Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата дороги при учебном отпуске в аспирантуре

Оплата дороги при учебном отпуске в аспирантуре

Оплата дороги при учебном отпуске в аспирантуре

Учеба в аспирантуре оплачивается


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №435882

Еленаг. Москва • Вопросов: 110.04.2007, 09:12Сколько раз в году оплачивается проезд до места учебы в аспирантуре и обратно?

Каким видом транспорта оплачивается проезд (может ли быть оплачен проезд самолетом, если в это не оговорено)? Могут ли быть выданы авансом деньги на проезд аспиранта до места учебы и обратно?вопрос №435882 прочитан 311 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 5 024•ответов: 15 824•г.

Смоленск 10.04.2007, 15:57 Лица, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением заработной платы.Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель — 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно.

Если обучающийся имеет право на 2 различных отпуска в данном календарном году, например отпуск для прохождения промежуточной аттестации за последний курс и отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, то проезд в указанном выше порядке оплачивается дважды. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей.

Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации.

С учетом финансово-экономического положения работодателя для работников, сочетающих работу с обучением, могут быть установлены более высокие гарантии и компенсации (дополнительный отпуск большей длительности, оплачиваемый отпуск вместо отпуска без сохранения заработной платы и т.д.).

Вид транспорта для проезда в отпуск и обратно законодательством не регламентирован. Деньги за проезд выдадут только после предъявления проездных документов (билетов)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Набережные Челны • Вопросов: 2110.02.2020, 18:10Могу ли я использовать 2 дня для , а также брать 1 день в квартал по уходу за родственником инвалидом, как прописано в колдоговоре, если я не являюсь членом профсоюза.вопрос №16927672 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г.

Тула 10.02.2020, 18:24 Колдоговор для всех существует.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 211.08.2020, 14:56Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?вопрос №17676426 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 467•ответов: 678•г.

Харьков 11.08.2020, 15:13 ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Нет трех окладов.

Согласно закону-только два.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 247•ответов: 418•г.

Остров 11.08.2020, 16:02 Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2.

ст. 9 ТК РФ) .Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕленаг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1202.12.2005, 11:20Коллективный договор.

Образец . вопрос №299239 прочитан 30653 разa Адвокат на сайтеотзывов: 15 785•ответов: 42 128•г. Санкт-Петербург 02.12.2005, 14:41 Алена, попробуйте отталкиваться от такого варианта: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «а» на 2005-2008 годыНастоящий коллективный договор ООО «а» на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Коллективный договор ООО «а» на 2005-2008 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя Общества с ограниченной ответственностью «а». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения. 1.3. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОНДоговорившиеся стороны обязуются: 2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций. 2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

2.3. Принимать совместные меры, направленные на: -обеспечение достойной жизни работников, -повышение эффективности работы, -создание здоровых и безопасных условий труда, -совершенствование организации и стимулирование оплаты труда, -обеспечение роста заработной платы, -реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества, -повышение профессионального уровня работников. 2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.

2.5. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в обществе.Обязанности работодателя.2.6. Заключать Коллективный договор с работниками общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство конференцией работников. 2.7. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г.

№ 35

«О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»

. 2.8. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.9. Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

2.10. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников. 2.11. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

2.12. Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации работников общества. 2.13. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.Обязанности представителей трудового коллектива. 2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора.
2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора. 2.15. Содействовать повышению эффективного производства.

2.16. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

2.17. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты. 2.18. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение. 2.19. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам 2.21.

Участвовать в обеспечении безопасных условий труда. 2.22. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий. 2.23. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

2.24. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам общества страховых медицинских полисов.

2.25. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

2.26. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.Обязанности работников общества2.27.

Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда. 2.28. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению прибыли общества. 2.29. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции. 2.30. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

2.30. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

2.31. Бережно относиться к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов. 2.32. Повышать свой профессиональный уровень в соответствии с утвержденной программой.Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО «а». (Приложение № 1)3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР3.1.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО «а».

