Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не правильно оформили отпуск приказ о наказании

Не правильно оформили отпуск приказ о наказании

Не правильно оформили отпуск приказ о наказании

Обзор судебного решения: работодатель отменил приказ о дисциплинарном взыскании


21 мая 2021Бывает, что работодатель выносит приказ о дисциплинарном наказании под влиянием «порыва», из личной неприязни к работнику. Когда работник обжалует в судебном порядке этот приказ, то работодатель его аннулирует или отменит.

На чью сторону встанет суд в таком деле?Апелляционное определение Верховный суд Республики Коми от 28 июня 2018 г.

по делу № 33-3729/2018г.Суть спора: Работник обратился в суд с иском о признании незаконным акта служебного расследования и приказа о применении дисциплинарного взысканияПозиция суда: исковые требования оставить без удовлетворения.Работник на момент рассмотрения спора состоял в трудовых отношениях с ответчиком.Из материалов дело следовало, что по результатам проведения служебного расследования по факту пожара на транспортном средстве было обнаружено повреждение тягача. В действиях работника комиссия установила состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей и нарушении инструкции по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности. На основании акта проверки, докладной руководителя структурного подразделения и объяснительной работника работодателем был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.Работник с наложением дисциплинарного взыскания не согласился и обратился в суд.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции работодатель издал приказ, в соответствии с которым признал утратившим силу акт служебного расследования и отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В изданном приказе работодатель сослался, что в действиях работника отсутствует дисциплинарный проступок. Поскольку приказ о дисциплинарном взыскании и акт служебного расследования были аннулированы ответчиком суд признал исковые требования работника не подлежащими удовлетворению.

Комментарий:Ст. 193 Трудового кодекса РФ содержит право работника на обжалование вынесенного дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Данное судебное решение интересно выводом суда о том, что поскольку трудовые отношения между сторонами продолжаются, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить ранее изданный приказ, в связи с чем, после отмены приказа у суда отсутствовали основания для проверки правильности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «аннулирование приказа» есть только снятие дисциплинарного взыскания. Однако, любой приказ можно отменить другим приказом – запрета на данное действие законодательство РФ не содержит.

Суд в решении указывает, что Трудовой кодекс РФ не содержит запрета работодателю отменять свои нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников. Таким образом, в случае обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания организация может его отменить (если из предварительного судебного заседания можно сделать вывод, что суд склоняется к удовлетворению исковых требований работника, либо в ходе подготовки к судебному заседанию было выявлено, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно) и суд откажет в удовлетворении требования истца, а работодатель не понесет расходов по оплате государственной пошлины, судебных издержек, понесенных истцом.Однако, у этой ситуации есть и «другая сторона»: аналогичное дело было рассмотрено Санкт-Петербургским городским судом (Апелляционное определение от 10 августа 2015 г.
Таким образом, в случае обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания организация может его отменить (если из предварительного судебного заседания можно сделать вывод, что суд склоняется к удовлетворению исковых требований работника, либо в ходе подготовки к судебному заседанию было выявлено, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно) и суд откажет в удовлетворении требования истца, а работодатель не понесет расходов по оплате государственной пошлины, судебных издержек, понесенных истцом.Однако, у этой ситуации есть и «другая сторона»: аналогичное дело было рассмотрено Санкт-Петербургским городским судом (Апелляционное определение от 10 августа 2015 г.

№ 33-11676/2015), где суд удовлетворил требования истца в части компенсации морального вреда.

Суд пришел к выводу, наложение необоснованных дисциплинарных взысканий, с чем ответчик сам согласился, отменив приказ о наложении выговора, нарушает права истца и является основанием для выплаты компенсации морального вреда.

Отмена ответчиком оспариваемого приказа свидетельствует о добровольном устранении нарушений трудовых прав истца и не свидетельствует об отсутствии неправомерных действий работодателя.Надеюсь, что статья была Вам интересна)

мне во время отпуска объявлен выговор за неправильные решения. какие неправильные решения мне не предьявили.

что делать?

