Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пояснение по поводу невыплаты мрот работникам коммерческого предприятия

Пояснение по поводу невыплаты мрот работникам коммерческого предприятия

Пояснение по поводу невыплаты мрот работникам коммерческого предприятия

Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой


Автор статьиАнастасия Любогощинская 3 минуты на чтение23 025 просмотровСодержание Основная задача ФНС – аккумулирование налогов и сборов и наполнение бюджета страны. Рекомендации бизнесу о повышении зарплаты сотрудникам нацелены в первую очередь на увеличение отчислений с начисленной суммы, а не на общее улучшение благосостояния населения.

В данной статье рассмотрим, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой и какие обоснования можно перечислить.По нормам законодательства каждый субъект РФ вправе устанавливать местным решением уровень минимальной заработной платы, но она никак не может быть ниже суммы, утвержденной на федеральном уровне.
В данной статье рассмотрим, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой и какие обоснования можно перечислить.По нормам законодательства каждый субъект РФ вправе устанавливать местным решением уровень минимальной заработной платы, но она никак не может быть ниже суммы, утвержденной на федеральном уровне.

Согласно ТК РФ нет норматива о среднеотраслевом уровне заработной платы и, следовательно, ФНС требование от работодателей повысить уровень заработной платы не имеет законных оснований.

В основном такие письма направлены на вывод зарплаты из «тени», так как на некоторых производствах минимальный размер вознаграждения считается просто абсурдным. В такие организации чаще направляются выездные проверки, если руководство никак не реагирует на письма ФНС.

Существует следующие виды минимального размера оплаты труда (МРОТ):

  1. региональный.
  2. федеральный;

Читайте также статью ⇒ ““.Региональный МРОТ обязательно должен быть не ниже федерального.

Его размер определяется трехсторонним соглашением:

  1. объединения профсоюзов;
  2. субъекта РФ;
  3. объединения работодателей.

Автоматически каждый хозяйствующий субъект является стороной такого соглашения, если конечно же, на направил обоснованный отказ с указанием причин за 30 дней от даты его официальной публикации в местных СМИ. Следовательно, если в регионе действует МРОТ выше федерального, выплачивать зарплату работодатель обязан, основываясь на эту цифру.

Обратиться за информацией можно в региональное отделение ФНС.Читайте также статью ⇒ ““.Как известно, в состав заработной платы входит:

  1. основная зарплата (оклад);
  2. стимулирующие выплаты (премии, бонусы и поощрения).
  3. компенсационные выплаты (различные надбавки и доплаты);

Читателю важно знать, что для сравнения с МРОТ нужно брать все выплаты к зарплате, кроме районных коэффициентов предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработок этих лиц считается не меньше, чем МРОТ, после чего прибавляется районный коэффициент и надбавка за стаж.Если компания приняла решение оставить рекомендацию ФНС о повышении зарплаты до среднеотраслевой без ответа, то результатом такого решения может быть доначисление суммы НДФЛ с маржи реальной зарплаты и среднеотраслевой. Это главный знак того, что компания выплачивает зарплату «в конвертах».

Также руководство нарожает на себя кроме налоговой проверки, и проверки фондов социального страхования, в которые отчисляются взносы.Сотрудники налоговой сравнивают зарплату с прожиточным минимумом в отдельном регионе, а также средним уровнем заработной платой на каждого сотрудника по видам хозяйственной деятельности. На сайтах местных администраций изложены все минимальные уровни зарплаты, на сайте органов статистики можно найти среднеотраслевой уровень, поэтому для безопасности бизнеса руководству не лишним будет самостоятельно просчитать, есть ли риск проверки его фирмы.Читайте также статью ⇒ ““.Работодателей в первую очередь интересует вопрос, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой на их предприятии.

