Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли устроиться на другую работу находясь в декрете

Можно ли устроиться на другую работу находясь в декрете

Можно ли устроиться на другую работу находясь в декрете

Можно ли работать в декрете, на другой работе?


12 январяМногих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос – можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка.

Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Поскольку “государственное содержание” более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?В входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного;
  3. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она “вышла с больничного” при любом заболевании;

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была “производственная необходимость”. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при “классических” родах).Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. уведомить работодателя о своем решении;
  2. дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета;
  3. приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.
  4. написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме “Прошу вас”;

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность.

Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.Ст.

13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.

Исключение составляют профессии с “укороченным” днем (например, педагоги).Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату.
Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст.

93 ТК РФ).Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  1. подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  2. подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  2. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?Есть несколько способов заработать в декрете легально.Работа на дому доступна “декретницам” офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  1. дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  2. выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  3. работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  4. работа по разовому договору подряда;

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.Виды деятельности:

  1. разработка оформление сайтов;
  2. работа с текстами;
  3. модерация групп в соц. сетях;
  4. выполнение дипломных, курсовых работ;
  5. бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?Здесь следует руководствоваться принципом “разрешено то, что не запрещено”.А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Законно ли подрабатывать в декретном отпуске?

Как выйти на работу без потери пособия

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,1 799 просмотров 94 дочитываний 27 июля 2021 в 15:44 Краткое содержание:Многие женщины, уходя в декретный отпуск, задумываются о том, как построить дальнейший бюджет, ведь доходов у неработающей женщины в декрете значительно меньше, а вот расходы в связи с появлением нового члена семьи увеличиваются.Государство хоть и предоставляет право женщине не работать до достижения ребёнком 3 лет, но материальную сторону обеспечивает не так уж хорошо, как хотелось бы. Да и с 1,5 лет выплата в размере всего лишь 50 рублей.Недавно хоть и был принят закон о новой выплате до 3 лет, но не все женщины и их дети попадают под данную программу, так как программа распространяется на семьи с определённым бюджетом, на первого или второго ребёнка, а также на детей, родившихся после 1 января 2018 года.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.Она вправе:

  1. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного,
  2. выйти на работу, не воспользовавшись возможностью находиться дома с малышом все 3 года.
  3. выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании,

То есть женщина вправе выйти на работу до истечения 3 лет. Но сохранится ли пособие на малыша?В 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.Давайте обратимся к законодательству, что же говорит нам Трудовой кодекс?Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату.

Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст.

93 ТК РФ).Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо, осуществляющее уход (не всегда это мама), выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).Закон не запрещает женщине работать по совместительству у другого работодателя.

Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка?

Есть несколько способов заработать в декрете легально. Это может быть работа на дому, например творческая работа, изготовление и дальнейшая продажа изделий своими руками, оказание на дому услуг по созданию красоты (косметология, парикмахерские услуги, ногтевой сервис и т. д.), удалённая работа по Интернету.Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.да 13 / -5 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 13 / -5 нет Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (4)

сегодня, 14:25

0 15 сегодня, 14:04

0 7 сегодня, 13:49

29 140 сегодня, 11:28

0 20 сегодня, 09:09

0 24 сегодня, 08:45

0 33 сегодня, 05:04

2 27 вчера, 23:04

0 16 вчера, 20:24

0 17 вчера, 19:24

1 10 вчера, 19:16

1 33 вчера, 19:04

0 13 вчера, 17:44

0 16 вчера, 17:17

1 22 вчера, 14:24

3 33 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как молодым мамам в декрете найти работу

6 сентября 2021Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

  1. до полутора или трех лет.
  2. — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из .На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2021 году — 3277,45 ₽ в месяц на первого ребенка и 6554,89 ₽ в месяц — на второго и третьего. Максимальный — 26 152,27 ₽ в месяц.На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.Работу в декрете регулируют два норматива:

  1. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  2. Трудовой кодекс РФ — «Отпуска по беременности и родам» и «Отпуска по уходу за ребенком».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, .

Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома.

На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.Открыть ИП.

Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому.

Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя.

Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.При работе по совместительству оформляйтесь по на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству.

Для оформления на работу по совместительству и документ об образовании.Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы.

Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения.

Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2021 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.Читайте Т—Ж, подписывайтесь на наш канал.

Здесь вся правда о налогах, переводах и законах. С инструкциями и без истерик.Каждую неделю вместе с юристами, экономистами и экспертами по налогообложению мы переводим законы и правила на человеческий язык.Уже 300 тысяч подписчиков читают наши бесплатные письма о деньгах, законах, бизнесе и инвестициях.

Можно ли в декрете работать по совместительству

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально.

Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

  • Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.
  • Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.

Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве.

Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания. Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.

Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода. Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником.

А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке. Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  1. копии документов об образовании;
  2. копии паспорта и ИНН;
  3. выписка из трудовой книжки.
  4. заявление на получение должности;

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  1. порядок расторжения и срок действия;
  2. иные необходимые условия.
  3. условия оплаты труда;
  4. наименование и номер документа;
  5. права и обязанности сторон;
  6. график работы или объем нагрузки;
  7. предмет договора;
  8. дату подписания;
  9. адреса и реквизиты сторон;
  10. место работы (адрес предприятия, подразделения);

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного.

Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).
В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности. Рассматривая варианты , многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее.

В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка. Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место.

Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками. Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка). Последнее изменение Вторник, 20 Июня 2017 14:12 Другие материалы в этой категории:

  1. 15 Окт 2021
  2. 22 Окт 2021
  3. 16 Окт 2021
  4. 19 Окт 2021
  5. 12 Окт 2021

Можно ли быть в «декретном» отпуске на основной работе, но при этом работать по совместительству, не теряя пособия?

6 февраляЭтот актуальный для женщин вопрос задал мне мужчина.

После рождения ребенка доход семьи резко упал.

Ничего необычного, так у всех.Молодой человек поведал мне, что жена собирается выйти на работу, хотя ребенку еще всего пол года. По специальности женщина бухгалтер и проблемы найти работу «на пол ставки», чтобы работать неполный рабочий день, у нее нет.Мать супруги не против пол дня проводить с ребенком, проблема в другом.

Семья боится, что если факт её трудоустройства по совместительству обнаружится, то право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет будет утеряно.Женщина вправе работать по совместительству, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, и не теряет права на получение пособия при соблюдении ряда условий.Сразу оговорюсь, что работать, не теряя права на пособие, можно как у работодателя по основному месту работы, так и в другой организации. При в этом в обоих случаях, согласно , это будет совместительство.Если женщина решит работать во время отпуска по основному месту работы, то нужно составить дополнительное соглашение, в котором оговорить конкретные условия труда, и издать приказ о работе на условиях внутреннего совместительства.Если мать ребенка устроится в другую организацию, заключается трудовой договор и издается приказ о работе на условиях внешнего совместительства.Есть и еще одно условие — продолжительность рабочего времени.

устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени в случае работы по совместительству — не более половины нормы месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Проще говоря, не 8 часов в день, а 4 часа.Супруга обратившегося ко мне мужчины, как мы помним, как раз этого и желает.

Не вижу никаких препятствий.Юридических препятствий нет, но все же я не удержался и высказал свое субъективное мнение молодому человеку. В первые годы жизни ребенку как никогда нужна мама. Очень нужна. И никакие деньги её не заменят.

Посоветовал мужчине самому поискать дополнительные источники заработка, а не жену склонять к трудоустройству.Это было бы по-мужски.

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей.

Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Можно ли работать на другой работе официально в декрете?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хочу поработать на другой работе. Увольняться с прежней работы не хочу, т. к. еще в декрете. Работу предлагают официально. Можно ли работать официально в декрете и какой договор надо составить, что бы не увольняться с прежней? 18 Августа 2016, 23:01, вопрос №1350133 Светлана, г.

Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2137 ответов 984 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.То есть у Вас есть право официального трудоустройства по совместительству, но только на условиях неполного рабочего времени (либо на дому).
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.То есть у Вас есть право официального трудоустройства по совместительству, но только на условиях неполного рабочего времени (либо на дому). Работникимеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 18 Августа 2016, 23:21 0 0 323 ответа 128 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Позволю себе немного дополнить ответ коллеги.

В данном случае неполной рабочая неделя будет, если у Вас один из дней будет коротким, либо каждый день будет сокращен по сравнению с графиком других работников. Сократить рабочий день можно, например, на 10 минут, в том числе увеличив на них обед, изменив начало или конец рабочего времени. 18 Августа 2016, 23:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Октября 2017, 17:53, вопрос №1767969 06 Июля 2018, 14:40, вопрос №2045421 16 Мая 2021, 13:53, вопрос №2360443 02 Июля 2018, 21:47, вопрос №2041640 07 Марта 2021, 22:13, вопрос №2707686 Смотрите также

Как декретнице устроиться на вторую работу, если трудовая находится на первом месте работы?

+3Солнышко Пасмурное2 октября 2021 · 510ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа51Мы помогаем найти работу мечты · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, в вашем случае можно говорить о работе по совместительству. Для того что бы устроится на работу по совместительству, нужно оформить те же документы, что и при приеме на основную работу, за исключением трудовой книжки, так как, согласно ст. 66 ТК РФ запись о работе по совместительству делается основным работодателем.

Важно помнить, что. Читать далееХороший ответ · 444Комментировать ответ… скрыт()Читайте также268С вами заключен срочный трудовой договор и вас просто уволят.

Если бы договор был бессрочный, то обязаны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.Хороший ответ · 591804Без опыта берут в кучу мест, на разные должности.

Если не начать хоть с чего то, а сидеть и ныть, то ничего не изменится.

Опыт не появляется от сидения на жопе. Я работал по многим специальностям, конечно это были не должности коммерческого директора или главного инженера в Газпром, но эта работа меня кормила и давала опыт в самых разных сферах.18 · Хороший ответ · 9,7 K397Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Конечно можете. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается по момента, достижения ребенком 1.5 лет. Так что дальше — вы по большому счету в отпуске за свой счет.4 · Хороший ответ · 15,9 K3,0 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку. При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении. 7 · Хороший ответ7 · 17,2 K@Анастасия Ильина, так как у Вас даже после предпоследнего увольнения в августе 2021 г не прошло 12 месяцев.

И если даже не учитывать Вашу последнюю работу. Вы имеете полное право по Закону на пособие в процентном отношении от ср. з.п. И Вы сейчас даже не обязаны предъявлять бирже справки от работодателей, т.к.

у Вас все должно быть зафиксировано в Пенсионном Фонде РФ. Можно самой это проверить через Госуслуги.

И работники биржи должны там же взять все данные о Вас. А таким методом, как высчитывают сейчас 26 недель некоторые ЦЗН, за период 12 месяцев, беря за отчет дату постановки на учет, а не дату увольнения — это является нарушение Закона «О занятости населения РФ». У меня сейчас подобная ситуация.

Вот нашла неопровержимое доказательство. Вот ссылка на Постановление Конституционного суда , где как раз рассматривается подобная ситуация, и там примерно в середине этого постановления как раз все понятно и однозначно растолковано по статьям данного Закона 33 п.1 и 34 п.1.

Уже никакого второго смысла из пояснений этого постановления извлечь невозможно, как это делают биржи труда с этими пунктами в самом Законе РФ.

Я надеюсь, что против Конституционного суда они не смогут уже возражать). Вот еще ссылка , тут директор ЦЗН г.

Ревды отвечает на вопросы, и тоже все ясно объяснено, Возможно тоже может пригодиться.

Так-что можете подать на ЦЗН в вышестоящие организации, вплоть до Конституционного суда), если в вашем ЦЗН заартачатся.1 · Хороший ответ · 1,1 K

Устроиться на работу в декрете

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Краснодар • Вопросов: 113.10.2020, 07:49Я была в декрете, когда ребёнку был 1,4 мес.

