Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обязательно ли заявление и приказ для оплаты временной нетрудоспособности

Обязательно ли заявление и приказ для оплаты временной нетрудоспособности

Нужен ли приказ для оплаты больничного листа


» Гражданам Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения.

В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней (это в случае обычной беременности, в остальных случаях беременности отпускной период увеличивается). Размер календарных дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно из продолжительности дородового и послеродового отпусков.

Подробнее о сроках отпуска можно узнать из статьи 255 ТК.Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14ВниманиеЗакона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Если на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия. Подробнее об этом см. таблицу.

Если бухгалтер организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением.Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Образец заявления по уходу за ребенком скачать Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.В 2012 году с 16 по 29 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности. Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года.Продолжительность расчетного периода составит 717 календарных дней (731 дн.

– 14 дн.). Как определить расчетный период для оплаты дней дополнительного отпуска, который сотрудница получила в связи с осложненными родами Расчетным периодом для оплаты дополнительного декретного отпуска будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.ВажноВ части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ сказано, что расчетным периодом для оплаты пособия являются два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Второй больничный листок является продолжением первого.Отдельные строки предусмотрены для указания личной информации о сотруднике, номера документа, даты его составления.

Обозначается длительность отпуска, его основания – сведения, указанные в больничном листе. Документ подписывает сотрудник и работодатель.

Продолжительность отпуска обозначается в ТК РФ:

  1. при осложненных родах женщине полагается 86 дней отпуска после родов.
  2. она составляет 70 дней до родов, и 70 после;
  3. если беременность многоплодная, то женщине полагается 84 дня отпуска до родов;

Если родились два и более ребенка, то продолжительность отпуска после родов составляет 110 дней.

Отпуск должен быть оплачен полностью, исходя из размера среднего заработка женщины за два последних года до родов. Бланк Образец приказа о декретном отпуске в 2017 году предусмотрен в виде унифицированного бланка. Бланк приказа на декретный отпуск тут.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) тоже не содержит норм, обязывающих работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (часть пятая ст.

13 Закона N 255-ФЗ). Как следует из перечисленных норм, основанием для назначения пособия и предоставления отпуска по беременности и родам являются два документа: заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности.Норм, обязывающих работодателя оформлять отпуск по беременности и родам приказом, нет.

Вместе с тем законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после.

Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов.
В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней (это в случае обычной беременности, в остальных случаях беременности отпускной период увеличивается).Для расчета бухгалтерией пособия по беременности и родам достаточно самого больничного листка или еще нужно оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

В соответствии с частью первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Подпункт «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, также устанавливает, что пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам при предоставлении листка нетрудоспособности.Когда у женщины наступает отпуск по беременности и родам, ей нужно написать заявление о предоставлении этого отпуска и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

Основанием для приказа служит заявление и лист нетрудоспособности. В приказе обязательно следует указать дату начала и окончания отпуска.

Длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней при одноплодной беременности, а при многоплодной беременности 194 дня. Подробнее об отпуске по беременности и родам читайте здесь: Копия приказа направляется в бухгалтерию организации, после чего сотруднику производиться расчет размера пособия.

Подробнее об отпуске по беременности и родам читайте здесь: Копия приказа направляется в бухгалтерию организации, после чего сотруднику производиться расчет размера пособия. Образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам приведены ниже, в подборке материалов Системы. Выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными.Также требуются:

  • СНИЛС и ИНН сотрудницы.
  • Справка из другого места работы – если женщина трудится по совместительству.
  • Заявление на отпуск.

Источник: http://prodhelp.ru/nuzhen-li-prikaz-na-oplatu-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-i-rodam-obrazets/Больничный лист — это документ, являющийся оправданием отсутствия работника на своём рабочем месте.Ещё несколько лет назад больничный можно было купить или подделать.

