Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Организационно штатные мероприятия в бюджетном учреждении

Организационно штатные мероприятия в бюджетном учреждении

Организационно штатные мероприятия в бюджетном учреждении

Организационно штатные мероприятия


Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 336 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут (ОШМ) — это комплексные меры, предусмотренные законодательством РФ, реализуемые путём проведения реорганизационных и/или ликвидационных процессов. Целью осуществления ОШМ является совершенствование организационной структуры, вследствие которого изменяется служебно-должностной статус сотрудников конкретного учреждения.

Итогом проведения ОШМ будет изменение каких-либо составляющих штата — численности или количества должностей, званий, специальностей, окладов и т. д. Правовое регулирование вопроса осуществляется ТК РФ и рядом отраслевых нормативных актов.

К примеру, проведение организационно штатных мероприятий для военнослужащих конкретизируется Положением о порядке прохождения военной службы.

Что касается режима увольнения по оргштатным мероприятиям, то оно реализуется по общим правилам — после издания приказа и с соблюдением всех требований ТК и отраслевых НПА. Некоторые граждане, увольняющиеся по этому основанию, сталкиваются с различными проблемами, решение которых невозможно без юридической помощи.

Получить её они всегда могут у экспертов портала Правовед.RU.

Похожие темы 336 юристов сейчас на сайте организационно штатные мероприятия Здравствуйте меня зовут Сергей, я военнослужащий, офицер.

Прошу вашей консультации. Начались организационные штатные мероприятия, в результате которых моя должность подлежит сокращению.

В замен моей сокращаемой должности 14.12.2019г.

мне была. 20 Января 2021, 17:46, вопрос №2653455 Сергей, г. Саратов Категория: 800 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте.

Я старший лейтенант, прохожу в данный момент службу в морской пехоте, имею заболевание, по которому не могу проходить дальнейшую службу в морской пехоте (остеохондроз пояснично — крестцового отдела позвоночника) заболевание полученно в. 13 Апреля 2021, 15:21, вопрос №2327427 Алексей, г. Мурманск Категория: Добрый день.я офицер запаса,в апреле 2010 года был уволен по организационно штатным мероприятиям из рядов вс рф,денежное довольствие было выплачено до июля 2009 года, является ли основанием для восстановления в вс рф неполный расчет?

23 Января 2021, 11:42, вопрос №2234136 Андрей, г.

Краснодар Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в доброго времени суток!10 декабря исключён из списков части в связи с организационно штатными мероприятиями (подпункт а,статьи 51 ФЗ №53.Выслуга лет в календарном исчислении составляет 12 лет 27 дней.Имею ли я право на выплату в течении года?Спасибо.

11 Декабря 2018, 10:48, вопрос №2194822 Огородников Евгений, г. Саратов Категория: Здравствуйте Меня зовут Валерий. Мой вопрос состоит в том что до выхода на пенсию, я проходил военную службу на Дальнем востоке в должности начальника службы ракетно-артиллерийского вооружения (в дальнейшем РАВ) звание старший прапорщик и получал.

04 Декабря 2018, 18:28, вопрос №2188026 Валерий Александрович, г. Калач Категория: Здравствуйте.

У меня такой вопрос. Я был уволен по организационно штатным мероприятиям в 2012 году. Пришлось работать на гражданке около 1’5 лет. Потом вновь восстановился. Существует ли такое право чтобы можно было засчитать рабочий стаж на.

31 Октября 2018, 16:49, вопрос №2152237 Роман, г. Москва Категория: Могу ли я получить ветеранские в г. Чебоксары, если я уволен в связи с организационно — штатными мероприятиями?

Служил в Астраханской области, где я получал ветеранские. Переехал в г. Чебоксары. Мне 60 лет, подполковник запаса.

29 Сентября 2018, 08:29, вопрос №2119438 Петр, г. Чебоксары Категория: Я прохожу службу на корабле.

В марте был списан сплав состава по ссостоянию здоровья. В связи с отсутствием должностей и состоянием здоровья принял решение уволиться из ВСРФ.

В июне мной был написан рапорт на увольнение по организационно штатным. 10 Августа 2018, 14:04, вопрос №2075104 Пётр, г. Мурманск Категория: Я служу с 2005 года первый контракт подписпл с учетом срочной службы на три года.

Убыл в командировку. Второй контракт подписал в 2008 году и снова убыл большую часть службы провел в командировках про то что нужно было писать рапорт на ипотеку не. 29 Апреля 2018, 18:24, вопрос №1982858 Евгений, г. Грозный Категория: Увольняюсь с военной службы по организационно штатным мероприятиям.

