Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Расчет заработной платы за первую половину месяца 2021

Расчет заработной платы за первую половину месяца 2021

Расчет заработной платы за первую половину месяца 2021

Расчет аванса на зарплату за апрель 2021 года

Copyright: фотобанк Лори Даже в условиях самоизоляции из-за коронавируса сотрудники должны получать зарплату и аванс за дни, объявленные нерабочими. Из-за изменившегося распорядка многим непонятно, как рассчитать аванс по зарплате за апрель 2021 г. Рассмотрим варианты начисления для разных случаев. В ст. ТК РФ содержится требование о не реже чем каждые полмесяца.

Окончательный расчет за месяц компания должна произвести не позже 15 числа следующего месяца.

Точные даты выплат компания указывает в своих локальных документах.

В указах Президента РФ В. Путина № от 25.03.2021 и № от 02.04.2021 дни с 30.03.2021 по 30.04.2021 объявлены нерабочими, но с сохранением зарплаты. При этом продолжают действовать положения ст.

136 ТК РФ, и работодателям необходимо придерживаться установленных правил выплаты авансов и зарплаты. Даты расчетов с сотрудниками из-за нерабочих дней не сдвигаются – выплаты производят не позднее сроков, установленных локальными актами.

Если день, в который нужно выдать сотрудникам аванс, выпадает в апреле 2021 на субботу или воскресенье, перечисление нужно произвести не позднее предшествующей им пятницы (ст. 136 ТК РФ). При задержке авансовых платежей работодатель обязан выплатить сотрудникам . За нарушение сроков выдачи зарплаты трудинспекция может назначить штраф.

Некоторым организациям было разрешено продолжать работу в период нерабочих дней – действие указов Президента на них не распространяется (медорганизации, аптеки, непрерывные производства и т.д. – Указа № 239). Для них дни апреля не являются нерабочими и .

Согласно двойная оплата, предусмотренная трудовым законодательством для выходных и праздничных нерабочих дней, в отношении нерабочих дней, объявленных Указами Президента, . При этом работодатель может установить повышенную оплату сотрудникам по своему желанию. Оклад фармацевта в ООО «Аптека» – 20 000 руб.

Положением об оплате труда предусмотрено, что аванс выплачивается 25-го числа в размере 40% от оклада. Аванс за апрель 2021 г. бухгалтер «Аптеки» начислит как обычно: 20000 х 40% = 8000 руб.

Общество перечисляет зарплату, в том числе авансовые платежи, без задержек. Поэтому фармацевт получит деньги в пятницу 24 апреля 2021 г.

— из-за выходного дня 25 апреля (это суббота) аванс выплатят на день раньше. Компании, начисляющие авансовый платеж не в процентном соотношении от оклада, а по факту, работающим в апреле сотрудникам рассчитают 1-ую половину заработка в обычном порядке – в зависимости от отработанного времени или по сдельным расценкам. Часть компаний оформила своим сотрудникам на период нерабочих дней .

В силу ТК РФ под простоем понимается временная остановка работы по причине экономического, технологического, технического, организационного характера. Согласно ст. ТК, простой, случившийся не по вине работника или работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Аванс рассчитывается по тем же правилам. ИП Стасов в апреле 2021 г. своему наемному сотруднику Кирееву вынужденный простой.

Выходные (суббота, воскресенье) в дни простоя не включались. Оклад Киреева – 18 000 руб. Учитывая, что всего в апреле 22 нерабочих оплачиваемых дня, а в период с 1 по 15 апреля таких дней 11, предприниматель рассчитал аванс за первую половину месяца так: 18 000 руб. х 2/3 оклада / 22 х 11 = 6000 руб.

х 2/3 оклада / 22 х 11 = 6000 руб. Несмотря на простой, день выплаты аванса не сдвигается, денежные средства должны быть выплачены сотрудникам не позже даты, указанной в документах организации.

Многие работодатели перевели сотрудников на . Минтруд разъяснил, что на удаленном режиме можно продолжать трудиться, нарушение Указов не возникает ( письма от 27.03.2021 № 14-4/10/П-2741).

При этом работодатель обязан организовать учет отработанного времени (ст. ТК РФ). Если дистанционный сотрудник исполняет все должностные обязанности в полном объеме, снижать ему зарплату (в т.ч.

