Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Уведомление о передаче направления на медосмотр

Уведомление о передаче направления на медосмотр

Уведомление работнику о прохождении медицинского осмотра


» Налоговое право 1.3. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Если работник прошел обязательный периодический медицинский осмотр, факт которого подтвержден медицинским заключением об отсутствии противопоказаний к работе, издайте приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомьте работника с приказом (распоряжением) (Приказ о допуске к работе после отстранения). Примечание 5.В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении.

Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).Если работник обязан проходить периодический медицинский осмотр в связи со спецификой его работы (ст.

213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст.

76 Трудового Кодекса РФ).Нужно понимать, что причиной отказа от прохождения медосмотра может быть как виновное поведение работника (например, не счел нужным своевременно пройти обследование), так и невиновное (был временно нетрудоспособен, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не смог прийти на медосмотр). Фактические причины и вина работника в большинстве случаев могут быть установлены только из его письменных объяснений, поэтому нелишним будет их затребовать (пример 2).СИТУАЦИЯ: Работник, занятый во вредных условиях труда, был направлен на обязательный периодический медицинский осмотр.

Но в назначенное время на медосмотр не явился. В свое оправдание сообщил, что проблем со здоровьем не испытывает, медосмотр ему не требуется, а работодатель не имеет права принуждать его к обследованию.

Что следует предпринять в такой ситуации?В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров. О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Интересное: Обязательная доля в наследстве инвалид 3 группыРаботник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него.
Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Интересное: Обязательная доля в наследстве инвалид 3 группыРаботник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него.

Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье.

Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения. Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п.

26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку.

После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно.

Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

  • Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
  • Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
  • Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
  • Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  • В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
  • На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации для прохождения медосмотра при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
  • Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
  • Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
  • Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
  • Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  • Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

Интересное: Льготы На Оплату Коммунальных Услуг В Кирове МалоимущимВ этой статье поговорим о медосмотрах.

Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.Что же касается второй категории работников, у которых в медицинском заключении указан запрет продолжения ими прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность.

Производится это при наличии письменного согласия работника.В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей.

С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят.

Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр?Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/uvedomlenie-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medetsinskogo-osmotraТК РФ).С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра.

В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п.
2 ст. 76 ТК РФ).Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п.

12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).Ирина Журавлева,юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»19.12.2014С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,эксперт Системы Кадры

  1. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2021 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Структура приказа о медицинских осмотрах работников Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Итоги Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.Распоряжение о прохождении медицинского осмотра — это документ, в котором указываются все основные моменты проведения медосмотра на предприятии. Основанием для проведения проверки и издания приказа являются ст.212 ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра — в нашей статье.212 ТК РФ обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере.ВниманиеРешите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  1. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.
  2. Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  3. Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2021 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2021 году

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.
  • Калининградской области Е.А.БабураМогут предложить сделать вместо Манту пробу Пирке, но это практически одно и то же, так как используется то же самое вещество — раствор туберкулина.

    Более того, посещение фтизиатра либо тубдиспансера может закончиться постановкой здорового ребенка на учет, и тогда отказаться от Манту и прочей «противотуберкулезной» помощи по закону будет уже намного сложнее.Вам следует внимательно познакомиться с Федеральным законом № 77-ФЗ«О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ТУБЕРКУЛЕЗА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», согласно которому проба Манту является разновидностью противотуберкулезной помощи, которая оказыва­ется гражданам при их добровольном обращении или с их согласия (статья 7), за исключением слу­чаев, предусмотренных статьями 9 и 10 настоящего Федерального закона (в которых речь идет о больных туберкулезом, стоящих на диспансерном учете).Весело позвякивая кандалами Эксперт форумаСообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 21.07.2010 Должность: студент Откуда: Москва » 11 янв 2012, 22:08 она:а еще мне подсказали Не вижу смысл впадать в крайности. У Вас эти списки кто утверждает ???Добавлено спустя 40 секунд: LaMa:так я тогда не намного умнее Ага, а мне это вообще еще предстоит.У всех вопросы.Счастлив тот, кто носит в себе свой рай.ВажноТ.е мы хотим уведомить сотрудника, о том, что если он в ближайшее время не пройдет медицинский осмотр, то мы его приказом отстраним от работы.Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.Обычно это сотрудники службы ОТ;

    1. недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).
    2. подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
    3. организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;

    День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему».В разделе Трудовое право на вопрос Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким заданный автором Лидия Перминова лучший ответ это Согласно ст.

