Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец заявления жителей об отказе от реорганизации школы

Образец заявления жителей об отказе от реорганизации школы

Образец заявления жителей об отказе от реорганизации школы

Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со «скрытой ликвидацией»? Мнение жителей не запрашивали.


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17697872

г. Москва • Вопросов: 118.08.2020, 10:34Наша сельская школа, уже в статусе филиала и с мая идет процесс ликвидации.

Жители против. Неоднократно писали обращения, однако все ответы идут от Областного департамента, о том что все законы соблюдены. вопрос №17697872 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 68 449•ответов: 153 250•г.

Новокузнецк 18.08.2020, 10:48 Это лучший ответ В части 12 статьи 22 данного закона прямо сказано:Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.Если мнение жителей не запрашивали то получается что имеет место нарушение закона. А коль имеет место нарушение закона жителям стоит подать на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ коллективную жалобу в прокуратуруВ этой статье говорится:В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.Прокуратура на основании коллективного обращения граждан обязана вынести представление в адрес инициаторов такой ликвидации, об устранении нарушения законаФедеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.08.2020)Статья 22.

Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций1.

Образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций.2. Духовные образовательные организации создаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях.3.

Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (его территориальный орган), в порядке и в сроки, которые установлены законодательством о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, уведомляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере образования, или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий переданные полномочия Российской Федерации по лицензированию образовательной деятельности, о государственной регистрации образовательной организации.4. Образовательная организация в зависимости от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной.5. Государственной образовательной организацией является образовательная организация, созданная Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации.6.

Муниципальной образовательной организацией является образовательная организация, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом или городским округом).7.

Частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций.8.

Частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций.8.

Образовательные организации, реализующие образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, могут создаваться только Российской Федерацией.9. Для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода, Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации создаются образовательные организации (специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа), порядок направления в которые и условия пребывания в которых несовершеннолетних граждан определяются Федеральным законом от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ

«Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 170-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)10. Образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании.11.

Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.13. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам федеральных государственных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются Правительством Российской Федерации.14.

Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации, находящейся в ведении субъекта Российской Федерации, муниципальной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам данных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.15.

Создание, реорганизация и ликвидация международных (межгосударственных) образовательных организаций осуществляются в соответствии с международными договорами Российской Федерации.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 420•ответов: 201 914•г.

Пермь 18.08.2020, 11:05 Любовь!Жалуйтесь выше по поводу скрытой ликвидации. Напишите Президенту, в Правительство. Ведь порой именно они любят говорить о том, как хорошо организована система образования у нас.Наверное на эту ситуацию тогда должны обратить внимание и объяснить почему так происходит и зачем.Тем более что жители против.Надо писать коллективное обращение.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.
Ведь порой именно они любят говорить о том, как хорошо организована система образования у нас.Наверное на эту ситуацию тогда должны обратить внимание и объяснить почему так происходит и зачем.Тем более что жители против.Надо писать коллективное обращение.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации», ст. 22Вам помог ответ: ДаНет

Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со

Юрист на сайтеотзывов: 52 229•ответов: 108 457•г.

Барнаул 18.08.2020, 11:11 Уважаемая Любовь!В ч. 12 ст. 22 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» прямо указано:»12.

Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.»Учет мнения жителей может проводиться в форме местного референдума (ст.

22 Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред.

от 20.07.2020)

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

.В силу ст.

45 Гражданского процессуального кодекса РФ в защиту прав неопределенного круга лиц (жителей села) обязана выступить прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет

Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со
Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со

г. Иркутск • Вопросов: 130.04.2020, 08:08Я на больничном до 12 мая а филиал компании в моем городе самоликвидируется я попадаю под сокращение.вопрос №17303830 прочитан 9 раз Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 30.04.2020, 08:14 В чём ваш вопрос то.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 665•ответов: 24 638•г. Санкт-Петербург 30.04.2020, 08:51 А вопрос у Вас какой к юристам?Можете встать на учёт в Центр занятости дистанционно.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Если реорганизацию можно принять или оспорить в судебном порядке, что делать со

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

В последнее время в системе образования процесс реорганизации занимает едва ли не ведущее место, уступающий лишь внедрению новых федеральных государственных образовательных стандартов. Реорганизация затронула все типы образовательных организаций: от дошкольных до высшего образования.

