Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Обязан ли работодатель предоставить место работы по срочному договору

Обязан ли работодатель предоставить место работы по срочному договору

Обязан ли работодатель предоставить место работы по срочному договору

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться3 376 просмотров 1 633 дочитываний 31 января 2021 в 01:14 По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.Напомню, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются следующие основания: временные работы, срок которых менее 2 месяцев; сезонные работы; заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.); работы, окончание которых определено точной датой; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; работа за границей.При этом законодательство также определяет категории работников, с которыми можно заключить временный договор по взаимному согласию.

К ним относятся: совместители; пенсионеры по возрасту; избранные на должность по конкурсу; руководители организаций, главные бухгалтеры; студенты дневных форм обучения; работники творческих профессий; тренеры спортивных команд.Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.Срочный трудовой договор не всегда имеет дату окончания и это вполне законно.Существует заблуждение, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и иные минимальные выплаты. Но такое мнение ошибочно, поскольку гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.Окончание срочного договораВ статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.Статьей 79 ТК РФ регламентированы важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником и случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:• по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;• по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;• при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;• по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам с 2021 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие.

Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.Выплаты, положенные при прекращении срочного договораПо статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре. Это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха.

По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е. по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.Выплаты при любом типе увольненияРаботодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения.

К таким компенсациям относятся:• Зарплата за отработанный период;• Компенсация неиспользованного отпуска.• Выходное пособие.Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск.

Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве. По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска.

Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня.

Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.Если работник отработал по факту более 2 месяцев по срочному контракту, то дни отпуска рассчитываются в том же порядке, что и для сотрудников с бессрочным договором.Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.Таблица 1.

Сроки предупреждения об увольнении разных категорий срочниковЕсли говорить об отдельных видах увольнения, то полагаются выплаты определенных типов:1. При увольнении по соглашению сторон:o Зарплата за отработанное по факту время;o Компенсация отпуска и/или больничного;o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца: Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период; Выходное пособие, равное средней зарплате; Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости; Компенсация неиспользованных дней отпуска; Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.2.

По собственному желанию: Зарплата; Компенсация отпуска. По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника): Зарплата и компенсация отпуска/больничного.То есть по факту, наиболее ВЫГОДНЫМ считается «по согласованию сторон» для работника. При отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.

Таблица 2. Сроки предупреждения об увольнении по срочным договорам.Компенсации за неиспользованный отпуск при срочном договореКомпенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании (ст. 291 ТК РФ) и все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц.

В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.1 месяц работПри трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:• Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.• Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.2 месяца работВыплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:• Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.• Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.Контракт на 3 месяцаЕсли трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного.

Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:• при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;• оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст.

120 ТК РФ).Работы от 2 до 6 месяцевПри заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.Продолжительность отдыхаДлительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:• заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;• был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97.

Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.Продолжительность отдыхаДлительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:• заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;• был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97.

Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:• 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);• 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);• минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:• 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 месяцев;• 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 месяцев.• если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:• 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;• 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.Примеры:1. Человек принят 18 октября 2021, а увольняется 5 ноября 2021.

В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.2.

Человек принят 23 октября 2021, а увольняется 3 ноября 2021. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней. Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ.
Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ.

Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?Права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.ВЫВОДЫ: При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации не отгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

).Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Постановления Правительства №922.На законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), то при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.Если данная статья показалась Вам полезной, поделитесь ей с окружающими, возможно, кому-то она поможет.Спасибо, что прочитываете до конца.да 37 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 37 / 0 нет Автор: (5), Юристы: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

20.10.2020, 20:05

7 677 12.10.2020, 20:28

3 93 09.10.2020, 12:57

16 197 09.10.2020, 07:47

7 317 05.10.2020, 14:19

4 1 704 25.09.2020, 22:54

0 31 25.09.2020, 12:08

0 43 03.09.2020, 13:18

8 127 29.08.2020, 11:55

1 64 21.08.2020, 13:53

2 346 30.07.2020, 15:46

1 37 03.07.2020, 00:12

6 203 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Срочный трудовой договор: тонкости оформления

14 января 2018Все, что нужно знать о срочном трудовом договоре, рассказывает эксперт .В каких случаях заключается срочный трудовой договорСтатья 58 ТК РФ в большинстве случаев гарантирует вам получение постоянной работы.

И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и заключать срочный трудовой договор, например, на сезонные работы, для прохождения альтернативной гражданской службы, на позицию действующего работника компании, который находится в командировке или в каком-либо отпуске.

Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ.Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок.

Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия. Российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране.

И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников.Действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или события.Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно.

Событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, — это выход болевшего на работу.Что важно знать при заключении срочного трудового договора:1) инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю;2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;3) если вы или работодатель не согласны заключать срочный трудовой договор — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит;4) в любых других ситуациях ни ваше желание, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.Работодатели заинтересованы в заключении срочного трудового договораМногие работодатели предпочитают оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства, а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно.

А с временными работниками проблема решается просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора — и все. Вопрос решен.Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, когда: — договор был заключен без учета оснований, указанных в ст.

59 ТК РФ; — договор был заключен на срок, превышающий 5 лет; — в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); — договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер.В каких случаях можно расторгнуть трудовой договорСрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст.

79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть прекращен по основаниям, установленным «Общими основаниями прекращения трудового договора» (ст.

77 ТК РФ).О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.Если работодатель вас не предупредил, вы не можете быть уволены в этот срок. Это связано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы).
Это связано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы).

В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. Поэтому вас обязательно должны предупредить о предстоящем увольнении.Если ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). То есть, если вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия.Срочный трудовой договор не самое страшное, что может случиться в трудовых отношениях.

Соглашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете. Либо вас устраивает временной период, на который заключается такой договор, либо компания достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры. А возможно, есть смысл отказаться от заключения срочного трудового договора и от вакансии в целом, продолжая искать работу на постоянной основе.Статья подготовлена по материалам портала «».

Приглашаем вас присоединиться к читателям.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля 2021 Законодательство предусматривает ряд ограничений для заключения срочного трудового договора. Но даже в рамках этих ограничений возникает немало вопросов со стороны работодателей. В каких случаях можно перезаключить трудовой договор?

Что считается сезонной работой? Каким сроком ограничено заключение срочного трудового договора? Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в .

В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  1. работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор. Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д.

Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать:

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО»

.

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен.

Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу»

.

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО»

. Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня.

Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

  1. на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании.

В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что

«работник принимается для выполнения такой-то работы»

.

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается.

При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ.

Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  1. для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным . Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные , и .

  1. для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
  2. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  3. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  4. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  5. с лицами, направленными на работу за границу;

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек.

Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера. Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора.

А именно нужно указать:

  1. срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).
  2. причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет.

Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.
В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  1. для беременных сотрудниц. Норма указана в : «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».
  2. для педагогов. Норма сформулирована в : при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом.

В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке. В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания.

Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Обратите внимание на то, что согласно и многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания.

При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения ().

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в . Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать ().

Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно. Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном?

Можно ли его уволить в этом случае? Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя.

Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения. Подписаться × Загрузить ещё

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.

Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор.

В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч.

3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие.

Например, формулировки сроков и причин могут быть такими: – «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ»; – «срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч.

1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз.

2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня.

В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например,

«до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта»

, «до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)».

Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально. В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа «Дата» необходимо заполнить обе ячейки: «с» и «по» – в соответствии с трудовым договором.

С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку.

Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п.

3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп.

1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).С какими категориями работников организация обязана заключать срочный трудовой договор? Обязана заключать с работниками, которые принимаются: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; – для выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона); – для направления на работу за границу; – для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг; – в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; – для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой; – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; – в результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность; – по направлению службы занятости на временные и общественные работы; – в других предусмотренных законодательством случаях. Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.С какими категориями работников организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать со следующими категориями работников: – поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); – пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа; – гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; – гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий; – гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке; – творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.); – руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; – учащимися по очной форме обучения; – членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; – совместителями; – в других случаях, предусмотренных законодательством. Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч.

1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать на срок не более пяти лет. Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч.

1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев.

Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч.

3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?

Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев. Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если: – работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ); – срок трудового договора истекает в период беременности женщины.

В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч.

2 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения.

В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности.

На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях.

При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч.

1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок. Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст.

58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется: – для работников, направленных на работу в представительство России за границей.

По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ); – руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в случае их избрания (назначения) на новый срок (абз.

8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ). Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока договора просто не должны заявлять о его расторжении.

Тогда произойдёт трансформация срочного трудового договора – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок. Такое изменение статуса договора нужно подтвердить документально – подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+