Сейчас это практически невозможно!Данный Приказ специально издавался для того, чтобы регламентировать порядок выдачи листков нетрудоспособности, так чтобы этот документ считался действительным при получении компенсации за дни болезни.В документе присутствуют положения, касающиеся:

  1. лиц, которые имеют право на оформление данного документа;
  2. лиц, имеющих право на его получение.
  3. порядка выдачи больничных;
  4. лиц, не имеющих права оформлять листки нетрудоспособности;

Как уже упоминалось, больничный лист — это оправдательный документ, который подтверждает тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, то есть, не прогуливал.Выдать его может лишь ограниченный круг лиц, в который входят:

  1. лечащие врачи специализированных НИИ.
  2. лечащие врачи;
  3. лечащие врачи специализированных противотуберкулёзных санаториев;
  4. зубные врачи;
  5. фельдшеры;
  6. семейные доктора;

То есть, оформить больничный лист в соответствии с законодательством могут лишь работники медицинских учреждений, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе, на проведение экспертизы по временной нетрудоспособности.Получить больничный можно лишь после постановки диагноза, поэтому врачи скорой помощи не имеют права его оформлять.Выдаётся документ в случаях:

  • Болезни самого работника.
  • Беременности и предстоящих родов женщины.

    В этом случае, больничный выдаётся сразу же на определенный срок, так как женщине нужно подготовиться к процессу деторождения и восстановиться после него. Продолжительность такого периода прописана в ТК РФ.

  • Карантин.
  • Болезни члена семьи, которому требуется уход. Чаще всего, документ оформляют при болезни ребёнка или престарелого родственника.

Продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом, за исключением случаев беременности и родов.

Период будет зависеть от характера течение болезни.Но, если тот период затягивается, то созывается специализированная медицинская комиссия, которая и принимает решение о продолжении лечения в условиях стационара или амбулаторно.Период болезни оплачивается частично из средств работодателя, частично из средств ФСС. Для этого работодатель делает отчисления в этот фонд за каждого своего работника.Важно! Рассчитывать на получение больничного и его оплату могут лишь граждане, которые официально трудоустроены и за которых работодатель платит взносы в ФСС.Получить больничный лист можно в поликлинике по месту своего жительства или в стационаре.Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение за оказанием медицинской помощи.Сейчас можно оформить как больничный лист на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Возможность оформления электронного документа появилась не так давно — в 2017 году.Схема работы электронных листков нетрудоспособности следующая:Наступает страховой случайВсе основания для его оформления прописаны в ст.

5 Закона № 255-ФЗРаботник оповещает своего работодателя о наступлении страхового случаяЕсли у работодателя есть возможность по приёму больничных листков в электронном виде, он должен сообщить об этом своему работнику.

Работник даёт / не даёт согласия на получения документа именно в электронном форматеЕсли он дал положительный ответ, то врачу, который будет заниматься оформлением, он должен сообщить об этомВрач оформляет электронный больничный и подписывает его своей электронной подписьюДокумент попадает в единую базуВ которой его можно найти работодателюПосле того, как начальство удостоверится, что работник действительно болел и на его имя оформлен больничныйОно должно заполнить соответствующие строки и указать в них соответствующие сведенияВ единой базе электронных больничных листковОни доступны для проверки инспектору ФССДанная единая база связала воедино работника – работодателя – инспектора ФСС. Теперь взаимодействие этих сторон стало намного прозрачней и понятней.Бумажный больничный оформляется еще проще — его заполняет лечащий врач (как правило, медсестра), и отдаёт его гражданину после того, как проведёт осмотр и поставит диагноз.Оформленный больничный работник уносит домой и приносит на следующий осмотр врача.

При необходимости, он будет продлён или закрыт.Врач может выдать больничный лист максимум на 15 дней.

