Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - На кого пишет заявление генеральный директор

На кого пишет заявление генеральный директор

На кого пишет заявление генеральный директор

Правила оформления заявления на отпуск генерального директора – на чье имя, кто подписывает, писать ли самому себе?


» » 21.08.2019 Генеральный директор – это также сотрудник организации, на которого распространяются положения Трудового кодекса. Как и любой другой работник, руководитель должен ежегодно отдыхать.

Заявление на отпуск при этом пишется не всегда, а при определенных обстоятельствах. Очередность ухода в отпуск определяется в графике Т-7, который составляется в декабре предшествующего года на год следующий. Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно.
Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно. Если графика нет, или в нем не прописаны даты отдыха руководителя, либо он желает пойти не по графику, в другие даты, то нужно написать заявление.

Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества.

А если владелец у организации один, то принимается решение единственным учредителем. То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю.

Решение отражается в протоколе, который служит основанием для составления .

Директором может быть один из учредителей, а может и человек, нанятый со стороны по трудовому договору. В любом случае просьбу нужно адресовать председателю общего собрания участников общества, либо всем его членам . Если даты отдыха прописаны в графике, то писать заявление не нужно. Основанием для оформления приказа выступает данный график.
Основанием для оформления приказа выступает данный график.

Если руководитель – это единственный учредитель организации, то писать текст нужно самому себе – на свое имя. Далее издается решение единственного участника ООО о предоставлении ежегодного отпуска директору.

Решение выступает основанием для составления приказа. Распоряжение от имени организации утверждает ее руководитель, он же ставит свою подпись об ознакомлении, выступая в качестве работника, который идет отдыхать. Заявление оформляется на обычном листе бумаги А4.

Его содержание должно включать:

  1. подпись.
  2. ФИО и должность лица, от чьего имени пишется документ;
  3. ФИО и должность лица, к которому идет обращение (либо председатель общего собрания, либо перечисляются все его участники);
  4. название и заголовок бланка;
  5. дата написания;
  6. просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (указываются дата начала и продолжительность в календарных днях);

То есть содержание данного документа при написании его директором ничем не отличается от текста, написанного любым другим сотрудником.

Единственное отличие – адресовать просьбу нужно не руководителю, а членам общего собрания или его председателю. Скачать заявление на отпуск от генерального директора (если у организации несколько учредителей) – .

Скачать заявление от руководителя, который является единственным участником ООО – . Организация обязана заключать с генеральным директором трудовой договор и соблюдать все гарантии по ТК РФ.

Одной из таких гарантий является предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Если отпуск руководителя заранее обозначен в графике, то заявление писать не нужно.

В противном случае составляется документ на имя общего собрания учредителей.

На чье имя должен писать заявление на отпуск генеральный директор

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №603311

г.

Москва • Вопросов: 2410.07.2008, 20:19Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск? И если ДА, то на чье имя? Спасибо.вопрос №603311 прочитан 1380 раз Юрист Харченко О.В.

отзывов: 10 794•ответов: 35 683•г. Москва 10.07.2008, 21:59 Лиля, здравствуйте!

Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру). С уважением, Харченко О.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Сыктывкар • Вопросов: 110.05.2020, 20:18У меня в интернете обманули на аккаунт гугл я дал данные а он все изменил.вопрос №17339129 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г. Новороссийск 10.05.2020, 21:44 Пишите заявление в полицию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 145•ответов: 364•г. Екатеринбург 10.05.2020, 22:09 Если сумма не большая то смысла писать нет, больше времени потратите и нервов.

Данные скорее всего левые, а полиция далеко не сразу такие дела возбуждает.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 110.05.2020, 22:04Ещё есть примерно его город и адрес.вопрос №17339385 Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г. Новороссийск 10.05.2020, 22:07 Я уже ответил Вам.

Обращайтесь в полицию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 802.10.2016, 00:10Писать у начальника или сразу идти с заявлением и потом куда мне идти, когда он мне подписал.вопрос №11445230 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 28 953•ответов: 70 043•г. Краснодар 02.10.2016, 00:11 Где угодно пишите, обязательно зарегистрируйте.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Евглевская Т. А. отзывов: 4 194•ответов: 12 608•г.

