которые нельзя не учитывать. возникает у того родителя, который либо не проживает совместно с несовершеннолетним, либо не участвует в его обеспечении. Однако об обязанности такого лица выплачивать денежные средства на содержание несовершеннолетнего, работодатель узнает если .

Могут ли уволить алиментщика с работы?

Однозначно, да.

Статус работника и наличие у него соответствующих обязательств не влияет на возможность увольнения:

  1. , так как такой работник не имеет преимуществ в связи с наличием ;
  2. по соглашению сторон или любому иному основанию, если на это есть причины.
  3. , так как никто не вправе удерживать сотрудника и он может самостоятельно решать вопрос трудоустройства;

Никаких льгот алиментщик не имеет, поэтому увольнение возможно. Работодателю следует лишь правильно провести процедуру.

Особенностей в процедуре, когда осуществляется увольнение алиментщика, немного.

Сам процесс происходит в стандартном порядке и состоит из нескольких основных частей:

  • уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если сотрудник сам решил уйти – он должен предупредить работодателя за 14 дней;
  • .
  • , личное дело;
  • составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника;
  • работа в оговоренный или оставшийся период в зависимости от причины увольнения;

В целом процедура не отличается от стандартной.

Однако для бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности. Кроме осуществления расчетов по заработной плате, и других компенсаций, включающихся в окончательный расчет, бухгалтер должен выполнить дополнительные действия при увольнении алиментщика.

Главная сложность и вопросы бухгалтерии заключаются в том, что исполнительный лист направлен в адрес работодателя.

Именно он ответственный за перечисление средств из зарплаты работника на обеспечение несовершеннолетнего.

Что делать с исполнительным листом и какие инстанции нужно предупредить при уходе алиментщика?

Обязательно следует уведомить:

  1. заявителя по исполнительному листу, которым часто является второй родитель.
  2. судебных приставов;

Если работодатель знает о новом месте трудоустройства алиментщика, он может сообщить заявителю эту информацию.

Срок оповещения судебных приставов об увольнении алиментщика составляет 3 рабочих дня.

Именно за этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные исполнительным органам в письменном виде. Уведомление следует отправлять в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.

В текст оповещения включаются следующие данные:

  1. подпись директора организации (руководителя).
  2. дата составления;
  3. название документа;
  4. перечень приложений, в который обычно входят копия приказа об увольнении и исполнительный лист;
  5. наименование отправителя и получателя;
  6. полная информация о том, кто уволен, на каком основании, ;
  7. информация о том, что все выплаты работодатель осуществлял самостоятельно, согласно исполнительному листу;

Уведомление обязательно закрепляется печатью организации.

Если у работодателя нет печати (не предусмотрена), то она не ставится и нарушением это считаться не будет.
Среди основных способов оповещения исполнительного органа применяются следующие:

  1. отправка по почте. Лучше посылать письмо с уведомлением, так как это поможет подтвердить факт получения адресатом;
  2. личный визит в отделение ФССП с целью вручения оповещения.
  3. передача документов курьером;

Уведомить заинтересованное лицо по исполнительному листу необходимо в приблизительно такой же форме.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли не соблюдены сроки или форма оповещения, на работодателя накладывается штраф. В результате, уволить алиментщика можно по любому основанию, никаких преимуществ в связи с наличием исполнительного листа нет. Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме.

Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Особенности увольнения алиментщика: как соблюсти все требования закона?

Время на чтение: 12 минутАА Алиментщик – это лицо, обязанное оказывать материальную поддержку нетрудоспособному родственнику, к которым в соответствии с семейным законодательством относятся:

  1. иные родственники, оказавшиеся в такой ситуации.
  2. несовершеннолетние дети;
  3. супруги и бывшие супруги, пожилые родители и родители предпенсионного возраста, по медицинским показаниям неспособные обеспечивать себя;
  4. совершеннолетние дети-инвалиды;

Не имеет значения, какой документ является основанием для уплаты алиментов: добровольное соглашение сторон, решение суда или, при отказе сотрудника-алиментщика поставить работодателя в известность добровольно, исполнительный лист.