аванс) нет оснований. Расчет аванса за апрель не будет отличаться от обычного порядка. Но нередко объем работы на вынужденной «удаленке» уменьшается.

О снижении заработка сотрудника обязаны предупредить за 2 месяца — просто уменьшить вознаграждение из-за режима нерабочих дней нельзя. Поэтому работодатель (при согласии сотрудника) либо устанавливает режим неполного рабочего времени, либо организует фактический учет отработанного времени (исполнения установленных норм) — тогда расчет может учитывать снижение заработка. Условия удаленной работы и ее оплаты согласовываются сторонами в к трудовому договору.

Размер месячного заработка работника, полностью отработавшего нормы времени и труда, не должен быть меньше МРОТ, действующего в регионе.

ООО «Ивестстрой» перевело проектировщика Петрова на удаленную работу, заключив с ним допсоглашение. Оклад проектировщика — 50160 руб. Допсоглашением установлено, что на период «удаленки» оплата труда производится исходя из фактически отработанного времени.

На рабочем компьютере Петрова была установлена программа, учитывающая фактическое время работы в служебной сети.

По данным, полученным бухгалтером, с 1 апреля по 15 апреля проектировщик отработал в сети «Инвестстроя» 72 часа. Аванс рассчитали так:

  1. сумма аванса была определена так:
  2. фактически Петров отработал 72 часа;
  3. по производственному календарю (до введения нерабочего режима) в апреле норма часов составляла 176 рабочих часов при 40-часовой неделе;

50160 (оклад)/ 176 час. (норма) х 72 час. (отработано) = 20 520 руб.

Работодатель также имеет право компенсировать удаленным сотрудникам использование их личного имущества (компьютера, принтера, телефона и т.п.) в служебных целях при расчете зарплаты по окончании месяца. При этом работнику придется подтвердить такие расходы (письмо Минфина от 11.04.2013 № 03-04-06/11996). Компании, приостановившие деятельность из-за ситуации с коронавирусом, все равно должны начислить и выплатить своим наемным работникам за апрель 2021 г.

аванс и заработную плату в полном объеме. Работникам на окладе аванс начисляется, как если бы первая половина месяца была отработана полностью, т.е.

в обычном порядке, установленном локальными актами. У сдельных работников, фактически не работающих в апреле, отсутствует выработка, соответственно аванс начислять, по сути, не из чего. В данном случае следует опираться на локальные нормы, установленные конкретным работодателем. Например, можно предусмотреть оплату таких периодов исходя из среднего заработка.

Например, можно предусмотреть оплату таких периодов исходя из среднего заработка.

У слесаря Смелова сдельная зарплата за апрель 2021 – март 2021 г. составила 441 000 руб. Количество отработанных рабочих дней за этот же период — 245.

Средняя зарплата за день составила: 441 000 / 245 = 1800 руб. С 1 по 15 апреля число нерабочих оплачиваемых дней — 11, поэтому аванс Смелов получит в сумме: 1800 х 11 = 19 800 руб.

Если компания вывела на работу из-за служебной необходимости лишь часть сотрудников (например, для охраны объекта), то им аванс рассчитывается исходя из фактического заработка. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:13 8 апреля 2021 Бухгалтерская отчетность | 9:20 1 апреля 2021 Налоги и взносы Трудовые отношения | 12:16 17 апреля 2021 Страховые взносы ФСС | 11:10 30 марта 2021 Штрафы | 14:31 2 апреля 2021 Экономика и бизнес | 12:30 20 апреля 2021 Отпуск | 12:41 6 августа 2021 Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Штрафы | 13:05 3 апреля 2021 Штрафы Экономика и бизнес Банки | 10:46 17 апреля 2021 ИП | 10:31 22 апреля 2021 ККТ 6-НДФЛ | 9:55 3 ноября 2021 КБК | 10:55 3 ноября 2021 Первичные документы Больничный лист УСН Налоги и взносы | 11:00 2 ноября 2021 Налог на прибыль Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Безналичные расчеты Больничный лист Кадровое делопроизводство ИП, ККТ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Новая формула расчета зарплаты в 2021 году

05.01.2021 Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата.

При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2021 году + Пример расчета.Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами.

С 2021 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.Нововведения 2021 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ.

Дословно эта статья звучит теперь так:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка.

При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го.

Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.
Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2021 года составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата.

За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше.

При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев.

