Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - После увольнения не выплачивают зарплату неофицициальное трудоустройство

После увольнения не выплачивают зарплату неофицициальное трудоустройство

После увольнения не выплачивают зарплату неофицициальное трудоустройство

Я работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать? 2 способа решения


14 октября 2021Такой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто. Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим.В чем он заключается? После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь: — В Государственную инспекцию труда;- В Прокуратуру;- В Налоговую;- Фонд социального страхования;- Пенсионный фонд;И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.

Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя. Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы.Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя. Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс – отличный, прав у работника множество.

Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы; Как его можно установить? И чем подтвердить?- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);- доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);- свидетельские показания.Естественно это не закрытый перечень.

Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные.В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься. Вы должны и имеете право получить заработанное. И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет.Если вам понравилась статья,топоставьте лайкиподпишитесь на канал.

Впереди ждёт много интересного и полезного!

Работала неофициально, не выплатили зарплату, что делать

» Трудовой Кодекс максимально защищает права работника, в том числе и тогда, когда он уволился. По требованиям законодательства при расчете уволенный получает остатки зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, это требование определенных стаей ТК РФ.

Если руководство нарушает законодательство, уволенный может обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду, в суд.Но это касается тех, кого трудоустраивают официально. Но на данное время распространенным является и неофициальный заработок.

Неофициальная зарплата выдается человеку на руки, наличными, без уплаты налогов.Руководитель получает значительную экономию, пока проверка не обнаружит данное правонарушение.СодержаниеИспользовать труд других людей для собственной прибыли без их официального трудоустройства, записи в трудовой, уплаты налогов с зарплаты не законно.

В некоторых случаях работник может получать более высокую зарплату за счет сэкономленных налогов, но это исключение.Работодатель может по своему усмотрению снижать оплату, задерживать ее на неопределенное время или вовсе отказать в расчете после увольнения. Работнику повезет, если он сможет привлечь работодателя к ответственности, часто такие дела остаются неразрешенными. Если работал неофициально и не выплатили зарплату – что делать, как защитить свои права, куда обратиться за юридической помощью?Официально человек трудоустраивается, подписывая трудовой договор.

Иногда такой документ не используется, просто издается указ о принятии на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату получать работая можно через кассу наличными или сразу на карточку.Компания или ООО выплачивает заработную плату с отчислением налогов в зависимости от размера оклада, ставки. Человек, который работает официально, после своего увольнения получает расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, могут быть и другие начисления (больничный, премия).Если работодатель затягивает с выплатой расчета (а она должна произойти в последний день работы), несложно защитить свои права через инспекцию по труду или суд.ВНИМАНИЕ!

Заключение трудового договора — требование статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.В этом документе указываются условия трудовых взаимоотношений, регламентируются вопросы оплаты, увольнения, предоставление безопасных рабочих условий, оплата отпуска, больничного.Работодатель за каждого своего сотрудника перечисляет стандартные налоги:

  1. 13% — налог на доход физических лиц.
  2. 2,9% и 26% — взносы по социальному страхованию и пенсионному.
  3. 5,1% — взнос на медицинское страхование.

Не все налоги отчисляются с зарплаты, только 13% в общей сложности.

Остальные, 34%, оплачивает работодатель.Можно ли работать без оформления?

Неофициальное трудоустройство – нарушения закона, из-за которого пострадало уже много работников.Выплата зарплаты зависит только от желания работодателя. При трудоустройстве не оформляется никаких документов, зарплата не проводится через налоговую, что грозит большими штрафами для начальника.Рисков от какой работы много – иногда зарплату отдают в меньшей сумме и с задержками, иногда работаешь без оплаты вовсе. Доказать вину работодателя, его обязательства, не закрепленные никакими документами, сложно, получается в исключительных случаях.ВНИМАНИЕ!

Экономия на налогах (для работника 13% с зарплаты, для работодателя 34) оборачивается для трудящихся обманом, разочарованием. В таких случаях без помощи опытного, квалифицированного юриста не обойтись.Если женщина работала неофициально, она не может рассчитывать на оплату декрета, также таким сотрудникам не оплачивается больничный.

Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии.Единственный положительный момент, на который многие покупаются, это экономия 13% с зарплаты.

Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом:

  • Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
  • Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного.
  • Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.
  • Директор платит только заработок за проделанную работу. Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают.
  • Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время.
  • Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время.

При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба – и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности.Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно. Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.Какие можно собрать доказательства?

  1. Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
  2. Возможно, есть подписи на документах по работе – например, на накладных, договорах по выполнению услуг.
  3. Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту.

Все это понадобиться для разбирательств по конфликту, когда работодатель не отдает зарплату или затягивает с выплатами.Список инстанций тот же, что и для работников, устроенных официально.

Но чаще всего приходится обращаться в суд, так как трудовая инспекция не рассматривает нелегальную работу.ВАЖНО!

Нужно учесть, что при обращении в суд нужно ждать предписания и о выплате штрафа за уклонение от налогов.Для суда следует подготовить доказательства своего труда у работодателя.
В чем особенности подбора документов для судебного разбирательства?

  • При нелегальной работе фамилия сотрудника может оказаться в счет-фактуре, например, доверенности, ведомости по зарплате. Даже если зарплата выплачивается без налогов, руководитель в любом случае делает записи о ней.
  • Для суда документы – важная часть доказательств. Если нет трудового договора, придется обращаться к другим бумагам.

В качестве свидетелей для судебного разбирательства можно привлечь клиентов, партнеров, специалистов из соседнего офиса, персонал службы доставки – каждого, кто может доказать факт пребывания человека на рабочем месте.

Свидетели должны иметь гражданство РФ, лучше, если их будет несколько. Один сотрудник, также не трудоустроенный официально, вряд ли сможет убедить суд. Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств.
Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса.

Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах.

Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

  1. задерживает его;
  2. не хочет устраивать работника официально;
  3. отказывает в выплате заработка;
  4. увольняет без оснований;
  5. в других ситуациях.
  6. заставляет работать в выходные;
  7. не предоставляет отпуск;

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя.

Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ.

Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату. Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.Жалоба инспектору по труду не дала результата? Можно обращаться в прокуратуру с заявлением, его образец есть на официальном сайте службы.

В заявлении должны присутствовать следующие блоки.

  • Суть жалобы. Обязательно нужно делать ссылки на нормативные акты по данному вопросу.
  • Требования.
  • Данные о заявителе.
  • Данные о работодателе.
  • Название инстанции.
  • Доказательства факта нарушения работодателем законодательства.

Прокуратура имеет 13 дней на рассмотрение. С помощью хорошего юриста, при наличии достаточных доказательств можно добиться от работодателя выполнения обязательств.

Потребуется еще заплатить налог с полученной зарплаты.Весь процесс отнимет много физических и моральных сил, потребует материальных затрат.

Рациональнее сразу искать вариант официального трудоустройства, при котором проблемы с выплатой зарплаты решаются намного проще и быстрее.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

» » Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально.

Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую. Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными.

Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу. Содержание В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение. Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67).
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67).

В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

  1. взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
  2. взносы на пенсионное страхование 26%.
  3. налог на доходы физлиц 13%;
  4. медицинское страхование 5,1%;

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности. ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%.

Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится.

Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату. Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу.

Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться. Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю.

Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику. Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию. При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.

ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление. Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов.

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально. Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу.

Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации. Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных.

Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации. Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании. Наиболее важным доказательством является документация.

Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка.

В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть.
Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

  • Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.
  • При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
  • Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
  • Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
  • Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
  • Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
  • Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
  • Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
  • Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
  • Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
  • При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
  • Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом.

Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

  1. При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.
  2. С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
  3. У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
  4. Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов.

Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства. В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату.

Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы. В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом.

При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

  • По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.
  • Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
  • За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет. Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации.

Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.

Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.

Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Бывают такие ситуации, когда работодатель увольняет по статье сотрудника, который ненадлежащим образом исполняет свои Наиболее часто встречаются трудовые споры, касающиеся выплат при увольнении.

Что предпринять, если не выплатили Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на заслуженный отдых. Довольно часто возникают ситуации, когда Разговоры о повышении пенсионного возраста с разным успехом велись многие годы. С даты основания Несмотря на открытие новых предприятий, фирм, компаний по предоставлению различных услуг и постоянное появление Конституцией государства закреплено право выхода на пенсию после приобретения необходимого трудового стажа.