3.2.Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3.Трудовой договор с работником ООО «а» заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы. 4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству. 1.4.2. Вид рабочей недели: — для административно хозяйственных работников – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, — для работников, осуществляющих охранную деятельность — согласно утвержденному графику сменности.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.4.3. В случаях производственной необходимости привлечение административно хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.

4.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

4.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).5.ВРЕМЯ ОТДЫХА.5.1. Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности.

5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели – два выходных дня: суббота, воскресенье).

5.3. Всем работникам ООО «а» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней. 5.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечение шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. 5.6. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7. Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае: -свадьбы детей, -проводов детей в армию (2 дня). 5.8. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ): -участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году, — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году, -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году, -работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году, -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней, -работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.6.ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.Организация производства.

Работодатель и трудовой коллектив 6.1.

Обеспечивают устойчивую эффективную работу и на ее основе получают прибыль согласно расчетного плана.Работодатель обязуется6.2.

В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.Оплата трудаРаботодатель обязуется 6.3.

Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе (Приложение № ____), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда. 6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5.Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды, 6.6.Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ, 6.7.В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка, 6.8.

Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды, 6.6.Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ, 6.7.В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка, 6.8.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 6.9. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.Гарантии в области занятости.6.12. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.13. Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации. Меры по содействию занятости6.14.

Ограничивается применение иностранной рабочей силы. 6.15. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменение существенных условий труда.

6.16. Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения. 6.17. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.18. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.19. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.20. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.21. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров) 6.22.

6.21. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров) 6.22. Трудовые споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.Работодатель обязуется.6.23. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

6.24. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда. 6.25. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

6.26. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности. 6.27. Обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии. 6.28. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.

6.29. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством. 6.30. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.31. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Работодатель обязуется.7.1. При наличии денежных средств оказывать материальную помощь: -при уходе в отпуск, -при рождении ребенка -на собственную свадьбу, -на свадьбу детей, -в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет, -в случае смерти членов семьи (супруг (а), дети, родители) с выделением транспорта.

7.2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам. 7.3. Для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию производить оплату ритуальных услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи умершего. 7.4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс), 7.5.

Выделять денежное вознаграждение: -работникам к 50-летию, 55-летию,60-летию, -при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья. 7.6. Проводить культурно-спортивную работу.Работодатель имеет право: 7.9. Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

7.10. Заниматься благотворительной деятельностью.8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.8.1. Срок действия настоящего договора с 04.04.2005 года по 03.04.2008 года.

8.2. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения вносятся решениями Работодателя.

8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ

«Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»

).Директор ООО «а» В.И.ИВАНОВ По поручению коллектива:Представители трудового коллектива: 1.Баскаков В.А.__________________ 2.Гасич Ю.П.____________________ 3.Шинкаренко А.Е._______________ 4.Бельский В.А.__________________ 5.Новикова Н.И.__________________ 6.Слепокуров А.П.________________ 7.Волынкина Ж.М.________________ 8.Собетова Т.О.__________________ 9.Веригин А.Б.___________________Коллективный договор зарегистрирован в Регистрационный №___________Начальник отдела труда департамента экономикиВ. И. ПЕТРОВ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 122.04.2020, 15:03Коллективный договор подписан 30 марта 2020 года. Сроком на три года. Можно ли сейчас уже заключить новый?вопрос №17269791 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 34 097•ответов: 54 959•г.

Красногорск 22.04.2020, 15:03 Зачем собственно?С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 212.12.2015, 15:03Коллективный договор заканчивает срок действия.

не заключать новый кол. договор?, и основания?вопрос №9087600 прочитан 30 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 12.12.2015, 15:07 Статья 43.

Действие коллективного договораГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 43 ТК РФКоллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 44 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм.

текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/7/#block_43#ixzz3u6jUYFDMЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 7607.04.2017, 05:43Коллективный договор составляется всем коллективом или 3-4 х человек. Работаю в ДОУ.вопрос №12390570 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 68 652•ответов: 153 626•г.
Работаю в ДОУ.вопрос №12390570 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 68 652•ответов: 153 626•г.

