Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец объяснительной в гит по жалобе работника

Образец объяснительной в гит по жалобе работника

Образец объяснительной в гит по жалобе работника

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2018 года


> > > Форма заявления Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма.

Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника.

Что должно быть указано в тексте объяснительной записки? Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:

  • Отношение к своим действиям.
  • Мнение работника по его привлечению к ответственности. Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления.
  • Признание или непризнание вины.
  • Описание ситуации, в которую попал гражданин.

Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора.На чье имя пишется объяснительная записка? Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации.Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения.Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы.Затем она не вышла.На следующий день пришла,я предложила написать заявление на прием,она не написала.Я написала в трудовую книгу,что запись произведена ошибочно.Теперь она подала жалобу в ТИ ,что она работала 5 месяцев .Что делать?

Имела ли я право производить последнюю запись в таком контексте?Как написать объяснительную? правильная объяснительная Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Могут ли работники обратиться в инспекцию труда, если подписали заявление на отпуск за свой счет?
  2. Как сформулировать ответное пояснение для инспекции труда по сотруднику, который уволился?

Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебная защита прав человека Москва от 25000 руб.

    Оскорбление чувств верующих Москва от 5000 руб.

Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4).В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений.Так как данный проверяющий орган направлен исключительно на возобновление прав рабочих.Здравствуйте, Татьяна! Согласно статьи 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для Теория Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup 2.Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  2. Разъяснение обстоятельств.

Форма объяснительной записки Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.Как написать объяснительную записку Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[477502] 20 июня 2017, 11:33 Оценок нет Девочкииии. Помогите. Нужно написать в трудовую инспекцию объяснительную, что к нам в отдел кадров не поступал б/л сотрудника.

Его действительно не было( Как правильно оформить.

Подскажите. Спасибо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля Красноярск #2[477503] 20 июня 2017, 11:40 Тут нет стандартов.Пишите на фирменной бумаге и оформите, как обычное официальное письмо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анюта Россия, Смоленск #3[477577] 22 июня 2017, 16:38 В ответ на обращение № … от… (или на каком основании они от вас требуют) сообщаем что больничный лист лист слесаря Иванова в период с … по…Что такое предписание трудовой инспекции Ответ на предписание трудовой инспекции: образец Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок Что такое предписание трудовой инспекции По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание.

Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

  1. восстановлении прав сотрудника;
  2. необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.
  3. об устранении обнаруженных нарушений;

Однако данный документ направлен на обеспечение эффективного взаимодействия между трудовой инспекцией и работодателем и может позволить последнему избежать внеплановой проверки Роструда для контроля за устранением обнаруженных нарушений (назначается согласно п.89 административного регламента, принятого приказом

    название трудовой инспекции, Ф.

И. О. ее руководителя;

  • сведения об организации (наименование, место нахождения, контактные данные и т.
  • В некоторых случаях при наличии уважительных обстоятельств работодатель может просить об отсрочке исполнения предписания.Для этого ему необходимо направить соответствующее ходатайство.Дополнительно об ответственности организаций по КоАП рассказывается в статье Административная ответственность юридических лиц — понятие.*** Таким образом, ответ на предписание трудового инспектора составляется работодателем в свободной форме и включает в себя сведения о проведении мероприятий по исполнению требований инспектора.

    1. дата и номер ответа;
    2. название документа: «

    Ответ на предписание…» или «Отчет об исполнении…»;

  • реквизиты предписания (дата и номер);
  • требования, которые содержались в предписании, и срок их исполнения;
  • проведенные мероприятия по исполнению предписания или законное обоснование невозможности их реализации;
  • Ф.И.

    О. и подпись руководителя организации.К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания.

    Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др. Образец ответа на предписание можно скачать по ссылке: Ответ на предписание трудовой инспекции (образец).Проверка трудовой инспекции направлена на то, чтобы установить, как работодатель соблюдает трудовое законодательство.
    Образец ответа на предписание можно скачать по ссылке: Ответ на предписание трудовой инспекции (образец).Проверка трудовой инспекции направлена на то, чтобы установить, как работодатель соблюдает трудовое законодательство.

