Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей в рб

Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей в рб

Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей в рб

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания


Подготовили для вас образец приказа о дисциплинарном замечании или взыскании. Эта мера может быть применена к работнику, если он не исполнил свои трудовые обязанности либо исполнил недостаточно полно, качественно, ответственно. Часть 1 статьи 192 ТК РФ характеризует такого рода действия как дисциплинарный проступок. Наказание за его совершение — взыскание.

В Трудовом кодексе дан четкий список требований к работнику:

  • Соблюдать трудовую дисциплину.
  • Выполнять установленные нормы выработки.
  • Бережно относиться к оборудованию, имуществу работодателя и коллег.
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности.
  • Добросовестно исполнять обязанности.
  • Придерживаться правил внутреннего распорядка.

Несоблюдение этих правил, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя – это дисциплинарные проступки, влекущие за собой соответствующую ответственность. Наиболее распространенные на практике примеры нарушений:

  1. прогул;
  2. уклонение от обязательного медицинского освидетельствования.
  3. отказ от выполнения трудовых обязанностей;

В приказе о дисциплинарном взыскании, образец которого вы можете скачать ниже, руководитель вправе обозначить один из видов наказаний для работника.

В порядке возрастания степени строгости – это:

  • Замечание.
  • Увольнение.
  • Выговор.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора.

Это неверно. Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Остались вопросы?Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с Прежде чем приступать к составлению этого документа, в первую очередь нужно обозначить сам факт проступка.

Его можно оформить докладной запиской на имя руководителя.

У работника необходимо потребовать письменное объяснение по сути случившегося и дать на его подготовку два дня. После получения объяснений или отказа от них (фиксируется актом)составляется приказ о взыскании.

Его форма законодательно не установлена, поэтому предприятие может пользоваться собственным шаблоном или воспользоваться образцом, представленным выше.

В обязательном порядке в документе должны содержаться данные: — ФИО и должность работника; — описание проступка с указанием норм и правил, которые были нарушены, обстоятельств совершения деяния, степень его тяжести; — вид взыскания. В течение трех дней после подписания руководителем с приказом должен быть ознакомлен (под подпись) работник, в отношении которого применяется взыскание. В случае отказа от ознакомления об этом нужно составить акт за подписями 2 – 3 свидетелей.

Нередки случаи, когда увольнение или взыскание, наложенное на нерадивого работника, приводит к конфликтам, спорам, жалобам и даже судебным тяжбам.

В подобных обстоятельствах на стороне работодателя должна быть команда экспертов, хорошо знающих трудовое право и имеющих опыт эффективного разрешения споров. ООО «Проверка труда» специализируется на трудовом праве и помогает проходить проверки госструктур без ущерба и штрафов, с легкостью выходить из конфликтных ситуаций и оптимизировать работу с персоналом. У нас можно заказать , и другие услуги.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с

Приказ о замечании сотруднику

19505 Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте ) и является самым мягким наказанием.

Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника). После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением. Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

  1. а также акт, фиксирующий проступок и .
  2. или от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка. Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания. Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом». На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

  1. персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).
  2. наименование организации,
  3. номер документа,
  4. дату и место его составления,

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е.

обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ.

Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,2 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О наложении дисциплинарного взыскания __________________________________ (наименование взыскания) ________________________________________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС) ____________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) ____________________________________________________________________ (вид нарушения, дата нарушения) Основание: Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  3. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  4. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Новое за 31 октября 2021

  1. Внесены корректировки в9
  2. Добавлено документов19

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Важна не уединенность места, а независимость.

Поэты, жившие в городах, все равно оставались отшельниками. (Р. Эмерсон)

Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления

> > > На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе.

При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем. Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности.

Следует действовать последовательно. Прежде чем провести ряд вполне правомерных действий, необходимо составить специальный документ – приказ о нарушении должностных обязанностей.

Образец его составления можно легко найти в сети.Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие правовые источники не регламентируют то, как следует составлять данный документ. В каждой организации может быть свой .

Тем не менее, есть общие рекомендации по данному поводу. Для того чтобы документ имел юридическую силу, он должен содержать в себе определенную информацию.

Рассмотрим, когда и по каким правилам он создается, а также какие последствия влечет за собой.Содержание:Каждое должностное лицо на своем рабочем месте обязано выполнять . Когда сотрудник не выполняет поставленную перед ним задачу по причине каких-то объективных обстоятельств, он не может быть признан виновным. Это касается ситуаций, которые связаны с несчастным случаем, ЧС, авариями, произошедшими не по вине работника, и др.