Выслуга 11,5лет . Какие выплаты мне положены. 12 Марта 2018, 13:40, вопрос №1931928 Роман, г. Хабаровск Категория: Здравствуйте я военнослужащий по контракту, в данный момент нахожусь в командировке ориентировочно до мая этого года.

У нас в части проводились организационно штатные мероприятия и я подал рапорт на увольнение, у меня его приняли утвердили и.

08 Февраля 2018, 10:09, вопрос №1900328 Илья, г. Нижний Новгород Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте, я военнослужащий по контракту. До меня устно довели, что моя должность перестала замещатся военнослужащими по контракту и что теперь на ней может находится только военнослужащий по призыву.

До меня устно довели, что моя должность перестала замещатся военнослужащими по контракту и что теперь на ней может находится только военнослужащий по призыву. Подскажите это организационно штатное. 09 Января 2018, 19:27, вопрос №1865869 Игорь К, г.

Екатеринбург Категория: Я являюсь командиром отделения, временно исполняю обязательности старшины роты, я увольняюсь по организационным штатным мероприятиям. Буду ли я нести материальную ответственность при увольнение, если я расписался в актах? 26 Октября 2017, 13:11, вопрос №1792480 Иван, г.

Владимир Категория: я работаю по трудовому договору в Ростелеком-розничные системы в должности руководителя отдела. на днях мне пришло уведомление в котором на основании ст 74 тк рф мне будет уменьшен оклад аж на пять тысяч. на каком это основании такое уменьшение.

11 Октября 2017, 08:35, вопрос №1776638 Екатерина, г.

Иркутск Категория: Здравствуйте.Я военнослужащий мою часть расформировывают штаты ещё не пришли сказали кто хочет уволится по Организационно Штатным Мероприятии говорите сейчас и уволим по ОШМ .Кто хочет служить будем предлогать места в городе где сейчас служите ,ещё. 27 Июля 2017, 18:37, вопрос №1708254 Роман, г.

Москва Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Более 2 439 892 довольных клиента

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 336 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15370630

г.

Кызыл • Вопросов: 128.02.2019, 18:32попросил написать работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении.

Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.вопрос №15370630 прочитан 82 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 730•ответов: 63 567•г.

Казань 28.02.2019, 18:33 Ни в коем случае не подавайте такое заявление. Увольнение по сокращению штата согласно статье 180 Трудового кодекса РФ производится по инициативе работодателя, они по инициативе работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 67 559•ответов: 202 230•г. Пермь 28.02.2019, 18:33 Нет. не законно.

Процедуры должны быть соблюдены (ст. 178, 180 ТК РФ). А выплаты вообще гарантированы законом.Поэтому частично то что написано вообще применяться не может.Вы имеете право обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). А также в инспекцию труда в жалобой.

(текст отредактирован 28.02.2019, 18:34) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 57 469•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 28.02.2019, 18:36 Эти требования руководителя в данном случае противозаконные.

Имеете полное право их не выполнять.

Пишите жалобу в инспекцию по труду. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 792•ответов: 26 837•г. Владикавказ 28.02.2019, 18:42 Этот приказ издает работодатель Требования незаконныВсем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы.

Предлагать нужно в письменном виде. Если сотрудник соглашается на эту вакансию, то он пишет «согласен» и ставит свою подпись.

Если отказывается, то «не согласен» и подпись — соответственно.Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления. Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия.

Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.Увольнение по сокращению предполагает выплату выходного пособия, невыплаченных отпускных Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 975•ответов: 251 606•г. Ставрополь 28.02.2019, 18:42 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоило писать такое заявление, на согласие невыплаты выходного пособия.

НО в любом случае имеете право, даже при данном заявлении потребовать расчёт. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, они помогут получить все выплаты.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 146•ответов: 169•г.

Сургут 28.02.2019, 18:45 Действия работодателя абсолютно незаконны. Вас должны были уведомить за 2 месяца до увольнения и предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность).Если написали такое заявление, то имеете полное право его отозвать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 772•ответов: 2 970•г.

