Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция


Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать.

Но важно помнить, что его права защищает закон.

Обиженный гражданин пожалуется в трудовую инспекцию, которая вас проверит.

Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье. Проступки работников делят на два типа — невыполнение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка на предприятии.

Согласно договору человека принимают, чтобы он качественно выполнял какие-то обязанности. При трудоустройстве стороны условились об этом, подписали соглашение. Кадровик познакомил новичка с его должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка (ПВТР) на предприятии, в которых четко описаны требования по соблюдению техники безопасности, необходимость своевременного выполнения заданий руководства, режим работы и отдыха, недопустимость грубых выражений, а также ответственность за нарушение всего этого.

Сюда же добавим положение о хранении коммерческой тайны, технические инструкции и иные внутренние акты, которых должен придерживаться персонал.

Прочитав документы, работник расписался в ознакомительном листе и с этого дня несет ответственность. Теперь если он, например, опоздает, то получит «дисциплинарку» и не сможет сказать, что правил не знал.

Виды дисциплинарных взысканий четко описаны в ст. 192 ТК РФ. Если сотрудник по своей вине не исполнил возложенные договором обязанности, то к нему можно применить:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Одно нарушение = одно наказание.

В общем случае выбирать можно только из этих трех вариантов. Остальные, выдуманные работодателем, незаконны.

На практике урезают зарплату или объявляют строгий выговор. Таких форм нет в ТК РФ, а значит, их применять нельзя.

При этом специальными законодательными актами могут быть предусмотрены иные виды взысканий, например: строгий выговор для военнослужащих, перевод на нижестоящую должность или увольнение в связи со взяткой — в органах внутренних дел. Чтобы выбрать подходящее наказание, оценивают тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он совершен.

Чтобы выбрать подходящее наказание, оценивают тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он совершен.

Голословно обвинить человека нельзя, нужны доказательства.

Дисциплинарное взыскание, даже в форме замечания, оформляется приказом и заверяется подписью директора. При этом нужно успеть в сроки:

  1. 30 дней со дня обнаружения проступка (когда непосредственному начальнику стало известно об этом). Нетрудоспособность и отпуска сюда не входят — если нарушитель болеет, сроки будут продлены.
  2. Не позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по ревизии или аудиторской проверке — 2 года. Сюда не включается время производства по уголовному делу.

Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма.

Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет. Такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.Пример 1Продавец Елена ушла с планерки.

На требование заведующей задержаться ответила нецензурной бранью. Начальница решила проучить грубиянку и написала докладную директору магазина.

В доказательство привела свидетелей. Елена нарушила должностную инструкцию, в которой прописана обязанность присутствовать на совещаниях, а также внутренний регламент, где установлен запрет на грубое поведение. Но поскольку серьезного ущерба нет, то ей оформили замечание.

Когда опоздания, хамство, забывчивость вошли в привычку, эффективнее будет выговор.

А вообще ст. 192 ТК РФ не сообщает, когда и что применять, поэтому работодатель меру выбирает сам.

Замечание или выговор действуют только в течение года, после чего наказание автоматически снимается, и составлять приказ об этом не нужно. Уволить работника просто так нельзя.

Основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя четко перечислены в ст.

81 ТК РФ:

  1. грубо нарушил должностные обязанности;
  2. совершил аморальный поступок (для работников воспитательной сферы);
  3. не сдал справку о доходах или представил ложные сведения (для госслужащих по Закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе.»);
  4. принял необоснованное решение, которое привело к ущербу имущества организации (для директоров, заместителей и главных бухгалтеров);
  5. пришел пьяным, под действием наркотиков или других запрещенных препаратов;
  6. работник не прошел аттестацию;
  7. при трудоустройстве принес подложные документы.
  8. прогулял (отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд);
  9. получил дисциплинарное наказание и все равно не делал работу;
  10. совершил виновные действия, связанные с материальными ценностями, и потерял доверие;
  11. похитил, испортил имущество организации или коллег и был приговорен судом к ответственности;
  12. нарушил охрану труда и повлек несчастный случай или заведомо создавал такую угрозу;
  13. разгласил коммерческую (государственную, служебную) тайну;

Помимо этого, при смене владельца новый собственник может назначить своего директора, заместителя и главного бухгалтера. А когда предприятие ликвидируется или сокращается штат, то сотрудникам сначала предлагается другое место работы.