Новокузнецк 07.04.2017, 05:48 Коллективный договор составляется всем коллективом или комиссией в составе 3-4 х человек. Работаю в ДОУ.Цитата:Исходя и определения коллективного договора ст 40 ТК РФ в разработке условий коллективного договора должны принимать участие все члены вашего коллективаТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 40. Коллективный договорКоллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 07.04.2017, 06:03 Для разработки проекта коллективного договора создается комиссия на паритетных началах — половина комиссии представители работодателя, половина — представители работников. Они разрабатывают проект, обсуждают условия, затем направляют его в коллектив на обсуждение, после чего на общем собрании (или конференции) утверждают коллективный договор.

Подписывают КД уполномоченные представители сторон — руководитель организации и председатель профсоюзной организации (или другого представительного органа трудового коллектива).Удачи Вам и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 424•ответов: 37 457•г.

Белово 07.04.2017, 07:50 В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении коллективного договора участвуют все его участники и стороны.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новокузнецк • Вопросов: 215.07.2013, 11:42Нужно ли заключать коллективный договор в МБОУОсновная , если коллектив всего 12 человек?вопрос №2523350 прочитан 449 раз Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г. Петрозаводск 15.07.2013, 11:56 Наталья, добрый день.Согласно статьи 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса). (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заключать или не заключать коллективный трудовой договор в МБОУ Основная общеобразовательная школа должны решать руководитель данного юридического лица и работники.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Учебный отпуск аспиранту

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Чебоксары • Вопросов: 426.09.2018, 11:45Я аспирант 1 года обучения в Гос. университете (заочная форма обучения). С 01.10. по 05.10.2018 года у меня установочная сессия.

Работодатель (официальное трудоустройство, белая зарплата) отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (я предоставила заявление и справку-вызов менее, чем за 14 дней, т.к. нахожусь на больничном). Правомерен ли отказ?вопрос №14634727 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 21•ответов: 18•г.

Москва 26.09.2018, 11:52 Добрый день, Оксана.

Отказ неправомерен, необходимо обратиться с жалобой в профильный комитет. 2 вариант, уведомив работодателя, вы имеете полное право не находится на рабочем месте в период сессии, уволить вас не имеют права. С уважением, Миронов Вячеслав.

+7-910-212-55-65 Letter-law.ru УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ухта • Вопросов: 104.12.2017, 22:26Оплачивается ли дорога и учебный отпуск аспирантам, которые обучаются за пределами РФ.вопрос №13565251 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 56 029•ответов: 153 095•г. Долгопрудный 05.12.2017, 05:30 Нет, конечно — вряд ли аспирант сможет представить вызов и документы от соответствующие аккредитованного, по российскому законодательству, ВУЗа. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Норильск • Вопросов: 1831.10.2017, 05:48При обучение в Аспирантуре работодатель один раз в год оплачивает оплату проезда к месту обучения в аспирантуру или два раза в год, каждый раз при выезде на сессию и обратно?

Аспирантам положено 30 дней дополнительного отпуска. Данный отпуск можно взять в любое удобное для аспиранта время или только совместно с учебным отпуском или основным?вопрос №13385610 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г. Казань 31.10.2017, 06:43 Проезд в Отпуск оплачивается один раз в год.

Предоставление дополнительного отпуска производится совместно с основным оплачиваемым отпуском. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 730.05.2016, 20:54У меня следующий вопрос.

Я являюсь аспирантом последнего года обучения (очное отделение, договорник). Работаю (работа с аспирантурой не связана). Положен ли мне отпуск для завершения написания диссертации и если да, то на какой срок.

Имеет ли право работодатель отозвать меня из отпуска или отказать в учебном отпуске в связи с тем, что обучение в аспирантуре не является производственной необходимостью и моя специализация в аспирантуре не подходит к роду работы? Спасибо за ответ.вопрос №10683490 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 78 670•ответов: 202 485•г.

Ростов-на-Дону 30.05.2016, 21:02 Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы (п.