Какой бы документ ни попал на работу алиментоплательщика, организация обязана удерживать установленный процент и перечислять его получателю алиментов.Удержание алиментного процента осложняет процедуру расторжения трудового договора с таким сотрудником только в одном аспекте: организация, в соответствии со , должна в трехдневный срок сообщить об увольнении получателю алиментов или судебному приставу-исполнителю.Содержание Алиментоплательщик, вопреки мнению об их защищенности от расторжения трудового договора, может быть уволен по любому из оснований, указанному в :

  1. по сокращению;
  2. по инициативе работодателя в иных случаях;
  3. за совершение виновных действий;
  4. по независящим от сторон основаниям (болезнь, препятствующая работе, лишение специального права и т.д.).
  5. по собственному желанию;
  6. по соглашению сторон;

Важно! Плательщик алиментов по трудовому законодательству не относится к сотрудникам с семейными обязательствами.

А сама процедура увольнения алиментщика также мало чем будет отличаться от увольнения иных сотрудников.В соответствии со расторжение или прекращение трудового договора происходит в несколько этапов.

  • Возникновение причины для увольнения сотрудника.

В качестве основания служит заявление, поданное сотрудником, Приказ о сокращении штатов или должности, документарное подтверждение виновных действий работника (комиссией доказан факт недостачи, зафиксирован прогул и т.д.).

  • Руководитель организации издает Приказ об увольнении.

Приказ – это основной документ, который отражается в трудовой книжке и иных кадровых документах при увольнении сотрудника. Он разрабатывается по () или фирменному бланку организации и содержит основные сведения о сотруднике и причинах расторжения или прекращения трудового договора.С копией Приказа алиментщик должен ознакомиться под свою подпись.

Отказ увольняемого служит основанием для составления специального акта, фиксирующего попытку работодателя ознакомить сотрудника с этим документом.

  • Кадровое оформление.

В отделе кадров в последний рабочий день оформляются:

  1. трудовая книжка (в соответствии с );
  2. личная карточка ( или фирменный бланк).

Трудовая книжка выдается на руки увольняемому. При невозможности передать ее, руководитель организации направляет сотруднику запрос, согласно которому сотрудник-алиментщик должен явиться за документом или дать согласие на получение его по почте.

  • Расчет с сотрудником.

Не позднее последнего рабочего дня бухгалтерия организации проводит окончательный расчет с увольняемым (). По общему правилу, на выходе работник получает остатки оклада и компенсацию неиспользованного отпуска.

Выходные пособия выплачиваются в определенных случаях (при сокращении, ликвидации, прекращении контракта по причине полной нетрудоспособности и т.д.).Важно! Так как сотрудник является алиментоплательщиком, из его доходов бухгалтерия обязана вычесть тот процент, который установлен судом или нотариально заверенным соглашением.Если сотрудник платит алименты в пользу совершеннолетних родственников, процент удерживается только из оклада (в соответствии с п. 8 ч. 1 трудовые компенсации не подлежат вычету).Исключение из этого правила устанавливается при выплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей.В соответствии с , вычет будет производиться и из компенсации отпуска (пп.

«к» п. 1), и из выходных пособий после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением работника (пп. «е» п. 2).На выплатах обязанности бухгалтерии в связи с алиментами работника не заканчиваются.Работа бухгалтерии порой связана не только с осуществлением выплат, производством налоговых отчетов и учетом материальных ценностей организации. Так, в соответствии со и п. 2 ч.

4 , организация в лице бухгалтерии обязана известить об увольнении:

  1. получателя алиментов;
  2. судебного пристава-исполнителя (если возбуждено исполнительное производство).

Справка.

На извещение у бухгалтерии есть 3 дня.

Истечение срока начинается на следующий день после даты, указанной в трудовой книжке и Приказе как день расторжения трудового договора.К уведомительному письму прилагаются:

  1. судебному приставу-исполнителю – копию такого документа, сведения об уже взысканных суммах.
  2. алиментополучателю – документ, на основании которого производилось удержание;

В обязанность бухгалтера также входит предоставление сведений о новом месте работы уволенного, если такие сведения им известны.Пропуск срока, предоставление ложных сведений или нарушение порядка их предоставления влекут для организации административную ответственность в виде штрафа в соответствии со .И получателю алиментов, и судебному приставу-исполнителю бухгалтерия вместе с документами-основаниями для удержания алиментов отправляет уведомительное письмо. Обязательная форма для уведомления не установлена, но вместе с тем бухгалтеру необходимо указать все известные ему сведения об увольняемом.