В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику.

Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.Для расчета аванса:

  • Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.
  • Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или , то эти дни не учитываются в расчете.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  • Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  • Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дниВ каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику.

Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода.

Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.Пример 1.Работнику установлен оклад в размере 25 тыс.

рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада.

В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.Вторая выплата «Зарплата»:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублейПример 2.Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.Тогда вторая выплата составит:(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.Пример 3.Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет.

Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило: часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платыСогласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход.

Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего. Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания.

При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.Выдача премий также закреплена в законодательных документах.

Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой.

Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.На работодателя может быть наложен штраф за:

  1. несоблюдение сроков выплаты.
  2. начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;

Размеры штрафов:

  1. первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  2. повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону

Вы знаете, что такое аванс? Скорее всего, вы понимаете, что это часть зарплаты, которая выплачивается до окончания месяца непосредственно перед основной заработной платой.

Разберемся, что такое аванс на самом деле и каким должен быть его размер. На самом деле, в российском трудовом законодательстве нет понятия «аванс» и расшифровки, что он означает.

Однако существует , где указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, через равные промежутки времени. Поэтому именно вознаграждение за первую половину месяца по традиции именуют авансом, хотя на самом деле это именно часть заработной платы.

Помимо ст. 136 Трудового кодекса РФ, в качестве правового регулирования можно обратиться к официальному письму Министерства труда РФ от 10 августа 2017 года , где указано такое же понятие – «заработная плата за первую половину месяца». Поскольку официально аванс – часть зарплаты, то он включает в себя все выплаты и надбавки, из которых и формируется . В аванс входят:

  1. надбавки за , ночные смены;
  2. доплаты за совмещение и т. д.
  3. часть оклада, рассчитанная из отработанного времени;

Исключения составляют компенсационные и , которые положены сотруднику по результатам работы.

Они выплачиваются в конце месяца со второй частью зарплаты, поскольку до этого срока увидеть результаты работы в полной мере невозможно. Нравится ли вам, как формируется аванс?Да, мне все нравитсяНет, хотелось бы, чтобы аванс был большеМне бы хотелось получать сразу всю сумму в конце месяца Поскольку официального термина «аванс» в законодательстве нет, то нет и четких норм того, каким должен быть размер по отношению к заработной плате. На практике он составляет 40-50% от зарплаты – в 2021 году нормы остались неизменными.

Это вытекает из позиции Министерства труда РФ, которая была озвучена в официальных письмах – от 03.02.2016 и от 10.08.2017, а также из позиции Роструда в письме от 08.09.2006.

В этих письмах Минтруд и Роструд разъясняют, что расчет аванса должен проводиться исходя из фактического времени, отработанного сотрудником. Кроме того, уменьшение заработной платы за первую половину месяца может быть рассмотрено, как дискриминация и ухудшение прав сотрудников. Аванс разрешено выплачивать в виде фиксированной процентной ставки от .

Поскольку допускать ухудшения условий труда работников нельзя, а устанавливать аванс в виде небольшого процента от оклада запрещено, то в этом случае аванс все так же будет равняться 40-50% от заработной платы.

Этот вариант кажется более легким для бухгалтерии, но на самом деле чаще всего пользуются расчетом из фактически отработанного времени.

Связано это с тем, что в какие-то дни сотрудник может заболеть, взять отгул. Разберемся на примере, как рассчитывается аванс исходя из фактически отработанного времени.

При этом важно, что работодатель не должен удерживать при выплате аванса.

Это позиция Минтруда, отраженная в письме от 05.02.2019. НДФЛ удерживается из дохода сотрудника, а заработная плата становится источником налогообложения только в последний день расчетного месяца.

Количество рабочих дней в месяце – 20.

Заработная плата сотрудника составляет 30 000 рублей.

В первую половину месяца сотрудник отработал 9 дней.

Считаем аванс:

  1. 30 000 руб. / 20 дней х 9 дней = 13 500 рублей в качестве аванса.

Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работникуНеполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневкуСтоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?

Данный вариант невозможен, даже если на него согласен сам сотрудник. В четко указано, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Несоблюдение этого условия будет являться со стороны работодателя.

Я всегда считала, что аванс должен составлять 40% от зарплаты. Верно? Да, если это прописано в локальных нормативных актах организации, в которой вы работаете.

