Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отдых во время работы по закону dj dhtlyjv ghjbpdjlcndt

Отдых во время работы по закону dj dhtlyjv ghjbpdjlcndt

Отдых во время работы по закону dj dhtlyjv ghjbpdjlcndt

Условия и режим Законность перерыва на перекур


11.07.2019 330 4 мин.Мечта любого работодателя основана на том, чтобы люди на рабочем месте были всегда заняты делом. Однако каждому человеку требуется периодический отдых в рамках трудодня.

Российской законодательство строго регламентирует промежутки времени, которые сотрудники вправе посвятить себе и своим базовым потребностям.Содержание статьи:Трудовой кодекс РФ защищает права как работодателя, так и сотрудников.

Во-первых, он обязывает граждан выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Во-вторых, руководство должно обеспечивать достойные условия труда для людей.Внимание!

Важным аспектом является отдых в рамках рабочего времени, предназначенный для приема пищи и удовлетворения иных базовых потребностей. Все виды «перекуров» описаны в 108 и 109 статьях ТК РФ.Вне зависимости от продолжительности смены и условий труда, каждый сотрудник имеет право на несколько обязательных перерывов.
Все виды «перекуров» описаны в 108 и 109 статьях ТК РФ.Вне зависимости от продолжительности смены и условий труда, каждый сотрудник имеет право на несколько обязательных перерывов.

Они могут быть от тридцати до ста двадцати минут. Конкретная длительность регламентируется внутренними документами компании.Если в течение этого периода сотрудник может покинуть рабочее место, то это время не оплачивается. В том случае, когда питание организуется в рамках предприятия – перерыв входит в график.

Также предоставляются перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу.О том, что при восьмичасовой занятости есть право на обед, знают практически все.

Зачастую и график составляется с учетом этого периода, например, длительностью тридцать и шестьдесят минут.

Наряду с этим перерывом законодательством предусмотрены и иные.

Условно они подразделяются на несколько групп:

  1. обязательные и рекомендуемые;
  2. общие и специальные;
  3. оплачиваемые и нет.

Первая категория подразумевает, что общее свободное время предоставляется абсолютно всем гражданам, независимо от их места службы и личных нужд. А вот специальные даются либо особым сотрудникам (кормящие женщины), либо конкретным видам служащих (к примеру, постоянно работающих за компьютером).Что касается обязательных перерывов, то эти промежутки времени необходимы всем, а вот принцип предоставления рекомендованных определяется внутренними документами компании.

Допустим, если работодатель считает нужным в течение дня организовать отдых для прогулок по парку, он включает это в коллективный договор.Важно знать!

В большинстве случаев перерывы – оплачиваемые.

Исключение – продолжительное отсутствие на месте, например, обед длительностью один час. Допустим, человек работает с девяти утра до шести вечера – это девять часов, но указано, что с часу до двух у всех обед. Следовательно, оплачено будет восемь часов реальной работы.Перекур по Трудовому кодексу не относится ни к одной из этих категорий, но на него сотрудники также имеют законное право, если это не запрещено внутренним регламентом предприятия.Россия – социальное государство, а значит, есть определенные гарантии для граждан, в частности, и по трудовому законодательству.

С одной стороны, каждый работодатель стремиться получить максимум от своих сотрудников, с другой, если человеку не давать возможность отвлечься, то его продуктивность снижается.

Рассмотрим основные разновидности отдыха работников в рамках смены – обед и перерыв на перекур по Трудовому кодексу.В соответствии с 108 статьей ТК РФ, если человек работает свыше восьми часов, ему необходимо предоставить период на обед и отдых.

Его длительность определяется внутренними актами компании, но не может быть менее тридцати минут и более двух часов. Важные аспекты, связанные с перерывом на питание:

  • Специалисты, работающие в сфере образования, не вправе покинуть работу в течение перерыва на обед, зато он им оплачивается.
  • Допустима организация плавающего перерыва, то есть, сотрудник сам принимает решение, когда на него уйдет, регламентируется только продолжительность.
  • Руководство вправе установить разные графики, чтобы не останавливать производственный цикл, но снабдить питанием всех служащих.
  • Людям, работающим по совместительству, также положен перерыв, но он, как правило, равен тридцати минутам.
  • Это неоплачиваемый промежуток времени, следовательно, сотрудник вправе покинуть место службы, сходить в магазин или даже домой.

