Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - После сокращения должности через какое время можно внести новую

После сокращения должности через какое время можно внести новую

После сокращения должности через какое время можно внести новую

Сколько Времени Нельзя Вводить Должность после Сокращения

  1. Транспортные средства
  2. Главная

Вот в конце 90-х и начале 2000-х было много споров относительно сокращения и вот в то время и возник откуда-то срок 1 год. Но что за документ был не помню, скорее всего разъяснения давала трудовая инспекция и его брали за основу. Возможно, сейчас его не используют и практика идет своим путем. Исходя из законодательства срока нет.

В 2000-х я работала секретарем с/з в СОЮ и вспомнился спор о восстановлении на работе, но тонкостей уже не помню. Суть спора в том, что женщина восстанавливалась на работе в связи с тем, что ее уволили по сокращению, а после через несколько месяцев она узнала, что введена другая должность с такими же функциональными обязанностями и она судом была восстановлена, несмотря на то, что заявление было уже после истечения месячного срока.

Вот у меня и возник такой вопрос. Возможно была использована ст. Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

    апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2012 г.

2.

Журнал: «Кадровое дело №5 Май 2009 г. ПРАВО И ПРАКТИКА/УВОЛЬНЯЕМ ПРАВИЛЬНО Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении Федорова Тамара, Юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело Как сократить или продлить срок процедуры уведомления о сокращении. Составление нового штатного расписания.

Введение аналогичной должности после сокращения

  1. Темы:
  2. Штатное расписание
  3. Сокращение

Вопрос Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле 2013 года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание?

Ответ Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе.

Читайте по теме в электронном журнале Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании. Голосование При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Из положений трудового законодательства не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания.

На наш взгляд, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.

09. 2012 N 33-7811/2012). Однако существует позиция, что новое штатное расписание может вступить в силу и на следующий день после увольнения соответствующих работников (косвенно подтверждается Апелляционным определением Тульского областного суда от 07. 11. 2013 по делу N 33-2675). Когда можно ввести в штат новую должность после сокращения аналогичной Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 17.

12. 2008 N 1087-О-О указывается на то, что прекращение трудового договора на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (п. 2. 3). Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб.

504 (консультация бесплатно) Суд обращает внимание и на то, что полностью исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, нельзя.

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим.

В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Часто задаваемые вопросы Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления». Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим.

При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства. Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между принятием нового работника на восстановленную должность и увольнением прежнего работника может быть принята во внимание судом (смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 11. 07. 2013 по делу N 2-918-2013, решение Тракторозаводского районного суда г.

Челябинска от 06. 08. 2012 по делу N 2-2153/2012, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 27. 10. 2010 по делу N 2-1492/2010). Российская Федерация, Москва #3[47479] 6 июля 2009, 11:21 если у вас с момента сокращения уже прошло полгода, то я думаю, что можно опять вернуть эти сокращенные должности, но мне кажется, что их лучше назвать немного по-другому Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Владимир [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[47481] 6 июля 2009, 11:31 Через месяц можете спокойно должность возращать на место.

Месяц потому, что в течении месяца сокращенный работник может обжаловать свое сокращение при условии, что Вы эту должность опять восстановите. А после месяца со дня расторжения тр. оговора трудовые споры не рассматриваются Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение. Таким образом, сокращение работодателем численности (штата) работников не препятствует ему впоследствии, при появлении потребности в дополнительной рабочей силе, снова ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности. Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен.

Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы, самостоятельно определяет структуру и численность работников организации. То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение. В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03. 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано, что согласно ст.

8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. Наверх Увольнение по сокращению штата и прием новых сотрудников «Работника уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, работника уволили незаконно?

Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей должности (профессии, специальности).

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников предприятия может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы. Если новые работники были приняты на иные должности, чем та, с которой уволен сокращенный работник, то нарушение, в принципе, отсутствует.

Однако обратите внимание, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления (п.

2. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 17. 12. 2008 N 1087-О-О). Подготовлено на основе материалаО. А. ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала.

То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности (штата), то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности (специальности, профессии) либо штатную единицу. Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность. На наш взгляд, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников (см.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06. 09. 2012 N 33-7811/2012). Российская Федерация, Москва #3[47479] 6 июля 2009, 11:21 если у вас с момента сокращения уже прошло полгода, то я думаю, что можно опять вернуть эти сокращенные должности, но мне кажется, что их лучше назвать немного по-другому Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Владимир [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #4[47481] 6 июля 2009, 11:31 Через месяц можете спокойно должность возращать на место. Вот в конце 90-х и начале 2000-х было много споров относительно сокращения и вот в то время и возник откуда-то срок 1 год.

