Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец договора на работника у индивидуального предпринимателя

Образец договора на работника у индивидуального предпринимателя

Образец договора на работника у индивидуального предпринимателя

Особенности трудового договора ИП с работником

  • /
  • /

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником. Содержание статьи В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия.

Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст.

59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

  1. На период отсутствия основного сотрудника;
  2. Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
  3. Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.
  4. При трудоустройстве за пределами РФ;
  5. На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
  6. Для выполнения определенных видов работ;

Обратите внимание! Работодатель, в том числе ИП, не могут произвольно устанавливать срок при заключении трудового контракта. Все основания для такого вида трудовых отношений должны быть предусмотрены нормативными актами.Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

  1. Режим рабочего времени и отдыха;
  2. Дата начала трудовой деятельности;
  3. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  4. Определение особых условий труда.
  5. Определение должности и рабочего места сотрудника;
  6. Трудовые функции и обязанности;
  7. Условия и порядок оплаты труда;

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП.

При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения. Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ.

В их состав входят:

  1. Требования к форме документа;
  2. Требования к оформлению документов о трудоустройстве.
  3. Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения.

Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов. Обратите внимание! Стороны могут включать в условия соглашения дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством.Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни.

Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

  1. Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.
  2. ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
  3. На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;

Важно!

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику под роспись в день начала трудовой деятельности. Если у предпринимателя имеются в штате кадровые работники, на них может быть возложена ответственность по заполнению и хранению трудовых книжек, а также иных документов кадрового делопроизводства.При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст.

65 ТК РФ:

  1. Трудовую книжку;
  2. Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
  3. Свидетельство СНИЛС;
  4. Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
  5. Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом. Обратите внимание! После оформления трудовых отношений у ИП остается только трудовая книжка сотрудника, остальные документы возвращаются гражданам. Копии документов должны храниться в личном кадровом деле сотрудника на протяжении срока трудовых отношений с ИП.Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы.

Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц. На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа.

В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников. Бланк трудового договора ИП с работником Образец трудового договора ИП с продавцом Трудовой договор ИП с водителем Найти:

Трудовой договор ИП с работником: особенности составления и образец

Развивать предпринимательское дело в одиночку сложно, но еще сложнее самостоятельно реализовывать грандиозные бизнес-проекты. Решив нанять работников, возложить на их плечи ответственность за выполнение определенных функций, работодатель должен быть готов к заключению соответствующего договора.

Для подписания такового не нужно быть экспертом, достаточно знать основные нормы ТК РФ и воспользоваться хорошим вариантом бланка трудового соглашения.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: . Заполнить трудовой договор с ИП правильно несложно, если знать, что в обязательном порядке прописывают в подобных документах. Это соглашение должно содержать следующие обязательные пункты: Трудовой договор с ИП – один из немногих в своем роде, в котором важно отразить информацию о сторонах:

  1. Ф.И.О.;
  2. юридические адреса.
  3. справка, подтверждающая, что у физического лица есть регистрация индивидуального предпринимателя (с 2017 года ее заказывают в Едином Государственном Реестре ИП);
  4. паспортные данные (данные об удостоверяющем личность документе);

Когда на момент заключения контракта подпись ставит представитель предпринимателя, его доверенное лицо, указывают его личные данные (а также ссылаются на документ, подтверждающий его компетентность).

В этом разделе перечисляются требования к выполнению работы, а также отражается информация о месте.

Например, где будет трудиться наемный сотрудник (место регистрации ИП или адрес, где трудоустроенное лицо выполняет свои функции непосредственно). Халатно относится к данному пункту, юристы не рекомендуют.

Если стороны желают сократить его по максимуму, здесь указывают, что перед тем, как подписывать соглашение, работника ознакомили с его должностными обязанностями. Важно! Позже, если один из вышеуказанных моментов изменится, стороны будут вынуждены составлять дополнительный договор к исходному соглашению.

В зависимости от сроков заключается соответствующий контракт. Интересно, что срочный договор ИП может заключить даже тогда, когда характер работы, возлагаемой на сотрудника, нельзя описать, как «срочный» или «временный». Это, правда, актуально для тех бизнесменов, на которых работает не больше 35 человек (не больше 20, если речь идет о торговле, предоставлении бытовых услуг).
Это, правда, актуально для тех бизнесменов, на которых работает не больше 35 человек (не больше 20, если речь идет о торговле, предоставлении бытовых услуг).

