Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - По узбекски трудовая книжка

По узбекски трудовая книжка

По узбекски трудовая книжка

Пошаговая инструкция: как зарегистрировать трудовой договор и оформить электронную трудовую книжку


С 1 января 2021 г. все вновь заключаемые трудовые договоры, а также изменение и прекращение действующих нужно регистрировать в ЕНСТ.

Кроме того, с 1 января 2021 г. также вводится электронная трудовая книжка.

Что вам нужно знать об этом уже сейчас?

Регистрация трудовых отношений в ЕНСТ обязательна для всех работодателей без исключения, в т.ч. — обособленных структурных подразделений, ЧП и ИП. Оператором системы является Дирекция по управлению ЕНСТ.

Она будет обеспечивать функционирование системы, ее эксплуатацию, а также регулировать организационно-технические аспекты.

С чего же начать работу в системе?

Ниже представлен поэтапный алгоритм действий согласно принятому акту.

Отдельные разъяснения получены в ходе встречи с представителями Главного управления занятости г. Ташкента. I этап. Авторизация в ЕНСТ Для этого нужно перейти по электронному адресу my.mehnat.uz и пройти идентификацию по ИНН в базе данных юридических лиц системы «Электронное правительство».

При отсутствии ошибок происходит авторизация работодателя. Если у него нет возможности самостоятельно авторизоваться в ЕНСТ, это можно сделать бесплатно в органах по труду.

Но в любом случае сведения заверяются с помощью ЭЦП работодателя. II этап. Формирование персонального кабинета работодателя После авторизации автоматически формируется персональный кабинет работодателя. Вход в него – через ключ ЭЦП юрлица.

Для работы с ЕНСТ работодатель (кроме ИП) определяет своим письменным решением одно или несколько ответственных лиц с доступом к системе и передает им открытый ключ ЭЦП. III этап. Формирование структуры организации После входа в персональный кабинет нужно сформировать структуру организации. Для этого заполняются специальные формы.

Для этого заполняются специальные формы. В них вносится информация обо всех:

  1. подразделениях (департаментах, отделах и пр.), кроме имеющих отдельный ИНН;
  2. рабочих местах в соответствии со штатным расписанием (при наличии), в том числе вакантных, включая административный, производственный и технический персонал.

Каждое рабочее место создается отдельно.

Наименования должностей вносятся по (указывается код НСКЗ, категория персонала, требования к минимальному уровню образования).

Если регистрируемой должности в Классификаторе нет, нужно выбрать из него наиболее близкую по значению должность, а ниже указать уже полное наименование по трудовому договору.

Также указываются оклад, размер ставки, должностные обязанности, условия работы (рабочий график). Пока на рабочее место не зарегистрирован трудовой договор, оно по умолчанию определяется как вакантное. Если работодатель делегирует полномочия по оформлению трудовых отношений своим структурным подразделениям, допускается формирование раздельной базы штатной структуры (расписания) для внесения информации об их работниках, рабочих местах и вакансиях, а также регистрации трудовых договоров.

Для этого нужно подать соответствующий запрос оператору ЕНСТ. IV этап. Регистрация трудового договора После заполнения страницы о рабочем месте открывается доступ для регистрации трудового договора. Здесь нужно внести данные о работнике и трудовом договоре.

Во избежание ошибок при внесении Ф.И.О. работника, ответственное лицо организации вводит серию, номер и ПИНФЛ паспорта. Если все указано верно – Ф.И.О.

выходит автоматически. Адрес места жительства по прописке вводится вручную. Далее необходимо указать номер трудового договора, дату его заключения, срок действия, режим рабочего времени сотрудника, информацию об испытательном сроке, виде занятости, отпусках, оплате труда, включая надбавки (без указания их размера). Внесенные данные заверяются ЭЦП юрлица.

Без заверения трудовой договор считается незарегистрированным. Каждому зарегистрированному договору присваивается уникальный номер для дальнейшего служебного использования.

