Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ по предприятию о б обьявлении выходного дня на предприятии

Приказ по предприятию о б обьявлении выходного дня на предприятии

Приказ по предприятию о б обьявлении выходного дня на предприятии

Выход из карантина: Как оформить окончание периода нерабочих дней


15 Мая 2021 в 12:08 Выход из режима нерабочих дней в некоторых регионах стартовал уже 12 мая. До 11 мая включительно большинство россиян отправили на карантин и самоизоляцию в связи с пандемией коронавируса, для кого-то ввели дистанционные формы работы. Но сейчас некоторым компаниям позволили возобновить деятельность, и работодателям следует все правильно оформить.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter С 12 мая полномочия на продление периода нерабочих дней в связи с коронавирусом предоставлены региональным властям ().

Пользуясь этой возможностью, в Москве, Санкт-Петербурге, Иркутской, Волгоградской, Липецкой и Саратовской областях, Крыму, других регионах решили сохранить режим самоизоляции и все связанные с ним ограничения до 31 мая, но при обязательном ношении масок, перчаток, уведомительном порядке о нарушении режима. В то же время принимаются некоторые послабления, начинают работать отдельные промышленные предприятия, магазины с непродовольственным ассортиментом. В зависимости от принятых на уровне субъектов решений работодателям рано или поздно придется готовить документы, чтобы корректно оформить выход сотрудников на работу.

Если режим нерабочей недели продлен, не забудьте составить распоряжение о дополнительном нерабочем периоде для сотрудников и уведомить их о том, что они по-прежнему остаются дома. Если деятельность предприятия возобновляется, издавайте приказ о выходе на работу с указанием первого рабочего дня.

Учтите, что в регионах введен пропускной и масочный режимы. Позаботьтесь, чтобы у сотрудников были и пропуска, и индивидуальные средства защиты.

Также обратите внимание на , выпущенные для поэтапного снятия ограничений.

Среди них:

  1. сохранение режима самоизоляции либо дистанционного графика работы для работников старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
  2. обеспечение социальной дистанции не менее чем 1,5 м;
  3. масочный режим на предприятиях;
  4. регулярная дезинфекция и проветривание помещений;

Распоряжение руководителя о возобновлении деятельности организации составляют в свободной форме. В нем следует уточнить:

  1. иные актуальные для организации подробности.
  2. дату выхода сотрудников;
  3. списки тех граждан, кто выходит на работу и кто продолжает оставаться дома и трудиться дистанционно (если это предусмотрено);
  4. при необходимости — указание на соблюдение новых санитарных требований и правил поведения (социальной дистанции, обязательного масочного режима);

Сделать это допустимо любым способом: позвонить, написать на электронную почту.

Главное — убедиться, что до работника дошло сообщение о необходимости появиться на рабочем месте в указанное время.

Обязательно назначьте ответственных работников за соблюдение санитарных норм и требований, если таковых еще нет.

Информируйте персонал об этих правилах, чтобы избежать санкций за несоблюдение закона.

Президент подписал . С понедельника (30 марта) по пятницу (3 апреля) для работающего населения ввели внеочередные каникулы с сохранением заработной платы. Поняв, что одной недели самоизоляции недостаточно, глава государства выпустил , которым продлил каникулярный период с 04 по 30 апреля.

Позже россиян оставили дома до 11 мая включительно, сделав нерабочими еще три дня — 6, 7 и 8 мая. Требование не выходить на работу не распространялось на сотрудников:

  1. компаний, выполняющих неотложные работы и осуществляющих деятельность для обеспечения нормальных жизненных условий населения.
  2. медицинских учреждений и аптек;
  3. торговых, ремонтных и погрузочно-разгрузочных организаций;
  4. непрерывно действующих производств (заводов, пекарен, органов полиции, аварийных служб и т. п.);

Отдельно в указах заявлено, что руководители самостоятельно определяли численность работников для функционирования федеральных органов власти, органов местного самоуправления и СМИ. Кто еще остался работать в этот период, подробно описано в .

Региональные власти вправе самостоятельно вводить режимы повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в зависимости от обстановки на территории субъекта. Президент разрешил уточнять и продолжительность внеочередных каникул в установленных пределах. Кадровики спорят, что такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы».
Кадровики спорят, что такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Поскольку в самих указах на этот счет ничего не сказано, логично предположить, что речь идет о выходных, аналогичных новогодним каникулам, о которых заявлено в .

