Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уведомление декретницы о переводе в другое структурное подразделение

Уведомление декретницы о переводе в другое структурное подразделение

Уведомление декретницы о переводе в другое структурное подразделение

Перевод в другое структурное подразделение


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Белгород • Вопросов: 105.10.2020, 14:20Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении.

Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.вопрос №17850993 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 449•ответов: 659•г.

И как мне правильно отказаться от перевода.вопрос №17850993 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 449•ответов: 659•г.

Саратов 05.10.2020, 14:31 Здравствуйте! [quote]В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/quote] , которое находится в другой местности доп. ускается только с Вашего письменного согласия, это Ваше право.

Если отсутствует желание, не соглашайтесь и не подписываете заявление и доп. соглашение. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 836•ответов: 16 659•г.

Тула 05.10.2020, 14:44 Такой перевод возможен только с Вашего согласия.

— см. ст. 72.2 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 104.08.2020, 11:14Как оформить перевод в другое структурное подразделение, находящееся в этой же местности, без изменения трудовой функции? (структурное подразделение в трудовом договоре прописано)вопрос №17652017 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 04.08.2020, 11:49 Здравствуйте, уважаемая Анна! Это можно сделать с письменного согласия работника, исходя из положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. [quote]Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 207.05.2020, 21:05У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились.

Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп.

соглашение к трудовому договору тоже.вопрос №17330209 прочитан 19 раз Пользователь отзывов: 5 547•ответов: 27 854•г.

Пермь 07.05.2020, 21:12 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Приказ вы подписали значит увольнение ваше автоматом аннулируется.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 546•ответов: 152 492•г. Москва 07.05.2020, 21:25 Так Вас и так увольняют по соглашению сторон. Относительно приказа об переводе, так как изменяются существенные условия труда, надо рассмотреть возможность оспаривания его в суде.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 107.04.2020, 12:06Временный перевод в организации у одного юрлица из одного структурного подразделения в другое. При этом разные работодатели, действующие на основании доверенности юрлица.вопрос №17199939 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 5 396•ответов: 15 749•г.

Самара 07.04.2020, 12:15 Вопрос задайте, пожалуйста; Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 1219.03.2020, 15:07Можно ли сократить декретницу, если закрывается структурное подразделение. От перевода в другое структурное подразделение декретница отказалась, т. к подразделение находится в другом городе.вопрос №17110559 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 136•ответов: 257•г.

Ульяновск 19.03.2020, 15:23 Добрый день!

Такие действия правомерны в виду того, что у работодателя отсутствует возможность предложить Вам другую работу и сохранить за Вами должность тоже. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 129.08.2019, 17:08Хочу перевестись с одного структурного подразделения РЖД в другое.

На новом месте берут а на нынешнем начальник не одобряет перевод. Как мне можно все таки перевестись?вопрос №16249839 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г.

Екатеринбург 29.08.2019, 17:10 Увольняйтесь и поступайте на новое место. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 29.08.2019, 17:10 Здравствуйте! Да такая возможность имеется. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 528.06.2019, 13:18Интересует такой вопрос: я хочу перевода с одной бригады в другую, в одном и том же структурном подразделении, одного и то же предприятия. Может ли непосредственный руководитель запретить и заставить это сделать через увольнение?вопрос №15987946 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 37 546•ответов: 152 492•г.

Москва 28.06.2019, 16:59 Сергей, как известно, хотеть не вредно (прошу прощения за прямоту), руководству виднее, как и где лучше Вас использовать. Действительно, перевод должен согласовываться, если нет согласия, Вы можете уволиться и попробовать трудоустроиться заново. Вас не заставляют «делать это через увольнение», Вам просто отказывают в переводе.

Вас не заставляют «делать это через увольнение», Вам просто отказывают в переводе.

А в другую бригаду Вас могут и не принять, в принципе. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 129.05.2019, 19:49Работаю в крупной аптечной сети на должности фармацевта, наша аптека закрывается, нам предложили написать по собственному желанию, при отказе, сообщили о переводе в другую аптеку, в другой части города, могут ли они сделать это без моего согласия, если да то на какой срок?

В трудовом договоре структурное подразделение указано как аптека «На Комсомольском»вопрос №15842875 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 80 003•ответов: 251 678•г. Ставрополь 29.05.2019, 19:50 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Без вашего согласия, вас могут перевести на срок до 1 месяца.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 129.05.2019, 06:16Ситуация такая. Мы посещаем дошкольное учреждение.