Если работодатель неверно ввел данные, это можно отредактировать в течение 5 рабочих дней. По истечении этого срока нужно уже обратиться к оператору по каналам связи ЕНСТ, с идентификацией ЭЦП.

Оператор рассматривает все обращения в порядке очереди в течение 5 рабочих дней. Дополнительное соглашение для внесения изменений в трудовой договор регистрируется в аналогичном порядке.

Для внесения данных в ЕНСТ работодатели могут пользоваться услугами частных организаций на договорной основе. Регистрация отпусков и увольнения Предоставление всех видов отпусков также регистрируется в ЕНСТ. В специальном окне необходимо выбрать тип отпуска (трудовой, без сохранения зарплаты, дородовой, по уходу за ребенком и т.д.) и указать дату его начала.

При прекращении трудового договора вносятся номер и дата приказа об увольнении, а также статья Трудового кодекса, на основании которой сотрудник уволен.

Еще раз напомним, что все вводимые сведения заверяются ЭЦП, а исправить неточности при заполнении можно в течение 5 рабочих дней. После этого срока нужно обратиться к оператору системы. После регистрации увольнения все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив организации.

Он содержит информацию о заключениях, изменениях и дополнениях, прекращениях трудовых договоров с работниками за весь период деятельности организации и доступен в персональном кабинете работодателя. Персональный кабинет физического лица Чтобы получить доступ к своим данным в ЕНСТ работнику нужно авторизоваться через my.mehnat.uz и пройти идентификацию в системе «Электронное правительство» по ПИНФЛ.

Для этого нужна ЭЦП физлица или код доступа, полученный в SMS-сообщении на номер мобильного телефона, верифицированный уполномоченным работником организации или органа по труду. Если работник хочет внести какие-либо изменения в свои контактные данные, содержащиеся в ЕНСТ, он должен подать об этом письменное заявление работнику кадров.
Если работник хочет внести какие-либо изменения в свои контактные данные, содержащиеся в ЕНСТ, он должен подать об этом письменное заявление работнику кадров.

В случае выезда из страны на ПМЖ или смерти физлица, данные персонального кабинета продолжают храниться в ЕНСТ и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.

Электронная трудовая книжка Она представляет собой электронный документ со сведениями о трудовой деятельности физического лица, формируемыми в ЕНСТ на основании:

  1. получения временного трудового удостоверения самозанятого;
  2. данных регистрации трудового договора работодателем;
  3. регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  4. уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд выезжающими за рубеж для временной трудовой деятельности.

Трудовая книжка содержит информацию о работнике (Ф.И.О., дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной зарплате, уплаченных налогах на доходы физлица. Доступ к трудовой книжке есть у работодателя после регистрации трудового договора. Сотруднику для доступа нужны ЭЦП или код доступа в виде SMS-сообщения.

Физлица могут самостоятельно вносить в систему информацию о своих прошлых периодах трудоустройства. Она должна быть верифицирована (подтверждена) органами Пенсионного фонда в течение 15 дней после внесения записи.

Данные о работнике доступны работодателю до прекращения с ним трудового договора. После увольнения дальнейшую трудовую историю бывшего сотрудника работодатель уже не видит.

Если организация ликвидирована или реорганизована… При ликвидации работодателя сведения, внесенные в его персональный кабинет, отправляются в архив данных ЕНСТ, где хранятся бессрочно. Доступ к нему имеет оператор ЕНСТ для рассмотрения заявок заинтересованных лиц, связанных с назначением пенсии. При смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) персональный кабинет сохраняется за ее правопреемником.

Внесение информации о самозанятых Органы по труду не позднее трех дней с даты выдачи временного трудового удостоверения для вносят информацию о них в ЕНСТ.

Вносимый период осуществления трудовой деятельности равен сроку действия выданного удостоверения (от 1 до 12 месяцев) и включается в стаж лица для исчисления пенсии. Подтверждать этот период путем предоставления удостоверения уже не нужно.