Совет!

Если служащий по каким-то причинам решил трудиться в обеденный перерыв, то это его право, но оплачивать этот период работодатель не обязан. Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу — это отдых, помимо времени, предназначенного для приема пищи.Технические перерывы связаны с особенностями трудовой деятельности. Чем больше концентрации требуется для выполнения задач, тем чаще нужно отдыхать.

Рассмотрим несколько примеров профессий, которым предоставляется дополнительный технический перерыв, согласно 109 статье ТК РФ:

  1. дальнобойщики – пятнадцать минут через каждые несколько часов.
  2. диспетчеры авиалиний – двадцать минут раз в два часа;
  3. люди, работающие за компьютером – десять-пятнадцать минут каждый час;

Дополнительный отдых также положен тем, кто выполняет монотонную деятельность на конвейере, работает на опасных производствах, служит в полиции.

На практике не всегда граждане проинформированы об имеющихся у них правах относительно дополнительных перерывов. В случае конфликта с руководством стоит опираться на трудовое законодательство.Для женщин, имеющих ребенка младше полутора лет, предусмотрен особый перерыв в трудовой деятельности, предназначенный для кормления малыша. Данное право гарантируется 258 статьей ТК РФ.

При этом продолжительность периода отдыха зависит от количества детей, если один – тридцать минут каждый три часа, двое и больше – шестьдесят.При восьмичасовом графике молодая мама может дважды воспользоваться данными оплачиваемыми перерывами. Они либо присоединяются к обеденному, либо берутся в начале или конце дня.Что касается коротких перерывов на кофе, курение и походы в туалет, то в Трудовом кодексе они никак не отмечены. Если обратиться к методологическим рекомендация по организации рабочего графика, то там есть одно уточнение.

До двадцати минут за смену — время на перекур по Трудовому кодексу. Притом, количество промежутков отдыха не зафиксировано.

Данные перерывы подлежат оплате.Важно знать!

Сложность в организации таких перерывов в различных потребностях сотрудников.

Например, часть коллектива курит, а другая – кофеманы, а желание сходит в туалет не возникает у всех одновременно.

В связи с этим, так называемые перекуры – это часть рабочего времени, но злоупотреблять ими не стоит.Есть компании, где некоторые виды досуга, в частности, сигареты или кофе, строго запрещены. Правила указываются во внутренних нормативных актах, с которыми человек знакомится до начала работы.Если работодатель нарушает права граждан в отношении предоставления дополнительных перерывов, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов:КтоДенежная санкцияИные меры наказанияДолжностные лица1000-5000Не предусмотреноИндивидуальные предпринимателиПриостановка деятельности на три месяцаЮридические лица30000-50000При продолжительном игнорировании требований законодательства допустим запрет на занятие должности сроком до трех лет.График работы и отдыха должен быть сбалансированным.

Правила указываются во внутренних нормативных актах, с которыми человек знакомится до начала работы.Если работодатель нарушает права граждан в отношении предоставления дополнительных перерывов, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов:КтоДенежная санкцияИные меры наказанияДолжностные лица1000-5000Не предусмотреноИндивидуальные предпринимателиПриостановка деятельности на три месяцаЮридические лица30000-50000При продолжительном игнорировании требований законодательства допустим запрет на занятие должности сроком до трех лет.График работы и отдыха должен быть сбалансированным. Помимо общего ограничения по часам в рамках смены, закон устанавливает и необходимые перерывы на питание и иные нужды. Количество и продолжительность «перекуров» зависит от вида деятельности, особенностей статуса самого сотрудника и определяется внутренними документами компании.

Акты, принятые предприятием, не могут противоречить ТК РФ, но работодатель вправе предоставлять больше времени для восстановления сил своим служащим.

Перерыв в рабочем дне с точки зрения законодательства ТК РФ

» В процессе работы согласно трудового законодательства работники имеют право на небольшой перерыв. Время для отдыха или сам вид отдыха выбирается в зависимости от технологии производства.