В соответствии с Гражданским кодексом реорганизация представляет собой процесс в результате, которого одно юридическое лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности в порядке универсального правопреемства переходят к вновь созданным юридическим лицам. Однако процесс реорганизации образовательных организаций помимо гражданского кодекса регулируется (далее — 273-ФЗ).

Принимать решение о реорганизации образовательной организации имеют право как федеральные органы, так и местные органы, путем издания постановления (иного нормативного акта). В соответствии с законами Российской Федерации принять решение о реорганизации могут следующие государственные органы.

  1. Для федеральных образовательных организаций — Правительством РФ (п.1 ст.6 273-ФЗ).
  2. Для образовательных организаций, находящихся в ведении субъекта — исполнительный орган субъекта РФ (п.1 ст.8 273-ФЗ).
  3. Для местных образовательных организаций — муниципальным представительным органом (п.1 ст.9 273-ФЗ).

Данные органы должны издавать в обязательном порядке постановление, которое регламентирует порядок и форму реорганизации образовательной организации.

Также в данном постановлении определяются этапы, которые необходимо совершить для реорганизации и назначаются ответственные лица. В общем, реорганизация образовательной организации проходит все те же этапы, что и все юридические лица, проходящие процедуру реорганизации.

То есть в обязательном порядке должен быть извещен регистрирующий орган о том, что образовательное учреждение находится в процессе реорганизации и все кредиторы. Также данная информация должна размещаться в виде сообщения в СМИ, чтобы точно все кредиторы имели возможность получить информацию о реорганизации.

Особенностью реорганизации образовательной организации является то, что в итоге вновь созданная организация должна быть некоммерческая и образовательная.

Постановление в обязательном порядке должно учитывать данное правило.

В противном случае реорганизовать образовательную организацию будет невозможно. Реорганизация — это прекращение деятельности или изменение правового статуса юридического лица, влекущее за собой правопреемство.

Вопросы реорганизации юридических лиц рассматриваются в Гражданском кодексе РФ (статья 57). В пункте 1 данной статьи выделены следующие виды реорганизации:

  1. слияние — это объединение двух и более юридических лиц, в результате которого образуется новое юридическое лицо, а объединившиеся юридические лица прекращают свое существование;
  2. присоединение — это прекращение существования одного или нескольких юридических лиц с полным правопреемством другого существующего юридического лица;
  3. преобразование — изменение организационно-правовой формы юридического лица (в соответствии с действующим федеральным законодательством преобразование государственных и муниципальных учреждений не допускается).
  4. выделение — создание нового юридического лица или юридических лиц, являющихся частичными правопреемниками реорганизуемого юридического лица, без прекращения деятельности последнего;
  5. разделение — это прекращение существования юридического лица с полным правопреемством двух и более юридических лиц, которые создаются в результате разделения;

В системе образования часто встречается реорганизация путём присоединения, реже — слияние. Принципиальное отличие, что при присоединении новое юридическое лицо не образуется, следовательно, при данном виде реорганизации можно избежать проблемных ситуаций, которые чаще всего возникают при этих процессах: открытие/закрытие лицевых счетов в органах казначейства, проблема с своевременной выплатой заработной платы работникам, назначение руководителя образовательной организации и т.