Но поскольку аванс – это первая половина зарплаты, выплачиваемая в равных промежутках со второй частью, то по факту размер аванса действительно будет составлять около 40% от зарплаты или чуть больше.

Если зарплату увеличат, то аванс останется прежним или тоже увеличится? В этом случае аванс увеличится.

Могут ли судебные приставы списывать полностью аванс в счет уплаты платежей? Приставы могут удерживать не более 50% аванса. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuruПодпишитесь на нас в , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 0

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Важное 17 марта 2017 г.

12:28 Автор: Е. Л. Джабазян Журнал «» № 3/2017 Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца? К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса?

Как правильно определить размер аванса? Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ? Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату.

Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты?

Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ, если по итогам месяца работник получил только аванс, с которого не удержан НДФЛ?

О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.

В начале напомним положения ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Обратите внимание: Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными. В Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»

(размещена на официальном сайте ведомства 20.12.2016) указано, что данный закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплате работнику начисленной заработной платы не реже чем каждые полмесяца. При этом с учетом новой редакции ТК РФ заработная плата должна быть выплачена:

  1. за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода;
  2. за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

К сведению: Сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Так, в положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или может быть указан конкретный срок ее выплаты), а выплата премии по итогам работы за год – в марте следующего года (или также может быть обозначена конкретная дата ее выплаты) (письма Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 15.09.2016 № 14-1/10/В-6568).

Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в Письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660

«О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца»

, Трудовой кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя. При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16-го по 18-е число).

Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242.

От редакции: Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е.

А. Соболевой

«Все о выплате аванса по заработной плате сотруднику учреждения»

(№ 8, 2016). Стоит отметить, что норма ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников.

Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников.

За такую самодеятельность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 ­КоАП РФ им грозит штраф:

  1. для должностных лиц (руководителя и бухгалтера) – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа в более крупном размере (на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.).

Это предусмотрено ч. 7 ст. 5.27 ­КоАП РФ.

Вместо штрафа возможна другая мера ответственности – дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

К сведению: Части 6 и 7 введены в ст.

5.27 ­КоАП РФ Федеральным законом № 272-ФЗ. Обращаем ваше внимание, что арбитры встают на сторону трудовых инспекций и при назначении штрафов (постановления Судебного участка № 33 Оричевского судебного района Кировской области от 02.02.2017 № 5-78/2017, Судебного участка № 1 Нижегородского района г. Н. Новгорода Нижегородской области от 31.01.2017 № 5-5/2017), и в случае дисквалификации руководителей (постановления Верховного суда Республики Татарстан от 28.09.2016 № 4а-1390/2016, Верховного суда Республики Марий Эл от 26.02.2016 № 4А-21/2016, Решение Самарского областного суда от 08.09.2016 № 21-1880/2016).

На практике возможна и другая ситуация – когда выплата аванса предусмотрена локальными актами, но производится с задержкой.

В этом случае работодателю грозит материальная ответственность в соответствии со ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). В отличие от административного штрафа, выплаты производятся в пользу работников, чьи права нарушены.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер такой компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В Письме от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца Минтруд подтвердил, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. При этом чиновники сделали отсылку к Постановлению № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Какие способы расчета аванса применяются на практике?

Обратимся к схеме.

  1. В процентах от оклада;
  2. В фиксированной сумме (в рублях);
  3. Пропорционально отработанному времени;
  4. Наиболее предпочтительные способы.

Способ не удобен для работодателя, так как налагает на него обязанность выплаты зарплаты даже в тех ситуациях, когда работник болел или был в командировке. Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени.

Кроме формального выполнения требований ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Такой же вывод следует из писем Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1.

Аналогичная позиция была приведена и в более раннем Письме Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702. Причем в нем подчеркнуто, что указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфики применения к отдельным категориям работников. Помимо того, что данный способ расчета аванса рекомендован контролирующими органами в качестве основного, он удобен и работодателю: при выплате зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в этом периоде, на практике исключается риск переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчете.

Пример 1 В учреждении установлен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 20-го числа.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается работнику за вычетом исчисленного НДФЛ. Рассчитаем сумму аванса за март 2017 года для работников с учетом фактически отработанного ими времени.

ФИО Оклад, руб. Отработано в марте 2017 года, раб. дн.* С 1-го по 15-е число С 16-го по 31-е число Иванов И.