Рассмотрим возможные варианты в таблице.№ п/пПричина, по которой зарплата ниже среднеотраслевойВариант ответа на запрос ФНС1Урезанная заработная плата вследствие сокращенного рабочего дняВследствие неполной занятости следующих сотрудников заработная плата на одного сотрудника составляет 10 000 рублей, принимая во внимание неполное рабочее время, средняя зарплата на одного сотрудника равна 20 000 рублей, что является нормой в пределах среднеотраслевых значений2Низкий объем выручкиПолученная компанией выручка не позволяет повысить зарплату подчиненным до среднеотраслевого значения. В данный момент заработок на одного работника равен 19 000 рублям, что выше МРОТ.

При улучшении показателей деятельности компании в следующем отчетном периоде запланирован пересмотр фонда оплаты труда3Неблагоприятное финансовое состояниеУчитывая тяжелую финансовую ситуацию предприятия, снижением объема выручки и прибыли нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По факту улучшения экономической обстановки вопрос будет пересмотренДаже если работодатель ведет свою деятельность честно, есть вероятность проверки налоговой при небольшом объеме выплаты. Зарплатная комиссия представляет собой совет, на котором беседуют налоговый инспектор и руководство предприятия, который проходит в налоговой инспекции по месту государственной регистрации фирмы.

По мере беседы сотрудник налоговой службы интересуется у руководителя вопросами о заработной плате его подчиненных и фиксирует все полученные ответы.Бывают ситуации, когда фирма платит заработную плату своим сотрудникам в конверте, следовательно, она выдает ее наличными средствами.

Наличные денежные средства получены незаконно, и фирма уклоняется от уплаты налогов в бюджет. ФНС располагает только фактами и для выяснения проблемы руководитель вызывается на зарплатную комиссию. Их основная цель – это добиться поднятия заработной платы до приемлемого уровня, то есть среднего по рынку.Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов.

Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты:

  1. работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день;
  2. работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал;
  3. невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников. Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем.
  4. трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад;

К словам руководства лучше всего прилагать всевозможные документы: графики, бизнес-план, расчеты и отчетность, консультации и исследования отдела HR.

Эти бумаги помогут осветить, что работа компании идет по бизнес-плану, и нет цели платить низкую зарплату штату все время. Как только объем выручки достигнет запланированных показателей, заработок подчиненных будет пересмотрен и повышен.

Инспектор со слов директора выдает ему протокол для подписания.

Задача руководства перед тем, как его подписать, внимательно изучить указанные сведения и отсутствие фраз, противоречащих данным бизнеса налогоплательщика. В протоколе не должно быть домыслов инспектора и каких-либо неправдивых фактов, не относящихся к деятельности компании, так как после подписания протокола он может обернуться начислением немалых штрафов.Основанием для выплаты заработка сотруднику менее установленного МРОТ является невыполнение им установленных нормативов труда или же он отработал неполный месяц. Если сотрудник работает по совместительству, такой труд оплачивается исходя из отработанного времени, выработки либо согласно положениям трудового контракта.

При наличии конкретного объема работы либо поставленной задачи, оплата может осуществляться по итогам фактического их выполнения. Сотрудники-совместители могут иметь начисленный заработок менее установленного МРОТ.

Работодатель в любом случае удерживает из дохода подчиненных НДФЛ и сумма к выдаче будет размер МРОТ минус налоги. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Зарплата ниже МРОТ

После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ.

В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже минимального размера оплаты труда.Примечание — на 2021 год МРОТ составляет 12 130 рублей.Согласно статье 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».Но есть случаи, когда заработная плата может быть меньше МРОТ на законных основаниях.

В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже минимального размера оплаты труда.Примечание — на 2021 год МРОТ составляет 12 130 рублей.Согласно статье 133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Но есть случаи, когда заработная плата может быть меньше МРОТ на законных основаниях. Рассмотрим эти варианты.Если сотрудник принят на неполный рабочий день/неделю, то и получает он за это пропорционально.

В этом случае работодатель ничего не нарушил, так как, в пересчёте на полную рабочую норму времени, заработная плата сотрудника станет не меньше минимального размера оплаты труда.

