Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте образец 2021

Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте образец 2021

Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте образец 2021

Как составить приказ о проведении инструктажей по охране труда?

Проведение инструктажей – один из ключевых моментов всей охраны труда на предприятии. Ведь именно во время их проведения работникам передается информация о безопасных методах и приёмах выполнения работ, только после их прохождения сотрудник организации может быть допущен к работе.

Порядок проведения инструктажей по охране труда закрепляется в процедуре СУОТ «Подготовка работников по охране труда».

Однако прежде чем инструктировать, следует установить порядок и назначить ответственных, что и включается в приказ о проведении инструктажей по охране труда. Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа. Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа.

Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации). Нормативно-правовое обоснование приказа о проведении инструктажей Руководителю организации, ответственному по охране труда и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

В дополнение к приказу о проведении инструктажей Ко всему сказанному стоит добавить, что в приказе можно отразить дополнительные моменты, регулирующие порядок проведения инструктажей по охране труда в организации. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Эксперты организации проводящие СОУТ должны иметь.Во-первых, если кто-то в организации освобождён от инструктажа на рабочем месте, это стоит указать в приказе:

«…освободить от инструктажа на рабочем месте работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента»

.

Во-вторых, будет полезно связать приказ о проведении инструктажей по охране труда с приказами об утверждении программ и инструкций проведения самих инструктажей, указав их порядковые номера и даты подписания в самом приказе. Скачать образец приказа о проведении инструктажей по охране труда Вам тоже будет интересно

  1. Как организовать медицинские осмотры водителей

  2. Как устроена организация системы управления охраной…

  3. Как адаптировать типовое положение о СУОТ для своей…

  4. Охрана труда при проведении субботников

Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте

2272 Определение стажировки дано в статьях 225 и 212 ТК.

Ее цель – предоставление практических навыков, ознакомление с нормами охраны труда и нормами безопасности.

Но иногда стажировка не назначается. В этом случае оформляется приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (образец – ниже).

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Потребность в проведении стажировки напрямую зависит от сложности условий труда и степени ответственности.

Она обязательна для сотрудников, занятых на следующей работе:

  1. Взаимодействие с опасными веществами.
  2. Общественное питание, медицина.
  3. Вождение транспортного средства.
  4. Работа с оборудованием, отличающаяся повышенным риском.

Перечень работников, обязанных проходить стажировку, зафиксирован в Порядке, утвержденном постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года. ВАЖНО! Наличие опасных факторов в работе определяется в ходе спецоценки мест. Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами.

Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты.

Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Когда нужен приказ? Иногда от стажировки освобождается сотрудник, деятельность которого связана с опасными факторами.

Допускается это при соблюдении ряда условий.

К примеру, в ГОСТ 12.0.004-90 указано, что стажировку может не проходить работник с опытом по специальности более 3 лет при переходе из одного цеха в другой. При этом вид оборудования, с которым взаимодействует сотрудник, не должен меняться. ООО «ПроизводствоПлюс» Приказ №88-П Об освобождении от стажировки на рабочем месте г.

ООО «ПроизводствоПлюс» Приказ №88-П Об освобождении от стажировки на рабочем месте г. Москва 12.03.2021 года В связи с переходом сотрудников в другой цех, на основании ГОСТ 12.0.004-90 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить от стажировки сотрудников, опыт работы по специальности которых составляет более 3 лет.

В частности, освободить старшего мастера по наладке электрооборудования Иванова Р.П.

(опыт работы 4 года) и водителя Римова Р.О.

(опыт работы 5 лет). 2. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой. Гендиректор (подпись) Солнцев Р.Д.

С приказом ознакомлены: Иванов Р.П. (подпись) Римов Р. О. (подпись)

Пример приказа об организации проведения инструктажа

ООО «ХХХ» г. Екатеринбург «____» ________ 2011 г.

ПРИКАЗ № ____ Об организации проведения инструктажа В соответствии с требованиями п. 7 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», – ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия: 1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж.

Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия: 1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж. 1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б., а в его отсутствие – на главного инженера (зам. директора) Иванова И.И. 1.3 Вводный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.

2. Установить следующий порядок проведения инструктажа на рабочем месте работникам предприятия: 1.1 До начала производственной деятельности со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, проводить первичный инструктаж на рабочем месте. 1.2 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

1.3 Обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на непосредственных руководителей работников: — для работников …. отдела – на начальника отдела Сергеева С.С.; — для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Никитину Н.Н.; — для работников автогаража – на начальника гаража Петрова П.П.