И, если они письменно отказались, можно уволить по ст. 74 ТК РФ. Нельзя увольнять работника на больничном или в отпуске, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Наказываем работника: пошаговая инструкция Порядок применения дисциплинарных взысканий закреплен ст.

193 ТК РФ. Рассмотрим процедуру на кокретном примере.Пример 2Людмила, гардеробщица медицинского центра, без предупреждения оставила рабочее место.

В результате пациенты не могли сдать одежду и опаздывали на приемы. Проступок обнаружила старшая медсестра, получившая жалобу от граждан.

Она написала докладную, и теперь нам предстоит оформить дисциплинарное наказание. Подтвердить время отсутствие женщины могут охрана на выходе из здания, видеозапись с камеры наблюдения, показания свидетелей и т. д. Убедившись, что гардеробщицы нет, завотделением (непосредственный начальник нарушителя) составит акт о проступке с указанием места, времени и обстоятельств отсутствия работника.

Сам подпишет его и попросит поставить подписи свидетелей, подтверждающих содержание документа. Перед тем, как наказать, нужно узнать причины произошедшего. Возможно, у человека возникли серьезные обстоятельства. Например, стало плохо и он, выбежав на улицу, упал в обморок. Доводы виновника очень важны, на основании их будет определен тип наказания.
Доводы виновника очень важны, на основании их будет определен тип наказания. Когда Людмила появится, ей вручат акт (под подпись) и попросят в течение 2 дней назвать причины своих действий на бумаге в произвольной форме.

Если она не принесет объяснительную в срок — возможно наказать и без этого. Но придется составить еще один акт в присутствии минимум двух свидетелей. В нашем случае работник покинул место на 4 часа — это прогул.

Пояснения дать отказался и уважительных причин не назвал. Можно уволить Людмилу — ст. 81 ТК РФ позволяет.

Но главный врач пожалел ее и объявил выговор. Тянуть с приказом нельзя, дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, а не его совершения. Но в нашем случае прогул обнаружили в тот же день (7 июля), значит, до 7 августа работника нужно наказать.

Через месяц будет поздно, ведь ст.

193 ТК РФ четко ограничивает время. С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, пересменка, отпуск и т. д.). Если виновник отказывается подписывать приказ, то нужно и об этом составить акт.

Снять замечание или выговор можно и досрочно. Обжаловать дисциплинарную ответственность вправе как сам сотрудник, так и непосредственный начальник или профсоюз. Составляется заявление или служебная записка, и если работодатель соглашается аннулировать приказ, то издается соответствующее распоряжение.
Составляется заявление или служебная записка, и если работодатель соглашается аннулировать приказ, то издается соответствующее распоряжение. При увольнении составляют приказ и делают запись в трудовой книжке.

Заработанные деньги выплачиваются в день, с которого уволен работник.

Лишать зарплаты или ее части нельзя. Исключением могут быть случаи, когда материально ответственное лицо присвоило или испортило ценности фирмы.

  1. Если решили наказать, то нужно выбрать один из установленных законом вариантов — замечание, выговор, увольнение. Расторжение договора возможно только за конкретные проступки, описанные в ст. 81 ТК РФ.
  2. Взыскание продействует год и автоматически аннулируется. Если руководитель разрешит, его можно снять и досрочно.
  3. Дисциплинарное взыскание — дело добровольное, закон не обязывает работодателя наказывать сотрудников. Можно предупредить и на словах, но юридической силы это не имеет.

:

  1. , юрист-консультант

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Работника нельзя наказать, если он не был ознакомлен с локальным нормативным актом работодателя

Кейсы по услугам , , , Вина работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей может быть установлена лишь в том случае, если работодатель под роспись довел до сведения работника содержание локальных нормативных актов, связанных с его деятельностью, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомленнымТаким образом, неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым.Работник обратился в суд с исковым заявлением к работодателю об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.

Приказом истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По мнению истца, данный приказ является незаконным, поскольку все должностные обязанности исполняла надлежащим образом, все карточки больных заполнялись ей вовремя и без нарушений.