Курск 02.10.2016, 00:11 Можете написать заявление заранее и идти с готовым заявлением.

Потом нести его в отдел кадров.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 492•ответов: 12 515•г. Москва 02.10.2016, 00:12 Потом идти в отдел кадров, а потом в бухгалтерию за деньгами.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 02.10.2016, 00:13 Можете написать и принести на подпись, начальник поставит визу, вам либо придется отработать 2 недели, либо уволят по соглашению сторон.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2027.08.2012, 03:04В пятницу после обеда мой муж поставил на автостоянку машину (стоянка из тех, кто квитанции не выдает — но к автостоянке и ее охране мы претензий не имеем), заплатили за стоянку за 2 суток (время нашего предполагаемого отсутствия).

Хабаровск • Вопросов: 2027.08.2012, 03:04В пятницу после обеда мой муж поставил на автостоянку машину (стоянка из тех, кто квитанции не выдает — но к автостоянке и ее охране мы претензий не имеем), заплатили за стоянку за 2 суток (время нашего предполагаемого отсутствия). Ключи от машины и стояночный номерок оставили у мамы мужа.

Поехали в Приморский край с моей подругой на её машине. На обратном пути из Приморья в наш город (в воскресенье) мы узнали, что несовершеннолетний сын маминой подруги машину со стоянки забрал (в ночь с пятницы на субботу) и катался на ней, пока его не остановили на посту ДПС. Документов на машину у парня, естественно, не было и авто забрали на арестплощадку.

Суть в том, что заявление об угоне муж на него писать не хочет (жалеет его мать, так как этот малолетний обвиняется по статья 111 часть 4). Но в то же время полиция может обвинить моего мужа в передаче ТС человеку, не имеющему Вод.

уд-я. От нашего города мы ехали: выезд 16.30 24.08.2012, прибытие в г. Находка — 15.00 следующего дня (на ночь оставались у родственников).

Выезд из г. Находка 26.08.2012 в 15.00, приезд в г. Хабаровск 27.08.2012 в 05.00. На моего мужа еще в Приморском крае наложили штраф 26.08.2012 за превышение скоростного режима — есть протокол.

Вопрос: можно ли мужу не писать заявление об угоне и при этом остаться с вод. удостоверением? Или есть другие варианты?!вопрос №1887919 прочитан 250 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 27.08.2012, 07:40 У Вас есть же алиби о том, что в городе Вас не было и авто ни кому не передавали.

Поэтому писать заявление об угоне не рекомендую. Ваш муж должен остаться с водительским удостоверением.С Уважением,Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 219.01.2014, 20:36Писать заявление в полицию за мошенничество нужно в своем городе или в том, где находиться агентство?вопрос №3223811 прочитан 362 разa Адвокат отзывов: 10 985•ответов: 47 357•г. Москва 19.01.2014, 20:37 Заявление подается по месту совершения преступления.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 882•ответов: 4 522•г.

Николаев 19.01.2014, 20:45 Анна, обращаться необходимо по месту жительства.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 587•ответов: 6 747•г.

Санкт-Петербург 20.01.2014, 00:23 По месту совершения преступления.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 801•ответов: 7 239•г.

Санкт-Петербург 20.01.2014, 00:49 По месту совершения преступления.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 401.03.2017, 07:58Пишем заявление.

Сотрудник отказывается писать сумму в которую мы оцениваем . Правомерно ли это. спасибо.вопрос №12222617 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 01.03.2017, 08:09 Если сотрудник не согласен, то может отказаться.

Проводите комиссионное расследование. Составляйте акт расследования. Требуйте от работника объяснительную.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 322•ответов: 23 642•г.

Тюмень 01.03.2017, 08:20 Владимир! Ваш вопрос с работой связан? Составляйте Акт об этом, пусть пишет объяснительную своим действиям, проводите служебную проверку, выносите заключение, ознакамливайтесь его под роспись. Откажется — тоже Акт об этом составляйте.

