Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец расчета отпускных при внешнем совместительстве

Образец расчета отпускных при внешнем совместительстве

Образец расчета отпускных при внешнем совместительстве

Отпуск работника по совместительству


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г. Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе.

Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (). Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

  1. работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.
  2. сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком (). У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться. Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа ().

Продолжительность работы по совместительству и работы по основному месту редко совпадает.

А отпуск за первый трудовой год сотрудник вправе получить после полугода непрерывного труда ().

Не успевшим отработать этот период работникам — совместителям, выходящим в отпуск на основной работе, отпуск в компании, где он работает по совместительству, должен быть предоставлен авансом (). Работодатель должен дать возможность сотруднику получить основной ежегодный отпуск.

Количество календарных дней такого отпуска не должно быть меньше 28 (). Законодательством предусмотрены и более продолжительные оплачиваемые отпуска:

  1. удлинённый основной для определённой категории работников (например, научных сотрудников);
  2. ежегодный дополнительный для работников с особыми условиями работы.

Работодатель в силу своих возможностей (материальных и производственных) вправе по своей инициативе установить своим работникам дополнительные отпуска (). Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка ().

Эти гарантии также распространяются и на совместителей.

Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со . Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым .

Правила расчёта отпуска прописаны в :

  1. для исчисления общего периода оплачиваемого ежегодного отпуска нужно суммировать дополнительные отпуска с ежегодным основным;
  2. праздничные нерабочие дни не включаются в общее число дней отпуска;
  3. время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) рассчитывается в календарных днях;
  4. максимальным пределом отпуск не ограничивается.

Количество дней отпуска, положенных работнику на основной работе, и количество дней отпуска по совместительству могут не совпадать. Это относится к отпускам при совместительстве в другой организации. Если по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск окажется короче, чем на основной работе, то работодатель по заявлению совместителя должен продлить ему отпуск.

В этом случае за превышающий период заработная плата сохраняться не будет ().

С расчётом отпуска внутреннему совместителю, как правило, трудностей не возникает.

Ведь его основное рабочее место и место работы по совместительству находятся в одной компании, где установлены единые правила. Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал ().

Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет отпускных по совместительству пример

» Регистрация граждан В случае крайней производственной нужды по инициативе работодателя и согласовании с трудящимся этот период может быть увеличен до 2 лет.Непредоставление отпуска совместителю в течение более продолжительного времени является грубейшим нарушением закона.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный Важно Права всех граждан, работающих на основании трудового договора, защищаются законодательством Российской Федерации. Они касаются разных сторон деятельности работников, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право прописано в Конституции РФ, а также Трудовом кодексе.

Это право прописано в Конституции РФ, а также Трудовом кодексе. Образец расчета отпускных при внешнем совместительстве Начисление отпускных при совмещении При совмещении дополнительные обязанности выполняются в одно время с основными.Если расчетный период отработан не полностью, из расчета надо исключить периоды, перечисленные в п.

5 Положения, и начисленные за них суммы. Среди них, в частности, время болезни и командировки, оплачиваемые отпуска и без сохранения зарплаты.

Средний дневной заработок для расчета отпускных в этом случае определяется по формуле: Средний дневной Учитываемые выплаты за расчетный периодзаработок = . Количество полных месяцев × 29,4 + количество календарных дней в неполных месяцах Случай 3. Всем сотрудникам повышена заработная плата Если приказом по предприятию были одновременно увеличены оклады всем сотрудникам организации, филиала либо структурного подразделения, то в такой ситуации заработок сотрудника, который уходит в отпуск, подлежит корректировке.

Чтобы не возникли в дальнейшем недоразумения при проверке соблюдения трудового законодательства работодателем, желательно получить вместе с заявлением работника копию приказа с основного места трудоустройства о переносе отпуска. Вопрос №4. Продолжительность отпуска совместителя по основному месту трудоустройства составляет 56 дней.