Условия выхода на пенсию

Как забрать зарплату у работодателя если работал неофициально

Толя К.15 февраля 2021 · 40,7 KИнтересно144,5 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.ПодписатьсяТут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство. Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором. Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.).

41 · Хороший ответ13 · 33,8 KТы красавица, но, есть ноооооооо!!!!!!

Ответить13Показать ещё 11 комментариевКомментировать ответ…Ещё 7 ответов29ПодписатьсяПопробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду.

Недобросовестный работодатель боится таких органов власти.

Вы ничего не теряете.А работодатель попадает на проверку. Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в пенсионный от Вас, либо — что Вам не заплатил денег.38 · Хороший ответ5 · 28,6 KПолагаю это актуальноОтветить31Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…9ПодписатьсяОбращались сначала в прокуратуру потом в трудовую инспекцию один ответ идите в суд, Мы такими делами не занимаемся. Вот если бы вы работали официально тогда да а так только в суд.9 · Хороший ответ · 12,6 KКомментировать ответ…-1Подписатьсякуда заявлять- по месту жительства или работы?

он говорит денег нет и не знает когда будут Доход ежедневный 2500т р на топливо через день если заправлять автобусы по очередиХороший ответ1 · 11,5 KРаботала по трудовому договору, закрыли на карантин, с Марта по июль зарплату так и не перечисли по семейным обстоя. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…15ПодписатьсяРешая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Эффективность таких действий под сомнением, однако. Читать далее12 · Хороший ответ2 · 17,7 KСпасибо,все по делу и без лишней воды.

Если бы еще в РФ хорошо работали законы. Ответить111Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также2,6 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.51 · Хороший ответ8 · 61,6 K892Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату? Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда. Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится.

У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.6 · Хороший ответ6 · 3,2 K3,3 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.62 · Хороший ответ24 · 50,9 K420Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Лучше всего, если вы сами сообщите в службу занятости о том, что вы трудоустроены.

Передайте им копию трудовой книжки.В случае, если в службу занятости не поступит информация о трудоустройсте ни от вас, ни от работодателя — возникнут проблемы с возвратом перечисленных вам пособий (если после вашего трудоустройста вам будут перечислены какие либо денежные средства со стороны службы занятости).7 · Хороший ответ · 80,5 K1,5 KЗаходим и слушаем: https://soundcloud.com/soulbringer-1Сказать, что натравите на них всяческие проверки, а так же на сколько я помню на сайтах вакансий можно на них нажаловаться. По закону считается, что если вы были допущены к работе значит с вами уже был заключён трудовой договор.

Они должны были вас оформлять. Требуйте честно оплатить то, что вы уже отработали или им это станет куда дороже.13 · Хороший ответ2 · 9,7 K

Как вернуть долг по зарплате если работал неофициально ?

14 сентября 2018Теневая экономика – классика жанра. Многие сотрудники организаций работают неофициально.

Кроме отсутствия гарантии получения пенсии от государства, неофициальный работник подвергается ещё ряду рисков. • В случае конфликта вас уволят и могут не выплатить зарплату или дать куда меньше и ничего не докажите; • В случае декрета выплат на ребёнка не будет; • Больничные и отпуска работник оплачивает со своего кармана; • Не платит налоги, не имеет права на льготы. Все трудовые споры с неофициальными работодателями решаются в судебном порядке, и без квалифицированного юриста не обойтись.

Что делать, когда шеф отказывается платить зарплату, а вы работали неофициально?1.

Конфликты не становятся острыми за один день.

Если вы чувствуете, что с руководством будут проблемы, начинайте собирать доказательства своего труда. 2. Есть возможность? Сделайте копии документов компании, где есть ваша подпись и данные.

Просите выписки из бухгалтерии, как бы для личных целей.

При личном общении в обсуждении конфликта можно включить диктофон и видеокамеру, припрятанную заранее.

Но, учитывайте, что этот метод может и не сработать.