д. Обратите внимание, что изменение типа государственного или муниципального учреждения (например, из бюджетного в автономную организацию) не является его реорганизацией, поскольку изменения организационно-правовой формы (учреждение) не происходит (п.1 ст. 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

В связи с тем, что в ходе реорганизации образовательной организации затрагиваются интересы всех участников образовательного процесса (педагогических работников, учащихся (воспитанников), их законных представителей), то каким образом учитываются их интересы (и учитываются ли)? Согласно п. 2 ст. 13 предусмотрена оценка последствий принятия решения о реорганизации образовательной организации для обеспечения жизнедеятельности, образования, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской помощи, профилактики заболеваний у детей, их социальной защиты и социального обслуживания.
Согласно п. 2 ст. 13 предусмотрена оценка последствий принятия решения о реорганизации образовательной организации для обеспечения жизнедеятельности, образования, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской помощи, профилактики заболеваний у детей, их социальной защиты и социального обслуживания.

Кто уполномочен осуществлять такую оценку?

Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации, находящейся в ведении субъекта РФ, включая критерии этой оценки (по типам данных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта РФ.

Однако подходы к созданию такой комиссии могут быть различными — регион может занять позицию централизации принимаемых решений, т. е. предусмотреть формирование единой комиссии, порядок создания которой будет предусматривать учёт позиции региональных органов власти, и которая будет работать по единым правилам и критериям для всех муниципалитетов региона. Регион может занять и противоположную позицию, предусмотрев формирование комиссии с привлечением муниципалитетов, а также учесть особенности различных муниципальных образований при определении порядка проведения комиссией оценки.

Таким образом, перед принятием решения о реорганизации орган, выполняющий функции и полномочия Учредителя государственной (муниципальной) образовательной организации должен создать комиссию по проведению оценки последствий принятия решения о реорганизации и получить её экспертное заключение. Порядок формирования комиссии относится к полномочиям региональных органов власти.

Таким образом, орган исполнительной власти может, но не обязан, включить в состав комиссии представителей родительской общественности, хотя обязательной нормы об этом в 273-ФЗ нет. Например, в Москве при реорганизации образовательных организаций учитывалось мнение управляющих советов.

Таким образом, демократичность данного процесса напрямую зависит от принятого решения уполномоченных органов исполнительной власти, но при этом следует помнить, что если реорганизуемая организация находится в сельской местности, то необходимо получить и мотивированно рассмотреть мнение жителей соответствующего сельского поселения.

При этом надо иметь в виду, что факт реорганизации никак не влияет на права обучающихся реорганизуемых образовательных организаций, они сохраняют право на продолжение обучения в образовательной организации, возникшей в результате реорганизации. Права работников образовательной организации при реорганизации.
Права работников образовательной организации при реорганизации.

(далее — ТК РФ) (статья 75) никаких обязанностей по отношению к работникам организации при проведении реорганизации (уведомление, перевод и т. п.) не установлено, поэтому нужно руководствоваться иными нормами Трудового кодекса. Прежде всего следует разобраться, в каких случаях работодатель обязан уведомлять работников о реорганизации, а в каких такой обязанности законодательством не установлено.

Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:

  1. изменяются условия трудового договора.
  2. планируется сокращение численности или штата работников;

И в том, и в другом случае за два месяца до предстоящих изменений необходимо направить работникам уведомление.

При этом сокращаемым следует предложить существующие в организации вакантные должности (ч.

3 ст. 81 ТК РФ). Уведомления оформляются в письменном виде и направляются каждому работнику под подпись. А вот нужно ли уведомлять работников в случаях, когда реорганизация никак не отражается на трудовых отношениях с работниками? Если нужно, то когда? Трудовым кодексом ст.

75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Поэтому уведомить работников об изменении правового положения организации все же нужно. Чтобы в дальнейшем избежать судебных споров, рекомендуем довести данную информацию до работников в наглядной форме путем размещения на доске объявлений учреждения или в каждом подразделении (кабинете). Сделать это нужно сразу после внесения записи о реорганизации в единый государственный реестр.

Факт реорганизации следует отразить в трудовых книжках работников. При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная (далее — Инструкция), порядок внесения подобных записей не регламентирует.