Сотрудник указал в заявлении и приложил подтверждающие документы с основной работы, что хотел бы уйти в отпуск с 1 июня. Трудовой договор с ним заключен 1 мая, а продолжительность отпуска на дополнительном месте работы стандартная.Основы предоставления Отпуск совместителя:

  1. предоставляется авансом, если совместитель не проработал полгода, а отпуск на основной работе наступил;
  2. разница между отпуском по совместительству и по основному месту (если на дополнительной работе отдых длиннее) предоставляется по желанию сотрудника, но без оплаты.
  3. оплачивается;
  4. предоставляется каждый год;
  5. по желанию может быть совмещен с временем отдыха на основной работе;

Периодичность отпуска Работник может уйти в отпуск как на основном рабочем месте, так и на всех остальных, не реже 1 раза в год. В случае крайней производственной нужды по инициативе работодателя и согласовании с трудящимся этот период может быть увеличен до 2 лет.

Непредоставление отпуска совместителю в течение более продолжительного времени является грубейшим нарушением закона.Важно Расчет отпускных совместителю Совместителя привлекают на должность, которая не требует полной занятости.

При совмещении, какое нередко встречается у преподавателей в вузах, сотрудник выполняет обязанности во время своей основной работы.

Встречается и другая форма – совместительство.

Она отличается тем, что обязанности выполняются в свободное от работы время.

В таком случае расчет выполняется по отдельному трудовому договору.

  1. 2 Начисление отпускных при совмещении
  2. 1 Характеристика совмещения
  3. 3 Чем отличается совместительство
  4. 6 Пример расчета отпускных для совместителя
  5. 5 Алгоритм вычислений
  6. 4 Порядок оформления отпуска при совместительстве

Характеристика совмещения При совмещении должностей сотруднику поручаются дополнительные обязанности без отрыва от постоянного места работы.Внимание Еще одним нормативно-правовым актом, который влияет на размер пособия, является Налоговый кодекс РФ, который определяет, какие взносы должны быть уплачены с отпускных в пользу государства.

Как рассчитать отпускные совместителю?

Как рассчитать отпускные совместителю, чтобы не нарушить его прав и интересов работодателя? На первый взгляд это достаточно сложный вопрос, но на самом деле здесь все достаточно просто. В данном случае работают те же правила, что и при расчете пособия для основных сотрудников, необходимо лишь учесть ряд нюансов.

В данном случае работают те же правила, что и при расчете пособия для основных сотрудников, необходимо лишь учесть ряд нюансов. Внутреннему Внутренний совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в то же время, что и на основной работе.

Продолжительность этого отдыха должна быть также равной.Отпуск по основной работе и по совместительству Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком (ст.

123 ТК РФ). У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться. Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа (ч.1 ст.

286 ТК РФ). Продолжительность работы по совместительству и работы по основному месту редко совпадает.

А отпуск за первый трудовой год сотрудник вправе получить после полугода непрерывного труда (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Не успевшим отработать этот период работникам — совместителям, выходящим в отпуск на основной работе, отпуск в компании, где он работает по совместительству, должен быть предоставлен авансом (ст.Источник: http://jurist-life.ru/raschet-otpusknyh-po-sovmestitelstvu-primer/Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству. Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату.

Совместительство может быть внешним либо внутренним.

Однако, и в том и другом случае человек вправе рассчитывать на отпуск по совместительству и основному месту работы.Согласно статье 286 ТК РФ все работники, официально трудящиеся по совместительству, вправе претендовать на отпуск по основной работе и по совместительству одновременно. При этом, если по совместительству человек отработал менее полугода, работодатель должен отпустить его в отпуск авансом.Вторая часть указанного нормативного акта утверждает: если количество дней отпуска по совместительству меньше, чем основного отпуска, работодатель может отпустить сотрудника отдыхать за свой счет по его личному заявлению.Статья 115 ТК РФ устанавливает количество положенных дней отдыха за год труда.

Согласно первой части нормативного акта он равен 28 дней.

Вторая часть статьи 115 гласит о возможности увеличения количества дней отдыха определенным категориям гражданам. Отпуск совместителям (количество дней) считается так же, как по основному месту труда.Предположим, работник трудится на предприятии в должности бухгалтера с 1 февраля. С этой же даты он принят по совместительству на должность кадровика.