В связи с этим устанавливается такой перерыв только работодателем.

Но при этом он должен руководствоваться нормами действующего законодательства, а именно Трудового кодекса РФ (раздел 5 ТК РФ). Иначе работодателя могут привлечь к ответственности.Сотрудники компании могут трудится на работе разной сложности и продолжительности.

В зависимости от этого и устанавливаются перерывы в работе.

Трудовым кодексом регламентируются следующие виды отдыха работников на рабочем месте:

  1. на проветривание помещения, где возможно скопление вредных веществ;
  2. для обновления информативной базы и т.д.
  3. на уборку помещения;

Важным моментом, который необходимо выделить является включение перерывов в работе в трудовой день. Если работодатель рассматривает положенные законом перерывы на отдых как дополнительное время для работы, он нарушает трудовое законодательство.

Трудовым кодексом выделяют несколько видов технических перерывов:

  1. общие и специальные;
  2. обязательные и рекомендуемые;
  3. включаемые в оплату труда и не включаемые.

Важно!

Согласно ТК РФ, перерыв в работе рассматривается как время для личного отдыха работника.

Это время на обед, а в отдельно взятых компаниях и на сон.

Специальные технические перерывы устанавливаются в зависимости от типа трудовой деятельности. Например, работникам металлургической промышлености предусматривается время для проветривания цехов.Обязательные перерывы работодатель устанавливает в обязательном порядке, работодателю не удастся их избежать.Трудовым кодексом РФ рассмотрен и отмечен перечень возможных видов перерывов в течение рабочего дня. Данный список надлежит включить во внутренний трудовой регламент.

Установлена следующая классификация пауз в течение работы:

  1. По желанию руководителя в регламенте организации могут быть прописаны дополнительные интервалы для поддержания сил и здоровья сотрудников.
  2. Законом предусмотрено предоставление нескольких пауз для трудящихся в холодных условиях, в открытых не обогреваемых помещениях;
  3. Специальный — предоставляется трудящимся отдельных профессий. Длительность интервалов определяется сложностью организации и технологиями производства. Данное время должно быть включено в рабочее время;
  4. Время для кормления ребенка — осуществляется этот процесс в течение 1.5 лет. Делать паузы сотрудница имеет право каждые 3 часа. Затрачивать при этом положено не меньше одного часа. Также такое время может быть предоставлено лицам, самостоятельно воспитывающим ребенка;
  5. Общий перерыв на время отдыха и обеда;

Время, предоставленное для питания и релаксации, не оплачивается работодателем. Работник имеет право распорядиться свободным периодом как пожелает. Если руководство организации пренебрегает предоставлением сотрудниками свободного для отдыха времени, то оно обязано оплатить это время.

Добровольное выполнение работником трудовых обязанностей в обеденный период не означает, что последует вознаграждение.Трудовым кодексом РФ не предусмотрены перерывы на курение.

Но если работодатель строго настрого запрещает данное мероприятие в течение рабочего дня, как отстоять право на перерыв или оспорить штрафы поможет юрист.На отдельных видах работы сотрудникам могут предоставляться технические перерывы в период рабочего дня.

Их количество, продолжительность определяются характером трудовой деятельности и отмечается во внутреннем регламенте. Как гласит законодательство этот период может равняться 10-15 минутам каждые час или полтора. Как правило, подобные паузы оплачиваются руководителем предприятия.Если вы являетесь трудящимся определенного рода профессий, то по закону имеется право на несколько перерывов в день.
Как правило, подобные паузы оплачиваются руководителем предприятия.Если вы являетесь трудящимся определенного рода профессий, то по закону имеется право на несколько перерывов в день.

Время отведенное на релаксацию должно оплачиваться работодателем. Кроме того, подлежит уплате время, предоставляемые кормящим женщинам.Помните, что законодательство РФ на стороне трудящихся, поэтому даже временно безработные могут получить заемные средства. Кредиты для безработных тут:Отличительной особенностью работы за компьютером является ее монотонность, неподвижность и напряженность.

