Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Почему с постоянной должности на временную переходят через увольнение

Почему с постоянной должности на временную переходят через увольнение

Почему с постоянной должности на временную переходят через увольнение

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места


Автор статьиАнастасия Любогощинская 4 минуты на чтение4 919 просмотровСодержание Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод сотрудника на другую должность может производиться как с письменного согласия работника, так и по одностороннему решению работодателя. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод.Действующее трудовое законодательство предполагает следующие виды временных переводов работников на другую должность:№ п/пВид переводаОснование по ТК РФОписание1По инициативе работникаАбзац 1 ст.

72.2 ТК РФРаботодатель может временно перевести сотрудника на другую должность при наличии письменного согласия такого работника. Срок перевода в общем порядке не должен превышать 1 года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то сотрудник переводится на временную должность до момента возвращения основного работника.2По инициативе работодателяАбзац 2 ст.

72.2 ТК РФРаботодатель вправе перевести сотрудника на временную должность в связи с чрезвычайными событиями:

  1. производственная авария;
  2. катастрофа техногенного характера;
  3. пожар;
  4. несчастный случай на производстве;
  5. наводнение, землетрясения, прочие природные катаклизмы.

Перевод производится сроком до 1-го месяца для предотвращения вышеперечисленных ситуаций либо устранения их последствий.3На основании медицинского заключенияСт.

73 ТК РФЕсли ввиду медицинских показаний сотрудник не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, то работодатель обязан перевести его на другую работу сроком до 4-х месяцев.Нормы ТК РФ не содержат четкой формулировки относительно сохранения рабочего места при переводе на временную работу.

73 ТК РФЕсли ввиду медицинских показаний сотрудник не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, то работодатель обязан перевести его на другую работу сроком до 4-х месяцев.Нормы ТК РФ не содержат четкой формулировки относительно сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Однако, само понятие «временный перевод», а также оговоренные ТК сроки перевода предполагают, что в установленный срок работник вернется к основной работе, следовательно, рабочее место за ним сохраняется.Что касается временного перевода в связи с медицинскими рекомендациями, то при отсутствии у работодателя возможности предоставить работнику необходимые условия труда, организация отстраняет сотрудника от работы сроком до 4-х месяцев, с сохранением рабочего места и среднего заработка.Читайте также статью ⇒ «».

Перевод на временную должностьЕсли перевод не связан с форс-мажорными обстоятельствами, то работодатель переводит работника на временную должность в следующем порядке:Согласие работника на временный период необходимо в случаях, когда работодатель переводит сотрудника на другую должность в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника либо выполнения срочных (сезонных) работ, а также в прочих случаях, когда перевод обусловлен производственной необходимости.Согласия сотрудника на перевод на временную должность подтверждается заявлением, оформленным в свободной форме, с указанием следующей информации:

  1. срок, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (до «__» _____ __г.).
  2. должность, на которую переводится работник;
  3. основание для перевода (абз. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  4. ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление;
  5. наименование организации-работодателя;
  6. ФИО, текущая должность работника;
  7. дата перевода на временную должность (с «__» _____ __г.);

Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ .Заявление подписывается работником собственноручно, после чего передается для согласования руководителю.На основании заявления работодатель издает приказ о временном переводе на другую должность.В тексте приказа работодатель указывает:

  1. период, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (с___ по___);
  2. оклад на время принятия полномочий по новой должности.
  3. наименование ранее занимаемой должности;
  4. вид перевода (временный);
  5. наименование должности, на которую временно переводится сотрудник;

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ .Перевод сотрудника на временную должность должен быть отражен в трудовой книжке следующей записью:«Переведен (а) на временную должность _____ на основании абз. 1 ст. 72.2».По окончании срока, указанного в приказе, работник переводится на прежнюю должность.

Требовать от сотрудника заявление и оформлять приказ на перевод в данном случае не требуется.

Основанием для возврата сотрудника к прежней работе является приказ о переводе на временную должность, в котором указан срок такого перевода.Рассмотрим пример. На основании приказа №15/к от 12.08.2021 г.

Шевцов Д.Л. временно переведен с должности дизайнера отдела маркетинга на должность заместителя начальника отдела. Период перевода по приказу – с 13.08.2021 по 24.10.2021.

Запись о переводе на временную должность отражена в трудовой книжке.25.10.2021 года Шевцов возвращен на прежнее место работы (дизайнер отдела маркетинга) на основании приказа №15/к от 12.08.2021 г.На период замещения временной должности работнику назначается зарплата, размер которой устанавливается приказом о переводе и штатным расписанием.Так как сотрудник переводится на временную должность, но не увольняется, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в момент перевода не производится. Расчет и выплата зарплаты до и после перевода производится в общем порядке – согласно локальным нормативным актам предприятия и в соответствие с ТК РФ (не реже 2-х раз в месяц с периодичностью не более 15-ти календарных дней).Читайте также статью ⇒ «“.В соответствие со ст. 73 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую должность по медицинским показаниям.