Но что за документ был не помню, скорее всего разъяснения давала трудовая инспекция и его брали за основу. Возможно, сейчас его не используют и практика идет своим путем. Исходя из законодательства срока нет.

В 2000-х я работала секретарем с/з в СОЮ и вспомнился спор о восстановлении на работе, но тонкостей уже не помню.

Суть спора в том, что женщина восстанавливалась на работе в связи с тем, что ее уволили по сокращению, а после через несколько месяцев она узнала, что введена другая должность с такими же функциональными обязанностями и она судом была восстановлена, несмотря на то, что заявление было уже после истечения месячного срока. Вот у меня и возник такой вопрос.

Возможно была использована ст. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 17. 12. 2008 N 1087-О-О указывается на то, что прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (п.

2. 3). Суд обращает внимание и на то, что полностью исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, нельзя.

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим. В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Можно ли ввести в штат период сокращения новые должности

  1. Доводим до сведения работника об изменениях.
  2. Сделать это можно с помощью уведомления сотрудника в письменном виде.
  3. Образец дополнительного соглашения скачивайте здесь бесплатно.
  4. Вносим изменение в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель вправе после двух месяцев после сокращения должности работника ввести аналогичную должность при условии, что процедура увольнения работника была им соблюдена.

Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок, по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность. Вопрос: В организации планируется сокращение штата работников.

Когда следует утверждать штатное расписание: до уведомления работников о сокращении штата или по истечении двух месяцев? Через какое время после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?

Ответ: Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен.

Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях.

Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока.

Работники могут на это надеяться, когда период их труда будет составлять менее десяти лет согласно штатному расписанию.

Если сократили единицу когда могут ввести снова эту должность При решении данного вопроса важен не столько срок, сколько наличие реальных причин для сокращения должности и ее последующего восстановления. Если причины обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с сотрудником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет.

* Правомерность позиции подтверждает:ПРАВО И ПРАКТИКА/УВОЛЬНЯЕМ ПРАВИЛЬНО Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении Федорова Тамара, Юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело Как сократить или продлить срок процедуры уведомления о сокращении. Составление нового штатного расписания. Если работник в течение двух недель с момента увольнения обратился в службу занятости, он имеет право претендовать на получение еще одной компенсации на третий месяц после увольнения в случае если не найдет работу за данный период времени.

В некоторых случаях выплата компенсаций может быть продлена и до шести месяца, но такое решение может принять только служба занятости, в которой работник должен состоять на учете. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе. * Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство.

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать свое мнение по поводу увольнения.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНСИЙ Согласно ст.

180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, чьи должности сокращаются, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую их квалификации.

На практике судебные органы исходят из того, что работникам должны предложить все имеющиеся в организации вакансии. Сколько месяцев после сокращения нельзя вводить должность Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.

То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место (должность в штатном расписании).
Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место (должность в штатном расписании). потом прошло не мало времени — должность вернули обратно.

Вопрос, могу ли я поставить под сомнение факт «оптимизации финансов в мае 2015 года, доказать злоупотребление руководства полномочиями, проосить восстановить меня в должности заместителя главного бухгалтера в настоящее времяВакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Ответы юристов (1) Юрист, г. СаранскОбщаться в чате Здравствуйте, Марина!Постичь смысл действий работодателя я не в силах.

Я могу только обсудить ситуацию с точки зрения закона. 1. Совершенно непонятно, зачем сокращают должность, если собираются вводить ее обратно. 2. Если вас увольняют по сокращению, и запись об этом будет стоять в вашей трудовой книжке, вам обязанывыплатить выходное пособие. 1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, однако впоследствии вернул сокращенную должность обратно, приняв на нее нового работника При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания.
1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, однако впоследствии вернул сокращенную должность обратно, приняв на нее нового работника При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания.

  • Общаться в чате Добрый день! Действия Ваших работодателей неправомерны, так как с их стороны имело место «мнимое сокращение». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, однако в заявлении укажите на необходимость истребования копий документов, подтверждающих Ваши доводы (штатного расписания, должностных инструкций и обязанностей, приказов о Вашем приеме на работу и увольнении, приказа о приеме нового работника на фактически Вашу должность)

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

  1. Как Попросить Перенести суд по Гражданскому Делу
  2. Восточный Экспресс Банк Оплата Кредита по Номеру Договора Онлайн
  3. Как Правильно Писать Гражданство в Карточке т2
  4. Инструкция по Заполнению Баланса Убыток
  5. Подпадает ли под Страховой Случай Ушиб Грудной Клетки

Внимание!В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже. Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Восстановление на работе после сокращения

5 декабря 2018Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями.

Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением.Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении.

Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде.
Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

  1. являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  2. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  3. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  4. имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  5. получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен.После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы.

В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять. Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным.По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие.
  3. невыплаченная заработная плата;

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок.

Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку.

В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным.

Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц. Подробнее об этом читайте Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

  1. новое штатное расписание.
  2. уведомление органов службы занятости.
  3. приказ о сокращении численности или штата.
  4. внесение записи в трудовую книжку работника.
  5. приказ об увольнении по сокращению численности или штата
  6. приказ об утверждении нового штатного расписания.
  7. уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
  8. уведомление работника о сокращении численности или штата.

В заключение подчеркнем, что процедура увольнения по сокращению штатов имеет множество особенностей и нюансов.

Через какое время предприятием возможен набор рабочих после сокращения?. 1-2 года? Что бы они не могли сокращать каждые 2 года.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №6397610

г. Калуга • Вопросов: 225.03.2015, 18:25вопрос №6397610 прочитан 33 разa Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 67 596•ответов: 202 334•г.

Пермь 25.03.2015, 18:31 Этот срок законом не установлен. Когда угодно могут набрать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 25.03.2015, 18:37 Александр, здравствуйте.Таких ограничений по срокам приема на работу новых работников после сокращения работодателем своих работников не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ).Кроме того работодателю дано право при наличии для этого оснований на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ расторгать трудовые договоры с работниками при сокращении численности или штата работников организации.Такие сокращения работодатели обязаны проводить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 318 (в р-х К.С. и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ.Но бывают не редко на практике такие ситуации, когда «неугодного работника» именно «сокращают», а на его место принимают потом через месяц, другой нового работника.Такой факт может послужить основанием для иска от сокращенного работника в суд о признании сокращения его фиктивным.

У меня такой случай в моей судебной практике был ранее.Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 607.09.2020, 10:21Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки.

Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час.

? Спасибо.вопрос №17759424 прочитан 34 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 767•ответов: 63 645•г. Казань 07.09.2020, 10:31 Светлана!

Не обязательно. Данный вопрос регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией, а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Если он выполняет все свои обязанности, а детей забирают в 17 часов, то никакого смысла сидеть на работе лишнее время нет. Если имеет место повышенная нагрузка в течение дня, то это обосновано.

Согласно ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ это допускается и в рамках основного рабочего времени даже если речь идет о той же должности:Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Цитата:Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). (текст отредактирован 07.09.2020, 10:32) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 715•ответов: 4 941•г.

Тверь 07.09.2020, 10:34 Это лучший ответ Светлана!Согласно ст. 333 ТК РФ,Цитата:Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Таким образом у воспитателя должна быть ставка в размере 1 единица, и рабочий день не более 7,2 ч.

в день при пятидневной рабочей неделе.Однако, учитывая то, что воспитатель на ставке 1,36, то часы работы должны быть прописаны в договоре и приказе, согласно ставке (ст. 8 ТК РФ).1 ставка — основанная, 0,36 совместительство.Ст.

284 ТК РФ,Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В связи с чем, воспитателю при ставке 1,36 может быть установлен рабочий день не более 11 часов в день при пятидневной рабочей неделе.Всех благ Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 820•ответов: 3 230•г.

Саратов 07.09.2020, 10:36 Светлана!Регулирование оплаты труда помощников воспитателей регулируется Постановлением Главы городского округа Саратова Самарской области от 27 января 2009 года N 39 «Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа СамараЦитата:http://docs.cntd.ru/document/945022246Все что превышает ставку — это работа по совместительству и регулируется Такая работа называется совместительством. Её продолжительность регулируется ст.284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 467•ответов: 10 896•г. Москва 07.09.2020, 10:37 1. В вашем случае — это внутреннее совместительство, ст.

60.1. ТК РФ:Цитата:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)2. Согласно ст. 284 ТК РФЦитата:Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.3. Следовательно, если фактически совместитель отработал 8 часов и это зафиксировано в табеле учета рабочего времени, оснований для оплаты его труда в этот день по 1,36 ставке нет.Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 654•ответов: 153 628•г.

Новокузнецк 07.09.2020, 10:44 В данной ситуации важно знать: каким образом, оформлены эти 1,36 ставки.Это может быть согласно ст 60.1 ТК РФ-Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство),а может быть на основании ст 60.2 ТК РФ совмещение-выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплатуТаким образом, если помощник воспитателя оформлен как внутренний совместитель, то он должен работать 11 часов, потому что согласно ст 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, Если же имеет место совмещение, тогда его рабочий день должен быть с 8 до 17 час.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 13.08.2020)ТК РФ Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 248•ответов: 418•г. Остров 07.09.2020, 10:58 Вы не сообщили об особенностях содержания трудового договора.

