Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работадатель к почтальон дополнительное соглашение 2 к договору у почтальонов

Работадатель к почтальон дополнительное соглашение 2 к договору у почтальонов

Работадатель к почтальон дополнительное соглашение 2 к договору у почтальонов

Нет ответа куда бы не обращалась. Я один почтальон на всю деревню и платят полставки как узнать и где норма на почтальона на полную ставку.


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15497156

г. Курган • Вопросов: 222.03.2019, 15:28вопрос №15497156 прочитан 98 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 255•ответов: 1 955•г.

Тюмень 22.03.2019, 15:49 Я С таким нормированием сам столкнулся в первый раз. Это просто ужас. Эффективные менеджеры с Садового кольца могут только такие формулы давать.

Это они в Кембридже проходили. Только им там не сказали что в России такая наука не работает. Там надо велосипед, лошадь или трактор.

Но тем не менее может пригодится в отстаивании своих интересов.

Помимо почты, муниципальные территории должны быть заинтересованы в работе почтальонов. Но у территорий денег нет. А лучше бы и их не было.

Тогда хоть велосипед можно было почтальону купить.Нормирование труда почтальоновНормирование труда почтальонов производится в соответствии с Приказом РУП «Белпочта» «Об утверждении и введении в действие типовых нормативов времени для нормирования труда почтальонов по доставке почтовых отправлений, периодической печати, пенсий и пособий». Норма времени обслуживания для почтальона — это доставочный участок, обслуживаемый в сроки, установленные с учетом частоты доставок, расписанием, разработанным предприятием почтовой связи.Нормирование труда почтальонов, осуществляющих доставку почтовых отправлений, периодической печати, пенсий и пособий проводится в любой день недели кроме воскресенья и понедельника.

Нормирование проводится в течении одного дня.Характеристика почтальона и фактические затраты времени на получение, обработку, проходы и вручение почтовых отправлений, периодических изданий, пенсий и пособий с указанием объемов работ на день нормирования и в среднем за день по материалам учета фиксируются в наблюдательном месте. При изменении объема работ как внутри отделения связи, так и на доставочном участке, производится корректировка границ доставочного участка с применением методов технического нормирования независимо от периодичности, установленной нормативным документом по труду.Норма времени обслуживания доставочного участка за рабочий день состоит из следующих нормируемых затрат времени:То = Тв + ТП + Тар + Тпз + Топ + Топ, (1)где То — норма времени обслуживания, мин.;Тв — время по нормативам на получение и обработку почтовых отправлений, периодической печати, ведомостей на выплату пенсий и пособий и т.д.