Поэтому производится запись, аналогичная записи об изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции). Например: «Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы Центр образования № 00 реорганизовано в форме присоединения к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы средней общеобразовательной школе № 00 с 01.07.2015 г.» Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации.

Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Очень часто возникают вопросы у работников образовательных организаций, которые связаны с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.

Рассмотрим некоторые возможные ситуации.

Ситуация 1. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что предусмотренная действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена. В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда сокращаются должности заместителя руководителя образовательной организации по учебно-воспитательной работе, а вводится должность заместитель директора по контролю качества образования.

Ситуация 2. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что если у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, то имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Основания для увольнения по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют. В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, ссылаясь на то, что увольнение работника произведено на законных основаниях. В качестве примера можно привести сокращение должности заместителя руководителя образовательной организации по административно-хозяйственной работе, но при этом в штат организации вводится должность заместителя руководителя по финансово-экономической деятельности.

Ситуация 3. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работодатель для исполнения обязанностей уволенного работника заключил гражданско-правовой договор?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным. Вывод основан на следующем. Принятие решения о сокращении численности или штата работников является правом работодателя, который обязан соблюдать установленный порядок увольнения, но не должен обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности.

Заключение гражданско-правового договора для выполнения обязанностей уволенного работника не свидетельствует о фиктивности сокращения. В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, ссылаясь на то, что у работодателя не имелось оснований для увольнения по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важно! Если судом будут установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что в соответствии с договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового права (ст.

11 ТК РФ). Следовательно, отношения, возникшие по гражданско-правовому договору, могут быть признаны судом трудовыми, а сокращение мнимым.

В качестве примера можно привести очень распространённое в последнее время в образовательных организациях явление передачи выполнения определённых задач на аутсорсинг (ликвидация собственной бухгалтерии, сокращение технического персонала и передача его функционала клининговым компаниям и т.
д.). Гарантии работникам.

Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных организаций.

Нельзя допускать снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность, собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), в случае изменения для них систем оплаты труда, а также работников учреждений, реорганизуемых путем слияния или присоединения их к учреждениям, работники которых имеют более низкий уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда. При этом нужно понимать, что речь идёт о должностных окладах, а не о всей заработной плате:

«заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации»

.

Руководителям реорганизуемых организаций об этом нужно подумать заранее. Если в процессе реорганизации работник был сокращен, основанием увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний день работы с работником производится полный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник увольняется по сокращению численности или штата, ему выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.

178 ТК РФ). При этом если трудовой договор расторгается ранее двухмесячного срока, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

  1. 01.07.2015
  2. Автор — Звягин Александр Сергеевич

Реорганизация школы

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Благовещенск • Вопросов: 113.10.2020, 07:58Прошла реорганизация детского сада 29 октября 2021, его присоединили к школе, заведующего сократили 21 октября 2021, по суду восстановили 14 января 2021 г. 13 октября 2021 г опять уведомили о сокращении. Предложили работу нижеоплачиваемую.

Законно ли это?вопрос №17875259 прочитан 18 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 338•ответов: 44 849•г. Алейск 13.10.2020, 08:13 Здравствуйте!

Если уведомили о сокращении с соблюдением закона и предложили другую работу, то незаконного в этом ничего нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 310.10.2020, 16:46Работаю в детском саду старшим воспитателем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Получила уведомление о сокращении моей должности из-за реорганизации (объединения школы и сада).

У меня выбор: пойти под сокращение или принять предложение нового руководства — 0,5 ставки соц. педагога+0,5 ставки воспитателя.

Мне 60 лет. Какие выплаты я получу при увольнении по сокращению?вопрос №17868269 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 107•ответов: 180•г. Москва 10.10.2020, 17:17 При увольнении помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течении месяца со дня увольнения не устроитесь на работу — получите еще один средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (нужно будет обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате, паспортом и трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве).