Важно! Нарушением законодательства считается отказ работодателя выполнять требование работника о заключении бессрочного соглашения.

Этот пункт регулируется статьей Трудового Кодекса 307. ИП имеет право вписать основания для прекращения трудовых отношений на свое усмотрение. Единственное условие – они должны быть недискриминационными.

К числу таких относят увольнение за невыдачу чека, если речь идет о сотруднике-продавце (это предусмотренная контрактом должностная функция), дискриминационное основание — изменение качеств работника, что не влияет на его работу.

В одностороннем порядке договор расторгается только после применения всех, прописанных в законе, дисциплинарных взысканий: было вынесено предупреждение, выговор.

Если этого сделано не было, уволенный сотрудник имеет хорошие шансы выиграть судебное разбирательство. Трудовой договор ИП с работником бывает разным. Все существующие его виды классифицируют, опираясь на такие критерии:

  1. порядок возникновения трудовых отношений и т. д.
  2. сроки;
  3. особенности трудовых отношений;

С учетом особенностей и количества выполняемых функций выделяют сезонных и временных рабочих, государственных служащих, фрилансеров и т.

д. Для каждого отдельного случая необходимо использовать свою специальную форму. Трудовые соглашения бывают «по совмещению» и «по совместительству», «по факту назначения», «по факту избрания».

Основной тип классификации – по сроку действия контракта. В его рамках рассматривают срочный и бессрочный договор, для каждого из которых предусмотрен отдельный бланк.

Временный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами предварительно. В документе в обязательном порядке прописывается «срочность», как условие существования трудовых отношений. Обязательным является и уточнение правовых оснований для подписания соглашения (полный список доступен в первой и второй частях Трудового Кодекса).

Во внимание принимается тип работы, интересы обеих сторон, условия труда (не позволяют заключить бессрочный договор).

Срок действия ограничивают разными методами:

  1. конкретным календарным отрезком (прописывается дата);
  2. наступлением юридического факта (например, на работу из декрета вышел постоянный работник).
  3. фактом выполнения работы, которая была поручена сотруднику;

В законодательной сфере этот вид договора является предпочтительным.

Его главные особенности:

  1. обеспечивает стабильность трудовых правоотношений.
  2. предполагает трудовые отношения, не ограниченные сроками (контракт подписывают на неопределенный период);
  3. служит гарантией трудовых прав наемного работника;

Действующим соглашение считается в течение длительного времени до момента его расторжения. Расторгают его по взаимному согласию или в одностороннем порядке, когда работодатель находит для этого законные основания, полный перечень которых отражен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Этот договор считается наиболее распространенным в России и за пределами данного государства. Типовой трудовой контракт – то, без чего не обойтись при организованном наборе сотрудников, при выполнении работы в особых условиях, переводе с другого предприятия по предварительным договоренностям уполномоченных начальников, когда одна сторона – физическое лицо, несовершеннолетний и т.

д (в том числе, когда на этом настаивает работник). Сама процедура предусматривает:

  • Предоставление документов, в числе которых паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие квалификацию или иные, свидетельствующие о полученном образовании, медицинская или санитарная книжка, справка от врача (если необходимо).
  • Оформление в письменной форме распоряжение или приказ, подтверждающие факт заключения соглашения. Необходимые формы ИП найдет на официальном сайте Роструда.
  • Внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку (в соответствии с нормами закона). Здесь же ставится печать, если таковую индивидуальный предприниматель использует (если нет, то оформлять подобную необязательно).

После заключения договора сотрудник включается в штат и следует установленным правилам внутреннего распорядка. Важно! В случае возникновения необходимости письменно оформить дополнительные условия сотрудничества с ИП, составляется приложение к существующему соглашению.

Грамотно заполненная форма трудового договора – гарантия того, что работодатель будет использовать труд сотрудника, обязуясь предоставить ему социальное обеспечение, предусмотренные законом льготы (отпуск с сохранением места и оплаты труда, выплата страховых и прочих взносов и т. д.). Пример трудового соглашения с ИП – то, что экономит время обеих сторон.

Его применение – это упрощенный способ оформления трудовых отношений.

Бланк документа можно распечатать прямо из интернета.