внутри отделения связи, мин.;ТП — время по нормативам на подход почтальона от отделения связи до участка, по участку и с участка до отделения связи, мин.;Тар — время по нормативам на вручение почтовых отправлений, периодической печати, выплату пенсий и пособий и другие работы, выполняемые на доставочном участке, мин.;Тпз — подготовительно-заключительное время по нормативам (время, связанное с подготовкой к работе и ее окончанием), мин.;Топ — время по нормативам на обслуживание рабочего места почтальона, мин.;Топ — время по нормативам на регламентированные перерывы (пассивный отдых и личные надобности), мин.Время по нормативам на выполнение работ внутри отделения связи по доставке равно сумме произведений норматива времени по каждой операции на среднедневное количество почтовых отправлений, периодической печати, пенсий и пособий: (2)где n — количество операций;Я — наименование операций;Ивня — норматив времени на обработку единицы почтовых отправлений, периодических изданий и т.п., мин.;q Я — среднедневное количество почтовых отправлений, обрабатываемых внутри отделения связи.Время по нормативам на вручение почтовых отправлений, периодической печати, пенсий и пособий равно сумме произведений норматива времени на вручение или выполнение других работ на участке на среднедневное количество мест вручений или единиц работы: (3)где tврЯ — норматив времени на вручение или выполнение другой работы на доставочном участке, мин.;q Я — среднедневное количество мест вручений или единиц работы, выполняемых на доставочном участке.Время по нормативам на проход почтальона определяется по фактическим затратам времени с учетом средней нормативной скорости движения почтальона.В данной курсовой работе скорость движения почтальона принимается равной 4 км/ч.В сельских отделениях связи с предусмотренным отчетом за доставку почты в тот же день, затраты времени на проходы по нормативам складываются из затрат времени на проход почтальона от отделения связи до первого дома в начале улицы, села, деревни или хутора, проходов с учетом поправочного коэффициента между домами, до и от мест установки абонентских шкафов или индивидуальных почтовых ящиков, проходов между селами, деревнями или хуторами, прохода почтальона от последнего дома в конце улицы, села, деревни или хутора до отделения связи:ТП = TNT 1 + (TNT 2 * k) + TNT 3 + TNT 4, (4)где TNT 1 — время на проход почтальона от отделения связи до первого обслуживаемого дома на участке, мин.;TNT 2 — время на проход почтальона по доставочному участку между домами, до и от мест установки абонентских шкафов или индивидуальных почтовых ящиков, мин.;k — поправочный коэффициент времени по нормативам на проходы по доставочному участку, который определяется отношением среднедневного количества мест вручения к объему работ на день нормирования;TNT 3 — время на проход почтальона по доставочному участку между селами, деревнями, хуторами, мин.;TNT 4 — время на проход почтальона от последнего обслуживаемого дома на участке до отделения связи, мин.При наличии на доставочном участке деревень в которые доставка почты производится не ежедневно, затраты времени на проходы по нормативам подлежат корректировке до среднедневной величины.

внутри отделения связи, мин.;ТП — время по нормативам на подход почтальона от отделения связи до участка, по участку и с участка до отделения связи, мин.;Тар — время по нормативам на вручение почтовых отправлений, периодической печати, выплату пенсий и пособий и другие работы, выполняемые на доставочном участке, мин.;Тпз — подготовительно-заключительное время по нормативам (время, связанное с подготовкой к работе и ее окончанием), мин.;Топ — время по нормативам на обслуживание рабочего места почтальона, мин.;Топ — время по нормативам на регламентированные перерывы (пассивный отдых и личные надобности), мин.Время по нормативам на выполнение работ внутри отделения связи по доставке равно сумме произведений норматива времени по каждой операции на среднедневное количество почтовых отправлений, периодической печати, пенсий и пособий: (2)где n — количество операций;Я — наименование операций;Ивня — норматив времени на обработку единицы почтовых отправлений, периодических изданий и т.п., мин.;q Я — среднедневное количество почтовых отправлений, обрабатываемых внутри отделения связи.Время по нормативам на вручение почтовых отправлений, периодической печати, пенсий и пособий равно сумме произведений норматива времени на вручение или выполнение других работ на участке на среднедневное количество мест вручений или единиц работы: (3)где tврЯ — норматив времени на вручение или выполнение другой работы на доставочном участке, мин.;q Я — среднедневное количество мест вручений или единиц работы, выполняемых на доставочном участке.Время по нормативам на проход почтальона определяется по фактическим затратам времени с учетом средней нормативной скорости движения почтальона.В данной курсовой работе скорость движения почтальона принимается равной 4 км/ч.В сельских отделениях связи с предусмотренным отчетом за доставку почты в тот же день, затраты времени на проходы по нормативам складываются из затрат времени на проход почтальона от отделения связи до первого дома в начале улицы, села, деревни или хутора, проходов с учетом поправочного коэффициента между домами, до и от мест установки абонентских шкафов или индивидуальных почтовых ящиков, проходов между селами, деревнями или хуторами, прохода почтальона от последнего дома в конце улицы, села, деревни или хутора до отделения связи:ТП = TNT 1 + (TNT 2 * k) + TNT 3 + TNT 4, (4)где TNT 1 — время на проход почтальона от отделения связи до первого обслуживаемого дома на участке, мин.;TNT 2 — время на проход почтальона по доставочному участку между домами, до и от мест установки абонентских шкафов или индивидуальных почтовых ящиков, мин.;k — поправочный коэффициент времени по нормативам на проходы по доставочному участку, который определяется отношением среднедневного количества мест вручения к объему работ на день нормирования;TNT 3 — время на проход почтальона по доставочному участку между селами, деревнями, хуторами, мин.;TNT 4 — время на проход почтальона от последнего обслуживаемого дома на участке до отделения связи, мин.При наличии на доставочном участке деревень в которые доставка почты производится не ежедневно, затраты времени на проходы по нормативам подлежат корректировке до среднедневной величины.