Уходя в отпуск на 28 дней, он пишет два заявления.

Соответственно, издается два приказа на отпуск внутреннему совместителю по обеим должностям. На протяжении 28 дней он не будет исполнять обязанности бухгалтера и кадровика одновременно, так как будет находиться в отпуске.

Если по должности совместителя сотруднику положены дополнительные дни отпуска, то их он тоже получит.Важно! На длительность отпуска не влияет количество рабочих часов по совместительству.Ежегодные отпуска по совместительству предоставляются работникам совместно с основными днями отдыха.

Когда осуществляется внутреннее совместительство, отпуск предоставляется сразу по двум должностям в следующем порядке:

  • Кадровый работник издает два приказа на отпуск на каждую из должностей.
  • Все организации обязаны ежегодно составлять график отпусков на каждого сотрудника. Работник идет отдыхать в соответствии с ним. При этом, согласно ст. 123 ТК работодатель извещает работника об отпуске за две недели. Закон не обязует сотрудника писать заявление на отпуск, когда он идет отдыхать в соответствии с графиком.
  • За три дня до ухода отдыхать, организация перечисляет отпускные общей суммой.

Предоставить отпуск внешнему совместителю работодатель должен по личному заявлению работника. Последовательность действий здесь будет следующая:

  • Дальше сотруднику нужно написать заявление на отпуск при совместительстве в другой организации. Ему не могут отказать в предоставлении отпуска, так как согласно закону: основной и дополнительный отпуска должны совпадать.
  • Дальше в каждой из организаций издается приказ на отпуск, с которым работник должен ознакомиться. За три дня до ухода в отпуск сотруднику должны перевести все отпускные суммы.
  • Когда на основном месте труда работнику сообщили о предстоящем отпуске в соответствии с графиком, рекомендуется взять справку, подтверждающую уход в отпуск в определенные даты. При необходимости ее можно предъявить в организации, где человек работает по совместительству.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска выплачиваются так же, как и основные.

Принцип расчета отпускных будет полностью идентичный.

Основываясь на часть 4 ст. 139 ТК можно составить формулу для расчета сумм за отпуск по совместительству ТК РФ:СО = ЗГ/ 12 / 29, 3 х ДО, гдеhttps://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UIСО – сумма отпускных;ЗГ – зарплата за год;29, 3 – постоянная величина;ДО – положенные дни отдыха.Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере. Предположим:

  1. Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
  2. Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем:СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ:2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.Для расчета отпускных берутся не все доходы за год.

Второй пункт Положения № 922 четко определяет суммы, которые нужно брать для исчисления.

Пятый пункт этого же нормативного документа определяет периоды, которые необходимо убрать из расчета среднего заработка.

В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.Ошибочно мнение, что учебный отпуск по совместительству оплачивается.

Статья 287 ТК РФ устанавливает гарантии только для граждан, трудящихся по основному месту работы, если иное не оговорено в трудовом договоре. Поэтому, на период учебы совместителю придется писать заявление за свой счет.Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-po-sovmestitelstvuЭто обычная, привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов.

Как рассчитать отпускные, если в этот период случился государственный праздник и официальный нерабочий день?

Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал?

Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю?

  1. Расчет отпускных совместителям, работникам по срочному трудовому договору
  2. Расчет отпускных совместителю
  3. Расчет отпускных внешнему совместителю
  4. Роструд уточняет порядок расчета отпускных совместителям
  5. Отпуск при работе по совместительству
  6. Расчет отпускных в 2021 году — Калькулятор онлайн

Актуально на: 30 мая г.

Отпуск при работе по совместительству Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.

Поговорим о том, как это право он может реализовать.

При внешнем совместительстве это происходит так.

На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. Иными словами, требовать полугодовой отработки ст.Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы ст.

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы или выпиской из графика отпусков с основного места работы. Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Постановлением Правительства РФ от При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству хотя это будет один и тот же период. Постановлением Госкомстата от Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора ст.Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск.

Отпускной стаж работника не пострадает. Также читайте:.Порядок оформления отпуска при совместительстве Совместитель уходит в отпуск сразу по обеим должностям, дни отдыха оформляются для каждой из них в отдельности.