Основанием для временного перевода является медицинское заключение, оформленное в порядке, утвержденном приказом Минздрава №441 от 02.05.2012 г.Трудовое законодательство гарантирует работнику право на перевод на временную должность по медицинским показаниям на срок не более 4-х месяцев.Если в результате перевода сотруднику установлен оклад в меньшем размере, то за работником в течение месяца сохраняется ранее установленный заработок.Рассмотрим пример. Зубарева С.Д. работает в литейном цеху АО «Сталь Пром».

В соответствие с трудовым договором, Зубарева привлечена к работе с вредными и опасными условиями с окладом 25.000 руб.01.08.2021 года Зубарева предоставила работодателю медицинское заключение, в котором указано о необходимости перевода сотрудницы на работу без влияния вредных факторов.На основании медицинского заключения издан приказ о переводе Зубаревой на должность кладовщика-учетчика сроком на 4 месяца с окладом 18.300 руб.Зарплата за август 2021 году начислена Зубаревой в размере 25.000 руб.

В последующие 3 месяца выплаты осуществлялись по новому окладу – 18.300 руб.В случаях, когда работодатель не может предложить работнику вакансию в соответствие с необходимыми условиями труда, сотрудник полностью отстраняется от работы сроком до 4-х месяцев. На период отстранения от работы за сотрудником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется.

Аналогичное правило предусмотрено в случаях отказа работника от вакансий, предложенных работодателем.Трудовой договор расторгается на основании п.8 ст. 77 при одновременном выполнении следующих условий:

  1. согласно медицинскому заключению, сотруднику необходим перевод на срок более 4-х месяцев или на постоянной основе;
  2. отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинским показаниям работника, либо отказ сотрудника от предложенной работы.

Читайте также статью ⇒ «».

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Перевод сотрудника с постоянной должности на временную с сохранением постоянного места работы

Добрый день.

Подскажите, у нас сотрудник Х был временно переведен с постоянного места ведущего специалиста на временную должность главного специалиста с сохранением постоянной должности временного специалиста.

Временно на должность ведущего экономиста был принят сотрудник У.

Сейчас из декретного выходит сотрудник. Есть возможность перевести сотрудника Х, занимавшего временную должность главного специалиста на время декретного другого главного специалиста. Сам сотрудник на это согласен.

Также заключить новый временный договор с сотрудником У.

Отдел кадров согласовывает данный перевод, но только через увольнение сотрудника Х: т.е. сотрудник, переводится на декретную должность только после того, как он будет уволен. Соответственно он теряет постоянную работу и становится временным.

Подскажите, правомерно ли требование отдела кадров?

Является ли нарушением законодательства перевод сотрудника на новую декретную должность с сохранением за ним постоянной должности? 23 Ноября 2017, 12:06, вопрос №1822178 Елена Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 67 ответов 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Сейчас из декретного выходит сотрудник. Есть возможность перевести сотрудника Х, занимавшего временную должность главного специалиста на время декретного другого главного специалиста. Сам сотрудник на это согласен. Также заключить новый временный договор с сотрудником У.

Также заключить новый временный договор с сотрудником У. Елена Добрый вечер Елена! На сколько я поняла из Вашего вопроса, в настоящий момент выходит основной работник- главный специалист, на должности которого временно работает Ваш сотрудник Х. А работник У работает временно на должности работника Х.

То в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, соответственно Ваш работник Х должен вернуться на свою должность, а работник У уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В случае если у Вас имеется вакантная временная должность, то соответственно алгоритм будет прежним: работник Х будет переведен со своей должности временно на должность главного специалиста, а работник У заново принят на работу на должность ведущего по срочному трудовому договору.

23 Ноября 2017, 21:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Августа 2015, 21:16, вопрос №949286 09 Июня 2015, 11:06, вопрос №865760 12 Мая 2021, 07:38, вопрос №2768961 14 Августа 2021, 15:15, вопрос №2471896 30 Октября 2017, 06:58, вопрос №1795698 Смотрите также

Перевод с постоянной должности на временную без увольнения

Здравствуйте я работаю на постоянной должности.

Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение.

Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом 31 Августа 2016, 11:14, вопрос №1362563 Ирина, г. Архангельск

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 251 ответ 82 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 31 Августа 2016, 11:20 0 0 520 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Вы пишите, что работаете на «постоянной» должности, то есть, по трудовому договору на неопределённый срок и это для Вас основное место работы.

