Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец заявления отказ от предложенной должности беременной женщины

Образец заявления отказ от предложенной должности беременной женщины

Образец заявления отказ от предложенной должности беременной женщины

Образец заявления беременной женщины работодателю


Вы здесь Опубликовано 2013-03-21 12:28 пользователем Vika197037 Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. И таким заключительным аккордом станет образец заявления работодателю. Текст заявления составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы оттянуть время в решение ее вопроса:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»

(утв.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа.

А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы. Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации. Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав, обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Да, этот текст – текст конфликта. Но, данный текст дан именно для ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых избавиться от беременной женщины.

В других же ситуациях использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте делать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е., если закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас и для работодателя.
И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е., если закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения, со стороны работодателя вызывает противодействие, но позицию работодателя тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Заявление беременной об отказе от предложенной работы (должности)

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов. Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к.

это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год. Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к.

работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32). Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам: 1.

2. 3. 4. 5…………… До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена. Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ. (Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления). zajavlenie-ob-otkaze-beremennoj-ot-predlozhennoj-dolzhnosti-raboty.doc

«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2017 г.

М.А.

Кокурина, старший юристЖенщина, ожидающая ребенка, может принести работодателю медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу.

Если у работодателя нет подходящих вакансий, беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней ее средний заработок. Если работница принесла медзаключение, в котором указано только на необходимость снижения ей норм выработки (норм обслуживания), но при этом не содержится противопоказаний к выполняемой работе, то ее можно не переводить.

Достаточно будет после получения заявления женщины оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых норм и издать приказ руководителя о снижении норм выработки (норм обслуживания). Оплачивать весь период работы по сниженным нормам нужно будет в размере не ниже среднего заработка сотрудницы по прежней работе.

Внимание Если работодатель сможет устранить противопоказанный беременной сотруднице вредный фактор по нынешнему месту работы и объем ее трудовых обязанностей при этом не изменится, то выплачивать средний заработок ей не нужно.

Платите зарплату по выполняемой сотрудницей работе в общем порядке.

А вот переводить женщину на другую работу необходимо, если она принесла вам медзаключение, в котором прописаны: •медицинские противопоказания к работе, на которой она занята; •условия труда, которые ей не подходят. Причем это может быть как заключение по форме № 084/у; , так и врачебное заключение в произвольном виде, содержащее, в частности, подписи руководителя медицинской организации, врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медзаключения, их личные печати. Это нам подтвердили и в Роструде.

Форма медзаключения для перевода сотрудника ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что по медицинскому заключению беременную сотрудницу нужно, в частности, перевести на другую работу. При этом не указано, какое именно медицинское заключение обязывает работодателя заняться переводом будущей мамы на другую работу в целях исключения воздействия на нее неблагоприятных производственных факторов. Согласно п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медзаключений; форма медицинского заключения является произвольной.

Кроме того, новый Альбом форм учетной медицинской документации в настоящее время не создан.

Поэтому перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение — или по форме № 084/у; ; , или в произвольном виде; . Получив от сотрудницы медзаключение о необходимости перевода на другую работу, действуйте так. Шаг 1. Попросите женщину написать в свободной форме заявление с просьбой предоставить ей работу на период беременности в соответствии с медицинскими показаниями.
Шаг 1. Попросите женщину написать в свободной форме заявление с просьбой предоставить ей работу на период беременности в соответствии с медицинскими показаниями.

Совет Зафиксируйте дату поступления к вам такого заявления (например, зарегистрируйте его во входящих документах).

Фиксация даты, с которой вы обязаны освободить женщину от противопоказанной ей работы и начать подбирать ей другое место в компании, обезопасит вас от штрафов, если будущая мама подала вам заявление не сразу после того, как ей было выписано медицинское заключение. Шаг 2. Письменно предложите работнице имеющиеся в компании подходящие по медицинским показаниям вакансии. Сделать это можно по форме, которую мы привели на .