Если есть необходимость продления документа, то нужно созвать врачебную комиссию.Она будет принимать решение о продлении листка нетрудоспособности на основании заключений от лечащего врача о состоянии больного.Фельдшер или зубной врач могут выдать его максимум на 10 дней. Врачебная комиссия может принять решение о его продлении на срок до 10 месяцев (в тяжёлых случаях, на срок до 1 года), но каждые 15 дней необходимо показываться своему лечащему врачу для прохождения обследования и наблюдения за течением болезни.Если больному необходимо пройти обследование в другом городе, врач ему выдаёт больничный на период обследования вместе с дорогой до медучреждения туда / обратно.Больничные листы, вне зависимости от причины их выдачи, мало чем отличаются друг от друга.Документ имеет несколько степеней защиты, его можно заполнять как вручную, так и на компьютере.Заполняя больничный лист, врач должен учитывать следующие правила:Все записиделаются в строго отведённых для этого ячейкахЗаполнение каждой новой строчкиначинается с первой ячейки, пропускать их нельзяВсе записи, которые делает врачне должны выходить за границы предназначенных для этого ячеек.

Кроме того, записи не должны соприкасаться с границами ячеекЗаполнять все ячейки нужно только на русском языкеесли происходит заполнение вручную, то это можно делать лишь черными чернилами, без ошибок, помарок и зачёркиваний. Если документ заполняется с помощью печатного устройства, то только чёрными черниламиЕсли происходит заполнение вручнуюто нельзя использовать шариковую ручку.

Можно лишь перьевую, гелевую или капиллярнуюЕсли при заполнении будет допущена ошибкато испорченный больничный лист подлежит утилизации, а для заполнения нужно взять новый бланкЧтобы правильно заполнить больничный лист по болезни или по уходу за родственником, необходимо соблюдать определённый порядок.Стоит учесть следующие требования:Так как листок нетрудоспособности выдаётся впервыето нужно поставить «галочку» в графе первичныйДалее печатными буквами указывается название медицинского учреждения и адреспо которому оно располагаетсяДата выдачи документаон выдаётся в тот день, в который пациент обратился за медицинской помощьюОРГН медучрежденияФИО пациента, пол и дата рожденияЗатем специальным кодом нужно обозначить причину нетрудоспособностисправочник кодов есть у каждого медикаПотом нужно указать название работодателяи указать, как работает пациент — по совместительству или это его основное место работыПериод нетрудоспособностиврач самостоятельно отсчитывает 3-5 дней от даты выдачи больничного листа.

Дата следующего посещения определяется, исходя из состояния здоровья пациентаДолжность и ФИО врачакоторый выдаёт документДата, с которой пациент может приступить к трудовой деятельностиона определяется после того как пациент полностью выздоровеетРаботодатель, заполняя свою часть листа нетрудоспособности, должен придерживаться тех же правил, что и врач.

Дата следующего посещения определяется, исходя из состояния здоровья пациентаДолжность и ФИО врачакоторый выдаёт документДата, с которой пациент может приступить к трудовой деятельностиона определяется после того как пациент полностью выздоровеетРаботодатель, заполняя свою часть листа нетрудоспособности, должен придерживаться тех же правил, что и врач. Он может заполнить свою часть документа на компьютере или от руки.В той части, которая подлежит отрыву, также указываются:

  • Дата выдачи документа.
  • ФИО пациентки.
  • Название работодателя.
  • Номер истории болезни по списку.
  • ФИО врача.

Свою часть работодатель заполняет после того, как работник принесёт ему документ. Сделать это нужно в кратчайшие сроки после выздоровления.Хотя, закон даёт работнику ещё полгода для предъявления документа в бухгалтерию работодателя.В течение 10 дней после того, как больничный будет передан в бухгалтерию, работники отдела должны рассчитать сумму пособия к уплате.Работник должен получить данную компенсацию в ближайшие дни выплаты заработной платы.В Приказе Минздравсоцразвития № 624н есть ст.

68, в которой прописано, что медицинские организации и медицинские работники, за неправильное оформление больничного листа, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.Но, неправильно оформленный больничный, ровно, как и доказанная в этом вина медучреждения и конкретного медработника, не является основанием для отмены факта наступления страхового случая.То есть, ответственность несут виновные лица, а не сам работник. Поэтому он имеет право на получение компенсации.При этом работодатель имеет право взыскать:С медучрежденияполную или оставшуюся сумму действительного ущерба.

Но сделать это можно только в судебном порядке, так как именно суд будет доказывать вину организацииС работникаубытки, которые понесло предприятие в связи с тем, что был представлен фиктивный лист. Взыскание также должно проходить в судебном порядке: оформление листка нетрудоспособностиБольничный лист имеет несколько степеней защиты, поэтому подделать его довольно сложно.Но, если будет доказана вина медработника в том, что он выдал документ, без подтверждения факта болезни, то его привлекут к ответственности.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://zanalogami.ru/prikaz-624-n-po-bolnichnym-listam-s-izmenenijami/Оказывается, праздники могут приносить не только радость и веселье, но и кучу хлопот. Например, с наступлением нового года не только у обычных граждан, но и у руководителей различных организаций и кадровиков появляется много забот и проблем.

Очень часто люди интересуются, как оплачивается больничный лист в новогодние праздники.

Ведь работник может заболеть и в один из праздничных дней. Ничего приятного в этом, естественно, нет. Однако не забывайте о важности оформления больничных листов.Больничный в праздничные дни оплачивается так же, как и обычно.1) страхового стажа, который есть у заболевшего сотрудника;2) от среднего заработка за период последних двух лет (при этом не принимается во внимание время отпуска и нетрудоспособности);3) продолжительности заболевания.К примеру, работник заболел в период новогодних праздников.Конечно, человек заинтересуется вопросом, как должны оплачивать больничный лист во время новогодних праздников.То, что есть праздничные нерабочие дни, не имеет абсолютно никакого влияния на сумму пособия, выплачиваемого по причине временной нетрудоспособности.
Однако не забывайте о важности оформления больничных листов.Больничный в праздничные дни оплачивается так же, как и обычно.1) страхового стажа, который есть у заболевшего сотрудника;2) от среднего заработка за период последних двух лет (при этом не принимается во внимание время отпуска и нетрудоспособности);3) продолжительности заболевания.К примеру, работник заболел в период новогодних праздников.Конечно, человек заинтересуется вопросом, как должны оплачивать больничный лист во время новогодних праздников.То, что есть праздничные нерабочие дни, не имеет абсолютно никакого влияния на сумму пособия, выплачиваемого по причине временной нетрудоспособности.

Так указано в законодательстве Российской Федерации. Нерабочие и праздничные дни являются частью расчёта календарных дней по больничной выплате.Представим, что человек заболел шестого января 2018 года, и болезнь длилась до четырнадцатого января 2018 года.

Больничный в этом случае составляет восемь дней.

Из них получается пять праздничных дней, а три – рабочие. Все эти дни включены в расчёт пособия касательно временной нетрудоспособности.Чтобы не были «потеряны» дни для оплаты, пациент обязательно должен обратиться за медицинской помощью для открытия больничного листа.

Но куда человек может обратиться в том случае, если ему не посчастливилось заболеть в один из праздничных нерабочих дней?В любой поликлинике в такие дни работают дежурные врачи, одной из обязанностью которых является выписка больничных листов.

Доктора можно вызвать на дом, либо пациент приходит в медицинское учреждение самостоятельно. Кроме того, вы вправе вызвать скорую помощь, которая предоставит справку об обращении. Эта справка и будет учитываться участковым врачом, когда он будет выписывать больничный лист.Как платят за больничный лист во время праздничных дней?
Эта справка и будет учитываться участковым врачом, когда он будет выписывать больничный лист.Как платят за больничный лист во время праздничных дней?

И входят ли праздничные и выходные дни в больничный лист?

В данном вопросе важно обратить внимание на следующий нюанс: не путайте выходные и праздничные дни.

Если вам выпишут больничный в воскресенье или в субботу, то Фондом социального страхования данные дни могут не быть засчитаны для возврата денег работодателю. По этой причине, если работник заболел в выходной день, то больничный листок обязаны выписать в ближайший рабочий день.Надеемся, после прочтения этой статьи вам стало всё понятно по поводу того, как оплачивается больничный лист в выходные дни, а также в праздники.13.06.2018ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Приказ по оплате больничного в примере А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно.К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача.Но работодатель вправе не принять больничный лист, в котором:

  1. перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии;
  2. указаны с ошибкой личные данные работника;
  3. написаны инициалы вместо полного имени и отчества;
  4. неправильно указано наименование организации.

В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат.

ВажноА так — себе дороже выйдет.А главное — дольше. #7 IP/Host: 79.175.5. Дата регистрации: 24.08.2009Сообщений: 1,259 Re: выплаты по больничным листкам Мазухина Анна Пишет: есть такая штука как Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г.

N 951н). приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособиятам не поименован, работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять его в ФСС РФ.Новый закон о больничных листах в России в 2016-2017 годах В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, а 10 марта 2017 года проект был одобрен и во 2-м чтении. Планируется, что электронный больничный полностью заменит бумажный аналог и будет использоваться по всей территории РФ.В рамках пилотного проекта «Электронный больничный» первыми данное нововведение опробовали следующие регионы: Белгородская обл., Москва, Крым и Астраханская обл. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач будет вносить всю информацию и оформлять листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель.Больничный лист может быть выдан как в день обращения в медицинскую организацию, так и в день его закрытия, по желанию пациента Чтобы не тратить время на оформление дубликата больничного после обнаружения в нём ошибок, советуем работникам внимательно проверять правильность написания собственных данных и наименования организации работодателя в бланке больничного.

Имеет смысл запомнить как полное, так и сокращенное наименование фирмы, чтобы при необходимости сообщить его врачу.Заполнение больничного листа работодателем Прежде чем работодатель приступит к заполнению больничного листа, нелишним будет убедиться, что врач не допустил ошибок при заполнении бланка в своей части.

Начисление больничного листа в 2017 году — пример Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.IP/Host: 79.175.5.

Дата регистрации: 24.08.2009Сообщений: 1,259 Re: выплаты по больничным листкам Анна, я не мозги пудрю, а опытом делюсь.

IMHO, форум предназначен и для обмена опытом тоже.Вы говорите, как должно быть по закону и НПА.Я говорю, как бывает на самом деле.Как поступить — выбор конкретного человека.Конечно, можно оспорить в суде, как вы говорите, на раз.Но на раз вовсе не означает за день, и даже за месяц.Процесс оспаривания займёт не меньше года.А это как раз и нужно ФСС — затянуть как можно дольше процесс выплаты компенсации.А зачем лить воду на их мельницу? Лучше выполнить их дурацкие требования.Уж мы на этом деле собаку съели.Только за последние 2 года подавали на возмещение 16 раз, при этом каждый раз проводят камеральну проверку, а 2 раза выездную назначали.Если раз в 5 лет за возмещением обратиться — можно, наверное, и посудиться.

Инфо Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, какого вида нужно оформлять производственные приказы для оплаты больничного листа сотрудника?что в них указывать?

Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

Усипуська 2013-02-07 09:18 есть ли образец такого приказа. Lady S 2013-02-07 10:27 А зачем нужен такой приказ? Первый раз слышу, чтобы больничный оплачивали по приказу.

Усипуська 2013-02-07 16:37 Вот и я очень удивилась,но глабх говорит ,что больничный без приказа не примет фактически.на мой вопрос откуда такие сведения что нужен приказ,ответ:нужен Lady S 2013-02-08 10:00 Скоро попросит приказ на выплату зарплаты.Заполнение больничного листа Заключение срочного трудового договора с другим лицом Чтобы не отрывать сотрудников от выполнения своих профессиональных обязанностей, работодатель может нанять нового работника, который будет трудиться на месте заболевшего специалиста до момента его выздоровления.В этом случае с ним заключается срочный трудовой договор.По окончании действия срочного трудового договора временный сотрудник будет уволен.