Заключение служебной проверки сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 682•ответов: 202 493•г. Ростов-на-Дону 01.03.2017, 12:43 Какое заявление? Какой сотрудник? Напишите нормальный вопрос, а если не можете.

Обратитесь к тому, кто может формулировать мысль и печатать на клавиатуре.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 401.03.2017, 08:29У нас украли картины.

Сотрудник при написании заявления оказывает давление. Просит не писать слово украли и сумму мат.

Ущерба не пишет.вопрос №12222736 Адвокат отзывов: 39 640•ответов: 93 474•г. Вологда 01.03.2017, 08:31 Напишите заявление самостоятельно, и укажите все, что считаете необходимым.

Также с вас будут взяты объяснения, в которых также можете указать все обстоятельства, относящиеся к делу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 322•ответов: 23 642•г.

Тюмень 01.03.2017, 08:43 Владимир! Насчет украли — он не прав, это пишите.

И во сколько оцениваете Вы также можете написать. Он это делает с целью возможного укрытия преступления.

Чтобы было слово «пропала» и не было ущерба, чтобы в крайнем случае не возбуждать тяжкую статью по крупному ущербу.

Пригрозите ему, что сейчас в прокуратуру пойдете.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 401.03.2017, 12:13Огромное спасибо Надежда Николаевна!вопрос №12224060 Юрист отзывов: 9 322•ответов: 23 642•г. Тюмень 01.03.2017, 12:36 Очень рада была Вам помочь.

И если еще что-то Вам не понравится в ходе расследования — сразу пишите жалобу в прокуратуру этого же района.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 211.10.2018, 10:33Писать , нужно после того как придет судебный приказ?вопрос №14691389 прочитан 5 раз Юрист Курненкова И.М. отзывов: 6•ответов: 9•г. Смоленск 11.10.2018, 10:44 Как получите судебный приказ на руки или почтой (конверт сохраняйте)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 138•ответов: 321•г.

Владикавказ 11.10.2018, 10:47 Если строго по закону — да, судья направляет Вам исполнительный лист и он в течение 10 дней со дня получения может подать свои возражения (написать заявление об отмене).На практике не всегда должник получает судебный приказ по почте, поэтому лучше писать заявление сразу, как только вы узнали о его вынесении (от приставов, в банке арестовали карту и т.д.).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 209.07.2014, 15:35Я иду в отпуск за сколько надо писать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать. Я слышала что можно в последний день отпуска.вопрос №4359766 прочитан 40 раз Юрист Бережной С.А. отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г.

Братск 09.07.2014, 15:40 Пишите вместе с отпуском.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 22•ответов: 36•г. Астрахань 09.07.2014, 15:40 Это лучший ответ Можете подать заявление работодателю в любой день отпуска, главное чтобы до выхода из отпуска было не менее 14 дней.Формулировка может быть приблизительно такой

«прошу уволить по собственному желанию с (число которым Вы должны выйти на работу)»

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Директор уходит в отпуск

Источник: Журнал Директор (генеральный директор, президент и т. д.), он же руководитель организации, как и все остальные работники, имеет права, предоставленные трудовым законодательством, в том числе право на отпуск. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя.

В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.

Встатье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Встатье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников. На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права.

Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  1. управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2ст. 273 ТК РФ).
  2. руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

Кроме этого, деятельность директора регулируется положениями других законов и нормативных актов, действующих в отношении руководителей конкретного вида организаций.

Наиболее распространенными формами коммерческих организаций являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества.

Соответственно можно выделить федеральные законы от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) и от 26.12.1995 № 208‑ФЗ «Об акционерных обществах».

Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом. В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Закона об ООО к компетенции директора относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно закону или уставу общества их решение не входит в компетенцию общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества.

Директор, в частности:

  1. без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  2. осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
  3. издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  4. выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

Порядок деятельности директора и принятия им решений регламентируется уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором.

Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает?

Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору.

Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества (решением одного участника) и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом.

Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности. Если предоставление отпуска директору входит в компетенцию учредителей общества, представляется, что изначально, до составления графика отпусков, директор должен согласовать с учредителями и предположительную дату своего отпуска.

К сведению В силу ст. 33 Закона об ООО к компетенции общего собрания участников общества, относится, в частности, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что касается полномочий по решению других вопросов, связанных с деятельностью руководителя, в том числе о предоставлении отпуска, они могут быть определены уставом общества. Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще.

Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает. Если в связи с производственной необходимостью требуется отозвать директора из отпуска, то (опять же, в зависимости от того, в чью компетенцию входит предоставление отпуска этому работнику) отзыв осуществляется учредителями общества на основании протокола (решения) и приказа либо самим директором, который сам оформляет и подписывает приказ о досрочном выходе из отпуска. К сведению Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору директора в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т.

д. Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. п. Для начала директор должен издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником. Приведем образец такого приказа на стр.

. Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора.

Доверенность может быть одна на передачу и внутренних полномочий, и внешних – для представления интересов организации перед третьими лицами (в других компаниях, государственных органах и судах), а может быть несколько. Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» ООО «Альянс» ПРИКАЗ о возложении обязанностей г.

Краснодар 25 марта 2015 г. В связи с очередным отпуском ПРИКАЗЫВАЮ: возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора В. П. Корнилова. Директор Александров В. П. Александров Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами – доверенностью.

П. Александров Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами – доверенностью. Принципиальной разницы здесь нет, и считаем, что полномочия, реализуемые внутри организации, можно оформить как приказом, так и доверенностью.

Приведем образец приказа. Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» ООО «Альянс» ПРИКАЗ о передаче полномочий г.

Краснодар 25 марта 2015 г. В связи с очередным отпуском ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора ООО «Альянс» Корнилова Виктора Павловича.
  • Передать заместителю директора ООО «Альянс» Корнилову Виктору Павловичу на время отпуска следующие полномочия директора ООО «Альянс»:
  1. подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам,
  2. заключение и подписание договоров купли-продажи и оказания услуг от имени Общества;
  3. издание кадровых приказов и приказов по общей деятельности Общества;
  4. подписание бухгалтерских и финансовых документов.

Директор Александров В. П. Александров Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность.

При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Печать организации в данном случае может не ставиться.

Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации (п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ). Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты.

В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность (директор), лицо, которому выписывается доверенность (представитель), передаваемые полномочия и подпись доверителя.

Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу

«представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности»

, а указать конкретные государственные учреждения, например: «.представлять интересы Общества в налоговых органах, государственных внебюджетных фондах, органах внутренних дел и других учреждениях и организациях независимо от их форм собственности и совершать все действия, связанные с представлением интересов Общества в этих органах, учреждениях и организациях».

С передачей полномочий мы разобрались.

Однако, кроме этого, следует оформить замещение должности директора документально.

И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько. Рассмотрим их. 1. У директора есть штатный заместитель и обязанности по замещению прописаны у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Некоторые специалисты считают, что в этом случае не нужно издавать приказ и оформлять доверенность.

Но мы считаем по‑другому: независимо от того, прописаны ли обязанности по замещению директора в трудовом договоре, должностной инструкции, и приказ, и доверенность нужны.

При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. д. В приказе указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора.

2. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.

Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий. Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется.

3. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке временного перевода. В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ. Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность. Напомним, что согласно ч. 1 ст.

72.2, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 4. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору.

Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.

59 ТК РФ). Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями. В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую.

Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса. Так, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительстваот 29.12.1965 № 30/39, утвержденным ПостановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующим по настоящее время (далее – Разъяснения), работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, в том числе штатному заместителю, разницу в окладах. Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора. При этом заместители согласно абз.

6 п. 1 Разъяснений премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации. И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности.

И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам. :

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

ГД находится в отпуске на кого пишут работники заявление например на отпуск.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14375217

г. Москва • Вопросов: 209.07.2018, 16:17 Мое мнение как кадровика — все заявления пишутся на работодателя .

