Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько раз подряд может уходить в декрет

Сколько раз подряд может уходить в декрет

Сколько раз подряд может уходить в декрет

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.


16 ноября 2021Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком.

Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. Отпуск по уходу за ребенком.
  2. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но бывают и некоторые исключения.

  1. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  2. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  3. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  4. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах.

Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком.

Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель.

Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель. К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Предпочтительный способ получения выплат.
  2. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  3. Список прикладываемых документов.
  4. Подпись с расшифровкой.
  5. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  6. Дата.
  7. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется.

Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату.

Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  2. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  3. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  4. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. За рождение ребенка.

    На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей.

    Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

  2. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. ​Заявление.
  2. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  3. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
  4. Документы, удостоверяющие личность.

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц.

Существует потолок для данного пособия.

Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год).

Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату.

Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом.

Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать.

Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Два декрета подряд. Сколько заплатят?

5 августа 2021♀Сколько заплатят за второй?♀Что, если накладываются периоды пособия по уходу на первого и больничный по второй беременности?♀ Как заменить расчетный период?Ответы на эти вопросы далее в статье.Итак, сколько?За второй декрет, который идет сразу за первым, можно получить либо, как за первый, либо больше.Меньше получить вы не должны.

Если так вышло, скорее всего надо написать заявление на перерасчет.Это касается и больничного по беременности и пособия по уходу.Потому что:�Во-первых, есть такое право, как замена лет в расчетном периоде, в котором вы находились в отпуске по уходу или на больничном по беременности.

Вы имеете право заменить годы на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия.То есть всегда можно выбрать то же, что и для первого декрета.�Во-вторых, в отличие от обычных больничных, при расчете декретных пособий заработок делится не на все календарные дни расчетного периода, а на период, кроме отпуска по беременности и родам.�Например.Вы вышли в первый декрет в феврале 2017.В январе 2017 получили свою обычную зп — 30 тысяч и премию за прошлый год, допустим, 15. Всего 45.Вы выходите во второй декрет в 2021.Для расчета пособий используют период 2017-2018 год.Из него исключат время первого декрета и получится, что ваша средняя зп за месяц — 45 тысяч, а не 30.Для обычных больничных это так не работает: там возьмут ваши январские 45 тыщ и разделят на 730 дней (365*2 года) и выплатят больничный по МРОТ, потому что ваш средний заработок получится ниже плинтуса.Это несправедливо, но такой косяк в системе расчета есть.Это значит, что после декрета, в обычный больничный ходить стрёмно, даже если у вас зарплата хорошая.☝Мы сейчас говорим о ситуации, когда работодатель не доплачивает ничего выше законодательного минимума.

Говорим именно про минимум.У работодателя может быть установлена своя система доплат до среднего заработка.�В-третьих, МРОТ каждый год немножко индексируется, да и зарплата обычно тоже должна индексироваться каждый год, или просто у многих она так или иначе растет, я надеюсь �.��Наложение периодов.Вы ещё получаете пособие до 1.5 лет, и уже получили новый больничный.Получать одновременно оба вида пособий нельзя.Выгоднее больничный, потому что там 100% среднего заработка, а пособие по уходу — 40%.От пособия по уходу придется отказаться.Для этого нужно выйти из отпуска по уходу и со следующего дня выйти на больничный, а потом — в следующий отпуск.�Как заменить годы?Замена лет происходит по вашему заявлению, а не по инициативе бухгалтера.
Говорим именно про минимум.У работодателя может быть установлена своя система доплат до среднего заработка.�В-третьих, МРОТ каждый год немножко индексируется, да и зарплата обычно тоже должна индексироваться каждый год, или просто у многих она так или иначе растет, я надеюсь �.��Наложение периодов.Вы ещё получаете пособие до 1.5 лет, и уже получили новый больничный.Получать одновременно оба вида пособий нельзя.Выгоднее больничный, потому что там 100% среднего заработка, а пособие по уходу — 40%.От пособия по уходу придется отказаться.Для этого нужно выйти из отпуска по уходу и со следующего дня выйти на больничный, а потом — в следующий отпуск.�Как заменить годы?Замена лет происходит по вашему заявлению, а не по инициативе бухгалтера.