я уволилась и устроилась на другую работу, через пол года вернулась на прежнюю работу, ребёнку сейчас 2 года, могу ли я вернуться в декрет?вопрос №17875151 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 525•ответов: 914•г.

Екатеринбург 13.10.2020, 10:10 Можете, согласно ст. 256 ТК РФ отпуск может быть использован частями. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 211.10.2020, 08:23Вышла из декрета. Уволилась, устроилась сразу на другую работу. Забеременела, см сейчас тяжело работать, хочу на больничный уйти.

как он будет оплачиваться? По минимальной ставке или по предыдущему месту работы?вопрос №17869340 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 815•ответов: 1 779•г. Волжский 11.10.2020, 09:54 Здравствуйте, для того чтобы вам сейчас считали больничный с учетом предыдущего заработка, необходимо на Новом месте работы предоставить справку (она так и называется для расчета больничного). Ее должны были вам выдать на предыдущем месте работы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 130.09.2020, 16:36Больничный по Бир закончился 24.09 На работу устроилась 29.09 может ли бабушка уйти в декрет с док-ми от нового работодателя.вопрос №17836464 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 5 334•ответов: 10 633•г. Москва 30.09.2020, 17:02 Бабушка не может уйти в декрет, она может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Москва 30.09.2020, 17:02 Бабушка не может уйти в декрет, она может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 128.09.2020, 19:06Во время нахождения в декрете, мою должность сократили, сейчас хочу выйти на работу раньше срока, структурного подразделения моего нет и соответственно у меня два варианта, выходу на работу и сижу ничего не делаю до трёх лет получаю за и сокращают.

Либо есть должность с окладом ниже. Если я устроюсь на оклад ниже, выплата зарплаты по старому окладу до трёх лет сгорает?вопрос №17829377 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 746•ответов: 2 821•г.

Москва 28.09.2020, 19:14 Да, если переведетесь, старую зарплату потеряете.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 4627.09.2020, 23:37Если в декрете по уходу за ребёнком, могу ли я на свою работу не выходить, т.к доход маленький. А устроиться на другую работу?вопрос №17826623 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 55 827•ответов: 152 615•г.

Долгопрудный 28.09.2020, 05:40 Можете. Только, если не уволитесь с основного места работы — лишь по совместительству Вас имеют право принять.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 121.09.2020, 14:01Я сейчас официально в декрете до 3 лет.

и получаю 60 р. Мне осталось 7 месяцев и я должна выходить на работу. Но так как мне сейчас предложили официально устроиться на новое место, там официально но не по профессии я бы не хотела марать старую трудовую.

Могу ли я оформить новую и не говорить на новом месте что я где то еще устроена?вопрос №17805944 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 1 746•ответов: 2 821•г.

Москва 21.09.2020, 14:26 Можете, но потом у вас могут быть проблемы с оплатой больничных и учётом стажа для пенсии.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 1514.09.2020, 10:19Находилась в декретном отпуске с 2015 по 2018 гг.получала пособия.

(проработала три года. В 2018 году уволилась и нигде не работала.

Устроилась на работу в конце 2018 и сейчас в октябре 2021 ухожу в декрет, не успеваю отработать 2 года. Могу ли я выбрать декретные пособия по предыдущему месту работы и что мне для этого нужно. Спасибо.вопрос №17782262 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 31 554•ответов: 70 667•г.

Мурманск 14.09.2020, 13:55 Один год в расчетном периоде можете заменить. Нужно написать заявление работодателю.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 19.06.2020) Консультант Плюс: примечание. Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности на период с 01.04.2021 по 31.12.2021 см.

ст. 1 ФЗ от 01.04.2021 N 104-ФЗ.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 213.09.2020, 09:46Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ушла в декрет, имея работу. Хочу на время работы устроится на еще одну работу, могу ли я заключить еще один трудовой договор.вопрос №17779550 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 413•ответов: 740•г. Москва 13.09.2020, 10:14 Можете, но только не на целую ставку.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5•ответов: 17•г. Томск 13.09.2020, 10:16 Вы можете заключить трудовой договор по совместительству, т.к.