  • Шапка документа.

В первую очередь указываются:

  1. ФИО и адрес получателя алиментов.
  2. наименование и адрес Отдела судебных приставов;
  3. сведения об организации (ИП), из которой сотрудник уволился (наименование, юридический адрес, ИНН, ОГРН);
  • Основная часть уведомления.

В качестве наименования документа можно использовать «уведомительное письмо», «сообщение» и т.д.В самом письме указываются:

  1. сведения о работнике, известные организации (новое место работы, жительства, сведения о дополнительных доходах и т.д.).
  2. ссылки на , ч.

    4, 4.1 , дата и номер исполнительного листа;

  3. сведения о работнике (ФИО, занимаемая ранее должность);
  4. дата и основание увольнения (ссылка на Приказ);
  • Заключительная часть.

В ней бухгалтер должен указать перечень документов, прилагаемых к письму (оригинал нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа – получателю алиментов, копии – судебному приставу-исполнителю).Важно отметить, что расписаться должен не бухгалтер, а руководитель организации.

Подпись должна быть расшифрована. При наличии печати, ее также необходимо поставить.Как платить алименты, если работник уволился с работы? При невозможности устроиться на работу сразу после увольнения многие граждане обращаются в органы занятости, где их ставят на учет, выплачивают пособие в размере определенного процента от среднего оклада с прежнего места работы и помогают найти новый способ заработка.Важно!
При невозможности устроиться на работу сразу после увольнения многие граждане обращаются в органы занятости, где их ставят на учет, выплачивают пособие в размере определенного процента от среднего оклада с прежнего места работы и помогают найти новый способ заработка.Важно! В соответствии с , алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с пособия по безработице (пп.

«в» п. 2). Вместе с тем не содержит в качестве запрета это пособие, поэтому на иных родственников оно также может быть взыскано.Иные доходы уволенного алиментщика также могут пойти в счет взыскания:

  1. доходы, полученные по результатам выполненной работы или оказанной услуге по гражданско-правовому договору.
  2. суммы, полученные от сдачи имущества в аренду;
  3. выходное пособие (если алименты установлены на несоверешеннолетних детей);

Не то.0Полезно1Спасибо!0КомментироватьЭто интересно 

Увольнение категорий работников

Увольнение работников с детьми

Увольнение категорий работников

Увольнение пенсионера

Что нужно отсылать приставам если уволился алиментщик

13 мартаПосле исчезновения из Уголовного кодекса РФ статьи, предусматривавшей наказание за тунеядство, трудоспособное население в значительной части ушло «в тень». Иными словами, работая по найму, граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов, не спешат оформлять трудовые отношения, и сообщать приставам и взыскателям, когда уволятся.

Так, проще скрыть истинные размеры доходов.Как следует действовать администрации предприятия при получении заявления об увольнении, кому и в какие сроки отправлять уведомление? Об этом расскажем в статье.Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

  1. судебный приказ;
  2. исполнительный лист (судебный документ);
  3. добровольное соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия.

Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные и действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело. Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.Читайте также: Закон не устанавливает единую форму уведомления взыскателя и судебного пристава об увольнении должника.

Часть 1 ст. 111 СК РФ лишь устанавливает предельный срок, в течение которого это необходимо сделать – 3 (три) дня. Практика выработала определенную форму письма-уведомления, которое содержит исчерпывающую информацию о должнике. Найти образец такого письма можно в правовых базах «Гарант» или «Консультант», на сайте ФССП в разделе «документы».Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета.

В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

  1. Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
  2. В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.

Читайте также:Все действия, по уведомлению взыскателя и судебного пристава об увольнении должника по алиментам возлагаются на бухгалтера. Поэтому обязанность работодателя в этом случае возлагаются на работника бухгалтерии, если таковой присутствует в штате предприятия.Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

  1. первый – для судебного пристава;
  2. второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.

Это нужно знать: За уклонение от уведомления ФССП об увольнении алиментщика или несоблюдении предусмотренных сроков предусмотрена административная ответственность по ч.

ст. 17.14 КоАП РФ штраф, который налагается на руководителя, может быть в размере от 10 до 20 тыс.

рублей, или на организацию в целом — в размере от 30 до 100 тыс. рублей.Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения.

Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется , которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

  1. с выходного пособия;
  2. с учётом компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с учётом компенсации за отпуск удерживаются только в том случае, если они выплачиваются в денежном выражении.

При переводе на другую работу и переносе неиспользованного отпуска удержания не производятся.Увольнение «задним числом» является нарушением Трудового законодательства. Трудовое право не предусмотрено такой формы увольнения. Поэтому если стороны достигли соглашения о внесении записи об увольнении «задним числом», то есть, раньше фактического срока прекращения трудовых отношений, такая договоренность является недействительной и подлежит отмене по требованию заинтересованной стороны.

Обычно – взыскателя, вследствие недополучения алиментов в полном размере.Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.Обязанность о постановке в известность администрации по новому месту работы об алиментных обязательствах лежит на плательщике.

О новом месте работы он обязан уведомить судебного пристава, который направляет в адрес нового работодателя исполнительный документ для продолжения исполнении алиментных обязательств.Источник:

Как уволить алиментщика в 2021 году

Довольно часто в организации трудятся сотрудники, с которых необходимо удерживать и перечислять алименты. Увольняя таких сотрудников у работодателя возникает много вопросов: как уволить алиментщика? В какой момент прекратить удержание алиментов?

В статье рассмотрим как уволить такого сотрудника, чтобы избежать нарушений законодательных актов и административного штрафа. Под сотрудником, который уплачивает алименты понимают одного из родителей ребенка, в пользу которого производится отчисление определенной части заработной платы этого родителя определенный промежуток времени. Как правило уплата алиментов происходит до достижения ребенком 18-летного возраста (Читайте также статью ⇒ ).

Важно! Требование по уплате алиментов не запрещается расторгать а работником трудовой договор. Увольнение работника, производящего выплату алиментов может производиться по инициативе как самого работника, так и работодателя. Если работник самостоятельно принял решение об увольнении, он пишет на имя руководителя компании заявление, в котором указывает причины увольнения.

В том случае если увольнение происходит по инициативе директора, заявление от работника не требуется. Таким образом можно уволить работника, если он совершил дисциплинарный поступок, либо в случае ликвидации компании, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Правила, по которым увольняют сотрудника, уплачивающего алименты не отличаются от тех, по которым увольняют любого другого сотрудника.

Порядок увольнения будет следующим:

  1. Предоставление заявления или уведомления. В том случае, если работник увольняется по своему желанию, он пишет заявление. Если инициатива исходит от работодателя, то он составляет уведомление и направляет его работнику для ознакомления;
  2. Приказ об увольнении. Вне зависимости от вида увольнения необходимо издать приказа. В приказе следует предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что с приказом он ознакомился.
  3. Денежная компенсация. В день увольнения работника его необходимо рассчитать. Помимо заработной платы ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
  4. Выдача документов. Работнику в день увольнения необходимо выдать положенные документы, включая заполненную трудовую, справку 2-НДФЛ и т.д.
  5. Заполнить трудовую книжку работника и личное дело. В зависимости от того, кто является инициатором увольнения, будет зависеть и статья, указываемая в трудовой работника. В качестве основания об увольнении указываются реквизиты приказа;

Удержание и перечисление алиментов происходит со следующих выплат, уплачиваемых при увольнении работника:

  1. Компенсация за неиспользованный работником отпуск.
  2. Прочие выплаты, если они предусмотрены при увольнении работника. В случае увольнения работника по сокращению, либо в связи с ликвидацией или реорганизацией компании, ему выплачивают выходное пособие. С этой суммы также необходимо удержать алименты.
  3. Зарплата.

    Алименты могут исчисляться в фиксированном размере, либо в процентах от заработка: 25% – на одного ребенка, 33% – на двоих, 50% – на трех и более. Отчисления как правило производятся по исполнительному листу, либо по соглашению между родителями ребенка, заверенному у работодателя (Читайте также статью ⇒ );

И.И.

Иванов трудится в ООО «Континент». С зарплаты производит выплату алиментов на одного ребенка в размере 25% от зарплаты. 14 февраля 2021 года Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию и предоставил его в отдел кадров.

Определим сумму алиментов, которую необходимо удержать с работника и перечислить получателю. На момент увольнения неиспользованных дней отпуска у работника 10, а средний заработок составляет 1500 рублей. Заплата Иванова на февраль 2018 года составит 24 000 рублей.