Санкт-Петербург 28.02.2019, 18:51 В данном случае, полагаю, что Вам не нужно писать такое заявление об увольнении. Поскольку так Вы потеряете право на выплаты, которые Вам положены при сокращении.При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

Поскольку так Вы потеряете право на выплаты, которые Вам положены при сокращении.При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):1) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;2) оплату листка нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения.Так что требование работодателя неправомерно, не поддавайтесь, иначе потеряете право на положенные при сокращении гарантии.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 299•ответов: 59 391•г. Архангельск 28.02.2019, 18:51 Заявление работника с просьбой уволить его в связи с сокращением штата ничтожно, не имеет юридической силы и не может быть основанием для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к.

Рекомендуем прочесть:  Реальная служба в вдв

инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может быть только работодатель. Согласие работника на задержку выплат не освобождает работодателя от материальной ответственности.

Работник вправе требовать денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 777•ответов: 2 769•г.

Ростов-на-Дону 28.02.2019, 18:58 Подпунктом «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ установлена возможность досрочного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в связи с организационно-штатными мероприятиями.В соответствии с п.154 Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N2700 (ред.

от 31.01.2018)

«Об утверждении Порядка обеспеченияденежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте России12.05.2012 N 24125)154. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящемразделе — военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), а также в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999г. N 1237, со дня окончания организационно-штатных мероприятий, указанного в правовом акте Министерства обороны о проведении этих организационно-штатных мероприятий, и до днявступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности, возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям или увольнения с военной службы денежное довольствиевыплачивается в порядке, установленном пунктами 152 — 153 настоящего Порядка.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.06.2014 N 391).В соответствии с п.152 Приказа: За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту,в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.Согласно п.153 Приказа: При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжениикомандира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинскойдолжности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.То, что Вам предлагают подписать, незаконно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 28 944•ответов: 70 020•г.

Краснодар 28.02.2019, 19:05 Не пишите такое заявление.

Они именно этого и ждут от Вас.

Должны уведомить не менее чем за 2 месяца о сокращении. И выходное пособие выплатить вовремя. Это закон, он должен быть исполнен. В противном случае подавайте иск в суд.
ст.178,180,392 ТК РФ. (текст отредактирован 28.02.2019, 19:06) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Новосибирск • Вопросов: 6914.01.2015, 09:02Как правильно написать без отработки 2-х месяцев и должен ли начальник его подписать?вопрос №5821101 прочитан 271 раз Фирма Овчаренко и партнеры отзывов: 786•ответов: 3 424•г.

Москва 14.01.2015, 09:08 При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г. Новосибирск 14.01.2015, 11:21 Нет, Инна Петровна, не должен.Это право работодателя предложить сокращаемому работнику досрочное увольнение.

Так же, как и право самого работника согласиться с таким увольнением.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Дегтярск • Вопросов: 5023.05.2015, 19:21В исковом заявлении писать об увольнении по сокращению штата или восстановлении на работе?вопрос №6922981 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 375•ответов: 1 069•г.

Москва 23.05.2015, 19:24 Смотря что вы хотите, если восстановиться, то пишите прошу восстановить на работу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 607.04.2016, 19:32Я являюсь госслужащим.

Написала с 11 апреля. Срок предупреждения заканчивается 17 апреля.

С 5 апреля вынуждена уйти на больничный.

В отделе кадров требуют, чтобы я отозвал заявление об увольнении по сокращению с 11 апреля. До тех пор пока не закроется больничный.

Правы ли они?вопрос №10236261 прочитан 93 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 559•ответов: 202 230•г.

Пермь 07.04.2016, 19:34 Это лучший ответ Нет.

Не правы. Отзывать заявление или нет решать только Вам. Закон Вас не обязывает это делать.См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред.

от 30.12.2015)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, ст. 31Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 469•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 07.04.2016, 19:34 Да,правы. Могут уволить по сокращению, только когда закончится временная нетрудоспособность. Основание ст.81 ТК РФ.Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (текст отредактирован 07.04.2016, 19:35) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Еремина Е. В. отзывов: 47•ответов: 145•г.

Москва 07.04.2016, 20:05 В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

79-ФЗ не регулируется данный вопрос.Таким образом, нормы о запрете увольнения работника во время больничного, установленные ТК РФ, распространяются и на госслужащего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 08.04.2016, 00:20 Ничего отзывать не нужно. При увольнении в связи с сокращением никаких заявление работник не пишет.

Исключение оставляет только ситуация, когда работник дает согласие на досрочное расторжение контракта согласно п.7 ст. 31. В вашем случае это уже не пригодится.

