Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Подклассы условий труда

Подклассы условий труда

Подклассы условий труда

Таблица классов условий труда и правила по оценке


Автор:Иван Иванов Классы условий труда по факторам трудового процесса — это цифровые показатели уровня вредности рабочей среды сотрудника, которые определяют экспертным путем по результатам спецоценки. Условия труда характеризуют факторы, которые воздействуют на жизнь, здоровье и работоспособность сотрудника. Производственные факторы определяются непосредственным местом работы, функционалом по должности и продолжительностью рабочего времени. Основными из них являются:

  1. выполнение требований техники безопасности;
  2. соблюдение всех видов норм, относящихся к обязательным, — санитарно-гигиенических, пожарных, производственных, технических.
  3. вопросы трудовой дисциплины;
  4. продолжительность трудовой деятельности и отдыха;
  5. размер заработка;

Состояние производственной среды на предприятии влияет на трудовую деятельность: класс условий труда определяется на основе данных о степени интенсивности и вредности воздействия окружающих факторов.

В итоге, эти показатели оцениваются по качеству оборудования, предметам и продуктам трудовой деятельности, технологиям, алгоритму обслуживания и оборудования рабочих мест. Содержание статьи ТК РФ определяет в ст. 209, что производственные факторы при негативном воздействии на сотрудника приводят к созданию вредных или опасных условий работы.

Состояние места труда и отклонения от нормы изучает специализированная организация, которая по итогам СОУТ присваивает классы (подклассы) условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте сотрудника.
Трудовое законодательство устанавливает перечень гарантий и компенсаций сотрудникам при работе во вредной среде:

  1. сокращение времени работы (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  2. дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ);
  3. увеличение размера оплаты труда (ч.1 ст. 147 ТК РФ).

Основу нормативной базы составляет , который определяет, сколько классов условий труда существует, регулирует отношения, связанные с проведением СОУТ, обозначает требования по обеспечению работодателем безопасной трудовой среды, при наличии вредных воздействий — дает алгоритм классификации по степени опасности.

содержит методику, которая позволяет изучить и отнести имеющийся формат работы к соответствующему классу. Руководство Р 2.2.2006-05. 2.2 помогает произвести гигиеническую оценку факторов производственного и трудового процессов, которые влияют на присвоение необходимого класса. Нормативной базой предусмотрена классификация условий труда, обозначенных как оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Нормативной базой предусмотрена классификация условий труда, обозначенных как оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Статья 14 ФЗ №426 позволяет распределить созданные УТ по предусмотренным законодателем критериям, а таблица классов условий труда по степени вредности и опасности информирует об отнесении к классу и о трудовых гарантиях. Класс условий труда по результатам СОУТ Номер Доплата, % Отпуск не менее 7 к/д Сокращенная рабочая неделя Опасный 4 + + + Вредный 3.4 + + + Вредный 3.3 + + + Вредный 3.2 + + – Вредный 3.1 + – – Допустимый 2 – – – Оптимальный 1 – – – Оптимальные УТ — это те, при которых отрицательное влияние показателей вредности на работника отсутствует и создана благоприятная среда для повышения работоспособности.

Действующее законодательство в ФЗ №426 определяет, что оптимальные условия труда (1 класс) устанавливаются для: процессов, при которых не наносится вред здоровью сотрудника, и среды, которая позволяет оберегать здоровье сотрудника и обеспечивать высокий уровень его работоспособности.

В оптимальные УТ включаются:

  1. показатели трудовой нагрузки.
  2. положительные параметры микроклимата;

К параметрам оптимальных условий относят отсутствие или показатели ниже уровня, установленного нормативами, то есть те, которые не несут опасности для трудового коллектива.

Статья 14 ФЗ № 426 определяет допустимые условия труда (2-й класс) как те, которые не превышают уровень санитарно-гигиенических показателей для оборудованных рабочих мест в процессе производства. Возможные отклонения в состоянии здоровья сотрудника устраняются в процессе отдыха или до начала следующего периода рабочего времени.