Не всякий бухгалтер будет высчитывать наиболее выгодный для вас вариант и предложит написать заявление.Поэтому надо позаботиться об этом самостоятельно. После вашего заявления, бухгалтер рассчитает возможные варианты и применит самый выгодный.Если ваше пособие уже рассчитано и вы его получаете, но подозреваете, что оно могло бы быть больше при замене лет, вы можете обратиться с заявлением о перерасчете пособия.Подавать заявление на перерасчет пособия по уходу, как и вообще заявление на это пособие, можно не позднее, чем ребенку исполнится 2 года.Если вы обратились после того, как ребенку исполнилось 1.5 года, выплатят сумму за весь период.Минимально это 117988 рублей.Максимум — 470741 рубль.А за перерасчётом больничного по беременности нужно обращаться не позднее, чем через полгода после его окончания.

Заканчивается он через 70 дней после родов (В стандартном случае).П.с. я просматриваю комменты, здесь можно задать вопросы)

Отпуск по беременности и родам — нюансы оформления и выхода в отпуск по беременности и родам

Рядовые граждане, коими мы все являемся, привычно называют отпускной период до и после родов – «декретным». С правовой точки зрения это несколько неправильная формулировка и сейчас мы попытаемся разобраться – почему.

Данный отпуск по законодательству разделяется на две части.

Первая его часть – собственно, отпуск по беременности и родам (далее будем его называть БиР).

Его продолжительность корректируется несколькими важными факторами, но обычно он длится 140 дней.

Что же касается второй части, то он представляет собой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком, он начинается после отпуска БиР и заканчивается тогда, когда малыш достигнет возраста 3-х лет. Далее мама обязана выйти на работу. Первая часть декретного отпуска предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и планируют вскоре стать мамами, а также в случае усыновления ребенка, которому меньше трех месяцев от рождения.

В течение данного периода за женщинами сохраняется их рабочее место – это условие прописано в Трудовом Кодексе, на который должны опираться все работодатели без исключений. Согласно данному законодательному документу отпуск по БиР предоставляется молодым мамам на определенный период непосредственно перед родами и сразу же после рождения малыша. Отпуск по БиР был введен в связи с рядом объективных факторов, которые могут негативно повлиять на возможную работоспособность женщин перед рождением ребенка.

К этим факторам относится:

  1. необходимость подготовки женщины к будущим родам;
  2. сложный характер протекания беременности в последние дни перед родами.
  3. сложность выполнение любой работы беременными женщинами на последних месяцах перед родами;

Во время этого отпуска беременная женщина в заявительном порядке может оформить себе специальное пособие социального страхования. Этот этап декретного отпуска также разделяется на две части:

  1. дородовой период;
  2. послеродовой период.

По окончанию этих периодов женщине оформляется отпуск по уходу за ребенком, который длится до наступления ребенком трех лет.

Стандартно отпуск БиР начинается с тридцатой недели беременности. В том случае, если рождение ребенка происходит не по графику (преждевременно), то роженице весь отпуск насчитывается с момента рождения ребенка.

Отпуск этого типа может длиться 140, 156, 160 дней или 194 дня.

Количество дней отпуска зависит от имеющихся обстоятельств протекания беременности, а также от особенностей родоразрешения.