Вас просто уволят по окончании нетрудоспособности. Согласно ст. 37 закона о госслужбе Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 607.04.2016, 19:40А заявление об отзыве предыдущего надо писать?вопрос №10236532 Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 07.04.2016, 20:02 Надо писать, у Вас заявление написано не по собственному желанию, уволить Вас во время больничного не имеют права.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 936•ответов: 76 623•г. Кандалакша 07.04.2016, 20:02 Необязательно.

Уволят по выходу из больничного.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 608.04.2016, 20:23На один вопрос разные точки зрения. Я так и не поняла писать заявление или нет?вопрос №10247766Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Организационно штатные изменения

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Иркутск • Вопросов: 22114.09.2020, 23:26Изменение новых условий трудового договора по причине объясняется в уведомлении «проведением организационно-штатных мероприятий». Прочитала, что это не проходит как изменение организационных условий.

Так ли это?вопрос №17784904 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 778•ответов: 2 866•г. Москва 14.09.2020, 23:27 Это слишком размытая формулировка, непонятно, что за ней стоит. Можно оспорить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 405.01.2020, 21:06Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые.

Москва • Вопросов: 405.01.2020, 21:06Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые.

Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда?

Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.вопрос №16746782 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 196•ответов: 293•г. Нур-Султан (Астана) 06.01.2020, 10:32 Если функционал не меняется, то уровень зарплаты должен остаться прежним.

Перемещение на нижестоящую должность должно осуществляться только с Вашего согласия. Трудовой договор и должностную инструкцию работодатель обязан Вам предоставить. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 124.11.2018, 14:22Произошли организационно-штатные изменения — изменилось название должности.

Представление к назначению меня на мою же должность командиром подписано ит отправлено по команде.

Но приказ командующего округом еще не состоялся. Взысканий нет, Физо сдано. Положена ли мне премия по 1010.вопрос №14884767 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 24.11.2018, 14:28 В Вашем случае — положена. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Гафич И.

И. отзывов: 96•ответов: 224•г.

Харьков 24.11.2018, 14:30 Положена премия по 1010.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Архангельск • Вопросов: 3725.10.2017, 20:43Мне поступило уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта Об организационно штатных мероприятиях, моя штатная единица переводится в отдел областного города. И уведомляет об изменении с 1 января 2018 года.

А в случае отказа уволят. Могу ли я отказаться и работать на прежнем месте?вопрос №13361180 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 74•ответов: 108•г. Красноярск 25.10.2017, 21:45 Вы можете отказаться, но в этом случае в связи с сокращением штатной единицы в Вашем подразделении, работодатель вынужден будет Вас сократить.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 325.09.2017, 12:47Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу, в связи с изменением организационных условий труда (сокращением штатной единицы) без моего согласия.вопрос №13213954 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 25.09.2017, 12:55 Здравствуйте!

Нет,конечно, не имеет права. Ст.60.2.

ТК РФ[quote] С[b] письменного согласия [/b]работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 4710.07.2017, 13:53Является ли основанием для уменьшения оклада работника

«изменение организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания)»

(из выданного уведомления)? Если введение нового штатного расписания не касается конкретно данного работника, условия труда и выполняемые обязанности тоже не меняются.вопрос №12831352 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 10.07.2017, 14:20 Изменить оклад могут, но в соответствии с ч.

2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным для включения в трудовой договор. А согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом.

Работодатель в случае возникновения спора с работником должен будет обосновать в суде невозможность сохранения прежних условий трудового договора. Одним словом работодатель должен обосновать необходимость изменения размера оплаты труда, предоставив доказательства изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий труда.

Всего хорошего. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 1116.02.2017, 09:34В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки.

Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?вопрос №12163633 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 16.02.2017, 09:43 Как работали так и будут работать—о сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца—ст.180 ТК рф. Изменить условия ТД в любое время по соглашению сторон—ст.72 ТК рф.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 16.02.2017, 09:44 Добрый день, уважаемая Юлия О предупреждении должны предупредить за 2 месяца. И дата приема должна быть сразу после сокращения Удачи Вам и Вашим близким!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 125.10.2016, 21:29Отдел Управления на основ. Приказа на изменение организационно-штатной структуры ликвидируется.

Мне выдано уведомление о измен. Существенных условий служебный. Контракта. Я отказалась от дальнейшего прохождения госслужбы.

Т.к. работу мне предл. В другом отделе, который находится в областном центре. Правомерно ли применение п.7 ст.33 79-ФЗ.вопрос №11572071 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 55 993•ответов: 153 015•г. Долгопрудный 26.10.2016, 08:53 Судя по тексту — да, Вы же отказались от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1524.10.2016, 17:56Приводим в соответствие штатное расписание.