Во всех других случаях действует статья трудового законодательства, которая предполагает принятие определенных мер за нарушение должностных обязанностей.

Также она предусматривает вынесение предупреждений, выплаты штрафов и т.д.Если происходит единожды, то обычно сотруднику выносится замечание.
Образец приказа о вынесении замечания можно скачать в интернете и применить его на практике.

Дисциплинарные взысканияПосле выхода приказа работник должен написать объяснительную, изложив в ней свои пояснения по поводу случившегося.

Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее.
Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей.Виды дисциплинарных наказаний могут быть различными:

  • Выговор. Обычно следует в тех ситуациях, когда нарушение Трудового кодекса незначительно, но устных и письменных предупреждений в адрес работника оказывается недостаточно. В ходе выговора нарушителю разъясняется суть проблемы, цель – предотвращение подобных инцидентов в дальнейшем.
  • . Применяется в тех ситуациях, когда все остальные меры наказания оказываются неэффективными. Обычно данное взыскание следует после наиболее значительных нарушений Трудового кодекса.
  • Штрафные санкции. В трудовом законодательстве нет прямых указаний на то, что сотрудника можно оштрафовать и лишить части его заработной платы. Но сегодня практически в каждой организации работает определенная система премирования. Работодатель вполне может лишить нерадивого сотрудника всей или части премиальной выплаты, а иногда и нескольких премий сразу.

Как показывает практика, чаще всего современные работодатели ограничиваются устными предупреждениями в адрес нерадивых сотрудников. Но бывают ситуации, при которых нарушения имеют особо сложный характер или повторяются систематически.

В таких случаях необходим документ, который послужит законным обоснованием дальнейшего строгого взыскания с работника, допустившего халатное отношение к своей работе.Приказ о нарушении должностных обязанностей и выписывает сам работодатель.
Чаще всего в настоящее время причиной для вынесения приказов на предприятиях являются:

Составление приказа

  1. нарушение дисциплинарных норм, например, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  2. нарушение центральных положений технологических и должностных инструкций, которыми необходимо руководствоваться на конкретно взятом производстве
  3. плохое выполнение должностных обязанностей
  4. систематические прогулы, опоздания

При всех вышеназванных нарушениях работник должен за свои действия.

Но это касается только тех случаев, когда вина сотрудника полностью доказана. Если же он нарушил свои должностные обязанности по причине отсутствия материалов, неисправности технического оборудования или других, независящих от него причин, то виновным признается работодатель.Важно понимать, что любое взыскание должно предполагать предварительную проверку поступившей информации.

Если же он нарушил свои должностные обязанности по причине отсутствия материалов, неисправности технического оборудования или других, независящих от него причин, то виновным признается работодатель.Важно понимать, что любое взыскание должно предполагать предварительную проверку поступившей информации. Если вина работника доказана, то работодатель имеет полное право наказать его и вынести выговор.В то же время, прямой обязанности делать это он не несет.

То есть, объявление наказания происходит по следующему порядку:

  • Информация о нарушениях доходит до руководителя. Соответствующее должностное лицо составляет , в которой описывается суть всей случившейся ситуации.
  • Если информация подтверждается, работодатель формирует приказ о нарушении должностных обязанностей.
  • Проводится проверка информации. При этом необходимо получить объяснения от самого нарушителя и тех лиц, которые могут что-то сообщить по данному инциденту.

При строгом соблюдении всех этих пунктов работодатель получает гарантию, что его решение не будет обжаловано и признано незаконным в дальнейшем.Важно, чтобы приказ о нарушении обязанностей и дисциплинарном взыскании был юридически грамотно оформлен. Любая или недочет могут стать поводом для признания документа незаконным и отмены наказания. При составлении приказа необходимо соблюдать его нормативную структуру:

  1. Обоснование. Наказание следует обосновать той или иной нормой Трудового кодекса Российской Федерации. В распорядительном акте нужно дать ссылку на законодательное положение, дающее работодателю основания для наказания работника в конкретном случае.
  2. Вступление. Здесь необходимо указать данные работника, в адрес которого направлено взыскание. Также нужно привести реквизиты предприятия. Приказ можно составить на фирменном бланке с логотипом организации.
  3. Необходимо привести состав комиссии и проставить подписи каждого из ее членов. В комиссии должно быть не менее трех человек.
  4. Указание на тот/те пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены.
  5. В документе важно проставить дату и место составления акта о нарушении.
  6. . Ее необходимость закреплена в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  7. Описательная часть. Изложение всех обстоятельств прецедента. Нужно описать, в чем заключается нарушение должностных обязанностей.

