Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Образец заявления на компенсационную выплату за второй месяц по сокращкнию штата

Образец заявления на компенсационную выплату за второй месяц по сокращкнию штата

Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата


После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе.

Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве.

Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем. Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете.

Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список. Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать.

Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат.

Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период. Основные моменты сокращения:

  1. для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
  2. нельзя сокращать защищенные категории;
  3. у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
  2. уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте.

    Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;

  3. выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно!

Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод. Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.

Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Сокращение:

  1. уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
  2. предложение вакансий свободного типа сотруднику;
  3. при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;
  4. уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.
  2. в крайний рабочий день осуществляется расчет;
  3. сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;

Важно!

Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится. В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц.

При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием.

При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами.

Если меньше или равно, то отчислений нет. Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа.

При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

  1. из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
  2. доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.
  3. берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы.

При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Экономический кризис внес изменения в отношения между работодателями и служащими.

Оптимизация экономической стратегии часто приводит к увольнениям сотрудников.

Однако, зная действующие законы, законопослушные граждане могут позаботиться о денежной компенсации.

Эта статья содержит информацию о том, как правильно заполнить и подать документы на пособие по сокращению за второй месяц. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец Содержание статьи Рассмотрим основные этапы сокращения сотрудника с даты 01.02.18. Обосновано решение о сокращении сотрудников фирмы 01.02.18.

  • Проведение единого приказа о сокращении – 01.03.18.
  • Рассмотрение и принятие штатного расписания с учетом проведенных изменений.
  • И, наконец, оплата содержания за третий месяц с предоставлением документа из органа занятости – не ранее 03.08.18.
  • Сотрудники, попавшие под увольнение, получают уведомление в письменном виде в сроки не позже 2 месяцев до увольнения – 01.03.18.
  • Предоставление преимущественного права сотрудникам с качествами, узаконенными в Трудовом кодексе: высокая производительность труда, квалификация. А также за исключением тех лиц, которые не подлежат сокращению.
  • Факт снятия с должности и окончательного расчета в сроки до 02.05.18.
  • Кандидаты на увольнение получают предложения об имеющихся вакансиях в данном предприятии.
  • Факт получения денежного содержания за второй месяц не ранее 02.07.18.

Сокращение сотрудников происходит про определенной схеме Средняя месячная заработная платы рассчитывается следующим образом.

  • Полученную цифру среднедневного заработка умножают на столько дней, сколько насчитывается в месяце, на который рассчитано выплачивание пособия в связи с сокращением.
  • Производится расчет среднедневного заработка. Для этого общую сумму доходов за 12 месяцев делят на столько дней, сколько сотрудник фактически отработал.

Важный момент!

Время, прошедшее с даты вступления в силу приказа – не главный аргумент в оформлении выплат по поводу увольнения. Получить положенную сумму человек может в любой период, исключая два случая:

  1. бывший работник не имеет возможности предоставить документы, которые докажут, что он не работал в периоды получения компенсационных выплат.
  2. компания, уволившая сотрудника, прекратила свою деятельность;

Чтобы получить пособие по сокращению за второй месяц, сотрудник не должен устраиваться на новую работу Вы можете на выплату пособия по сокращению за второй месяц, а также такого же заявления.

Работодатели заключают трудовые или коллективные договора с сотрудниками на предмет возникновения таких моментов. Статья 178 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора, при которых они обязаны выплатить пособие и соответствующие им размеры выплат.

Причины расторжения трудового договораРазмер выплат выходного пособия Объявление фирмы недействующей. Уменьшение числа служащих или количества должностей по штату сотрудников предприятия.Средний месячный заработок.

Сотрудник, которого уволили, вправе получать средний месячный заработок, пока не сможет устроиться на новую работу. Эта возможность сохраняется в течение 2 месяцев с момента увольнения (не более).

* В виде исключения можно оформить и получить среднюю месячную зарплату и за третий месяц со дня увольнения работника. Возможность может быть реализована, если служба занятости не смогла его трудоустроить за этот срок. Работник выявил несогласие с переводом на другую должность, предоставленную ему из-за медицинского заключения (в порядке соответствия с действующими нормативными документами) или руководитель не смог предъявить необходимый вариант.