Если сотрудница согласна перейти на одну из предложенных вакансий, оформляйте перевод в обычном порядке: •подпишите с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору; •издайте приказ о переводе.

В строке «Перевести на другую работу по» укажите: «до начала отпуска по беременности и родам».

А в строке «вид перевода» — «временно». И в соглашении, и в приказе нужно указать размер зарплаты на новой должности: •если сотрудница переходит на нижеоплачиваемую работу, то ей выплачивается ее средний заработок по прежней работе; •если сотрудница переходит на работу с более высокой зарплатой, чем у нее была, то ей устанавливается зарплата в размере большей из сумм: —или в размере среднего заработка по прежней работе; —или в размере зарплаты на новой должности.

Освобождение от работы может понадобиться вашей работнице в таких случаях. Случай 1. В компании нет подходящих для беременной женщины вакансий.

То есть нет работы, которая бы соответствовала требованиям к рабочему месту, содержащимся: •в медицинском заключении, выданном работнице; •в санитарных правилах и требованиях охраны труда; ; . Уволить сотрудницу при отсутствии подходящей для нее работы нельзя.

Нужно издать приказ об освобождении от работы по медицинским показаниям, например, с формулировкой «. до начала отпуска по беременности и родам».

Не можете перевести беременную работницу на безопасную для нее работу?

Тогда освободите ее от работы. Пусть отдыхает и готовится стать мамой Случай 2. Перевод на подходящую сотруднице работу не может состояться в день представления ею медзаключения.

Предположим, вы не знаете точно все вакансии, которые есть в компании на дату обращения к вам беременной сотрудницы. Тогда в день представления медзаключения освободите сотрудницу от работы приказом, например, с такой с формулировкой:

«.до решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие вредных и опасных производственных факторов, противопоказанных работнице в соответствии с медицинским заключением.»

.

В любом случае на весь период освобождения от работы за работницей сохраняются: •прежняя должность. На нее вы вправе взять другого работника по срочному трудовому договору; •средний заработок по ее должности, . Такая ситуация законодательством не урегулирована.

Поэтому за разъяснениями мы обратились в Роструд. Обязанность сотрудницы перейти на предложенную ей работу ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, средний заработок сохраняется в случаях: снижения нормы выработки, снижения нормы обслуживания либо перевода на другую работу. Других оснований для сохранения среднего заработка беременной женщине не предусмотрено.

То есть если у работодателя есть работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, то сотрудница переводится на такую работу.

При этом действующим законодательством не предусмотрено право работницы самостоятельно определять, подходит ей предложенная работа или нет. Имейте в виду, что уволить сотрудницу за отказ от перехода на предложенную работу вы не вправе, такого основания увольнения действующим законодательством не предусмотрено; . Нельзя уволить беременную женщину и за прогул, если она не выйдет на работу, на которую вы ее переводите.

Вы можете только не выплачивать ей зарплату за дни, в которые она не работает.

Если при этом сотрудница обратится в суд за выплатой среднего заработка за не отработанные ею дни, суд наверняка отклонит ее претензии, если работодатель перевел ее на должность, подходящую ей по условиям труда и квалификации.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: А вот если работодатель перевел работницу в условия, не соответствующие гигиеническим требованиям (например, рабочее место расположено в помещении со сквозняками, запахом бытовой химии и пылью), то вполне вероятно, что суд: •признает приказ о переводе на работу с такими условиями незаконным; •обяжет выплатить сотруднице средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Интересно, что в одном деле суд вообще пришел к выводу, что у сотрудницы нет права не выходить на работу в связи с невыполнением работодателем обязанности по переводу ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Поэтому время самовольного отсутствия на рабочем месте работодатель оплачивать не обязан.

Но в такой ситуации работодателя может оштрафовать трудинспектор за допуск женщины к работе при наличии медицинских противопоказаний. * * * Претензии со стороны трудовиков могут возникнуть, если при проверке выяснится, что беременную сотрудницу перевели на рабочее место, по которому не проводилась спецоценка.