Внимание Если в ходе работы с системой возникнут трудности в заполнении тех или иных форм, можно воспользоваться специальными разделами «Показать подсказки» и «Помощь по системе» сайта , где представлены подробные разъяснения. Ленара ХИКМАТОВА

Трудовую книжку проверьте на подлинность

Пунктом 1.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек определено, что при приеме лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю трудовую книжку (за исключением трудоустраивающихся впервые). На практике встречаются случаи, когда при поступлении на работу работники представляют трудовые книжки серий «ГТ-I», «МВ-I», «АТ-IX» и т.д., то есть образцов, использовавшихся в бывшем Советском Союзе.

Просим вас разъяснить, как правильно оформлять прием на работу и производить запись в подобной трудовой книжке? Можно ли вообще использовать старые книжки при трудо­устройстве либо необходимо открывать новую образца РУз? А.Воеков, исполнительный директор ООО.

– Постановлением Кабинета Министров от 25.07.2000 г. N 283 (далее – ПКМ N 283) трудовая книжка отнесена к числу официальных государственных документов, бланки которых изготавливают уполномоченные на то правительством полиграфические предприятия на специальной бумаге, имеющей защитные элементы от подделки и производимой на ГПО «Давлат белгиси» (приложение к Положению о порядке заказа, изготовления, учета, хранения и выдачи официальных государственных документов1).

Согласно статье 81 Трудового кодекса (ТК) и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек2 (далее – Инструкция N 402) работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней, за исключением совместителей.

А потому работнику, начавшему трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года, необходимо завести трудовую книжку нового образца, так как принятые во времена Советского Союза бланки на двух языках утратили силу.

Но если трудовая деятельность работника началась до 1 апреля 1996 года, то заведенная на него ранее трудовая книжка старого образца не обменивается и продолжает действовать.

Отметим, что министерствам, государственным комитетам, ведомствам и организациям предписано усилить контроль за законностью официальных документов своих работников. В связи с чем мы советуем проверить все трудовые книжки работающих в вашей организации на их подлинность. В последнее время нередко встречаются бланки, изготовленные не в издательско-полиграфическом концерне «Шарк», то есть фальшивые.
В последнее время нередко встречаются бланки, изготовленные не в издательско-полиграфическом концерне «Шарк», то есть фальшивые.

Их можно отличить от стандартных по следующим признакам: на страницах не проставлены серия и номер, а если они имеются, то невыпуклые; бланк не отвечает требованиям образца, приведенного в приложении к Постановлению Кабинета Министров

«О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан»

(от 6.07.1995 г. N 258, далее – ПКМ N 258). В частности, следует знать, что серия трудовой книжки должна содержать начальные буквы (на латинице) региона, в территориальном органе по труду которого она была приобретена (на контрафактных бланках она, как правило, обозначена буквами «TV»); бланки реализованы не через территориальные органы Министерства труда и социальной защиты, как того требует ПКМ N 258.

В случае выявления таких трудовых книжек необходимо обратиться в районный (городской) Центр содействия занятости для их обмена на стандартные. Трудовая книжка, бланк которой был приобретен в неустановленном порядке, подлежит аннулированию, а все сведения о трудовом стаже работника вносятся в дубликат, который заполняется в соответствии с требованиями Инструкции N 402. Он оформляется на предприятии, где в настоящее время работает работник.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.

Действия по оформлению дубликата необходимо выполнить в установленном порядке и в кратчайшие сроки, так как при проверке Государственная правовая инспекция труда в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности может оштрафовать работодателя на 2–5 МРЗП за нарушение трудового законодательства. 1Приложение N 1 к ПКМ N 283. 2Утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402. Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Бизнес-Школа

/ / Онлайн-практикум «Электронная трудовая книжка: Что, Где и Как? Дорогие друзья! Мы запускаем «Электронная трудовая книжка: Что, Где и Как?».