вопрос №14375217 прочитан 6 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 155•ответов: 4 120•г. Санкт-Петербург 09.07.2018, 16:22 Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 30•ответов: 47•г.

Раменское 09.07.2018, 17:02 Елена!Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Закирг. Нальчик • Вопросов: 128.02.2006, 12:21Как оформить отпуск генеральному директору АО? На кого он пишет заявление о предоставлении отпуска?

Ситуация следующая. Директор оформил приказ а свой отпуск (за своей подписью). В его отсутствие было проведено заседание совета директоров (гендиректор извещался) где его сняли с должности «за прогул».

На территорию АО его не пускают Директор восстанавливается в должности через суд. Совет директоров говорит что приказа об отпуске нет.

Естественно, и график рабочего времени, и акты о прогуле Совет директоров может предоставить те которые им удобны как подтвердить что директор был в отпуске?вопрос №322266 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 31•ответов: 332•г.

Москва 28.02.2006, 13:10 Как можно собрать документы, подтверждающие Ваше пребывание в отпуске: Приказы по всем сотрудникам должны дублироваться в отделе кадров и в бухгалтерии.

В кадрах — на каждого работника организации заполняется личный листок, в котором согласно поступающим приказам отмечается все, что происходит с сотрудником — в том числе и отпуска. В бухгалтерии — если вам начисляли отпускные, то это тоже должно быть зафиксировано в бухгалтерских документах, в платежных ведомостях.

Еще важно — посмотрите по уставу, какие полномочия есть у совета директоров, кто по уставу Вашей организации принимает решение об увольнении директора (возможно они не имели права увольнять Вас).

Удачи.УточнитьВам помог ответ: ДаНетАллаг. Москва • Вопросов: 129.06.2005, 12:12Как правильно написать заявление генеральному директору об отпуске? На имя учредителя?вопрос №257767 прочитан 173 разa Фирма отзывов: 100•ответов: 1 062•г.

Москва 29.06.2005, 14:59 Заявление на предоставление очередного отпуска пишется на имя Генерального директора. С. Юлия.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2410.07.2008, 20:19Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск?

И если ДА, то на чье имя? Спасибо.вопрос №603311 прочитан 1380 раз Юрист Харченко О.В. отзывов: 10 794•ответов: 35 683•г.

Москва 10.07.2008, 21:59 Лиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру).

С уважением, Харченко О.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 718.05.2007, 13:27На чье имя должен писать генеральный директор заявление о предоставлении ежегодного отпуска?вопрос №444811 прочитан 122 разa Адвокат отзывов: 1 525•ответов: 8 958•г.

Москва 18.05.2007, 14:17 Ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом заявление вообще не требуется и не только директору. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не предусматривает такой унифицированной формы первичной документации по учету труда, как «заявление на предоставление ежегодного отпуска».С уважением,Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 245•ответов: 2 567•г.

Барнаул 18.05.2007, 21:18 Он может предоставить отпуск приказом, без заявления.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 218.05.2015, 15:35На кого пишет заявление генеральный директор в связи с уходом в отпуск, у нас в компании 3 учредителя.вопрос №6869867 прочитан 128 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 18.05.2015, 15:40 Заявление напишите собранию участников.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 18.05.2015, 18:31 Анна!Существует два варианта оформления отпуска генерального директора.

В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом.

В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых.

Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников.

В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст.

123 ТК РФ).Правда, тут же встает вопрос: кто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков?Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация.

Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников.

Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6 а. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает еще один вопрос: кто должен подписать такой приказ?

Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск.

Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо.

Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 115.10.2013, 16:00Может ли Генеральный директор ООО взять отпуск за свой счёт сроком на шесть месяцев?

Как в таком случае пишется заявление?вопрос №2768530 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 15.10.2013, 16:04 Об этом вы можете прочитать в Уставе вашего ООО, учредительных документах и личном трудовом договоре (контракте) самого Генерального директора.Федеральными законами такие отношения не регулируются.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г.