Работника призвали на военную службу или альтернативную, заменяющую военный призыв гражданскую форму.

Вновь вернулся на прежнее место работы сотрудник, прервавший деятельность на законном основании. Сотрудник отказывается от перевода на работу, требующего переезда в другую местность вместе с работодателем. Работника признали неспособным выполнять трудовые обязанности по заключению комиссии специалистов (выданных согласно порядку описанного в действующих нормативных документах).

Сотрудник отказался от продолжения трудовой деятельности из-за внесения поправок в некоторые главы, условия трудового договора. Размер пособия составляет сумму двухнедельной средней заработной платы.Двухнедельный средний заработок.

Выдержка из статьи 178 ТК РФ Еще один случай, когда работодатель расторгает трудовое соглашение (договор) с лицом, имеющим иностранное гражданство.

Основанием может послужить прекращение срока или аннулирования разрешения на возможность привлечь и использовать иностранных сотрудников, которое послужило основанием для устройства на работу.

Обратите внимание! В случае, если сотрудник уволен на основаниях, которые подпадают под категорию дисциплинарных взысканий или определяются законом как виновные действия (бездействия), работодатель имеет законное право отказаться от выплаты выходного пособия. Если сотрудник был уволен из-за дисциплинарных взысканий, ему пособие выплачиваться не будет Чтобы сокращение прошло по законным основаниям, заполняется ряд документов. К таковым относятся:

  1. согласование с уволенным возможной замены должности на имеющиеся вакансии;
  2. расчет с уволенным работником;
  3. письменное согласие увольняемого с решением;
  4. подтверждение, что до сведения работника довели информацию об увольнении;
  5. создание или изменение штатного расписания с учетом сокращений или увольнений;
  6. приказ о сокращении с датой издания не позднее чем, за два месяца до предполагаемого увольнения, в котором прописана причина;
  7. оформление необходимых документов: трудовой книжки, приказа по выплатам;
  8. уведомление Центра занятости.
  9. информация о том, что фирма не может предоставить замену на подходящую должность;
  10. уведомление из органа занятости;
  11. приказ на увольнение с обозначенным основанием;

Для того чтобы увольнение было оформлено как сокращение, должен быть оформлен ряд документов Таким образом, сотрудник может получить компенсацию трехкратно.

  • Прошло 60 дней после приказа. Основанием служит письменное уведомление уволенного, в связи с которым начальник оформляет резолюцию о выплате денег из кассы (подробный образец можно найти в нижеследующем тексте).
  • В последний день трудовой деятельности вместе с оплатой рабочих дней текущего месяца, с учетом расчета отпускных, задолженностей. Основной документ — приказ об увольнении в связи с сокращением.
  • Прошло 90 дней с вступления в силу приказа. Основанием служит такое же заявление бывшего сотрудника. Но в третьем пункте приоритетным документом является справка из органа службы занятости. Этот документ подтвердит, что бывший сотрудник состоит на учете в течение 2,5 месяцев и не смог трудоустроиться. Для утверждения третьей выплаты необходимо утвердительное решение инспектора, так как некоторые состоящие на учете не соглашаются на предложенные вакансии. Также есть случаи трудоустройства в течение этих 2,5 месяцев с момента увольнения.

Выходное пособие за третий месяц выплачивается в случае, если человек не смогу трудоустроиться за это время Закон ограничивает работодателя от увольнения или сокращения определенного круга лиц.

К данной категории относятся:

  1. работники, имеющие статус «многодетные», в случае нетрудоспособности второго родителя;
  2. участники профсоюзных организаций.
  3. лица, имеющие законные документы, подтверждающие временную нетрудоспособность;
  4. лица женского пола, оформленные в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  5. сотрудники, которые на законном основании находятся в отпуске (оплачиваемом или нет);
  6. лица, не достигшие 18-летнего возраста;

Некоторые категории граждан не могут быть сокращены Обратите внимание! Приказ, содержащий имена сотрудников, предполагаемых для выплаты выходного пособия, создается после исключения круга лиц, не подлежащих увольнению или сокращению.