Такие УТ не воздействуют пагубно на состояние здоровья сотрудника и не несут опасности. В соответствии с профессиональными стандартами считаются безопасными. Вредные УТ обусловлены наличием вредных факторов производства. Они неблагоприятно влияют на здоровье и организм работника. При их наличии разрешенные санитарно-гигиенические стандарты превышены.

При их наличии разрешенные санитарно-гигиенические стандарты превышены. На основании превышения уровней гигиенических показателей УТ разделяются на 4 степени вредности:

  1. I степень 3 класса (3.1) –– длительное восстановление после трудовой нагрузки до начала следующего рабочего периода, риск для здоровья, приводит к функциональным изменениям состояния здоровья работника;
  2. IV степень 3 класса (3.4) — развивается хроническое заболевание, происходит потеря трудоспособности без практического восстановления способности к труду.
  3. III степень 3 класса (3.3) — предусматривает воздействие факторов производства на организм человека с последующим развитием профзаболеваний в легкой и средней форме выраженности (после определения данной степени заболеваний сотрудник утрачивает общую трудоспособность с последующим развитием патологических отклонений и хронических заболеваний);
  4. II степень 3 класса (3.2) — в организме происходят функциональные изменения, что приводит к развитию профессиональных заболеваний на производстве (временная нетрудоспособность) при наличии значительного стажа работы (не менее 15 лет);

Такие УТ создают высокий уровень опасности для жизни сотрудника в процессе производственной деятельности и нарушений состояния здоровья, несут повышенную травмоопасность. Таким образом, действующая на территории РФ классификация условий труда по гигиеническим критериям предусматривает (в соответствии с руководством Р 2.2.2006 – 05.

2.2) деление на 4 класса:

  1. опасные.
  2. допустимые;
  3. оптимальные;
  4. вредные;

Снижение класса (подкласса) производят в соответствии с положениями методики, утвержденной .

Она основана на изучении степени эффективности используемых работниками СИЗ.

Не применяется, если СИЗ используется на рабочем месте:

  1. в качестве защиты от загрязнений общего характера;
  2. с опасными условиями труда;
  3. с оптимальными или допустимыми условиями труда;
  4. подлежит декларированию или сертификации.

Снижают класс по трем факторам:

  1. аэрозоли (в основном фибриногенного свойства).
  2. химический;
  3. микроклимат;

Процедуру проводит эксперт соответствующей службы, а переоценку и подготовку результатов устанавливает специально созданная комиссия.

Эксперт выполняет 4 процедуры по оценке ситуации:

  • Комплексный анализ эффективности СИЗ.
  • Наличие документов, удостоверяющих, что СИЗ соответствует техническому регламенту.
  • Наименование и нормативы для выдачи СИЗ соответствуют установленным типовым нормативам.
  • Наличие документов по эксплуатации и маркировке СИЗ в соответствии с требованиями к комплектности.

Результатом процедур является заключение специалиста о возможности или невозможности снижения класса УТ. Последнее оформляют, если по любым из трех первых процедур получен отрицательный вывод. Заключительная процедура — итоговая оценка степени эффективности защитного средства в баллах от 0 до 1.

Методика позволяет снизить класс от одной и более ступеней, но не ниже 1-й степени 3-го класса (3.1). Вредные факторы воздействия на производстве приводят к снижению работоспособности и развитию профессиональных заболеваний, а опасные УТ предполагают повышение травматизма и числа несчастных случаев на предприятии. Существует ряд факторов, которые влияют на трудовую деятельность работника в общей производственной среде.

Оценку травмоопасности на предприятии проводят специалисты аттестующих компаний. Объектами оценки является оборудование, инструменты и соответствующая теоретическая подготовка сотрудников в вопросах охраны труда на производстве. Специалист проверяет правильность выполнения требований к защищенности сотрудника от механического, электрического, температурного и токсического воздействия.

Также специалист проверяет заполненную документацию по эксплуатации средств защиты, окраску и специальные предупреждающие обозначения (знаки), ограждения и защиту электрооборудования. По итогам оценки травмоопасности присваивают следующие классы: опасный, допустимый, оптимальный. Оптимальный класс предусматривает соответствие производственного процесса требованиям охраны труда.