Скачать заполненный образец трудового договора можно ; Скачать бланк договора . Скачать образец трудового договор ИП с работником сегодня реально в несколько кликов. Из тех, что доступны в сети, рекомендуется выбрать наиболее полный вариант, которым свои права имеет возможность защитить как индивидуальный предприниматель, так и наемный сотрудник.
Из тех, что доступны в сети, рекомендуется выбрать наиболее полный вариант, которым свои права имеет возможность защитить как индивидуальный предприниматель, так и наемный сотрудник.

Скачать бланк договора можно . Нюансы, которые полезно знать, оформляя трудовые отношения с ИП:

  • По ходу оформления трудовых отношений могут возникнуть проблемы из-за введенных компетентным органом или работодателем ограничений. Пример – трудоустройство невозможно, так как работодатель отказывается предоставлять работу двум лицам в непосредственном подчинении друг другу, связанным родственными узами.
  • Отказываться от трудового договора в пользу договора ГПХ ради снижения финансовой и административной нагрузки нельзя. Невзирая на то, что переход в гражданско-правовую плоскость для работодателя выгоден, он может обернуться большими неприятностями в виде штрафов (минимальный 5 тысяч рублей, а максимальный – 10 тысяч рублей) и санкций, выписанных компетентным государственным органом (трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба, фонд).
  • Для установления профессиональной пригодности может быть назначен испытательный срок. Он оговаривается сторонами предварительно. Таковой не применяется по закону к некоторым лицам. В данную категорию входят инвалиды, беременные, несовершеннолетние, уволенные в запас военнослужащие, специалисты, поступающие на работу по образованию впервые.
  • Важно уточнить, что работник вправе отказать работодателю в предоставлении тех сведений, которые законом при приеме на работу в конкретном случае не предусмотрены. К числу таких относят прописку, документы о национальности, принадлежности к той или иной политической силе, религиозному движению и т. д.

Многие начинающие индивидуальные предприниматели ведут бизнес самостоятельно, не привлекая к нему других лиц.

Но как только в помощи таковых возникает необходимость, юристы рекомендуют позаботиться о грамотном оформлении трудовых отношений.  Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Трудовой договор ИП с работником

Индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд – не самое распространенное явление, в силу чего типовые шаблоны на трудовой договор ИП с работником практически не разработаны. Файлы в .DOC: Как правило, используются стандартные трудовые договоры со слегка измененным составом участников соглашения.

Как следствие, периодические трудовые инспекции с завидным постоянством отыскивают неверно оформленные трудовые отношения между ИП и работником, и ИП подвергается штрафу за нарушение трудового законодательства. Правильно оформленный трудовой контракт позволит ввести взаимоотношения между ИП и наемным работником в правовое русло.

Правильно оформленный трудовой контракт позволит ввести взаимоотношения между ИП и наемным работником в правовое русло. Обе договорные стороны при этом получают государственные гарантии своих прав по трудовым взаимоотношениям. По времени действия есть срочные и бессрочные договора, причем по согласованию сторон они могут трансформироваться из одного в другой.

Как правило, срочные трудовые договора заключаются, когда ни для работодателя, ни для работника нет смысла заключать долгосрочный договор без указания срока его действия. Такие трудовые отношения вполне могут устроить пенсионера, учащегося, студента. Для фермера они выгодны при приеме на сезонную работу, например, на уборку урожая.

Если предпринимателю необходим человек для временного замещения ушедшего в отпуск сотрудника, то, естественно, в трудовом договоре он укажет срок действия.

При расчете оптимального срока такого контракта ИП учитывает следующие обстоятельства:

  • потребность в дополнительной рабочей силе по другим мероприятиям, например, капитальный ремонт офиса ИП, благоустройство территории и т.д.
  • период освоения какого-либо бизнес-проекта, для которого требуются новые сотрудники;
  • продолжительность сезонных работ, проводимых предпринимателем;
  • время отсутствия на работе сотрудника, ушедшего в отпуск по рождению ребенка, по болезни, убывшего в длительную командировку и т.п.;

Если предприниматель не учел все факторы продолжительности при заключении срочного договора, то в дальнейшем, по согласованию с наемным работником, он имеет право переоформить такой договор на бессрочный. Если ИП нужен специалист на неопределенно долгое время, то он заключает с кандидатом бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, заключаемый между ИП и его работником, в целом повторяет структуру типовых трудовых договоров и включает в себя следующие нотификации:

  • Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
  • Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
  • Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
  • Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
  • Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.
  • Описание рабочего места.
  • Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
  • Фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.