Подобная трудовая деятельность несет в себе определенные риски здоровью человека. Поэтому желательным условием подобной работы является предоставление нескольких перерывов в течение рабочего дня.Нужно обратить внимание, что Трудовой кодекс не контролирует напрямую данный аспект. Однако это не означает, что работодатель не обязан предоставлять трудящимся паузы.В соответствии с иными правовыми актами и постановлениями работнику должна быть обеспечена безопасность и сохранность здоровья.

Это подразумевает под собой необходимость предоставления кратковременных передышки для работающих за компьютером. Для женщин, работающих за компьютером должно предоставляться регулярное время на отдых.

Этот период равняется 5-10 минутам каждый час.В соответствии с положениями трудового законодательства определен перечень профессий представители которых должны получать несколько кратковременных перерывов в течение рабочего дня. К данной категории относятся лица задействованные в физическом труде.

Во время трудовой деятельности для восстановления своих сил и поднятия тонуса они имеют право на периодические паузы. Длительность данных интервалов не должна быть менее 15 минут.Трудовое законодательство РФ отмечает право сотрудников на отдых между сменами.

Этот период представляет собой время окончания работы и ее начала на следующий день.

Однако более подробное представление о выходных между сменами должно быть прописано во внутреннем регламенте организации. Как правило, график работы должен быть учрежден так, чтобы длительность отдыха для работника по сменам в два раза превышала продолжительность времени труда.В рабочее время сотрудник должен выполнять свои трудовые обязательства.
Как правило, график работы должен быть учрежден так, чтобы длительность отдыха для работника по сменам в два раза превышала продолжительность времени труда.В рабочее время сотрудник должен выполнять свои трудовые обязательства.

Случаются ситуации, когда работодатель пренебрегает своими обязанностями и нарушает законные права трудящихся.

Чтобы избежать подобного произвола необходимо быть осведомленным о своих правах. Для этого рекомендуется ознакомиться с содержанием трудового законодательства.В настоящее время огромное количество работников трудятся за компьютерами. При этом не каждый работодатель самостоятельно может установить длительность перерыва для работающих за компьютерами.Стоит отметить положение СанПина 2003 года, которым устанавливается порядок организации труда за компьютерной техникой.

Одним из пунктов данного документа является необходимость перерыва на время от 50 до 140 минут. Также работник не должен находиться за компьютером более чем 2 часа подряд.Основной документ, который регулирует рассматриваемый вопрос — это Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Глав.сан.врачом от 18 декабря 2007 года.

Он предусматривает следующие пункты:

  • четыре дополнительных перерыва по 10 минут;
  • два перерыва на обед;
  • перерыв на кратковременный сон до 60 мин;

Стоит понимать, что перечисленные требования несут рекомендательный характер. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н не содержит в себе таких строгих предписаний.

В конечном итоге работодатель может следовать рекомендациям частично или полностью.Все приведенные выше варианты перерыва направлены на повышение эффективности труда работника. Они предупреждают стресс и утомление.

Такое деление ведет к улучшению рабочих условий и сохранению их здоровья.Технический перерыв предполагает, что работник может удовлетворить свои личные нужды. Одной из них является обед. Согласно ТК РФ, время на обеденный перерыв должно составлять не менее 30 минут, но не более 2 часов.

Конкретное время на обед устанавливает руководитель компании.Однако, в некоторых организациях перерыв на обед просто невозможен. В этом случае руководитель должен предоставлять сотрудникам обедать в рабочее время.Отдельно стоит выделить оплачиваемые и неоплачиваемые обеденные перерывы.

Неоплачиваемые используются и для приема пищи и для иных личных нужд. При оплачиваемых перерывах дело обстоит иначе. Например, педагоги обязаны обедать с детьми в течение рабочего времени.Несколько видов отдыха.В Трудовом Кодексе Российской Федерации достаточно четко обозначены временные рамки труда и отдыха сотрудников.