Серпухов 15.10.2013, 16:04 Директор сам определяет свою работу, на то он и директор.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 514.10.2015, 09:45Может ли работник забрать свое заявление на ежегодный отпуск подписанное генеральным директором.вопрос №8341990 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 14.10.2015, 09:53 Да,можете, если работодатель согласен. Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Заявление на отпуск директора на чье имя писать

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Директор в отпуске.

    Есть И.О На чье имя писать заявление об увольнении?

    Спасибо.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Москва • Вопросов: 105.07.2020, 22:07Единственный Учредитель ООО хочет отправить Генерального директора в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца.

Генеральный директор намерен уйти в законный, очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. На чьё имя писать заявление об отпуске и надо ли?вопрос №17559772 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 553•ответов: 901•г.

Калуга 05.07.2020, 22:31 Заявление об отпуске генеральный директор пишет на имя учредителей. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 313.03.2020, 13:17Помогите пожалуйста разобраться.

Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора.

Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.вопрос №17079709 прочитан 19 раз Адвокат на сайтеотзывов: 460•ответов: 820•г.

Тамбов 13.03.2020, 13:25 Людмила. Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

Нужно успеть подать заявление на имя исполняющего обязанности директора его заместителя. Если он уйдет в отпуск, то кто-то должен остаться за исполняющего обязанности директора. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ангарск • Вопросов: 122.02.2019, 16:24ООО — деятельность не ведется. В штате я (в декретном отпуске) и директор (он же является одним из учредителей). У директора закончились полномочия.

Между учредителями конфликт. Мне нужно уволиться.

На чье имя мне писать заявление об увольнении?

На имя учредителя?вопрос №15334215 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 94•ответов: 145•г. Ярославль 22.02.2019, 16:47 Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Заявление об увольнении необходимо написать и на имя директора и на имена всех учредителей, на юридический адрес ООО, который указан в Вашем трудовом договоре.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.01.2019, 10:34До 2016 г.

работала в ООО ген. директором. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На время моего отпуска учредитель поставил нового ген.

дира. У компании сейчас одни долги и возвращаться туда нет смысла. Мой отпуск заканчивается в феврале и я сейчас заранее хочу уволиться. На чье имя мне писать заявление на увольнение: на учредителя или ген.

директора нынешнего. Как все правильно сделать чтоб не нести ответственность за косяки нового ген. директора?вопрос №15085509 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 457•ответов: 4 090•г.

Москва 10.01.2019, 10:55 Заявление достаточно написать на имя действующего генерального директора общества. Заявление направляйте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении с таким расчетом, чтобы оно пришло до даты завершения отпуска.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 913•ответов: 1 612•г.

Москва 10.01.2019, 14:27 Добрый день!

Единоличный исполнительный орган Общества назначается либо общим собранием участников Общества (если у Общества один участник — решением единственного участника Общества) либо советом директоров Общества, следовательно, [b]заявление о досрочном прекращении полномочий Генерального директора[/b] направляете в Общество с указанием органа, Вас назначившего.

(текст отредактирован 10.01.2019, 14:29) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 426.12.2017, 05:55На чьё имя писать заявление, если директор в отпуске?

Обязанности исполняет главный инженер по доверенности. Спасибо.вопрос №13660731 прочитан 9 раз Юрист Темнов А. Н. отзывов: 829•ответов: 1 348•г.

Омск 26.12.2017, 06:01 Здравствуйте, в любом случае писать нужно на директора, даже если назначен временный исполняющий. На временного исполняющего пишут когда директора нет вообще, отстранен или уволен например.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 525.07.2017, 22:04Я учитель, пытаюсь уволиться, находясь в официальном отпуске. Работаю в филиале школы, но работодателем является директор школы в другом городе.

Директор моего филиала не подскажет, как быть.

Вся дирекция и кадровый отдел в главном корпусе тоже отдыхают, выходят из отпуска только на неделю раньше меня.