Где Вы узнаете: � что такое электронная трудовая книжка; � чем грозит нарушение ПП от 31.10.2019г.; � где регистрировать электронную трудовую книжку; � сроки регистрации существующих работников; � как производить регистрацию новых работников и в какие сроки. ↪ Регистрация по ссылке: https://t.me/ProfitEventsBot?start=1 ↪ Телефоны для регистрации: +998712002427; +998909572427. Стоимость 692 000 сум Длительность 1 занятий Формат Вебинар Дата начала 18/Июн/2021 Тренеры мероприятия ×

  1. сертифицированный бизнес-тренер Узбекско-Японского центра развития людских ресурсов и бизнес-школы Profi Training;
  2. автор учебного пособия и курса «Право» в рамках обучения налоговых консультантов, а также ряда статей разъяснительного характера по бизнес-праву.
  3. обладатель рекордного результата сдаваемости бухгалтеров по сертификационной программе CAP/CIPA (раздел «Правовое регулирование предпринимательской деятельности»);
  4. имеющая компетенции в различных юридических операциях: открытие локальной и зарубежной компании, разработка местных и международных договоров, совершение сделок по приобретению бизнеса и мн.др.;
  5. практикующий юрист с 12-летним опытом работы;
  6. с 4-летней практикой в области рынка ценных бумаг;

ДОСТИЖЕНИЯ ПРОГРАММЫ БИЗНЕС-ШКОЛА Заказать звонок +998 71 200 24 27 +998 90 957 24 27 Бизнес-школа Profi Training × × × × × Выберите, что Вас не устроило или что, Вы хотели бы улучшить?

* Компетентность тренераРаздаточный материалСтоимость обученияСертификатКофе-брейкПрограмма обученияДлительность обученияСотрудник бизнес-школыДокументацияРекламный материалМесто проведенияДругое: Опишите подробно, что именно произошло * Укажите название курса: * Ваши ФИО: * В какой период Вы проходили обучение: * Укажите номер, по которому мы можем с Вами связаться: * Укажите дополнительный номер: * Комментарии ×

Электронные трудовые книжки станут обязательными в Узбекистане с 1 января 2021 года.

Детали

Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz.

В Узбекистане с 1 января 2021 года будут введены электронные трудовые договора и электронные трудовые книжки, сообщает корреспондент Podrobno.uz. Это предусмотрено президента

«О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «

Единая национальная система труда».

Новая система В стране с 1 января 2021 года будет запущена Единая национальная система труда.

В ней будет производиться электронная регистрация трудовых отношений между работодателями и работниками, включая процедуры заключения трудовых договоров, внесения изменений и дополнений в трудовые договоры, а также их прекращения. Также в ней будут формироваться и вестись данные о трудовой деятельности физических лиц в электронной трудовой книжке, основанные на сведениях об учете трудового стажа, информации о начисленной заработной плате и уплаченных налогах на доходы физических лиц в виде оплаты труда, взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан.
Также в ней будут формироваться и вестись данные о трудовой деятельности физических лиц в электронной трудовой книжке, основанные на сведениях об учете трудового стажа, информации о начисленной заработной плате и уплаченных налогах на доходы физических лиц в виде оплаты труда, взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан.

Использование системы является бесплатной для всех юридических и физических лиц. Ответственность за своевременную регистрацию в системе трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, их прекращений, а также формирование электронной трудовой книжки возлагается на работодателей.

Регистрация трудовых договоров С 1 января 2021 года вводится обязательная регистрация новых трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, а также их прекращений в системе.

При этом действующие трудовые договоры, заключенные до 1 января 2021 года, подлежат регистрации в системе не позднее 1 сентября 2021 года.

Регистрация трудовых договоров осуществляется работодателем.