Многие должности со ставки порезали до 0,5 ставки, например секретарь. Как поступить, какое уведомление подготовить: — на сокращение или по ст. 74 ТК РФ изменение организационных условий, или как то по другому?

Ведь люди теряют очень много. но и боишься ошибиться. Большое спасибо за ответы!вопрос №11564324 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 584•ответов: 4 974•г. Калининград 24.10.2016, 18:26 Это изменение организационный условий труда и изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке.

Уведомление нужно делать по ст.74 ТК РФ.

т.к. сокращение предполагает сокращение полной ставки.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Гусев • Вопросов: 123.05.2016, 18:39Одинакова ли должность?

«заместитель председателя-начальник отдела» и «начальник отдела». При изменении названия меняется и оклад, является ли это организационно-штатными мероприятиями.вопрос №10625054 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 575•ответов: 202 287•г. Ростов-на-Дону 23.05.2016, 18:48 Это зависит от содержания трудовой функции, т.е.

нужно смотреть должностные инструкции. Конечно это может являться ОШМ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Стрежевой • Вопросов: 113.05.2016, 08:32В связи с изменением организационно-штатной структуры организации, из штатного расписания была выведена 1 ставка ведущего специалиста (ранее было 2) и введены 2 ставки специалиста.Является ли это сокращением штатов?вопрос №10535050 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 13.05.2016, 08:37 Доброе утро!

Да является. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 575•ответов: 202 287•г.

Ростов-на-Дону 13.05.2016, 08:41 Да, это сокращение численности работников. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Феодосия • Вопросов: 121.02.2016, 13:29Я военнослужащий попал под организационно-штатные изменения которые вступят в силу с 15 марта 2016 года.

С 30 декабря 2015 вывели за штат, об этом довели 26 января 2016 года. Предлагали нижестоящую должность я отказался. Заставляют писать рапорт на увольнение или соглашаться с нижестоящей должностью.

Постоянного жилья нет, стою в очереди оформляю документы на жилищную субсидию. Могу ли я написать рапорт о нахождении в распоряжении до 1 августа 2016 года чтобы закрыть 25 лет.вопрос №9802819 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 52 981•ответов: 125 043•г. Унеча 21.02.2016, 13:32 Здравствуйте!

Так долго в распоряжении не оставят. Соглашайтесь на нижестоящую, получайте жилье и увольняйтесь УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 1504.02.2016, 08:57Вручили уведомление об увольнении в связи с предстоящими организационно-штатными изменениями, а заявления о приеме не дали. Что делать в этой ситуации и что понимается под словом организационно-штатные изменения.вопрос №9621045 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г.

Казань 04.02.2016, 08:57 Здравствуйте, значит перестановки в кадрах. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 04.02.2016, 08:59 Здравствуйте! Это значит сокращение штата. Принимать на работу Вас никто не будет, если нет вакансий. Ищите новое место работы в период предупреждения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 223.12.2015, 09:21В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в моей организации издан приказ Об изменении организационной структуры, сокращении численности и штата работников. Меня предупредили и уведомили, что моя должность сокращается, дают два месяца работы и увольняют.

Вопрос: должны ли мне предоставить другую должность или же нет?вопрос №9217765 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 23.12.2015, 09:24 Вам в течении этих двух месяцев обязаны предлагать ВСЕ имеющиеся в организации вакансии, вплоть до младшего помощника курьера.

Если вакансий нет, то работодатель ничего вам не должен, кроме выходного пособия. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 902.12.2015, 15:08Работодатель в одностороннем порядке без уведомления работника снизил оклад по штатному расписанию с 38,5 тыс.

руб. до 32 тыс. руб., должность работника не менялась, объём обязательств прежний, трудовое место прежнее, организационных изменений в структуре компании не было. Правомерны ли такие действия?вопрос №8940395 прочитан 26 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 575•ответов: 202 287•г.

Ростов-на-Дону 02.12.2015, 15:12 Нет, неправомерны. В одностороннем порядке снизить зарплату нельзя, если не изменилась трудовая функция.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 459•ответов: 1 334•г. Москва 02.12.2015, 15:14 Нет, должны были уведомить за 2 мес.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 522•ответов: 152 428•г. Москва 02.12.2015, 18:49 Нет. Надо обращаться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+