При этом законодательство определяет количество дней отпуска в зависимости от следующих факторов:

  1. 160 дней – для беременных женщин, которые проживают на территории, загрязненной радиоактивными отходами (90 дней до запланированных родов и 70 – после рождения ребенка);
  2. 156 дней – при появлении родовых осложнений (акушерские операции с обильной потерей крови, преждевременные роды, а также другие случаи, которые указаны в инструкции по предоставлению послеродового отпуска);
  3. 140 дней, если протекание беременности не осложнено (70 дней до родов и столько же – после рождения малыша);
  4. 194 дня при беременности, в результате которой рождается несколько детей (84 дня до рождения и 110 – после родов).

По законодательству женщина может добавить к своему декретному отпуску еще и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данное действие может быть инициировано только работницей и не может быть оспоренным работодателем.

Существует несколько вариаций по порядку следования отпусков одного за другим:

  1. получения планового отпуска после прохождения отпуска по БиР;
  2. использование планового отпуска после завершения трехлетнего периода по уходу за ребенком.
  3. плановый отпуск непосредственно до декретного отпуска;

Стоит отметить, что возможность получения планового отпуска не зависит от того, сколько времени работает женщина на предприятии. Даже если будущая роженица работает менее полугода, то она может написать соответствующее заявление и получить отпуск «авансом».

Ее работодатель не имеет законного права ответить на такое заявление отказом. Больничный лист по беременности может быть продлен при возникновении непредвиденных обстоятельств. Итак, дополнительные отпускные дни могут продлеваться на:

  1. 16 дней в том случае, если при рождении у ребенка возникли послеродовые осложнения (70 дней до родов и 86 – после рождения);
  2. 54 дня в том случае, если при родах было выявлено, что женщина вынашивала двоих и более детей (70 дней до родов и 124 дня – после родов).

Отпуск по беременности и родам предоставляется лишь тем беременным женщинам, которые в этот момент являются официально трудоустроенными.

Уход в отпуск происходит по их месту работы.

Стоит отметить, что женщина, работающая в нескольких местах, может официально уходить в отпуск из каждого места работы. Законодательное происходит путем написания работницей заявления, к которому прикладывается больничный лист. На основании этих документов по предприятию издается указ, с которым работница должна быть ознакомлена, а затем она должна подписать этот документ.

При этом работодатель не имеет законного права требовать от работницы еще какие-то дополнительные документы, подтверждающие ее беременность. Данный документ выдается в женской консультации, где женщина состоит на учете, или же врачом общего направления на тридцатой недели беременности (на 28-й при запланированном рождении двойни и большего количества детей).

В этом документе обязательно указывается общая продолжительность отпуска по БиР. Дальнейшее регулирование срока отпуска (при изменении условий) происходит путем выписывания дополнительного больничного листа.

В этом документе женщина пишет о своем желании выйти в декретный отпуск.

Дополнительно в составляемом заявлении она может написать о начислении ей полагаемого Данное заявление пишется в произвольной форме, но при этом оно должно включать в себя следующую информацию:

  1. способ перечисления денежных средств (почтовый перевод, карта и т.д.);
  2. общее название данного документа (заявление);
  3. список прилагаемых документов (больничный лист или справка с женской консультации);
  4. сама просьба о предоставлении положенного отпуска с точным указанием дат начала и конца (основанием является больничный лист);
  5. от кого и кому, с обязательным указанием должности и ФИО (в шапке заявления);
  6. просьба о начислении пособия (по желанию);
  7. подпись, дата и ФИО заявителя.

После окончания данного типа отпуска может быть оформлен:

  1. отпуск по уходу за появившимся ребенком до 3-х лет (данный вид отпуска может предусматривать работу женщины по согласованному сокращенному графику);
  2. ежегодный плановый отпуск;
  3. выход на свое рабочее место (в случае, когда отпуск по уходу за родившимся ребенком оформляется на отца или другого близкого родственника).
  4. следующий декретный отпуск (дополнительный), который подтверждается вторым больничным листом (неожиданное рождение двойни или возникновение родовых осложнений);

Как уже было сказано ранее, этот тип отпуска может быть продлен в случае незапланированного рождения двойни или большего количества детей, а также при возникновении различных осложнений при родах.

