Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение главного бухгалтера бюджетного учреждения по инициативе директора

Увольнение главного бухгалтера бюджетного учреждения по инициативе директора

Увольнение: несколько советов главному бухгалтеру


Главный бухгалтер — не простой работник компании. И увольнение с этой должности имеет свою специфику. Чтобы не натолкнуться на подводные камни и не навредить себе, главбуху нужно знать, как правильно уйти «по собственному желанию» и как защитить себя, если на это намекают другие. Работать больше не хотим. Свободу главному бухгалтеру!

Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия.

Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.

Помимо этого у босса была дурная привычка путать официальную и неофициальную кассу. И о многих расчетах Елена узнавала только после сверки с поставщиками и заказчиками. В общем, причины для увольнения у Елены были.

Однако шеф поставил ей условие: она должна передать дела. Но не уточнил кому. Потому что кандидатуры на вакантное место главбуха у директора не было. Да он и не спешил никого искать. Елена попала в ловушку. Заявление на увольнение директор подписывать отказался. Совет № 1 . Если вы решили уйти, остановить вас директор не может.

Совет № 1 . Если вы решили уйти, остановить вас директор не может. При увольнении «по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК) вы просто должны письменно известить руководство о своем решении.

Если директор отказывается подписывать ваше заявление, просто зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря. Если и это невозможно – отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного.

Через две недели вы с чистой совестью можете не выходить на работу (ст.

80 ТК). Совет № 2. Если директор вас шантажирует тем, что не отдаст трудовую книжку, не бойтесь. Этим он только наживет себе лишние неприятности. Если вам не выдадут книжку или укажут в ней неправильную причину увольнения, вы можете обратиться в суд.

И фирма вам возместит весь неполученный заработок с момента увольнения до момента получения вами трудовой книжки на руки либо внесения исправительных записей (п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). Днем увольнения в таком случае будет день выдачи трудовой книжки.

Совет № 3. Если за две недели замену вам не нашли, вы можете уйти, не передав дела. Законодательство вас к этому не обязывает. Однако не стоит забывать, что вы не освобождаетесь от административной ответственности за нарушения, допущенные вами за период работы в фирме.

Например, вас могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от 20 до 30 МРОТ (ст. 15.11 КоАП). Правда, сделать это может только суд и только в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП). Поэтому при увольнении постарайтесь правильно оформить передачу дел.

Принимать их у вас может как вновь принятый главбух, так и другое ответственное лицо, назначенное руководителем. В крайнем случае все документы сдайте директору под расписку.

За хорошее место стоит побороться К сожалению, даже если главный бухгалтер вполне доволен своим местом, нет гарантий, что ему не придется за него «воевать». Ситуация. Галина Перова, главный бухгалтер из Владивостока, работает в одной из производственных компаний уже пять лет и всем довольна: и сослуживцами, и зарплатой, и работой.

«Не сложились отношения лишь с одним из руководителей – директором по производству»

, – жалуется Галина. Акции компании, в которой она трудится, перешли к другим людям. А главному бухгалтеру ее недоброжелатель все время намекает, что посоветует новым собственникам ее уволить – ведь в Трудовом кодексе есть норма, по которой при смене собственника имущества компании можно уволить главного бухгалтера без дополнительных причин (п.

4 ст. 81). Совет. Даже если состав акционеров или участников вашей компании сменился полностью, продолжайте работать и постарайтесь зарекомендовать себя с наилучшей стороны перед новыми людьми.

А любителям почитать Трудовой кодекс объясните, что уволить главного бухгалтера по пункту 4 статьи 81 в этом случае никак нельзя. Верховный Суд в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г.

№ 2 однозначно указал: собственником имущества компании является сама компания как общество или товарищество.

А участники или акционеры всего лишь имеют определенные права по отношению к компании (распределять прибыль, например). Поэтому смена состава участников или акционеров – это не смена собственника имущества. Значит, и оснований уволить главного бухгалтера нет.

Главбух отвечает не за все Ситуация.

После налоговой проверки вашей компании доначислили налог, пени и штраф. На вопрос кто виноват и что делать, директор нашел ответ: виноват главбух и, пожалуй, стоит его уволить – чтобы больше таких «огорчений» не было. Юрист компании подтвердил – работодатель может уволить главного бухгалтера «за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации» (п.