Компенсация за «неотгулянный» отпуск – 15 000 рублей.

Сумма алиментов, которую необходимо удержать с зарплаты составит: 24 000 х 25% = 6000 рублей Сумма алиментов, которую необходимо удержать с компенсации составит: 15 000 х 25% = 3750 рублей Общая сумма алиментов составит: 6000 + 3750 = 9750 рублей.

После увольнения работника, который уплачивал алименты, об этом необходимо сообщить судебным приставам. Для этого работодатель составляет письмо, в котором указывается следующая информация:

  1. Задолженность по алиментам, если она есть, а также причины, по которым эта задолженность возникла;
  2. Адрес местожительства работника.
  3. Сведения по новому работодателю, если увольнение работника происходит в порядке перевода;
  4. Срок, в течение которого работодатель удерживал и перечислял алименты;

Письмо подписывает руководитель ил уполномоченный сотрудник, к нему прикладывается исполнительный лист, а также сумма, которая с работника была удержана.

О том, что работодатель сообщает судебными приставам об увольнении алиментщика, необходимо сообщить и получателю алиментных выплат. Для этого ему также составляют уведомление, которое направляют бывшему работнику по почте.

Срок в течение которого нужно направить приставам уведомления в разных законодательных актах приведен по-разному. Согласно Семейному кодексу он составляет 3 дня, а в законе №229-ФЗ говориться о том, что уведомление нужно отправить в день увольнения алиментщика.

В связи с этим, сделать это лучше ранее трех дней, то есть в день увольнения. Если удержание и перечисление алиментов производилось не по исполнительному листу, а по соглашению, заверенному у нотариуса, то уведомление приставам направлять не нужно. В этом случае известить нужно только получателя алиментных выплат.

За то, что работодатель пропустит срок для оповещения о расторжении трудового договора с алиментщиком, он несет административную ответственность. Штраф в этом случае накладывается как на саму организацию, так и на руководителя: Вид нарушение Штраф для организации, рублей Штраф для должностного лица, рублей Несвоевременное оповещение о расторжении трудового договора с алиментщиком 3000 – 5000 300 – 500 Несвоевременное отправление исполнительного листа, содержащего отметку о суммах удержанных алиментов 30 000 – 100 000 10 000 – 20 000 Закон №229-ФЗ от «Об исполнительном производстве» Статья 17.14 КоАП РФ «Нарушение законодательства об исполнительном производстве» Статья 111 СК РФ «Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты» Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

» Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года 3744Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя. Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации.

Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы.

Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель.

Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.Несмотря на обязанность содержать ребенка до совершеннолетия, закон предусматривает для плательщика алиментов возможность уменьшить их размер.Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.Это важно знать: Условия назначения и выплата пособий по временной нетрудоспособностиКакие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

  • Некоторые плательщики алиментов, имеющие детей от текущего брака, используют довольно рискованный способ снизить алименты путем обращения нынешней жены в суд, т. к. современное законодательство не запрещает супругам, находящимся в браке, требовать средств на содержание детей через суд. Так, если у родителя двое детей, по одному от каждого брака, суд будет удерживать на них 33% от всех доходов. Это значит, что из бюджета на ребенка, живущего отдельно, будет уходить только 16% вместо 25%.
  • Если у ребенка есть имущество, которое приносит доход, это можно попробовать использовать для обоснования своих требований об уменьшении алиментных выплат, даже если вы не безработный.
  • Самый простой и одновременно сложный – договориться с бывшей женой. Можно предложить ей выплачивать меньшую сумму, но чаще помогать с ребенком: встречать после школы, возить на кружки, забирать по определенным дням, покупать продукты, одежду и т. д. Здесь очень важны хорошие отношения с бывшей супругой, ведь если сумма алиментов уже установлена в одном размере, а по факту выплачивается в меньшем, у нее есть все возможности для обращения в суд за взысканием недоплаты. Выходом тут может стать получение расписок от матери ребенка, где будет указана требуемая сумма.
  • Если у плательщика есть основания полагать, что не он является биологическим отцом ребенка, то, оспорив свое отцовство в судебном порядке, он будет освобожден от алиментов. Но тут главное – доказать, что об этом факте на момент рождения ребенка вам известно не было.

Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.В статье 120 Семейного кодекса (по состоянию на 2021-й год) перечислены все основания, при наступлении которых обязанность по выплате алиментов можно считать прекращенной. К ним относят:

  • Для алиментов, выплачиваемых по соглашению:
  1. смерть одной из сторон;
  2. наступление события, которое предусмотрено в соглашении, как основание для прекращения выплат.
  3. окончание срока действия соглашения;
  • Для алиментов, которые назначены судом:
  1. усыновление ребенка.
  2. смерть плательщика или ребенка;
  3. совершеннолетие ребенка;

Как видим, потери рабочего места среди оснований нет, так что рассчитывать на полное прекращение выплат только на основании того, что у Вас “нет работы”, нельзя.Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  1. сокращение штата.
  2. прогулы;
  3. несоответствие занимаемой должности;
  4. уклонение от выполнения возложенных обязательств;

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса.

При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  1. определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  2. оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.
  3. выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  1. составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  2. направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров.

Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом.

Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению.

Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  1. сумма выплат.
  2. оглавление или «шапка» документа;
  3. должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  4. дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление.

Например,

«Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО»

.

Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне».

Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)?Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:

  • Судебным решением. Такие алименты могут выплачиваться в виде:
  • Соглашением об уплате алиментов. В этом случае все вопросы, касающиеся выплаты алиментов, целиком зависят от самих сторон.
  1. твердой денежной суммы;
  2. процентов от дохода плательщика;
  3. твердой суммы и процентов одновременно.

Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально.

Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов.

При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Условия назначения и выплата пособий по временной нетрудоспособности
  2. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов
  3. Приказ о сроках выплаты зарплаты
  4. Положены ли пособие по безработицк и декретные выплаты неработающим мамам
  5. Являются ли декретные выплаты доходом
  6. Учитываются ли декретные выплаты при расчете путинских
  7. Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Выплата алиментов не может быть каким-то образом отменена в связи с отсутствием работы, поэтому вовремя не выплаченные сумы накапливаются в виде долга, который можно взыскать через имущество должника.Если плательщик алиментов уволился или уволен, и по факту не имеет работы (является безработным) и состоит на учете в службе занятости, суд может установить алименты в доле от получаемого пособия.

Однако если вторая сторона сможет доказать, что пособие – не единственный вид дохода, и у должника имеются другие регулярные доходы (например, от сдачи жилья в наем), суд может назначить дополнительно и алименты в твердой сумме.В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика.

Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  1. штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.
  2. штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров.

Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые.

Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.Рассмотрим проблему детально.После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании.

В личное дело следует поместить следующие документы:

  1. список бумаг, составляющих личное дело.
  2. копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  3. дубликат приказа об увольнении;
  4. копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом.

Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа.

Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью.

В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.Для того чтобы рассчитать примерную сумму алиментов, полагающуюся к уплате с безработного в 2021 году, следует исходить из показателей по средней зарплате и величины прожиточного минимума в вашем регионе на дату вынесения решения о выплате алиментов, то же самое можно сказать про 2021-й год. Определенная доля от этой суммы и будет ответом на вопрос о том, сколько же в итоге платить! Доли эти см. ниже, в выделенном блоке текста.

⇓Так как эти показатели растут, то и размер алиментов, рассчитываемый на их основе, тоже вырастет.

Справедливости ради следует заметить, что этот рост довольно невысок, всего 3-7% в год.

Что касается долей от дохода, в которых и рассчитываются платежи, в 2021 году они останутся такими же, как и в прошедшем: 25% на одного ребенка, 33% на двоих и 50% на троих и более детей.Также размер выплат с безработного может быть обусловлен соглашением, в этом плане по состоянию на 2021-й год изменений нет.Это важно знать: Заявление на выплату зарплаты на карту: образец 2021 годаВ тех случаях, когда семья распадается, самой незащищенной стороной остается ребенок. Именно поэтому закон предписывает обоим родителям обязанность по содержанию ребенка до его совершеннолетия, строго ограничивая случаи, допускающие уменьшение размера алиментов или освобождение от их уплаты.Если Вы – женщина, и желаете узнать, как взыскать алименты, то посмотрите это видео:Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат.

После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора.

Своевременное информирование четко регламентировано законодательством.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+