Электронная трудовая книжка Начиная с 1 января 2021 года в стране вводится электронная трудовая книжка, включающая сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемая в системе на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах. Теперь трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии, будет исчисляться: – после 1 января 2021 года – на основе данных, содержащихся в системе (кроме отдельных случаев, определенных законодательством); – до 1 января 2021 года – в установленном до внедрения новой системы порядке.
Теперь трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии, будет исчисляться: – после 1 января 2021 года – на основе данных, содержащихся в системе (кроме отдельных случаев, определенных законодательством); – до 1 января 2021 года – в установленном до внедрения новой системы порядке.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Москва Написал 11 сообщений Репутация:

11 июля 2012, 10:55 Оценок нет Добры день.

Подскажите пожалуйста. К нам пришел сотрудник. Некоторое время назад он получил Российской гражданство.

До это у него было узбекское гражданство. Он мне принес трудовую, она была заведена в 2003.

Трудовая на узбекском языке. Ни одного русского слова. Что делать в этой ситуации, продолжать его трудовую или завести новую.

И что произойдет с его стажем.

И если можно ссылочки на законы. Спасибо огромное за ответы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 868 сообщений Репутация: 11 июля 2012, 10:57 СвитокПисьмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 № 908-6-1 Эксперт “НА” О.В. Саволюк Вопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации – г.

Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке.

Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины? Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.

При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г. Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, – ч.

3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами.

Согласно статье 11, документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловец Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оксана

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 11 июля 2012, 10:57 На мой взгляд — завести новую.

Если работник не работал ранее на территории РФ, то и страхового стажа у него нет.

А с Пенсионным потом он пусть сам разбирается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 868 сообщений Репутация: 11 июля 2012, 10:59 натали писал(а):На мой взгляд — завести новую. Если работник не работал ранее на территории РФ, то и страхового стажа у него нет.

А с Пенсионным потом он пусть сам разбирается.Именно так, натали.

Маргарита, а если у Вас есть сомнения — позвоните в свой ПФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оксана

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2416 сообщений Репутация: 11 июля 2012, 11:07 Однозначно заводить новую ТК, иностранные вы вести не в праве в любом случае.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Модератор « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Электронная трудовая книжка: что, где и как?

Согласно Постановлению Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2021 года «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» (№ ПП-4502), с 1 января 2021 года все организации и предприятия, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности, должны перейти на электронные трудовые книжки. С этой целью внедряется межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (далее — МАПК «ЕНСТ»).

Именно в этой системе и необходимо осуществлять электронную регистрацию трудовых отношений между работодателями и работниками.Стоит помнить, что в настоящее время эта система предназначена исключительно для регистрации трудовых отношений между работником и работодателем, и пока необходимо продолжать заключать трудовые договоры в бумажной форме.МАПК «ЕНСТ» доступна по ссылке https:\\my.mehnat.uz – интерфейс на узбекском и русском языках.В МАПК «ЕНСТ» может войти как работодатель – посредством использования ЭЦП (электронная цифровая подпись), так и работник – посредством ЭЦП или через OneID (единая система идентификации предназначена для легкого доступа всех пользователей к различным информационным системам электронного правительства).

Пользование МАПК «ЕНСТ» абсолютно для всех пользователей бесплатное.

Это очень понятный программный комплекс, при входе в который происходит небольшое обучение пользователей работе с программой. Однако хотелось бы ответить на основные вопросы, часто встречающиеся у работников отдела кадров либо лиц, на которых возложена обязанность по ведению кадровой работы.Что необходимо для работыПомимо компьютера, наличия ЭЦП, доступа к интернету у пользователя, на самом компьютере необходимо установить E-IMZO, а также интернет-браузер Google Chrome.

МАПК «ЕНСТ» работает исключительно через этот интернет-браузер.Насколько сложно?Работать в МАПК «ЕНСТ» несложно, в среднем ввод данных по одному работнику занимает 5–7 минут. Конечно, со временем скорость ввода информации увеличится, и ввод данных, что вполне естественно, ускорится.Формирование электронной трудовой книжкиЭлектронная трудовая книжка формируется автоматически на основании данных, вводимых работодателями при регистрации трудовых договоров и изменений либо дополнений к ним.Что надо помнитьИгнорирование регистрации трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» влечет за собой нарушение трудового законодательства и применение к должностному лицу штрафных санкций по статье 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (нарушение законодательства о труде и охране труда) в размере от пяти до десяти минимальных размеров заработной платы.ВАЖНО! До 1 сентября 2021 года в МАПК «ЕНСТ» необходимо внести данные по уже заключенным на вашем предприятии трудовым договорам со всеми изменениями и дополнениями.