Для расчетов используется бланк Т-6а, который рассчитан сразу на несколько сотрудников. Хотя в отпуск уходит один работник, оформление ведется как для двух человек.

Рассчитывается размер отпускных отдельно по каждой должности, а впоследствии полученные результаты складываются.Расчет отпускных совместителя.

Расчет средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска работника-совместителя.При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные.

Внимание Например, метролог предприятия, работающий на условиях совместительства, уходит в отпуск 5 декабря.

Длительность его составляет 28 календарных дней.

Если вести расчет в календарных днях, то отпуск должен закончиться 1 января, а 2 января нужно выйти на работу.

Такой расчет неверный, поскольку не учтены праздники 1 и 2 января. С учетом этого отпуск удлиняется на 2 дня, и работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 4 января.Прежде чем ответить на заданный вопрос, кратко напомним о законодательных основаниях для заключения с работниками договоров на работу по совместительству. Так, в соответствии с ч. Эта норма позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры по совместительству.

Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются: — Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста отРаботники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие . Приведем примеры расчетов отпускных для совместителей.Актуально на: 30 мая г.

Отпуск при работе по совместительству Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.

Поговорим о том, как это право он может реализовать. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.Работники-совместители имеют право на ежегодный основной отпуск так же, как и работники, для которых место работы является основным.

Ведь национальное законодательство не содержит особенностей и ограничений в предоставлении такой категории работников ежегодных отпусков. Отпуск совместителя: основы основ Напомним, что согласно ст.

К таким случаям, в частности, относится предоставление отпуска совместителям, но при условии, что им одновременно предоставлен отпуск по основному месту работы п.Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный Как оформить отпуск совместителю?Отпуск на свадьбу Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс.

Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях внутреннее совместительство или у нескольких работодателей внешнее совместительство разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени — человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов.

Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере , эти льготы предоставляются только по основному месту.

Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев — отпуск совместителям внешним в этом случае предоставляется авансом.Заранее спасибо.

Ответить Павел Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 56 или 42 календарных дня. Согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Роструд уточняет порядок расчета отпускных совместителям Специалисты государственной инспекции труда Краснодарского края разъясняют о порядке выплаты отпускных для работников, работающих по совместительству.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

На основании статьи ТК РФ при предоставлении работнику в том числе работающему по совместительству ежегодного оплачиваемого отпуска за ним сохраняют место работы и средний дневной заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Сумма отпускных совместителя определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска и не связана с начислением или не начислением заработной платы по основному месту работы. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника ст. Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения.

Дистанционное обучение.В конце напомним, что начисление отпускных совместителям как по в расчет среднего заработка при начислении отпускных по.Периодичность отпуска Работник может уйти в отпуск как на основном рабочем месте, так и на всех остальных, не реже 1 раза в год. В случае крайней производственной нужды по инициативе работодателя и согласовании с трудящимся этот период может быть увеличен до 2 лет.

Непредоставление отпуска совместителю в течение более продолжительного времени является грубейшим нарушением закона.

Отпуск работника по совместительству Важно Расчет отпускных совместителю Совместителя привлекают на должность, которая не требует полной занятости.

При совмещении, какое нередко встречается у преподавателей в вузах, сотрудник выполняет обязанности во время своей основной работы.

Встречается и другая форма — совместительство.

Она отличается тем, что обязанности выполняются в свободное от работы время. В таком случае расчет выполняется по отдельному трудовому договору.

1 Характеристика совмещения 2 Начисление отпускных при совмещении 3 Чем отличается совместительство 4 Порядок оформления отпуска при совместительстве 5 Алгоритм вычислений 6 Пример расчета отпускных для совместителя Характеристика совмещения При совмещении должностей сотруднику поручаются дополнительные обязанности без отрыва от постоянного места работы. Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный Внимание Еще одним нормативно-правовым актом, который влияет на размер пособия, является Налоговый кодекс РФ, который определяет, какие взносы должны быть уплачены с отпускных в пользу государства.Обновление: 17 января г.

Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ст. Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются: сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера; работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы. Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа ч.

Продолжительность работы по совместительству и работы по основному месту редко совпадает. Отпуск совместителям: количество дней Работодатель должен дать возможность сотруднику получить основной ежегодный отпуск.

Количество календарных дней такого отпуска не должно быть меньше 28 ч.Источник: https://art-krasnodar.ru/rascheti/raschet-otpusknih-sovmestitelyu.phpСовместителя привлекают РЅР° должность, которая РЅРµ требует полной занятости. РџСЂРё совмещении, какое нередко встречается Сѓ преподавателей РІ вузах, сотрудник выполняет обязанности РІРѕ время своей РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ работы. Встречается Рё другая форма – совместительство.

Она отличается тем, что обязанности выполняются в свободное от работы время. В таком случае расчет выполняется по отдельному трудовому договору.При совмещении должностей сотруднику поручаются дополнительные обязанности без отрыва от постоянного места работы. В отличие от совместительства оно бывает только внутренним.

Здесь работник исполняет новые обязанности во время основной деятельности. Это важно принимать в расчет при выборе вида деятельности.Важно! Для примера, при совмещении одновременно выполняются обязанности бухгалтера и кассира или водителя, юриста и кадровика.Совмещением должностей может считаться назначение новой рабочей функции или увеличение объемов.

Оно не может быть внешним (только внутренним) и не оформляется отдельным трудовым договором, а фиксируется приложением к уже подписанному документу. Такое соглашение включает в себя следующие пункты:

  1. название новой должности;
  2. характеристика дополнительных обязанностей;
  3. сумма вознаграждения.
  4. срок выполнения обязанностей;

Что касается размера выплат за работу по совмещению, он назначается по взаимному согласованию.

Законодательно расчет не регулируется.При совмещении дополнительные обязанности выполняются в одно время с основными.

Отпуск предоставляется на следующих условиях:

  • Оплата – расчет среднего заработка ведется СЃ учетом доплаты Р·Р° совмещение.
  • Продолжительность – та же, что РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ должности.

РџСЂРё совместительстве РІ отличие РѕС‚ совмещения сотрудник выполняет дополнительные обязанности РІ СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРµ время. Трудовым кодексом ограничена продолжительность сверхурочной работы – РЅРµ более четырех часов РІ день.Совместительство бывает РґРІСѓС… типов:

  1. внешнее – если разные работодатели;
  2. внутреннее – если работодатель РѕРґРёРЅ.

С совместителем оформляется отдельный трудовой договор.

В тексте указывается, что эта работа не основная.

Заключается как на конкретный срок, так и бессрочно.Вносить запись в трудовую книжку необязательно, это может быть сделано по просьбе сотрудника. Если оформляется внешнее совместительство, для отметки работник предъявляет по месту основной работы справку, копию приказа или договора.Важно!

Когда в организации для каждого работника заводится личное дело, туда подшиваются бумаги по обеим должностям.Совместители имеют те же права, что и основные работники предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитываются декретные в 2021

Расчет и оплата труда осуществляются согласно условиям трудового договора. При привлечении совместителей в регионах, где предусмотрены районные коэффициенты, они отражаются на размере выплат.Оплата может начисляться:

  1. на прочих условиях.
  2. за часы работы;
  3. за выполненные задания;

Совместитель уходит в отпуск сразу по обеим должностям, дни отдыха оформляются для каждой из них в отдельности.

Для расчетов используется бланк Т-6а, который рассчитан сразу на несколько сотрудников.

Хотя в отпуск уходит один работник, оформление ведется как для двух человек.Рассчитывается размер отпускных отдельно по каждой должности, а впоследствии полученные результаты складываются. На продолжительность отдыха совместительство не влияет.

Если ввиду сложности или других обстоятельств на основной работе отпуск получается длиннее, работнику дается несколько дней без начислений.

Тогда продолжительность отдыха различаться не будет.Важно! Совместитель может запланировать отдых и до того, как он отработает 6 месяцев. Тогда отпуск предоставляется ему авансом.Для примера можно взять случай, когда на основной работе в качестве поощрения к 28-дневному отпуску работнику даются дополнительно 7 дней отдыха.