Время по нормативам на выполнение работ внутри отделения связи, работ на доставочном участке и время на проходы относятся к оперативному времени и определяются по каждой доставке в отдельности и в целом по отделению связи за рабочий день.

Время обслуживания рабочего места и время на регламентированные перерывы определяются в процентном отношении от оперативного времени.Время на подготовительно-заключительную работу по нормативам устанавливается независимо от продолжительности рабочего дня почтальона.В связи с имеющимися перерывами, вызванными нарушением производственного процесса в подготовительно-заключительное время по нормативам включен резерв 3 минуты в городском и 5 минут в сельском отделении связи.Затраты времени на обслуживание доставочного участка определенные по нормативам, сопоставляются с фактическими затратами и продолжительностью рабочего дня почтальона по графику на день нормирования. При расхождении рабочего времени почтальона на день нормирования с затратами времени обслуживания доставочного участка по нормативам объем выполняемых работ, размер участка и расчет норм времени его обслуживания уточняются. После определения оптимального размера доставочного участка составляется паспорт доставочного участка.

Паспорт и наблюдательный лист фотохронометражных наблюдений почтальона служат основанием для составления схемы доставочного участка. Результаты установления норм времени обслуживания для почтальонов по каждому доставочному участку и в целом по отделению связи заносятся в сводную таблицу, согласовываются с комитетом профсоюза и утверждаются руководителем предприятия почтовой связи, районного или городского узла почтовой связи. Время на проход почтальона от отделения связи до первого дома деревни Вьюн определяется отношением расстояния к средней скорости движения почтальона:Время на проход почтальона по доставочному участку между домами деревни Вьюн составляет:Время на проход почтальона от деревни Вьюн до деревни Слободка составляет:Время на проход почтальона по доставочному участку деревни Слободка составляет:Время на проход почтальона от деревни Слободка до деревни Замошье составляет:Время на проход почтальона по доставочному участку между домами деревни Замошье составляет:Время на проход почтальона от деревни Замошье до деревни Бороны составляет:Время на проход почтальона по доставочному участку между домами деревни Бороны составляет:Время на проход почтальона от последнего дома деревни Бороны до отделения связи составляет:Определим общее время на проходы почтальона по доставочному участку между домами:TNT 2= TNT?2 + TNT?2 + TNT?2 + TNT?2=15 + 11+30 + 15=71 мин.Определим общее время на проходы почтальона по доставочному участку между деревнями:TNT 3=TNT?3 + TNT?3 + TNT?3=68 + 53 + 38=159 мин.Расчет поправочного коэффициента приведен в приложении Б.Определим общее время на проходы почтальона по доставочному участку:ТП=60 + (71 * 1,138) + 159 + 252=551,8 мин.Для того чтобы исследовать фактические затраты рабочего времени почтальона, производится нормирование рабочего времени в течении смены.

Фотография рабочего времени производится нормировщиком в один из рабочих дней. При проведении фотографии используется секундомер.

Перед ее проведением составляется наблюдательный лист фотохронометражных наблюдений, в котором дается характеристика почтальона и доставочного участка. В специальной таблице отражаются действия почтальона в хронологическом порядке от момента начала наблюдения до момента окончания.

По каждому виду действий отражается текущее время окончания действия.После окончания наблюдения рассчитывается продолжительность времени каждого действия.

В отдельных графах выделяются затраты времени на проход, которые затем переносятся в таблицу

«Расчет затрат времени по нормативам на обслуживание доставочного участка.»