Сейчас в нашей группе хотят открывать ясли, а наших детей хотят перевести в другое структурное подразделение нашего детского сада. Скажите могут ли так сделать без нашего согласия на перевод?вопрос №15838960 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 68 652•ответов: 153 626•г. Новокузнецк 29.05.2019, 06:19 В даном случае федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ не требует получения вашего согласия на перевод ребенка в другое структурное подразделение детского садика Садик то остался один.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 430.04.2019, 09:16Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации.

Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность.

Руководители структурных подразделений согласны на такую замену.

Правомерен ли отказ отдела кадров?вопрос №15706176 прочитан 7 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 30.04.2019, 09:18 Здравствуйте!

Нет, отказ неправомерен. Вы не обязаны никого искать на Ваше место, это работа не Ваша, а отдела кадров.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2601.03.2019, 10:57Нужно ли уведомлять ФМС о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с гражданином Казахстана о переводе его в другое структурное подразделение в одним регионе.

Заранее спасибо за ответ!вопрос №15374004 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 278•ответов: 496•г. Зеленоградск 01.03.2019, 11:14 Добрый день.

В законе указано — уведомлять территориальный орган ФМС РФ. ФМС упразднена. Теперь они сидят под вывеской «ГУ по вопросам миграции МВД РФ» в том же самом месте, где и сидели раньше. МВД должно было бы выпустить приказ навроде Приказа № 147 от 28.06.2010 г.

«Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» приказываю.» Пока действует 147-ой и никакого другого нормативного акта на сегодняшний день нет, значит, пока уведомляем ФМС. Только возникает вопрос, зачем уведомлять при заключении доп. соглашения? Вы ведь уже извещали их о том, что у Вас принят данный ИГР на работу?
соглашения? Вы ведь уже извещали их о том, что у Вас принят данный ИГР на работу?

Поделитесь, о чём вы с гражданином Казахстана дополнительно договорились? Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 10.01.2016) Цитата: «8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.» Случаи доп.

соглашений в законе не описаны. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 728.02.2019, 10:24Переведен в другое структурное подразделение с оплатой по среднему за прогул ночной смены хотя в трудовом договоре указана работа только в день и в приказе о переводе написано что работать согласно трудового договора.вопрос №15366870 прочитан 1 раз Фирма отзывов: 125•ответов: 161•г.

Дмитров 28.02.2019, 10:26 Оспаривайте решение в суде. Так как вы сами сказали — согласно трудовому договору. Хотя они со своей стороны могут так же ссылаться на трудовой договор (ст 81) — и вас Уволить за прогул.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 120.02.2019, 16:39Можно ли законно отказаться от перевода в другое структурное подразделение, если в трудовом договоре указано место работы (отделение и адрес). И чем это можно мотивировать?вопрос №15322767 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 890•ответов: 3 850•г. Белгород 20.02.2019, 17:04 Мария, добрый день!

Если вы отказываетесь выходить на определенное в договоре место работы, то это будет нарушением с вашей стороны. Если работодатель хочет изменить согласованное в договоре место работы, то для этого необходимо заключить с вами соглашение.

Вы вправе защищать свои права опираясь на условия трудового договора и это будет законным действием. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 226.01.2019, 11:12Получил уведомление о сокращении 25.01.2019 г., нашел вакантную должность в другом структурном подразделении. Берут только переводом. Текущий работодатель сказал, что отпустит переводом только 19.03.2019 г. Насколько это правомерно?вопрос №15180903 прочитан 3 разa Юрист Горецкий Е.

В. отзывов: 470•ответов: 682•г. Барнаул 26.01.2019, 11:18 По закону уведомить работодатель вас обязан не менее чем за 2 месяца о сокращении. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 226.12.2018, 22:53Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.вопрос №15041024 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г.

Архангельск 26.12.2018, 22:59 Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 383•ответов: 53 245•г. Уфа 26.12.2018, 23:02 Уважаемая Елена г. Воронеж! В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.

Т.К. это является: — НЕ только нарушением Закона; — но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 26.12.2018 г. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перевод декретницы из одной организации в другую

» Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить деньги и не потерять стаж.

Но малыш растает и пора подумать о будущем.Найдя подходящего руководителя, молодая мамочка, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, мама имеет право требовать перевод в другую компанию, а кадровик должен оформить все строго по правилам ТК.СодержаниеИтак, как осуществляется перевод декретницы из одной организации в другую?Статья 72.1 ТК разрешает переводить сотрудников к другому работодателю, только бы сам работник оформил согласие. Нет пояснений и по поводу беременности или декретного отпуска.