    Эта сфера достаточно широка – от трудовых отношений и выплаты зарплаты до проведения медосмотров и охраны труда.Проводить любую проверку (плановую, внеплановую, выездную и т. д.) инспекторы могут, если имеют при себе удостоверения установленного образца, беспрепятственно и в любое время суток (ст. 357 ТК РФ). Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ установил дополнительные требования: у инспекторов должно быть распоряжение (приказ) о проведении проверки.Как правило, проверку проводит один инспектор.

    Но если к вам пришли несколько человек, посмотрите, указаны ли они в распоряжении.

    Проводить проверку вправе только тот чиновник, фамилия которого есть в предъявленном документе.Сделайте копию распоряжения или хотя бы перепишите данные инспекторов.Обратите внимание на вопросы проверки.

    Инспекторы не могут выходить за их рамки (ст.

    15 Закона № 294-ФЗ).Например, если тема проверки – начисление и выдача заработной платы, то проверять вопросы, связанные с персональными данными работников, контролеры не вправе.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиРаспоряжение, в котором не указан предмет (вопросы) проверки, незаконно.Если с предъявленными документами все в порядке, но вы не пустили инспектора на свою территорию, он может составить протокол об этом нарушении и направить его районному или мировому судье.Судья вправе оштрафовать:

    1. других сотрудников – на сумму от 500 до 1000 руб-лей (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).
    2. предпринимателя или руководителя фирмы – на сумму от 2000 до 4000 рублей;
  • Подобные меры трудовые инспекторы применяют крайне редко. Если дело совсем уж плохо, обращаются за помощью в полицию.В ходе проверки инспекторы вправе:

    1. получать объяснения.
    2. беспрепятственно входить в любые служебные помещения фирмы или предпринимателя (но только в свое рабочее время);
    3. истребовать документы;

    Об этом сказано в статье 357 Трудового кодекса, Законе № 294-ФЗ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.Перед тем как посетить фирму, инспекторы, как правило, направляют на предприятие почтой или по факсу запрос, в котором указывают, когда и где состоится проверка и какие документы им понадобятся.Если фирма такой запрос не получила, инспектор составит его на месте за своей подписью и укажет время, когда нужно подготовить документы (по своему усмотрению).За отказ представить документы установлен штраф: для фирм – в размере от 3000 до 5000 рублей; для предпринимателей и должностных лиц фирмы – от 300 до 500 рублей (ст.

    19.7 КоАП РФ).Пример запроса показан ниже.Если вы вовремя представите необходимые документы, инспектор может к вам в офис и не прийти.Документы нужно представить в течение десяти рабочих дней.Документы нужно представлять в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и подписью.

    Оригиналы инспекторы истребовать не вправе (ст.

    11 Закона № 294-ФЗ).Если по полученным документам у инспектора возникнут вопросы, он может потребовать, чтобы вы составили справку, письмо и т. п., содержащие сводную информацию, или пояснили неясные моменты устно. За отказ установлен такой же штраф, как и за непредставление документов.Обнаружив нарушение (составляя протокол о нем), трудовой инспектор вправе получить объяснения от работодателя (руководителя, его заместителей), главного бухгалтера или начальника отдела кадров.Вы можете от объяснений отказаться.

    Такое право предоставлено вам статьей 51 Конституции РФ.Однако если нарушение очевидно (например, вы не заключили с работниками трудовые договоры), то отрицать его или отказываться от объяснений не стоит.

    Лучше заверьте инспектора в том, что нарушение будет исправлено, и обратите его внимание на малозначительность нарушения или смягчающие обстоятельства.

    Это позволит избежать штрафа или снизить его.Имейте в виду: необязательно давать объяснения, как только инспектор их потребовал.

    Вы можете попросить время на обдумывание. Отсрочка позволит вам подготовиться.Письменные объяснения лучше изложить собственноручно и отдать их инспектору до рассмотрения вашего дела.

    Однако имейте в виду: иногда трудовые инспекторы решают вопрос о штрафе непосредственно в день составления протокола. Но вы всегда можете попросить провести заседание в удобный для вас день. При этом нужно учитывать, что рассмотрение должно быть назначено не позднее 15 дней с момента составления протокола.Не забывайте, что, как только инспекторы выписали на вас протокол о нарушении, вы можете пригласить защитника.