Юрист компании подтвердил – работодатель может уволить главного бухгалтера

«за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации»

(п. 9 ст. 81 ТК). Перспектива получить в трудовую книжку неприятную запись стала вполне реальной. Совет № 1. Не секрет, что налоговики часто находят несуществующие нарушения.

Внимательно изучите решение инспекции, подготовьте свои возражения и попытайтесь убедить руководителя оспорить выводы инспекции. И отложить вопрос о вашем увольнении до решения суда.

Совет № 2. Если у вас в трудовой книжке все же появится неприятная запись, попытайтесь ее оспорить.

Мария Агуреева, юрисконсульт компании «Юнилекс-Профи», рассказала, что на практике увольнение по пункту 9 статьи 81 судьи признают законным, если работодатель докажет: ему точно известно, какое именно решение главбуха привело к нарушению закона; это решение однозначно неправильное и неквалифицированное; уплата штрафа (или другой ущерб) серьезно повлияли на финансовое состояние компании. Если компания не сможет убедить судей хотя бы по одному из указанных условий, формулировку увольнения главного бухгалтера придется изменить.

Совет № 3. Роман Дозоров, юрист-эксперт юридического бюро «Родичев и партнеры», советует использовать в свою защиту другие аргументы. Статья 53 Гражданского кодекса устанавливает, что руководитель является исполнительным органом компании, через который она приобретает права и принимает на себя обязанности.

Именно руководитель принимает управленческие решения от имени компании (заключает договоры, распоряжается имуществом и денежными средствами).

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» также устанавливает, что «ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций» несет руководитель компании.

Главный бухгалтер в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона № 129-ФЗ отвечает только за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предoставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Значит, если компания нарушала требования закона и, например, уменьшила налогооблагаемую базу, то ответственность за это лежит на руководителе. И об увольнении главного бухгалтера за неправильное решение и речи быть не может.

Светлана БЛИНОВА, Алена АНДРОПОВА Материал предоставлен журналом : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Пошаговый порядок увольнения главного бухгалтера – документы, основания, выплаты

03.12.2019 Увольнение главного бухгалтера выполняется на общих основаниях, оговоренных нормами Трудового кодекса РФ.

Особая процедура расторжения трудового договора для такого сотрудника не предусмотрена действующим законодательством.Существенный нюанс заключается в том, что главбух на предприятии зачастую обладает статусом руководящего работника () и материально-ответственного лица ().

Соблюдение установленных правил и юридических формальностей имеет в этом случае большое значение.СОДЕРЖАНИЕ:Работодатель вправе инициировать увольнение главного бухгалтера по следующим возможным основаниям, оговоренным :

  • Ранее получив дисциплинарное взыскание, сотрудник (в данном случае – главбух) неоднократно пренебрег выполнением своих трудовых обязанностей. При этом отсутствуют уважительные причины такого неподобающего поведения. (п.5 ст.81 ТК РФ)
  • Работодатель утратил надлежащее доверие к главбуху. Причиной для этого может являться совершение главным бухгалтером виновных действий. (п.7)
  • Иные основания (причины), предусмотренные содержанием трудового договора, законодательными нормами.
  • Главный бухгалтер не смог предотвратить (урегулировать) возникший конфликт интересов, непосредственно являясь его стороной. (п.7.1)
  • Организация работодатель ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность (п.1 ст.81 ТК РФ).
  • Штат (численность) сотрудников работодателя подлежит сокращению. (п.2)
  • Оформляя трудовые отношения с работодателем, главный бухгалтер представил ему подложную (недостоверную) документацию. (п.11)
  • У организации поменялся собственник активов. Данное основание применяется исключительно в отношении главного бухгалтераа, руководителя компании, заместителей этого руководителя. (п.4)
  • Сотрудник не соответствует выполняемой работе (занимаемой должности). Его недостаточная квалификация была подтверждена итогами аттестации. (п.3).
  • Главный бухгалтер один раз грубо нарушил регламентированные трудовые обязанности. Речь может идти о прогуле, нетрезвом состоянии на работе, разглашении тайны (если она охраняется законом), хищении по месту работы (если есть судебный акт), нарушении норм охраны труда. (п.6)
  • Выполняя воспитательные функции, сотрудник совершил поступок аморального характера, что не позволяет ему продолжать данную работу. (п.8)
  • Главбух принял немотивированное решение, которое привело к причинению вреда активам, имущественным интересам организации-работодателя. (п.9)