Получение пособия начинается с обращения к бывшему работодателю, в приемную или отдел кадров. Строгой узаконенной формы заявления, перечня обязательных пунктов документа нет в опубликованных нормативных актах. Заявление составляется в письменной форме и включает следующие пункты:

  1. предпочтительная форма выплаты — наличными или на банковскую карту, счет.
  2. необходимую информацию о дате сокращения, обозначение прежней должности;
  3. обращение к руководителю о производстве гарантированной выплаты;
  4. обоснованная причина для выплаты – отсутствие работы с момента увольнения или сокращения;
  5. личные данные;

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц должно быть составлено правильно Обратите внимание!

Факт отсутствия трудовой занятости на момент подачи заявления по выплатам должен подтверждаться не только словами сокращенного сотрудника. При личной беседе с работодателем последний может потребовать Трудовую книжку, поэтому при обращении необходимо иметь ее при себе (оригинал). Выплату за второй месяц можно оформить только после прохождения 2 месяцев с момента сокращения.

При условии, что трудовая книжка чиста от записей трудоустройства в эти два месяца. В случае, если трудоустройство случилось через 1 месяц и 1 день после даты приказа о сокращении, бывший сотрудник получит компенсацию за один день.

Пример расчета. Сотрудник К. уволен из организации «А» 21.11.16. Его среднедневной заработок в «А» составлял 1578 рублей.

В организацию «В» он устроился 23.12.16. За один день 22.12.16 он имеет право получить компенсацию на сумму 1578 рублей.

Если человек устроился на новую работу, например, через 1 месяц и 1 день, он может получить компенсацию за 1 день Рассмотрим образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц. Как уже говорилось, содержание заявления может носить произвольную форму или соответствовать шаблону, утвержденному кадровой службой организации. Шапка документа заполняется традиционным образом:

  1. данные уволенного ранее сотрудника: фамилия, имя, отчество, адрес регистрации по паспорту, контактные телефоны.
  2. данные руководителя организации: фамилия, имя, отчество, должность;
  3. полное официальное название организации;

В тексте заявления необходимо обозначить следующие моменты:

  1. реквизиты банковского счета или карты (при безналичном переводе).
  2. причины, по которым закон предусматривает выплату;
  3. перечень предоставленных вместе с заявлением документов;
  4. обоснованную просьбу на выплату среднего месячного дохода с точными датами увольнения или сокращения, срока, соответствующего выплате;

В заявлении нужно указать причину выплат, реквизиты счета, перечень предоставленных документов Обратите внимание!

В заключение документ визируется проставлением даты написании и личной подписью с расшифровкой бывшего сотрудника.

В содержании должны быть обозначены пункты, обязательные для всех соответствующих документов и конкретно для приказа по предоставлению компенсационных выплат. Обязательным реквизитом является номер документа.

По нему производится регистрация. Все официальные бумаги фиксируются в отделах предприятия однократно. Те, которые выпускаются, — в день подписания, а внесенные — в день поступления. В журнале проставляются дата и индекс поступления в регистрационном штампе. Таким образом, документ обретает регистрационный номер.

Таким образом, документ обретает регистрационный номер.

Также должна быть проставлена дата написания, место издания документа.

Следующий обязательный реквизит – наименование предприятия или организации (фирмы). Приказ о выплате компенсаций должен быть составлен правильно и содержать ссылку на статью ТК, наименование предприятия и т.д.

Приказ должен содержать логичное и обоснованное основание для изменения статуса работника. В тексте указывается ссылка на актуальную статью действующего Трудового кодекса.

В документе должно быть четко прописано распоряжение работодателя на предмет расчета и выплаты компенсирующего пособия. Важный момент -распоряжение сохранить СЗП, пока работник будет искать новое место трудоустройства.

А так же, пункт о выплате дополнительной компенсации. В том же приказе бухгалтерия получает поручение о следующих действиях:

  1. выплатить оговоренные суммы.
  2. произвести все расчеты на основании приказа;

Обратите внимание!

При наличии оснований для расторжения договора ранее обозначенной даты вставить ссылку на заявление работника (обязательно с датой). В приказе должна быть ссылка на заявление работника Далее следует подпись директора с расшифровкой.

Сотрудник должен расписаться в доказательство того, что ознакомился с текстом и проставить дату.