Не нужно вносить данные о тех, кто прекратил трудовые отношения, а также об отпусках, полученных до 2021 года.До дня прекращения трудовых отношений с уже работающими на предприятии сотрудниками работодатель должен вести дублирующие записи и в бумажной трудовой книжке, и в МАПК «ЕНСТ». При прекращении трудового договора заполненная бумажная трудовая книжка передается на хранение работнику.Начиная с 1 января 2021 года прекратится выдача бумажных трудовых книжек, а значит, и при приеме на работу работодатель больше не должен требовать у работника его бумажную трудовую книжку.Трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии, в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» исчисляется на основании периода трудовой деятельности, осуществляемой работником:↘ после 1 января 2021 года – на основе данных, содержащихся в МАПК «ЕНСТ» (кроме отдельных случаев, определенных законодательством);� ИМПОРТ ТОВАРОВ: КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ АКЦИЗНЫЙ НАЛОГ↘ до 1 января 2021 года – в установленном до внедрения МАПК «ЕНСТ» порядке.Сведения из МАПК «ЕНСТ» не надо подтверждать справками от бывших работодателей, из архивов и от других уполномоченных организаций, вне зависимости от форм собственности.

Информация верифицируется автоматически в момент внесения, она также интегрирована с системами Государственного налогового комитета, Государственного центра персонализации, Внебюджетного пенсионного фонда, министерств здравоохранения и высшего и среднего специального образования, «Народного банка» и органов по труду.При работе с МАПК «ЕНСТ» (далее – система) необходимо в самом начале проверить информацию о работодателе и заполнить пустые поля на этой странице при их наличии.

А также создать в системе подразделения и организации в соответствии со штатным расписанием вашего предприятия. Если согласно штатному расписанию вашего предприятия у вас не предусмотрены отделы/департаменты/управления, то этот шаг пропускается.Затем создать в системе рабочие места согласно штатному расписанию.

Каждое рабочее место создается отдельно.Не стоит забывать, что, если рабочее место является вакантным более пяти дней, оно автоматически попадает в республиканскую базу данных о вакансиях, доступную на сайте https:\\ish.mehnat.uz. В том случае, если вам необходимо разместить сведения о вакансии на созданное рабочее место, то это можно сделать значительно раньше, сразу после создания в системе рабочего места, проставив галочку в соответствующем поле

«Отобразить рабочее место в качестве вакансии бессрочно»

.При приеме работника на работу необходимо нажать кнопку «Регистрация трудового договора». В системе данная кнопка появляется автоматически на главной странице после создания рабочего места, кнопка выделена красным цветом.

Нажав эту кнопку, необходимо ввести информацию о заключенном трудовом договоре.В дальнейшем нужно вносить изменения и дополнения в заключенные трудовые договоры с работниками путем оформления с ними дополнительных соглашений, используя соответствующую вкладку в системе. Регистрировать новые трудовые договоры и прекращение трудовых договоров с работниками. Регистрировать социальные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством.Очевидно и то, что МАПК «ЕНСТ» – это исключительно регистрация уже заключенных трудовых договоров с работниками, и в любом случае необходимо продолжать заключение бумажных трудовых договоров и изменений/дополнений к ним.

Вполне возможно, что в дальнейшем и заключение трудовых договоров и изменений/дополнений к ним будет осуществляться в электронной форме.В МАПК «ЕНСТ» не нужно осуществлять регистрацию договоров гражданско-правового характера, так как они не регулируются трудовым законодательством, а лица, исполняющие работы или оказывающие услуги по данному договору, – не являются работниками вашего предприятия.Для любых изменений/дополнений, вносимых в трудовые договоры, зарегистрированные в МАПК «ЕНСТ», а также при регистрации самого трудового договора необходимо использовать ЭЦП.При регистрации в системе трудового договора необходимо выбрать название должности в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (далее по тексту – Классификатор).

Зачастую именно этот пункт вызывает наибольшее количество вопросов, так как в Классификаторе есть не все должности. Однако не стоит забывать, что, согласно п.2 Классификатора, наименования должностей, вне зависимости от формы собственности работодателя, должны ему соответствовать. Если так вышло, что наименование должности у работодателя не соответствует тому, что выдает система, – необходимо выбрать наиболее подходящую должность по Классификатору, а в следующей строке написать наименование той должности, которую занимает работник.� Порядок применения льгот по налогу на доходы физических лиц к суммам, направленным на обучение в вузахОчень часто возникают такие вопросы: нужно ли сканировать какие-то документы и как быть, если при вводе данных допущена ошибка?При работе с системой не нужно сканировать приказы о приеме на работу, переводе, о прекращении трудовых договоров или любые иные приказы, в том числе трудовые договоры и/или изменения/дополнения к ним и прикреплять их к внесенным записям.Если допустили ошибку при создании подразделения или рабочего места, система позволяет внести исправления.

Для этого необходимо на главной странице системы выбрать нужное подразделение или рабочее место и нажать кнопку с изображением карандашика. В появившемся окошке надо внести изменения и сохранить их.Важно помнить, что внести изменения в данные рабочего места возможно исключительно при отсутствии регистрации трудового договора на это рабочее место.Если необходимо удалить созданное по ошибке подразделение или рабочее место, надо на главной странице системы выбрать нужное подразделение или рабочее место и нажать кнопку с изображением корзины.Важно помнить, что удалить созданное подразделение или рабочее место возможно исключительно при отсутствии регистрации трудового договора на это рабочее место, и если в составе самого подразделения отсутствует отдел.Не стоит также переживать, что при регистрации трудового договора в системе необходимо указывать сведения о заработной плате работников.

Эти данные не являются коммерческой тайной в соответствии с Законом РУз «О коммерческой тайне». Кроме этого, в системе есть возможность, она появилась сравнительно недавно, использовать строку «согласно штатному расписанию» и не указывать размер заработной платы при регистрации трудового договора.Теперь перейдем к этапу «Формирование штатного расписания предприятия». Помните, что название каждого этапа дано условно исключительно для понимания порядка работы в системе.Формирование штатного расписания предприятияНа этом этапе регистрируются абсолютно все подразделения (отделы), департаменты, управления при их наличии в штатном расписании, в том числе и обособленные подразделения.

Не регистрируются только те подразделения, которые зарегистрированы в качестве самостоятельного юридического лица и имеют отдельный ИНН.Если у работодателя предусмотрено делегирование подразделениям полномочий по оформлению трудовых отношений с работниками, предположим каждый филиал осуществляет самостоятельно кадровое делопроизводство, то данная функция также доступна и в системе.

Для ее использования необходимо связаться с оператором МАПК «ЕНСТ» – ООО «Mehnat.uz» (дирекция по управлению ЕНСТ).Регистрация: трудового договораПри регистрации трудового договора в системе необходимо внести данные о работнике. Чтобы упростить работу и исключить возможность ошибки, в системе предусмотрен автоматический ввод таких данных, как фамилия, имя, отчество, на основе ввода паспортных данных работника.

Адрес проживания работника необходимо заполнить вручную.

Важно помнить, что у работника должен быть паспорт нового образца.