Для подтверждения своей правоты можно приложить копии документов:

  1. расчёт каждого сотрудника в пересчёте на полную норму рабочего времени и сравнение с МРОТ;
  2. Штатное расписание.
  3. Приказ о приёме сотрудника на неполный рабочий день/неделю;

Второй случай — больничный сотрудника. Раз он находился на больничном, то он не отработал норму рабочего времени, по причине болезни, следовательно, получил меньше. В этом случае можно предоставить больничный лист сотрудника.Аналогично выплата меньше МРОТ может быть во всех случаях, когда сотрудник отработал неполный месяц.

Например, взял отпуск за свой счёт, начал свою трудовую деятельность не с начала расчётного месяца или закончил до истечения месяца.

На все эти случаи у вас наверняка есть подтверждающие документы: заявление, приказ о приёме или увольнении и т.п.Так же меньше можно выплатить в том случае, если произошло лишение заработной платы из-за прогула сотрудника, работник допустил брак на производстве или не сдал установленную норму выработки.

Конечно, все эти случаи должны быть подтверждены документально.И последний случай, когда организация может выплатить сотруднику меньше МРОТ, если произошёл акт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя.Обращаю ваше внимание, что в случае если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, сотрудники налоговой инспекции так же могут запросить разъяснения. Такие проверки начались с 01 января 2021 года. Уточнить, соответствует ли заработная плата среднему уровню по отраслям, можно на сайте Росстата.Не стоит игнорировать такие запросы и затягивать с ответом.

Если пояснения не направить вовремя, налоговики могут доначислять НДФЛ с разницы между реальной заработной платой и среднеотраслевой или МРОТ. ФНС может предположить, что вы выдаёте зарплату в конвертах.

Более того, вслед за налоговиками, придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.Обязательно отвечайте на требования из налоговой. Иногда они носят только разъяснительный характер и бояться их не стоит. Задавайте ваши вопросы и подключайтесь к на эту тему.Автор Есть вопросы по зарплате?

Задайте их нашему эксперту — просто оставьте свои координаты в форме ниже и мы с вами свяжемся: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Новые запросы на камералках: что отвечать.

Запись вебинара от БухСофт и примеры ответов на требования

11 августа эксперт бухгалтерской программы БухСофт, руководитель направления Зарплата и кадры, Ивана Бобров, провел вебинар, который собрал более 5 000 бухгалтеров В течение часа, эксперт БухСофта подробно рассказал о проверках и как на них реагировать.

Вы можете прямо сейчас посмотреть запись вебинара.

А в статье мы подготовили подробные пояснения на частые запросы инспекторов. Читайте прямо сейчас — как отвечать бухгалтеру, чтобы не было претензий.Если ИФНС требует уточнить СНИЛС — эксперт БухСофт рекомендует ответить следующим образом: «ООО „Ромашка“ 2 июля 2021 года направило в налоговую инспекцию по месту учета организации (ИФНС № 10 по г. Москве) расчет по страховым взносам за I полугодие 2021 года.

Расчет направлен через программу спецоператора (электронный файл NO_RASCHSV_7710_7710_7710815980771001001_20180402_0A2368FA-9DBD-4B01-B4E6-5087D6346983.xml).3 августа 2021 года из ИФНС № 10 по г.

Москве поступило уведомление об уточнении расчета по взносам из-за некорректного номера СНИЛС. В квитанции о приеме расчета указано, что не найден СНИЛС по одному сотруднику — Марии Ивановне Ивановой.Согласно страховому свидетельству из Пенсионного фонда страховой номер М.И. Ивановой 112-111-111 32. Паспортные данные М.И.
Ивановой 112-111-111 32. Паспортные данные М.И.

Ивановой: паспорт серии 46 02 № 545177, выдан УВД Одинцовского р-на Московской обл. 11.01.2002, адрес регистрации: 111111, г. Москва, Большая Новодмитровская, д.