В. 40 000 10 Петров П. Е. 35 000 10 Сидоров С. И. 35 000 5** Кузнецов К. А. 35 000 –*** * В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.

В марте 2017 года 22 рабочих дня.

** Работник был на больничном с 1 по 7 марта 2017 года. ** Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В установленный срок (18.03.2017, так как 20.03.2017 пришелся на выходной день) необходимо будет выплатить работникам аванс в следующем размере: ФИО Оклад, руб.

Начислено за фактически отработанное время в первой половине месяца НДФЛ Сумма к выдаче на руки, руб. Иванов И. В. 40 000 18 182 руб.

(40 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб.

дн.) 2 364 руб. (18 182 руб. х 13%) 15 818 Петров П.

Е. 35 000 15 909 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.) 2 068 руб.

(15 909 руб. х 13%) 13 841 Сидоров С.

И. 35 000 7 955 руб. (35 000 руб.

/ 22 раб. дн. х 5 раб. дн.) 1 034 руб. (7 955 руб. х 13%) 6 920 Кузнецов К.

А. 35 000 – – – Контролирующие органы не раз указывали, что с авансов НДФЛ не удерживается. В рассмотренном примере уменьшение суммы аванса на сумму налога не предусматривает перечисление НДФЛ в бюджет. Расчет зарплаты за первую половину месяца в процентах от оклада.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития, приведенным в Письме от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Какой же процент установить? Если дословно следовать рекомендациям, приведенным в письме, это 50%.

Однако исторически сложилось, что аванс устанавливают в размере 40% оклада.

Этому есть вполне логичное объяснение: при окончательном расчете с зарплаты работников будет удержан НДФЛ, и если в виде аванса выплатить 50% оклада, то зарплата за вторую половину месяца будет значительно меньше. Пример 2 Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб.

Предположим, что работнику не положены вычеты НДФЛ, следовательно, сумма налога – 3 900 руб.

Сравним, каковы будут суммы выплат при выплате аванса в размере 40 и 50%. Показатель Размер аванса 40% 50% Зарплата за первую половину месяца (аванс) 12 000 руб. (30 000 руб. х 40%) 15 000 руб.

(30 000 руб. х 50%) Зарплата за вторую половину месяца (окончательный расчет) 14 100 руб.

(30 000 — 12 000 — 3 900) 11 100 руб. (30 000 — 15 000 — 3 900) Как видно из примера, при установлении аванса в размере 50% при окончательном расчете работник получит зарплату ниже, чем за первую половину месяца, что не соответствует требованиям о примерно равных частях заработной платы.

Вместе с тем следует обратить внимание, что, в отличие от аванса, установленного в фиксированном размере, выплачивать аванс в процентах от оклада не надо в тех случаях, когда сотрудник не работал (находился на больничном, в командировке, в отпуске и т. п.). Вопрос о расчете фиксированной суммы для выплаты зарплаты авансовым методом работнику организации государственного сектора был рассмотрен Минфином в Письме от 29.03.2016 № 02-07-05/17670. Чиновники ведомства указали, что такой вопрос находится в компетенции Минтруда, а не Минфина.

Вместе с тем финансисты напомнили, что согласно ТК РФ расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем.

При этом порядок выплаты заработной платы (сроки, размер и составляющие), устанавливаемый локальными актами учреждения, не должен противоречить положениям ТК РФ. Что касается учета фактически отработанного времени, Приказом Минфина РФ № 52н[2] утверждены форма табеля учета использования рабочего времени, на основании которого производится расчет фиксированной суммы за фактически отработанное время за первую половину месяца (включая корректировку фиксированной суммы), и методические рекомендации по его формированию.

Что касается учета фактически отработанного времени, Приказом Минфина РФ № 52н[2] утверждены форма табеля учета использования рабочего времени, на основании которого производится расчет фиксированной суммы за фактически отработанное время за первую половину месяца (включая корректировку фиксированной суммы), и методические рекомендации по его формированию. Учитывая данные разъяснения Минфина, вышеозвученную позицию Минтруда, а также риски, связанные с выплатой аванса в фиксированной сумме, считаем такой способ выплаты зарплаты за первую половину месяца неприемлемым для учреждений госсектора. За последнее время со стороны как Минфина, так и ФНС поступило множество разъяснений, согласно которым с аванса удерживать НДФЛ не надо (письма ФНС РФ от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, Минфина РФ от 27.10.2015 № 03-04-07/61550).