Это означает, что на рабочих местах присутствуют все наборы необходимых инструментов, во время производственного процесса не испытывается и не ремонтируется оборудование — это способно повлиять на жизнь и здоровье работников предприятия. При оценке условий труда как допустимых проводят ремонтные работы во время производственного процесса, но нормативные требования по охране труда должны обязательно соблюдаться работниками и контролироваться ответственными лицами.

При выявлении специалистом одного и более нарушений в области охраны труда и жизнедеятельности рабочего коллектива присваивается опасный класс УТ. Гигиенические критерии — это показатели, которые позволяют оценить, насколько нарушены параметры производственной деятельности и трудового процесса по отношению к санитарно-гигиеническим нормам, установленным законодательно.

Гигиенические критерии — это показатели, которые позволяют оценить, насколько нарушены параметры производственной деятельности и трудового процесса по отношению к санитарно-гигиеническим нормам, установленным законодательно. Показатели, по которым оценивают микроклимат, следующие:

  1. тепло (интенсивность).
  2. температура окружающей среды;
  3. ветер (скорость);
  4. влажность воздуха;

Показатели делятся на:

  • Оптимальные — сохраняют нормальное тепловое состояние работника, не напрягая механизмы регуляции температуры тела человека.
  • Допустимые — вызывают временные изменения теплового состояния работника, вызывают временное напряжение механизмов регуляции температуры тела человека, дискомфорт в теплоощущениях, снижение уровня способности к труду.

Обязательным условием для составления договора является информация о том, какой класс работ установлен по должности.

В договор включают раздел с информацией об условиях труда на месте работы. Указывают класс условий (оптимальный или же опасный).

Первая формулировка означает, что все нормы соблюдаются, на рабочем месте отсутствуют вредные факторы, а в случае с опасными УТ указывают, что в процессе трудовой деятельности имеет место вредное воздействие на работника. Для оформления трудового соглашения соблюдают ряд условий:

  • При наличии результатов СОУТ указать сведения об условиях работы (классе) на основании заключения.
  • При отсутствии результатов СОУТ представить характеристики места работы в общем формате.
  • Если определены вредные УТ, перечислить предусмотренные гарантии и компенсации.
  • При трудоустройстве впервые условия работы описывают при заключении договора. При присвоении класса или подкласса в процессе трудовой деятельности работодатель оформляет допсоглашение к трудовому договору.

Методика проведения специальной оценки условий труда приведена в презентации.

Основы классификации условий труда на производстве

Российское законодательство трактует условия труда как комплекс производственных факторов, которые влияют на работоспособность и состояние здоровья работника. Они могут оказывать значительное воздействие на физиологические и психические возможности человека. Среди прочих существуют вредные факторы, приводящие к возникновению профессиональных заболеваний, увеличивающие риск травмирования или летального исхода.

Предоставить объективную оценку вредным факторам помогает классификация условий труда. Действующий №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает следующие классы условий труда, отличающихся степенью опасного воздействия.

Оптимальные условия труда — проявление неблагоприятных факторов полностью отсутствует либо степень их влияния не выходит за рамки принятых нормативов, считающихся не опасными для человека. Существуют возможности для поддержания повышенного уровня производительности и работоспособности.

Допустимые условия труда — воздействие производственных факторов, не выходящее за пределы существующих нормативов условий трудовой деятельности, при этом произошедшие функциональные отклонения нивелируются за время установленного отдыха либо к моменту начала очередной смены. Вредные условия труда — характер воздействия неблагоприятных факторов превосходит нормативно определенные значения.

Закон выделяет 4 подкласса: 1. Произошедшие в организме функциональные отклонения требуют более долгого восстановления, чем к началу новой смены, что повышает вероятность причинения вреда здоровью. 2. Производственные факторы становятся причиной выраженных функциональных изменений, вызывающих начальные стадии профзаболеваний или болезни, характеризующиеся небольшой степенью тяжести.

3. Производственные факторы способны провоцировать серьезные расстройства функций организма, а также могут вызывать профзаболевания небольшой или средней тяжести, приводящие к утрате человеком профессиональной трудоспособности. 4. Производственные факторы вызывают тяжелые формы профзаболеваний, сопровождающихся утратой общей трудоспособности. Опасные условия труда — воздействие неблагоприятных факторов на протяжении всей смены (или ее части) настолько велико, что может возникать риск летального исхода, а последствия их влияния существенно повышают вероятность проявления острого профзаболевания.