После составления документа с ним нужно ознакомить самого нарушителя.

В приказе необходимо проставить дату ознакомления.

Акт о наказании предоставляется его адресату сразу же после составления и визирования.

На подписание приказа сотруднику официально дается 3 дня. Если его временно нет на работе, то этот срок продлевается еще на 3 и более дней.Когда работник уклоняется от ознакомления и подписания документа, его нужно направить ему заказным письмом с обязательным уведомлением.

В таком случае подписей членов комиссии будет вполне достаточно для того, чтобы приказ имел полную юридическую силу.После того как проходит год после вынесения приказа о нарушении должностных обязанностей, он может быть снят за истечением срока давности. Это происходит при условии, что за это время к работнику не возникало иных претензий.В отдельных случаях наложенное взыскание может быть снято досрочно, в любое время.

Для этого работодатель должен издать еще один приказ о снятии наложенной ответственности. В нем необходимо указать причины для принятия такого решения и другие обстоятельства, так или иначе связанные с инцидентом.

После выпуска и ответственность с сотрудника снимается полностью. Читайте также:

Правила оформления приказа о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и дисциплинарном взыскании – образцы

» » » Опубликовано 10.06.2018 Обновлено 31.08.2019 Трудовое законодательство предусматривает правомочия работодателя относительно возложения на сотрудников различных взысканий. Это может быть , , . Причиной подобных мероприятий становится исполнение лицом своих служебных обязанностей с некоторыми нарушениями.

Оформляется взыскание за невыполнении обязанностей, предусмотренных должностью, в форме приказа. При его вынесении требуется учитывать существующие нюансы. Ситуация, когда работник не исполняет возложенные на него должностные обязанности, трактуется как нарушение требований, закрепленных в трудовом законодательстве, положений трудового соглашения, актов, носящих локальное значение, приказов, изданных руководством фирмы, требований относительно охраны труда и прочего.

Согласно практике, важным документом относительно требований, установленных для качества обязанностей работника – выступает должностная инструкция или иная документация, в которой уточняется трудовая функция человека.

Должностная инструкция не входит в число обязательных актов, которые принимаются организацией.

Однако, при ее наличии и правильных формулировках – удается способствовать сотрудникам отдела кадров, рядовым служащим, а также руководству определять качественные характеристики труда при возникновении ситуаций, носящих конфликтный характер.

При создании приказа о примени взыскания за выполнение обязанностей в ненадлежащем виде составители используют формулировки в обтекаемой форме. Они не имеют определенного характера, что подразумевает наличие иного документа, в котором конкретизированы такие понятия.

С такими актами человек знакомится лично и ставит свою подпись. В противном случае имеется возможность обжаловать претензии работодателя, указав на то, что критерии сформулированы размыто.

Прежде чем приступить к изданию приказа при нарушениях в форме неисполнения обязанностей, согласно которому к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание – требуется установить факт наличия правонарушения.

Это оформляется посредством , комиссионным решением, и прочими документами.

С человека, нарушившего правила выполнения обязанностей, нужно взять объяснительную — .

Если на протяжении двух дней такой документ не представлен работником – составляют соответствующий акт.

Когда объяснение получено, можно приступать к вынесению приказа. Форма данного документа закрепляется каждым отдельным работодателем.

Следует обратить внимание, что в приказе должны содержаться сведения:

  1. о работнике, в том числе его фамилия, инициалы;
  2. описывается дисциплинарное нарушение, которое совершено, отражаются нормы, нарушенные сотрудником, кроме того, отражаются обстоятельства его совершения, наличие вины работника и тяжесть проступка;
  3. разновидность наказания, которое применяется за исполнение должностных обязанностей в ненадлежащей форме.

Объявление документа работнику осуществляется в течение трехдневного срока с момента его вынесения. Тот, кто ознакомился, ставит свою роспись.

Время отсутствия человека на работе не входит в указанный период.