Если 0,36 ставки исполняете по совместительству, то должны работать за пределами основного рабочего времени ещё 2,88 часа. Если трудовые отношения оформлены как совмещение, то 1,36 ставки исполняются в пределах основного рабочего времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 401.03.2014, 12:41Рабочее время.вопрос №3468236 прочитан 34 разa Юрист на сайтеотзывов: 80 003•ответов: 251 678•г.

Ставрополь 01.03.2014, 12:55 Рабочее время—вопрос в чём?Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 207.02.2020, 08:28Рабочее время работника заканчивается в 8-00, входит ли в переодевание и принятие душа?вопрос №16910541 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 112•ответов: 58 616•г. Новосибирск 07.02.2020, 08:30 Смотрите правила внутреннего распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 888•ответов: 25 194•г. Санкт-Петербург 07.02.2020, 08:45 Это условие должно быть отражено в Вашем трудовом договоре и локальном акте организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 838•ответов: 16 659•г.

Тула 07.02.2020, 09:05 Смотрите свой договор, рабочий промежуток тот, который отражен в нем, например с 8 до 20 часов это и есть рабочее время.

Вообще, в рабочее время переодевание и душ не включается в табель, за этот промежуток не начисляется з/п.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 119.03.2020, 10:04Обращаюсь к вам с вопросом по поводу рабочего времени. Я — учитель начальных классов. Администрация школы требует присутствия на рабочем месте 7,5 часов в день, объясняя это тем, что у нас сокращённое рабочее время и все 36 часов я должна быть в школе.

Я считаю это незаконным. Я считаю, что если у меня закончились уроки, нет никаких совещаний или встреч, я не должна быть в школе и могу уйти, потому что готовиться к урокам, к конференциям, проверять работы детей я не обязана в школе.

Дайте, пожалуйста, ответ на мой вопрос со ссылкой на нормы закона и ТК. Спасибо.вопрос №17108729 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 960•ответов: 1 543•г. Красноярск 19.03.2020, 11:47 1) Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Калининград • Вопросов: 123.03.2017, 10:06Время входит в рабочее время?вопрос №12325912 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 23.03.2017, 10:08 Нет, не входит.

В рабочее время работник уже должен приступить к работе.Удачи и всех благ!

Спасибо, что посетили наш сайт!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 15•г. Воронеж 23.03.2017, 10:09 Есть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней сказано, что рабочее время — это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности. В это время могут входить подготовительные операции работника, но они должны относиться к объекту выполнения работы, а не к самому работнику, поэтому время на переодевание, нанесение защитных средств и т.п. не могут относиться к рабочему времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3•ответов: 4•г.

Самара 23.03.2017, 10:14 Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Трудовой кодекс РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 438•ответов: 1 088•г.

Санкт-Петербург 23.03.2017, 10:32 Если в Правилах трудового распорядка не установлено, что время для переодевания входит в рабочее, то соответственно нет. ТК РФ не регламентирует данной нормы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г.

Москва 23.03.2017, 11:08 Не входит в рабочее время.

Переодеваться вы должны, до начала работы.Спасибо, что обратились на наш сайт.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Микунь • Вопросов: 217.05.2017, 17:42Рабочая смена составляет 10-ть часов с 7-00 до 17-00 час обед час разрыв что входит в .

вопрос №12541899 прочитан 99 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 17.05.2017, 17:45 ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 528•ответов: 2 993•г.

Новосибирск 17.05.2017, 17:45 Юрий.Обед не входит в рабочее время.Цитата:ТК РФ, Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 949•ответов: 29 432•г.

Тюмень 17.05.2017, 17:47 У вас получается 9 часовой рабочий день.

Час обед Вы посменно работаете видимо. Иначе нарушение ТК РФ, Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФПродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:»»для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;»»для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.»»Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 17.05.2017, 17:48 В данном случае время обеденного перерыва и время разрыва в рабочее время не входят. Оплачиваются 8 часов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 115.07.2020, 13:47Рабочее время методиста методического центра.вопрос №17589490 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 825•ответов: 5 308•г.

Москва 15.07.2020, 14:14 У каждого центра свои правила времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 02.03.2015, 15:30 0 798 18.06.2014, 15:20 0 87 13.02.2013, 16:11 0 133 20.11.2014, 06:18 0 96 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+