Если главный бухгалтер по своей личной инициативе намерен прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен руководствоваться требованиями .Как и другие работники, увольняющиеся по собственному желанию, в этом случае он подает руководству организации надлежащее письменное заявление за 2 (две) недели до даты предстоящего увольнения, но не позже.При этом двухнедельный срок начинает отсчитываться со дня, следующего после дня получения руководством надлежащего заявления от главбуха.Надо отметить, что стороны вправе договориться о досрочном прекращении трудовых отношений, то есть об увольнении работника до истечения вышеупомянутого двухнедельного срока отработки.Бухгалтер, подав заявление об увольнении, может передумать, отозвав его, взять причитающийся отпуск или, как вариант, оформить больничный лист.Таким образом, отрабатывать двухнедельный период ему приходится далеко не всегда.Важный аспект увольнения главного бухгалтера – надлежащая передача всех его дел руководству или новому главному бухгалтеру.Как правило, увольняющийся главный бухгалтер передает своему преемнику или руководству организации все дела, документацию и другие атрибуты, связанные с ведением трудовой деятельности (бухучета) у данного работодателя.При этом данную процедуру не считают обязательной, она не регламентируется какими-либо нормами законодательства. Однако провести её все-таки рекомендуется, поскольку передается не только документация, но и ответственность.Передача и приемка дел (бумаг) при увольнении бухгалтера выполняется обычно следующим образом:

  • Отчетность тщательно проверяется, особое внимание уделяется её качеству, содержанию, полноте, соответствию законодательству и локальным нормам. К этому процессу можно привлечь опытного аудитора.
  • Новый главбух, уже трудоустроенный на данном предприятии, вводится в курс дела, изучает регламентированную должностную инструкцию, узнает специфику деятельности и бухучета организации. Важный нюанс на этом этапе – ознакомление с приказом руководства о передаче-приемке дел.
  • Далее выполняется непосредственная передача и приемка имеющихся дел (бумаг). Если нужно (например, при обнаруженных нарушениях, отклонениях), уходящий работник бухгалтерии предоставляет новому необходимые пояснения. Особое внимание уделяется особенностям работы с бумагами и регистрами.
  • Проводится соответствующая инвентаризация (ревизия) всех необходимых документов, регистров. Если выявляются несоответствия (ошибки, утраты), данные факты оформляются надлежащим образом.
  • В соответствии с распорядительным актом директора организации формируется особая комиссия. Её цель – инвентаризация дел (бумаг), вверенных главбуху, подавшему заявление о своем уходе.
  • Оформляется передаточный акт, который подписывается и визируется всеми заинтересованными лицами.

Документация, подлежащая приему-передачи при увольнении (эти бумаги главный бухгалтер должен передать новому сотруднику перед своим уходом):

  • Сведения учетной политики компании за минувший пятилетний период.
  • Перечень предметов, пребывающих на ответственном хранении главбуха (ЭЦП, печати, штампы, ключи, прочие предметы).
  • Отчетность финансовая по организации за последние 5 (пять) лет. На ней должна быть надлежащая отметка о представлении (сдаче).
  • Оборотные, сальдовые ведомости (ежемесячные).
  • Бухгалтерские, налоговые регистры.
  • Документация (сводная), характеризующая расчеты компании с бюджетом.
  • Сведения об инвентаризациях (ревизиях) за минувший пятилетний период.

Прием и передачу дел (документов) рекомендуется осуществить на протяжении двух недель, отсчитываемых со дня представления работодателю заявления об увольнении и, соответственно, оставшихся до дня фактического выбытия сотрудника.

Если работодатель не позаботится об этом заранее, работника может отказаться от такой процедуры после своего ухода.Таким образом, руководство компании лично заинтересовано в передаче дел главбуха.По факту завершения данной передачи вся ответственность за принятые дела переходит к новому главному бухгалтеру.
Если работодатель не позаботится об этом заранее, работника может отказаться от такой процедуры после своего ухода.Таким образом, руководство компании лично заинтересовано в передаче дел главбуха.По факту завершения данной передачи вся ответственность за принятые дела переходит к новому главному бухгалтеру.