Но перевод по этой статье возможен лишь путём увольнения девушки с прежней работы и трудовым устройством на новом месте.При этом увольнение осуществляется в соответствии со ст. 84.1 ТК:

  1. сотрудница знакомится с официальным приказом;
  2. оформляется заявление;
  3. оформляется и предоставляется трудовая книга.
  4. подготавливается приказ на основе заявления;

Заявление сотрудницы будет не об увольнении, а о переводе в иную компанию!Унифицированной формы заявления нет, но обязательные пункты должны быть:

  • дата перевода;
  • Инициалы и должность работника;
  • куда уходит и на какую должность.

Предупредите девушку, что если она не устроится на иную работу в течение месяца с момента ухода, новый начальник имеет правомочие отказать ей в трудоустройстве по ст. 64 ТК. Испытательного типа срок при переводе не выставляется.При переводе женщины, ухаживающей за малышом, необходимо учесть важные моменты:

  1. отзывать из отпуска по уходу за малышом младше 3 лет маму нельзя, даже для оформления перехода на другую работу. Оформить бумаги можно и без официального вызова – пригласив девушку в определенный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё в квартире;
  2. увольнение проводится лишь по инициативе работницы, об увольнении по желанию руководителя не может идти речи (ст.261 ТК). При этом процесс происходит по 5 п. 1 ч. 77 статьи ТК;
  3. в момент увольнения, декретный отпуск прекращается на прежнем рабочем месте, чтобы продолжать получать пособие, мамочка должна писать ходатайство на его получение у нового работодателя.
  4. перед оформлением у вас на руках должно быть официальное заявление сотрудницы на её увольнение;

На практике выявляется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода работника с одной организации в другую.

Относят к таким случаям следующее:

  • сокращение штата сотрудников;
  • инициатива рабочего перейти на другое место;
  • перемещение компании.
  • инициатива руководства;
  • показания медицинские, не позволяющие работать на старом месте;

Перевод может носить или временный, или постоянный характер. Также разрешен переход в пределах одной фирмы, к примеру, из одного отделения или филиала в иной либо между разными организациями по договору двух руководителей.ВНИМАНИЕ! Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст.

72 ТК России.Отсюда, помимо вышеперечисленных оснований, могут возникнуть и иные причины перехода:

  1. изменение объемов производства;
  2. получение результатов аттестации сотрудника, повлекшие или понижение, или повышение гражданина;
  3. осуществление мед. освидетельствования, результаты которого требуют сменить рабочее место.
  4. карьерного типа рост работника, что привело к переводу на иную должность;

Список оснований еще можно дополнить. В любом случае потребуется заявление в письменном виде со стороны сотрудница, даже если инициатива исходила от руководства.

Для перевода потребуется согласие рабочего.

Исключения – медицинского типа показания или сокращение штата, когда мнение рабочих не учитывают при принятии решения.Если ходатайство поступает со стороны сотрудника, отражая инициативу гражданина на перевод, то руководитель должен быстро изучить обращение и отправить мотивированный ответ работнику. При принятии решения учитывают условия ТД, профессиональные навыки рабочего, мнение руководства.По закону еще определяются случаи, при которых действует перевод временный.

Причисляют к таковым следующее:

  • форс-мажорные и аварийного типа ситуации, вынуждающие перевести человека на иную работу для устранения последствий, или для обеспечения занятости работника на период устранения проблемы;
  • замена рабочего, временно отсутствующего на месте, если для такого сотрудника предусмотрено правомочие на сохранение должности;
  • ухудшение здоровья работника, не позволяющие ему ранее занимать определенную должность.
  • договоренность между сотрудником и руководителем, принимающим на рабочее место лицо на точно обговоренный срок, после чего работник должен вернуться на прежнюю работу;

Примером служит занятость беременной девушки.

Например, ввиду особенного положения для сотрудницы необходимо снизить норму выработки, но после появления малыша девушка может приступить к старым обязанностям, то есть вернуться к стандартному режиму.Итак, бумаги на перевод у вас есть.

Теперь необходимо убедиться, что состояние здоровья позволяет девушке работать на другом месте, иначе вы можете нарушить ст.

72.1 ТК. Так как Трудовой Кодекс связывает вам руки запретом требовать бумаги о том, подходит ли по здоровью сотруднице её новая деятельность, и при этом переход на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудового устройства от нового руководителя.Гарантией может стать приглашение, оформленное произвольным образом и подтвержденное печатью принимающей компании.

Тем более что 64 с. ТК прямо указывает на то, что приглашение на рабочее место к новому работодателю должно оформляться письменным образом.Текст официального пригласительного письма произвольный, к примеру, следующий: «ООО «Кавказ» готово принять переводом Ефремову А.А. на должность юриста из ООО «Колесо».ВНИМАНИЕ!