Помимо ввода паспортных данных (серия и номер паспорта), также необходимо ввести ПИНФЛ из паспорта.После ввода серии, номера паспорта работника и ПИНФЛ появится окошко регистрации трудового договора. В него вводятся следующие данные: номер трудового договора, дата его заключения, срок действия (при отсутствии срока действия выбираете «бессрочно»), режим рабочего времени работника, информация об испытательном сроке, при его наличии, информация о виде занятости, отпусках (указываете продолжительность основного и дополнительного отпуска), оплате труда, включая надбавки при их наличии, без указания их размера.Если работодатель неверно ввел данные, в течение пяти рабочих дней после их ввода доступна функция редактирования.� ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ЧТО ТАКОЕ «НАДБАВКА» И КАК ЗАПОЛНЯТЬ ГРАФУ?После регистрации трудового договора на главной странице появится соответствующая информация о работнике и возможность ввода соответствующего приказа о приеме на работу.В системе также возможно регистрировать иностранных работников, работников с видом на жительство, работников без гражданства.дополнительных соглашенийДля регистрации дополнительного соглашения необходимо на главной странице нажать на «ФИО работника» и в появившемся окошке нажать кнопку «регистрация дополнительного соглашения».

Заполнить появившееся окошко.отпусковДля регистрации социального отпуска необходимо на главной странице нажать на «ФИО работника» и в появившемся окошке нажать кнопку «регистрация отпуска». После этого на экран выйдет окошко с разновидностью социальных отпусков.

Работодателю необходимо выбрать тот отпуск, в который работник отправляется, и заполнить появившееся окошко.прекращения трудового договораДля регистрации прекращения трудового договора необходимо на главной странице нажать на «ФИО работника» и в появившемся окошке нажать красную кнопку (она снизу) «регистрация прекращения трудового договора».

При прекращении трудового договора вносятся номер и дата приказа о прекращении трудового договора, основание его прекращения, т.е. соответствующая статья Трудового кодекса, на основании которой с данным работником прекращен трудовой договор.После регистрации прекращения трудового договора все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив предприятия, который содержит информацию о заключенных трудовых договорах с работниками за весь период деятельности предприятия, а также об изменениях/дополнениях и прекращениях трудовых договоров с работниками.

Архив доступен в персональном кабинете работодателя и расположен на главной странице вверху.В самом начале писалось, что данной системой могут пользоваться не только работодатели, но и работники посредством использования ЭЦП или через OneID.Для получения ЭЦП работнику необходимо обратиться в ближайший Центр государственных услуг (ЦГУ), подать соответствующее заявление на получение ЭЦП и уплатить государственную пошлину за ее выдачу. При обращении в ЦГУ работник должен иметь при себе паспорт.Для регистрации в OneID необходимо пройти по ссылке https:\\id.gov.uz и осуществить пошагово соответствующую процедуру.После регистрации в OneID или получения ЭЦП работник точно так же заходит на сайт https:\\my.mehnat.uz, выбирает удобный для себя язык (русский или узбекский) и осуществляет вход.Чтобы внести изменения в свои персональные данные, содержащиеся в ЕНСТ, необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой о внесении соответствующих изменений.

В случае смерти работника или выезда из страны на ПМЖ данные персонального кабинета работника продолжают храниться в ЕНСТ и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.КСТАТИ. Работник может самостоятельно вносить в систему информацию о предыдущем стаже работы через свой персональный кабинет. Внесенная информация должна быть верифицирована (подтверждена) органами Внебюджетного пенсионного фонда не позднее 15 дней после внесения записи.Работодателю доступны данные о работнике только до прекращения с ним трудового договора.

Ему также не будет доступна информация о последующих местах работы работника.Если физическое лицо имеет статус «самозанятого», информацию о нем в систему вносят органы по труду на основании временного трудового удостоверения для самозанятых. Вносимый период осуществления трудовой деятельности соответствует сроку действия выданного удостоверения (от 1 до 12 месяцев) и включается в трудовой стаж физического лица для исчисления пенсии без предоставления удостоверения.Анастасия ДОМНИКОВА. ➤ TELEGRAM: �https://t.me/soliq_plus�FACEBOOK: https://fb.com/Soliqplusuz Барча ҳуқуқлар ҳимояланган.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+