В одном судебном споре работодатель не смог доказать, что на этом месте отсутствовали неблагоприятные производственные факторы.

В таком случае трудинспекция может оштрафовать за нарушение требований охраны труда; ; Решение Соликамского горсуда Пермского края от 19.04.2016 № 12-62/2016 компанию-работодателя — на 50 000—80 000 руб., а руководителя компании — на 2000—5000 руб. Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Слишком много слов
  3. Тема не актуальна
  4. Аргументы неубедительны
  5. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  6. Почему оценка снижена?
  7. Есть ошибки
  8. Другое
  9. Статья появилась слишком поздно
  10. Нет ответа по поставленные вопросы
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 2
  • , № 3, № 3
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 8
  • , № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 11
  • , № 14, № 14
  • , № 19
  • , № 1
  • , № 15, № 15
  • , № 21
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 4
  • , № 1, № 1
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 13
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 9, № 9
  • , № 14
  • , № 4, № 4
  • , № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 6
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 4, № 4
  • , № 17, № 17
  • , № 6, № 6
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 12, № 12
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 22
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы.

Экскурс в трудовое законодательство.
На что ссылаться при защите своих прав?

Вы здесь Опубликовано 2013-03-21 11:55 пользователем Vika197037 Вы – беременная женщина, и ваше руководство в этой ситуации увидело трагедию и угрозу процветанию организации.И вот вы приходите с заявлением и медицинским заключением, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Миф первый, который придумывает работодатель для беременной, — это то, что аттестация рабочих мест показала, что никакой вредности в организации нет. Сразу же развенчаем этот миф: аттестация рабочих мест, ее результаты и требования к условиям труда в период беременности – это два разных понятия. Требования к условиям труда в период беременности описаны в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв.
Требования к условиям труда в период беременности описаны в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г.

N 32). И именно этими требованиями и должен руководствоваться работодатель, создавая условия для работы беременной женщины. Кроме того, в свете новых изменений в законе, например, аттестация рабочих мест для офисных работников не обязательна.

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. И вот здесь работодатель пытается беременной женщине навязать миф второй, что беременной женщине будет предложена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. И если женщина откажется от предложенной работы, то она будет уволена, т.к.

в данной ситуации это не инициатива работодателя.

И вот, если беременная женщина отказывается от предложенной ей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой настоящего Кодекса (ст.73 ТК РФ). Увольнение по этой статье возможно, только не нужно забывать, что работодатель обязан предлагать беременной женщине работу, которая соответствует санитарным нормам, предъявляемым к работе беременной женщины.

Работодатели же пытаются предложить такую работу, которая должна беременную женщину выбить из колеи, и чтобы она написала отказ, что создаст возможность уволить ее не по инициативе работодателя. А поэтому совет беременной женщине всегда иметь на руках распечатанный САНПиН. Кстати, на уведомлении, которое выдает работодатель в этом случае, рекомендую написать, что: «от предложенной мне должности отказываюсь, т.к.

она не соответствует санитарным нормам, предъявляемым к труду в период беременности».

Как только появляется беременная женщина, так сразу же у работодателя возникает срочная работа, которую необходимо делать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или даже ночью. Сразу же напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Но в этой ситуации я все-таки беременной женщине рекомендовала бы смягчать конфликтную ситуацию. И как только вдруг у руководства возникла срочная работа после окончания рабочего дня, не нужно от нее отказываться и не нужно делать ссылку на ст.259 ТК РФ (это уже в крайнем случае), а просто взять это срочное задание. При этом надо сказать, что это даже очень хорошо, но что вы свою работу планируете, что у вас все идет по плану, и что было у вас по плану на сегодня, вы уже выполнили, тем более рабочий день закончен.

Да, вы можете посвятить этой срочной работе пару часов сверхурочно, но дело в том, что, т.к. производительность труда уже снижена, внимательность нарушена, потому что организм нацелен на отдых, то просто работа будет сделана плохо и получится, что эту работу придется переделывать еще и завтра. А поэтому будет более разумно, если вы внесете эту работу в свой план на завтра, и если она очень срочная, то она будет первоочередной на завтрашний день.