Результаты передачи-приема желательно оформить составлением передаточного акта. оформлять совсем не обязательно.

Однако это всё же рекомендуется сделать, чтобы подтвердить надлежащее состояние переданных (полученных) дел.Обе стороны – как уходящий, так и новый – заинтересованы в составлении подтверждающего акта.

Если новый главный бухгалтер еще не принят на работу, руководство организации должно получить все дела от увольняющегося главбуха.При этом законодательством не регламентируется строгий шаблон такого акта.

Руководство компании вправе самостоятельно разработать и применить подходящую форму данного документа. Самое главное, чтобы обе стороны его подписали.Передаточный акт может отражать следующие сведения:

  • Расхождения сведений, выявленные в налоговой и бухгалтерской отчетности.
  • Список ценностей, предметов, вверенных главбуху и переданных новому работнику.
  • Письменные пояснения уходящего главбуха по расхождениям, выявленным при ревизии (инвентаризации).
  • Список субъектов, принявших участие в данной процедуре (эксперты-аудиторы, сотрудники бухгалтерии).
  • Несоответствия, неточности и нарушения, обнаруженные в передаваемых бумагах.
  • Список проверенных, переданных документов. Указываются их наименования, даты сдачи.
  • Факты несовпадения информации, имеющейся на бумаге, с данными программы.
  • Подписи заинтересованных лиц – передающей стороны, принимающей стороны, директора организации.
  • Согласовывающие визы проставляются на этом акте прочими участниками процедуры передачи-приема (если таковые имеются).
  • Дата выполнения приема-передачи

Если у организации-работодателя отсутствует печать, её ставить не нужно, поскольку она вообще не считается обязательным реквизитом. Если же регламент компании предусматривает использование печати, её следует поставить.Главбух считается ключевым сотрудником организации.

От его компетентности во многом зависит не только качество финансов, но и состояние всего бизнеса компании.

Бывает и так, что смена главного бухгалтера в организации сопровождается ощутимыми мерами по корректировке или восстановлению учета.Если главбух допустил случайную неточность или намеренно нарушил закон, его можно привлечь к таким видам надлежащей ответственности (как во время трудовой деятельности, так и после увольнения):

  • Материальная – предусмотрена нормами . Она предполагает возмещение работодателю нанесенного ущерба. Срок давности для обращения в суд – 1 (один) год со дня выявления данного ущерба ().
  • Административная или, как вариант, уголовная ответственность по надлежащим основаниям.
  • Гражданско-правовая ответственность – если главбух непосредственно участвовал в работе руководящих коллегиальных структур организации-работодателя. Основание – . В этом случае с него можно взыскать причиненный вред и упущенную выгоду (). Срок давности для реализации судебного порядка – 3 года ().

Рекомендуем посмотреть видео, где объясняется, как передать дела при увольнении главного бухгалтера:Таким образом, главбух увольняется по общепринятым основаниям и процедурам Трудового кодекса РФ. Если он имеет статус материально ответственного лица или руководящего работника, его увольнение может осуществляться с некоторыми нюансами.

Например, потребуется инвентаризация учетной документации, экспертный аудит, ревизия.Важный момент – передача дел новому сотруднику от уходящего главбуха. Факт такой передачи можно (и даже настоятельно рекомендуется) оформить особым передаточным актом. Этот акт не регламентируется законом, но его должны подписать обе стороны.

При этом законодательством предусмотрена ответственность главбуха за случайные ошибки и умышленные проступки. Что еще почитать 17.11.2019 29.04.2021 25.11.2019

Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-12-19T16:34:31+03:00 Должность главного бухгалтера относится к руководящим, и человек, занимающий эту штатную единицу, подчиняется напрямую генеральному директору. Он отвечает за составление и дальнейшее ведение бухгалтерских документов, создание и своевременное предоставление отчетностей внутри предприятия, в налоговые и другие органы.

Если у фирмы имеются активные задолженности, то увольнять такого сотрудника невыгодно для руководства. Также не исключена возможность проведения проверки отчетностей сторонней аудиторской организацией. Порядок прекращения трудового договора с главбухом зависит от причины оставления должности.