Напомним, что в силу НК РФ суммы налога исчисляются налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организации), в отношении которых применяется , установленная НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

В Письме Минфина РФ от 01.02.2016 № 03-04-06/4321 отмечено, что до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен.

Следовательно, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов только при их фактической выплате после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена. Аналогичное мнение содержится в Определении ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.

Вместе с тем нужно обратить внимание на ситуацию, когда аванс выплачивается в последний день месяца.

Минфин считает (см. Письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181), что если успеет выплатить аванс до окончания месяца, то НДФЛ перечислять в бюджет не надо. Это обусловлено тем, что по общему правилу учреждение исчисляет НДФЛ в последний день месяца, а удержать налог надо один раз – при выплате дохода после окончания месяца.

Что касается арбитров, они также придерживаются мнения, что при выплате аванса в последний день месяца НДФЛ с его суммы перечислять в бюджет не нужно (Постановление АС УО от 24.02.2016 № Ф09-11987/15 по делу № А76-10562/2015). Сумма аванса не подлежит отдельному отражению в форме 6-НДФЛ: в разд. 2 этой формы показывается сумма заработной платы, признанная на последнее число месяца.

Как уже было отмечено, НДФЛ удерживается при окончательном расчете с работниками и также указывается одной суммой.

На практике возможна ситуация, когда работник получает аванс в размере 40%, но по итогам месяца у него не будет доходов, из которых можно удержать НДФЛ. Такое случается, если за вторую половину месяца работнику не начислен доход (например, ему предоставлен неоплачиваемый отпуск), а в первой половине месяца из-за нерабочих праздничных дней сотрудник фактически не отработал половину рабочего времени и доход получен в том числе за неотработанное время. В дальнейшем удержать НДФЛ из его доходов следует при ближайшей выплате зарплаты.

В разделе 2 формы 6-НДФЛ бухгалтер отразит показатели следующим образом:

  1. на последнее число месяца будет признана сумма фактически полученного дохода в виде аванса;
  2. будет указана дата удержания налога, которая не совпадает с датой выплаты суммы окончательного расчета за соответствующий месяц.

Так как налог своевременно не удержан, бухгалтеру необходимо будет представить в налоговую инспекцию соответствующее пояснение, которое освободит учреждение от ответственности за представление недостоверных сведений. Пример 3 Работнику установлен оклад в сумме 30 000 руб. За январь 2017 года ему был начислен аванс в размере 12 000 руб., который выплачен 17.01.2017.

18.01.2017 работник заболел, а листок нетрудоспособности представил работодателю только 06.02.2017. Удержать НДФЛ с аванса за январь в сумме 1 560 руб. (12 000 руб. х 13%) бухгалтер смог только при выплате аванса за февраль – 17.02.2017.

В пояснительной записке к форме 6-НДФЛ необходимо, в частности, указать следующее.

Раздел 2 формы 6-НДФЛ. Расхождение в строках 100 (указана дата 31.01.2017) и 110 (указана дата 17.02.2017).

Разница в датах обусловлена тем, что после получения аванса за январь работник заболел. В установленный срок – 03.02.2017 – НДФЛ не был удержан в силу отсутствия у работника других доходов, облагаемых налогом по ставке 13%.

Удержание НДФЛ с аванса не производилось в силу п. 2 ст. 223, НК РФ.НДФЛ за январь удержан из ближайшей выплаты в денежной форме 17.02.2017 (аванс за февраль 2017 года).

Что касается суммы аванса, приходящейся на неотработанное время, ее нужно учесть при выплате аванса за следующий месяц. * * * Подведем итог:

  1. при определении размера аванса контролеры рекомендуют учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Вместе с тем нет прямого запрета на установление аванса в процентах к окладу;
  2. при выплате аванса перечислять НДФЛ в бюджет не надо: исчисление, удержание и уплата налога (в том числе за первую половину месяца) осуществляются при окончательном расчете.
  3. заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число;
  4. дата выплаты устанавливается в любом из документов, перечисленных в ст. 136 ТК РФ (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре), при этом недопустимо вместо конкретного дня выплаты зарплаты устанавливать период, в течение которого она может выплачиваться;

Аванс по зарплате в 2021 году – расчет по новому

Автор статьи Виктория Ананьина 3 минуты на чтение 644 просмотров Содержание Все субъекты экономической деятельности, привлекая к труду наемных работников, обязаны выплачивать им денежное вознаграждение с периодичностью два раза в месяц. Первую выплату в счет заработной платы принято называть авансом.