123, кв 125ООО „Ромашка“ указало в расчете по страховым взносам за I полугодие 2021 года верный СНИЛС М.И. Ивановой.Также сообщаем, что ООО „Ромашка“ успешно представило сведения по форме СЗВ-М за январь—июнь 2021 года в Пенсионный фонд.

Просим уточнить данные в базе ФНС.Приложения:

  1. копии успешно принятых органом ПФР отчетов СЗВ-М за январь—июнь 2021 года.»
  2. копия страхового свидетельства М.И. Ивановой;
  3. копия паспорта М.И. Ивановой;

Получите прямо сейчас бесплатную консультацию от экспертов программы БухСофт в онлайн-чате.

Ответ на требование о предоставлении пояснений:13 мая 2021 года года ООО «Ромашка» получило требование предоставить пояснения о расхождениях в сведениях о застрахованных лицах в СЗВ-М и расчете по страховым взносам.Расхождения возникли из-за выплат М.И.

Ивановой и связаны с отличиями в порядке заполнения СЗВ-М и расчета по страховым взносам.В марте 2021 года ООО «Ромашка» начислило М.И. Ивановой премию по итогам работы за 2021 год. М.И. Иванова уволилась из организации в декабре 2021 года.

Премия назначена на основании положения о премировании. На сумму премии организация начислила страховые взносы.В расчете по взносам за I квартал М.И. Иванова указана в числе застрахованных лиц и на нее заполнен раздел 3.

В форме СЗВ-М за январь, февраль, март сведений о М.И. Ивановой нет. В этот период с М.И.

Ивановой не действовал трудовой или гражданско-правовой договор.

Копии подтверждающих документов прилагаем.Приложения:

  1. копия положения о премировании сотрудников организации «Ромашка»;
  2. копия приказа о назначении премии М.И. Ивановой за 2021 год от 27.01.2021 № 456.
  3. копия приказа об увольнении М.И. Ивановой от 15.12.2019 № 123;

11 августа 2021 ООО «Ромашка» получило требование представить пояснения о причинах расхождений выплат в пользу сотрудников по данным расчета 6-НДФЛ за полугодие 2021 года с данными Расчета по страховым взносам за полугодие 2021 года.15 июня 2021 года ООО «Ромашка» выплатило компенсацию за задержку заработной платы за апрель:

  1. 320 руб. — П.П. Петрову.
  2. 180 руб.

    — И.И. Иванову;

  3. 220 руб.

    — М.И. Ивановой;

Итого выплатили компенсацию 720 руб. Компенсация не превышает 1/150 ключевой ставки, которая действует в период просрочки, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поэтому НДФЛ с компенсации ООО не удерживало.

На сумму компенсации начислены страховые взносы (ст. 236 ТК, п. 1 ст. 217, п. 1 ст 420 НК).Приложения:

  1. бухгалтерская справка-расчет на выплату компенсации за задержку зарплаты.

11 августа 2021 года ООО «Ромашка» получило из налоговой инспекции требование пояснить, почему средняя заработная плата отдельных сотрудников в организации ниже МРОТ.

В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что в ООО «Ромашка» есть сотрудники, которые заняты не на полную ставку, а именно:секретарь Петрова Мария Александровна работает неполный день (4 часа в день), ее средняя зарплата за 2021 год составляет 9 130 руб. в месяц;курьер Иванов Петр Петрович работает неполную неделю (2 дня в неделю), его средняя зарплата за 2021 год составляет 8 260 руб. в месяц.Если бы эти сотрудники работали на полную ставку, их средняя зарплата превышала бы МРОТ.Приложения:

  1. расчет ФОТ, копии трудовых договоров, штатное расписание, зарплатные ведомости ООО «Ромашка»

15 июля 2021 года ООО «Ромашка» получило из налоговой инспекции требование пояснить, почему средняя заработная плата в ООО ниже уровня среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности.