Индивидуальный предприниматель как лицо, выступающее в роли работодателя, отвечает за юридическую грамотность документа и его соответствие закону. Необходимо, чтобы ни один пункт договора не нарушал трудовое законодательство.

Если ИП всё же пропустил какое-то важное условие трудовых взаимоотношений, то в дальнейшем он сможет это исправить, заключив дополнительное письменное соглашение с работником и приложив его к основному договору.

Указанный документ заполняется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывают оба участника сделки. Если у ИП есть печать, то он заверяет ею оба экземпляра.

Работник, претендующий на получение рабочего места у ИП, должен представить следующие документы, необходимые для заключения трудового контракта:

  • действующий гражданский паспорт;
  • приписное свидетельство или военный билет для мужчин в возрасте младше 27-ми лет;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • полисы медицинского и пенсионного страхования;
  • аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения или другие документальные подтверждения специальности гражданина, устраивающегося на работу.

Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством. Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего.

Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет. После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы.

Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.

Заключение трудового договора между двумя ИП законом не возбраняется. Контракт в этом случае ничем не отличается от обычного, типового, с той лишь разницей, что в роли сторон договора выступают ИП.

В гражданской практике есть случаи, когда индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор сам с собой, несмотря на запрет такой процедуры гражданским кодексом. Это возможно, когда ИП выступает в роли самостоятельного субъекта гражданского права и не представляется в качестве руководителя своей фирмы. 8000 Читайте также

Трудовой договор ИП с сотрудником

29 Октября 2021 в 14:11 Трудоустройство у физического лица, зарегистрированного в качестве бизнесмена, регламентируется теми же законами, что и прием в организацию.

Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей имеет ряд особенностей, которые необходимо знать и работникам, и нанимателям. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter из КонсультантПлюс Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

  1. ИНН;
  2. сведения о документе, удостоверяющем личность;
  3. Ф.И.О.;
  4. адрес нахождения.
  5. сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2017 года);

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению.

Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка: Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3. А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек.

Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» ().

Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2021 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера.

Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги).

Если работник требует отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (). Согласно , по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые . Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает. Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу.

Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. 12 Октября 2021 в 13:36 Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг.

Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. 30 Сентября 2021 в 14:21 Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. 28 Августа 2021 в 13:12 Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2021 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

29 Мая 2021 в 17:39 06 Августа 2021 05 Августа 2021 28 Июля 2021 05 Июля 2021 13 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец

» ​Трудовое соглашение – по сути это документ, который составляется на основе Трудового кодекса и отражает все договоренности между работодателем и работником. Для официального заключения рабочих отношений между двумя сторонами можно использовать стандартную форму – трудовой договор ИП с работником, образец.При подписании трудового контракта между субъектами устанавливаются отношения: частный предприниматель становится нанимателем, претендент на должность – работником.

Потенциальный служащий должен предоставить нанимателю ряд документов, на основании которых работодатель подпишет приказ о зачислении на работу:

  1. пенсионное страхование;
  2. ИНН;
  3. диплом или любой иное свидетельство об образовании;
  4. паспорт;
  5. трудовую книжку.

Трудовой договор между ИП и работником – это основная исходная информация, которая определяет условия найма.Трудовые взаимоотношения между 2-мя физическими лицами могут быть зафиксированы устно или письменно. Юридически правильной и более надежной является типовой договор в письменном виде.

В зависимости от форм, характеристик и особенностей работы, договоры могут быть нескольких типов:

  1. длительный (бессрочный) тд;
  2. контрактный вариант.
  3. договор на выполнение работ определенного типа (например, сезонных);
  4. срочный (подписанный на определенное время);

По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.Обратите внимание!

Действие договора определяется в документе и не должно превышать 5 лет!В трудовом договоре длительного срока указывается:

  1. сроки действия контракта (без конкретных сроков) и дата подписания;
  2. условия труда и заработная плата, льготные условия и пр.
  3. место трудоустройства (фирма) и должность;
  4. кем подписан контракт;

alt:Образец срочного трудового договора В случае, если частный предприниматель подписывает соглашение с конкретным лицом, то в следствии претендент именуется «работник» по контракту.

Данное лицо наделяется возможностью пользоваться льготами, получает определенные гарантии. Если подписывается гражданско-правовой документ, то нанимаемое лицо имеет статус «исполнителя» (с ним подписывается соглашение на обеспечение услуг и др.