Статья 193 Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. То есть здесь уже допущено нарушение работодателем.

Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Второй промах работодателя. Вы находились в отпуске, следовательно наложить на Вас дисциплинарное взыскание не имели право.
Второй промах работодателя. Вы находились в отпуске, следовательно наложить на Вас дисциплинарное взыскание не имели право. Далее: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Опять, как видите, промах работодателя. Вас ведь не отозвали с отпуска для своевременного ознакомления с приказом?

Ну и последнее: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание. Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру.

Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка по Вашему заявлению, и если изложенные в нем факты подтвердятся работодатель будет привлечен к административной ответственности.

В чем преимущество судебного разбирательства? В том, что взыскание будет с вас снято по решению суда, и в том, что в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда. В каком размере, т. е. денежную сумму, это Вы укажете сами в своем заявлении. Но! Независимо от того каким путем Вы пойдете (прокуратура, инспекция по труду или суд) не забудьте, что срок обжалования по трудовым спорам составляет три месяца.
Но! Независимо от того каким путем Вы пойдете (прокуратура, инспекция по труду или суд) не забудьте, что срок обжалования по трудовым спорам составляет три месяца.

Если Вы в течение трех месяцев с того дня, когда Вас ознакомили с приказом о выговоре, не обжаловали его, то Ваш поезд ушел.

Для информации на будущее: Срок обжалования несвоевременной выплаты зарплаты, и иных нарушений работодателя затрагивающих денежные интересы работника (несвоевременная выплата отпускных, окончательного расчета при увольнении) составляет один месяц.

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №7744033

г.

Москва • Вопросов: 519.08.2015, 17:05издал = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?).

Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска? 2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен? 3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.вопрос №7744033 прочитан 373 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 52 981•ответов: 125 043•г. Унеча 19.08.2015, 17:12 1. НЕ имеет право. 2. уволят — иск в суд о восстановлении.

УДАЧИ ВАМ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 781•ответов: 2 208•г.

Москва 19.08.2015, 17:13 Важно не то, что приказ о наказании вынесли во время отпуска, а важно то, за что наказание, а также — соблюдена ли процедура привлечения вас к дисциплинарной ответственности, предусмотренная Трудовым кодексом.В случае увольнения, надо опять же рассматривать это так: какое основание для вашего увольнения, и соблюдена ли процедура для увольнения. Если вас хотят уволить за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, то такое увольнение может быть признано незаконным, если одно из дисциплинарных наказаний будет признано незаконным.Вопросов и допущений очень много, как видите.

Нужна дополнительная информация для ответа на ваши вопросы.1. Приказ о наказании во время отпуска может быть издан, если вас наказывают за проступок, который совершен вами во время работы и если соблюдена процедура. С вас должны взять объяснение, или же должна быть созвана комиссия и составлен протокол.2.

Нельзя ничего вам посоветовать, поскольку не ясна вся ситуация;3.

На случай увольнения тоже ничего нельзя посоветовать, так как не ясно по какому основанию будет увольнение.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 13 994•ответов: 41 525•г. Москва 19.08.2015, 17:21 1. Приказ издать могут во время нахождения в отпуске работника, но у Вас должны быть запрошены объяснения, что невозможно, если Вы отсутствовали.

Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания 0 основание для отмены приказа.

Обжалуйте приказ в суде, срок — 3 месяца с даты ознакомления с ним.2. Опять же обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Для увольнения по одному из оснований ТК РФ необходимо неоднократное ненадлежащее исполнение обязанностей. Отменят первый приказ — неоднократности не будет.3.

Обжаловать в суде приказ об увольнении.На практике только суд сможет поставить точку в споре с работодателем. Обращение в инспекцию труда в Вашем случае — потеря времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 761•ответов: 2 582•г. Москва 19.08.2015, 17:24 Александр добрый деньДля детального и конструктивного ответа необходимы от Вас дополнительные сведения.

Например о характере вашей работы, на основании какого документа Вы работаете — Трудовой кодекс, Государственная служба, гражданский служащий, на основании контракта или трудового договора. Возможно, вы сотрудник органов внутренних дел или чиновник.