В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что средняя зарплата в ООО «Ромашка» составляет 70 365 руб., что выше МРОТ, но ниже среднеотраслевого показателя 73 940 руб.Контрольное соотношение, которое предусматривает сравнение средней зарплаты в ООО со среднеотраслевой, не выполняется из-за разницы в окладах обслуживающего персонала и высококвалифицированных специалистов. В частности существенно ниже среднеотраслевой зарплаты оклады следующих работников:

  1. водителей (пять штатных единиц) — средняя зарплата за 2021 год 30 000 руб.
  2. вахтеров (две штатные единицы) — средняя зарплата за 2021 год 22 000 руб.;
  3. уборщиц (три штатные единицы) — средняя зарплата за 2021 год 20 000 руб.;

Зарплата указанных работников соответствует их квалификации и превышает уровень МРОТ.Резервов для повышения заработной платы в настоящее время у ООО нет.

Себестоимость продукции увеличилась, так как растет стоимость сырья и материалов. Кроме того, возросла стоимость арендной платы помещения. Поднять цены на продукцию организация не может, это приведет к падению спроса.ООО проводит организационно-технические мероприятия, направленные на сокращение численности персонала с сохранением размера фонда оплаты труда.

Эффект от проведения этих мероприятий (повышение средней зарплаты) ожидается в конце 2021 года.Приложения:

  1. расчет ФОТ, копии трудовых договоров, штатное расписание, зарплатные ведомости ООО «Ромашка».

10 августа 2021 года ООО «Ромашка» получила из налоговой инспекции сообщение о выявленных в расчете 6-НДФЛ ошибках и противоречиях с требованием дать пояснения или внести в нее изменения.В сообщении налоговая инспекция указывает на расхождения в сумме выплаченных доходов, которые ООО отразило в расчете по форме 6-НДФЛ и расчете страховых взносов за полугодие 2021 года.В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что ошибок в расчете 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам за полугодие 2021 года нет.Доходы в расчете 6-НДФЛ равны 34 572 000 руб. (строка 020 раздела 1 расчета 6-НДФЛ — строка 025 раздела 1 расчета 6-НДФЛ). Сумма выплат и иных вознаграждений,исчисленных в пользу физических лиц, облагаемых страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в расчете по страховым взносам тоже равны 34 572 000 руб.

Данные показатели отражены в графе 1 строки 030 подраздела 1.1 приложения 1 раздела 1, графе 1 строки 030 подраздела 1.2 приложения 1 раздела 1, графе 1 строки 030 подраздела 1.1 приложения 2 раздела 1 расчета по страховым взносам. Расхождений между 6-НДФЛ и расчетом по страховым взносам нет.БухСофт — программа для бухгалтера малого и среднего предприятия. Прямо сейчас попробуйте БухСофт бесплатно.

Вам будут доступны все возможности БухСофт.Пояснения о причинах снижения средней зарплатыООО «Ромашка» в ответ на требования о предоставлении пояснений по поводу снижения зарплаты при одновременном увеличении численности застрахованных лиц сообщает следующее.В I квартале 2021 года ООО «Ромашка» наняло дополнительный персонал.

Однако вопреки прогнозам отдела маркетинга продажи упали.

Вследствие снижения объема реализации было принято решение о приостановке выплаты премий сотрудникам за выполнение плановых показателей.

Поэтому средняя заработная плата сотрудников за полугодие 2021 года снизилась.По указанным выше причинам за II квартал 2021 года снизилась сумма страховых взносов и НДФЛ.Бизнес-план на II полугодие 2021 года, предусматривающий программу увеличения продаж ООО «Ромашка» и как следствие — возобновление выплаты премии сотрудникам, прилагается.10 августа 2021 года ООО «Ромашка» получила из налоговой инспекции сообщение о выявленных в расчете 6-НДФЛ ошибках и противоречиях с требованием дать пояснения или внести в нее изменения. В сообщении налоговая инспекция указывает на несоответствие суммы удержанного налога в расчете 6-НДФЛ за I полугодие 2021 года размеру налога, перечисленного в бюджет за отчетный период по данным КРСБ.В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что ошибок в расчете 6-НДФЛ за I полугодие 2021 года нет.Дело в том, что зарплата сотрудников за июнь была выплачена 30 июня 2021 года.