По мнению экспертов редакции , чиновники должны были пересмотреть производственный календарь, добавить в него дополнительные выходные и одновременно сократить норму часов. Так «нерабочие дни с сохранением заработной платы» стали бы идентичны новогодним праздникам, и у кадровиков с бухгалтерами возникло бы меньше вопросов по оформлению и оплате этих внеочередных выходных. Но Минтруд считает иначе. В своем он разослал , согласно которым:

  1. отпуск не продлевается на количество нерабочих дней;
  2. нормы не распространяются на некоторые категории сотрудников организаций, работающих в непрерывном цикле (это больницы, аптеки, предприятия социального обслуживания и пр.).
  3. поскольку новые нерабочие дни не являются праздничными или выходными, они оплачиваются как обычно, никакой двойной оплаты;
  4. новые «каникулы» не являются основанием для снижения заработной платы, можно трудиться или отдыхать, но работодатель обязан выплатить деньги за это время;

Наблюдая за реакцией бизнеса и работников организаций, Минтруд выпустил 27.03.2021 к ранее разосланным рекомендациям.

В нем:

  • К категориям работников медицинского профиля отнесены сотрудники организаций медицинской промышленности; к предприятиям социального обслуживания и обеспечивающим население продуктами причислены предприятия, производящие эти продукты и сырье для них; в число непрерывно действующих организаций включены те, что осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и связи, в том числе почтовой, организации дорожного хозяйства и пр. Режим нерабочих дней на персонал этих предприятий (которые обеспечивают непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций) не распространяется.
  • Персонал, занятый в режиме удаленной работы, по согласованию с руководством в период самоизоляции продолжает трудиться с обязательным соблюдением требований Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции.

Иными словами, работали в период с 30 марта по 11 мая только категории сотрудников, указанные в пункте 4 рекомендаций Минтруда. Весь остальной персонал находился на карантине, и только люди с дистанционным режимом работы могли трудиться, но обязательно по согласованию с администрацией работодателя.

Если по договоренности с руководством сотрудники старше 65 лет соблюдали режим самоизоляции, организация оформляла для пенсионеров, работающих в период эпидемии коронавируса, больничный, который оплачивается за счет ФСС.

У большинства организаций распоряжения главы государства вызвали 2 проблемы:

  • Как оставить персонал работать.
  • Как не платить за каникулы.

Согласно рекомендациям, работать могли только лица из состава предприятий непрерывного цикла, обеспечивающих население товарами и определенными услугами, власти, СМИ. Все остальные обязаны самоизолироваться. Если руководитель не готов прислушаться к рекомендациям Минтруда, то подобная инициатива грозит наказанием по ст.

236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил», если вызов сотрудников на работу повлечет массовое заболевание людей или смерть.

В таком случае предусмотрен штраф до 80 000 руб., исправительные либо принудительные работы, возможно лишение свободы на срок до 5 лет. Одновременно власти ввели штраф за нарушение режима самоизоляции ():

  1. для граждан — до 30 000 руб.;
  2. для организаций — до 300 000 руб.
  3. для должностных лиц — до 50 000 руб.;

Если компания откажется платить за каникулы, работники вправе пожаловаться в ГИТ, и работодатель тоже будет наказан (см. ). Чтобы отпустить персонал, работодатель обязан издать приказ о нерабочих днях предприятия.

В нем следует указать даты выходных, уточнить сроки перечисления зарплаты, при необходимости вписать график работы для отдельных сотрудников. Если компания не может прекратить деятельность по уважительным причинам, указанным в Рекомендациях, руководство определяет список сотрудников, которые в апреле должны приходить на территорию организации в нерабочие дни. Тех, кто трудится дистанционно, уведомляют о праве на оплачиваемые выходные дни согласно указу президента, и по согласованию с руководством предприятия они могут продолжить работу в удаленном режиме с соблюдением рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора.

Форма согласования не определена, но представляется, что целесообразно сделать это письменно или в ходе обмена электронными документами. Если персонал выйдет на работу в указанный период, то отмечать присутствие следует как обычно — буквенным кодом «Я» или цифровым «01». Если человек в отпуске или на больничном, используйте в табеле соответствующие коды.

Тем, кто на окладе и работает с учетом президентских указов, переживать не стоит: им выплатят всю сумму, как если бы они отработали целый месяц — и март, и апрель. Минтруд уточняет, что работникам следует выплачивать именно заработную плату, оговоренную в трудовом договоре — должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены.

Минтруд уточняет, что работникам следует выплачивать именно заработную плату, оговоренную в трудовом договоре — должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены. Если человек остался на удаленке или трудится на непрерывном производстве, но отработал неполный месяц, например из-за болезни, то в связи с переносом нерабочих дней в марте делить на 21 день или на 19? По мнению экспертов редакции Clubtk.ru, для расчета зарплаты надо делить на 21 день.

Аналогичная ситуация в апреле. Изначально в этом месяце значилось 22 рабочих дня.