Если работодатель обеспечил персонал, задействованный в выполнении операций во вредных/опасных условиях, сертифицированными средствами индивидуальной защиты допускается уменьшение класса/подкласса условий труда на 1 степень по итогам выводов, содержащихся в экспертном заключении представителя организации, выполнявшей СОУТ. Большее снижение допускается только при согласовании вопроса с государственным органом, имеющим соответствующую компетенцию. Определить условия труда с точки зрения их воздействия на организм работника помогает процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), предусмотренная российским законодательством.

Она представляет собой анализ условий труда на рабочих местах.

Последнее понимается как место, где должен находиться трудящийся с целью работы под прямым либо косвенным контролем работодателя. СОУТ направлена на достижение следующих целей:

  1. оценка эффективности использования СИЗ и СКЗ.
  2. выявление величины отклонения реальных значений от требований нормативов;
  3. определение неблагоприятных факторов;
  4. установление степени их влияния на функции организма;

Психофизические условия труда признаются вредными и опасными при наличии производственных факторов, вызывающих травмы или профзаболевания. По итогам процедуры СОУТ выполняется присвоение классов/подклассов условий труда в соответствии с положениями №426-ФЗ.

Они влияют на величину страховых выплат работодателя, а также на характер соцгарантий и компенсаций, предоставляемых трудящимся. В их числе:

  1. дополнительный отпуск;
  2. увеличенный размер заработка.
  3. сокращенное рабочее время;

Если в выводах экспертов сказано, что на рабочем месте безопасные условия труда компенсационные выплаты не устанавливаются (п.4 ст.219 ТК РФ). Важно! Не подлежат выполнению СОУТ и не связаны с классификационной системой трудовых влияний вакантные места, а также места работы надомников, дистанционных специалистов и работников, нанятых физлицами без статуса ИП.

Действующие нормы трудового законодательства регламентируют предоставление повышенного размера зарплаты в случае выполнения производственной деятельности с опасными и (или) вредными условиями труда (п.1 ст.146 и п.1 ст.147). Сотрудники предприятий сохраняют право на доплату к зарплате если она была определена по итогам аттестации рабочих мест, выполненной не позднее 01.01.2014.

Изменение размера компенсации или ее отмена возможно только после организации работодателем СОУТ. На основании п.2 ст.147 ТК РФ минимальная величина увеличения зарплаты за труд в неблагоприятных условиях составляет 4% от тарифной ставки, действующей для производственной деятельности с нормальными условиями труда.

Повышенная величина выплат, одобренная представительным органом трудящихся, может быть прописана в коллективном соглашении либо локальном акте предприятия. Наиболее целесообразно увеличивать оплату за труд в особых условиях через компенсационные доплаты, так как при определении повышенного размера основной части зарплаты трудно выделить ее составляющую в виде компенсации. Сокращение или отмена компенсации требует корректировки условий трудового соглашения.

Оно производится по согласию сторон либо в особом порядке, связанном с изменением технологических и организационных условий трудовой деятельности. Навигация ООО «ЭКО Гармония» ул. Сельскохозяйственная д.17, к.4 Copyright ©2016-2021 ООО «АЦ «СОУТ.»Все права защищены Продвижение сайта —

Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя

Фото Евгения Смирнова, Кублог Кто должен проводить специальную оценку условий труда, в какие сроки, какая ответственность предусмотрена за непроведение или за нарушение порядка проведения спецоценки.

Эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим сотрудникам безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности. 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 26.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), который ввел новую процедуру, – специальную оценку условий труда (СОУТ).
1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 26.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), который ввел новую процедуру, – специальную оценку условий труда (СОУТ).