В тот же день с этого дохода был исчислен и удержан НДФЛ.

Однако срок уплаты этой суммы — 02 июля 2021 года, то есть уже во III квартале. Таким образом, сумма удержанного налога была отражена по строке 070 расчета 6-НДФЛ за I полугодие, а непосредственно перечисление в бюджет произошло за пределами отчетного периода.В качестве подтверждающих документов к настоящим пояснениям прилагаем:

  1. Копию платежного поручения на перечисление НДФЛ с зарплаты за июнь от 02 июля 2021 года.
  2. Выписку из регистров налогового учета по НДФЛ.

Оставьте заявку — перезвоним сегодня, расскажем про БухСофт, откроем бесплатный доступ: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Налоговики требуют повысить зарплату в компаниях

28 марта 2021Закончился период сдачи отчетности и начались вызовы на зарплатную комиссию. Бухгалтеры, которые встретились с налоговиками по теме повышения заработных плат до среднеотраслевого уровня, слышат от налоговиков жесткие требование повысить зарплаты.

По российскому законодательству запрещено платить заработную плату ниже МРОТ.

А запрета платить сотрудникам меньше среднеотраслевой зарплаты нет.

Ну, налоговые инспекторы, безусловно заинтересованы в улучшении своих показателей работы. А это повышение уровня собираемости налогов.За низкой зарплатой налоговики обычно подозревают схему уклонения от уплаты налогов и выплату зарплаты в конвертах. Хотя на деле, это совсем не так. В современных экономических условиях большинство компаний не могут позволить себе повышение заработных плат.Читайте также: Если у вас действительно очень низкие заработные платы, имеет смысл провести небольшую индексацию в размере инфляции, показанной Росстатом.

В современных экономических условиях большинство компаний не могут позволить себе повышение заработных плат.Читайте также: Если у вас действительно очень низкие заработные платы, имеет смысл провести небольшую индексацию в размере инфляции, показанной Росстатом. Это около 4%. Формально вы выполните требование законодательства.Из письма бухгалтера ()Сегодня были на беседе в ИФНС по вопросу низкой заработной платы в компании. Нам дали 10 дней для решения вопроса по увеличению зарплат.

Сказали, если не повысим зарплату, сообщат в прокуратуру и трудовую инспекцию. Что посоветуете?Но, обратите внимание, что показатели среднеотраслевой заработной платы и средней зарплаты по компании, не всегда рассчитаны правильно. И не всегда компанию правильно относят к той или иной отрасли.

Например, компания, которая продает товары через свой интернет-магазин может быть отнесена к ИТ сфере или к торговле.

Есть много других смежных отраслей. Среднеотраслевые зарплаты будут разными.

А налоговики отнесут компанию к сфере, которая соответствует вашему ОКВЭД.Если у вас есть достойные аргументы, которые объяснять ИФНС, что компания относится к иной сфере, напишите ответ в ИФНС с обоснованием и объяснением того, что уровень зарплат у вас соответствует среднеотраслевому.Если у вас совсем нет возможности повысить зарплаты, пишите грамотное обоснование в налоговую инспекцию.Есть несколько причин, которые вы можете указать (), например:

  1. у компании много договоров ГПХ для разных видов работ;
  2. персонал работает по гибкому графику, в результате этого у большинства работников — неполный рабочий день;
  3. в штате работают совместители, их заработок ниже основной зарплаты в компании;
  4. высокий уровень конкуренции, фирма не может увеличить фонд оплаты труда;
  5. снижаются обороты компании, рост заработной платы приостановлен;
  6. на предприятии ввели сокращенный рабочий день (например, на 1 час);
  7. открыли новое направление, выводится на рынок новый продукт и т.д.