Фотография рабочего дня приведена в приложении Б в таблице «Фотохронометраж рабочего дня».Расчет затрат времени по нормативам на обслуживание доставочного участка в отделении связи приведем в приложении В.По результатам проведенных расчетов затраты времени по нормативам на обслуживание доставочного участка превышают время работы по графику на день нормирования на +268,8 минут. Следовательно необходимо применить следующие мероприятия по сокращению затрат рабочего времени:1. Исключить время на проход почтальона с доставочного участка до отделения связи;2.

Предоставление отчетов по доставке будет осуществляться на следующий рабочий день.Благодаря этому значительно сократится время на проходы почтальона по доставочному участку, следовательно сократятся затраты оперативного времени на обслуживание доставочного участка.

Перерасчет затрат времени по нормативам на обслуживание доставочного участка в отделении связи, с учетом предложенных мероприятий, представлен в приложении Г.После перерасчета затраты времени на обслуживание доставочного участка составили 389,19 минут. Разница между временем работы по графику и времени по нормативам составляет — 9,81 минут. В дальнейшем в целях сведения разницы к нулю целесообразно предложить почтальону рациональнее использовать рабочее время.После перерасчета затрат времени на обслуживание доставочного участка составляется паспорт доставочного участка, который приведен в приложении Д.Расчет численности почтальонов.

Нормы численности служат основанием для определения численности почтальонов.Численность почтальонов рассчитывается по формулегде Ч — численность почтальонов, ед. шт.; То — норма времени обслуживания доставочного участка, ч.; Ф — норма рабочего времени одного работника в месяц, принимаемая равной 169,3 ч.

Нq — нормативная частота доставки почты, принимаемая равной 25,3, дней в месяц.Рассчитаем общую численность почтальонов с учетом резерва на подмену во время отпуска:Рассчитаем общую численность почтальонов с учетом резерва на подмену во время отпуска:Чобщ.

= 0,96 + 0,06=1,02 шт. ед.По итогам проведенных расчетов составляется приказ о рабочем времени и оплате труда почтальонов.

Приказ о рабочем времени и оплате труда почтальонов приведен в приложении.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Омск • Вопросов: 124.06.2015, 15:55Преподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2018 г.

Работодатель намерен перевести меня на 0,25 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов (в общей сложности по вузу необходимо сократить более 20 ставок). Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты.

Что делать?вопрос №7209711 прочитан 126 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 24.06.2015, 16:09 Ирина!Перевод Вас на 0,25 ставки — это изменение существенных условий трудового договора.Такое изменение происходит только по соглашению сторон. (ст.72 ТК РФ). При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца.

(ст.72 ТК РФ). При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца. По истечении двух месяцев, если Вы согласитесь на 0,25 ставки, то с Вами работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.После подписания соглашения обязательно должен появиться приказ о переводе Вас на 0,25 ставки.Если Вы не дадите своего согласия на перевод на 0,25 ставки, то будете продолжать работать на целую.В случае принуждения Вас к такому переводу или нарушения процедуры при переводе обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция обязана провести проверку.

Работодатель несет материальную ответственность за нарушения в области трудового права.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 229.05.2017, 16:25Возможно ли преподавателя из колледжа, нет полной ставки.

Если он обучается в вузе по профилю.вопрос №12602548 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 29.05.2017, 16:39 Обучение в образовательном учреждении никак не влияет на увольнение работника по сокращению. Он может продолжать учиться работая в другой организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 29.05.2017, 18:08 Наталья! К сожалению, и при обучении в ВУЗе по профилю могут сократить.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 532•ответов: 152 452•г.

Москва 29.05.2017, 19:27 Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст.ст. 178, 180 ТК РФ).В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 130.08.2015, 13:26Преподаватель вуза избран по конкурсу, трудовой договор на полную ставку действует до 2017 г.

Работодатель намерен перевести меня на 0,5 ставки, не желая проводить официально процедуру сокращения штатов. Мотивируют тем, что нет учебной нагрузки.

Я не согласна с уменьшением своей нагрузки и зарплаты.