Кроме того, с локальным нормативным актом, регулирующим порядок заполнения медицинской документации и её передачи в архив, истец ознакомлена не была.Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 17 октября 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 29 января 2018 года, работнику в удовлетворении иска было отказано.Постановлением президиума Амурского областного суда указанные судебные постановления были отменены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенными нарушениями норм материального права, допущенными при производстве по делу.Разрешая спор по существу и признавая законным наложение указанного дисциплинарного взыскания, суды исходили из того, что работодателем соблюдён установленный законом срок, учтены тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, степень вины истца, обстоятельства совершения проступка и предшествующее отношение истицы к своим обязанностям.

При этом суды пришли к выводу о доказанности того, что работник в спорный период времени ненадлежащим образом оформляла медицинские кары пациентов, в установленный срок не сдавала статистические талоны выбывших из стационара, своевременно не передавала в архив учреждения медицинские карты пациентов отделения патологии беременности, тем самым ненадлежащим образом исполняя свои должностные обязанности.Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с локальным нормативным актом, регулирующим порядок ведения и передачи в архив медицинской документации, суд первой инстанции отклонил, указав, что истица в силу своих должностных обязанностей обязана была знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к её профессиональной деятельности. При этом судом учтено, что истцом заполнялись медицинские карты, о чём свидетельствуют сданные ей 11 карт.Суд апелляционной инстанции с данными выводами согласился.Нормы, содержащиеся в Минздрава России “Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи” и в приказе работодателя “Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи”, периодичность внесения сведений в медицинскую документацию и порядок передачи её в архив учреждения здравоохранения не регулируют.Правила оформления медицинской документации вместе с порядком передачи её в архив, а также порядок выписки больных из стационара установлены приказом Работодателя.В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Из данной нормы следует, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности по общему правилу возможно только при наличии его вины в совершении дисциплинарного проступка.Наличие вины является необходимым и обязательным основанием для всех видов юридической ответственности во всех отраслях права ( Конституционного Суда Российской Федерации от 11 марта 2008 года N 4-П).Следовательно, наличие вины работника в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей является юридически значимым обстоятельством, которое, исходя из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, также подлежит доказыванию работодателем.Согласно положениям ТК РФ, помимо прочего работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.Из приведённых положений следует, что действующее законодательство предусматривает единственный способ доведения до работника сведений о наличии локального нормативного акта, связанного с его трудовой деятельностью, а именно ознакомление с таким локальным нормативным актом под роспись, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомлённым.Следовательно, неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым.При этом обязанность работника знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к его профессиональной деятельности, не освобождает работодателя от обязанности обеспечить надлежащее ознакомление работника с принимаемыми им локальными нормативными актами, которые к числу нормативно-правовых не отнесены.Таким образом, при проверке законности привлечения истицы к дисциплинарной ответственности необходимо установить, была ли она ознакомлена с приказом работодателя в порядке, предусмотренном ТК РФ или нет.Бюллетень судебной практики Амурского областного суда Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 15 Тот, в свою очередь, должен в изложить свою точку зрения на случившееся, рассказать обо всех обстоятельствах, повлекших халатное отношение к обязанностям, например, прогул.Далее ход дела зависит от того, напишет нарушитель объяснительную или нет. Иногда приходится привлекать иных специалистов для консультации либо проводить ревизионные проверки.

Конкретные действия зависят от особенностей нарушения.

Наложение дисциплинарного взыскания: схематическиКогда все будет выяснено, руководитель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ст.

Очевидно, что при нарушении установленных работодателем норм, руководство имеет право применить по отношению к виновнику наложение дисциплинарного взыскания.На сегодня работодатель имеет месяц с дня, когда произошло обнаружение, чтобы издать приказ, налагающий какое-либо разрешенное наказание на виновника — на это указывает отдельная статья отечественного Трудового кодекса (ст.

193). Но это не вся информация, отвечающая на вопрос: по истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание?

Выполняя данное действие любой руководитель и виновная сторона обязаны учитывать следующее:При этом указания на соответствующие разделы законодательства перечислены в ст. 192 ТК РФ . В частности, меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к сотруднику в следующих случаях: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное нарушение должностных обязанностей в грубой форме.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное нарушение должностных обязанностей в грубой форме.