3. Найдите свидетелей, кто может подтвердить, что вы работали в компании. Этот метод не всегда актуален, если человек дорожит своей работой. Когда увольняют без выходного пособия, то запрещают общаться с бывшим работником.

4. Обратитесь за консультацией к юристу.

Законным путем получить черную зарплату при конфликте с работодателем получается не всегда.

Но, работая вне официальных документов работодатель подвергает себя риску попасть под штрафы и санкции. Проблемы никому не нужны. И если найти аргументы в законодательстве, намекнуть, что необходимо быть честным хотя бы с работниками, то дело до суда может и не дойти.Юристы ежедневно решают десятки подобных ситуаций с разным исходом дела и могут найти решение. Но, каждая ситуация уникальна, имеет свои нюансы и последствия.

Консультация юриста даст понять, что делать конкретно вам, как действовать. Готовых решений не существует, они разрабатываются специалистами права под каждый конкретный случай.

Не упускайте свой шанс достойно выйти из конфликтной ситуации.

Что делать, если работал неофициально и не выплатили зарплату?

+2Анонимный вопрос14 июня 2018 · 1,9 KИнтересно1,1 KРешаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение семьи и.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы за период. Примите, пожалуйста, ко вниманию, что основываясь на судебной практике, для установления факта трудовых отношений зачастую недостаточно подтвердить, что работодатель просто допустил человека к работе.

Обратимся к судебной практике. Прежде всего, хочется отметить . Ссылку прилагаем. Как отмечает Высшая судебная инстанция, установлению будет подлежать круг следующих обстоятельств:

  1. Где человек трудился?
  2. С кем человек договорился о работе, кто давал поручения? Если это был не руководитель – были ли у него полномочия?
  3. Каким образом сотрудника допустили к работе?
  4. Подчинялся ли сотрудник внутреннему распорядку?
  5. Выполнял ли трудовые обязанности именно в интересах работодателя?
  6. Получал ли он заработную плату систематически?
  7. Предоставляли ли ему рабочее место, давали оборудование, спецодежду и т. п.?

Желательно собрать для суда все документы, которые у Вас имеются: отчеты о работе, товарные накладные, акты передачи рабочей одежды.

Также сохраняйте смс-сообщения, переписки по электронной почте и мессенджерам связи (однако такие доказательства будет необходимо заверить у нотариуса в целях соблюдения критерия допустимости письменных доказательств).

Надеемся, данный ответ был для Вас полезен.3 · Хороший ответ · 2,1 KСкажите,какие шансы наказать работодателя если жалобу подадут коллективно 8-10 человек Из которых только трое. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Ещё 2 ответа1ПодписатьсяОтвечаетПоэтапно это выглядит так: 1.

Собрать все имеющиеся документы на руках 2.Собрать любые свидетельства работы в компании: (заручится поддержкой коллег или людей, аналогично пострадавших от рук работодателя), переписки, записи звонков, листы учета рабочего времени.

3. Обратится в одиночку или коллективно через форму онлайн в Трудовую инспекцию (лучше. Читать далее1 · Хороший ответ · 681Скажите,какие шансы наказать работодателя если жалобу подадут коллективно 8-10 человек Из которых только трое.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .112 · Хороший ответ40 · 139,1 K892Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату? Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда.

Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится. У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.6 · Хороший ответ6 · 3,2 K43,2 Kdreamfreedom.ru t.me/politdelaУ меня нет ответа на этот вопрос, но хотелось бы услышать ответ от тех, кто призывает затянуть потуже пояса, помочь Сирии и ещё кому-то, ухнуть кучу денег на какие-то вооружения, ради чего искусственно повышается градус конфронтации в мире, хотя мы недавно увидели, где оседают миллиарды из оборонки, да и других отраслей, руководители которых, задыхаясь, доказывали, что без дополнительной госпомощи пропадут.16 · Хороший ответ7 · 3,2 K3,3 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.62 · Хороший ответ24 · 50,9 K1,5 KЗаходим и слушаем: https://soundcloud.com/soulbringer-1Сказать, что натравите на них всяческие проверки, а так же на сколько я помню на сайтах вакансий можно на них нажаловаться.

По закону считается, что если вы были допущены к работе значит с вами уже был заключён трудовой договор.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+