Далее, что Вы имеете в виде под «временной» должностью? Если, то, что Вы после увольнения будете приняты на работу и с Вами будет заключен срочный трудовой договор. То обратите внимание на следующие обстоятельства: — для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть основания (они перечислены в статье 59 ТК РФ), их перечень исчерпывающий; если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то можно обратиться в суд с соответствующим заявлением о признании срочного трудового заключенным на неопределенный срок.

— при заключении срочного трудового договора, одна из сторон может уведомить, о прекращении трудового договора по истечению, то есть, допустим, Вы заключите трудовой договор на срок до 31.12.2016 года, то не менее, чем за 3 дня работодатель Вас уведомит и уволит. И опять чтобы добиться справедливости необходимо общаться в суд.

И опять чтобы добиться справедливости необходимо общаться в суд. Кроме того, если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок и каким-то образом, например, дополнительным соглашением к нему, работодатель изменит его срок и трудовой договор станет бессрочным, то это грубое нарушение со стороны работодателя (опять же суд или государственная инспекция труда Вам в помощь).

Советовать Вам что-то конкретно затруднительно, так как из Вашего вопроса непонятны многие факты. Но скорее всего, если речь идёт о том, что я написала выше, то перевод Вам не очень подходит.

31 Августа 2016, 12:13 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Ноября 2017, 12:06, вопрос №1822178 11 Сентября 2021, 14:26, вопрос №2506298 01 Сентября 2017, 08:47, вопрос №1740038 01 Октября 2021, 06:30, вопрос №2530629 30 Декабря 2018, 04:08, вопрос №2213075 Смотрите также

Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное

Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

При временном переводе прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда. Из норм закона, приведенных в предыдущем ответе следует, что по окончании срока временного перевода, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.

Статья 72.2. ТК РФ. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Согласно вышеприведенной норме, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др. Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.
Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности. В некоторых организациях по окончании срока временного перевода принято оформлять приказ о переводе работника на прежнюю должность.

Данный приказ работодатель обязан отразить в трудовой книжке работника, что предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Таким, образом, действия Вашего работодателя неправомерны и оспоримы.

Как я указывала ранее, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя не только издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время отпуска, болезни, командировки и т.д.
Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя не только издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время отпуска, болезни, командировки и т.д. сохраняется место работы, и ознакомить с приказом «передвиженца», но и заключить с ним соглашение о временном переводе.

Эта норма права защищает интересы работника в случае, если перевод на не обусловленную трудовым договором работу его не устраивает. Следовательно, по окончании срока временного перевода, Вы вправе по закону требовать предоставления прежнего места работы и Вам обязаны его предоставить. В противном случае, действия работодателя, выраженные в отказе предоставить Вам прежнее место работы можно обжаловать установленном законом порядке (жалоба в ГИТ и исковое заявление в суд).

Удачи Вам!

Могут ли с постоянного места работы перевести на временное

Работаю в бюджетном учреждение на постоянном месте работы,после перенесенной операции на прежнее место не могу выйти по состоянию здоровья и мед.показаниям.Руководство не может предоставить другое постоянное место работы и предлагает перевести меня временно на другое место работы на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Я имею двух несовершеннолетних детей,являюсь одиноким родителем.Сохраняется ли мой статус постоянного работника или буду считаться временным работником,в дальнейшем подлежащим сокращению? Каким должен быть приказ о переводе на другую работу,что бы статус постоянного работника сохранился?

26 Октября 2017, 09:26, вопрос №1727943 Наиль, г.

Уфа 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 50% 9,4 Рейтинг Правовед.ru 7437 ответов 3134 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,4рейтинг

Добрый день, Наиль.Вас могут перевести на другую работу только с вашего письменного согласия.

И не на временную работу, а временно.ТК РФ Статья 72.2.

Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Поэтому такой ход работодателя с целью вашего дальнейшего увольнения не пройдет.

26 Октября 2017, 09:32 1 0 7,5 Рейтинг Правовед.ru 2473 ответа 1081 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Добрый день, Наиль.Вы можете быть переведены на другую работу по соглашению сторон. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

26 Октября 2017, 09:33 1 0 получен гонорар 50% 3856 ответов 1336 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Если имеется соответствующее медицинское заключение, то нужно применять данную норму:ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 26 Октября 2017, 09:35 1 0 844 ответа 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Наиль согласно ст.

73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.т.е Вам должны предложить постоянную работу (если у Вас есть надлежащее мед.заключение )Поскольку у работодателя нет постоянной работы, Вам предлагается перевод на временную должность, и конечно, от этого она постоянной не станет.

И при выходе их декрета, с Вами расторгнут трудовой договор. В случае, если Вы сейчас откажетесь от перевода, в таком случае работник может быть уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);В части сокращения устанавливаются гарантииСтатья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.однако почему Вы думаете, что эту должность будут сокращать.

Это проблематично, поскольку на ней числится декретный работник.

