Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уведомление о снижении ставки

Уведомление о снижении ставки

Уведомление о снижении ставки

Перевод работника на полставки: как оформить


Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст.

93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1). Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
  2. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).

Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч.

1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.

Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены).

По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

Он по-прежнему может рассчитывать (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н.

Е. — 32 000 руб. С июля 2021 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

    72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.

Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст.

108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.

Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.

Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч.

4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале.

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?

Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР?

Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?

Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст.

72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?

В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2021 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки? Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня? Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст.

152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  2. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
  3. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  4. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2021 году

Актуально на 7 января 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2021 года, без которого никому не обойтись.

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда.

Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2021 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме.

Он нацелен на достижение согласия обеих сторон. Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника. Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов.

Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  1. изменения в организационной структуре.
  2. перемена технологии трудового процесса;
  3. замена техники;

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании. Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально.

И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений.

Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника. Также см. «». Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец 2021 года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении.

В нём обязательно указывают:

  1. подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
  2. вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
  3. дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
  4. информацию о причине изменения заработной платы;
  5. сообщение об изменении величины оклада;
  6. дату оформления уведомления;
  7. подпись руководителя.

Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:

  • Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.
  • Вносят корректировки в его трудовой договор.

Также см.

«». Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

  1. по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
  2. по собственному желанию.

Уведомление составляют отдельно на каждого работника.

Предоставление других рабочих мест можно предложить в рамках этого же уведомления. Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При освобождении от должности организация обязана выплатить:

  1. заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
  2. возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  3. выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.

Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2021 года: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» 105318, г.

Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к.

4 ИНН 7719777888 / КПП 771901001 20 апреля 2021 года Бухгалтеру по расчётам с поставщиками Е.А. Широковой Уведомление № 15/04-19 Уважаемая Елена Алексеевна!

Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2019 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2019 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2021 года составит 55 000 рублей.

Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении. Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении. В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2019 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор____________Краснов____________/В.В.

Краснов/ Отметка о вручении Уведомления: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на перевод: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Также см.

«». 21.04.2017 01.01.2019 05.09.2017 11.06.2021 21.07.2021 21.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно:

  • по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
  • в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это.

Такое изменение нужно оформить:

  1. дополнительным соглашением к трудовому договору;
  2. приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

  1. перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным.

    При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия).

    При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст.

    72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

  2. установление работнику режима неполного рабочего времени.

    При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) можно установить любым работникам по соглашению с ними.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г.

Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе.Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.

Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.

В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются).

Вследствие этого происходит понижение зарплаты.

Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).

Снижение зарплаты в связи с организационными (технологическими) изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ). Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч.

2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Для этого можно:

  1. или вручить письменное уведомление.
  2. ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

  1. условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;
  2. срок введения планируемых изменений;
  3. срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.
  4. причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);

Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, «Согласен с изменениями условий трудового договора» «Не согласен с изменениями условий трудового договора», где работник может поставить отметку и расписаться.

Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой (с отметкой и подписью) возвращается работодателю.

Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.

Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

  1. вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).
  2. вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п.

7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (например, п.

8.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (действие соглашения продлено на 2011-2013 годы), п.

2.22 Московского трехстороннего соглашения на 2012 год от 30 ноября 2011 г.). Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ). Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев.

В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ) Подтверждение: ст.

74 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. :

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Должны ли уведомлять о сокращении ставки или понижении в должности, за два месяца?

Здравствуйте.

Я работаю бухгалтером-калькулятором, неделю назад, мне сообщили, в устной форме, что мою должность сокращают до 0,5 ставки. Меня это не устроило, предложили должность ниже.

Теперь просят написать заявление о переводе.