К числу Акт составляется несколькими лицами и состоит из двух частей: вводной и констатирующей.Во вводной части указывают составителей документа, номер акта и дату.В констатирующей части указывают факты, фиксируемые составленным актом – в данном случае отказ от дачи объяснений работником, совершившим дисциплинарный проступок. В случае отказа работника поставить подпись после отметки об этом «От ознакомления с актом отказался» составители подписываются еще раз.Предположим, что работник отказался давать объяснения по поводу своего опоздания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного Тогда как принять решение об увольнении работника имеет право только лицо, обладающее полномочиями по приему и увольнению работников. В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ полномочия работодателя в трудовых отношениях, в том числе и при применении дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами юридического лица.

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что руководитель организации без решения ее органа управления не может передать полномочия другим лицам по применению дисциплинарных взысканий, в том числе и путем выдачи им соответствующей доверенности или издания приказа (распоряжения).

Сказанное позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий. Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.
Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

Важно! Любое дисциплинарное наказание, примененное на незаконных основаниях, может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • увольнение на определенных основаниях.
  • выговор,
  • замечание,

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается!

Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного Наложение любого дисциплинарного наказания выполняется в шестимесячный срок с дня, когда виновник совершил проступок; 3. Если выявление факта произошло в результате ревизии, аудита, то применение наказания разрешается выполнять в двухлетний срок с того дня, когда произошло обнаружение виновного действия сотрудника. Известная , указывающая, что руководство виновника вправе наказать в месячный срок с дня обнаружения какого-либо проступка или в течение полугода с момента его совершения, также свидетельствует, что действие дисциплинарного взыскания ограничено.

Так человек, если не выполнялось наложение других наказаний, через год вправе считать себя ненаказанным.

Причем отмена любого наказания происходит автоматически, то есть какие-то действия (например, издавать приказ) применять нет необходимости. Также отмена выполняется в более ранний срок, если руководитель издаст соответствующий приказ. Отказ работника от ознакомления под роспись с указанным приказом должен подтверждаться соответствующим актом.

По-видимому, нарушение трудовых обязанностей было доказано, а объяснения работника не содержали информации об уважительных причинах нарушения, поскольку работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания. Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора для оспаривания дисциплинарного взыскания работник следствием неточного или неправильного оформления документов, обосновывающих применение дисциплинарного взыскания, как правило, является возникновение трудового спора.В случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам.

А за решением индивидуальных трудовых споров — в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд в сроки, установленные законодательством (ст.

386 и 392 ТК РФ).Статьей предусмотрен несложный порядок применения дисциплинарных взысканий за подобные нарушения. Вместе с тем далеко не всем работодателям при этом удается избежать ошибок и нарушений в установленной законодательством процедуре.

Причем в большинстве случаев работодатели не учитывают тот факт, что основными критериями законности наложения дисциплинарного взыскания являются Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. ТК срок наниматель может ознакомить работника под роспись с изданным приказом и в более поздний срок, но в пределах срока, предусмотренного ст. 200 ТК, для привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае будет иметь место только нарушение нанимателем самого срока ознакомления с приказом (распоряжением), но не влечет недействительность изданного приказа (распоряжении), постановления и неправомерность привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, уже изданный приказ будет считаться недействующим. Добрый день, какими нормативно-правовыми документами регламентировано ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, какие сроки?

Сообщаю Вам следующее: На основании ч.

6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обоснование: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Данные сроки продлеваются в следующих случаях: — если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст.

193 ТК РФ); — если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ); — если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст.

193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу клиента на основе полученной от него информации.

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вопрос следующий, работодатель обязан знакомить работника под роспись с оригиналом приказа либо достаточно ознакомить под роспись с копией приказа о применении дисциплинарного взыскания? Законодательство не предусматривает запрета на ознакомления с приказом, путем предоставления работнику копии приказа. Порядок ознакомления с приказами законодательством РФ не установлен, поэтому работодатель может выбрать удобный для него способ.

Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5) и где ознакомление требует здравый смысл.

Само подтверждение ознакомления с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности. Если нет возможности ознакомить с оригиналом приказа, то на практике допускается ознакомление работника с копией приказа.