26 Октября 2017, 09:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Октября 2017, 12:08, вопрос №1787915 12 Февраля 2014, 17:40, вопрос №368437 04 Июля 2016, 11:44, вопрос №1303743 11 Декабря 2018, 09:19, вопрос №2194738 23 Мая 2021, 12:55, вопрос №2368063 Смотрите также

Может ли работодатель перевести с постоянной работы на временную?

Здравствуйте!

Может ли работодатель перевести с постоянной работы на временную ,на другую должность?

21 Сентября 2015, 21:57, вопрос №982421 Светлана, г. Астрахань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1272 ответа 549 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Астрахань Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Светлана, добрый вечер!

Может ли работодатель перевести с постоянной работы на временную, на другую должность?СветланаЕсли Вы работали более 5 дней на постоянной должности, у Вас должен быть трудовой договор, в котором должны быть указаны Ваши трудовые обязанности, заработная плата, время работы и отдыха, а также, другие существенные условия договора. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Для того, чтобы перевести на другую должность, необходимо изменить существенные условия трудового договора.

Просто взять и изменить нельзя. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.ТК РФ, Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

21 Сентября 2015, 23:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Сентября 2021, 14:26, вопрос №2506298 23 Мая 2021, 12:55, вопрос №2368063 21 Июня 2016, 19:12, вопрос №1291174 26 Ноября 2015, 00:05, вопрос №1052104 29 Сентября 2018, 07:47, вопрос №2119428 Смотрите также

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Важное 10 мая 2017 г.

12:41 Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «» Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена.

И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. Основания заключения срочного трудового договора названы в ТК РФ.

При этом есть основания, когда заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч.

2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ТК РФ). Если определить срок невозможно, то согласно ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы. Иначе будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ТК РФ) с истечением срока его действия.

Причем договор, заключенный:

  1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – прекращается с его выходом на работу;
  2. на время выполнения определенной работы, – прекращается по ее завершении;
  3. для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании этого периода (сезона).

О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные.

Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен.

В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника.

Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился. Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода?

Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное.

В данном случае есть два варианта. 1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант.

2. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой.

Законно ли по окончании срока действия трудового договора?

В силу ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.

Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами (см.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № ). Полагаем, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.

Ситуация 3. Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор.

Можно ли уволить переведенного работника по окончании действия срочного договора по временной должности? Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ТК РФ) в данном случае незаконно в силу все той же ТК РФ.

Если работник был временно переведен на другую должность у того же работодателя для замещения временно отсутствующего, нужно предоставить «срочнику» прежнюю должность, когда работник, для замещения которого осуществлялся перевод, выйдет на работу либо когда трудовой договор по этой должности со «срочником» прекратится.

Законом гарантировано работнику сохранение его прежней работы по окончании срока временного перевода (см.

апелляционные определения Московского городского суда от 26.06.2013 по делу № 11-14538, Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2015 № по делу № 2-2876/2014). Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена.

А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто: вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, остаются две временных работницы.

С какой из них работодатель должен оформить бессрочный трудовой договор, ведь они находятся в равном положении?

По какому основанию и кого увольнять, если событие, с которым связано первоначальное заключение срочного трудового договора, не наступило? ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом условие о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз.

2 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, – учителя математики Ивановой М. Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до выхода ее из указанного отпуска».

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного по основанию, предусмотренному п.

2 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Обратите внимание: в данном случае общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не применяется ( ТК РФ). Считаем, что в такой ситуации логичнее оформить бессрочный трудовой договор с первой «срочницей» и заключить с ней соглашение в соответствии со ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора.

А здесь единых требований нет, все пишут по-разному: кто – «на время отсутствия основной работницы», кто – «на период отсутствия временного работника». Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы.

Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он (она) на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника. Итак, при необходимости со второй «срочницей» также придется заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор: внести условие, по которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой «срочницы».

А можно ли уволить обеих «срочниц»? Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день (что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение). Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п.

2 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № ).

Таким образом, если основная работница сначала вышла из отпуска по уходу за ребенком, а потом уволилась, то обеих «срочниц» можно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. * * * В заключение – несколько советов, как поступать в подобных ситуациях, чтобы дело не дошло до суда. Если вы хотите перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность временно, не забывайте указать срок перевода в соглашении и уведомить работника об окончании этого срока и предоставлении прежнего места работы.

И помните, что перевод может осуществляться лишь с согласия работника (не считая некоторых случаев, установленных ТК РФ). Кроме того, если надо перевести работника на другую должность, вы можете, чтобы не усложнять себе жизнь (и если работник не возражает), расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить другой по новой должности. Ошибки же, допущенные в процедуре перевода, могут привести к тому, что срочный трудовой договор станет бессрочным.

В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+