Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплата труда пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Оплата труда пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Оплата труда пропорционально отработанному времени в трудовом договоре

Оплата труда совместителя в размере полного оклада


Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1. Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. ДВА МНЕНИЯ Первая точка зрения. Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

«Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».

Вторая точка зрения.Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.Как видите, ситуация спорная.

Как в связи с этим поступать на практике?ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад. Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.Вариант 1.

Пропорционально отработанному времени.Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов ( 0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие).

Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада.

Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст. 284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.

2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи.

Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).Справка. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Вариант 2.

В зависимости от выработки. Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки».

Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет. Источник: «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Условия оплаты труда в трудовом договоре – образец 2021

»

Бесплатная консультация юриста по телефону:8При трудоустройстве, каждый работник, обязан поставить подпись под трудовым договором.

Этот документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе организации, второй – отдается сотруднику.В его содержании есть несколько обязательных пунктов для включения, список которых устанавливается статьями Трудового Кодекса.

В списке обязательных пунктов есть место для условий зарплаты. Поэтому в соглашении необходимо приводить информацию по тарифной ставке, по окладу и по, различного рода, надбавкам.Указывается и порядок, в котором будут выплачиваться средства.

Традиционно нужно прописать и сведения по форме – например, денежная.Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения, при которых заработная плата будет начисляться за отработанные сотрудником часы, то об этом вносится запись в ТД. В документе указывается тарифная ставка за один час работы, а также порядок расчета заработной платы.Узнать, какую зарплату сотрудник получит за месяц, можно по формуле:Самый простой вариант расчета, когда тарифная ставка установлена в виде фиксированной суммы и указана в положении об оплате труда на предприятии.В таких случаях размер тарифа будет зависеть от должности и квалификационных данных сотрудника.Во многих организациях установлены оклады для сотрудников, тогда тарифная ставка за трудовой час будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада. Для расчета потребуется знать сумму оклада и норму часов за календарный месяц, в котором производится расчет.Норма часов указывается в производственном календаре.

Рассчитать стоимость одного трудового часа можно по формуле:Существует и второй вариант расчета, при котором учитывается не количество часов, отработанных в конкретном месяце, а среднемесячное количество рабочих часов за год. Формула расчета будет иметь следующий вид:Норма рабочего времени в часах за год указывается в производственном календаре.

Выбранный вариант расчета часового тарифа работодатель должен указать в положении об оплате труда на предприятии.При необходимости работодатель имеет возможность перевести сотрудника на почасовую оплату. При такой процедуре необходимо соблюдать определенные правила.

В первую очередь сотрудник должен составить письменное согласие с тем, что ему устанавливается почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре обновленные условия, сейчас расскажем.Предлагаем ознакомиться: Отказ исполнителя от договора подрядаДля этого специалист, отвечающий в учреждении за кадры, должен составить соответствующее дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с работником. Сам факт изменившейся формы вознаграждения за труд фиксируется стандартно — в соглашение включается пункт, что конкретному сотруднику устанавливается почасовая оплата в определенном размере.В том случае, если новая система используется на предприятии впервые, руководство должно изменить все трудовые правоустанавливающие документы: коллективный договор с сотрудниками и положение об оплате труда.В почасовой системе оплаты имеются плюсы и минусы, как для сотрудников, так и для работодателей.Плюсы для работодателей:

  1. эффективный контроль за производственным процессом и результатами работы;
  2. экономия средств, так как выплаты сотрудникам производятся только за фактически отработанное время;
  3. удобный расчет зарплаты сотрудникам, работающим на условиях совместительства.

Это важно знать: Образец досудебной претензии о возврате денежных средствМинусы для работодателей:

  1. сложность проведения финансовых расчетов;
  2. при отсутствии премий плохая мотивация сотрудников.
  3. необходимость вести постоянный учет отработанного времени;

Преимущества для работников:

  1. возможность построить рабочий график с учетом разной нагрузки.
  2. получение дохода за фактически отработанное время;
  3. возможность работать на нескольких работах одновременно;
  1. в большинстве случаев отсутствие премий и других поощрительных выплат.
  2. установка работодателем большого количества обязанностей, которые необходимо выполнить за один трудовой час;

Как рассчитать заработную плату за неполный месяц, применяя эту формулу в различных ситуациях, покажем на примерах. Для упрощения расчетов при исчислении зарплаты не будем учитывать дополнительные выплаты (ДВ).Пример 1З/п = 42 350 / 17 дн.