Документ должен содержать фамилию, имя, отчество заявителя. Адрес указывается по месту проживания и по месту регистрации в паспорте. Далее следуют данные паспорта, которые обязательны практически для всех заявлений: номер и серия, название выдавшей организации, дату.

Сотрудник обращается к работодателю, указывая его должность, название организации, фамилию, имя, отчество. В заявлении должна быть указана ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Текст содержит просьбу выплатить сумму, равную СЗП за указанный период и обосновывается ссылкой на актуальную статью существующего Трудового кодекса.

В данном заявлении речь идет о выплате за второй месяц.

Поэтому заявитель указывает дату увольнения и подтверждает, что в течение этих двух месяцев не был трудоустроен.

При этом он ссылается на записи в трудовой книжке и упоминает копию трудовой, приложенной к заявлению. Ставится личная подпись с расшифровкой, дата.

Обратите внимание! Сотрудник, который принимает заявление, проверяет записи в трудовой книжке и оставляет заключение на копии.

Последняя прикрепляется к заявлению. Оригинал трудовой книжки возвращается владельцу. Регламент срока рассмотрения заявления и оформления бумаг не определен.

В большинстве случаев выплаты наличными производятся в тот же или на следующий день после обращения. При перечислении безналичным расчетом средства поступают к сотруднику в дни, когда по договору начисляется заработная плата всем сотрудникам. Как правило, выплаты производятся в тот же или на следующий день после обращения Воспользуйтесь расчёта суммы при увольнении, в качестве положенной заработной платы и за неиспользованные отпускные.

Форма уведомления обязательно письменная. Сроки его получения – за два месяца до означенной даты. По факту увольнения работнику предлагают занять другую вакансию (исходя из возможностей предприятия).

Информация доводится до сотрудников центра занятости. Следующий шаг – оформление приказа по факту увольнения и расчет положенных выплат.

В таком случае оформляется акт соответствующей формы и содержания. Обязательным условием является присутствие нескольких человек. Правильно оформленный документ может стать доказательством соблюдения правовых норм, если уволенный сотрудник подаст заявление в суд.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, оформляется соответствующий акт Чтобы изменить содержание приказа в какой-либо части, начальник создает соответствующее распоряжение. Это может стать необходимым, если обстоятельства привели к отмене сокращения.

Для вступления изменений в силу необходимо дополнить распоряжение приказом, который аннулирует предыдущий.

Для придания ему законной силы, сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.

Обратите внимание! В архивах данные документы подшиваются, вносятся в реестры и хранятся в деле приказов.

Срок составляет 75 лет. В законодательстве, разъясняющем права сокращенных сотрудников на компенсационные выплаты, существуют неоднозначные ситуации. Одна из них состоит в том, что не названы сроки, ограничивающие выплаты за второй и третий месяц. Статья 140 ТК РФ Какие комментарии могут быть полезны для разъяснения этого вопроса?
Статья 140 ТК РФ Какие комментарии могут быть полезны для разъяснения этого вопроса? Обратимся к Трудовому кодексу.

Если применить статью 140 данного документа, сроки выплаты приходятся на следующий день после обращения. Некоторые правоведы комментируют ситуацию в другом ключе и считают, что выплаты правильно приравнивать к выплатам больничных и других аналогичных пособий, то есть в ближайший день месяца, когда на предприятии производится оплата труда сотрудников.

В сложившейся ситуации не будет нарушением, если работодатель установит свои нормативы локальным документом. И даже в этом случае будет разумно придерживаться не слишком большого срока. Даже при наличии особенностей системы труда в организации неоправданно длительные сроки могут привести к судебным искам со стороны уволенных сотрудников.

Обратите внимание! Также возможны претензии со стороны вышестоящих органов. Работодатели, как правило, стараются в кратчайшие сроки выплатить пособия Меня уволили с работы по сокращению.

В течение какого времени мне должны выплатить деньги за второй месяц? Ответ на этот вопрос содержится в нескольких документах. Наравне с трудовым кодексом действуют положения документа, утвержденного в 1988 году под номером 113/6-64 Государственным комитетом по труду.

Если Вы и работодатель при оформлении документов не допустили никаких правовых ошибок, процедура будет следующей. Вы имеете право обналичить выплаты в дни получения заработной платы вместе с бывшими коллегами (даты прописываются в трудовом соглашении). При себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку.