Правомерно ли это? Разве не должны уведомлять в письменной форме и за 2 месяца? Спасибо. 23 Ноября 2016, 06:52, вопрос №1450136 Ольга, г. Санкт-Петербург Уточнение клиента Сообщили 14 ноября, заявление надо написать с 1 декабря. 23 Ноября 2016, 08:03 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9318 ответов 3822 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
23 Ноября 2016, 08:03 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9318 ответов 3822 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Если Вы согласны на перевод, то перевод может быть осуществлен в любое время в том числе и с 1 декабря.А если на перевод не согласны и будет сокращение штата, тогда должно быть предупреждение за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ:При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 23 Ноября 2016, 08:24 0 0 462 ответа 98 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Тюмень Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.В случае сокращения штата работодатель должен письменно Вас об этом уведомить за два месяца, при этом предложить другие имеющиеся должности. Если Вы не согласны на предложенные должности, то Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой пособия в размере двух среднемесячных зарплат.Перевести Вас на другую должность работодатель вправе лишь с Вашего согласия (поэтому и просят писать заявление). Но требовать этого он не может.В статье 72 ТК РФ сказано, что:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в томчисле перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора заключается в письменной форме.Т.е., такое изменение, как вам предлагают только посоглашению сторон, при чем вы именно собственноручно пишите заявление, что высогласны с таким предложением, а потом подписываете еще и дополнительноесоглашение к трудовому договору, если оно есть.Есть еще статья 74 ТК РФ, вот там можно перевести нанеполный рабочий день, но это целая процедура, она проходит в течение двухмесяцев, при чем такой перевод возникает не просто так, а например, с угрозоймассовых увольнений, и такой перевод может быть на срок до 6 месяцев, еслиситуация не меняется, то люди могут быть уволены по сокращению численности илиштата статья 81 ТК РФ, при чем это тоже целая процедура, а по ней положены ещеи выходные пособия выплаты.И кстати, например, по той же самой статье 74 ТК РФ, есличерез два месяца вы не соглашаетесь на перевод на неполный рабочий день, то выможете уволены по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а это уже тоже выплата выходногопособия, правда, всего за две недели средний заработок.Теперь более конкретно к статье 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условийтруда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизацияпроизводства, другие причины), определенные сторонами условиятрудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение поинициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодательобязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодательобязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которуюработник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодательобязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностяхработодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложеннойработы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первойстатьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящейстатьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводитьрежим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок дошести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполногорабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договоррасторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящегоКодекса: сокращения численности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя.При этом работнику предоставляются соответствующиегарантии и компенсации. 23 Ноября 2016, 08:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Июня 2013, 08:39, вопрос №101770 24 Мая 2021, 09:49, вопрос №2781506 29 Августа 2016, 17:23, вопрос №1360570 27 Марта 2016, 09:25, вопрос №1196751 30 Января 2021, 13:38, вопрос №2666182 Смотрите также

Уведомление о сокращении ставки

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Петрозаводск • Вопросов: 310.10.2020, 16:46Работаю в детском саду старшим воспитателем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Получила уведомление о сокращении моей должности из-за реорганизации (объединения школы и сада). У меня выбор: пойти под сокращение или принять предложение нового руководства — 0,5 ставки соц. педагога+0,5 ставки воспитателя.

Мне 60 лет. Какие выплаты я получу при увольнении по сокращению?вопрос №17868269 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 170•ответов: 282•г.

Москва 10.10.2020, 17:17 При увольнении помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течении месяца со дня увольнения не устроитесь на работу — получите еще один средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (нужно будет обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате, паспортом и трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве). За третий месяц выплата тоже предусмотрена, но получить ее практически не реально, только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если обратиться в этот орган не позднее 14 дней с момента увольнения, но это практически не работает, т.к.

данные органы как правило выдают не решение, а справку, мол не смогли трудоустроить, а бывший работодатель (если не дурак), будет требовать именно решение. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 104.09.2020, 09:27Я получила уведомление о сокращении количества групп с 01.11 в моем СПО 27.08, т.е.

за 4 дня до начала учебного года. С 1.11 мне предлагают 0,5 ставки и ИНУЮ работу, не указывая какую именно.

Сокращение групп не соответствует действительности. Из возможных предметов, которые я могу вести, мне предложили только 1. Что мне делать в такой ситуации?вопрос №17751469 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 263•ответов: 14 751•г.

Симферополь 04.09.2020, 11:40 Добрый день, Наталия! Напишите жалобу в: прокуратуру, Рособрнадзор и Департамент образования.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 1004.06.2020, 09:08ГБПОУ ПО. 31.01.2021 было выдано уведомление о сокращении 0,75 ставки методиста с 01.04.2021.

Доп.соглашение не было составлено и подписано, приказа тоже не было.

За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено.

Правомерно ли это?вопрос №17445262 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 502•ответов: 2 883•г.

Котово 04.06.2020, 10:05 О сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч.

4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 703.06.2020, 07:49Помогите пожалуйста разобраться, работаю с 2011 года в 2021 перевели на другую ставку, за этот год были 2 жалобы от клиентов на меня и дисциплинарное взыскание 2 раза тоже.

Сейчас идёт вопрос о сокращении штата. Выбрали меня из за этих жалоб.

Невзирая на преимущественное право то что у меня 2 иждивенцев. Будет ли это нарушение моих прав? Можно ли будет обращаться в трудовую инспекцию если это нарушение? Уведомление я пока не подписывала.вопрос №17440271 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 68 654•ответов: 153 628•г. Новокузнецк 03.06.2020, 07:58 Дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ если они были наложены в 2021 году, если не прошел год, то они у вас не сгорели В статье 178 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Новокузнецк 03.06.2020, 07:58 Дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ если они были наложены в 2021 году, если не прошел год, то они у вас не сгорели В статье 178 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только если нельзя по этим критериям определить работников на оставление на работе применяется При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); Для правильного ответа на ваш вопрос нужно знать: обладаете ли вы более высокой квалификацией по отношению к другим работникам.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ступино • Вопросов: 104.12.2019, 14:17Где взять образец уведомления о сокращении вакансии на 0,5 ставки по инициативе работодателя.вопрос №16638463 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 04.12.2019, 14:20 На личной консультации любого юриста.