× 3 дн. = 7 473,53 руб.На место Гуляевой А.

Н. с тем же окладом был принят новый сотрудник, и он в январе отработал с 09.01.2019 по 31.01.2019 (все рабочие дни).За январь ему будет начислена зарплата в размере оклада: 42 350 руб.Пример 2З/п = (25 340 / (17 × 8)) × (17 × 6) = 19 005 руб.З/п = 25 340 / 8 × 6 = 19 005 руб. К = 6 / 8 = 0,75З/п = оклад × К = 25 340 × 0,75 = 19 005 руб.З/п = (25 340 × / (17 × 8)) × (15 × 6) = 16 769,12 руб.З/п = К × оклад / 17 дн.

К = 6 / 8 = 0,75З/п = оклад × К = 25 340 × 0,75 = 19 005 руб.З/п = (25 340 × / (17 × 8)) × (15 × 6) = 16 769,12 руб.З/п = К × оклад / 17 дн.

× 15 дн. = 0,75 × 25 340 / 17 × 15 = 16 769,12 руб.Пример 3 Сварщику цеха металлоконструкций Караваеву П.

Н. после проведенной спецоценки условий труда установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов (режим сокращенного рабочего времени по ст.

92 ТК РФ). Оклад сварщика — 72 190 руб. В январе Караваев П. Н. отработал 122,4 часа — норму, установленную для 36-часовой рабочей недели в январе 2021 года.

Следовательно, ему должна быть начислена зарплата в размере оклада: 72 190 руб.З/п = 72 190 × / 122,4 × 91,8 = 54 142,50 руб.Предлагаем ознакомиться Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платыВ данной ситуации в формулу нужно подставить не дни, а часы (по норме для января и фактически отработанные в этом месяце).

Таким образом, чтобы ответить на вопрос, как рассчитать з/п за неполный месяц, знать только одну формулу недостаточно. Требуется правильно вести учет отработанного времени, а также принимать во внимание и другие нюансы: продолжительность рабочего дня, норму часов для режима сокращенной продолжительности рабочего времени и т.

Требуется правильно вести учет отработанного времени, а также принимать во внимание и другие нюансы: продолжительность рабочего дня, норму часов для режима сокращенной продолжительности рабочего времени и т.

д.При почасовой системе оплаты труда ее особенности должны быть включены в каждый из пунктов договора.

    Условие оплаты. Договор о заключении трудовых отношений должен содержать в себе пункт об условиях оплаты труда сотрудника. Так как работнику зарплата будет начисляться в зависимости от фактически отработанного времени, то в документе должна быть указана фиксированная тарифная ставка за трудовой час.

Мнение экспертаДавыдов Александр ЮрьевичКонсультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематикуКроме этого, в ТД необходимо указать порядок расчета заработка за конкретный период. Во многих случаях работодатели привлекают сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Правила оплаты в такой период также необходимо указать в ТД.Согласно ст. 112 ТК РФ оплата труда работников (за исключением тех, кто получает фиксированный оклад) выполняющих трудовые функции в выходные и праздничные дни включает не только сумму за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение.

  1. трудового договора с почасовой оплатой труда
  2. трудового договора с почасовой оплатой труда
  3. Даты оплаты. В ТД в обязательном порядке указывается конкретная дата, когда работнику будет производиться выплата денежных средств. Не допускается указание периода времени, в течение которого работник будет получать зарплату.
  4. Премии. Если работодателю важно не только количество выполненной сотрудником работы, но и ее качество, то в таких случаях в целях мотивации сотрудников устанавливаются премиальные выплаты. При выполнении поставленных работодателем условий, работник получит не только основную зарплату за количество отработанных часов, но и премию. Если работодатель принял решение повысить заработную плату сотруднику, то ему потребуется заключить в письменной форме дополнительное соглашение, которое будет приложено к ТД Чаще всего такая ситуация складывается, когда сотрудника переводят на другую должность, размер оплаты труда которой больше, чем на предыдущей.Трудовой договор должен содержать пункт об условиях, при которых повышается заработная плата (переработка, выход на работу в выходной день).