    212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность организации и проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В свою очередь, работники в силу ст.

    1. Указать место и время проведения, в т.ч.

    Ответ от Вадим[гуру]Уволят если нельзя перевести на иную работу ( не требующую мед/осмотра) Ответ от Cat cat[активный]Отказаться не можете, т. к. если по состоянию здоровья вдруг вы не годитесь для этой работы, а вас работодатель допустил, он несет ответственность, поэтому и нужна процедура медосмотра.

    Ответ от Никита Теличев[новичек]У моего сына начальная стадия рака.

    Операция стоит 137000 рублей.

    Я работаю на трёх разных работах, но денег всё равно не хватает.При отказе от подписи составляется соответствующий акт.Подробности в материалах Системы:Форма:«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организацииУВЕДОМЛЕНИЕ № 3г.Москва 17.11.2014Уважаемый Юрий Иванович!Источник: http://aktyal-moskva.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medosmotraКаждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

    Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступВ соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования.

    Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTYПериодические осмотры проводятся, чтобы:

    1. распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
    2. выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
    3. отследить динамику изменения состояния здоровья;

    Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.Итак, действующее законодательство обязует проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

    1. в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
    2. в сфере образования и детских учреждениях;
    3. на верхолазных, высотных работах;
    4. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
    5. в парикмахерских и косметологических салонах;
    6. на фармацевтических предприятиях;
    7. на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
    8. в сфере общепита;
    9. в клининговой службе;
    10. в сфере водоснабжения;
    11. на вредном и опасном производстве;

    К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года.

    Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр. Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п.

    8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

    1. вид медосмотра;
    2. вредные и опасные производственные факторы.
    3. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
    4. подразделение (цех), в котором он работает;
    5. вид работы/ должность/профессия/стаж;
    6. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
    7. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
    8. ФИО работника;
    9. дата его рождения;

    Готовое направление может выглядеть так.Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись.

    С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.В приказе должна быть указана следующая информация:

    1. график проведения обследования;
    2. лицо, ответственное за проведение профосмотра;
    3. ссылка на нормативно-правовые акты;
    4. название организации;
    5. медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
    6. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
    7. дата и номер приказа;
    8. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;

    Приказ может выглядеть следующим образом.В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное.

    Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом.

    Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

    • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
    • Выдача направлений на медосмотр.
    • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
    • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
    • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
    • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
    • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

    Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

    1. отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз.

      12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    2. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет (ст.

    76 ТК РФ).Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

    1. для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.
    2. для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;

    Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenieПрохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п.

    31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения.

    Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно.Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения; — условия оплаты в период отстранения; — перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт. В табеле это будет отражаться так: В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении.ВниманиеВремя отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    Процедура его допуска, если он прошел медицинский осмотр позже. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч.

    2 ст. 76 ТК РФ).Источник: http://zakon52.ru/uvedomlenie-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medetsinskogo-osmotra/СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

    Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

    1. заключить соответствующий договор с медучреждением;
    2. уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
    3. выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
    4. получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
    5. оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

    Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.Предназначение направления на медосмотр при приеме на работуКаким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?Где скачать бланк направления на медосмотр?ИтогиВ соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.

    Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

    1. движением транспорта.
    2. вредными условиями труда;
    3. опасным производством;

    О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.См.

    также

    «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры»

    .Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

    С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.

    Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

    1. вредные для здоровья факторы на производстве.
    2. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
    3. тип медосмотра;
    4. Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
    5. название работодателя;
    6. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
    7. название должности, вида работы, профессии;
    8. наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;

    Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.Скачать образец направления на медосмотрОбязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.

    213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.Для прохождения медосмотра сотруднику (в т.

    ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение.

    По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен ПодписатьсяИсточник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/napravlenie_na_medosmotr_ot_rabotodatelya_blank_obrazec/

    Составляем направление на периодический медосмотр

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 14 января 2021 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

    В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.
    При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

    Он включает в себя следующие этапы:

    1. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
    2. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
    3. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
    4. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
    5. заключить договор с медицинским учреждением;
    6. получить заключительный акт из медучреждения.
    7. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
    8. собрать заключения с результатами осмотра;

    Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

    Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.

    Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

    1. предыдущие специальности и стаж на них;
    2. опасные и вредные производственные факторы.
    3. вид деятельности, специальность, стаж;
    4. подразделение, где он работает;
    5. тип медосмотра;
    6. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
    7. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
    8. название и реквизиты медицинского учреждения;

    За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем.

    После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

    Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.

    Приказ должен содержать следующие сведения:

    1. наименование организации;
    2. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
    3. график проведения проверки здоровья;
    4. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
    5. лицо, ответственное за это мероприятие;
    6. ссылку на нормативные акты;
    7. номер и дату документа;

    Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись. Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

    1. в парикмахерских;
    2. на фармацевтических предприятиях.
    3. на животноводческих предприятиях;
    4. на вредном и опасном производстве;
    5. в медицинских учреждениях;
    6. в общепите;
    7. на транспорте;
    8. на высотных работах;
    9. в водоснабжении;
    10. в образовательных учреждениях;

    Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года.

    Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника. Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор.

    4 июля 2021 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.

    Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец. 11 января 2021 Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение.

    Готовит его медорганизация. 14 января 2021 Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — это процедура, которая позволяет контролировать состояние здоровья работников и уменьшить количество травм. Правила установлены в приказе Минздрава № 302н.

    С 2021 года вступили в силу изменения. 21 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

    Бланк для прохождения предварительного медосмотра

    5,00 Отзывов:0 Просмотров:11759 Голосов:1 Обновлено:22.05.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Приложение № 1 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному приказом № 302 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

    ________________________________________ (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) ________________________________________ ________________________________________ (адрес) ОБРАЗЕЦ Код ОГРН Направляется в __________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1.

    Ф.И.О. ________________________________________________________________ 2. Дата рождения _________________________________________________________________________________________ (число, месяц, год) 3.

    Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4. Цех, участок____________________________________________________________ 5.

    Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________ 6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется_________________________________________________________ 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________ 8.

    Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.2. Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.3.

    Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 9.

    Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) (должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

    Скачать документ «» Комментариев пока нет

    • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк привилегированной именной акции бланк привилегированной именной акции +-+ привилегированная акция акционерное общество «» г. москва 5 мая 199.
    • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции .рации 22 января 1992 г. приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) бланк простой именной акции акция акционерное общество «» г.москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей.
    • Приобретение ценных бумаг, акций → Бланк заявки на приобретение облигаций (приказ ЦБ РФ от 06.05.93 № 02-78) .приложение 7 к положению об обслуживании и обращении выпусков государственных краткосрочных бескупонных облигаций бланк заявки на приобретение облигаций заявка удовлетворена по цене не ниже процентов от номинала на сумму () рублей, со взим.
    • Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34) приложение 4 к письму минсоцзащиты рф от 09.06.95 г. nо. 2117/1-34 бланк приказа nо. (наименование предприятия) о командировании (ф.и.о.) командировать 1. 2. 3. 4.
    • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Форма № инв-16 инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности форма nо. инв-16 форма no. инв-16 утверждена постановлением предприятие, органи.
    • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции бланк простой именной акции +-+ а к ц и я акционерное общество «» г. москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии а.
    • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. «» 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан.
    • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений → Фирменный бланк арендодателя-собственника нежилого помещения . адреса (места нахождения). после регистрации вышеназванной организации с ней будет заключен договор аренды. помещение принадлежит арендодателю на праве собственности на основании свидетельства о государственной регистрации права № , выданного от года .
    • Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа о командировании (образец) бланк приказа nо. о командировании (ф.и.о.) командировать 1. .
    • Учредительные договоры, уставы → Образец. Бланк предприятия в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц бланк предприятия в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц извещение настоящим извещаю, что .
    • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности. Форма № инв-16 (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49) .казом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 инвентаризационная опись ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности nо. +-+ коды +- форма nо. инв-16 по окуд 0309015 +- организация по окпо +- .
    • Документы делопроизводства предприятия → . (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) (адрес) образец код огрн .
    • Бухгалтерские и финансовые документы → Бланк счета на оплату документ «бланк счета на оплату» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
    • Документы делопроизводства предприятия → Инструкция по заполнению бланка прохождения предварительного медосмотра . 1. направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинског.
    • Документы делопроизводства предприятия → Бланк приказа бланк приказа 00.00.00 nо. 00 заголовок (краткое содержание, о чем) текст констатирующей части приказа. раскрываются пр.

    Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +