Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отпус мужу после кесарево жене

Отпус мужу после кесарево жене

Отпус мужу после кесарево жене

Как получить отпуск мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности и родам?


На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации.

Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику.

Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого?

30 Апреля 2016, 03:04, вопрос №1238341 Наталья, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2854 ответа 1394 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте уважаемая Наталья!Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам.

К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР.

Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности.

Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Как следует из материалов дела, истец <.>, ссылаясь на положения ст.

123 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился с рапортом на имя руководителя нанимателя о предоставлении очередного отпуска за <.> год с <.>. Предоставление данного отпуска истец связывал с необходимостью следования с несовершеннолетним О.

на отдых в <.>.Вместе с тем наличие лишь указанного рапорта не могло породить обязанности нанимателя по предоставлению очередного ежегодного отпуска.Обращаясь с указанным рапортом к нанимателю, О.

не приложил к нему каких-либо доказательств, обосновывающих необходимость предоставления данного отпуска. В браке с Д. истец не состоит, сведениями о том, что он проживал с ней без регистрации брака и воспитывал детей, наниматель не располагал, документов о том, что Д. находится в отпуске по беременности и родам ответчику не предоставлял.

Данные обстоятельства подтверждены истцом в заседании судебной коллегии.При таких обстоятельствах у нанимателя отсутствовали основания для удовлетворения рапорта истца о представлении очередного ежегодного отпуска с <.>. 30 Апреля 2016, 10:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Мая 2021, 14:44, вопрос №2373076 17 Октября 2017, 03:30, вопрос №1782594 14 Января 2016, 09:04, вопрос №1099005 20 Марта 2017, 12:32, вопрос №1577980 26 Июня 2017, 17:41, вопрос №1678908 Смотрите также

Положен ли отпуск мужу, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам?

Добрый вечер!

Я находилась в отпуске по беременности и родам с 07.08.2017 года по 09.01.2018 года. На основании ст. 123 ТК РФ в ноябре 2017 года муж подал работодателю заявление о предоставлении ему 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. во время моего отпуска по беременности и родам.

Однако, работодатель отказал ему в использовании данного законом права, ссылаясь на то, что отпуск в 2017 году, за период работы с мая 2016 по май 2017 муж уже отгулял.

Прав ли работодатель? 11 Января 2018, 22:15, вопрос №1868871 Надежда Ивановна, г.

Калуга Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16449 ответов 7433 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте.

Отпуск за следующий год должен быть предоставлен согласно графику отпусков, который работодатель обязан составить.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

11 Января 2018, 22:28 0 0

Отпуск мужу в период беременности жены

» В каком порядке предоставляется отпуск мужу в период беременности жены?Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись.

Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям.

Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.Как можно получить отпуск мужу в период беременности жены, какие для этого необходимо предоставить документы?В соответствии с ч.

4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.Брак супругов официально зарегистрирован В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.Брак супругов официально зарегистрирован В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов.

Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.Супруга находится в отпуске по беременности и родам В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка временной нетрудоспособности. Если женщина находится в состоянии беременности, но ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, то и у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск мужу вне графика.Мужчина желает использовать свой отпуск в период отпуска по беременности и родам своей супруги Предоставить отпуск мужу в период беременности жены можно только по его желанию.

Работодатель не может обязать работника вносить изменения в график отпусков.Необходимо отметить, что отпуск мужу в период беременности жены предоставляется вне зависимости от его стажа работы у данного работодателя. Это значит, что если мужчина отработал у работодателя менее шести месяцев, то право на отпуск за первый год работы у него не наступило. Но по его желанию отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время?

Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя.

Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.Из поставленного вопроса можно сделать вывод, что работник попросил перенести свой отпуск до предоставления супруге отпуска по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо подать на имя работодателя заявление о внесении изменений в утвержденный график отпусков.

Приложить документы, подтверждающие .

о предоставлении отпуска в период беременности женыПонравилась статья?

Поделиться с друзьями: В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Поиск:

Может ли муж взять больничный по уходу за женой после кесарева

» » Остроумов Владислав Николаевич 3 декабря 2011, 10:49 23 декабря 2011 В соответствии с пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Согласно пункту 35 Порядка листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

В силу пункта 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.

Следовательно, Вы имеете право на оплачиваемый больничный по уходу за женой, но сроком не более 3 дней, а по решению врачебной комиссии – не более 7 дней. Согласно пункту 5 данной статьи для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Также при недостаточности срока данного больничного Вы вправе использовать в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Жизненные ситуации на то и жизненные, что могут произойти с каждым. Появление детей в семье – повод для радости, но оно также сопряжено со сложными трудовыми вопросами – например, оформлением отпусков и больничных. Если жена в декрете заболевает, то формально за ребенком присматривать есть кому – она же дома.

Фактически же, женщина не может полноценно ухаживать за младенцем в силу самочувствия, и закономерно встает вопрос: может ли папа на своей работе попросить больничный, если мать не госпитализирована?

Попробуем разобраться в непростом вопросе. С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может.

Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится? Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой.

Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом. Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует.
Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует.

Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет. Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома.

Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная.

В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню. Отпуск по уходу за ребенком отцу Больничный берется не только, если заболели дети, но и тогда, если приболел взрослый член семьи.

Симптомы при этом рассматриваются серьезные – настолько серьезные, чтобы человек не мог о себе позаботиться.

Высокая температура считается весьма уважительной причиной.

В такой ситуации терапевт выдает лист о нетрудоспособности тому родственнику, который и будет обеспечивать уход за болеющим. Важное условие – лечиться нужно на дому, потому что если человек от 15 лет попадает в больницу, то ухаживает за ним медперсонал, а не семья. Срок, на который вы можете получить больничный лист, ухаживая за взрослым, совсем маленький – до трех дней.

Лечащий доктор может выписать вам справку только на этот срок, а дальше продление рассматривает комиссия, и то способна отсрочить закрытие справки только на неделю.

Пособие по больничному в таком случае выплатят за 7 календарных дней, если вы заболели раз за год, и максимум за 30, в сумме по всем случаям заболевания в году. То есть, если вы заболели единожды и взяли трехдневный больничный, то получите пособие за три дня.

А вот если в году таких мини-больничных набежит 37 дней, то оплачены будут из них только 30. По больничным листам, полученным по уходу за ребенком до 15 лет, лимит шире. В ситуации с инвалидностью, ВИЧ-пациентами, онкологически больными и людьми с осложнениями после вакцинации этого лимита вообще не существует.

В ситуации с инвалидностью, ВИЧ-пациентами, онкологически больными и людьми с осложнениями после вакцинации этого лимита вообще не существует. Больничный мужу по уходу за приболевшей женой Рассмотрим два случая.

  • Мать сильно болеет, находясь в отпуске после родов

Согласно общим правилам, этот отпуск равен 70 дням после рождения ребенка, если малыш был один и родился без осложнений.

Отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Законом не запрещено одновременно быть маме в отпуске по беременности и родам, а папе – находиться в отпуске по уходу за новорожденным. В РФ мужчина может уйти в декрет, как и бабушка с дедушкой – это не самая популярная практика, но законная.

Чтобы поступить так, отец должен на месте своей работы написать заявление, прикрепив к нему свидетельство о рождении, справку с рабочего места мамы о том, что она не пребывает в отпуске по уходу. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчина сможет получать лишь после закончившегося отпуска жены по беременности и родам.

То есть до этого времени отец находится в неоплачиваемом отпуске, в котором, однако, начальство папе отказать не имеет права (как например может быть, если попросить отпуск за свой счет).

  • Мать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет надолго заболела

Папа на время недуга способен переоформить отпуск на себя и получать пособие, если малыш младше 1,5 лет.

Чтобы осуществить это, мама должна подать на своей работе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выдачи пособий.

Затем она берет справку там же о том, что не пользуется отпуском и не получает пособия. Бывает настолько серьезный случай, что супруга не в состоянии всем этим заняться, особенно, если была экстренно госпитализирована, и тогда все это делает супруг. Он по месту трудоустройства жены показывает свой паспорт, свидетельство о браке и рождении их общего ребенка.

Папа приносит на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка, пишет начальнику заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком и выплачивали далее пособие. Болеющая женщина оформляет больничный, а когда закроет его, то ей дадут пособие по временной нетрудоспособности.

Рекомендуем прочесть:  Ветеренаром поступить на заочно

Когда же она выздоровеет, родителям нужно будет снова решить два вопроса: матери – возобновить отпуск по уходу за ребенком, отцу – официально выйти из отпуска. Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством — позвоните по одному из указанных номеров.

Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях. Специалисты Юридического бюро окажут бесплатную юридическую консультацию и необходимые юридические услуги для разрешения Ваших проблем. В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь.

С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.

Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.

Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?

Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок.

И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено. А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком.

Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет. Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.

Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход.

Например, высокая температура. В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу. Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому.

Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним. Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня.

Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней. Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.

Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие.

Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.

К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше.

А по уходу за детьми-инвалидами , детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т—Ж уже подробно писали. Рассмотрю две ситуации. Ситуация 1.

Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.

В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком. Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам.

Так считает ФСС. Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет. Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.

Мама делает вот что:

  • Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
  • Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.

Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа. При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка. Папе надо сделать вот что:

  • Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.
  • Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.

Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности.

После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:

  • Папе — о выходе из такого отпуска.
  • Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.

  1. После заявления больничный
  2. Как оплачивается больничный учителям после кесарево сечения.
  3. Больничный лист после
  4. Отпуск после больничного
  5. Скажите, может ли муж взять больничный после кесарева жёны,если да то на какой срок?
  6. Увольнение после больничного
  7. Больничный после года работы
  8. Могу ли я взять больничный лист по уходу за ребёнком, если дочь после кесарева?

1.1. Нет, не может взять муж больничный . Вы можете продлить больничный по беременности и родам на этом основании 1.2.

Нет, в данном случае оформить больничный на супруга нельзя. 2.1. Не можете,т.к. ребенок не болеет. Если дочь не работает, можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2.2. можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

2.3. Можете,если жена на больничном,так как за грудным ребенком требуется уход.

3.1. Какая разница, кого кесарят? Оплачивается по закону. 4.1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета.

Поэтому после родов у вас больничный будет 86 дней в любом случае. 5.1. Александра, нет не имеют, если вы имеете право на оплату больничного листа в большем размере, кроме того, выплата осуществляется за счет фонда социального страхования, вы праве обратиться в прокуратуру, труд инспекцию или суд за защитой своих прав 6.1. При поступлении в бухгалтерию организации дополнительного листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами необходимо доначислить пособие по беременности и родам в сроки, указанные в законе для оплаты пособия по беременности и родам — начисление в течение 10-ти календарных дней с момента поступления документов и выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты.

П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Если отказывают, жалуйтесь в территориальное отделение ФСС, с котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Они проведут проверку. Работодатель при задержке выплаты несёт материальную ответственность в виде процентов за каждый день просрочки (ст.

236 ТК РФ). 7.1. Вернуть переплату.Одновременно-пособие по беременности иродам и пособие по уходу за ребенком не оплачиваются.У Вас наложение отпусков с 15.05 по 26.05. 8.1. —Здравствуйте, это вопрос к медикам.

только врач решает на какой срок выдать больничный лист.

и это не кесарево (как у вас было), срок 5,5 месяца это разные вещи. ребёнка утратили. чтобы спасти мать.

Удачи Вам и всего хорошего. 8.2.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней +++в вашем случае будет больше,т.к кесарево сечении—врачи решат сколько дать. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (в ред.

от 18.12.2008) 9.1. Надо с юристом перерасчет сделать для этого надо документы с работодателя запросить, либо в Трудовую инспекцию обратиться. 10.1. На расчет пособия отводится 10 дней,далее следует выплата в ближайший по сроку день аванса(зарплаты).

11.1. Вы вправе обратиться с заявлением о приостановлении производства по делу, решать будет судья. Либо обращайтесь к представителю. 11.2. Рассмотрение дела можно, путем подачи ходатайства, отложить.

приостановить. приложив, при этом, соответствующие доказательства (больничные. ). Есть свои тонкости. Вам следует обратиться очно к юристу за разъяснением тонкостей либо за представительскими услугами в судебных заседаниях.

12.1. Больничный будет продлен по медицинским показаниям. 13.1. БОльничный может быть предоставлен при по решению врача. Только так. 14.1. если бабушка официально трудоустроена то да может 15.1.

Этот вопрос решит Ваш врач поликлиники исходя из Вашего послеоперационного состояния здоровья. 15.2. Больничный после кесарева сечения продлевается на 16 дней.

16.1. ДА, конечно можете 17.1.

Задерживать не может. Начисление производится в течение 10 дней, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. Пишите жалобу в прокуратуру и ФСС. 18.1. да, должны продлить, род.дом и выдает больничный 19.1.

Да. Должны оплатить. 20.1. После отпуска по беременности и родам, в том числе дополнительного на 16 календарных дней , работница должна либо выйти на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и соответствующее пособие.

Если после отпуска по беременности и родам вам выписали больничный по временной нетрудоспособности, то отпуск по уходу можно оформить позже. Одновременно два пособия вам выплачивать не будут. Все пособия: по беременности и родам, временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком назначаются в течение 10 календарных дней и после этого выплачиваются в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.

Все пособия: по беременности и родам, временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком назначаются в течение 10 календарных дней и после этого выплачиваются в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. 21.1. Декретные муж получить не может. Поскольку это пособие по беременности и родам.

Тот самый больничный. После кесарева больничный продлевают до 86 дней 22.1.

Начисление производится в течение 10 дней с момента пода документов, выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты. 23.1. Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, а то о чем Вы спрашиваете — это отпуск по уходу за ребенком. Он привязан к возрасту ребенка и не продлевается.

24.1. Обратитесь в фонд социального страхования,именно они возмещают предприятиям выплаченные пособия,у них есть официальные сайты,можете обратиться и через интернет 25.1. В данном случае ничего не сделаете — такой закон — статья 261 ч. 2 Трудового кодекса РФ 26.1. Да, в данном случае должны оплатить если больничный продлили.

27.1. Однозначно — это не законно.

29.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. 30.1. Получите деньги в марте месяце в день выдачи з/п.

Читайте также:

Я хочу выйти на работу мне делали кесарево могу ли я получить эту справку после кесарево прошло 1 год.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №5688815

г.

Саянск • Вопросов: 321.12.2014, 09:08вопрос №5688815 прочитан 24 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 21.12.2014, 09:09 Да, можете получить справку.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 167•ответов: 143 259•г. Серпухов 21.12.2014, 09:09 Это решат только врачи.Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 131.10.2014, 20:28Я в декретном с декабря 2011 года.

сейчас. Может ли начальство уволить меня до исполнения ребенку 4,5 лет.вопрос №5264040 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 16 454•ответов: 51 786•г. Москва 31.10.2014, 20:29 По некоторым основания может.

Ликвидация, дисс. Проступок (грубый)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 31.10.2014, 20:29 Почему до 4,5 лет?

Работодатель имеет право уволить Вас после достижения ребенком 3-х лет, если на то будут основания, предусмотренные ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Нефтекумск • Вопросов: 417.08.2014, 06:56Я хотела выйти на работу после 1,5 сохранится ли пособие по уходу за ребёнком до трёх лет, которое выплачивает краевые власти.вопрос №4644176 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 2 168•ответов: 7 042•г. Хабаровск 17.08.2014, 06:58 Нет конечно.

Пособие платят не работающим мамочкам.Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 730.05.2017, 09:08Я вышла на 26.12.2011, могу ли я получить накопительных часть, после пенсии ещё работала 4 года?вопрос №12606161 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 30.05.2017, 09:28 Накопительная часть пенсии если имеется, то можете получить.

Она есть у женщин 1956 года рождения и моложе. Накопления должны быть не более 5% от размера пенсии.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кондопога • Вопросов: 108.11.2013, 14:01Я хочу выйти на до 3 лет, но на работе мне сказали, что свободных мест нет Что делать?вопрос №2877965 прочитан 95 раз Юрист отзывов: 50 144•ответов: 113 709•г. Ярославль 08.11.2013, 14:02 Аннавам это не должно волновать — есть места или нет, вас должны восстановить на ваше рабочее место, которое за вами сохраняется на весь период до 3 лет ребенку.

Если на работе не восстановят и работу не предоставят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Вам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 921.01.2017, 16:56Я учительница. Если в апреле после полутора лет я , будет ли мне представлен летний отпуск в полном объеме?)вопрос №12031810 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 44 167•ответов: 143 259•г. Серпухов 21.01.2017, 17:00 После отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право требовать ежегодный отпуск в полном объеме.

НО! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-летнего возраста ребенка (ст. 256, 260 ТК РФ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва 21.01.2017, 17:09 Это зависит от того, за какой рабочий год вы получили отпуск последний раз, потому как период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается. Рабочий год отсчитывается с даты приема.Вам помог ответ: ДаНетг.

Рекомендуем прочесть:  Если инн утерян что делать

Красноярск • Вопросов: 921.01.2017, 17:21Я учительница.

Если в апреле после полутора лет я , будет ли мне представлен летний отпуск в полном объеме?)вопрос №12031936 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 123 376•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 21.01.2017, 17:27 Согласно трудового законодательства все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков, утвержденных работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 664•ответов: 153 081•г. Москва 21.01.2017, 17:29 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Согласно графика и предоставляется работнику отпуск.

Ознакомлены?Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1905.05.2016, 12:16Я нахожусь в по у­ходу за ребенком до 1.5 лет. я хочу выйти ­на работу, имею ли я право получать тольк­о первые смены?вопрос №10475859 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 05.05.2016, 12:19 По договоренности с работодателем.ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 256 ТК РФ Консультант Плюс: примечание.В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы;- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 05.05.2016, 12:22 Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск по беременности мужу

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Нижневартовск • Вопросов: 3907.09.2020, 21:52У меня такой вопрос: Муж работает по вахте и приехал в апреле, больше на работу не ехал и зарплату не получал (последняя заплата была в мая за апрель месяц) связи с коронавирусом, подскажите пожалуйста, правомерно ли это?

И как быть? Я сама нахожусь сейчас в отпуске и в последующем ухожу в отпуск по беременности и родам.вопрос №17762047 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 98•ответов: 166•г.

Новый Уренгой 07.09.2020, 22:20 Добрый день, в данной ситуации всё зависит от трудового договора данной организации, в которой работает ваш муж.

Там должно всё подробно указываться, как оплачивается меж вахта и вахта более подробно. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.08.2020, 17:30Мужу отказали в отпуске по 123 ст.

ТК. Мой отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2021 года, согласно больничному листу. Муж госслужащий, оформлен с 1 августа 2021, отдел кадров отказал, не объясняя причину, и посоветовали обратиться в суд.