Рассмотрим каждый случай отдельно. Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию? В этом случае увольнение проводится в несколько этапов.

  • Процесс принятия дел новым специалистом.
  • Кадровая служба согласованно с руководством издает приказ об увольнении и приказ, согласно содержанию которого на увольняемого накладывается обязанность по передаче дел своему заместителю или другому сотруднику. Также в нем указывается порядок преемственности дел, сроки сдачи отчетностей и лицо, которому передаются дела.
  • Секретарь производит регистрацию заявления и перенаправляет документ руководителю.
  • По окончании приема дел, увольняемый получает на руки свою трудовую книжку и положенные выплаты.
  • Не позднее, чем за 2 недели, подается заявление, содержащее просьбу об оставлении должности.

Руководство не может отказать в аннулировании контракта под предлогом сдачи какой-либо отчетности или по другому поводу.

После перехода полномочий новому специалисту за время отработки, производится расторжение контракта.

Если достигнув пенсионного возраста, специалист решает оставить рабочее место, то руководство не вправе установить отработку. Прекращение договорных отношений в связи с выходом на пенсию разрешается произвести только 1 раз.

То есть, если специалист поступил на работу, будучи пенсионером, а перед этим был уволен на основании наступления пенсионного возраста, то его уже нельзя увольнять по этой же причине.

Поэтому начальник обладает правом установить двухнедельную отработку. Как происходит увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Рассмотрим основные причины за что можно уволить главного бухгалтера:

  • Принятие материально ответственным лицом решения, последствия которого нанесли различного рода ущерб. При этом обоснованность должна быть доказана руководителем. Если расторжение контракта произведено безосновательно, то работник обладает правом обращения в суд для оспаривания увольнения с требованиями материальной компенсации.
  • Переход предприятия в руки нового владельца. Руководитель вправе уволить бухгалтера на протяжении 3-х месяцев после смены собственника. При этом увольняемому нужно выплатить компенсацию, равную трем зарплатам.
  • Недостаточность навыков и квалификации. Несоответствие должно быть обосновано итогами проведенной квалификационной комиссии.
  • Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов. Например, диплом об образовании, который был получен незаконным путем.
  • Единоразовое несоблюдение внутренней дисциплины или распорядка, куда относятся:
  • Сокращение штатных сотрудников компании. В случае с крупным предприятием, то даже при сокращении, оставить фирму без главбуха практически невозможно. В небольших компаниях его работу после ухода может выполнять сам руководитель.
  • Ликвидация фирмы.
  • Множественное невыполнение обязанностей, которые прописаны в контракте, при наличии прежних нарушений дисциплины. Если бухгалтер неоднократно допускал нарушения дисциплины труда, то прекращение отношений с ним может пройти на общих основаниях, как и для всех остальных сотрудников.
  1. утрата доверия работодателя к работнику на основании его действий с ТМЦ.
  2. появление на работе в опьяненном состоянии;
  3. хищение имущества или материальных благ, повреждение или уничтожении ТМЦ, факт которого был установлен судом;
  4. разглашение данных, доступ к которой бухгалтер получил посредством занимаемой должности;
  5. отсутствие на работе 4 часа и дольше без уважительной на то причины;
  6. несоблюдение требований по охране труда, повлекшее тяжелые последствия;

Это тоже важно знать:Кроме вышеперечисленных причин уволить главбуха можно:

  1. на основании требований должностных лиц.
  2. на основании медицинской комиссии, по результатам которой он не может работать в должности;

Такое расторжение договора состоит из двух основных этапов.

  • Выполнение условий соглашения и последующее увольнение.
  • Руководитель в лице ген. директора и работник в лице глав. бухгалтера совместно обговаривают условия расторжения трудового договора, исключающие претензии в дальнейшем. Соглашение имеет письменную форму и составляется в двух экземплярах.

В письменном соглашении должны быть указаны следующие пункты:

  1. последствия возможного несоблюдения условий соглашения.
  2. дата прекращения работы;
  3. условия расторжения трудового контракта;
  4. предмет согласия;

Соглашение заключается в свободной форме, и при наличии его письменной копии, заверенной подписями сторон, возможно доказать несоблюдение его условий. При возникновении ситуации, которая не зависит от воли сторон, работодатель должен:

  1. издать приказ об увольнении, где основанием прекращения контракта будет служить возникшая ситуация согласно трудового законодательства;
  2. последующее увольнение работника с выплатой всех полагающихся сумм.