1.4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводить непосредственно на рабочих местах индивидуально с каждым работником с показом безопасных приемов и методов ведения работ.

Допускается проводить первичный инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование. 1.5 Первичный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.

1.6 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев.

3. В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2, обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на лиц, их замещающих. 4. Лицам, проводящим инструктаж, фиксировать его проведение в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте установленной формы за подписью инструктирующего и лиц, которым инструктаж проводился.

4. Лицам, проводящим инструктаж, фиксировать его проведение в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте установленной формы за подписью инструктирующего и лиц, которым инструктаж проводился.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И. Директор Н.Н.

Начальников Назад в раздел

Примерная форма приказа об организации проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказоб организации проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте [наименование юридического лица] [число, месяц, год] N [значение] В целях обеспечения реализации требований охраны труда, установленных от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения», а также с целью изучения работниками требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации, правил и норм безопасности труда на рабочих местах, характеристик опасных и вредных производственных факторов, действующих на рабочих местах, а также применения безопасных методов и при емов выполнения работ приказываю: 1. Утвердить и использовать с даты подписания настоящего приказа Программу проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессий и должностей структурных подразделений [наименование юридического лица] ( к настоящему приказу).

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить со всеми указанными ниже работниками (за исключением работников, которые освобождены от прохождения данного инструктажа в соответствии с профессий и должностей работников [наименование юридического лица], освобожденных от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте руководителя: а) со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, в том числе: — выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; — в свободное от основной работы время (совместителями); — надомниками, использующими материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые за свой счет; б) работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения [наименование юридического лица]; в) работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; г) командированными работниками сторонних организаций; д) обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия); е) другими лицами, участвующими в производственной деятельности [наименование юридического лица]; ж) персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных [наименование юридического лица] территории и объектах; з) иными лицами по мере необходимости. 3. Проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и усвоение его содержания регистрировать в соответствующем Журнале регистрации проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и даты его проведения ( к настоящему приказу).

4. Ответственность за проведение первичного инструктажа и ведение регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте возложить на специалиста по охране труда 1-ой категории [Ф.

И. О.]. 5. На время командировки, отпуска, болезни и других случаях отсутствия [Ф. И. О.] исполнение ее/его обязанностей по проведению первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и ведению соответствующего возлагать на специалиста по охране труда 2-ой категории [Ф. И. О.]. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И. О.]. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

[должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя] С приказом ознакомлен: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об организации проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте Разработана: Компания «Гарант», март 2018 г.

21 октября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте


2624 Инструктаж представляет собой ознакомление сотрудника с его рабочим местом, техникой безопасности.

Его должны проходить все работники за некоторыми исключениями. Чтобы освободить ряд сотрудников от мероприятия, требуется составить приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте (образец – ниже).

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Согласно ТК и Порядку, установленному постановлением 1/29, от инструктажа могут быть освобождены сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией и ремонтом оборудования. Кроме того, от прохождения мероприятия освобождены лица, занятые на основании гражданско-правового договора (статья 11 ТК).

Однако освобождение не осуществляется в автоматическом порядке. Для него нужно издать соответствующее распоряжение. Перед изданием приказа работодатель должен соотнести плюсы и минусы этого решения. Нужно учитывать, что именно компания будет отвечать за риски, возникающие при эксплуатации сотрудником техники.

Нужно учитывать, что именно компания будет отвечать за риски, возникающие при эксплуатации сотрудником техники. Наличие повсеместного инструктажа позволит уменьшить ответственность работодателя при несчастных случаях. Освобождение от инструктажа находится в компетенции руководителя.

Перед изданием приказа следует утвердить перечень должностей, освобожденных от мероприятия. К примеру, в этот перечень могут входить юристы, маркетологи, руководители, бухгалтера.

Как правило, инструктаж не проходят сотрудники, основным инструментом работы которых является компьютер. ВАЖНО! Освобождение от инструктажа работников, занятых вне офиса, рекомендуется согласовать с профсоюзом.

Для освобождения от мероприятия необходимо создать 2 документа:

  1. Перечень должностей, освобожденных от инструктажа.
  2. Приказ об освобождении.