Если человек продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (времени), оплата производится по действующим правилам. Что касается платы за неполный рабочий май, никаких особенностей нет, все надо сделать по уже рассмотренному алгоритму.

Со сдельщиками ситуация иная: они не работают, поэтому зарплату не получают. Но работодатели доплачивают им в порядке и размере, которые предусмотрены в ЛНА (см. ст. 112 ТК РФ и рекомендации Минтруда).

Это касается всех трех весенних месяцев, когда вводились нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Если по каким-то причинам человеку пришлось выйти на работу, оплата времени производится не в двойном размере, как это сказано в , а как обычно. Обратите внимание: режим самоизоляции и объявление апреля и мая нерабочими не влияют на сроки выплаты заработной платы. Ее перечисляют в сроки, оговоренные в ЛНА организации.

Нерабочие дни не продлевают отпуск. Если по графику он начался 01.04.2020, то 30 и 31 марта сотрудник отдыхал, как все остальные, а затем шел в оплачиваемый отпуск на 28 дней (при стандартной продолжительности отдыха). Поскольку режим самоизоляции продлевали до 11.05.2021 включительно, сотрудник должен выйти на работу только 12.05.2021.

Не забудьте оплатить человеку отпуск не позже чем за три рабочих дня!

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
  • Определиться с режимом работы.
  • Подготовить соответствующие документы.

29 Июля 2021 в 16:03 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

22 Июня 2021 в 13:11 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

10 Июня 2021 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.

09 Июня 2021 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2021 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.
09 Июня 2021 в 11:05 09 Июня 2021 16 Апреля 2021 02 Апреля 2021 31 Марта 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год

Автор статьиЮлия Бакирова 5 минут на чтение20 351 просмотровСодержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2021 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2021 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  1. Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  2. Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.Важно!

Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ ).Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:

  1. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.
  2. Заявление сотрудника;

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда.

В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  2. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  3. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Творческие работники, артисты, журналисты;
  2. Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ ).★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовВ некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.Важно!

В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.

Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:

  • Оформить приказ.
  • Получить от работника согласие на работу в выходной;
  • Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».Выбор варианта уведомления остается за работодателем (Читайте также статью ⇒ ).Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде.

Однако, содержать он должен следующую информацию:

  1. Задание для работы.
  2. Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
  3. Компенсацию;
  4. ФИО, должность сотрудника;
  5. Причину вызова в выходной день на работу;

Ниже приводим образец приказа о работе в выходной.Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо. Сотрудник также должен поставить роспись в приказе.

Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился.Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком.

Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава.Соответственно срок хранения приказа такой: (нажмите для раскрытия)

  1. Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
  2. Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника.

Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки.

Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.Об оплате за рабочий выходной также издается приказ.Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной.

Для этого он должен написать заявление.

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно.

При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул. Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:

  1. 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;
  2. 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.

Законодательный актСодержаниеСтатья 113 ТК РФ«Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»Закон №402-ФЗ от 06.12.2011«О бухгалтерском учете»Статья 5.27 КоАП РФ«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги

Приказ о работе в выходной день

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Прочие документы». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИМАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Приказ__________ года № _____сл. Б. — ______________ О работе в выходной день. В связи с производственной необходимостью, связанной с выездом по образовательным учреждениям района,Приказываю: 1. Для водителя __________ ____________ г.
Для водителя __________ ____________ г. считать рабочим днем, с его согласия.2.

____________, водителю за работу в выходной день ____________ года произвести оплату труда в соответствии со ст.

153 ТК РФ. И.о. Заведующего отделом образования _______________

  1. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  2. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 1,0 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по телефонам: +7(499)938-61-19 (Москва) +7(812)425-68-46 (Санкт-Петербург) Благодарности За сегодня, 22 октября 2021, сказали спасибо: 124 Востребованные Типы договоров

  1. 127
  2. 56
  3. 90
  4. 66
  5. 72
  6. 75
  7. 18
  8. 160
  9. 78
  10. 37
  11. 51
  12. 37
  13. 15
  14. 61
  15. 79
  16. 25
  17. 38
  18. 14
  19. 72
  20. 23
  21. 36
  22. 270
  23. 162
  24. 100
  25. 66
  26. 36
  27. 7
  28. 48
  29. 35
  30. 15
  31. 4
  32. 62
  33. 309
  34. 17

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством.

Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться и выходным не вправе ни один приказ. Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба. Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии. Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  1. сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  2. спортсмены до 18 лет;
  3. беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  1. для предотвращения катастрофы или аварии;
  2. для предотвращения несчастного случая;
  3. для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  1. непрерывного производства;
  2. связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.
  3. связанных с обслуживанием населения;

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной );

На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов. Но работник волен выбирать сам. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать и работу по выходным именно с такой целью.

Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Для вызова работника на работу одного приказа мало.

Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе.

Однако полный алгоритм выглядит так:

  • От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую выбирает: двойную оплату или отгул.
  • Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
  • Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  • Непосредственный руководитель составляет , в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  • Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  • Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.

Основной является выходное пособие.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж?

Это можно узнать . Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в .

Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации. В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  1. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
  2. Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  3. Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  4. В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  5. Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).

Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно . А вот пример заполненного приказа: ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул.

Чудная, 8. ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных. 2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В.

в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В. С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Образец приказа о нерабочих днях с 6 по 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2021 № 239

2 апреля Президент Российской Федерации Владимир Путин обратился к нации и сообщил, что нерабочие дни продлены до 30 апреля 2021 г.

включительно ().Продолжат работу все организации, которые не приостанавливали деятельность на предыдущей нерабочей неделе. Это медицинские учреждения, аптеки, продовольственные магазины и пункты торговли товарами первой необходимости, органы власти, предприятия непрерывного действия – операторы связи, коммунальщики, почта, дорожное и мостовое строительство и т.д.Полный перечень отраслей, на которых не распространяется действие указа, приведен в тексте документа.

Все прочие организации должны остановить работу, при этом персоналу должна по-прежнему начисляться зарплата. и выпустил разъяснения, рекомендации и памятки для сотрудников и работодателей, как правильно поступать в этот период.Необходимо издать приказ о продлении нерабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2021 № 239 “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”Единого образца для такого документа нет.

Он оформляется по общим правилам документооборота.

В тексте приказа о продлении нерабочей недели до 30 апреля обязательно должны присутствовать такие блоки:

  1. Обязательно указать, кто из работников является ответственным за ознакомление персонала с документом.
  2. Данные о работодателе (на фирменном бланке организации).
  3. Основание для распоряжения – реквизиты указа президента.
  4. Можно отразить, что коммуникация будет осуществляться по электронной почте либо через корпоративный мессенджер.
  5. Распорядительная часть. Для нее оптимально использовать формулировку «Приказываю: объявить дни с 06 апреля по 30 апреля 2021 года нерабочими днями с сохранением заработной платы».
  6. Дата и номер приказа.
  7. Наименование документа – приказ.

ООО «Компания» ПРИКАЗ 06.04.2021 № __г.

МоскваОб объявлении нерабочих дней с 6 по 30 апреляВ соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2021 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Сотрудники ООО «Компания» могут выполнять в этот период свои должностные обязанности на условиях удаленной (дистанционной) работы из дома. Руководителю отдела кадров _______ФИО_________ заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников об удаленной (дистанционной) работе из дома, если такие соглашения не заключили ранее.
  • Рекомендовать сотрудникам ООО «Компания» в период с 06 по 30 апреля находиться дома, минимизировать социальные контакты, посещать общественные места только в случае острой необходимости.
  • Ввести в табель учета рабочего времени коды: – «НОД» – нерабочий день с сохранением заработка; – «УР» – рабочий день на условиях удаленной работы из дома.
  • Главному бухгалтеру _______ФИО__________: – сохранять заработок за нерабочие дни за сотрудниками, кроме тех, кому оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также тех, у кого на эти дни попадает период временной нетрудоспособности; – выплатить денежные компенсации сотрудникам со сдельной оплатой труда за нерабочие дни, в которые они лишены возможности работать и выполнять норму сдельной работы; – оплачивать работу сотрудников в нерабочие дни в одинарном размере.
  • Начальнику охраны _______ФИО__________ ограничить доступ всех сотрудников в офис компании на период с 06 по 30 апреля.
  • Объявить с 06 по 30 апреля 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы. Эти дни не продлевают и не прерывают период временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник болеет или находится в отпуске.
  • Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор _________________________ 06.04.2020С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер __________________________ …Из-за уникальности ситуации готовых решений тут нет, и законодательство никак не регламентирует этот вопрос.Рекомендации: Всем работникам приказ о нерабочих днях с 6 по 30 апреля направить по электронной почте и на всякий случай получить от них обратное письмо как подтверждение того, что они ознакомлены с документом.Подтверждение этому находим в рекомендациях Роструда: «в период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов».Однако ведомство напоминает, что потом при необходимости надо будет оформить все как обычно, на бумаге.Подпись на приказе нужна от трех человек – главы компании, как первого лица; главного бухгалтера – как человека, отвечающего за расчет и начисление заработной платы; руководителя отдела кадров – как того, кто будет информировать персонал о наличии распоряжения.Мы советуем отправить им приказ на почту.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+