В особенности это касается сотрудников, занятых на вредных или опасных для жизни и здоровья должностях.Однако и для обычных работников предусмотрены небольшие тайм-ауты, правда, устанавливаются они в компании по усмотрению руководителя.Поговорим более подробно о том, какими бывают перерывы во время трудовой деятельности:

  • Еженедельные (выходные при 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе);
  • Ежемесячные (вахтовая работа);
  • Ежегодные (отпуск);
  • По инициативе работника (отпуск без содержания);
  • Праздничные;
  • Компенсационные (отгул за переработку) и так далее.
  • Ежедневные – при сменной работе;
  • По необходимости (во время рабочего дня или смены);

Таким образом, можно отметить, что работнику предоставляется не только четко ограниченное время на выполнение работ, но и довольно большой период для отдыха и восстановления сил.

Причем отдыхать сотрудник может даже несколько раз в день, например, во время обеденного перерыва, в момент кофе-брейка, а также при необходимости отлучиться с рабочего места по личным нуждам.Рассмотрим более подробно перерывы в рабочее время, а также отдельно поговорим о том, какими они бывают, сколько длятся и какой категории сотрудников предоставляются.Итак, перерывы могут быть использованы работником при/для:

  1. кормления ребенка и так далее.
  2. работе на жаре или холоде;
  3. работе за компьютером;
  4. личной необходимости;
  5. приема пищи;

Таким образом, становится, очевидно – перерыв в работе это установленная законом возможность сотрудника отдохнуть при необходимости небольшое время.При этом для работодателя такое небольшое отступление от дел позволяет повысить эффективность работы компании в целом, без лишних затрат. Рассмотрим каждую категорию перерыва во время исполнения трудовых обязанностей отдельно:К общим перерывам также относят и время для личных потребностей работника. Это могут быть обеденные перерывы, посещение уборной, небольшой перекус или даже психологическая разгрузка.Такие перерывы требуются для того, чтобы снизить свою утомляемость, ведь оно негативно может сказываться на работающем человеке.

При утомляемости снижается его работоспособности, сотрудники становятся раздражительными, после чего снижается и производительность труда.Перерыв для личных нужно может составлять 10 – 20 минут. Их продолжительность зависит только от условий трудовой деятельности. Также стоит учесть и наличие в некоторых компаниях специальных помещений, в которых сотрудники могут какое-то время отдыхать.

Если раньше такое практиковалось только в таких странах, как Япония, то сегодня многие российские работодатели уверены, что подобный отдых может увеличить работоспособность человека.Такой перерыв может быть не один.Перерыв на личные потребности – незакрепленная норма законодательства, но тем не менее достаточно часто встречающаяся рекомендация, применяемая работодателями.Перерыв подобного типа предусматривает следующий вид отдыха:

  • Отдых морального плана, переключение внимания;
  • Посещение туалета;
  • Кофе-брейк.

В некоторых компаниях, в частности в дочерних западных предприятиях, работодатели намеренно выделяют для сотрудников отдельное помещение, так называемую комнату отдыха, где они могут отдохнуть, расслабиться, выпить чашку чая или кофе.Как показывает практика, применение таких коротких перерывов значительно влияет на работоспособность сотрудника, а именно повышает продуктивность на длительное время.Длительность подобного перерыва устанавливается внутренними локальными актами компании и зависит, прежде всего, от основной политики компании, а также от условий труда работников в целом. Средняя рекомендуемая продолжительность перерыва на отдых и личные нужды – от 10 до 30 минут, один или несколько раз в день.Для того, чтобы провести так называемое обновление процесса труда проводятся: проветривание, уборка территорий и т.д. Такие специальные технологические перерывы могут устанавливаться не везде.

Они необходимы только на предприятиях, в которых отдых требуется технике, а не человеку. Такие перерывы в работе являются оплачиваемыми, при этом работник может делать все, что ему не запрещается, например, перекусить или отлучиться по собственным делам. Важно! Часто отдых нужен и самим работникам, например, для работающих на вредных условиях труда, таких как металлургическое, табачное и иные виды опасных производств.

Такой технический перерыв должен длиться не менее 15 минут, но не более 1 часа.Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ.

Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности.

Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка.

Они включают в себя эти сведения:

  1. Число остановок и их продолжительность.
  2. Перечень видов деятельности и категорий работников, предполагающих предоставление технологического перерыва.
  3. Условия труда и отдыха сотрудников.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания.