В трудовое законодательство были внесены поправки, которые установили новый порядок расчета аванса в 2021 году Конкретные даты выплат денежного вознаграждения наемным сотрудникам закрепляются внутренними регламентирующими актами (трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор). Установленные даты должны быть известны наемным работникам. Законодательство также требует, чтобы продолжительность времени между обязательными выплатами денежного вознаграждения не было более чем 15 календарных дней.

на законных основаниях может быть не выплачен наемному работнику в ситуации, когда у сотрудника за указанный период времени не было рабочих дней и он, соответственно, не осуществлял свою трудовую деятельность. Важно! При расчете аванса запрещается использовать фиксированный процент от суммы заработной платы.

Размер аванса должен всегда определяться количеством фактически отработанного времени работником.

Какие денежные выплаты должны учитываться при расчете аванса (письмо Министерства труда от 10.08.2017г.

№ 14-1/В725): – оклад сотрудника, применяемую тарифную ставку работника; – надбавки и доплаты к основному окладу, которые не связаны с итоговыми показателями труда в расчетном месяце.

Например, это доплаты за совмещение, за стаж работы, за профессионализм, работа в ночную смену и иные доплаты. Какие денежные выплаты не следует учитывать при расчете аванса в счет заработной платы (письмо Министерства труда от 10.08.2017г.

№ 14-1/В725) : – Вознаграждения по итогам месяца и премиальные выплаты.

Только по окончанию отчетного периода становится понятным, есть ли основание и возможность выплаты премии сотрудникам. Например, такой вид премии, как квартальная премия, выплачивается по окончанию квартала. Следовательно, ее учесть для расчета аванса нельзя.

– Применяемые на данной территории районные коэффициенты и доплаты.

Поскольку они применяются ко всей сумме дохода сотрудника за отчетный месяц, то узнать, сколько они будут составлять в итоге точно, невозможно.

В связи с этим, они начисляются на всю зарплату за месяц.

Пример расчета . Условиями трудового договора с сотрудником предприятия установлено, что основную часть заработной платы он получает 4-го числа, а первую часть (аванс) – 21-го числа. Экономист предприятия, оклад которого составлял 24,0 тыс. руб., с 1 по 14 марта 2021 года совмещал выполнение своих обязанностей с обязанностями ведущего экономиста, оклад которого равен 30,0 тыс.

руб. За выполнение обязанностей ведущего экономиста работник получит доплаты равную -25,0% от размера оклада ведущего экономиста.

По итогам месяца экономисту была начислена премия в размере 2,0 тыс. руб. Сделаем расчет авансовых выплат для экономиста с учетом надбавок и доплат.

Согласно производственному календарю в марте месяце текущего 2021 года – 20 рабочих дней. С 1 по 14-е число экономист работал 10 дней.

Расчет аванса будет следующим: 1) оклад экономиста за 10 отработанных им дней составит 24,0 тыс. руб./20х10дн. = 12,0 тыс. руб. 2) размер доплаты за совмещение должности ведущего экономиста составит 30,0 тыс.

руб. / 20 дн. х 10 дн. х 25% = 3750 руб. 3) размер аванса будет складываться из результатов 2-х предыдущих действий, т.е.

суммы оклада экономиста за 10 фактических дней работы и доплаты в размере 25,0 % за выполнение обязанностей работы ведущего экономиста, итого получим : 12 000 + 3750 = 15750 руб.

4) по итогам марта экономисту выплатят: 24,0 тыс.

руб./20 х 10дн. + 3000 руб. = 15 000 руб. Согласно разъяснениям Министерства финансов РФ (Письма Министерства финансов от 24.03.2016г. № БС-4-44/4999; от 13.07.2017г.

№ 03-04-05/44802), Федеральной налоговой службы (письмо ФНС от 29.04.2016г. № БС-4-11/7893) в общем случае НДФЛ с аванса не надо удерживать.

НДФЛ следует удерживать с дохода работника по окончании рабочего месяца в его последний день при окончательном расчете. – не желательно выплачивать аванс 30-м числом, поскольку это число будет и последним днем некоторых месяцев.