Согласно законодательству работница имеет право на преждевременный выход из законного декретного отпуска.

С другой стороны, работодатель не имеет права требовать работницу досрочно выйти из такого типа отпуска. Нормативно-правовые акты не содержат каких-либо указаний о необходимости работницы уведомлять своего начальника о желании выйти из отпуска раньше положенного срока. Однако в том случае, если женщину на работе заменяет временный сотрудник, то руководство предприятия должно предварительно выполнить все свои обязательства по отношению к такому работнику, а именно – временный сотрудник заранее должен быть предупрежден о прерывании с ним трудового договора, как минимум, за 3 рабочих дня до непосредственного увольнения.

Данный внутренний приказ необходим для информирования структурных подразделений предприятия о разрешении руководителя допустить сотрудницу к выполнению своих рабочих функций после декрета. Основанием для опубликования такого приказа является заявление самой работницы. Важным моментом этого «бумажного» процесса является подпись женщины, которую она должна оставить на этом приказе.

Государство предоставляет беременным, а также тем, кто находится в декретном отпуске, определенные социальные гарантии. Одной из таких гарантий является невозможность увольнения такой сотрудницы по инициативе работодателя. Исключением является тот случай, когда предприятие, на котором работает женщина, прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

Стоит отметить, что в некоторых случаях работодатель, стремясь сократить свой рабочий штат, призывает женщин, находящихся в законном декретном отпуске, писать заявление об увольнении по собственному желанию.

В том случае, если женщину не устраивают условия, на которых ее просят уйти по собственному желанию, она имеет полное право отказаться от подобного предложения. Каждая работающая женщина, уходящая в положенный декретный отпуск, по законодательству РФ получает особую социальную поддержку. Так, беременная сотрудница может уйти в отпуск с 30-той недели беременности, а затем дополнительно ухаживать за появившимся на свет ребенком до трех лет.

Так, беременная сотрудница может уйти в отпуск с 30-той недели беременности, а затем дополнительно ухаживать за появившимся на свет ребенком до трех лет. Кроме того, работница, ушедшая в декретный отпуск, может рассчитывать на получение К тому же, до того момента, когда ребенку уже исполнится три года, за этой сотрудницей сохраняется ее прежнее рабочее место – уволить ее просто не имеют права.

Государство предоставляет беременной женщине максимальные гарантии, позволяющие ей сделать выход в декретный отпуск наиболее удобным. К примеру, женщина досрочно может взять ежегодный плановый отпуск в удобное для нее время (перед декретным отпуском или сразу после него).

Любое действие, которое связано с уходом беременной женщины в отпуск, подтверждается приказом по предприятию. В свою очередь, приказ основывается на заявлении женщины, и только с ее подписью он считается действительным. Если вовремя писать и подавать заявления, то отпуск для роженицы будет начинаться в удобное для нее время.

Сколько раз подряд может уходить в декрет

> > Что такое декретный отпуск Сколько дней длится декретный отпуск Продолжительность отпуска по уходу за ребенком Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы.
Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140.

Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В 2018 году он составлял 282 493 рубля. С 1 января 2021 года максимальная сумма отпуска по беременности и родам: 301 095,20 рублей за 140 календарных дней; 335 506,08 рублей за 156 календарных дней; 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

Минимальная сумма отпуска по беременности и родам: 51 919,00 рублей за 140 календарных дней; 57 852,60 рублей за 156 календарных дней; 71 944,90 рублей за 194 календарных дней. ⇒Подробная статья: Как оплачивается декретный отпуск. По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу за ребенком до 3 лет.

В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка. У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном. При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.

Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей. Пособие с 1 января 2021 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2021 года — 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 января 2021 года установили в размере 26 152,27 рублей.

Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать.
  2. Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  4. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
  1. отпуск по уходу за ребенком — дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.
  2. отпуск по беременности и родам — оформляется больничным листом на установленный срок;

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Полный срок (дней) Дородовой период (дней) Послеродовой период (дней) Условия предоставления 140 70 70 Беременность и роды проходят нормально. 156 70 86 Появились осложнения при родах. 160 90 70 Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.

Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может. Подробнее про выплаты при выходе из декрета в декрет.

Работодатель может уволить женщину в декрете, только в случаях:

  1. ликвидации юридического лица;
  2. прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя.

Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.

  1. Ввести число исключаемых календарных дней.

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке.

Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление;
  3. справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях. Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно.

Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу.

Сколько раз подряд можно уходить из декрета в декрет.

Я в отпусках по уходу уже 7 лет подряд — 3 ребенка.

Если пойду на четвертого говорят, что уволят, что только 3 раза подряд можно уходить в декрет. Здравствуйте! Нет, не уволят и права не имеют.

Сколько угодно можете в декрет уходить Уходить можно сколько угодно раз. И оплачивать обязаны в соответствии с законом.

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Отпуск длится 140 дней при не осложненных естественных родах.

  1. заявление о назначении пособия;
  2. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 50 ₽

  1. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.
  2. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2021 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽. Основанием служит Закон РФ №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».194 84 110 Беременная ждет двух и более малышей. 70 — 70 При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев.

70 — 70 При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев.

110 — 110 При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  • Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев.

Важно Наверняка кто-то знает.

Если, не выходя из одного отпуска по уходу за ребенком, снова уйти в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за следующим, и так несколько раз. Вопрос как начисляют пособия? Замена годов расчета,если в году был хоть один день таковых отпусков, возможна на другие в любом случае или есть какое-то ограничение и с какого-то момента пособие станет минимальным?

Отправлено спустя 10 минут 8 секунд: Нашла вот такую информацию.

Как на практике? Действительно теперь применяется это письмо или уже отменили ? Недавно, а именно 3 августа 2015 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо № 17-1/ООГ-1105.

Оно касается замены расчетного периода по больничным листам, если работница находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Данное письмо очень интересно и на него стоит обратить внимание, т.к.

Новые Популярные

Третий декрет подряд

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Дадут ли мне с работы декретные, если я пойду уже в третий декрет подряд?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Уфа • Вопросов: 121.04.2019, 10:35Положено ли мне декретные, если я выхожу в декрет третий раз подряд не выходя на работу?вопрос №15660927 прочитан 3 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 21.04.2019, 10:46 Здравствуйте да конечно можете.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 113.01.2017, 15:51Я нахожусь в декретном отпуске, работаю на почте России у меня третий декрет подряд. Первый ребенок 2013 года второй 2014 был проезд оплачиваемый, третий ребенок 2015 года.

Вопрос есть ли у меня оплачиваемая дорога в этом году.

Спасибо.вопрос №11993006 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 994•ответов: 153 017•г.

Долгопрудный 14.01.2017, 09:59 В рамках федерального законодательства — нет. Отпускного стажа, раз уже были в таком отпуске, для очередного отпуска — явно не будет, соответственно, и отпуска тоже. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 127.10.2016, 03:23Я работаю на заводе уже как больше 2-х лет, я многодетный отец, жена в декрете и беременна третьим ребенком.

Старшей 10,младшей 1.5 годика.

Мне третий год подряд ставят отпуск 40 дней в апреле. Я не согласен, могут ли дать летом по желанию, хотя бы половину отпуска?вопрос №11580245 прочитан 13 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 469•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 27.10.2016, 03:27 График очередности отпусков составляется в начале года и утверждается руководством предприятия (по согласованию с профсоюзом, если он есть на предприятии).