Тогда он пишет заявление в общей сложности на 35 дней. Касательно должности, где он работает как совместитель, ему будет предоставлен отпуск такой же продолжительности.

Однако из 35 дней 28 оформляются как очередной отдых, а 7 как неоплачиваемый.Выплата совместителю начисляется точно так же, как и основным работникам. Выдаются отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

  • Обозначить рамки расчетного периода. Р’ большинстве случаев РѕРЅ длится 12 месяцев.
  • Рассчитать среднедневной заработок. Если РІСЃРµ месяцы отработаны целиком, общая СЃСѓРјРјР°, полученная Р·Р° расчетный период, делится РЅР° 12 Рё РЅР° коэффициент 29,3. РћРЅ отражает среднее количество дней РІ месяце.
  • Определить суммарный заработок Р·Р° расчетный период. РЎСЋРґР° РїРѕРјРёРјРѕ заработной платы включаются РІСЃРµ надбавки, премии, коэффициенты. РќРµ РІС…РѕРґСЏС‚ РІ расчет суммарного заработка выплаты РїРѕ больничным, командировочным, материальная помощь, компенсационные перечисления Рё РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, РЅРµ облагаемые страховыми взносами.

​На практике чаще встречаются случаи, когда расчетный период отработан не полностью.

Здесь отработанные дни высчитываются по другим формулам. Сначала их число умножают на коэффициент 29,3, полученное произведение делят на количество календарных дней в этом месяце.

Таким образом высчитывают расчетные дни в каждом месяце, отработанном не целиком.

Количество полных месяцев умножают на 29,3. Все эти значения складывают и получают общее число дней в расчетном периоде.

  • Для начисления отпускных количество дней отдыха (как правило, 28) умножают РЅР° среднедневную оплату труда.

Для примера можно рассмотреть, как рассчитываются отпускные для сотрудника, который одновременно выполняет обязанности менеджера и кладовщика.

Заключен договор о внутреннем совместительстве на полставки, дополнительные обязанности сотрудник выполняет 10 месяцев.

Как менеджер он получает 28 000 рублей, оклад кладовщика составляет 17 000 рублей.

Кроме заработной платы прочих начислений не было.

Работник пишет заявление на 28-дневный отпуск.

  • Общая СЃСѓРјРјР° отпускных: 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.
  • Теперь определяется количество дней РІ расчетном периоде. 11 месяцев отработаны целиком, Р° для РѕРґРЅРѕРіРѕ оставшегося вычисления РёРґСѓС‚ РїРѕ формуле: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Общее число дней находится путем сложения: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
  • Теперь рассчитывается размер отпускных РїРѕ должности РїРѕ совместительству. Здесь период отработан целиком, суммарный заработок равен 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.
  • РќР° первом этапе отпускные начисляются РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ должности. Р’ приведенном примере расчетный период длился 12 месяцев, РЅРѕ РёР· РЅРёС… РѕРґРёРЅ отработан РЅРµ полностью. Сотрудник брал отпуск РЅР° 28 дней, РІ том месяце ему было начислено 1200 рублей. РќР° основании этих данных можно рассчитать общий заработок Р·Р° расчетный период: 28 000 * 11 + 1200 = 309 200 рублей.
  • Начисления РїРѕ дополнительному месту работы составят: 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8 122,8.
  • Размер отпускных РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ должности определяется согласно формуле: 950,97 * 28 = 26 627,16.
  • Рассчитывается среднедневной заработок: 309 200 / 325,14 = 950,97.

Расчет отпускных для совместителя проводится по тому же алгоритму, что и для основных работников.

Отпуск предоставляется также продолжительностью 28 дней. Для расчетов количество дней умножают РЅР° среднедневную заработную плату.​Источник: https://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/raschet-otpusknyx-sovmestitelyuВ ситуации, когда работник во время, свободное от выполнения рабочих обязанностей на основном месте работы, выполняет также другую оплачиваемую работу, например, в собственные выходные дни или в вечерние часы будних дней, такая работа называется совместительством. Эту форму организации труда часто путают с совмещением, когда работник занимает сразу две должности на одном предприятии, или же выполняет дополнительные к основным рабочие обязанности, так как термины практически идентичны и оба касаются выполнения дополнительной работы.