У каждой категории сотрудников, есть свои правила и требования, законы и подзаконные акты. Поскольку вы не конкретизировали вопрос, предлагаю информацию для сотрудника ОВД.В соответствии с п. 1 ст. 49 Федерального закона РФ N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка.В соответствии со ст.

1 ст. 49 Федерального закона РФ N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка.В соответствии со ст. ст. 4 9, 59 Федерального закона N 352-ФЗ дисциплинарное взыскание применяется за конкретный дисциплинарный проступок.Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 3-ФЗ «О полиции» и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации «которым установлены порядок, правила и сроки применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам органов внутренних дел.Согласно ст 47.

вышеуказанного положения служебная дисциплина — соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.2.

В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.Статьей 50. предусмотрено, что на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания.Согласно ст. 51. дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.9.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.11.

Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.Если остались вопросы, обращайтесь за помощью.
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.Если остались вопросы, обращайтесь за помощью. Метро Щелковская.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Северодвинск • Вопросов: 1110.09.2013, 21:34Какое дисциплинарное наказание может быть применено к военнослужащему за прибытие на службу с запахом перегара и с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?вопрос №2660234 прочитан 2774 разa Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г.

Уфа 10.09.2013, 21:52 Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г.

N 1495

«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»

ст. 54.Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:выговор;строгий выговор;лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;лишение нагрудного знака отличника;предупреждение о неполном служебном соответствии;снижение в воинской должности;снижение в воинском звании на одну ступень;снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;отчисление с военных сборов;дисциплинарный арест.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 469•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 10.09.2013, 21:53 Какое применить взыскание решит непосредственный командир (начальник).Взыскания, налагаемые на военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений: 67.

За совершение проступков на военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений могут налагаться взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор.Взыскания, налагаемые на военнослужащих по контракту 69.

На военнослужащих по контракту могут налагаться взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение с воинской службы по отрицательным мотивам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 229•ответов: 3 708•г.

Новосибирск 10.09.2013, 22:06 Дисциплинарное взыскание может быть применено к военнослужащему находившемуся в состоянии опьянения. Для выяснения факта нахождения его в этом состоянии он может быть задержан для проведения освидетельствования (п.85 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации). Нахождение в состоянии опьянения относится к грубым дисциплинарным проступкам.

Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка заканчивается составлением протокола.

При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 26 998•ответов: 100 153•г. Санкт-Петербург 10.09.2013, 22:14 Ситуация странная.

ТК нахождение в СОСТОЯНИИ опьянения на службе, что является основанием для взыскания.

, медиками не подтверждено и не установлено.Решать будет командование. Но думаю, что при таких обстоятельствах есть шансы на оспаривание взыскания.

В суде. Мое мнение. (текст отредактирован 10.09.2013, 22:16) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 518•ответов: 54 704•г. Казань 10.09.2013, 22:21 Никакого. алкоголь у нас легальный пищевой продукт, его употребление не запрещено ни какими Законами.

Прибыл на службу без признаков опьянения, уволить и применить дисциплинарное взыскание лишь за появление в нетрезвом состоянии (состоянии опьянения), что установлено не былоНе предусмотрена у нас смертная казнь и дисциплинарное, административное наказание, за употребление водки и курение табака. (текст отредактирован 10.09.2013, 22:35) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Северодвинск • Вопросов: 1110.09.2013, 22:11Может ли военнослужащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прибытие на службу с запахом перегара и если да то какое именно может быть применено к нему наказание (строго указать, выговор или строгий выговор) если после мед.

освидетельствования постановлен диагноз: Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?вопрос №2660335 Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г.

Уфа 10.09.2013, 22:23 Дисциплинарный уставВооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г.

N 1495)50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.В качестве доказательств допускаются:объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;заключение и пояснения специалиста;документы;показания специальных технических средств;вещественные доказательства.Права командиров (начальников) по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам56. Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:а) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат и матросов очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.57.

Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:а) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат и матросов.58.

Командир батальона имеет право:а) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат, матросов, сержантов и старшин.Командир отдельного батальона (корабля 2 и 3 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со статьей 11 настоящего Устава дисциплинарной властью командира батальона, кроме того, имеют право применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами «д» — «ж» статьи 59 настоящего Устава.59. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:а) объявлять выговор и строгий выговор;б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат, матросов, сержантов и старшин;г) лишать нагрудного знака отличника;д) снижать в воинской должности ефрейторов, старших матросов, сержантов и старшин;е) снижать в воинском звании ефрейторов, старших матросов, сержантов и старшин на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в том числе со снижением в воинской должности;ж) досрочно увольнять с военной службы в связи с невыполнением условий контракта солдат, матросов, сержантов и старшин.60.

Командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией) и командующий войсками военного округа, фронта, флотом и им равные в отношении подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин пользуются правом применять дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего Устава.В зависимости от того кто будет рассматривать ваши материалы о дисциплинарном проступке такое решение и будет принято. (текст отредактирован 10.09.2013, 22:27) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 726.08.2017, 08:10Если у меня было дисциплинарное наказание-замечание в 2014 г.,как это влияет на работника в последующих периодах?вопрос №13076702 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 26.08.2017, 08:13 Доброго времени суток Дисциплинарное взыскание снимается с работника через год и поэтому на награждение никак влиять не должно Удачи Вам. Анна Титова.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 978•ответов: 251 607•г. Ставрополь 26.08.2017, 08:14 — Здравствуйте, буквально с начала 1 января 2015 года.

Это уже никак и ни что не может влиять. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 26.08.2017, 08:16 уважаемая ЕленаНикак не влияет оно давно уже погашено и снято с вас еще в 2015 гУдачи вам и вашим близким!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 423•ответов: 37 457•г. Белово 26.08.2017, 08:17 Есть ли дисциплинарное взыскание была наложена на ВАЗ 2014 году, и после этого больше не было дисциплинарных взысканий, то она считается снятым.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 26.08.2017, 08:18 Если дисциплинарное наказание имело место быть в 2014 г., то сейчас и на следующие периоды оно никак не влияет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ноябрьск • Вопросов: 813.03.2014, 19:27Дисциплинарное наказание в виде увольнения по окончанию служебной проверки ОСБ в которой многое написано, я служу пять лет ни одного не было служебная проверка проводилась по факту звонка инспектора ДПС мне с просьбой не привлечения к адм. ответ. Так же звонка мною ему с такой же просьбой. Является ли это основанием для увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.?

и есть ли смысл это обжаловать в суде?вопрос №3536184 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 13.03.2014, 19:29 Чтобы дать правильный ответ необходимо изучить все документы.

Обращайтесь адвокату.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 464•ответов: 7 222•г. Краснодар 13.03.2014, 19:30 Это лучший ответ Да обжалуйте в суд.

отрицайте факт вашей просьбы к сотруднику дпс.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 183•ответов: 11 763•г. Бавлы 13.03.2014, 19:35 Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула В соответствие с п.

12 ч. 1 ст. 40 Федерального закона РФ от 07.02.2011 «О полиции», действовавшей на момент увольнения истца, основанием увольнения сотрудника полиции со службы являлось совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции.Согласно ч.

4 ст. 40 Федерального закона «О полиции» увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел.Указанные нормы действовали до 01.01.2012 г., до вступления в законную силу Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, которым предусмотрен порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий.До этой даты порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения, регламентировался Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202-1 с последующими изменениями и дополнениями.В соответствии с п.

«л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудник органов внутренних дел подлежит увольнению за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел.Согласно ст.

17 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел аттестуются при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 настоящего Положения.Выводы суда относительно того, что был нарушен порядок увольнения истца из органов внутренних дел, являются правильными, они основаны на указанных выше нормах материального права.Согласно п.

60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 г.

№ 22), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.Доводы апелляционной жалобы относительно того, что п.