    При этом нужно учитывать, что рассмотрение должно быть назначено не позднее 15 дней с момента составления протокола.Не забывайте, что, как только инспекторы выписали на вас протокол о нарушении, вы можете пригласить защитника. С этого момента опрашивать вас трудовики могут только в его присутствии. В качестве защитника может выступать адвокат или другой юрист, которому вы выдали доверенность (ст.

    25.5 КоАП РФ).Практическая энциклопедия бухгалтераВсе изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют.Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании. О начале контрольных мероприятий компания узнает в момент получения распоряжения на проверку.

    В пункте 11 распоряжения будет указан перечень документов и информации, которые надо представить в инспекцию. Ранее список документов содержался в отдельном документе — запросе на представление документов и информации. Он прилагался к распоряжению.На подготовку документов компании отводится определенный срок.

    Если проверка документарная, то на подготовку документов у компании будет 10 рабочих дней (ч.

    5 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

    При выездной проверке документы придется подготовить в срок, указанный в распоряжении. Обратите внимание, что нарушение срока представления документов наказуемо по ч.

    1 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Причем привлечение к ответственности не освобождает компанию от обязанности представить документы в инспекцию.На запрос трудовой инспекции важно составить письменный ответ.

    К нему потребуется приложить заверенные копии запрошенных документов. Ответ и документы стоит лично подвезти в инспекцию.

    В запросе будут указаны адрес ГИТ, номер кабинета ответственного инспектора и дата, когда он вас будет ожидать. Конечно, можно направить документы и по почте, но это только отнимет время у инспектора, вследствие чего хорошего расположения от него ждать не стоит. К тому же при личной встрече вы сможете разъяснить инспектору возникшие у него вопросы и задать свои.А) При подготовке документов важно проверить, не затребовал ли контролер лишнего.

    К тому же при личной встрече вы сможете разъяснить инспектору возникшие у него вопросы и задать свои.А) При подготовке документов важно проверить, не затребовал ли контролер лишнего.

    Инспектор вправе требовать только те документы, которые относятся к предмету проверки. Это следует из ряда норм Закона № 294-ФЗ (ст.ст.

    11, 12, 15). Предметом проверки ГИТ всегда является соблюдение требований трудового законодательства (ст. 360 ТК РФ). Поэтому все документы, которые связаны с данной отраслью права, вы обязаны инспектору представить. А вот, например, документы по налогам передавать контролеру не обязательно.

    Также отметим, что в разд. 5 распоряжения о проведении проверки указываются поставленные перед инспектором вопросы (цель проверки). Например, оплата труда, расторжение трудового договора, режим рабочего времени и проч.

    Это значит, что инспектор вправе запрашивать только те документы, которые относятся к данной тематике.Б) Если ранее в отношении вашей компании проводилась проверка, возможно, что некоторые запрашиваемые документы уже есть в ГИТ. Инспектор не вправе повторно запрашивать документы (ч. 3 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Скорее всего, вы передавали учредительные документы, локальные акты, коллективный договор, документы на директора.

    Если это так, то в ответе на запрос приведите список документов, которые ранее передавали в ГИТ. Также стоит указать номер распоряжения на прошлую проверку.

    Так инспектору будет проще найти нужный материал.

    Впрочем, если вы вносили правки в документы, копии которых есть в ГИТ, их снова придется представить.В) Также инспектор может запросить документы, которых у вас нет в силу специфики деятельности.

    Например, положение о ненормированном рабочем дне или коллективный договор. Поэтому если каких-то запрашиваемых документов у вас не разработано по причине отсутствия в них необходимости, нужно сообщить инспектору об этом письменно.Г) Помимо документов, инспекторы часто запрашивают письменные пояснения или просят представить ответы на вопросы.

    Поэтому если каких-то запрашиваемых документов у вас не разработано по причине отсутствия в них необходимости, нужно сообщить инспектору об этом письменно.Г) Помимо документов, инспекторы часто запрашивают письменные пояснения или просят представить ответы на вопросы.

    Обычно инспекторы спрашивают, обращался ли работник-жалобщик в суд по аналогичным вопросам. Также нередко они интересуются наличием в компании профсоюзной организации. Или запрашивают пояснения о причинах образования задолженности перед работниками.