Реорганизация и присоединение не являются достаточными основаниями для прекращения трудовых отношений с главбухом.

При наличии в штатном расписании данной единицы, руководство не имеет прав на расторжение контракта с прежним специалистом. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Если после реорганизации структура компании поменяется коренным образом и должность главбуха не будет предусмотрена после присоединения, то сотруднику необходимо предложить другие имеющиеся вакансии. При согласии на другое место работы, оформляется перевод.

В случае отказа, производится увольнение. Расторжение контракта с главбухом по причине недоверия к нему является довольно частым основанием увольнения специалиста.

Но процедура не так проста, как кажется на первый взгляд.

Работодатель должен представить доказательства умышленной растраты или хищения материальных ценностей.

Это тоже важно знать:Для возбуждения дела необходимо обратиться в полицию.

Для написания заявления недостаточно одних подозрений, они должны быть подкреплены фактами.

Согласно нормам трудового права, запрещено увольнять работника, если тот находится на больничном, в очередном или декретном отпуске (включая период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). При доказанном факте невыполнения обязанностей согласно договору, работодатель вправе затребовать написание объяснительной записки. При увольнении по причине недоверия, руководитель имеет полное право на дисциплинарное взыскание.

Наложить подобный штраф можно в течение 30 дней после совершения проступка.

При расторжении отношений по причине утраты доверия, уволенного сотрудника могут лишить на 3 месяца пособия от ЦЗН или вынести решение относительно его кандидатуры, согласно которому ему будет запрещено занимать руководящие посты в течение определенного времени. Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Согласно постановлению Минфина прекращение контракта с главным бухгалтером необходимо согласовывать с местным отделением казначейства.

При этом работник вправе покинуть работу по собственной инициативе, одной из форм которой является достижение пенсии.

Работодатель предоставляет в казначейство всю полагающуюся документацию и отчетности, при этом учитываются профессиональные навыки специалиста, и дается оценка уровню его квалификации. При увольнении такого сотрудника практически все руководители задаются вопросом: сколько должен отработать главбух. Данное рабочее место обязывает к определенной ответственности, и чтобы передать все дела нередко нужно больше времени, чем 2 недели.

Но, тем не менее, законодательством не установлен иной срок отработки для данной категории специалистов, и он равен 2-м неделям. Кроме того, не исключены ситуации, когда отработки не потребуется вообще. В ТК РФ даются основания для прекращения трудового контракта без отработки.

Это:

  1. поступление сотрудника в учебное заведение высшего или среднего образования;
  2. перемена места жительства;
  3. невозможность продолжения работы на данном рабочем месте в связи с результатами мед. комиссии;
  4. наступление возраста для выхода на пенсию;
  5. необходимость осуществления постоянного ухода за нетрудоспособным членом семьи.
  6. несоблюдение руководством предприятия норм трудового права;
  7. переезд супруга (супруги) в другой город или страну в связи исполнением служебных обязанностей;

При наличии одной из вышеперечисленных причин, сотруднику нужно подать заявление с указанием основания, по которому увольнение должно быть проведено без отработки. А отдел кадров оформит расторжение отношений в этот же день.

Для работников, которые проходят испытательный срок, также действуют отдельные условия для отработки.

Произвести увольнение подобного работника нужно через 3 дня после написания заявления. Факт Отсчет срока отработки начинается со дня, следующим за днем подачи заявления.

Согласно статье 80 ТК РФ любой сотрудник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе умышленно увеличивать этот срок по любым причинам. Даже не смотря на большую ответственность подобных сотрудников и большой объем различной документации, процесс передачи дел должен свершиться в течение 2-х недель.

Это тоже важно знать:Поэтому процедура расторжения договора с такой категорией рабочих не сильно отличается от увольнения остальных работников:

  • В последний рабочий день издается приказ Т-8, работнику возвращается трудовая книжка, производятся выплаты.
  • Передача дел.
  • Работодатель издает приказ о преемственности дел главного бухгалтера.
  • Не позднее, чем за 14 дней пишется заявление, которое передается на рассмотрение руководителю.