12 ст. 40 ФЗ «О полиции» не предусматривает проведение аттестации сотрудника полиции при его увольнении со службы за совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции, не могут быть приняты во внимание.Статья 40 ФЗ «О полиции» не регламентирует процедурные вопросы увольнения сотрудника полиции со службы; п.4 статьи 40 указанного закона содержит отсылочную норму, указывая, что порядок увольнения сотрудника полиции регламентируется законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел. Таким нормативным актом, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, являлось на момент увольнения истца из органов внутренних дел Положение о службе в органах внутренних дел.Согласно ст. 17 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел аттестуются при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 настоящего Положения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 719•ответов: 2 259•г.

Москва 13.03.2014, 21:23 Материалы служебной проверки ОСБ можно поставить под сомнение по их основаниям, порядке проведения и другим мотивам.

Нужно подготовить иск в суд об отмене приказа о Вашем увольнении и при наличии дописки в материале служебной проверки и предвзятости к Вам потребовать о привлечении сотрудников ОСБ к ответственности, На практике масса таких случаев, к сожалению. Даже думать не надо, обратитесь в суд и Вы выиграете.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 422.11.2015, 20:53Может ли служить основанием для увольнения работника два дисциплинарных наказания (замечание и выговор), полученные за отсутствие рабочих программ по учебным дисциплинам?вопрос №8809826 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 22.11.2015, 21:02 Может.

П.5,ч.1, ст.81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 219.02.2020, 08:54Не выплатили квартальную премию и грозят лишением годовой премии за в виде замечания правомерно ли это?вопрос №16972901 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 328•ответов: 521•г.

Красноярск 19.02.2020, 09:03 Штрафы запрещены законом. Ст. 192 Трудового кодекса не предусматривает такого наказания как штраф. Другое дело неофициальная или полуофициальная заработная плата и система премирования, когда работнику могут не дать и не дадут премию, лишение премии не является штрафом.

Поэтому белая зарплата в приоритете, а когда официальная зарплата 12 тысяч а премией выдают 40 тысяч, то в любой момент вас могут этой премии спокойно лишать по своему произволу работодатели.

135 Статья трудового кодекса порядок премирования устанавливает ТК РФ Статья 135.

Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 135 ТК РФ»»Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.»»Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Вся эта хитрая система с премиями позволяет работодателю в любой момент выплатить рабочему только официалку в размере 12 тысяч рублей, а всё что якобы было премией это уже как захочет сам работодатель, но в 100% он не захочет её давать.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 875•ответов: 25 156•г. Санкт-Петербург 19.02.2020, 09:21 Нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации.

При каких обстоятельствах возможно лишение премии.Данный вопрос на усмотрение работодателя и регулируется локальными актами компании.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 110.10.2017, 13:30Сотрудника УИС лишили прав за пьянку, какое грозит дисциплинарное наказание?вопрос №13283284 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 10.10.2017, 13:32 День добрый!

Могут даже уволить сотрудника УИС за несоблюдении условий контракта, к сожалению.:sm_bus:удачи Вам успехов!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 446•ответов: 14 027•г.

Курск 10.10.2017, 13:33 Дисциплинарное наказание любое из предусмотренных. Но более того, при совершении такого правонарушения могут и вплоть до увольнения.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 30 121•ответов: 53 617•г.

Санкт-Петербург 10.10.2017, 13:34 к сожалению, может дойти вплоть до увольнения, если об этом станет известно. Вам стоит срочно оплатить штраф.Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетна сайтег. Москва • Вопросов: 44501.10.2011, 19:29Может ли прокуратура налагать 2 раза подряд (один раз в сентябре, другой в октябре).вопрос №1411651 прочитан 34 разa Адвокат Рискулов А.М.

отзывов: 900•ответов: 3 385•г.

Стерлитамак 01.10.2011, 20:07 Если есть за что, то без ограничения, но только в отношении своих сотрудников может быть дисциплинарное наказание.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 525•ответов: 152 428•г. Москва 02.10.2011, 14:04 Костя, прокуратура может налагать дисциплинарное взыскание на сотрудников прокуратуры.

При наличии оснований — может.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+