Магия такого ответа в том, что вы не отказываетесь от этой работы, вы не стали вставать в позу, что вы беременны, и вас не должны привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, вы подчеркнули, что вы организуете свой рабочий процесс, вы планируете свою работу, что у вас все по плану и что вы всегда стремитесь хорошо выполнять свою работу на благо компании.

В общем, в этой ситуации вы подвели работодателя к мысли согласиться с тем, что да, работа срочная, но завтра она будет сделана более качественно. Единственное, что если работодатель это задание придумывает, чтобы вас вывести из равновесия, то он будет гнуть свою линию, но это тот вариант, когда работодателю нужен конфликт и ничего другого в это задание он не вкладывает. Вот тогда и придется воспользоваться своим правом ст.259 ТК РФ, а еще и сказать, что знаете, т.к.

он настаивает, чтобы задание было сделано именно сейчас, видимо, это связано не с заданием, а с его отношением к вашей беременности.

Следующий шаг, который работодатель пытается предпринять в отношении беременной женщины – это

«не хочешь работать, значит, я тебя переведу на неполное рабочее время»

. Здесь нужно запомнить следующее, что согласно ст.93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если беременная женщина написала заявление на перевод на неполное рабочее время, то такое заявление работодатель обязан удовлетворить, и беременная женщина понимает, что это ей будет оплачено пропорционально отработанному времени.

Есть еще ст.74 ТК РФ:

«в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя»

.

Только не нужно забывать, что это целая процедура, растягивающаяся на два месяца, и эта процедура не может затронуть только одну женщину, это уже затрагивает какую-то часть коллектива. И здесь я говорю о тех последствиях ст.74 ТК РФ, которые связаны с переводом на неполное рабочее время.

Последствия, которые могут привести к увольнению по сокращению численности или штата работников организации, не применимы в отношении беременной женщины.

Еще один момент, когда работодатель старается затянуть сроки рассмотрения заявлений беременной женщины. Во-первых, в любой организации должны быть утвержденные регламенты для прохождения и рассмотрения документов в организации. Во-вторых, даже если такого регламента нет, то вы сами знаете, в какие сроки рассматриваются у вас документы, какой путь они проходят от работника до резолюции директора и приказа.

В-третьих, для сравнения можно поднять документы других работников, чтобы понять какие сроки и какой путь проходят заявления в организации. В-четвертых, в нескольких судебных делах, проходивших в 2012 году, по поводу того, что работники «самовольно» уходили в отпуск, судьи руководствовались тем, насколько разумными были сроки для рассмотрения заявлений работников, и вставали на сторону сотрудника.

Заявление работника просто не может рассматриваться две, три недели или месяц, тем более есть еще и сроки для выплат по документам. И если вы все-таки столкнулись с тем, что работодатель ну никак не хочет рассматривать ваши документы и принимать по ним решение: воспользуйтесь «Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2″.

А именно, объясните работодателю, что вы будете вынуждены не выходить на работу, и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст.237 ТК РФ. Единственное, что я рекомендую с осторожностью пользоваться этим Постановлением, и тем, что в нем указано.

И даже после того, как я изучила судебную практику, где также решения судов были в пользу работника, когда не признавались прогулами самовольный уход в отпуска и т.п., нужно все-таки учитывать, что суд будет принимать решение, а оно может быть и не в пользу работника. И в заключение хочется сказать, что часто возникает такое ощущение, что все беременные женщины должны попросить прощение за свою беременность.

А еще попросить прощение за то, что их матери, матери их коллег, матери их начальников, матери работодателей, когда те тоже были беременны и тоже в свое время создали проблемы для своих работодателей, стали угрозой процветаю и благополучию компаний, в которых они работали. А вообще, остается только удивляться, как одна беременная женщина может разорить целую организацию.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Легкий труд для беременных

17 сентября 2018Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует. Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует.

Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст.

254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней.

Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер?

Закон требует перевести на

«работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов»

. Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:

  1. «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», § 4;
  2. «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», п. 13.2.
  3. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23.12.1993г.

В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе. Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х.

Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы.

Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами. Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст.

254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает.

Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья. Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде. Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.Перевод оформляется приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту.

В договоре указывается срок (из медсправки), основание.Директору ООО «Рама»Гурину А. В.от продавца мясного отдела Важиной М.А.ЗаявлениеПрошу предоставить мне должность, исключающую влияние вредных факторов.

Врачебное заключение из женской консультации прилагаю.12. 08.2017 г. Важина Важина М. А.

Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома.

Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана.

Заработная плата при этом не начисляется (ст. 76).Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест. Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст.

93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины. Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка.

Трудовой кодекс легкий труд беременных, и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты

02 Августа 2021 в 11:25 Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников.

Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья (возможны частые больничные), предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную. Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника.

Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может. Кроме того, со стороны соискательниц часта ситуация, когда узнав о беременности на ранних сроках, они стараются устроиться на работу, с одной целью – получения выплат и определенных льгот.

При этом работодатель, как правило, о состоянии беременности претендентки даже не догадывается.

Повышенная защита со стороны государства предоставляется беременным женщинам, как нуждающимся в особой социальной защищенности, работодатели же стремятся избежать необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, длительных отпусков по уходу за ребенком, других гарантий и льгот в связи с материнством (установленных ), в связи с чем и возникает конфликт интересов и, как следствие, судебные споры.

При рассмотрении дел данной категории суды придерживаются позиции, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и соискателя, успешной экономической деятельности и эффективного управления имуществом, работодатель самостоятельно, под свою ответственность, принимает все кадровые решения по подбору и расстановке персонала. В ходе судебного разбирательства каждой стороне — и беременной женщине, и работодателю – придется подтвердить те обстоятельства, на которые они ссылаются. Соискатель Н. направила резюме потенциальному работодателю, после чего, ей позвонили и пригласили на собеседование.

Через несколько дней ей перезвонили и пригласили в отдел кадров, где ей было выдано направление для прохождения медицинского осмотра и инструктажа по охране труда. Н. прошла медосмотр, в ходе которого была выявлена беременность.

Н. также прошла инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, была заполнена соответствующая личная карточка. По телефону сотрудник отдела кадров сообщила Н., что она ее кандидатура согласована с главным бухгалтером, заявление подписано, и она может приступить к работе с 23.05.2011 года. После чего Н. написала заявление об увольнении с прежнего места работы.

Отработав 2 недели, она принесла документы в отдел кадров, но когда она пришла на работу, то ей сообщили, что ее заявление не подписано и ей отказано в приеме на работу. Н. обратилась в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу по причине беременности.

Суд, исследовав материалы дела, счел отказ в приеме обоснованным, иск Н.

не удовлетворил по следующим причинам: — Н. не смогла доказать в суде, что работодатель знал о ее беременности, так как результатом медосмотра является лишь запись «годен» или «не годен», полная информация о состоянии здоровья содержится лишь в личной медкарте, хранящейся в медицинской организации, к которой работодатель доступа не имел. — Н. не привела доказательств наличия предложения о работе, при этом ответчик представил не только полный комплект документов, подтверждающий прием на работу другого кандидата, более подходящего по деловым качествам, но и утвержденный порядок отбора кандидатов предприятия, из которого следовало, что на медосмотр и инструктажи направляются все кандидаты, в том числе те, по которым решение о приеме еще не принято.

Анализируя все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что в судебном заседании не нашел свое подтверждение тот факт, что Н. отказано в приеме на работу по основаниям, носящим дискриминационный характер по причине беременности. В связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в трудоустройстве и возложении обязанности на ответчика заключить с истицей трудовой договор.