Что делать? Мне 56 лет, получаю пенсию год.вопрос №7859100 прочитан 130 раз Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г. Тольятти 30.08.2015, 13:42 Обжалуйте решение работодателя в госинспекцию по труду.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Дюртюли • Вопросов: 202.03.2015, 16:55Не увольняясь со старой работы (полная ставка) могу ли я устроится на новую работу (полная ставка)вопрос №6215207 прочитан 84 разa Юрист отзывов: 79 996•ответов: 251 670•г.

Ставрополь 02.03.2015, 17:11 Не увольняясь со старой работы (полная ставка) могу ли я устроится на новую работу (полная ставка)— устраивайтесь. Почему нет. если справитесь на двух работах.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Майкоп • Вопросов: 419.01.2016, 16:30Как за прогулы? У него полная ставка. Приходит когда захочет или вообще не появляется!вопрос №9444849 прочитан 240 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 19.01.2016, 16:31 По данной статье. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3xhGdJpwiЗадать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 431•ответов: 1 105•г. Симферополь 19.01.2016, 16:31 Вы можете уволить за прогул более 4 часов (ст.

81 ТК РФ). Для этого составляется акт, подписывается работодателем (либо кадровиком) и свидетелями.

После чего выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 937•ответов: 71 389•г. Чебоксары 19.01.2016, 16:32 Фиксируйте документально прогулы, берите объяснительные. Применяйте дисциплинарные взыскания.

И увольняйте за систематические нарушения (скорее всего он напишет заявление по собственному сам после этого).УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 19.01.2016, 16:35 Отношения с лицами пенсионного возраста регулирует Трудовой Кодекс, правила внутреннего распорядка организации, поэтому его можно уволить за прогулы как и других сотрудников организации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Студент отзывов: 30•ответов: 48•г.

Ульяновск 19.01.2016, 16:35 Отношения с лицами пенсионного возраста регулирует Трудовой Кодекс, правила внутреннего распорядка организации, поэтому его можно уволить за прогулы как и других сотрудников организации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Студент отзывов: 30•ответов: 48•г.

Санкт-Петербург 19.01.2016, 16:38 На предприятии приказом директора создается комиссия. Приходите на его рабочее место во время его отсутствия на рабочем месте в рабочее время (которое закреплено в локальных актах или трудовом договоре), активируете (составляете акт и его подписывают члены комиссии), и оформляете дисциплинарное взыскание.

Если опоздание незначительное (менее 4 х часов), то таким образом нужно поступить 2 раза. Тогда увольнение по п. 5 ст. 81Если устанавливается факт прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то достаточно одного раза. Тогда по п.п. «а» п. 6 ст. 81УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 2605.10.2016, 12:02Вправе ли человек работать в одной организации одна по бюджету вторая полная ставка по внебюджету?вопрос №11462249 прочитан 19 раз Юрист Воробьева Н.

А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г. Москва 05.10.2016, 12:08 Софья, если речь идет о внутреннем совмещении по ст. 60.2 ТК РФ — это допустимо.Если нет — то вторая ставка полной быть не может.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 123.02.2017, 07:35Работаю в школе на пол ставки. Лишили коммунальных услуг (1 т.р)из-за того что не .

вопрос №12198046 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 22 849•ответов: 61 874•г.

Барыш 23.02.2017, 07:51 Потребуйте от соцзащиты правовой документ, в котором прописано что льгота не предоставляется, если работаете на неполную ставку.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 23.02.2017, 07:52 Льготы предоставляются на основании регионального законодательства, если есть такое ограничение, то отказ правомерен. Если же нет, то обжалуйте отказ в судебном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 31.01.2017, 13:20 3 221 01.03.2016, 15:00

0 772 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Законны ли действия на почтамте?

я работаю начальником в почтовом отделении один почтальон уходит в отпуск на 14 дней в том году за увеличеный объем платило 0,75 % от оклада другому почтальону заменяющему на время отпуска. а в этом году на почтамте говорят почтальона подмены у них нет, другого человека временно оформить нельзя!и за увеличеный объем они заплатят только 50% законно ли это?

21 Апреля 2017, 15:08, вопрос №1616427 марианна, г. Кострома 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 3775 ответов 1273 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новочебоксарск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,1рейтинг

Здравствуйте Марианна! я работаю начальником в почтовом отделении один почтальон уходит в отпуск на 14 дней в том году за увеличеный объем платило 0,75 % от оклада другому почтальону заменяющему на время отпуска.

а в этом году на почтамте говорят почтальона подмены у них нет, другого человека временно оформить нельзя! и за увеличеный объем они заплатят только 50% законно ли это?марианнаСогласно ст.

151 Трудового Кодекса размер доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон, то есть заставить работника работать за определённую сумму нельзя. Работодатель вправе предложить работнику доплату, а работник согласится или отказаться. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).Трудовой кодекс РФСтатья 60.2.

Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Списьменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Списьменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

21 Апреля 2017, 15:17 0 0 получен гонорар 50% 9,4 Рейтинг Правовед.ru 7502 ответа 3158 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,4рейтинг

Добрый день, Марианна. Не совсем понятно почему вы не можете взять на время отпуска другого работника.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;Что касается оплаты только 50% во время замещения другого работника, то закон к сожалению ни как не регламентирует этот вопрос. 21 Апреля 2017, 15:17 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Мая 2021, 07:54, вопрос №2779689 05 Марта 2016, 21:54, вопрос №1170224 15 Апреля 2018, 22:44, вопрос №1968026 08 Июня 2018, 20:02, вопрос №2020506 25 Апреля 2017, 19:28, вопрос №1620813 Смотрите также

Работаю почтальоном 2 класса нам в обязанности вменили разносить 1.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11908815

г.

Барнаул • Вопросов: 120.12.2016, 21:28, 2.извещения о просроченной задолженности под роспись должно ли я это делать и выслушивать трехэтажный мат по поводу просроченной задолженности.вопрос №11908815 прочитан 218 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 21 424•ответов: 37 457•г. Белово 20.12.2016, 21:39 Доброго времени суток вы можете отказаться от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией или потребовать доплату за выполнение данных услуг.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 57 469•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 20.12.2016, 21:40 квитанции за свет,2.извещения о просроченной задолженности под роспись должно ли я это делать и выслушивать трехэтажный мат по поводу просроченной задолженности.-Ваши обязанности должны быть закреплены либо трудовым договором либо дополнением к тр.договору.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 3009.02.2015, 14:42Работаю сторожем, вменили обязанность дворника без доплаты и просто добавили в должностных инструкциях новые обязанности (с исполнением обязанности дворника)?

должны ли нам доплачивать?вопрос №6055766 прочитан 368 раз Адвокат отзывов: 52 982•ответов: 125 044•г.

Унеча 09.02.2015, 14:50 Должны ли нам доплачивать?ДА, должны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 1904.04.2020, 16:00Как электрику вменить дворника, без доп.

оплаты. К примеру он 5 часов работает электриком и 3 часа дворником.вопрос №17187751 прочитан 158 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 751•ответов: 63 613•г. Казань 04.04.2020, 16:01 По закону без его согласия никак. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В противном случае он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать выполнения работы, не оговоренной трудовым договором:Цитата:Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (текст отредактирован 04.04.2020, 16:02) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 356•ответов: 3 447•г.

Санкт-Петербург 04.04.2020, 16:03 Данные трудовые вопросы необходимо согласовывать непосредственно с работником, без его согласия не допустимо (ст 72 ТК РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 542•ответов: 54 762•г.

Казань 04.04.2020, 16:05 Ээлектрик-ЭТО не дворник, должен иметь соответствующее образование и допуск к работе, кроме того надо изменять трудовой договор.Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328 н (ред.