Но копию с подписью работника будет необходимо приложить к оригинальному экземпляру. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 №197-ФЗ Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Эксперт делится важной информацией о приказе о прохождении медосмотра в материале по ссылке.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, »

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

pravagarant.ру © 2018–2021 – Исполнительное производство Adblockdetector

Ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Что является моментом применения дисциплинарного взыскания, дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания или дата ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании?

Установленный ст. 193 ТК РФ 3-дневный срок на ознакомление с приказом с момента издания является пресекательным наравне как и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию? 24 Января 2018, 17:34, вопрос №1883127 Юрий, г. Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1316 ответов 388 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Юрий!

В соответствии с действующим законодательством: Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Применением (наложением) дисциплинарного взыскания является принятое решение работодателя в виде издания соответствующего приказа, соответственно, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата издания приказа. 24 Января 2018, 17:46 0 0

Работника вовремя не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании.

Можно ли издать приказ с новой датой?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3100479

г. Хабаровск • Вопросов: 120.12.2013, 11:06вопрос №3100479 прочитан 46 раз Оцените вопрос Юрист Пермяков М.А. отзывов: 55•ответов: 129•г. Хабаровск 20.12.2013, 15:12 Ну если старый приказ никто не видел.

Вообще процедура привлечения к дисциплинарной ответственности сложнее, чем кажется. Проконсультируйтесь у юриста (не обязательно у меня)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 119.02.2019, 23:41Обязан ли работодатель знакомить работника с актом служебной ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании.вопрос №15318955 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 66•ответов: 127•г.

Находка 20.02.2019, 02:19 Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.В соответствии с ч.

2 ст. 8 названного ФЗ РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ

«Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы»

. (текст отредактирован 20.02.2019, 02:20) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 323.06.2016, 17:30Если ознакомили работника с на пятый день будет ли это грубым нарушением?вопрос №10872328 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 5 403•ответов: 16 762•г.

Екатеринбург 23.06.2016, 17:35 Если ознакомили работника с приказом о наложении взыскания на пятый день будет ли это грубым нарушением?Нормы права.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 521.12.2015, 21:25Имеет ли юридическую силу если он не согласован с профсоюзным комитетом организации.вопрос №9200668 прочитан 29 раз Юрист Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 21.12.2015, 21:26 Да.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нижние Серги • Вопросов: 414.07.2013, 16:21Получил при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием.вопрос №2521692 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 14.07.2013, 16:26 Получил уведомление о сокращении при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием — С этим приказом работодатель знакомить каждого работника не обязан. В уведомлении о сокращении вашей должности работодатель может сделать ссылку на этот приказ и всё. Законны ли действия работодателя при сокращении штатов- Законны.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Уссурийск • Вопросов: 15909.09.2017, 15:06Можно ли издать , в период нахождения работника в отпуске?вопрос №13140736 прочитан 65 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 255•ответов: 17 003•г. Вологда 09.09.2017, 15:32 В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством этого делать нельзя.

Удачи Вам и всего самого доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г. Пермь 09.09.2017, 15:34 С Вас должны были взять объяснение по поводу дисциплинарного проступка, если Вы его уже дали, то командир имеет право подписать приказ в любое время о Вашем наказании. Ознакомить Вас с решением в приказе укажут по выходу из отпуска.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 345•ответов: 44 854•г.

Алейск 09.09.2017, 15:35 Статья 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

То есть здесь уже будет допущено нарушение работодателем. Вы находитесь в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могут.

А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Удачи и добра!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Гагарин • Вопросов: 405.06.2014, 16:10Можно ли издать приказ 05 июня о (с согласия работника) с 01 июня?вопрос №4113547 прочитан 199 раз Адвокат отзывов: 52 965•ответов: 125 017•г. Унеча 05.06.2014, 16:34 Да, можно, если он согласен.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 17•ответов: 33•г. Казань 05.06.2014, 16:38 Сначала должны быть оформлены документы послужившие основанием для перевода на другую работу.

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ)После того, как такое соглашение достигнуто, должен быть издан распорядительный акт — приказ. После чего работник приступает к выполнению своих новых трудовых обязанностей.

Следовательно приказ не может датирован более поздней датой, чем фактический перевод на другую должность.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 126.11.2018, 20:53Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?вопрос №14894781 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 2 769•г. Ростов-на-Дону 26.11.2018, 21:11 Да, можете обжаловать.