Но при совместительстве происходит все это не в рабочие часы, кроме того, чаще всего речь идет о дополнительной работе на иного работодателя (внешнее совместительство), хотя бывает и совместительство на одном и том же предприятии (внутреннее совместительство).Правовое регулирование работников, которые заняты по совместительству на двух и более работах, осуществляется Главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Как и в случае с обычным трудоустройством, работники-совместители заключают трудовой договор с работодателем, который определяет их отношения, а также регулирует оплату труда и порядок получения отпуска по совместительству. Следует помнить, что кодексом предусмотрено ограничение по продолжительности времени работы для совместителей, а именно:

  1. не более половины месячной нормы за один учетный период (чаще всего, календарный месяц).
  2. не более четырех часов в день, если в этот день также осуществлялась работа на основном месте;

Первое правило касается охраны здоровья и соблюдения условий труда, так как работник физически не может пробыть все дневное время на одной работе, а далее все ночное – на другой.

Соответственно, в те дни, когда работник свободен от основной работы, он может выполнять работу по совместительству без ограничений во времени, хотя в таком случае остается в силе второе правило, которое логично в связи с тем, что работа по совместительству все-таки не является основной.

Исключением являются периоды, когда работник приостановил выполнение рабочих обязанностей по основному месту работы или же отстранен от них, которые предусмотрены ст. 142.2 , 73.2 и 73.4 ТК РФ – в это время работать на дополнительной работе можно без каких-либо временных ограничений.Что касается оплаты такой работы, в том случае, если трудовым договором не обусловлены особые условия, оплата работы по совместительству производится по общему правилу, согласно со ст.285 ТК РФ, где указано что оплата исчисляется в зависимости от выработки и, исходя из отработанного времени, пропорционально ему.

Если же установлена повременная оплата или оплата за выполнение нормированных заданий, то она производится по факту, за выполненный объем работы.Расчет отпускных производится на основании показателей среднего заработка работника. Порядок его исчисления предусмотрен ст.139 ТК РФ, а также Положением

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Как правило, работникам-совместителям заработная плата начисляется за отработанные часы, соответственно, в таком случае на дополнительном рабочем месте, где работает совместитель, при расчете отпускных исчисляют средний дневной заработок, учитывая также все надбавки и иные виды выплат, применяемые работодателем.Для работодателей стоит иметь в виду, что если работник работает у них и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, то расчет заработной платы нужно вести отдельно для каждой должности, так же, как и расчет отпускных. В указанном Постановлении оговорено, что оно применяется также и к тем, кто работает на условиях совместительства, а пункты 10-11 определяют порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпускных по совместительству, включая случаи не полностью отработанных месяцев в нужном расчетном периоде.Как и для основных сотрудников, так и для дополнительных, выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работник использовал право на продление отпуска на дополнительном рабочем месте, как описано выше, то дополнительно взятые за свой счет дни отпуска, само собой, работодателем не оплачиваются.

Если же на работе по совместительству у работника отпуск дольше, чем по основному месту работы, то он имеет право на компенсацию в виде денежного эквивалента неиспользованного отпуска.Такая же компенсация полагается работнику-совместителю в случае увольнения и наличия у него неиспользованных дней отпуска. Но нужно заметить, что если отпуск брался авансом, то при увольнении, наоборот, работник выплатит работодателю компенсацию, которая удерживается в сумме, эквивалентной использованному авансом отпуску.Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chtonuzhno-znat-ob-otpuske-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Отпуск при работе по совместительству

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 февраля 2021 г.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей ().

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления ().

Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки () на работе по совместительству нельзя.

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы ().

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы).

Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

При составлении графика отпусков на следующий год () внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству. Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (, ). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству. Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (), применяемую для оформления приказа на несколько человек.

В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение». Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной.

Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (). Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск.

Отпускной стаж работника не пострадает.

В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+