Более сложной будет процедура получения компенсации за третий месяц – потребуется еще справка из Центра занятости. Деньги за третий месяц можно получить при предоставлении справки из Центра занятости населения После увольнения на основании сокращения штатного расписания отдела, в котором я работала, мне компенсировала потерю зарплаты за месяц. По истечении второго месяца я все еще не трудоустроена.

На этом основании я написала и подала заявление на выплату в период второго месяца. В процессе увольнения случился конфликт с администрацией. Через какое время я могу написать заявление в суд, если по субъективным причинам мне откажут в выплате пособия?

В случае отказа Вы имеете право подать заявление на судебное разбирательство в течение трех месяцев.

Где можно получить бланк официального заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения? Чем они отличаются? Узаконенной формы заявления не существует.

Есть перечень реквизитов, которые должны содержаться в нем.

Сам текст пишется в произвольной форме или же на предприятии существует шаблон, утвержденный администрацией или отделом кадров. Заявление составляется в произвольной форме Различия существуют не в оформлении заявления, а в прилагаемых документах. Для второго месяца достаточно принести оригинал и копию трудовой книжки.
Для второго месяца достаточно принести оригинал и копию трудовой книжки.

Работник отдела кадров проверит страницы на предмет отсутствия записей о трудоустройстве и сделает пометку на копии.

Отредактированная копия отправится вместе с Вашим заявлением на подпись к руководителю.

Если это выплаты третьего месяца, потребуется отдельная справка из органов занятости. Инспектор должен подтвердить, что Вам за это время не было предложено никаких подходящих вакансий.

Важно знать, что гарантия оплаты за третий месяц сохраняется только в случае, если сотрудник встал на учет в службу занятости не позднее, чем через две недели после увольнения.

Такое требование содержит статья 178 ТК. А если точнее, 14 дней с учетом выходных. И, как уже упоминалось, трудоустройства не было.

Выдержка из статьи 178 ТК РФ Я работал на пенсии и меня сократили по изменению штатного расписания. Могу ли я претендовать на выплаты в течение двух месяцев после увольнения наряду с другими сокращенными сотрудниками?

Существующий порядок сохраняет законную силу и в отношении уволенных сотрудников-пенсионеров. Они имеют равные права на выплаты. Это подтверждается положениями письма Роструда от 2005 года под номером 1539-6-2.

Я был сокращен в связи с изменением численности сотрудников.

Оформил все документы для выплат.

В течение второго месяца я трудоустроился.

Получу ли я компенсацию за этот месяц или выплаты прекратятся? Выплаты за второй месяц не пропадут.

Но расчет будет произведен за те дни, когда Вы не работали. Поскольку вы не приводите конкретных дат, рассмотрим случай на абстрактном примере. Дата сокращения – 12 февраля 2014 года. Два месяца истекут 12 апреля 2014 года. Допустим, некто вышел на новую работу со 2 апреля. Прежний работодатель будет обязан оплатить дни вынужденного отсутствия работы за период с 13 марта по 1 апреля сего года.
Прежний работодатель будет обязан оплатить дни вынужденного отсутствия работы за период с 13 марта по 1 апреля сего года. В своих требованиях на этот счет Вы можете опираться на статью 178 ТК и Постановление Правительства РФ под номером 922 от декабря 2007 года.

Выдержка из Постановления Правительства РФ № 922 от декабря 2007 года После увольнения по сокращению я написал заявление на имя директора, чтобы получить выплаты за второй месяц.

Состою на учете в службе занятости, на работу за это время меня не трудоустроили.

Через какое время я смогу получить деньги с момента регистрации заявления? Жестких сроков выплат в законах не предусмотрено.

В большинстве случаев оплату наличными производят на следующий день после регистрации заявления либо в ближайший день, предусмотренный для расчета с сотрудниками.

При переводе средств по безналичному расчету на банковскую карту или личный счет финансовая операция проходит так же в дни перечисления основной массе сотрудников. Напоминаем, что к заявлению должна быть приложена копия трудовой книжки с пометкой сотрудника организации о том, что в оригинале не содержится записей о трудоустройстве за прошедших два месяца. У нас на работе не прекращаются разговоры о сокращении в ближайшие 6 месяцев.