Письмо можно написать на фирменном бланке, адресуется оно руководству фирмы сотрудницы, а визируется руководителем принимающей компании.Не запрещается и оформление договора между организациями о переводе сотрудницы. В договоре указывается:

  1. кто переводит сотрудницу и с какого числа;
  2. и кто принимает её на рабочее место (тоже с уточнением даты).

Предложение или договор обязательным образом подкладывается к приказу об увольнении! Потом составляется приказ Т-8, осуществляется ознакомление и оформляется трудовая книга.Временный переход работника на новую должность наполнен сюрпризами.К примеру, на период декретного отпуска продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер компании, поскольку начальство не увидело необходимости нанимать иное лицо для выполнения этих функций, естественно, было одобрено решение оформить перевод временного типа.Этот вариант решил проблему, поскольку переведенному работнику не нужно вникать в дела компании и привыкать к новым людям.

Спустя год продавец-кассир вернулась на рабочее место, и бухгалтер перешла на свою должность, но теперь возникают сложности, поскольку законы изменились, и сотруднику придется изучить много тонкостей снова.Начальство одобрило решение из-за случившегося, перевести бухгалтера в стажеры, чтобы тот смог восстановить квалификацию.Помимо этого, сложным является процесс подтверждения стажа на период работы временной.

Это становится трудным для тех, кто получил должность уровнем выше.Помните, чтобы не возникало проблем, лучше сохранять доп. соглашения и бумаги, сопутствующие процедуре перевода.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.
Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка.

Как перевести работника с временной на постоянную ставку?

Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.

Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц.

Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени. Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.) Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.

91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.) Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д. Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица».

В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.

«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная».

От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.

Давайте рассмотрим возможные варианты.Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.

В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);
  2. заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);
  3. подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.
  4. ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);
  5. внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);
  6. запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
  7. записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;
  8. приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;

Вариант 2.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.

В этом случае перевода не происходит. Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:

  1. ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок;
  3. приказ о признании трудового договора бессрочным;
  4. запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1;
  5. подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.
  6. внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);

Вариант 3.

Новая должность входит в состав того же структурного подразделения. В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения?

О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2. А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации. Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников.

В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.

:

  1. , автор сайта

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Illustration: Jeroen Hopster В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения.

А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале.

В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.

Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает. В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией.

При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства.

Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. В силу (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации.

Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т.

д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации. Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой.

В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами. И здесь обратимся к налоговому законодательству. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации. Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы». Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес.

Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.

Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

А исходя из в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму. Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.

6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться. В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте).

Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г.

Кстово Нижегородской области». Напомним, что под переводом на другую работу признается:

  1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
  2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Такой перевод осуществляется только с согласия работника. Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст.

57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение.

Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.

Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

  1. перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).
  2. у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области);
  3. у работника не меняется трудовая функция;

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница № 1» (ГБУЗ ЦРБ № 1) Приказ о перемещении № 7 11.07.2019 г.

Кстово В связи с изменением штатного расписания, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника от 02.10.2015 № 02/10 указания на структурное подразделение как условия трудового договора, в соответствии со Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Осуществить перемещение медицинской сестры Ивановой Татьяны Сергеевны из терапевтического отделения (корпус 1) в расположенное в той же местности гастроэнтерологическое отделение (корпус 2) с 20.07.2019 без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 02.10.2015 № 02/10. 2. Специалисту отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под подпись.

3. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. С. 4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву М. Н. Главный врач Никишин А. В.

Никишин С приказом ознакомлены: Медицинская сестра Иванова Т. С. Иванова11.07.2019 Начальник отдела кадров Васильева М.

Н. Васильева11.07.2019 Но следует отметить, что даже если такие обособленные подразделения, как филиалы, располагаются в одной местности с головной организацией, они, как правило, указываются в трудовых договорах с работниками. В этих случаях оформляется перевод.

Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре. Например:

«Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта»

(ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г. Волжский, Волгоградская область).

Когда работнику предлагают переехать в филиал, находящийся в другой местности, а также при переводе из одного филиала в другой, находящийся в другой местности, нужно оформлять перевод.

Обратите внимание Проводить перевод необходимо и тогда, когда в нарушение ст.

