Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Написать жалобу онлайн инспектору по труду город москва

Написать жалобу онлайн инспектору по труду город москва

Написать жалобу онлайн инспектору по труду город москва

Государственная инспекция труда в городе Москве


защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.Трудовая инспекция:

  1. Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  2. Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  1. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  2. Незаконно уволил сотрудника
  3. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  4. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  5. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст.

360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

  1. Отправить по Почте
  2. Лично

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает.

Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  1. Его фактический и юридический адрес
  2. Свой электронный адрес и телефон
  3. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  4. Свои данные
  5. Информацию о руководителе
  6. Свою должность
  7. Данные работодателя

Затем необходимо описывать свою проблему.

Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения.

Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.

Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата. Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

После этого, жалобу можно отправлять.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 203,3 KИнтересно875,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .112 · Хороший ответ40 · 139,2 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить753Показать ещё 54 комментарияКомментировать ответ…Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее47 · Хороший ответ5 · 36,1 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ…1,9 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн17 · Хороший ответ · 21,5 KКомментировать ответ…248ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.
— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн17 · Хороший ответ · 21,5 KКомментировать ответ…248ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 52,7 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить579Показать ещё 18 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 28,6 KЯ. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…11ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.13 · Хороший ответ2 · 18,7 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить51Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,8 KКомментировать ответ…386Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее15 · Хороший ответ8 · 17,0 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.5 · Хороший ответ · 2,3 KКомментировать ответ…210ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом.

Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и. Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,8 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и.

Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также3,6 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.25 · Хороший ответ3 · 21,1 K15Готовлюсь к поступлению в мед.

университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения. Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей. Обращаться в суд и подобные инстанции бесполезно, т.к трудового договора нет. 1 · Хороший ответ2 · 3,6 KВстал на учёт в центр занятости 17 апреля, пособие назначили с 8 мая 1500 руб.

1 · Хороший ответ2 · 3,6 KВстал на учёт в центр занятости 17 апреля, пособие назначили с 8 мая 1500 руб. сегодня 25 мая, ничего не получил.

Они говорят что в бюджете нет денег.

Значит надо писать в Департамент по труду?42 · Хороший ответ1 · 2,5 K892Этика, психология, диетология, международная политика, история · Главное, не забывать, что до вопроса «как?» есть ещё вопрос «зачем?» Вы уже решили, зачем хотите жаловаться на серую зарплату? Потому что обычно интересы работодателя и работника в этом вопросе совпадают: выдавая часть з/п в конверте, работодатель экономит на налогах и взносах, а работник получает на руки чуть больше, чем было бы при полностью белой схеме оплаты труда.

Соответственно, при переходе с серой на белую схему, чистый заработок сотрудников уменьшится.

У вас уже есть ответ на вопрос «зачем», перевешивающий потерю в зарплате?Если да, то на вопрос «как» можете смело пользоваться ответом Ленара Сафина — он вас в нужную сторону направил.6 · Хороший ответ6 · 3,3 K9,7 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.11 · Хороший ответ1 · 13,5 K

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  2. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  3. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  4. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  5. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  6. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  7. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  8. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;
  2. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

  3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

  1. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  2. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  3. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  1. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
  2. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  3. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  2. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  3. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  4. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  5. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  1. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  2. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  3. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  4. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.

    Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

  5. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  6. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;

Что будет после подачи жалобы онлайн? Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток.

Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия.

После этого:

  1. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  2. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  4. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  5. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  2. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  3. Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
  4. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных.

    Возможно с вами просто не смогли связаться;

Наберитесь терпения!

Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  2. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

17 Мая 2018 в 17:35 Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет

«федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора).

не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  1. дату;
  2. почтовый и электронный адрес заявителя;
  3. Наименование государственного органа;
  4. ФИО заявителя;
  5. содержание жалобы;
  6. копии подтверждающих документов (при наличии).
  7. подпись заявителя;

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа ().

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (). Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда.

Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса . Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  • Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  • Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  • Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  • Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  • Дать согласие на обработку персональных данных.
  • Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Обращение в регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде.

Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя. Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт.

Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

14 Сентября 2020 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2020 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. 19 Июля 2020 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта. 05 Июля 2020 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2020 в 11:58 08 Октября 2020 28 Сентября 2020 07 Июля 2020 15 Апреля 2020 27 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2020 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске.

А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  2. невыплата пособий;
  3. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  4. принуждение к работе во внеурочное время.
  5. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  2. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  3. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении:

  1. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  2. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  3. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  2. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  3. Соблюдение норм трудового законодательства.
  4. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  2. налагается штраф;
  3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  2. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  3. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  4. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  2. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  3. подпись обратившегося и число.
  4. реквизиты трудиснпекции;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку!

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  2. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  3. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  4. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  2. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  3. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  4. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  5. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  6. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  7. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  8. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно!

В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  2. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  3. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант.

Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

02.12.2019 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» по вопросам эпидемиологической ситуации: 8-800-707-88-41 Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» ().

Эл.почта: Обращения граждан принимаются по адресу Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы телефонных линий на 1 час короче. (24 февраля, 9 марта, 1,4,5 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года.) Личный прием граждан и организаций: В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен.

Для получения консультации Вы можете обратиться: — на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98; — почтовым отправление по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3; — через портал «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/) Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Артюхова Екатерина Сергеевна Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Петр Андреевич Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел. (495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации).

Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Как обратиться в Роструд с жалобой?

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ.

Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. система оплаты труда;
  2. внутренний распорядок работы на основании Устава;
  3. должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем.

При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности. Среди причин обращения выделяют:

  1. нарушение порядка процедуры увольнения.
  2. нарушение трудовых прав гражданина;
  3. финансовую и трудовую дискриминацию;

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав. Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  2. отказ в переводе на облегченный труд;
  3. увольнение женщины в период беременности;
  4. отказ в приеме на работу;
  5. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  6. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  7. отказ в выплате положенных пособий.
  8. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда.

Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации.

Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы.

Теоретически человек вправе направить ее.

Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. фамилию, имя, отчество отправителя;
  2. адрес электронной почты.
  3. контактные сведения;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе.

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис . Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу. Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения».

Ответ пользователю будет направлен в электронном виде. В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

  1. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  2. зайти на портал и авторизоваться;
  3. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями.

Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок. Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия. Среди частых причин обращения выделяют:

  1. возможность перехода на удаленный график работы;
  2. отсутствие выплаты заработной платы;
  3. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.
  4. незаконное увольнение;

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  1. угрозах в связи с выходом на больничный;
  2. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  3. задержке заработной платы;
  4. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  5. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  6. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  7. невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  8. неоплачиваемых периодах работы после смены;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. неполную выплату денежных средств;
  2. отказ выплатить компенсации различного характера.
  3. отказ в предоставлении справки о доходах;
  4. удержание трудовой книжки после увольнения;

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав.

Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию. В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего. В него входят:

  1. больничный лист;
  2. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  3. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  4. иные доказательства допущенных правонарушений.
  5. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  6. копия паспорта для подтверждения личности;

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем.

Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
  • Дата и подпись заявителя.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности.

В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию. Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.
  2. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  3. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период. Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников.

Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте.

При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд. Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей.

Высшее юридическое образование. Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр.

Действующий юрист.Написано статей89 Похожие публикации Рубрики

  1. (89)
  2. (43)
  3. (59)
  4. (47)
  5. (42)
  6. (54)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП). тКак оформляется заявление? Как подать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+