варианты) и на него, по закону, не действуют права обычного сотрудника такого предприятия.Главным отличием можно назвать то, что по трудовому договору сотрудник фирмы или предприятия получает плату за процесс труда, по гражданскому правовому договору – оплата за итог осуществленной работы.Взаимоотношения, образующиеся между нанимателем и лицом, выполняющим требуемые работы, контролируются гражданскими трудовыми законами. Подрядчик самостоятельно организовывает работу, не подчиняясь общему распорядку, может использовать услуги других лиц (то есть сам являться нанимателем временных рабочих- субподрядчиков).Наиболее востребованные типы отношений гражданского права – перевозки, выполнение подряда, обеспечение услуг и др. Для лиц, которые работают по гражданско-правовой договоренности, социальные гарантии могут не соблюдаться, и работать без фиксирования в трудовых книжках.Важно!

Гражданско-правовые соглашения могут устанавливаться не только с сотрудниками, состоящими в трудовых взаимоотношениях с предприятием, но и с другими наемными рабочими.Трудовой договор между ИП и работником оформляется в письменном виде обязательно в 2-х копиях. Одна – для работника, другая – для предпринимателя.Форма договора может иметь рекомендательный вид и тогда его можно изменять по ходу деятельности.

В документе должны отражаться следующие моменты:

  1. правовые нормативы и круг обязанностей для работника (четко определен режим труда и отдыха, соблюдение трудового режима, требования к качеству заказа и др.).
  2. обязательства нанимателя (своевременно платить за работу, обеспечивать достойные условия трудовой деятельности, как рабочее пространство сотрудника, эффективную и безопасную организацию условий труда, компенсирование и др.);
  3. записано, что соглашение заключено именно с рабочим (не с исполнителем или наемным лицом);

alt:Трудовой договор ИП с работником Частный предприниматель наделен правом набирать рабочих в штат, приглашать совместителей, а также подписывать контракты с лицами без письменного заключения трудовых взаимоотношений (гражданско-правовой тип). Наниматель заинтересован в официальном оформлении документа, поскольку в нем есть вероятность не только прописать обязанности сотрудника, но оговорить собственные права. Тем самым предприниматель защищает в первую очередь себя от различных внештатных ситуаций.При заключении контракта делается соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Обязательно с указанием точной даты начала работы, должности и всех последующих изменений. Обязательны подписи кадрового лица и самого работника.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Трудовое законодательство всегда стоит на защите прав каждой стороны, особенно это касается определенных работников.

Мероприятия по увольнению всегда должны проходить по предусмотренным параметрам, где права каждой стороны не Женщина, готовящаяся стать будущей матерью имеет определенные регалии не только в социуме, но и Поступая на новое рабочее место, выбирая вакансию, сотруднику предоставляют на подпись договор о труде. В действующем законодательстве четко описаны процедуры по увольнению сотрудников государственных ведомств и частных организаций, Теряя должность, гражданин обязан четко понимать свои права и обязанности.

Это может качественно ему Поиск:

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

» Договоры При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ.

Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Трудовой договор между ип и работником может быть: Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора. Такое соглашение можно заключать с лицами пенсионного возраста, учащимися, в целях замены временно отсутствующего сотрудника. При данной договоренности продолжительность сотрудничества между сторонами зависит от:

  1. сроков выхода основного сотрудника;
  2. вида выполняемых работ.
  3. времени, в течение которого необходимы услуги сотрудника;

Когда трудовые отношения не расторгнуты в обозначенный день, договоренность начинает носить бессрочный характер.

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

  • Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
  • Должность работника.
  • Права, обязанности работника и работодателя.
  • Информация об условиях труда.
  • Фамилия, имя, отчество сторон.
  • Данные о размере заработной платы.
  • Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
  • Режим работы, график.
  • Условия предоставления отпуска.

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом должен отвечать следующим требованиям.

  • На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
  • После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.
  • Документ подписывается обеими сторонами.
  • Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
  • На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу

Чтобы заключить трудовой договор ИП с работником, сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов:

  1. паспорт;
  2. трудовую;
  3. данные, подтверждающие уровень квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации).
  4. СНИЛС;
  5. документ о воинском учете;

Как правило, работодатель запрашивает у сотрудника свидетельство ИНН, но в перечень обязательных для предъявления обозначенный документ не входит.

  • Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
  • Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
  • Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
  • При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
  • Документ может быть оформлен только в письменном виде.
  • При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.
  • Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.