Таким образом, при отборе кандидатов на работу, у работодателя в наличии следующие преимущества, о которых следует помнить:

  1. Соискателю сложно доказать в суде, что отказ в приеме на работу произошел именно по причине беременности, а не по причине несоответствия деловых качеств потенциального кандидата выдвигаемым требованиям.
  2. Деловые качества с точки зрения работодателя определяют не только образование и опыт, но и прохождение различных тестов – психологической направленности, на память, усвоение числовой и текстовой информации. С точки зрения работодателя, любой результат при желании трактуется как несоответствующий. Обстоятельства, связанные с деловыми качествами кандидата, являются объективными и законными основаниями для отказа в приеме на работу.
  3. В судебных делах о незаконном отказе в приеме на работу решающую роль играет сам факт информирования работодателя о беременности, он трудно доказуем, так как чаще всего информация сообщается соискателем устно, без свидетелей
  4. Чтобы минимизировать риск претензий со стороны соискателя, которому отказали, целесообразно фиксировать указанные обстоятельства письменно (результаты письменных тестов, анкеты, опросники). Ничто не мешает провести собеседование в несколько этапов.
  5. Должностную инструкцию, содержащую описание обязанности работника, также представляют в суд в качестве надлежащего доказательства несоответствия претендента.
  6. В письменном отказе работодатель обязан мотивированно объяснить, по каким основаниям кандидату на вакантное место отказано в трудоустройстве. Достаточно мотивировать отказ недостаточными деловыми качествами для замещения вакантной должности, чтобы он полностью соответствовал требованиям закона. Если отказ в приеме на работу не обоснован, то беременная женщина вправе обжаловать его в судебном порядке (часть 6 ).
  7. Работодатель вправе создавать корпоративные документы, устанавливающие порядок приема на работу (отбора) соискателей, отказа в приеме, этой возможностью пользуются и в процессе судебного спора, так как документ является корпоративным, обязанность знакомить с ним соискателя на этапе собеседования законом не предусмотрена. Работодатель может сформировать любые дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат (абзац 7 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Порядок отказа в приеме на работу законодательством не устанавливается.
  8. Определение «деловые качества» строго не определено законом, оно дано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Под деловыми качествами подразумеваются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
  9. Работодатель не обязан делать письменное предложение об имеющихся у него вакансиях, письменно вести переговоры о приеме на работу с претендентами. В российских компаниях пока не распространен такой инструмент как предварительное предложение о работе («job offer»), таким образом, потенциальному соискателю очень трудно доказать, что работодатель вообще отказывал ему в приеме на работу или делал предложение о работе после успешного прохождения отбора/
  10. Заключение с соискателями является правом, а не обязанностью работодателя
  11. не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности при их возникновении. В таком случае достаточно сообщить претенденту о том, что подбор персонала на интересующую его вакансию не производится.

Истец прошла собеседование на вакансию учителя, после успешного прохождения собеседования её документы были отправлены на согласование в администрацию города. После согласования ей выдали направление на медицинскую комиссию, комиссия была успешно пройдена, работники отдела кадров ознакомили претендентку с уставом, правилами трудового распорядка, представили учителям школы, ознакомили с рабочим местом, выдали список обучающихся, то есть она приступила к работе в должности учителя. На второй рабочий истица была вызвана в кабинет директора школы, где ее спросили о сроке выхода в декрет.

В кабинет пригласили и заведующую поликлиникой профосмотров с ее медицинской карточкой, и акушерку.

Директор школы угрожал истице тем, что подаст заявление в полицию по факту мошенничества в связи с тем, что истица не сообщила о беременности, вернул ей все документы, потребовал больше не приходить. Истец подала иск в суд с требованием признать отказ в приеме на работу незаконным.

Ответчик исковые требования не признал, пояснив суду, что истица добровольно забрала свои документы и добровольно отказалась от работы в школе, и не прошла санитарный минимум.