Хочу завершить процесс увольнения ДО выхода на работу. Как быть? Куда и на чье имя писать заявление?вопрос №12907907 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 25.07.2017, 22:08 Здравствуйте за 2 недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении на имя директора школы и направьте его почтой с уведомлением и описью вложения, либо отдайте в секретариат, но требуйте на вашем экземпляре поставить штамп о принятии.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Братск • Вопросов: 2231.03.2016, 08:31На чье имя должен писать директор предприятия заявление на отпуск, если он сам является учредителем?вопрос №10155253 прочитан 58 раз Юрист отзывов: 31•ответов: 48•г.

Москва 31.03.2016, 15:30 Если в уставе и в трудовом договоре с директором не указано кто подписывает подобные документы, то достаточно издать приказ на отпуск за подписью директора. Заявление не является обязательным документом при предоставлении работнику отпуска. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 206.12.2015, 06:34Директор в отпуске. Есть И.О На чье имя писать заявление об увольнении?

Спасибо.вопрос №8989996 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 4 690•ответов: 15 216•г. Нижний Новгород 06.12.2015, 06:40 На И.О. и пишите. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 728•ответов: 14 682•г.

Хабаровск 06.12.2015, 06:49 Кто приказом назначен на того и пишите.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 631.08.2015, 14:24Генеральный директор ушел в отпуск. В его отсутствие назначен по доверенности и.о. на чье имя сотрудник должен писать заявление на отпуск.

На имя И.О. директора, или на имя генерального директора находящегося в отпуске.вопрос №7869586 прочитан 15 раз Юрист Соколов Ю.В. отзывов: 592•ответов: 1 913•г. Яранск 31.08.2015, 14:26 На имя И.О.

директора. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Набережные Челны • Вопросов: 413.08.2015, 12:32Генеральный директор в отпуске. Приказ и доверенность на исполнение обязанностей оформлены на заместителя ГД. На чье имя писать заявление на увольнение, если сотрудник решил уволиться?вопрос №7684148 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 515•ответов: 2 121•г.

Набережные Челны 13.08.2015, 14:01 Напишите так: Название организации. Руководителю (без указания должности и ФИО) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1118.05.2015, 16:24Ответ на следующий вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,1 год).

В октябре 2015 собираюсь уйти во второй декрет, не выходя на работу. Но организация, в которой я работаю, реорганизована, а я во вновь созданную организацию не переведена, трудовая находится в прежней организации.

Понимаю, что мне положены все выплаты по беременности, но не знаю на чьё имя писать все заявления, связанные с этим вопросом, т.к.

генерального директора не существует.

Как мне быть?вопрос №6870387 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 18.05.2015, 16:30 Пишите на имя нового директора. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 115.05.2015, 01:02Нужно составить заявление на учебный отпуск, на чье имя писать? Если, допустим, работаешь инженером и помимо директора фирмы есть еще один начальник, но ниже директора.

Help meвопрос №6838317 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 878•ответов: 3 405•г.

Великие Луки 15.05.2015, 01:11 Писать на имя директора с согласованием начальника. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тобольск • Вопросов: 112.03.2015, 09:58Я в декретном отпуске с четвертым ребенком нач.

звонит и угрожает мне, что бы я уволилась, на чье имя мне писать заявление с жалобой на имя директора персоналом или на имя генерального директора Тобольск-Нефтехима?вопрос №6286049 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 645•ответов: 2 313•г.

Оленегорск 12.03.2015, 10:00 На генерального конечно же.Хотя смысла нет наверное. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Жмеринка • Вопросов: 124.02.2015, 10:31Если директор в отпуске, на чье имя писать заявление на увольнение, на имя директора или на и.

о. директора?вопрос №6162934 прочитан 81 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 24.02.2015, 10:36 Здравствуйте. Пишите на имя И.О. директора.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1017.02.2015, 11:15Я на фирме числюсь директором, ушла в отпуск с 31 декабря хочу написать заявление по собственному не выходя на работу, на чье имя мне писать заявление.вопрос №6117077 прочитан 18 раз Юрист Шелахаева И.Ф.

отзывов: 1 471•ответов: 4 224•г.

Хабаровск 17.02.2015, 11:16 На учредителя пишите заявление.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+