7 ст. 19 Федерального закона N 125-ФЗ) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1124.09.2015, 12:15Работник обучается в университете заочно.

Аспирантом не является. Ему назначена защита кандидатской. Положен ли ему дополнительный или учебный отпуск?

Заранее благодарны.вопрос №8129865 прочитан 14 раз Фирма отзывов: 116•ответов: 333•г. Москва 24.09.2015, 12:28 Здравствуйте!

Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; А в комментарии к статье 173 Трудового Кодекса РФ сказано, что Продолжительность дополнительного отпуска зависит от его целевого назначения и периода обучения в вузе: — для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах — соответственно по 50 календарных дней; — для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; — для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц. Соответственно, если вы учитесь в заведении, которое имеет государственную аккредитацию, то вы имеете право на учебный отпуск.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 204.05.2015, 11:05Я аспирант-заочник аккредитованного вуза.

В один календарный год у меня предзащита и защита кандидатской диссертации по справке-вызову.

Должна ли мне организация по основному месту работу оплатить проезд дважды в году туда и обратно и предоставить дважды дополнительный оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.вопрос №6751693 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 70 711•ответов: 160 334•г.

Липецк 04.05.2015, 11:07 Нет, второй раз не обязана оплачивать. Отпуск обязана предоставить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 324.09.2014, 21:46В отделе кадров отказали принимать справку вызов, по причине академический отпуск предоставляется в календарном году.

Я аспирант заочник и мне требуется отпуск дважды в год (учебном году весна-осень)вопрос №4955285 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 24.09.2014, 21:50 Это о чем? Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.

В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 608.10.2011, 10:19Ситуация в следующем. После окончания Ростовского медицинского университета работаю в клинике г. Сочи врачом. В настоящее время мне назначена защита кандидатской диссертации на ноября 2011 года.

Я не являюсь аспирантом, а выхожу на защиту соискателем. В связи с этим хотелось бы знать, положен ли мне дополнительный или учебный отпуск?

Знаю, что аспирантам такой отпуск предоставляется на основании справки-вызова из Вуза. Заранее благодарна.вопрос №1417672 прочитан 4132 разa Юрист отзывов: 18 528•ответов: 41 884•г.

Петрозаводск 08.10.2011, 12:32 Уважаемая Ирина! Статьей 19 Федерального Закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 г.

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

установлено, что аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей.

Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мирный • Вопросов: 425.01.2011, 18:17Я работаю в образовательном учреждении НПО учусь в аспирантуре, полон мне учебный отпуск?

Руководитель говорит нет и ссылается на ст.173-177 ТК, коллективный и трудовой договор в котором не прописано о предоставлении учебного отпуска аспирантам. Полон учебный отпуск аспиранту?вопрос №1202590 прочитан 54 разa Адвокат отзывов: 3 042•ответов: 10 988•г. Санкт-Петербург 25.01.2011, 18:35 Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.7 ФЗ № 125 «О высшем и послевузовском образовании в РФ» аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. С уважением, УточнитьВам помог ответ: ДаНетНатальяг.

Пермь • Вопросов: 117.06.2009, 09:30Имеет ли право на оплачиваемый учебный отпуск аспирант очной формы обучения, если он занят по основному месту (с трудовой книжкой) работы полный день?

Есть ли закон о таких правах?

Заранее благодарю!вопрос №804993 прочитан 44 разa Адвокат отзывов: 684•ответов: 4 035•г.

Белгород 17.06.2009, 10:40 Закон один — трудовой кодекс. Льготами пользуются только обучающиеся по заочной и вечерней форме обучения В Вашем случае — имеете право на отпуск, но не оплачиваемый.

Кроме того, в ст. 173 ТК РФ речь идет о высшем профессиональном образовании, аспирантура — послевузовское образование. Если вы еще получаете стипендию — то. могут и отказать в предоставлении отпуска даже за свой счет.

Попробуйте договорится с работодателем.

Все это его права. А не обязанности.

Но он вправе предоставить отпуск и добровольно, если ему нужен ценный работник и он заинтересован, чтобы его сотрудник имел бы научное звание. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+