Но желание работника отдыхать, например, только летом, не может влиять на решение руководителя. Ваш начальник (согласно трудовому кодексу) следит за тем, чтобы работники покидали предприятия на время отпуска «равномерно», то есть не все скопом, иначе кто работать будет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 27.10.2016, 09:15 График отпусков на следующий год составляется на предприятии в конце предыдущего года. Подойдите к руководителю, попросите установить вам отпуск в летний период, аргументируя тем, что у вас двое детей, жена в декретном отпуске, их на до оздоровить, вывезти на море, в течение скольких лет вы ходили в отпуск ранней весной и не имели возможности оздоровить детей. Руководство, возможно, пойдет вам на уступки.

Но оно заинтересовано, что бы на период отпускного сезона предприятие функционировали бесперебойно. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 219.06.2016, 09:54Хотела проконсультироваться как сейчас оплачивают третий декрет подряд без выхода на работу.вопрос №10836677 прочитан 61 раз Юрист отзывов: 25 936•ответов: 76 623•г.

Кандалакша 19.06.2016, 09:58 Здравствуйте. Так же как и предыдущие. Вправе выбрать другие года для начисления пособия.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Армавир • Вопросов: 528.03.2016, 16:13Я сижу второй раз подряд в декретном отпуске. , собираюсь третий пойти с раз декрета в декрет подряд.

Вопрос если я сейчас выйду на пол года поработать, сколько я получу, если расчет идет по предыдущем годам а я с 2011 в декрете.вопрос №10124518 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 20 823•ответов: 66 489•г. Севастополь 28.03.2016, 16:14 Вы когда-нибудь вообще собираетесь работать? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 227.02.2016, 07:48По основному месту работы я в декрете с 2010 года, в этом году иду в третий декрет подряд. Также 2 года назад открыла ИП и плачу добровольные взносы в ФСС. Как должны рассчитываться выплаты по беременности и родам?

По 2-м местам работы или по одному? Можно ли использовать для расчета пособия по основному месту работы и по ИП разные года — 2009-2010 для основного и 2015-2016 для ИП?вопрос №9849256 прочитан 17 раз Юрист Ахмадеев Т. А. отзывов: 934•ответов: 3 263•г.

Уфа 28.02.2016, 06:10 Конечно только по 1 с основного места работы. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 3125.01.2016, 16:51Дадут ли мне с работы декретные, если я пойду уже в третий декрет подряд?вопрос №9513304 прочитан 65 раз Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 25.01.2016, 16:57 Здравствуйте.

Обязаны выплатить и никуда не денутся. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 116.12.2015, 10:36Скажите пожалуйста я в 2016 году ухожу третий раз подряд в декрет ни разу не выходя на работу. С 2011 года я нахожусь в декрете.

За первый и второй мне выплатили декретные.

За третий мне должны хоть какую сумму выплатить?вопрос №9138638 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 54•ответов: 136•г. Екатеринбург 16.12.2015, 10:52 Должны выплатить в установленном законом порядке.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волжский • Вопросов: 109.09.2015, 21:42Я сейчас нахожусь в декрете, с 16 июля. Это третий декрет подряд. Первый раз ушла в 2010, начислили 86 тыс.

рублей, второй раз-в 2012, перевели 76, а сейчас-всего 27 тысяч. Правильно ли мне рассчитали декретные?вопрос №7975268 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 09.09.2015, 21:45 Здравствуйте!

Вы имели право взять предыдущие года, когда работали до первого «декрета». Обратитесь с жалобой в ФСС. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 1320.12.2014, 21:25Скоро пойду в декрет третий раз подряд, еще не выйдя с предыдущего, но уже не получаю пособие по уходу, ребенку 2 года, выплатят ли мне декретные с работы и какие еще есть выплаты за третьего.вопрос №5687215 прочитан 148 раз Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г. Липецк 20.12.2014, 21:26 Декретные выплатят.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 689•ответов: 72 527•г. Москва 20.12.2014, 21:26 Да, выплатят. Выплаты те же, что и за предыдущих детей.