В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Ворончихин Д. А. отзывов: 4 632•ответов: 7 230•г.

Челябинск 26.11.2018, 21:11 Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КС его отменят.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 439•ответов: 653•г. Ялта 26.11.2018, 21:23 согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.УточнитьВам помог ответ: ДаНет 13.04.2011, 17:02 13 10 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10868502

г. Зеленоград • Вопросов: 24123.06.2016, 10:31вопрос №10868502 прочитан 28 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 28 858•ответов: 69 850•г.

Краснодар 23.06.2016, 10:32 Считается, так как есть приказ.

Но это нарушение трудового законодательства.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 23.06.2016, 10:32 Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК).УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 13 980•ответов: 41 500•г.

Москва 23.06.2016, 10:40 Ст. 193 ТК РФПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Поверьте, работодатель не глуп, и обязательно составит данный акт.

Поэтому неознакомление с приказом может быть дополнительным аргументом для его обжалования, но не основным.Что касается ссылки на ст.

199 ТК РФ в предыдущем ответе — она совершенно не по теме. Юрист по неведомым причинам руководствовался ТК Республики Беларусь))) (текст отредактирован 23.06.2016, 10:46) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 119.02.2019, 23:41Обязан ли работодатель знакомить работника с актом служебной ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании.вопрос №15318955 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 66•ответов: 127•г. Находка 20.02.2019, 02:19 Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.В соответствии с ч.

2 ст. 8 названного ФЗ РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ

«Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы»

. (текст отредактирован 20.02.2019, 02:20) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 126.11.2018, 20:53Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?вопрос №14894781 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 2 769•г.

Ростов-на-Дону 26.11.2018, 21:11 Да, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Ворончихин Д. А. отзывов: 4 632•ответов: 7 230•г.

Челябинск 26.11.2018, 21:11 Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КС его отменят.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 439•ответов: 653•г. Ялта 26.11.2018, 21:23 согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 120.12.2013, 11:06Работника вовремя не ознакомили с . Можно ли издать приказ с новой датой?вопрос №3100479 прочитан 46 раз Юрист Пермяков М.А. отзывов: 55•ответов: 129•г. Хабаровск 20.12.2013, 15:12 Ну если старый приказ никто не видел.

Вообще процедура привлечения к дисциплинарной ответственности сложнее, чем кажется. Проконсультируйтесь у юриста (не обязательно у меня)УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 323.06.2016, 17:30Если ознакомили работника с на пятый день будет ли это грубым нарушением?вопрос №10872328 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 5 403•ответов: 16 762•г. Екатеринбург 23.06.2016, 17:35 Если ознакомили работника с приказом о наложении взыскания на пятый день будет ли это грубым нарушением?Нормы права.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 117.03.2020, 08:26Лишили з/п на 100% ,с приказом о лишении ознакомлен не был даже не знаю был ли он.

Законно ли это.вопрос №17097218 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 12 758•ответов: 16 540•г.

Волгоград 17.03.2020, 08:28 Владимир, это не законно.

Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право.

Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 334•ответов: 60 363•г.

Ханты-Мансийск 17.03.2020, 08:29 Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию? Получайте копию приказа и обращайтесь в суд.На руки то получили копию приказа.?УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 10 755•ответов: 19 853•г.

Новосибирск 17.03.2020, 08:42 Здравствуйте, работодатель имеет право только премировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.

(текст отредактирован 17.03.2020, 08:43) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 324.09.2015, 09:09Имеем ли мы право оглашать перед коллективом приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания одного работника?вопрос №8127578 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 25 924•ответов: 76 607•г. Кандалакша 24.09.2015, 09:10 Нет, это законом не предусмотрено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 125.02.2016, 12:07Могу ли я не подписывать , какие могут быть негативные последствия этого для меня?вопрос №9831632 прочитан 50 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 25.02.2016, 12:09 Можете не подписывать.

Работодатель составит акт об отказе от подписи. Для Вас никаких последствий, потому что это Ваше право подписывать или нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 980•ответов: 41 500•г. Москва 25.02.2016, 12:13 Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны.

Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ — он будет в силе.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 436•ответов: 152 170•г.

Москва 25.02.2016, 13:30 Наталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+