Услуга платная. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 53 296•ответов: 110 690•г. Барнаул 04.12.2019, 14:22 Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Измалково • Вопросов: 318.10.2019, 14:23В моей компании прошли сокращения. Мою ставку сократили, предложили перевод на аналогичную декретную.

Официальных уведомлений не было. Просят подписать документы о переводе. Оклады не предлагают. Что делать?вопрос №16445491 Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г.

Новосибирск 18.10.2019, 14:24 Должны вас уведомить за 2 месяца.

Можете соглашаться или нет ваше право.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Улан-Удэ • Вопросов: 106.10.2019, 10:08У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид.

Сейчас выходит декретница что будет со мной?

И правильно ли они все провели?

Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?вопрос №16393948 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 888•ответов: 25 194•г. Санкт-Петербург 06.10.2019, 10:55 Здравствуйте. Не понятно, что значит — с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).
Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Биробиджан • Вопросов: 119.05.2019, 08:34Меня предупредили о сокращении моей должности и вручили уведомление, в уведомлении было предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов. Я подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон А когда в кадрах получала документы мне сообщили, что мою должность не сократят, а введут 0,5 ставки.

Считаю что меня ввели в заблуждение.вопрос №15788150 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 78 672•ответов: 202 485•г. Ростов-на-Дону 19.05.2019, 09:02 Оспорить можно, но шансов на успех почти нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.05.2019, 14:25Уведомление о сокращении штата. АО «ЖКС п.Запрдуня» уведомляет Вас о сокращении занимаемой Вами штатной должности «СТ.

специалист» на основании приказа от 30.04.2019 г. №45 на 0.5 ставки. В соответствии со ст.180 ТК предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в соотв.

С п.2 ч. 1 ст. 81. Вопрос Будут ли выплачены все компенсации.

На работе и после на бирже как положено.вопрос №15770527 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г. Белогорск 15.05.2019, 14:36 На работе и на бирже, если встанете в установленный срок, однозначно будут обязаны выплатить все, что Вам полагается. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 4128.03.2019, 15:01Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, прошло 2 месяца, спрашиваю согласны или нет, они не согласны, мы их увольняем по п.2 ст.81 (по сокращению), так написано в уведомлении в случае несогласия сокращаем, так они и с этим не согласны, что делать?вопрос №15531478 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 28.03.2019, 15:04 Ну это же их проблемы и право не соглашаться.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 672•ответов: 202 485•г. Ростов-на-Дону 28.03.2019, 15:17 Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить. Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место.

Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Колпашево • Вопросов: 112.03.2019, 09:39Может ли работодатель сократить ставку на 0,8, если уже подписано уведомление о сокращении штатной единицы 5 марта 2021 г.вопрос №15430033 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 706•ответов: 2 674•г. Воронеж 12.03.2019, 10:19 Если работодатель соблюдает все законные требования, то вопросов не может быть.

А если есть нарушения, то жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 224.02.2019, 22:03Нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, истекает 25.04.2019 г.

Написала заявление о досрочном выходе на работу с 25.02.2019 г., мне вручили уведомление о сокращении моей ставки и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить 2 неофициальных оклада, которые были до декрета (30000*2=60000 руб), сумму в соглашении не прописали, сейчас не знаю что делать 3 день ссылаются, что денег нет, как мне добиться, чтобы выплатили деньги? Спасибо.вопрос №15343494 Юрист отзывов: 1 026•ответов: 1 838•г.

Екатеринбург 24.02.2019, 22:12 Здравствуйте Ирина! Данную сумму не пропишут в договоре, могут обмануть с такой суммой так как она и неофициальная, а как добиться выплату, только через жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Кирово-Чепецк • Вопросов: 225.01.2019, 11:55Наш детский сад работает с июня 2018 г. с одной разновозрастной группой.

Сегодня мне прислали уведомление о сокращении ставки заведующей на 0.25, с апреля предлагают работать на 0,75 ставки.

Правомочны ли они так сделать?вопрос №15175892 Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 25.01.2019, 12:00 Здравствуйте. Непонятно, с чем связано сокращение?

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 319.12.2018, 17:16Работодатель выдал уведомление о сокращение моей ставки. Предложил ниже оплачиваемую вакансию. Являюсь действующим членом УИК с правом решающего голоса, обладаю огромным стажем работы, квалификацией и образованием выше аналогичных сотрудников на тех же должностях.

Официально выслал в кадры уведомление о своём статусе.

Тишина. Время идет. Что делать?вопрос №15008851 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г. Санкт-Петербург 19.12.2018, 20:50 Работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся вакансии, к сожалению и нижеоплачиваемые. ВЫ можете письменно выслать им запрос с необходимостью ответа Вам (допустим в течение 3 дней) на Ваше уведомление и уточнением, что в случае Вашего несогласия и нарушением ими статьи 179 статьи ТК РФ (преимущественное право при сокращении) — ВЫ вынуждены будете жаловаться в вышестоящие органы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 110.09.2018, 18:55Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет.

За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки?

И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?вопрос №14577865 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г.

Архангельск 10.09.2018, 19:14 Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись.

Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.

[quote]Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+