Есть ли у работодателя основания для отказа?вопрос №17664708 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 37 430•ответов: 152 140•г. Москва 07.08.2020, 17:51 [quote]Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(ч. 1 ст. 3 ГПК РФ) [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 29431.05.2020, 16:44Жена официально работала. Ушла в «декрет», после рождения ребенка, спустя месяц, фирма, ликвидировалась.

И она получила статус безработной в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас ему чуть больше 1.5 лет. Если сейчас снова уходить в декрет, на выплаты по беременности и родам можно не рассчитывать?

Муж не имеет права их получить?

Получается что стали заложниками ситуации. Что можно предпринять или сделать?вопрос №17429340 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 752•ответов: 4 126•г. Уфа 31.05.2020, 17:15 Здравствуйте) Муж тоже вправе получать декретные.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 103.05.2020, 13:59Я военнослужащая в отпуске по беременности и родам, мне нужна справки от мужа о доходах и о том что он не получил пособие за рождение ребёнка на своей работе, а работает он неофициально. Где ему получить эти справки?вопрос №17314633 прочитан 4 разa Пользователь отзывов: 5 423•ответов: 27 524•г. Пермь 03.05.2020, 14:01 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Берёт справку в ЦЗН о том, что не стоит на учёте, потребуют, можете копию трудовой предоставить его.

Справки не возьмёт нигде. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 117.03.2020, 12:23У меня такой вопрос.

У меня закончился больничный по беременности и родам 27 января.

Я подала документы в бухгалтерию на декретный отпуск и пособия до полутора лет. Они потеряли справку мужа о том, что он не получал пособий.

Когда нашли, у нее истек срок годности. Бухгалтерия молчала пока я сама не позвонила. Будет ли мне теперь перерасчёт за февраль и март?

И наказуема ли такая халатность бухгалтерии?вопрос №17098700 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 79 734•ответов: 251 025•г. Ставрополь 17.03.2020, 12:27 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Перерасчёт должны произвести, переживать не о чем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 319.02.2020, 19:36Я студентка училища, сейчас в отпуске по беременности и родам.

Если мой работающий муж оформит декретный отпуск на себя, смогу ли я остаться в учебном заведении в отпуске без выплат, или нужно обязательно выходить на учебу/забирать документы?вопрос №16976551 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 78 406•ответов: 202 000•г. Ростов-на-Дону 19.02.2020, 19:40 Вы не в отпуске по беременности и родам, а в академическом отпуске. Ваш муж сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если вы выйдете из академа.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 122.01.2020, 13:55Мой муж военнослужащий График отпусков уже утвердили но месяц отдыха был выбран без его согласия Сейчас я собираюсь в отпуск по беременности и родам Является ли это основанием для переноса отпуска супруга на месяц во время моего отпуска по беременности’Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’вопрос №16825048 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 766•ответов: 3 610•г.

Тюмень 22.01.2020, 14:55 Всё зависит от его непосредственного командира. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 666•ответов: 19 702•г.

Новосибирск 22.01.2020, 19:30 [i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 13 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 905.12.2019, 15:17Мне перенесли отпуск без моего согласия.

Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я требовать отпуск ссылаясь на ст 123 ТК РФ. (По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.)вопрос №16643627 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 61•ответов: 118•г.

Королёв 05.12.2019, 15:39 Михаил, добрый день! Согласно указанной статье ТК РФ мужу предоставляется отпуск по его желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, а Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, это — разные вещи.

Однако, если в графике отпуск у Вас был согласован отпуск в определенное время, Вы вправе на этом настаивать. Также работодатель в принципе без Вашего согласия не может перенести отпуск, это — нарушение. Другой вопрос, что в связи с производственной необходимости работодатель может не отпустить Вас в отпуск в то время, какое Вам нужно, особенно, если графика отпусков как такового нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 128.11.2019, 14:52Муж уволился с работы 2 недели назад, первому ребенку 1 год, я нахожусь в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за 1 ребёнком до 1.5 лет?вопрос №16614948 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г. Санкт-Петербург 28.11.2019, 19:25 Здравствуйте.