Последние регламентируются 108 ТК РФ.К одним из специальных видов отдыха можно отнести перерыв при работе при определенных температурных режимах.

Работа при слишком высоких или слишком низки температурах работники больше устают и просто теряют свои силы.

Соответственно, им требуется качественный отдых (109 ТК РФ). Устанавливается продолжительность времени отдыха группой специалистов.

Работодатель учитывает необходимую информацию по отдыху, после чего приступает к обустройству площадок и помещений для того, чтобы работники могли в них восстанавливать утраченные силы. Работодателем также предусматривается установка специального оборудования, которое помогает сотрудникам согреться или отдохнуть от жары (В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых.

Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства.

Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального беспорядка.Существуют эти виды перерывов:

  1. Отрезки времени, необходимые для обновления информационной базы онлайн. Актуально в том случае, если база пополняется из внешних источников.
  2. Перерыв, предназначенный для уборки помещения. Нужен для устранения загрязнений отходами, появляющимися в ходе производства или переработки.
  3. Технологический перерыв, который нужен для проветривания помещения. Необходим он для уменьшения концентрации вредных элементов в воздухе.

Работа многих граждан может разделяться на различные, не равные по степени нагрузки части.

Такая деятельность предполагает определенную продолжительность технического перерыва. Важно! Согласно трудовому законодательству в этом случае между различными этапами работы должны устанавливаться перерывы. Продолжительность каждого такого перерыва не должна быть менее 10 минут, но и не должна быть более 2 часов.

При этом общие рабочие часы не должны быть больше установленной нормы рабочего времени.

Такие перерывы не входят в общие часы работы, то есть не являются оплачиваемыми.Дробление рабочего времени в течение дня может производиться по-разному.

Однако, при этом следует соблюдать их соответствие нормам. Например, у водителей маршруток трудовая нагрузка должна делиться на две части, каждая из которых не превышает 4 часа. Технический перерыв в соответствии с трудовым законодательством устанавливается равным 2 часам, при этом в него не включается время обеда и перерывов по техническим причинам.Рассмотрим предоставление технологических перерывов на примере конкретных профессий.Для сотрудников, работающих с компьютером:

  1. регламентирующие документы: Типовая инструкция ТОИ от 02.07.2001 года № Р-45-084-01, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные 03.06.2003г.

периодичность:

  1. для пользователей группы В (творческий труд) – 15 минут через каждый час работы, если она выполняется не более 6 часов за смену;
  2. для пользователей группы Б (работающих с вводом информации и печатающих до 40 тыс.зн.

    за смену) – 10 минут каждый час работы,

  3. для пользователей группы А (с чтением до 60 тыс.зн.

    за смену) – 15 минут два раза за смену (через два часа после начала рабочего дня и через два часа после перерыва на обед),

Для водителей автотранспорта, занятых на междугородных перевозках:

  1. регламентирующий документ: Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № 15.

периодичность:

  1. 15 минут через 3 часа непрерывного управления автомобилем от начала поездки, и 15 минут через каждые последующие 2 часа непрерывного управления.

Для профессий, связанных с выполнением обязанностей в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе

  1. регламентирующий документ: ст.109 ТК РФ.

периодичность:

  1. устанавливается по усмотрению работодателя, как правило – от 10 до 15 минут каждый час работы (в зависимости от температурных показателей и скорости ветра).

Кроме вышеуказанных профессий, специальные перерывы также предусмотрены:

  1. в крахмалопаточной и табачной отраслях (Приказ Минсельхоза РФ № 51 и № 52 от 10.02.2003 г.);
  2. в сфере грузовых ж/д перевозок, предусматривающих необходимость использования при погрузке и перевозке респираторов и противогазов (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 32 от 04.04.2003 г.);
  3. для работников, выполняющих огнезащитное покрытие строительных конструкций (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.03 г.

    № 141).

  4. для диспетчеров воздушного движения в отрасли авиаперевозок (Положение об особенностях рабочего времени, утвержденное Приказом Минтранса РФ № 10 от 30.01.2004 г.);
  5. в отраслях по производству хлебопекарных дрожжей, соков, алкоголя (Приказ Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20.06.2003 г.);
  6. в дорожно-строительной отрасли

Если работодатель устанавливает слишком короткий перерыв, это грозит для него наложением ответственности.

Но может возникнуть и обратная ситуация – слишком большой по времени перерыв. Такой перерыв может быть еще хуже короткого, ведь он приводит к увеличение рабочего времени, усугубляя положение и работников и работодателей.

Причем возможны два варианта слишком большого перерыва – это затягивание сотрудниками и составление графика, несоответствующего законодательным нормам.В первом случае это могут быть обычные опоздания, за которые работника могут ждать определенные санкции.

Во втором случае вина уже за работодателем, именно он устанавливает длительные перерывы, но приводит к неэффективности рабочего процесса.

В этом случае возможны два решения проблемы: общение с руководством или обращение в суд.

К последнему, конечно, следует прибегать уже в тех случаях, когда существуют явные несоответствия перерывов нормам законодательства.Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области?

Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.Это интересно: Норматив квадратных метров на человека 2021Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя.

Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ.

Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.К данной категории относятся сотрудники, осуществляющие такой вид трудовой деятельности, беспрерывное выполнение которого приводит к утомляемости исполнителя и чревато серьезными последствиями, вплоть до аварий или серьезных нарушений здоровья.К таким категориям относятся диспетчеры авиалиний, водители транспортных средств, профессиональные пользователи компьютерной техники, работники, занятые в перевозке спецгруза железнодорожным транспортом и осуществляющие трудовой процесс в противогазах или респираторах.Специальные перерывы, предоставляемые данным исполнителям в течение рабочей смены, не включаются в рабочее время и не оплачиваются, если нет соответствующего внутреннего соглашения. Установление длительности и периодичности данного вида отдыха основывается на правовых актах и отражено во внутреннем распорядке труда.Сотрудникам, выполняющим тяжелый физический труд, связанный с деятельностью по загрузке и выгрузке, полагается перерыв в работе для осуществления отдыха. Как часто он предоставляется и его временной период зависят от тяжести и интенсивности нагрузки.Работникам, осуществляющим деятельность в климатических условиях с пониженными температурами, будь то работа на улице или в закрытом помещении, не имеющем системы отопления, помимо общего, положены перерывы в работе для того, чтобы согреться.Обязанность по организации соответствующих условий ложится на руководство предприятия.

Продолжительность спецперерыва зависит от климатических условий и существующих нагрузок.Включение данного периода в рабочее время и его оплата зависят от соглашений между наемным работником и его работодателем. Существующая практика показывает, что данное соглашение составляется в пользу работника, т.е. включается в общее рабочее время, и за него производится оплата.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Время отдыха по Трудовому кодексу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 4 сентября 2021 г. В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ().

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время.

Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (). Режим рабочего времени устанавливается работодателем.

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  1. продолжительность ежедневной работы (смены);
  2. время начала и окончания работы;
  3. число смен в сутки;
  4. чередование рабочих и нерабочих дней.
  5. время перерывов в работе;
  6. продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре.

А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником ().

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это время работник может использовать по своему усмотрению (). К видам времени отдыха относятся ():

  1. ;
  2. отпуска.
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  4. нерабочие праздничные дни;
  5. перерывы в течение рабочего дня (смены);

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .
  2. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (). Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено ().

Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ().

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам ().

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Каковы условия режима труда и отдыха на вредном производстве?

Доброго времени суток! Работаю на предприятии во вредных условия труда!

(3.1) . С 8 часовым графиком 5.2. перерывы 2 по 15мин и обед 30 мин.

Законно это или нет? 29 Июня 2017, 11:57, вопрос №1681899 Дмитрий, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2138 ответов 984 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Здравствуйте, Дмитрий!

В Вашей ситуации продолжительность рабочего времени соответствует законодательству — 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки условий труда отнесены к классам вредности 3.3. и 3.4. (статья 92 ТК РФ): Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, условия труда на рабочих местах которых по специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Что касается продолжительности перерывов в работе — они устанавливаются внутренними регламентирующими документами по организации.

Согласно статье 108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, режим Вашего рабочего времени не нарушает действующее законодательство.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+