Принимая решение, суд учитывал: — наличие бесспорных документов (протокол совместного совещания заместителей директоров по воспитательной работе, социальных педагогов, педагогов психологов образовательных учреждений, согласование администрации города) — фактическое допущение к работе (свидетельские показания).

— наличие подписей истицы на всех необходимых документах, включая инструктаж на рабочем месте. Представители ответчика ссылались на отсутствие отметки о прохождении работницей санитарного минимума в СЭС, необходимого для педагогических работников, в связи с чем истица не имела права работать с детьми. Однако запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных .

Прохождение санитарного минимума, необходимого для педагогических работников, не является обязательным, факт отсутствия санитарного минимума, необходимого для педагогических работников в силу СанПин 2.4.2.2821-10, не является основанием для отказа в заключении с истицей трудового договора, работодатель вправе направить истицу на прохождение указанного санитарного минимума и после приема на работу. Итак, суд полностью удовлетворил иск работницы – обязал ответчика заключить трудовой договор и осуществить все определенные законом выплаты.

  1. Отказ в приеме на работу беременной женщине целесообразно оформлять в письменном виде, важно заверить его надлежащей подписью руководителя либо лица, действующего по доверенности. Вручение отказа обязательно надо зафиксировать (вручено под подпись, либо направлено заказным письмом).
  2. Ключевым доказательством по делам о принуждении заключить трудовой договор с беременной женщиной является доказательство самого факта трудовых отношений как такового, ее допуска к работе.
  3. В случае если в суде докажут факт трудовых отношений беременной работницы и работодателя (даже самых непродолжительных), суд обяжет работодателя издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, и выплатить в пользу работницы заработную плату за отработанный период и за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, компенсацию морального вреда.
  4. В судебном споре решающими являются следующие обстоятельства: делалось ли юридическим лицом предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом.

Большинство работодателей интересует вопрос, как узнать о беременности потенциальной работницы на этапе собеседования.

Законного пути сделать это не существует. Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление работником документов, дополнительных к перечисленным в . Работодатель имеет полное право на этапе собеседовании задать соответствующий вопрос претендентке, в том числе о возможности предоставления медицинской справки.

Поскольку такая информация носит сугубо личный, конфиденциальный характер, соискатель вправе не отвечать на этот вопрос. Часто рекрутеры интересуются и планированием семьи кандидата-женщины — если кандидат заинтересован в работе, а вопрос задан максимально корректно, то он постарается поделиться имеющимися на этот счет планами. Косвенно на этапе собеседования вопроса о возможном состоянии беременности касаются (в зависимости от специфики деятельности компании) при обсуждении возможности служебных командировок, наличия/отсутствия вредных условий труда на рабочем месте, прохождения медосмотра (предварительный медицинский осмотр, как правило, предполагает прохождение флюорографии-рентгена грудной клетки, который противопоказан беременным женщинам).

В любом случае, на предварительный медицинский осмотр разрешено направлять работника только в строго определенных законом случаях, а в результате медицинского осмотра работодатель получит лишь информацию о профпригодности соискателя, информация о состоянии здоровья является врачебной тайной, и не предоставляется без согласия работника. Разглашение такой информации влечет за собой ответственность, как для работников медицинской организации, так и для юридического лица.

Если на собеседовании соискательница утвердительно ответила на вопрос о беременности, или по собственной инициативе сообщила о своем состоянии, потенциальный работодатель должен понимать, что действуют правила, установленные .

За нарушение прав беременной женщины виновного привлекут к административной и даже уголовной ответственности. За необоснованный отказ беременной женщине в заключении трудового договора, за нарушение порядка уведомления о причине отказа работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 1, ч.2 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Статьей 145 Уголовного Кодекса РФ за отказ в приеме на работу беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность для должностного лица, имеющего соответствующие распорядительные функции по приему работников. На виновного накладывают штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; либо обязательные работы на срок до 360 часов. Ответственных лиц привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со (замечание, выговор, увольнение).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

14 Сентября 2021 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю.

Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении. 21 Августа 2021 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта. 05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+