При отказе в постановке росписи на приказе, требуется составить акт. закрепляет, что организация имеет правомочия относительно накладывания на работников взысканий, представленных в виде выговоров.

. Таким образом, руководство реагирует на нарушение правил, установленных на предприятии. Оформление производится в форме издания приказа либо распоряжения. Форма определяется руководителем.

Предусматриваются нюансы относительно составления. В частности, оформить приказ о применении выговора за невыполнении должностных обязанностей удастся после того, как сотруднику дан период времени, закрепленный в законе, на дачу объяснений по поводу случившегося.

Способ истребования объяснительной может быть любым, но специалисты рекомендуют использовать письменное выражение в виде уведомлений.

Иначе у человека имеется возможность сослаться на то, что работодатель не дал времени на дачу объяснений. При прошествии двух дней с момента вручения уведомления организация может оформить акт, согласно которому работник отказался давать объяснения. Далее выносится приказ, посредством которого к нарушителю применяется мера воздействия в форме выговора.

Когда работник предъявил объяснительную, но не указал в ней обстоятельств совершения нарушения, не описал аргументацию в свою пользу, не объяснил, почему не выполнены должностные обязанностей – издание приказа также осуществляется. Скачать образец приказа об объявлении выговора при ненадлежащем выполнении обязанностей – .

Так выглядит образец: Законодательство в сфере трудовых отношений закрепляет, что работодатели обязаны провести фиксацию нарушений, прежде чем перейти к оформлению приказов о взыскании. Выносится изначально акт, где отражаются сведения о проступке, в том числе место и время совершения, обстоятельства.

После у сотрудника просят объяснение. На составления такого документа отводится аналогичный период времени, что рассмотрен выше.

Если документ от работника не поступил – фирма считает, что у него нет уважительных причин на совершение нарушения.

После получения объяснения причин невыполнения обязанностей либо их выполнения в ненадлежащем виде выносится приказ о применении к человеку замечания. Сотрудника с ним знакомят после создания. Если последний отказывается читать – составляют отдельный акт.

Единого образца составления рассматриваемого приказа не существует. Это говорит о том, что фирма имеет право составить его в произвольной форме. Шаблон подлежит разработке на предприятии.

Отражаются сведения относительно названия фирмы, наименования акта, времени и место его написания, данных о правонарушителе, а также о самом проступке.

В приказ включается причина его написания.

Делать нужно ссылки на основания разработки документа. Это говорит об актах, в которых зафиксирован факт нарушения. Скачать образец приказа о вынесении замечания при нарушениях в виде неисполнения обязанностей – .

Так выглядит образец: Правила оформления приказа и что должен содержать документ, подробно рассказано в данном видео: Процесс применения дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей к работникам требуют соблюдения определенных нюансов.

В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, когда дело дойдет до рассмотрения нарушений в судебной инстанции либо в инспекции по труду.

Приказ о дисциплинарном взыскании

» Автор admin На чтение 8 мин.

Просмотров 773 Опубликовано 16.05.2018 В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К.

пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде .2.

Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г.

№ 2;-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г.

№ 3. Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С. За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И.

от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С.

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М.

обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3.

Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П.

под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М.

от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И.

от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И. Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П. В связи с тем.

что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1.

За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С.

Сидорова под подпись.Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С.

Сидорова от 14.03.2018.Директор Петров П.П.С приказом ознакомлен С.С. Сидоров На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С.

и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год.

с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С.

с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018 ПРИКАЗЫВАЮ:1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К.

замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.2.

Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.3. С настоящим приказом Константинова К.К.

ознакомить под расписку.Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018 Генеральный директор Николаев Н.Н. С приказом ознакомлен:маркетолог Константинов К.К.

От 25.03.2019 № 55-к Об административном наказании работника Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2021 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.
  • За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2021 года считать прогулом.
  • Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  • Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.

Основание: — Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г. — Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39; — Объяснительная записка Антонова И.А.

от 25.03.2019 г. Директор Н.Н. Николаев Ознакомлен: Антонов И.А. От 10.01.2019 № 28-к О дисциплинарном наказании работника Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.
  • Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.

Основание: — Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г. — Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019 Директор С.С. Сидоров

Приказ об объявлении выговора

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,7 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ ___________ N __________ Место издания Об объявлении выговора За прогул _______________________, без уважительных причин дата ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР: 1.

____________________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ___________________________________________________________________________ наименование должности (профессии) ___________________________________________________________________________ наименование структурного подразделения 2.