    На все эти вопросы предстоит подготовить письменные пояснения и приложить подтверждающие документы.

    Например, копию искового заявления работника в суд или протокол о создании профсоюза.Д) Также целесообразно составить список всех прилагаемых к ответу документов. Его можно оформить в виде отдельного документа или указать все документы в ответе. Как ответ, так и список составьте в двух экземплярах.

    Как ответ, так и список составьте в двух экземплярах. На вторых попросите инспектора расписаться в получении. В случае необходимости вы сможете подтвердить, что отчитались по запросу.Е) Подписать ответ на запрос должен директор, иное лицо, уполномоченное руководителем доверенностью.

    В обратном случае инспектор не примет ответ.

    Это требование касается и заверения прилагаемых к ответу документов. Все они должны быть заверены в аналогичном порядке. Если запрашиваемых документов слишком много, целесообразно распределить их в соответствии с пунктами запроса, прошить, пронумеровать и после этого заверить.

    Так вы сэкономите много времени. Да и инспектору будет проще разобраться в представленных документах.

    Образцы документов: что писать, как заполнять, где подписывать © 2018109202, Москва, ул. 1-я Фрезерная, 2/1к2, оф. 210Копирайт © 2021 .

    Все права защищены.

    Как сформулировать ответное пояснение для инспекции труда по сотруднику, который уволился?

    Нужно написать ответное пояснения инспекции труду по сотруднику который уволился что никаких правонарушений небыло.все документы имеются. 22 Июня 2017, 17:38, вопрос №1675558 Айман, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 437 ответов 201 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Так и напишите, что при увольнении такого-то сотрудника были соблюдены правила, установленные трудовым законодательством РФ, что подтверждается имеющимися документами, сошлитесь на соответствующие нормы Закона и перечислите документы . Вообще-то логично отвечать применительно к тексту запроса, конкретнее посоветовать трудно, т.к.

    Вы не указали, какие, по мнению инспекции, допущены нарушения 22 Июня 2017, 17:43 0 0 4326 ответов 1734 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г. Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 1734отзыва
    2. 4326ответов

    Добрый день.

    Составьте в письменном виде, при подаче документа очно имейте копию для того, чтобы Вам отметку о приеме поставили. Если будете почтой отправлять — можете ценным письмом с описью вложений направить. Можете к юристу обратиться за подготовкой документа (услуга платная) 22 Июня 2017, 17:43 0 0 445 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Нефтеюганск Бесплатная оценка вашей ситуации В запросе ГИТ указаны конкретные вопросы по жалобе бывшего работника. Отвечайте на каждый вопрос отдельно. Приложите истребуемые документы.

    28 Июня 2017, 00:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Ноября 2017, 08:49, вопрос №1807425 07 Апреля 2018, 10:46, вопрос №1959498 27 Июня 2013, 19:25, вопрос №111868 05 Сентября 2017, 13:26, вопрос №1743227 10 Ноября 2015, 18:21, вопрос №1035506 Смотрите также

    Как написать объяснение в инспекцию труда

    Пришла по объявлению администратором женщина,я разрешила приходить,осваиваться в течении 2 недель.С моей стороны намерения устроить ее были серьезны,т.к.

    сделала запись в трудовую книгу о приеме на работу. Затем она не вышла.На следующий день пришла,я предложила написать заявление на прием,она не написала.Я написала в трудовую книгу,что запись произведена ошибочно.Теперь она подала жалобу в ТИ ,что она работала 5 месяцев .Что делать?

    Имела ли я право производить последнюю запись в таком контексте?Как написать объяснительную?

    19 Февраля 2017, 08:13, вопрос №1544968 Татьяна, п. Солнечнодольск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1880 ответов 777 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Татьяна!

    Согласно статьи 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Ваша ошибка в том, что не надо сразу было вносить запись в трудовую книжку. Сначала нужно было взять заявление о приеме на работу, издать приказ и внести запись. Вы не правильно поступили, что написали «запись произведена ошибочно».

    Ведь какое то время эта женщина у Вас работала.

    В объяснении в трудовую инспекцию пишите как все на самом деле было.

    19 Февраля 2017, 08:23 0 0 602 ответа 151 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек № 225: 10.

    Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.29.

    Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +