Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ночные часы какое время

Ночные часы какое время

Ночные часы какое время

Ночное время по трудовому кодексу ,законодательству


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться535 просмотров 91 дочитываний 06 июня 2021 в 11:44 Краткое содержание:Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии. Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен.Сумма, которую работнику доплачивают за работу в ночное время, по трудовому кодексу должна быть не ниже установленного Правительством РФ минимума.В соответствии со списком Постановления Правительства РФ:

  1. для большинства граждан, доплата за ночное время по трудовому законодательству должна составлять не менее 40 % от часовой тарифной ставки;
  1. для сотрудников типографий – не менее 50% от тарифа;
  1. для рабочих текстильной промышленности – не менее 75%;
  1. для определенных профессий таких как сотрудники скорой помощи и приемного покоя, чья деятельность связана непосредственно с оказанием экстренной мед.

    помощи. Доплата составляет – 100% от часового тарифа.

Иным словами, если вы считаете, работодатель платит вам меньше положенного минимума, то обратитесь к юристам, которые рассчитают размер вашей тарифной ставки и минимальную доплату, которую вам обязаны платить по закону.Перед тем, как выйти в ночную смену, вы должны в отделе кадров подписать заявление, подтверждающее ваше согласие работать ночью. Многие опытные кадровики знают, что любое заявление работника пишется от руки, в противном случае, в суде работник может легко опротестовать документ словами: «…подмахнул, не глядя…».Людям, работающим в ночные смены, следует составлять ежемесячно свой график выходов «в ночную», и при получении расчетного листка, сравнить количество часов со своим табелем. Так вы будете уверены, что вас не обманули, и нормировщик не ошибся.

Если «ночные» часы из расчетного листка не совпадают с вашим вариантом, то отправляетесь в отдел нормирования труда или к кадровикам, и попросите компенсировать недоплаченного время в следующем месяце.Беременные женщины и подростки, которым не исполнилось 18 лет, не должны работать в ночное время по трудовому законодательству.

Запрет на работы ночью, связан с заботой о жизни и здоровье этих категорий населения.

Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка.

Суд присудил заводу выплатить несчастной женщине компенсацию в размере 1 миллиона 700 тысяч рублей.Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет могут работать ночью, если они письменно ознакомлены со своим правом, отказаться от ночных смен. Если же директор предприятия заставляет вас работать ночью, а дома – малыш остается один, то обратитесь в юридическую консультацию, где специалисты помогут отстоять ваши права.Современные работодатели, в целях экономии затрат на производство не доплачивают за работу в ночную смену положенные по трудовому законодательству суммы или заставляют работать ночью беременных женщин и подростков. Но после выплаты компенсаций за несчастные случаи или возмещение невыплаченных доплат в судебном порядке — грошовая экономия оборачивается серьезными убыткамида 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / 0 нет

сегодня, 10:30

0 71 сегодня, 03:06

0 46 сегодня, 00:13

0 19 вчера, 22:44

0 10 вчера, 09:54

1 36 позавчера, 22:46

0 31 позавчера, 17:05

0 31 позавчера, 14:18

0 328 позавчера, 14:16

1 101 позавчера, 12:24

0 121 позавчера, 10:34

0 92 позавчера, 07:58

0 55 02.11.2020, 21:48

0 57 02.11.2020, 20:39

1 374 02.11.2020, 20:38

0 12 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплата ночных часов при сменном графике работы

25171 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Как установить ? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Входит ли в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ? Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. составлен по схеме 6:1;
  3. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  2. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  4. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  2. опекунам малышей до 5 лет.
  3. инвалидам любой группы;
  4. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  5. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  6. матерям малолетних чад (до 3 лет);

К СВЕДЕНИЮ!

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс.

руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Как работодателю правильно оформлять ночное время работы?

17 марта 2021❓Вопрос: ❗Ответ:Ночное время согласно ст.

96 ТК РФ — это время с 22.00 до 06.00.

По общему правилу ч. 2 ст. 96 ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для сотрудников:

  1. которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час.

Следовательно, работодатель не обязан сокращать продолжительность смены в ночное время на один час в случаях, когда равная продолжительность дневной и ночной работы необходима по условиям труда.В трудовом законодательстве отсутствуют критерии, позволяющие определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. Под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. К таким условиям можно отнести непрерывность производства.

В таком случае работодатель вправе установить работникам, занятым на таком производстве, полную рабочую смену в ночное время.Какими документами оформлять работу ночью, зависит от того, в каком режиме сотрудник работает.Если его изначально приняли на сменный режим работы, включающий ночные смены, или просто на ночную работу, данный режим в силу ст. 57 ТК РФ должен быть отражен в трудовом договоре.

При этом продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).В ситуации, когда работнику предложено перейти на другой режим работы уже в процессе трудовой деятельности, например с пятидневки на сменный режим с ночными сменами, со сменного режима без ночных смен на сменный режим с ночными сменами, и работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем же прописываются ночной режим работы и условие о согласии работника на это.Если сотрудник не согласен на изменение его режима работы, то при наличии производственной необходимости работодатель может сделать это в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив сотрудника об изменениях за 2 месяца.Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Если же работа ночью производится редко и занимает небольшое количество времени, то ее можно оформить как сверхурочную. Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса (например, необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя).

После получения согласия работодателю следует издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в ночное время.Другим порядок оформления будет, если сотрудника привлекают к работе ночью периодически.

Здесь в каждом случае следует направлять уведомление сотруднику. А если он относится к категории лиц, которые могут отказаться от такой работы, то надо ознакомить его с этим правом письменно.К работе в ночное время не допускаются:

  1. работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ).
  2. беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 259, ст.