Отпуск по уходу оформляют только работающие. Но отец ребёнка может оформить пособие по уходу в соц. защите как безработный. Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 411.11.2019, 13:37Муж военный, 25 ноября госпитализация в роддом, 27 плановая операция — кесарево, сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Но есть маленький ребенок 1.5 года, его не с кем оставить кроме мужа. Каковы мои действия и сколько суток может взять муж, чтобы быть с ребенком в мое отсутствие, ну и на первое время после роддома.вопрос №16543591 Юрист отзывов: 10 666•ответов: 19 702•г.

Новосибирск 11.11.2019, 14:11 [i]Здравствуйте, при предъявлении Вашим супругом командованию части медицинских документов, подтверждающих Вашу госпитализацию, он вправе претендовать на освобождение от исполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком на период Вашего нахождения в медицинском учреждении или отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность реализации данного отпуска поставлена в зависимость от усмотрения командира части.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 111.10.2019, 03:33Я отработала год у ип продавцом, скоро пойду в декрет, руководство не будет оплачивать мне отпуск по беременности и родам, сказали пусть муж получит по месту работы, муж работает не официально, как быть?вопрос №16414744 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 803•ответов: 152 535•г. Долгопрудный 11.10.2019, 05:44 Пошутили.

Мужчина — не может уходить в такой отпуск, и иметь право на пособие по беременности и родам. Смотрите ст. 13 этого закона.

Федеральный закон

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 113.09.2019, 13:02Сейчас на 12 неделе беременности.

Мужа наплавляют на работу в другой город, рожать придётся там, а трудоустроена в Новосибирске (сейчас нахожусь в декретном отпуске) как мне получить выплаты по беременности и родам не приезжая в Новосибирск к работодателю (буду находиться за 4000 км)?вопрос №16306681 Юрист отзывов: 284•ответов: 1 113•г. Новосибирск 13.09.2019, 13:19 Добрый день, написать заявление работодателю, прошу перечислить денежные средства на карту.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1129.08.2019, 12:20Работаю официально, почти 3 года, планирую уйти в декретный отпуск по беременности и родам, но в отпуск по уходу за ребенком пойдет муж.

Могу ли я уйти только в отпуск по беременности и родам, без последующего декрета до 3 лет? И как его правильно оформить мне и мужу?вопрос №16248682 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г. Санкт-Петербург 29.08.2019, 14:04 Здравствуйте.

Вы получаете листок нетрудоспособности по беременности и родам, предъявляете его работодателю, пишите заявление о предоставлении отпуска по берёменности и родам.

После окончания больничного берете на работе справку о том, что не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и пособие не получаете.

Эту справку Ваш муж предоставляет на свою работу вместе со свидетельством о рождении, и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 204.08.2019, 18:04Дело в том что, у меня по графику отпуск в сентябре, муж (военнослужащий) взял путевку за 2 месяца. . Сменщица решила что ей нужен лёгкий труд по беременности.

Могут ли меня не отпусти в отпуск?

(работаю в РЖД)вопрос №16153335 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г. Новосибирск 04.08.2019, 18:07 Все зависит от руководства, могут и не отпустить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 117.07.2019, 18:38Больничный по беременности и родам закончился 4 июля, заявление на отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия не написано, так как справки о том что муж не будет использовать отпуск по уходу за ребёнком и пособие получать не будет до сих пор нет.

С какого момента теперь у меня будет считаться отпуск по уходу и начисляться пособие, с даты подачи заявления? Если это так, то что будет с периодом от окончания больничного до начала отпуска?вопрос №16081460 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г. Самара 17.07.2019, 18:40 Если отпуск кончился по Бир, а по уходу Вы не написали, то могут уволить за прогул.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ «»По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (текст отредактирован 17.07.2019, 18:42) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+