Читайте в бератореУказывайте экономические причины, из-за которых растут расходы и падают доходы, и, как следствие, компания не имеет возможности повышать заработные платы. В своем экономическом обосновании укажите размер выручки за год или за месяц и процент заработной платы от этой выручки, также за год или за месяц. Можете рассчитать и предоставить налоговикам уровень рентабельности вашей компании и уровень налоговой нагрузки на ваш бизнес.

Не стоит умалчивать, что зарплата в вашей компании не ниже установленного законодательством МРОТ, что вполне законно, и компания планирует повысить ее в периоде, следующем за ростом выручки.Вот о чем написали бухгалтеры на нашем сайте и в .Были на подобной беседе в прошлом году. Написали обоснование в налоговую и обещали повысить заработные платы.

Повысили через полгода на 20%.Нам подобные письма приходят каждый год. На беседы не ходим, но всегда пишем обоснование в ИФНС. Пишем, что зарплата не ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент 40% и северные надбавки 80%.

Это соответствует требованием, если нет регионального соглашения по области, в моем случае Мурманской. А также указывала, что ряд работников осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня (0,25, 0,5 ставки).Получаем такие письма и обычно отписываемся.

Пишем, что в компании установлена 4 дневная рабочая неделя.Жалобу в прокуратуру стоит бояться, если вы действительно платите заработную плату в конвертах. В остальном налоговики берут на испуг.Заявили, что если не повысите в прокуратуру подадим для разбирательства.

Мы малое предприятие, нас попугали и все. Видно нет экономической целесообразности отправлять к нам прокуроров и силовиков.

Да, было бы весело. Директор, две девочки, два инвалида и на нас группа с автоматами. Как на злостных уклонистов от налогов.Мы отписались что заработная плата выше МРОТ. Сейчас нет возможности повысить, но мы принимаем все меры для увеличения доходов компании и повысим зарплату но не прямо сейчас!Пускай руководство решение принимает: отпишитесь, что поднимите, поднимите с апреля на инфляцию 4,2% чисто оклад.

Это минимально, если не хотите связываться.

Если готовы «бадаться», то подайте жалобу на угрозы в вышестоящую инстанцию.Самое интересное звонила в статистику там все в шоке.

Говорят у них у самих таких данных нет.

Данные собирают только с крупных и средних предприятий, а до малых им дела нет.Повысить зарплату на уровень инфляции – это сегодня самый оптимальный вариант для тех, кто не хочет общаться с налоговиками. Хотя, на самом деле, ничего особенно страшного в зарплате ниже среднеотраслевой и общении с налоговиками нет.Обратите вниманиеКомпании, прошедшие комиссию, берутся на контроль.
Хотя, на самом деле, ничего особенно страшного в зарплате ниже среднеотраслевой и общении с налоговиками нет.Обратите вниманиеКомпании, прошедшие комиссию, берутся на контроль.

ИФНС будет проводить ежеквартальный мониторинг форм 6-НДФЛ и расчетов по страховым взносам. Проверят динамику по зарплате и показатели налоговой нагрузки.

Поэтому есть смысл незначительно увеличить зарплату.Решать вам. Если представители компании не явятся, руководству грозит штраф по статье 19.4 КоАП: для руководителя — от 2000 до 4000 рублей.Самое опасное, что может произойти – это назначение выездной проверки.После комиссии, как уже писалось выше, налоговики будет чаще других анализировать вашу отчетность по НДФЛ и взносам. Если ваши показатели в части роста уплаты налога и взносов не улучшатся, вас могут вызвать на межведомственную комиссию и включить в реестр выездных проверок.Результаты комиссии, действительно могут быть направлены в правоохранительные органы и Роструд.

Поэтому относитесь серьезно к тому, что вы говорите на зарплатной комиссии. Не говорите ничего лишнего, что может превратиться в ваши показания против самого себя. Например,

«да, я постоянно доплачиваю своим работникам со своего кармана»

или «на меня никто не в обиде».Если у вас нет зарплаты в конвертах или у вас микро предприятие, малое предприятие с небольшими оборота – боятся нечего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+