264 ТК РФ). К ним относятся:

  1. работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  3. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  4. инвалиды;
  5. опекуны детей в возрасте до пяти лет.
  6. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

  1. отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
  2. наличие письменного согласия работника на такую работу.
  3. ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;

При работе в ночное время необходимо соблюдать междусменный отдых.

В ст. 107 ТК РФ обозначен междусменный отдых. Однако его длительность ни в этой норме, ни в какой-либо иной не определена.

О продолжительности ежедневного отдыха между сменами говорится в п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03: она должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» (вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда.

Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100

«О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»

(вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту.

Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003).Соответственно:

  1. если график предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее 24 часов;
  2. если смена длится 8 часов, работник должен отдыхать минимум 16 часов перед началом следующей смены;
  3. если же график предусматривает работу по суткам, то продолжительность отдыха между такими сменами не может быть менее 48 часов.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, регулирующие порядок работы в ночное время, устанавливающие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.⚠Ответ актуален на 17.03.19⚠Было полезно? Поделись с друзьями!Читай наш канал в

Ночная работа

Важное 06 сентября 2021 г.

11:44 Автор: Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «» В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д.

О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ТК РФ относятся:

  1. беременные женщины;
  2. другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  3. работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;

Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:

  1. инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;
  2. работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;
  3. женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
  4. матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки ( ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором). К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным ( ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст. ТК РФ). Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112. Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией.

Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее – Постановление № 554) составляет 20 % за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок. Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).

В настоящее время высказывается другое мнение, не соответствующее Постановлению № 554: при исчислении размера повышения оплаты работы в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такой вывод сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», исходя из Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в отношении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и он применяется по аналогии к оплате «сверхурочных» и «ночных».

Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет. И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней – в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Работа же в ночное время не является сверхнормативной.

Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни.

Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует. Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

Пример. Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %. В августе 2021 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.

Рассчитаем оплату труда за это время: 1.

Часовая ставка работника в августе 2021 года составила 170 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 176 ч).

2. Доплата за 1 час работы в ночное время – 34 руб. 10 коп. (170 руб. 45 коп. x 20 %).

3. Оплата 40 часов ночной работы равна 8 182 руб. ((170 руб. 45 коп. + 34 руб. 10 коп.) x 40 ч).

В силу ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) ( ТК РФ).

Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре.

Если от работника в соответствии со ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.

К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде ( ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз.

5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ТК РФ). Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление.

И если он относится к категории лиц из перечня в ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя.

На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену. В силу ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф.

0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

16 мая 2018Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст.

96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  1. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
  2. наем работника для труда именно в ночное время;
  3. занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст.

96 ТК РФ).С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  1. женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  2. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
  3. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  4. родителей, имеющих детей-инвалидов;
  5. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  1. с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  2. с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  1. или дневная (часовая) ставка.
  2. месячный оклад;

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).Подробнее об учете рабочего времени см. в статье .Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.

Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.График рабочего времени, порядок его составления см.

в статье .Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  1. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  2. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
  3. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время.

Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2021 году

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных. Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра. Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату.

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

  1. сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
  2. сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.
  3. в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

  • Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
  • Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
  • Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре.

    В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.

  • При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
  • Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.

Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены:

  1. сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.
  2. человек работает с условием уменьшенного рабочего дня;
  3. по трудовому договору работник трудится в дневное время;

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью:

  1. беременные сотрудницы;
  2. несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера.

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика. Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата.

Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере. Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты. Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты. Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки: 35% если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги 35% для сотрудников уголовно-исполнительных организаций 50% сотрудникам здравоохранительных учреждений Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию. Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене.

Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену. Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии.

Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене.

Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время. Ночные часы работы по ТК РФ в 2021 году короче, чем стандартный день, на 1 час. Иногда возникают ситуации, из-за которых время становится еще короче:

  • Если это требуется для выполнения обязательств.
  • Если в организации установлено 6 рабочий дней на неделе.
  • Если сотрудник работает только по ночам, количество трудовых смен и их продолжительность вписывается в договор.
  • Статьей 92 Трудового кодекса установлено, что если работник трудится меньше 8 часов в день, а продолжительность рабочей недели не превышает 36 часов, то смену требуется укоротить, чтобы вписаться в норму.

С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам.

Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия.

Когда сотрудник поступает на работу, с работодателем заключается трудовой договор, в котором прописывают количество часов, которые обязан проработать человек для получения зарплаты в полном объеме. Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных (дневных) сотрудников. Трудовым кодексом установлено, что ночные часы оплачиваются в соответствии с доплатой, установленной внутренней документацией организации, и количеством отработанного времени.

Например, работодатель решил выплатить минимально допустимый размер доплаты в 20%, а сотрудник, который в час получает 500 рублей, за месяц проработал 10 ночных часов. Для расчета зарплаты за ночное время требуется: (Сумма в час) / (Ставка в процентах доплаты за ночную смену) * количество проработанного времени = (500 * 0.2) * 10 = 1000 рублей Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы.

В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья.

Согласие оформляется гражданином лично и подтверждается датой и подписью. В документе указывается, что человек готов работать с 10 вечера до 6 утра.

Кроме согласия, инвалиду требуется пройти медицинскую комиссию и принести заключение о возможности осуществлять деятельность в ночное время.

В документе необходимо указать следующие данные:

  1. дата и подпись сотрудника.
  2. тело документа, где прописываются часы работы и согласие;
  3. данные о работодателе;
  4. информация о сотруднике;

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта. Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено.

Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты. Бланк можно скачать . Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

  • Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.
  • Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.
  • Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.

Минусы у ночной работы так же присутствуют: Негативное влияние на здоровье Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам.

Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи Личные трудности Если остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут. Студенты также не смогут ходить утром на учебу Невозможность высыпаться Днем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником.

Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+