Этапы смены главного бухгалтера в компании:

  • Для успешного проведения передачи дел, новому сотруднику, прежде всего, необходимо ознакомиться со своими должностными обязанностями.
  • Учет и передача документации. При передаче дел должны быть в наличии вся документация и отчетности.
  • Инструктаж новому специалисту, в ходе которого даются пояснения, касающиеся структуры компании, иерархии и взаимодействия отделов.

    А также разъяснения по работе с внешними органами.

  • Издание приказа, согласно которому начнется процесс передачи дел новому главбуху. Приказ должен содержать информацию о том, в какие сроки должна произойти передача. При необходимости создается специальная комиссия.
  • Инвентаризация активов.

    Такая процедура позволит выяснить наличие недостач, или наоборот, излишек в товарно-материальных ценностях предприятия, а также сделать выводы о достоверности отчетных сведений.

Уволить главбуха по его же инициативе – самой простой способ расторжения договора. Даже, если у специалиста есть нарекания, касающиеся исполнения обязанностей или дисциплинарных нарушений, руководители нередко позволяют покинуть должность по собственному желанию.

Заявления пишется на имя генерального директора в произвольной форме.

В нем обязательно указываются ФИО сотрудника, должность, имя руководителя, просьба о расторжении договора и дата написания. Отношения между работником и работодателем начинаются и заканчиваются подписанием соответствующего приказа.

Приказ унифицированной формы Т-8 оформляется отделом кадров компании, подписывается сторонами – руководителем и увольняемым, и должен содержать следующие пункты:

  1. ссылка на документ о преемственности дел и отсутствии у работодателя претензий к работнику.
  2. реквизиты предприятия и приказа;
  3. дата трудоустройства и ухода;
  4. основания прекращения отношений согласно трудовому законодательству;
  5. ФИО работника и работодателя;

Согласно ТК всем работникам при увольнении, независимо от должности, положены следующие выплаты:

  1. оплата отработанных дней в текущем месяце;
  2. компенсация неиспользованных дней очередного отпуска;
  3. иные компенсации, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Если имеет место увольнение по инициативе руководства, то при начислении выплат присутствуют некоторые нюансы:

  • при расторжении срочного договора на оказание бухгалтерских услуг в должности главбуха, выходное пособие не выплачивается.
  • если договор расторгнут по вине сотрудника, то выходное пособие он не получит;
  • если главбух отработал в фирме более 11 месяцев, то он получит денежную компенсацию, как за полный отпуск;
  • при прекращении работы организации, ее реорганизации, уходе из-за низкой квалификации, отпуск компенсируется в полном объеме;

В ней указывается:

  1. дата прекращения договорных отношений,
  2. реквизит документа, на основании которого производится расторжение отношений.
  3. причина, основание согласно законодательству,

Это тоже важно знать: Преемственность дел наиболее сложный вопрос при уходе главбуха.

Правильно проведенный процесс является залогом дальнейшего успешного функционирования компании. Передать дела можно:

  1. новому специалисту;
  2. генеральному директору.
  3. работнику, назначенного временно исполняющим обязанности главного бухгалтера;

Чтобы избежать в дальнейшем проблем, необходимо составить акт передачи дел. Также стоит знать о том, что, даже покинув компанию, бывший работник несет ответственность за результаты своей работы.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Если директор компании намеренно препятствует уходу главбуха, не назначает приемника, не подписывает акт передачи дел, то увольняемый самостоятельно вправе договориться со своими подчиненными.

Они могут подписать акт о целостности и наличии всех необходимых документов и отчетностей.

Такой способ поможет хоть как-то обезопасить себя при оставлении должности. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Другой вариант выхода из ситуации – сдача документации в архив, если таковой имеется в организации.

Оформление передачи дел не регулируется законодательством, поэтому каждая организация имеет право на ее закрепление во внутренних документах. Это могут быть должностные инструкции и иные локальные акты.

Также можно прописать ее условия при трудоустройстве в договоре. Распоряжение директора должно содержать следующие пункты:

  1. основания;
  2. членский состав специально созданной комиссии.
  3. сроки, в которые она должна быть совершена;
  4. данные лица, передающего дела, и данные работника, их принимающего;

Акт составляется в произвольной форме.