57 ТК РФ филиал, находящийся в другой местности, в трудовом договоре не указан. Не нужно путать перевод работника в филиал, находящийся в другой местности, с переводом, осуществляемым в связи с переездом работодателя в другую местность, когда переезжает сама организация. В этом случае работники могут отказаться от переезда вместе с работодателем и тогда подлежат увольнению по п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено. А вот возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, работодателю придется, как и при переводе вместе с работодателем (ст.

165, 169 ТК РФ). Компенсируются расходы:

  1. на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);
  2. на обустройство на новом месте жительства.

Перевод работника должен быть документально оформлен.

В противном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным.

Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой.

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы.

Приведем образец. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) г. Волгоград Преподавателю М. А.

Хохлову Исх. от 11.07.2019 № 25 Предложение о переводе в филиал Уважаемый Михаил Александрович!

В связи с производственной необходимостью предлагаем Вам перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а. Предлагаем Вам занять должность заместителя директора по учебной работе с повышением оклада на 40 % с 01.09.2019.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч.

1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо отказаться от него.

В случае Вашего согласия на перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС в соответствии со ст. 169 ТК РФ возместит Вам расходы на переезд, включая переезд членов семьи, перевозку имущества и обустройство на новом месте жительства, в размере, установленном в локальном положении о компенсации расходов работникам ФГБОУ ВО ВГУПС. О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ФГБОУ ВО ВГУПС в срок до 30 июля 2021 г.

Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода. Ректор Васильев В. П. Васильев С предложением ознакомлен, экземпляр получил. Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов11.07.2019 От работника работодатель должен получить согласие, которое может быть оформлено как отдельный документ или в виде отметки на самом предложении.

Приведем образец согласия на перевод.

Ректору ФГБОУ ВО ВГУПС Васильеву В. П. Заявление Уважаемый Владимир Петрович! В ответ на Ваше предложение от 11.07.2019 № 25 выражаю свое согласие на перевод в ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г.

Волжский. Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов22.07.2019 Далее изменение определенных сторонами условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении.

В нем также можно отразить порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте и др. Приведем образец дополнительного соглашения ниже. Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 г.

Волгоград 23 июля 2021 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Васильева Владимира Петровича, действующего на основании Приказа от 12.06.2015 № 17, с одной стороны, и преподаватель Хохлов Михаил Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 о нижеследующем: 1.

Работник переводится на должность заместителя директора по учебной работе в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта». 2. Местом работы Работника является филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта», находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а. 3.

Оклад Работника устанавливается в размере 50 000 руб.

в месяц. 4. Работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. 5. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы по переезду в другую местность:

  1. расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества — в размере 30 000 руб.;
  2. расходы по обустройству на новом месте жительства — в размере месячного оклада;
  3. суточные на время переезда — в размере 100 руб. на каждого члена семьи.

6. За дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более 5 дней, Работодатель выплачивает Работнику пособие за каждый день, исходя из среднего заработка.

7. Работнику предоставляется жилое помещение из расчета 18 кв. м на каждого члена семьи Работника.

8. Работник обязан прибыть к новому месту работы не позднее 31 августа 2021 года и приступить к работе 1 сентября 2021 года.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

  1. если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудовых отношений.
  2. если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 10. Остальные условия трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 Работника остаются без изменений. 11. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

12. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель РаботникВасильев /Васильев В. П./ Хохлов /Хохлов М. А./ После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника в филиал, находящийся в другой местности, по унифицированной форме Т-5, в котором указывает, с какого числа работник переведен (в нашем случае — с 1 сентября 2021 года). На основании приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку (п.

12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных ). Приведем ее образец.№ЗаписиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании котороговнесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 . . . . . . Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) 05 10 02 2014 Принят на должность Приказ преподавателя.

от 10.02.2014 № 15/к 06 01 09 2021 Переведен в филиал — Приказ Федеральное государственное от 25.08.2019 бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» в г. Волжский на должность заместителя директора по учебной части. Сведения о переводе следует внести и в разд.

III личной карточки работника, с которой он должен быть ознакомлен под подпись. * * * Мы рассмотрели, как осуществляется постоянный перевод в другое структурное подразделение.

Не путайте его с временным — временный перевод производится в другом порядке.

Главное, что нужно помнить, переводя работника в другое структурное подразделение: если это подразделение находится в другой местности (или в той же местности, но указано в трудовом договоре), следует руководствоваться ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Если работника нужно перевести в другое подразделение, даже обособленное, но находящееся в одной местности с самой организацией, а в трудовом договоре место работы не конкретизировано, согласие работника можно не запрашивать и просто произвести перемещение. При этом ни в коем случае не должна меняться трудовая функция работника — иначе судебных споров не избежать.

:

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+