Она заменила аттестацию рабочих мест. СОУТ направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Закона). По итогам проведения специальной оценки труда работодатель:

  1. устанавливает для сотрудников предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
  2. обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  3. подготавливает статистическую отчетность об условиях труда.
  4. определяет классы (подклассы) условий труда;
  5. организовывает предварительные и периодические медосмотры;
  6. рассчитывает скидку (надбавку) к страховому тарифу взносов на травматизм;
  7. устанавливает дополнительный тариф взносов в ПФР;

Каждый работодатель должен проводить специальную оценку, независимо от формы собственности.

Исключение составляют следующие категории сотрудников:

  1. надомники;
  2. дистанционные работники;
  3. сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель (ч. 1 ст. 8 Закона). При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч.

2 ст. 8 Закона). Для того чтобы понять, в какие сроки необходимо провести плановую спецоценку, обратимся к схеме:Сроки проведения плановой специальной оценки рабочих мест, созданных до 01.01.2014 Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет.

Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.

Ситуация: Потенциально вредные условия труда Для потенциально вредных/опасных условий труда в Законе четко не оговорен срок проведения плановой спецоценки. Но тем не менее для этих категорий рабочих мест оценку условий труда следует проводить в кратчайшие сроки.(конец врезки) В некоторых случаях работодателю необходимо провести специальную оценку внепланово, то есть ранее, чем по прошествии 5 лет (ч. 1 ст. 17):

  1. при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;
  2. если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.
  3. если выявлено профессиональное заболевание;
  4. при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;
  5. если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);
  6. при введении нового рабочего места;

Срок проведения внеплановой спецоценки составляет 6 месяцев.

Причем если организация начала свою деятельность после 1 января 2014, все рабочие места считаются вновь созданными и подлежат спецоценке в течение 6 месяцев.

Проведение СОУТ начинается с созыва комиссии с нечетным количеством членов.

Ее инициирует приказ руководителя организации. В комиссию входит специалист по охране труда или специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), а также представитель профсоюза, если такой имеется. В том же приказе руководитель должен указать, кто возглавит комиссию – он сам или назначенное им лицо.

Важно: Аналогичные рабочие места Комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, и указывает, какие из них являются аналогичными (ч.

5-7 ст. 9 Закона). Следует отметить, что СОУТ проводится только в отношении 20% аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч. 1 ст. 16 Закона). Согласно ст.

9 Закона таковыми считаются рабочие места, которые отвечают одновременно следующим условиям:

  • на которых трудятся работники:
  • расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
  • оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  1. с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  2. в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;
  3. обеспеченные одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
  4. одной и той же профессии (должности, специальности), выполняющие одинаковые трудовые функции;

Одновременно фирма обязана выбрать и заключить договор со специализированной организацией на проведение СОУТ. На следующем этапе в дело вступает специализированная организация. Ее задача – идентифицировать вредные либо опасные факторы труда.

Проще говоря, решить, может ли нанести вред здоровью человека его работа, а если может, то чем именно.

Вредные факторы перечислены в Классификаторе, утвержденном Приказом Минтруда N 33н от 24.01.2014. Следует отметить, что идентификация не осуществляется в отношении (ч.

6 ст. 10 Закона):

  1. рабочих мест, на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

При этом остальные процедуры специальной оценки по отношению к этим рабочим местам проводятся. Итак, эксперт специализированной организации проводит идентификацию, а ее результаты утверждает комиссия работодателя (ч.

2 ст. 10 Закона). Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то дальнейшие исследования не проводятся (ч.

4 ст. 10 Закона). По таким рабочим местам, а также местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в свою трудинспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям.Ситуация: Выявлены вредные или опасные производственные факторы Если вредные/опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений данных факторов (ч.

5 ст. 10 Закона). Закончив измерять вредные факторы, экспертная организация и комиссия проверяемой фирмы составляют отчет об итогах спецоценки.

Его подписывают все члены комиссии и утверждает ее председатель. Форма отчета есть в Приказе Минтруда N 33н от 24.01.2014 г. К нему прикладываются карты оценки каждого рабочего места, прошедшего процедуру.

В результате условия труда делятся на классы и подклассы по степени вредности, работники получают те или иные гарантии и компенсации, а также определятся дополнительный тариф взносов в ПФР.