Он должен содержать информацию о передаваемой документации, ее состоянии, наличии отчетностей, имеющихся на момент передачи. Акт должен быть заверен подписями и печатью. Акт подписывают обе стороны. В нем отображается информация о принимаемой документации и имеющихся нарушениях.

Также он включает в себя следующие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • данные по документам;
  • данные о результатах проверки аудитора (если таковая проводилась).
  • дата начала передачи дел;
  • недочеты по налоговым и другим отчетам;

Кроме этого акт содержит и другие данные, такие как:

  1. начисления зарплат рабочим;
  2. сведения о постановке компании на учет в налоговой, ЦЗН, ПФР, ЕГРЮЛ;
  3. депозиты и активы.

Акт составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у увольняемого лица, а другой у нового главбуха.

При оставлении должности проверяется:

  1. учет основных средств;
  2. налоговые и другие платежи;
  3. касса и движение денег;
  4. документы за последние 5 лет.
  5. расчеты со сторонними организациями;
  6. учет материальных ценностей предприятия;

Организации должны хранить учетную документацию, реестры, отчетности на протяжении определенного времени, но не более пяти лет. Главный бухгалтер при желании оставить должность пишет заявление об увольнении, а руководитель должен подписать заявление, в котором ставится пометка о начале передачи дел.

Если дела не были переданы в срок, работодатель не имеет права задерживать специалиста на срок более двух недель. По истечении этого времени увольняемый обладает правом не выходить на работу. Уход главбуха по личной инициативе в связи с выходом на пенсию осуществляется без отработки.

Это тоже важно знать:Руководитель не может уволить специалиста по истечению отработки и во время его отсутствия на рабочем месте, если:

  1. специалист находится на больничном;
  2. рабочий не вышел на работу по уважительной причине.

Любой специалист вправе забрать заявление об уходе до истечения срока отработки, если на его должность в письменном виде не приглашен другой сотрудник.

Даже если правонарушения были обнаружены после ухода главбуха, то на наго может быть наложена административная или уголовная ответственность. Также в случае, когда организации был нанесен материальный ущерб вследствие выполнения или не выполнения уволенным своих обязанностей, то он должен компенсировать ущерб в полном объеме. Законодательный акт Статья Допущенное нарушение Сроки Налоговый кодекс 120 Нарушения, касающиеся учета и снижения налоговых платежей 3 года с момента сдачи отчета 122 Нарушение сроков налоговых выплат Кодекс об административных правонарушениях Глава 15 Нарушение в роках постановки на учет, сдачи отчетов и т.д.

В течение 1 года с момента обнаружения Уголовный кодекс 198, 199 Уклонение от выплаты налоговых пошлин и платежей В зависимости от серьезности допущенного правонарушения – 2 года, 6 и 10 лет 165 Причинение ущерба как итог злоупотребления доверием 201 Злоупотребление служебным положением 293 Халатность в работе 327 Подделка документов Трудовой кодекс 238 Причинение ущерба 1 год с момента выявления факта Доказать вину уволенного лица можно лишь после вынесения соответствующего решения суда.

Зачастую возникают спорные ситуации, когда руководитель не желает отпускать ценного рабочего, и всячески пытается удержать его на работе.

  • Увольняемому не возвращают трудовую книжку. Такие действия противоправны и являются поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд.
  • Если не нашли замену. Задерживать уход рабочего по этой причине не законно. Всю документацию главбух передает руководителю.
  • Если работодатель не принимает заявление об уходе. В таком случае заявление составляется в 2-х экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря в журнале входящей корреспонденции и остается и работника. От даты регистрации начинает отсчитываться срок отработки. Второй вариант – это направление заявление в адрес руководителя заказным письмом. Отработка начнется со дня получения письма адресатом, дата бывает указана в отрывном уведомлении.

Чтобы упростить процесс ухода главного бухгалтера и передачи дел можно провести аудиторскую проверку документации за несколько предыдущих лет работы увольняющегося специалиста.

Аудиторы проводят не выборочную проверку документации, и тщательно исследуют каждый документ.

При обнаружении нарушений или неточностей аудиторы выносят предписание и рекомендации по их исправлению. От человека, занимающего должность главного бухгалтера, зависит финансовое благосостояние организации, поэтому уход такого ценного работника всегда сопряжен с определенными трудностями и рисками.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+