Перечень будет являться приложением к распоряжению.

ООО «Обучайка» Приказ №88-П г.

Москва 20.03.2021 Об освобождении от инструктажа на рабочем месте В целях оптимизации работы ООО, на основании Порядка, установленного постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Освободить от прохождения первичного инструктажа работников на этих должностях: — Учитель музыки; — Библиотекарь; — Бухгалтер; — Уборщица. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Гендиректор (подпись) Яшин А.К.

Приказ Об утверждении и вводе программ инструктажей

П Р И К А З г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г.

№ _______ Об утверждении и вводе программ инструктажей В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Утвердить и ввести в действие программу вводного инструктажа вместе с инструкцией проведения вводного инструктажа и программы первичного инструктажа на рабочем месте (далее – Программы) для работников ООО «_________» (далее – Общество) указанные в приложении к настоящему приказу.
  • Специалисту по охране труда Фамилия Имя Отчество обеспечить копиями настоящих Программ производителя работ Фамилия Имя Отчество, мастера Фамилия Имя Отчество, главного механика Фамилия Имя Отчество, механика Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные руководители работ) под подпись в настоящем приказе.
  • Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  • Ответственным руководителям работ проводить инструктажи на рабочем месте (первичные, повторные, внеплановые, целевые) по утверждённым Программам.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Фамилия И.О. Приложение 1 – Перечень программ инструктажей для работников ООО «________»

Директор _______/_________/ Дата ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММ ИНСТРУКТАЖЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «______» № п/п Наименование программы 1 2 1.

Программа вводного инструктажа вместе с инструкцией проведения вводного инструктажа 2.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для руководителей и специалистов (ИТР) 3.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для геодезиста 4.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для механика 5. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для повара 6. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста экскаватора 7.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста бульдозера 8. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста буровой установки 9. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста ДЭС 10.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста К-701 11.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста автокрана 12.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста КМУ 13. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для электрогазосварщика 14. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для монтажника МК 15.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для стропальщика 16.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для помощника бурильщика 17.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для разнорабочего 18. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для водителя 19.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте для слесаря по ремонту 20. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для вальщика леса —————

Кто на законных основаниях освобождается от первичного инструктажа по охране труда — перечень категорий работников

» » » Опубликовано 21.07.2018 Обновлено 04.09.2019 Первичный инструктаж подразумевает изначальное обучение технике безопасности в области охраны труда на рабочем месте труда.

Эту процедуру проходят все сотрудники организации. Однако законом предусмотрены некоторые исключения, для которых возможно освобождение от этой обязанности.

По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному от прохождения может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов. Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.

Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение.

Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму. Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае. Поэтому прежде, чем принимать решение об освобождении работников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.

Читайте также:

  1. .
  2. ;

По не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.

Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения.

С этой целью на предприятии утверждается специальный перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте. Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.

В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т.

п. Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером. Трудящиеся вне офисов при включении в список для освобождения рекомендуется согласовывать с отделом труда и профсоюзным комитетом. Это поможет избежать лишних вопросов.

Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию. При издании такого локального документа обязательства установленные законом о труде снимаются с обеих сторон. Люди ограничиваются вводными инструктажами.

Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:

  1. кратко, о чем документ и в связи с чем издан;
  2. суть приказа: утвердить перечень категорий работников, согласно приложению, возложить ответственность за ознакомление с приказом;
  3. наименование документа, его номер;
  4. полное название компании;
  5. дата составления;
  6. подпись и расшифровка руководителя предприятия.

К приказу прикладывается перечень должностей, с обозначением структурных подразделений, освобождаемых от прохождения инструктажа на рабочем месте. Важно! Освобождая персонал от прохождения первичного обучения, фирма берет на себя всю ответственность при несчастном случае. Скачать образец приказа об освобождении персонала и перечня освобожденных лиц –.

По руководитель компании обязан обеспечить безопасность и провести первичный инструктаж для всего персонала.

По все трудящиеся лица несут обязательство проходить обучение в области охраны труда. Однако если на предприятии утвержден перечень должностей, освобожденных от обучения, работники могут его не проходить. Нельзя включить в такой перечень профессии и должности работников, непосредственно связанных с производством, оборудованием и материалами ().

Например, ткачих, формовщиков, пекарей и т.п.

Подобные должности всегда связаны с опасностью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+