Сведения о вознаграждении за труд прописываются в трудовом договоре.Как правило, размер оклада нового работника указывается в соответствии со штатным расписанием.При приеме временного сотрудника в трудовую книжку внесут запись о трудоустройстве без ссылок на срок.

А запись, внесенная при увольнении, будет звучать следующим образом:

«По истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ»

.Также он может попросить о замене обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику из-за того, что заявление о переносе расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Заявление на замену при расчете больничного По своей инициативе наниматель переносить ничего не должен.

ВниманиеДаже если это будет весьма выгодно для работника. Поэтому трудящийся должен позаботиться об этом самостоятельно. Свою просьбу нужно изложить в заявлении о выплате пособия.

Форма составления — произвольная.

Ниже вы можете ознакомиться с примерным бланком.Его можно использовать, чтобы подать руководству заявление о замене годов для расчета больничного. Его следует передать работодателю вместе с требованием о выплате пособия.Источник: https://warmedia.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0/Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2021 году внесены некоторые изменения.Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2021 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами.

Размер пособий зависит от величины МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.С 1 января 2021 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составляет 11 280 рублей.С 1 января 2021 года МРОТ для расчета пособия по больничному листу составляет 12 130 рублей.Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2021 году выполняется с учетом страхового стажа.Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее.

В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2021 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  1. для восстановления больного после операции;
  2. по беременности и родам.
  3. при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  4. по уходу за взрослым близким родственником;
  5. по болезни ребенка;

Обратите внимание, что количество дней больничного может быть разным и зависит от определенных факторов.

Например, больничный по уходу за взрослым человеком может быть начислен только за первые три дня.Декретный больничный оплачивается за все от 140 до 194 дней. Количество дней оплаты декретного отпуска зависит от особенностей течения беременности и родов.

Пособие по беременности и родам большая тема и она будет освещена в другой нашей статье.

Остановимся здесь на основных моментах.Пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам, за исключением:

  1. неработающих женщин, являющимися женами военнослужащих срочной службы при наличии официально зарегистрированного брака.
  2. студенток, обучающихся на дневных формах обучения;
  3. неработающих женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП;

Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного.

До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой.

Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни.

Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа.

Без оформленного документа получить выплату невозможно.Оплата больничного листа в 2021 году предусмотрена для таких категорий:

  1. лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  2. работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  3. работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  4. работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  5. членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.Оплата больничного листа в 2021 году не производится в таких случаях:

  1. если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.
  2. в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  3. если он выдан «задним числом»;
  4. в момент работы на предприятии был простой;
  5. если работник находится под арестом;
  6. если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  7. нарушен режим лечения;
  8. если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  9. работник работает по договору подряда;
  10. если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  11. если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года.

Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы.

Рабочий стаж в расчет не принимается.В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты.

Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, для расчета больничного в 2021 году с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, аналогично для расчета больничного в 2021 году с 1 января 2018 по 31 декабря 2021 года).

В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.2.

Полученную сумму нужно разделить:

  1. на 730 — если год не високосный;
  2. на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день.

3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы.

В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  1. нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  2. у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).
  3. у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  4. рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним – 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2021 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

Размер МРОТ в 2021 году составит 12 130 рублей.

  1. 24 — число месяцев в периоде;
  2. 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730.

Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р.

Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.В 2021 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2021 году равна 2 150,68 р.В 2021 году для расчета величины максимального размера больничного пособия будут использоваться показатели дохода за два последних года 2018 и 2021 (815 000 рублей и 865 000 рублей).

Таким образом, размер пособия в 2021 году не может превышать 2 301,37 рублей (815 000 + 865 000) / 730.Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке.

Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%.

Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям).

В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+