Сотрудники обсуждают свои перспективы и возможность получить подушку безопасности в виде выплат при сокращении.

О чем идет конкретно речь? Важно помнить, что Вы имеете законное право получить приказ о сокращении заранее (в сроки не позднее, чем за два месяца до момента предполагаемого увольнения).

Затем администрация должна предоставить Вам возможность занять другие вакансии в данной организации. При отсутствии таковых Вы имеете право на письменное уведомление о том, что такой возможности нет. Со своей стороны администрация получает гарантии, когда работник подтверждает подписью факт того, что его своевременно ознакомили с решением работодателя.

С этой же целью он пишет письменное согласие на увольнение.

Следующим шагом будет внесение соответствующих записей в трудовую книжку, расчет выплат, о которых подробно говорилось в статье. После сокращения сотрудники имеют право на получение выходного пособия Трудовой кодекс предусматривает защиту прав сотрудников, которые попали под сокращение по разным причинам, не зависящим от их добросовестного отношения к своим обязанностям. Если обобщить данные, то получится, что в день увольнения его рассчитают по следующим критериям:

  1. посчитают зарплату за дни текущего месяца, которые он фактически отработал;
  2. если увольнение произошло раньше даты приказа, будет добавлена сумма, которая покроет разницу в днях с увольнения до сокращения, пропорционально среднему заработку.
  3. приплюсуют компенсацию за дни неиспользованного отпуска, разумеется, в том случае, если он его уже заработал;
  4. приказ на увольнение по сокращению автоматически дает право на выходное пособие, даже если уволенный сотрудник трудоустроился уже в течение первого месяца;

На основании приказа администрация отправляет документы в центр занятости.

Попавший под сокращение сотрудник встает на учет. Факт того, что трудоустройство не происходит в течение первого, второго месяца с момента увольнения, дает ему право на дополнительные выплаты за эти месяцы тоже.

Попавший под сокращение сотрудник встает на учет в Центре занятости населения Для этого надо написать заявление и предоставить копию и оригинал трудовой книжки.

При отсутствии в них записей о трудоустройстве, будут произведены выплаты.

Трудовое законодательство предусматривает защиту прав сотрудников, попавших под сокращение. Но некоторые тонкости в законодательстве прописаны не так четко, как хотелось бы.

Это дает возможность недобросовестным руководителям избегать выплат и компенсаций или затягивать их сроки.

Большинство ситуаций в данной области закреплено юридической практикой и требуют лишь элементарных знаний в области трудового и гражданского законодательства. Будьте внимательны и повышайте азы юридической грамотности.

Это поможет найти правильный выход из различных ситуаций, какими бы сложными они ни казались.

Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений

Процедура сокращения включает в себя несколько обязательных этапов, а также предусматривает комплекс гарантий для увольняемых сотрудников.

Помимо прочего, работодателю предстоит выплатить выходное пособие, а на протяжении двух месяцев после увольнения – выплачивать компенсацию на период трудоустройства. В этой стать узнаем, как правильно оформить приказ на выплату выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен.

Эта процедура состоит из следующих этапов:

  1. вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
  2. соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
  3. издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

Обратите внимание! При сокращении сотрудники получат выходное пособие и компенсацию только за 1 месяц временной безработицы.

Чтобы получить выплату за 2 месяца, нужно представить заявление и документы, подтверждающие отсутствие работы.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

  1. основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  2. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.
  3. указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
  4. указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  5. номер и дата приказа;
  6. сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте: Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись.

После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.

Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения. Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер. Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка.

Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.

предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами. Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

  1. подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
  2. представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
  3. указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

Обратите внимание! Так как заявитель не состоит в отношениях с бывшим работодателем, для подтверждения статуса безработного можно представить трудовую книжку – последней записью в ней должна быть отметка о сокращении. Если гражданин зарегистрируется в отделе занятости населения, он сможет претендовать и на выплату за третий месяц.

Заявление заполняется в произвольной форме.

Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения.

Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ.

Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет. Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;
  2. для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.
  3. гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;

Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения.

Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+