За третий месяц выплата тоже предусмотрена, но получить ее практически не реально, только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если обратиться в этот орган не позднее 14 дней с момента увольнения, но это практически не работает, т.к. данные органы как правило выдают не решение, а справку, мол не смогли трудоустроить, а бывший работодатель (если не дурак), будет требовать именно решение. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.09.2020, 10:58Речь идет вот о чем: у нас малокомплектная сельская школа основного общего образования на юге Подмосковья, 10 сентября этого года нас поставили перед фактом, что с января месяца нас подвергают реорганизации и сливают со средней школой соседнего села.

Вопрос: что такое реорганизация и к чему она ведет? И что такое слияние школ?вопрос №17782298 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 11 798•ответов: 24 005•г. Москва 14.09.2020, 11:00 Добрый день.

Это значит, что ваша школа пойдёт в подчинение в средней, будет её номер носить, руководство вашей школы могут сократить. Обучать вы будете по программе той школы и т. Д. Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 103.09.2020, 20:46Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой.

Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца.

В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации.

Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.вопрос №17750493 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 164•ответов: 256•г.

Ростов-на-Дону 04.09.2020, 00:22 Работников должны предупредить о сокращении за 2 месяца.

Если в эти 2 месяца нет работы-это простой, оплачивается в 2/3 оклада. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 126.08.2020, 19:59В сельской школе происходит реорганизация путем присоединения к городской школе. Сохраняются ли льготы у педагогов по ЖКХ, если юридический адрес школы будет городской, а фактическое место работы село?вопрос №17724617 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 79 733•ответов: 251 018•г.

Ставрополь 26.08.2020, 20:23 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не будет у вас больше льгот.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 293•ответов: 10 591•г.

Москва 26.08.2020, 20:23 Если в трудовом договоре будет село указано как место фактической работы — сохраняются.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 164•ответов: 256•г.

Ростов-на-Дону 26.08.2020, 20:35 Конечно сохранятся, ваша школа будет оформлена как филиал или структурное подразделение со своим адресом, следите, чтобы в трудовом договоре значилось фактическое место работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 118.08.2020, 14:38У нас проходит реорганизация. И нам из средней школы надо перейти в основную.

Какой должен быть подтверждающий документ о переименовании статуса школы. Спасибо.вопрос №17698847 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 206•ответов: 333•г.

Рязань 18.08.2020, 14:45 Здравствуйте, подтверждающие документы: лицензия, устав. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 103.08.2020, 09:47Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?вопрос №17647618 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 665•ответов: 24 638•г.

Санкт-Петербург 03.08.2020, 10:23 Здравствуйте. Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Битюков С.

В. отзывов: 19•ответов: 33•г. Удачный 03.08.2020, 10:38 Здравствуйте.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 105.06.2020, 12:45Законно ли уволить всех сотрудников из школы и принять их в другую школу. (реорганизация детский сад и школы) и при этом оставить без отпусков.

Так как мы только трудоустроены.?

?вопрос №17450546 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г. Новоалтайск 05.06.2020, 16:33 Добрый день.

В связи с чем в новую школу устроили?

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2426.05.2020, 08:26Вопрос такой. Какие условия необходимы для изменения ИНН ДМШ, чтобы провести назревшую реорганизацию школы в плане составления срочных договоров с преподавателями? Спасибо.вопрос №17407520 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 939•ответов: 2 397•г.

Кумертау 26.05.2020, 11:17 Изменения ИНН действующее законодательство не предусматривает. Идентификационные номера налогоплательщиков (ИНН) организаций при снятии их с учета в случае реорганизации в форме слияния, разделения и преобразования признаются недействительными. Основанием для снятия с учета является заявление о снятии с учета в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, и наличие в налоговом органе представленных в одном экземпляре заверенных в установленном порядке копий: передаточного акта (слияние, преобразование) , разделительного баланса (разделение) и свидетельства о регистрации реорганизованной организации (организаций) .

Организации (организациям) , возникшей (возникшим) в результате реорганизации, присваивается новый (новые) идентификационный (идентификационные) номер (номера) налогоплательщика (ИНН) .