Трудовой договор с ИП, как уже говорилось выше, не имеет четко обозначенной формы.

Однако следует соблюдать следующую структуру.

  • Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
  • В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
  • Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:
  1. Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
  2. Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
  3. Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).
  4. Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
  5. Предмет.

    Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее.

    Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.

  6. Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Данные о порядке расторжения договора.

Работник ставит подпись об ознакомлении с ПВТР, должностной инструкцией, положением о заработной плате.

Стоит отметить необходимость действительно давать эти документы, а не просить человека поставить подпись. В противном случае ИП может заработать себе не очень хорошую репутацию. Итак, мы разобрались в том, какие документы необходимы для заключения договора с ИП, по какому образцу можно составить соглашение и как происходит оформление трудовых отношений.

Правила составления трудового договора ИП с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу. В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

  1. физических лиц.
  2. юридических лиц;

Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

  • Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей).

    Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.

  • Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

Согласно письма Роструда № 3043-6-0 от 09.08.2007, трудовой договор составляют в произвольной форме.

Унифицированной формы законодательство не предусматривает.

Но ИП, относящиеся, к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий.

В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

  1. наименование работодателя;
  2. ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  3. данные работника;
  4. место заключения трудового договора.
  5. паспортные данные работодателя;
  6. размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  7. паспортные данные работника;
  8. дата заключения трудового договора;

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму.

При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП. В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника.

Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней. Для того чтобы начать трудовые отношения работник-работодатель, необходимо заключить трудовой договор ИП с работником.

На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

  • Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
  • В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

Но, тем не менее, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны:

  1. регулярная выплата заработной платы с точным указанием сроков выплаты. По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты (авансом и основной частью) не должен превышать 15 календарных дней;
  2. месячная зарплата не ниже МРОТ;
  3. количество дней оплачиваемого отпуска;
  4. социальные гарантии — выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении.

Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

  1. паспорт;
  2. справка об отсутствии судимости, если работа связана с несовершеннолетними. Случаи, когда при приеме на работу понадобится эта справка, перечислены в статьях 331, 351.1 Трудового кодекса;
  3. документы воинского учета (для военнообязанных);
  4. трудовая книжка (при наличии, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  5. свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  6. медицинская книжка, если работа связана с торговлей или с общепитом, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
  7. документ об образовании (оконченном или об окончании профессиональных курсов);

При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель. Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке: С 2017 года на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных трудовых нормативных актов.

Вместо этого с 2017 года условия труда можно закрепить непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. В перечне обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу, отсутствует свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ — ИНН.

Кроме этого в ст.309.2 говорится, что работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Но без указания Индивидуального налогового номера вы не сможете сдать отчеты в ИФНС и ПФР. Так как ИНН позволяет регламентировать процедуру учёта налогов и сборов. Т.е. требовать свидетельство ИНН у работника вы не имеете права, но в то же время обязаны его знать для указания в отчетности.

В этом случае вы можете самостоятельно определить ИНН работника по данным его паспорта на сайте ФНС по ссылке Код: Отправить Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или .

Трудовой договор ИП с работником (образец)

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 июля 2017 г.

На предпринимателей, использующих наемный труд, распространяются нормы трудового законодательства.

ИП-работодатель обязан заключать с работником трудовой договор. Приведем его образец и рассмотрим главные черты.

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена :

  1. далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  2. вначале работником и работодателем заключается трудовой договор (далее – ТД);
  3. приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
  4. перед подписанием ТД работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, ПВТР, графиками сменности и т.п.).

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства для конкретных случаев (прохождение медосмотра, заключение договора о полной матответственности и др.), которые обязательны для всех организаций и для ИП, имеющего наемных работников. , посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу.

В специально оговаривается, что:

  1. заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
  2. этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
  3. физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.

обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке. Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел.

(в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный ().

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. К микропредприятиям в числе прочих перечисленных согласно «О развитии малого и среднего предпринимательства» относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые отвечают условиям ч. 1.1 этой статьи:

  1. о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).
  2. о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;

предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем.

Отказаться от них он вправе полностью или частично.

В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками. Они составляются на основании типовой формы ТД, утв.

. Приведем образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отказавшимся от использования в трудовых отношениях с работниками локальных нормативных актов.

образец трудового договора Подписанные экземпляры ТД, заключаемых предпринимателем со своими сотрудниками, хранятся у работодателя и работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+