О том, как отразить в договоре характер оплаты труда, читайте тут, а из этого материала вы узнаете, как отражается в таком документе сдельная оплата.

В каждом трудовом договоре необходимо прописать форму, способ и размер вознаграждения за труд (ст. 57 ТК РФ), а каждый сотрудник должен ознакомиться с данными условиями и поставить в документе свою подпись во избежание возможных споров и разногласий.Если в действующих нормативно-правовых актах учреждения (положение об оплате, коллективный договор, образец положения о почасовой оплате труда) установлена возможность применения почасового вознаграждения, то все служащие должны быть также ознакомлены с данным условием, подтвердив это своими подписями.Образец трудового договора, почасовая оплата труда в котором указана для нового работника (для уже работающих сотрудников составляется допсоглашение), ничем не отличается от стандартного договора при приеме на работу. В нем также закрепляются права и обязанности сторон, условия трудоустройства, реквизиты и иная важная информация.

Составляется договор в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон) и подписывается работодателем и работником.Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  1. размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  2. надбавки и поощрительные выплаты,
  3. доплаты,
  4. расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Предлагаем ознакомиться: Как забрать арестованную машину у приставовВ этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства.

При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.Из данной статьи вы узнаете: • Что из себя представляет трудовой договор с почасовой оплатой труда; • Каков образец договора с почасовой оплатой труда; • Основные преимущества и недостатки данного документа; • Как правильно указать размер оплаты в трудовом договоре с почасовой оплатой труда. Согласно ст.Данный подход позволит выгодно контролировать расходы материалов на производстве, осуществлять четкий контроль за деятельностью работников и предоставлять материальное вознаграждение сотрудникам, в зависимости от их активности на предприятии.Почасовая оплата может быть фиксированной (стоимость за единицу рабочего времени или за единицу выпущенной продукции) или почасовой-премиальной, где за любое перевыполнение плана подразумевается дополнительное материальное вознаграждение.Второй вариант более приемлем для потенциальных сотрудников, так как люди будут охотнее выполнять обязанности, зная, что за усердность им полагается определенная премия.Трудовой договор, подразумевающий почасовую оплату труда, может быть составлен в произвольной форме без особых ограничений по виду занятости.

Сторонами-партнерами могут быть как обычные физические лица или частные наниматели, так и крупные организации и предприятия, занятые в сфере государственного производства.

  • условия по оплате труда и премиальной системой, если такая предполагается;
  • срок действия документа;
  • основные положения, где отображается важная информация о соискателе и работодателе;
  • реквизиты представителей двух сторон-сотрудников.
  • заключительные положения с важной дополнительной информацией;
  • предмет договора с четким описанием прав и обязанностей обеих сторон;
  • гарантии и ответственности;
  • права и обязанности исполнителя и получателя услуг;

Рекомендуем прочесть: Страховая премия этоДокумент в обязательном порядке заверяется подписями директора предприятия, ответственных за прием на работу лиц и, непосредственно, потенциальным сотрудником. Указывается дата начала трудовой деятельности и число подписания трудового договора.

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Способы оценки персонала
  4. Ответственность за неприменение профстандарто
  5. Как читать профстандарт?
  6. Как внедрить профстандарт?
  7. ЕКС и профстандарт. что применять?
  • возможность составления индивидуального гибкого графика.
  • работодатель имеет право нанимать сотрудников на полный или неполный рабочий день;
  • осуществляется строгий учет рабочих часов или выпущенной продукции;
  • чаще всего, отсутствие дополнительных мотивационных элементов для подчиненного;
  • отсутствие для подчиненного гарантий, предлагаемых остальным коллегам, устроившимся на работу не по трудовому договору.
  • работодатель имеет право изменять тариф по собственному усмотрению (должен предупредить работника не менее чем за месяц до вступления изменений в силу);

Согласно правил, прописанных в Трудовом Кодексе РФ, в рабочей неделе сотрудника, устроившегося на работу по трудовому договору с почасовой оплатой труда, не может быть меньше 40 рабочих часов. Так же требуется указать виды социального страхования, которые предполагаются для каждого отдельно взятого сотрудника предприятия в случае получения травмы или нанесения вреда здоровью.