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) организации, реорганизуемой в форме выделения и присоединения, не изменяется.

Организации, выделившейся из состава реорганизуемой организации, присваивается новый идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Консультации по данной теме только платные, обращайтесь в личные сообщения к юристам. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 130.04.2020, 20:41Реорганизация детского сада.

Нас присоединяют к школе. Как правильно написать заявление об увольнении и принятии в другую организацию. И два человека попадают под сокращение.

Как быть с ними.вопрос №17307005 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 801•ответов: 152 535•г. Долгопрудный 01.05.2020, 11:30 Никак.

Договоры — остаются действующими. Статья 75 ТК РФ. [quote]Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или[b] ее реорганизация [/b] (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения [b]не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/b] При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Чесма • Вопросов: 124.04.2020, 07:58Я директор сельской малокомплектной средней школы. Начата реорганизация: присоединяют детский сад (отдельное здание) в виде структурного подразделения»Группа при школе».

как провести предварительную тарификацию и составить штатное расписание? Одно или два?вопрос №17278009 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 25 919•ответов: 71 340•г.

Чебоксары 24.04.2020, 08:24 Если это структурное подразделение, то — одно. В таких случаях желательно получать письменное распоряжение учредителя (можно и по запросу), иначе любая оплошность будет минусом конкретно для руководителя, как самовольно выбравшего структурирование. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.02.2020, 08:26Где можно найти дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией в форме присоединения начальной школы — детский сад к школе?вопрос №16942401 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 037•ответов: 1 724•г.

Новокузнецк 13.02.2020, 08:46 В отделе кадров организации, которая заключала с Вами трудовой договор. Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 111.02.2020, 10:17Реорганизация путём присоединения детского сада к школе. Наименование будет МБОУ «СОШ № __».

Как это может повлиять на льготный стаж воспитателей детского сада?вопрос №16930362 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 42 478•ответов: 93 240•г.

Челябинск 11.02.2020, 10:19 Здравствуйте, Никак на льготный стаж воспитателей это не повлияет Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 296•ответов: 59 391•г. Архангельск 11.02.2020, 10:27 Если это будет педагог (воспитатель) и у школы будет лицензия на образовательную деятельность, то никак.

Для специального стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости не имеет значения школьный учитель или воспитатель дошкольного образования, лишь бы работа была в образовательной организации для детей.

ПП РФ № 781. [quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «О страховых пенсиях» Статья 30.

Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи; 1.1. Страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 — 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

Назначение страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на ее получение по достижении соответствующего возраста в соответствии с пунктом 21 части 1 настоящей статьи, осуществляется при достижении ими возраста, указанного в приложении 6 к настоящему Федеральному закону.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Фрязино • Вопросов: 204.02.2020, 10:13При реорганизации требуется среднее профессиональное образование. У меня окончание школы прапорщиков в.

Переходим в систему принудительного исполнения. Будет звание с приставкой (внутренней службы) Окончание школы прапорщиков в будет приравнено к среднему профобразованию?вопрос №16892490 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 14 958•ответов: 21 494•г.

Самара 04.02.2020, 10:17 Конечно же можно приравнивать и по аналогии, уровень образования в школе прапорщиков приравнивается к среднему специальному образованию (колледж или техникум).

Вам помог ответ: ДаНетг. Минусинск • Вопросов: 1230.01.2020, 16:27В сентябре в нашем детском саду прошла реорганизация путём присоединения к школе. Но в трудовых книжках нам до сих пор не сделали запись о переводе.

Должны ли нам выдать какие-то дополнительные соглашения?вопрос №16869700 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 5 293•ответов: 10 591•г.

Москва 30.01.2020, 17:07 Да, должны. Это дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующая запись в трудовой книжке.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:31.08.2020, 12:1914 просмотров Медкабинеты должны будут появиться в каждой школеДо 2027 года во все российские школы вернут медкабинеты, оснащенные современным оборудованием и лекарственными препаратами. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+