от 15.11.2018)

«Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

(Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 N 30593)Приложение N 1к Правилам по охранетруда при эксплуатацииэлектроустановок, утвержденнымприказом Минтруда Россииот 24.07.2013 N 328 нГРУППЫПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО (ЭЛЕКТРОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО) ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЯИХ ПРИСВОЕНИЯ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 804•ответов: 26 879•г. Владикавказ 04.04.2020, 16:06 Владимир Петрович Ваш вопрос решается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия работника по ст.60.1, 60.2 ТК, оплачивать вы должны в случае расширения зон работы в соответствии со ст.153 ТК Без оплаты дополнительной работы нельзя — нарушение ТК. Запрещено заставлять выполнять работу не обусловленной тр.договором ст.60 ТК При этом работа по совместительству должна быть не более 4 ч.

в день в свободное от основной работы время. (текст отредактирован 04.04.2020, 16:07) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 435•ответов: 5 393•г. Сибай 04.04.2020, 16:17 Это лучший ответ (выбран автоматически) В соответствии со ст.60 ТК РФ

«.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

.В соответствии со ст.4 ТК РФ «.принудительный труд запрещен.».То есть заставить Вы его не имеете право, только по взаимному соглашению.Дворника можете нанять на полставки.А если электрик не нужен на полный день, то опять же согласуйте с ним или изменяйте условия трудового договора, а электрик в этом случае имеет право уволиться и искать работу с полной оплатой.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 611•ответов: 202 368•г.

Ростов-на-Дону 04.04.2020, 16:22 Для этого необходимо согласие дворника, во-первых.

С этой целью нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 ТК РФ). Но в этом случае работу придется оплачивать, поскольку запрещается работа без оплаты.

Это называется — РАБСТВО.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 641•ответов: 153 602•г.

Новокузнецк 04.04.2020, 16:28 На законных основаниях чтобы вменить электрику исполнение обязанностей дворника нужно получить согласие электрика А потом на основании полученного согласия заключать дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ Если же электрик не согласится на такой вариант работы, то остается только нагибать в административном порядке электрика чтобы он согласился подписать дополнительное соглашение.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 854•ответов: 25 902•г.

Иркутск 04.04.2020, 16:49 Владимир Петрович, для того, чтобы изменить трудовой договор следует заключить к нему дополнительное соглашение, изменение возможно только по согласию с работником ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Только почему то я сильно сомневаюсь, что электрик возьмет на себя еще и обязанности дворника без дополнительной оплаты.

Удачи Вам в решении вопроса.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 402•ответов: 1 947•г. Санкт-Петербург 04.04.2020, 16:50 Принудительно не сможете.Вменить дополнительные обязанности, не предусмотренные договором можно только с согласия работника, через подписание дополнительного соглашения.Цитата:В соответствии с ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.

Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 190•ответов: 12 726•г.

Новосибирск 04.04.2020, 16:55 Это лучший ответ (выбран автоматически) ович!Нужно оформить с дворником дополнительное соглашение ст. 60.2. ТК РФ. Так как электр. Ик, и выполнение его тр.уделовых функций будет изменением условий функций тр.уделовых работника, в качестве дворника. Такое изменение тр.Такое поручение влечет за собою изменение тр.удовой функции работника, а в соответствии деловых отношений тр.ебует соглашение сторон тр.удового договора ст.

72 ТК РФ. В дополнительном договоре прописать необходимо время работы, вопрос платы за работу и иные существенные условия, ст.151 ТК РФ.Всего вам доброго.

(текст отредактирован 04.04.2020, 16:56) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 053•ответов: 3 530•г. Москва 04.04.2020, 17:52 Теоретически у вас единственный путь.Внести с согласия работника изменение в трудовой договор и издать приказ о переводе на другую работу (а именно, на сокращенный рабочий день) по той же работе и квалификации (например, электрик пятого разряда) в соответствии со ст.72 ТК РФ.Цитата:Статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Кроме того, заключить еще один трудовой договор в порядке внутреннего совместительства, и тоже на сокращенный рабочий день на другую работу-дворником в соответствии со ст.60.1 ТК РФ.Цитата:Статья 60.1 ТК РФ.

Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Но с практической стороны, если он будет единственным дворником, что предполагает оперативное реагирование на необходимость очистки территории от льда, разливов воды, снега могут возникнуть сложности с режимом основной работы (электриком). Так эти работы выполнять одновременно не получится, целесообразно будет предусмотреть также разрыв рабочего дня в случаях необходимости срочных работ с отработкой оставшихся по норме часов в другую часть этого же рабочего дня.Цитата:Статья 102 ТК РФ.

Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Унеча • Вопросов: 330.10.2017, 09:44Я работаю специалистом в организации, а хочет вменить мне в обязанности часть работы которую выполняет ответственный руководитель работ (мастер) производственного участка. Имеет ли он право? Я попытался поспорить, теперь пишу самофотографию рабочего дня.

В приказе по самофотографии период на который требуется писать не указан.

Что мне дальше делать?вопрос №13380478 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г. Рязань 30.10.2017, 09:47 уважаемый посетитель! Можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру, это незаконно в данном случае Всего доброго, желаю удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 30.10.2017, 09:47 работодатель должен на вас разработать должностные обязанности с которыми вас должны письменно ознакомить эти должностные обязанности вы вправе обжаловать сначала В письменном виде самому работодателю Затем в судебном порядке и там доказывать и приводить свои мотивировки Почему вы не можете выполнять какие-то конкретные обязанности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 641•ответов: 153 602•г. Новокузнецк 30.10.2017, 09:47 !

Вообще в статье 60 Трудового кодекса РФ четко сказано, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы не входящую в его должностные обязанности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 469•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 30.10.2017, 09:51 Имеете полное право отказаться от вменения вам дополнительных обязанностей со ссылкой на трудовой договор.

Можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 209.11.2016, 13:10Имею ли я права сторожа уборку территории и прописать обязанности в должностной инструкции?вопрос №11658050 прочитан 191 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 611•ответов: 202 368•г. Ростов-на-Дону 09.11.2016, 13:25 Без согласия сторожа вменить новые обязанности, не предусмотренные трудовым договором, тем более без оплаты, — невозможно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 134•ответов: 2 818•г. Иваново 09.11.2016, 13:27 Сторожу без его согласия и без доплаты не могут вменяться обязанности дворника.Оформляйте совмещение или совместительство, подготовьте отдельную должностную инструкцию.УДАЧИ ВАМ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Архангельск • Вопросов: 228.01.2017, 17:34Как вменить ЖЭУ обязанности по сбору средств на капитальный ремонт и . вопрос №12068713 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 28.01.2017, 18:04 Провести общее собрание собственников помещений МКД и принять решение.

Инициировать проведение общего собрания вправе любой из собственников.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Андреева С. Ю. отзывов: 84•ответов: 170•г.

Барнаул 28.01.2017, 18:05 Анатолий! На основании договора и ст. 154 ЖК РФ: Структура платы за жилое помещение и коммунальные услуги2.

Плата за жилое помещение и коммунальные услуги для собственника помещения в многоквартирном доме включает в себя:1) плату за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;2) взнос на капитальный ремонт;3) плату за коммунальные услуги.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 106.07.2012, 14:37Я работаю бухгалтером по материалам в бюджетной организации.

Недавно у нас уволился кассир и на меня временно дополнительно к основной работе возложили обязанности кассира. Может ли руководитель вменить мне в обязанности и изменить мою должностную инструкцию на постоянно и на каком основании?вопрос №1809242 прочитан 1414 раз Юрист Сарваров М.В.

отзывов: 741•ответов: 1 669•г. Красноярск 07.07.2012, 19:05 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Изменение трудовой функции в одностороннем порядке по инициативе работодателя не допускается.

Для замещения временно отсутствующего работника допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца.

Но перевод означает, что вместо работы бухгалтера вы выполняете работу кассира.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 227.12.2015, 08:53Имеет ли право работодатель вменить не изменяя заработную плату?вопрос №9258781 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 1 974•ответов: 6 017•г. Магнитогорск 27.12.2015, 08:54 Если обязанности соответствуют должности, то имеет, если нет, то только приказом или доп соглашение?

С доплатой.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+