Каждый работник должен заранее обговаривать с работодателем стоимость материального вознаграждения.

К тому же, необходимо так же обсудить возможность увеличения минимальной оплаты, если сотрудник пройдет курсы повышения квалификации, перейдет на более ответственную должность или сменит отдел на место с вредными условиями работы для организма.Термин «аванс» часто можно услышать, как от самих сотрудников организации, так и от работодателя, но в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует.Порядок выплаты заработной платы регулируется ст.

136 ТК РФ. В ней указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Как правило, денежные выплаты за первую половину месяца и называют авансом.Та как при трудоустройстве на условиях почасовой оплаты труда заработная плата рассчитывается на основании количества фактически отработанных часов, то в ТД достаточно указать пункт о том, что выплаты будут производиться два раза в месяц в конкретные даты.

Сам размер аванса будет зависеть от количества отработанного времени.В SPA-салоне «Вдохновение» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Положение о премировании говорит, что все сотрудники имеют право на 25% прибавки к зарплате, если совокупная выручка салона в месяц достигнет или превысит определенный показатель.

Мастер-массажист с ежемесячным окладом в 8 тыс.

руб. из 25 рабочих дней в месяц отработал 22. Прибыль салона в учетный месяц достигла хороших показателей, дающих основания для премирования. Рассчитаем, сколько получит мастер-массажист в этом месяце.Это важно знать: Новая система оплаты труда бюджетников в 2021 годуТеперь определим сумму полагающейся премии, найдем 25% от зарплаты (обратите внимание, не от оклада, а именно от заработанной в этом месяце суммы): 7040 х 25 / 100 = 1760 руб.Если стороны договорились о периоде испытания, то это необходимо отобразить одним из пунктов ТД.

Только в этом случае прохождение испытательного срока будет считаться оформленным.Каждый работник имеет социальные гарантии, который работодатель обязан ему предоставить: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в Пенсионный фонд и т.д.

Информация об этом должна содержаться в трудовом договоре.Это важно знать: Ежемесячное пособие на ребенка: необходимые документы для получения, кому и какие выплаты полагаются, размер в 2021 годуЕсли ТД бессрочный, то в нем указывается только дата начала трудовых отношений, но если трудовые отношения заключаются на конкретный период, то в документе прописывается срок действия ТД с указанием даты его окончания.Согласие на условия трудового договора стороны подтверждают своими подписями.После того, как работодатель и работник обсудили условия труда и достигли согласия по всем вопросам, они документально оформляют трудовые отношения.

При подписании документа работнику стоит быть предельно внимательным, ознакомиться со всеми пунктами, а особое внимание уделить оплате труда.При почасовой систем в договоре обязательно должна быть указана тарифная ставка и порядок расчета.Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы.Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.Трудовой договор, подразумевающий почасовую оплату труда, может быть составлен в произвольной форме без особых ограничений по виду занятости. Сторонами-партнерами могут быть как обычные физические лица или частные наниматели, так и крупные организации и предприятия, занятые в сфере государственного производства.Такой договор должен включать в себя следующую информацию:

  1. заключительные положения с важной дополнительной информацией;
  2. гарантии и ответственности;
  3. реквизиты представителей двух сторон-сотрудников.
  4. права и обязанности исполнителя и получателя услуг;
  5. предмет договора с четким описанием прав и обязанностей обеих сторон;
  6. условия по оплате труда и премиальной системой, если такая предполагается;
  7. срок действия документа;
  8. основные положения, где отображается важная информация о соискателе и работодателе;

Почасовая оплата труда – это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время.

Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа).Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно.Порядок применения подобной системы должен быть установлен в специальном локальном документе организации.Также необходимо будет издать приказ, где отображается тарифная сетка для конкретных специальностей с почасовой оплатой.Почасовая оплата может использоваться, только если между сторонами заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец представлен ранее).Если в организации есть соответствующие документы, которые определяют порядок работы при почасовой системе, сотрудник обязательно должен быть с ними ознакомлен.Обязательно должен быть включен в трудовой договор с почасовой оплатой труда образец режима работы сотрудника.На законодательном уровне еще не установлен минимум для почасовой оплаты.

Но тем не менее расчеты ведутся.

За основу берется часовая тарифная ставка и умножается на отработанное время.Предлагаем ознакомиться: Зона опасности: договор подписывает представительПриведем пример трудового договора с почасовой оплатой труда – образец для университета: преподаватель немецкого языка за 1 час своей индивидуальной работы со студентом получает 300 руб.

Работа не нормированная, так как в один день студентов может быть два, а в другой – больше или никого.За один месяц преподаватель наработал 75 часов. Следовательно, за этот месяц он получит 300 х 75 = 22 500 руб.Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда. Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора.

Тем не менее документ должен содержать:

  1. часовой тариф (оклад);
  2. условия оплаты в праздники, выходные и ночные смены;
  3. дни выдачи зарплаты;
  4. порядок начисления денежных средств;
  5. допусловия (если таковые предусмотрены: испытание, соцгарантии и т. д.).
  6. условия выплаты премиальных и депремирования;

При составлении трудового договора необходимо включать в него все условия, которые касаются почасовой работы, а также те, которые являются стандартными. Это:

  1. права и обязанности обеих сторон;
  2. допположения;
  3. гарантии и компенсации;
  4. ответственность;
  5. реквизиты сторон.
  6. основные положения;
  7. предмет соглашения;
  8. период действия;
  9. условия оплаты;

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации.Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91.

ТК РФ).Мнение экспертаДавыдов Александр ЮрьевичКонсультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематикуВАЖНО!

При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  • Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
  • С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  1. повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени – день или час);
  2. сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  3. комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер.

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

  • Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
  • Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
  • Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам.

В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:ЗП = Кп * Сед, где

  1. Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
  2. ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
  3. Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:ЗП = Кп * Сед + П, где

  1. П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

При прогрессивном расчете формула будет еще более усложнена:ЗП = Кп * Сед + Кпп * Седп, где

  1. Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.
  2. Кпп – количество продукции сверх установленного плата;

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

  1. экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  2. рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  3. дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
  4. удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  5. расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;

Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

  1. Приказом Минздрава №588;
  2. Трудовым кодексом;
  3. отраслевыми нормативами;
  4. нормативными актами работодателя и местного самоуправления.

Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно.

Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату.Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени.

Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени.

Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.Законодательные подтверждения, обосновывающие применение данной системы з/п на предприятии, содержатся в ряде внутренних документов.

Для начисления заработной платы по повременно-премиальной модели необходимы такие образцы документации.

  • причины, лишающие сотрудника права на получение доплатной (премиальной) части заработной платы.
  • Соответствующие положения в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Система трудового вознаграждения – это существенное условие взаимодействия нанимателя и сотрудника, поэтому оно обязательно должно содержаться в правоустанавливающей документации.
  • порядок исчисления прибавки (процент от тарифной ставки или оклада, фиксированная сумма, доля от полученного дохода и т.п.);
  • Табель учета рабочего времени – этот учетный документ нужен при любой разновидности повременного распределения з/п, потому что на его основании рассчитывается главный показатель начисления оклада главной зарплатной части – временной.
  • Положение о премировании (отдельно или как часть трудового договора). Доплатная часть заработной платы регламентируется условиями, прописанными в специальном локальном акте – положении, где четко установлены:
      условия, при которых начисляется премия;
  • Тарифная сетка или штатное расписание, устанавливающее значение оклада или ставки.
  • факторы, влияющие на ее размер;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если ситуация на предприятии изменилась, что требует изменения политики премирования, руководство может внести в существующее Положение отдельные изменения как по повышающим, так и по понижающим пунктам.

Оформить такие перемены необходимо специальным приказом по предприятию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+