Только материнского капитала не будет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 3822.11.2014, 11:04Я являюсь многодетной мамой.

У меня вопрос такой — я с места своей работы во второй раз подряд (ни дня не проработав после первого) вышла в декрет.

Оклад у меня 6700 р, мне сказали, что я буду получать 40% от з\платы. Но на сколько я знаю, за третьего ребёнка до трёх лет начисляют 11000 р (5300 и 5900), но у меня такая сумма не выйдет. Будет ли мне государство что то доплачивать?

Спасибо.вопрос №5444151 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 16 454•ответов: 51 786•г. Москва 22.11.2014, 11:08 Здравствуйте.

Нет, не будет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Барабинск • Вопросов: 228.02.2010, 12:26У меня такой вопрос. Я ухожу в декрет с 18 марта. В течение какого времени работодатель мне должен выплатить все соответствующие выплаты.

Он уже третий месяц подряд задерживает нам зарплату месяца на 1,5. на сколько он вообще может задерживать зарплату? И куда нам пожаловаться можно?

Он не платит зарплату, так как говорит, что на счету нету денег и все. больше всего меня конечно интересует вопрос о декретных. Заранее вам огромное СПАСИБО!вопрос №965710 прочитан 117 раз Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г.

Санкт-Петербург 28.02.2010, 12:32 1) Задерживать ЗА вообще не вправе 2) при задержке ЗА более чем на 2 недели работник вправе НЕ выходить на работу (уведомив об этом работодателя) 3) жалобу лучше писать в районную прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Из декрета в декрет в третий раз подряд

+2анастасия к.24 апреля · 526Здравствуйте ,я нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет ушла за вторым ребенком) сейчас беременна третьим, скажите пожалуйста как мне рассчитаю новый декретный отпуск за какие года если в первый декрет ушла в 2016г?

И какие ещё выплаты мне положены?ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте.

Если вы трудоустроены и соберетесь уходить в декрет во второй раз, то пособие по беременности и родам будет вам также положено, как и с первым ребенком. Рассчитываться оно будет, исходя из вашей средней заработной платы за два года, предшествующих наступлению больничного по беременности и родам с первым ребенком.

Только нужно будет написать заявление в бухгалтерию о переносе периода, по которому рассчитываются «декретные». Так что два месяца, на которые вы планируете выйти поработать, тут роли не сыграют.

Аналогично с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1 · Хороший ответ · 1,5 K320Эксперт в области трудового права. Сайт balabanova.wiki Добрый день!В расчет берутся 2 предшествующие года — 2021 и 2018.До это вы были в декрете в какие годы?С 18.12.2016 по .?Возможна замена лет расчетного периода.

Она допускается, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком.Например, если вы были в декрете по 2021 год:Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Если отпуск по БиР наступает в 2021 году, то 2018 и (или) 2021 годы могут быть заменены на 2017 год и (или) 2016 год, а не на вообще любые предшествующие годы.Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.Поставьте лайк — это бесплатное «спасибо»С уважением, .29 · Хороший ответ · 14,1 K9,7 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Так все-таки из декрета в декрет? Или с выходом на работу? В любом случае при выходе во второй декрет она получает выплату больничного по беременности и родам и по окончании его — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.6 · Хороший ответ1 · 11,0 K9,7 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.В расчет берутся два предыдущих календарных года, сумму заработка делят на 730 и умножают на количество дней больничного по БиР.

В случает, если вы в каких-то из этих двух лет были в декрете — вы имеете право заменить эти года на предшествующие декрету.3 · Хороший ответ1 · 14,9 K1,1 KНу, вообще, придется отпустить, ибо ей нужно родить. Т.е. минимум 70 дней(84 в случае многоплодной беременности, 86 в случае сложных родов, 110 в случае рождения двух и более детей) она будет отсутствовать на рабочем месте, и ей необходимо будет выплатить сумму среднего заработка за этот период.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+