Характеристика условий трудаКлассПодклассУсловия трудаРазмер доп.тарифаХарактеристики класса (подкласса) 1 — Оптимальные — Вредные (опасные) факторы отсутствуют или не превышают норм. 2 — Допустимые — Вредные (опасные) факторы не превышают норм; функциональное состояние работника восстанавливается за время междусменного отдыха. 3 3.1 Вредные 1 степени 2% После воздействия вредных (опасных) факторов состояние организма работника восстанавливается при более длительном времени, чем междусменный отдых; увеличивается риск повреждения здоровья.

3.2 Вредные 2 степени 4% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

3.3 Вредные 3 степени 6% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие у работника профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. 3.4 Вредные 4 степени 7% Вредные (опасные) факторы способны привести к появлению и развитию у работника тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 4 — Опасные 8% Вредные (опасные) факторы, воздействующие на работника в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу его жизни, а их последствия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Но на этом обязанности работодателя не заканчиваются. Он должен ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах в течение 30 календарных дней со дня утверждения вышеуказанного отчета (ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 15 Закона).

В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.Важно: обновите информацию на сайте А если у организации имеется официальный сайт – то она должна организовать размещение на нем сводных данных о результатах оценки:

  1. об установленных классах (подклассах) условий труда;
  2. о перечне мероприятий по улучшению этих условий.

Сделать это нужно в тот же срок – 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 6 ст. 15 Закона). Сведения о результатах специальной оценки также нужно отразить в таблице 10 формы 4-ФСС.

У работников тоже есть обязанность – ознакомиться с результатами СОУТ (ч.

2 ст. 5 Закона). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем нарушением требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. 1 ст. 214, ст. 192 ТК РФ).

Специализированная организация обязана передать результаты проведенной оценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч.

1 ст. 18 Закона). За нарушение порядка проведения либо за непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность, ее размер указан в таблице.

Ответственность за нарушения правил спецоценкиНорма КоАП РФПравонарушениеОтветственностьдолжностных лицИПорганизаций ч. 2 ст. 5.27.1 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение Предупреждение или 5 000 – 10 000 руб.

Предупреждение или 60 000 – 80 000 руб. ч. 5 ст. 5.27.1 Совершение правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение 30 000 – 40 000 руб.

или дисквалификация на 1 – 3 года 30 000 – 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток 100 000 – 200 000 руб.

или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч.

1 ст. 14.54 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, порядка ее проведения 20 000 – 30 000 руб.

Нет 70 000 – 100 000 руб. ч. 2 ст.

14.54 Совершение правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. 14.54 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение 40 000 – 50 000 или дисквалификация на 1 – 3 года 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности на срок до 90 суток Нарушением порядка проведения СОУТ могут быть признаны следующие действия/бездействие работодателя:

  • нарушение порядка оформления результатов спецоценки;
  • неознакомление сотрудников с результатами спецоценки на их рабочих местах;
  • проведение спецоценки:
  • несоблюдение срока проведения спецоценки;
  1. без привлечения специализированной организации;
  2. не на всех рабочих местах.
  3. без формирования комиссии по ее проведению;

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ

  1. 2.7.
  2. 2.
  3. 3.10.
  4. 2.4.

  5. 2.3.
  6. 2.2.
  7. 3.
  8. 2.6.
  9. 3.8.
  10. 1.

  11. 1.1.
  12. 2.5.
  13. 3.9.

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм.

Это факты:

  1. работы при высоких температурах;
  2. вибрация.
  3. проведение газосварочных работ;
  4. запыленность;

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале.

Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы.

Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «».

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам. Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

  1. класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).
  2. что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
  3. класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3 По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  • Сокращение числа рабочих часов.

    При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу.

    Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.

  • Пенсия сверх установленных сроков.

    Сверх сроков пенсию предоставляют, если:

  • Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
  • Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  1. контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
  2. название должности не противоречит квалификационному справочнику;
  3. стаж на опасной работе — от 12 лет.

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

  • Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
  1. вирус имуннодефицита;
  2. психические и нервные заболевания;
  3. туберкулез.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

  • Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
  • Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
  1. приспособления по защиты дыхания;
  2. рук;
  3. спецодежда;
  4. средства дезинфекции.
  5. головы;

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов.

Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел.

Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись. 4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов.

Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости. До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами.

Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы. Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней.

Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп.

соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ.

Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

  1. авиации;
  2. ж/д;
  3. сотрудники учреждений исполнения наказания.
  4. пекари;
  5. педагогические работники;
  6. медики;
  7. метро;

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам.

Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций. Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней.

Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой. Оплата труда в увеличенном размере Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников.

Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

  1. в бригадах по ремонту локомотивов;
  2. на лесозаготовках.
  3. на ж/д и метро;
  4. в геолого-разведочных отрядах;

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

  1. слабая освещенность;
  2. длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.
  3. высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
  4. шум;
  5. высокая влажность и высокие температуры;
  6. излучение радиоактивного характера;

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом.

Его прилагают к коллективному договору.

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

  1. стационарное;
  2. амбулаторно-поликлиническое(А-П);
  3. санаторно-курортное.

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф.

болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  1. оплату реабилитации.
  2. расходы на закупку медикаментов;
  3. получение медицинских услуг;

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника.

Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий.

Из списка вредных планируют исключить:

  1. руководителей, выполняющих обязанности под землей;
  2. начальников участков;
  3. заведующих подземными складами.
  4. горных мастеров;
  5. главных инженеров шахт;

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в 2021 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%. Вас также может заинтересовать

Приложение N 20.

Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса

Приложение N 20к проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г.

N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса Таблица 1 Физическая динамическая нагрузка — единицы внешней механической работы за рабочий день (смену), кг м Показатели тяжеститрудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин до 2 500 до 1 500 до 5 000 до 3 000 до 7 000 до 4 000 более 7 000 более 4 000 При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника): при перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м: для мужчин для женщин до 12 500 до 7 500 до 25 000 до 15 000 до 35 000 до 25 000 более 35 000 более 25 000 при перемещении работником груза на расстояние более 5 м: для мужчин для женщин до 24 000 до 14 000 до 46 000 до 28 000 до 70 000 до 40 000 более 70 000 более 40 000 Таблица 2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин до 15 до 5 до 30 до 10 до 35 до 12 более 35 более 12 Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час): для мужчин для женщин до 5 до 3 до 15 до 7 до 20 до 10 более 20 более 10 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены): с рабочей поверхности: для мужчин для женщин до 250 до 100 до 870 до 350 до 1 500 до 700 более 1 500 более 700 с пола: для мужчин для женщин до 100 до 50 до 435 до 175 до 600 до 350 более 600 более 350 Таблица 3 Стереотипные рабочие движения, количество за рабочий день (смену), единиц Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Количество стереотипных рабочих движений работника при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук): до 20 000 до 40 000 до 60 000 более 60 000 Количество стереотипных рабочих движений работника при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса): до 10 000 до 20 000 до 30 000 более 30 000 Таблица 4 Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий, кгс с Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При удержании груза одной рукой: для мужчин для женщин до 18 000 до 11 000 до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 более 70 000 более 42 000 При удержании груза двумя руками: для мужчин для женщин до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 до 140 000 до 84 000 более 140 000 более 84 000 При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин до 43 000 до 26 000 до 100 000 до 60 000 до 200 000 до 120 000 более 200 000 более 120 000 Примечания: 1.

Статические усилия встречаются в различных случаях: 1) удержание обрабатываемого изделия (инструмента), 2) прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), 3) перемещение органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек.

В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания.

Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технологической (эксплуатационной) документации.

2. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, две руки или с участием мышц корпуса тела и ног работника.

Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса тела и ног работника), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки. Таблица 5 Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя).

Нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении.

Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении.

Нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены).

Нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены). Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении.

Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены).

Нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены). _____________________________ *(1) Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя».

*(2) Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног. Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу.

*(3) К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты.

Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов — луп и микроскопов. Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве. *(4) К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках».

Таблица 6 Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 до 50 51 — 100 101 — 300 свыше 300 _____________________________ * Оценить факт работы с вынужденным наклоном корпуса тела работника более 30° можно, приняв во внимание, что у работника со средними антропометрическими данными наклоны корпуса тела более 30° встречаются в том случае, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+