Уменьшить ___________________ продолжительность трудового отпуска на ФИО работника количество дней прогула. Основание: 1. Объяснительная записка __________________ от ________________ ФИО работника дата 2. Докладная записка начальника отдела _________________________ ФИО от _____________________.

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  2. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  4. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 31 октября 2021

  1. Добавлено документов19
  2. Внесены корректировки в9

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все бланки
  2. Все договоры

Цитата на века Правда — качество, крайне редко встречаемое в эпитафиях. (Г. Торо)

Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо применении дисциплинарного взыскания [наименование организации] г. [место издания приказа] [число, месяц, год] В связи с ненадлежащим исполнением работником [Ф.

И. О.] своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором N [значение] от [число, месяц, год] и должностной инструкцией, выразившимся в [указать, в чем выразился дисциплинарный проступок, например, в отсутствии на рабочем месте (число, месяц, год) с (указать время) до (указать время) без уважительной причины], руководствуясь , Трудового кодекса РФ, приказываю: 1. Объявить [например, выговор/замечание] [должность, Ф. И. О. работника]. 2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

3. Приказ довести до сведения [должность, Ф.

И. О. работника]. Основание: 1. Докладная записка [должность, Ф.

И. О.] от [число, месяц, год]. 2. Объяснительная записка работника от [число, месяц, год]/Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка N [значение] от [число, месяц, год]. 3. Акт о [указать дисциплинарный проступок, например, акт об отсутствии на рабочем месте] N [значение] от [число, месяц, год].

Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлены: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Разработана: Компания «Гарант», апрель, 2014 г. 31 октября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,6 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию В связи с установлением ИМНС по ______________ г.Минска актом от «__» ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства, выразившегося в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, и применением к предприятию экономических санкций, уплаченных в бюджет «__» _____________ 20__ года, в сумме ___________ рублей, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременном и неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, на главного бухгалтера ___________ (Ф.И.О.) наложить дисциплинарное взыскание — выговор. 2. В возмещение материального ущерба, причиненного предприятию в результате привлечения к экономической ответственности в форме штрафа и пени в сумме ___________ рублей за нарушение налогового законодательства, выразившееся в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога по вине главного бухгалтера предприятия, взыскать с главного бухгалтера __________ (Ф.И.О.) __________ рублей. Предложить главному бухгалтеру __________ (Ф.И.О.) на основании ст.

401 Трудового Кодекса РБ произвести добровольное возмещение причиненного ущерба.

При отказе от добровольного возмещения ущерба в сумме _________ рублей, не превышающей средний месячный заработок главного бухгалтера, составляющий _______ рублей, на основании ст. 408 Трудового Кодекса РБ бухгалтерии предприятия — по истечении 10 дней с момента издания настоящего приказа и извещения главного бухгалтера, произвести удержание из заработной платы главного бухгалтера в сумме ________ рублей, с соблюдением требований ст.

108 Трудового Кодекса РБ — в пределах 20% при каждой выплате заработной платы, до полного удержания всей суммы. Основание: 1. Акт ИМНС по _________________ г.Минска от «___» ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства. 2. Письменные объяснения главного бухгалтера __________________ (Ф.И.О.) от «___» ___________ 20__ года.

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  3. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  4. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Приказ об объявлении выговора и лишении премии (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,7 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ноябрь» ПРИКАЗ 03.10.2011 N 130-л г.

Минск Об объявлении выговора и лишении премии За нарушение сроков обслуживания клиентов нашей компании: ООО «Альфа», ЗАО «Передовые линии», УП «Мечта», а также некорректное поведение по отношению к работникам этих предприятий ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Объявить выговор БОРИСКИНОЙ Светлане Алексеевне, специалисту по работе с клиентами отдела обслуживания. 2. Лишить БОРИСКИНУ Светлану Алексеевну, специалиста по работе с клиентами отдела обслуживания, премии по итогам работы за сентябрь 2011 г. Основание: 1. Объяснительная записка Борискиной С.А.

от 30.09.2011 N 4. 2. Докладная записка начальника отдела обслуживания Семеновой В.М. от 28.09.2011 Директор Подпись И.И.Иванов Начальник юридического отдела Подпись С.С.Смирнов 03.10.2011 С приказом ознакомлена Подпись С.А.Борискина 03.10.2011

  1. (Adobe Reader)
  1. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  3. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  4. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+