Это означает, что последний день месяца сотрудниками налоговой инспекции могут признать его датой получения фактического дохода.

Как показывает судебная практика, решение судов остается за позицией сотрудников налоговой инспекции (ВС от 11.05.2016г. № 309-КГ16-1804). – не желательно выбирать 15-е число при выборе даты за первую половину месяца авансовых платежей.

Эта дата будет вынуждать работодателей выплачивать основную заработную плату через 15 дней (согласно требованиям законодательства), а значит, 30-го числа отчетного месяца. В то же время, табели будут в бухгалтерской службе не ранее 1-го числа уже следующего месяца.

Т.е. данная ситуация существенно осложнит работу бухгалтера по зарплате, поскольку он не сможет физически произвести расчеты в столь короткое время и выплатить зарплату работникам 30 числа.

Важно! При удержании и выплате НДФЛ с аванса работодатель обязан будет вернуть на расчетный счет перечисленную сумму НДФЛ, т.к. она не будет признана налогом. Законодательство разъясняет, что в данной ситуации налоговый агент, которым будет являться работодатель, не имеет право использовать собственные средства для оплаты подоходного налога (п.9 ст.

226 НК РФ). Положения действующего трудового законодательства РФ не содержат требований о порядке выплаты аванса.

На практике выплата аванса не имеет отличий от порядка выплаты основной заработной платы за полностью отработанный месяц, а именно (при выплате аванса через кассу предприятия): 1) по форме Т-53 составляется ведомость на получение денежного вознаграждения в форме аванса; 2) после фактического получения денег сотрудник ставит подпись в специально отведенном для этого месте; 3) ведомость с подписями сотрудников после выдачи аванса прикладывается к расходному кассовому ордеру (форма КО -2) 4) данное движение денег отражается в бухгалтерском учете проводкой Дт70 Кт50 (при выдаче денег через кассу) 5) Выплата аванса может быть произведена и на зарплатную карточку работника. Предварительно работодателю необходимо будет получить в письменном виде согласие работника на получение аванса через банк.

При этом в бухгалтерском учете следует выполнить проводку Дт70 Кт51. – Не всегда возможно произвести выплаты аванса в те даты, которые указаны во внутренних локальных документах.

Это связано с тем, что иногда даты выплаты аванса приходятся на праздничные, нерабочие или выходные дни. В таких случаях работодатель должен произвести необходимые выплаты до их наступления, т.е. накануне. – Если работодатель примет решение о выплате аванса раньше, чем это установлено во внутренних документах отдельно взятого предприятия.

Это впоследствии может нарушить интервал со сроками выплаты основной зарплаты и сотрудники инспекции по труду могут принять это за нарушение. Поэтому при выплате аванса рекомендуется строго придерживаться утвержденных дат. – Если сотрудник напишет заявление с просьбой выплатить аванс ранее установленных сроков.

Правомерность действий в данной ситуации будет определяться размером аванса, который просит работник. В случае, когда сотрудник, имея оклад в 29,0 тыс.

руб. обращается с письменным заявлением о выдаче ему аванса в размере 99 тыс. руб., в счет будущей зарплаты, то для работодателя выполнение обращения сотрудника влечет ряд негативных последствий: – риск, что сотрудник вскоре может уволиться и не заработать сумму денег, выданную ему в качестве аванса; – сотрудники трудовой инспекции могут применить штрафные санкции за несоблюдение требований о выплате зарплаты; – с сотрудниками налоговой инспекции возникнут конфликты в отношении сроков и уплаты подоходного налога. На кого возлагается штраф Размер штрафа, руб.

Основание для начисления штрафных санкций Индивидуальный предприниматель От 1,0 до 5,0 ст.

142 ТК РФ п.6 ст. 5.27.КоАП Должностные лица работодателей От 10,0 до 20,0 ст.

142 ТК РФ Юридические лица От 30,0 до 50,0 п.6 ст.

5.27.КоАП Работодатель 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки выплаты заработной платы, в т.ч. аванса Ст. 236 ТК РФ Важно! Работодателя ожидают штрафные санкции даже при наличии у него письменного заявления от сотрудника, с просьбой о выплате заработной платы одноразово в течение месяца.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Россияне могут потерять сбережения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+