основное место работы у Вас уже есть.

И работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 209.09.2020, 21:01Уволилась в конце апреля, стою на бирже по настоящее время. Узнала что беременна, могу ли я устроиться на работу и уйти в декрет?

И будут ли декретные, как их считать если почти 5 месяцев не работаю?вопрос №17769326 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 5 331•ответов: 15 664•г.

Самара 09.09.2020, 21:07 — устраивайтесь; — декретные будут платить (работодатель или из ФСС); — расчет декретных ведется по доходам за предыдущее 2 года (надо взять справку 2 НДФЛ у бывшего работодателя и справку о размере пособия на бирже); Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Шелковская • Вопросов: 107.09.2020, 15:06Срочно нужна работа но я на 6 месяце беременности.

Смогу ли я устроится на работу и отработать 2 месяца чтобы уйти в декрет?вопрос №17760513 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 606•ответов: 795•г. Тверь 07.09.2020, 15:21 Здравствуйте!

Сможете. Трудовой кодекс РФ не запрещает трудоустраивать беременных женщин. Наоборот, ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью и наличием детей.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8•ответов: 21•г. Санкт-Петербург 07.09.2020, 15:26 В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также закон не обязывает вас уведомлять потенциального работодателя о своем положении.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для беременным женщин. Однако может возникнуть проблема с выплатами пособия по беременности и родам из ФСС. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 107.09.2020, 11:34Окончила педагогический колледж 5 лет назад и ушла в декрет, могу ли я на данный момент устроиться на работу воспитателем?вопрос №17759771 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 5 334•ответов: 10 633•г. Москва 07.09.2020, 11:51 Если работодатель не против-можете. Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 187•ответов: 317•г.

Остров 07.09.2020, 11:55 Можете.

Ваше образование соответствует требованиям стандарта педагога (воспитателя).

Профстандарт педагога, утв. приказом Минтруда России от 18.10.2013 №544 н, распространяется не только на школьных учителей.

Его требования применяется также в отношении воспитателей в детских садах и иных дошкольных образовательных учреждениях. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 106.09.2020, 14:36Могу ли я находясь в декрете до 3 лет устроиться на 0.5 ставки в другую организацию, при этом не потерять место на основной работе?вопрос №17757542 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 818•ответов: 6 324•г.

Москва 06.09.2020, 17:32 Уважаемый посетитель сайта! Да, можете. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 104.09.2020, 11:47На работе грозит увольнение после родов, т.к нахожусь на декретной ставке и основной сотрудник выходит на свое место в момент моего ухода в декрет.Если после родов я устроюсь на новое место работы, предположим, с испытательным сроком.

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? Через какое время, после трудоустройства?

Будут ли мне выплачиваться выплаты до 1,5 лет?вопрос №17751893 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 419•ответов: 202 014•г. Ростов-на-Дону 04.09.2020, 11:57 Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка.

Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 130.08.2020, 09:23Ситуация такова: 2 е детей, последнее увольнение после декрета с 2018 года, сейчас не работаю, забеременела, каким образом лучше поступить, чтобы по максимуму получить все полагающиеся деньги от государства: 1. Устроиться на биржу, 2. Уйти в декрет от соцстраха, 3.

(Есть возможность документально устроиться сейчас на работу с отчислениями) устроиться на работу.вопрос №17734822 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 419•ответов: 202 014•г. Ростов-на-Дону 30.08.2020, 09:33 Лучше всего оформиться на работу официально.

В первых двух случаях вы получите жалкие копейки. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 126.08.2020, 22:33С 25.08.2021 устроилась на работу учителем английского. До трудоустройства с 1.12.2014 по 31.03.2021 работала в административной сфере с хорошим заработком. Уточните, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму выплаты при выходе в декрет?

Будет ли учтен мой предыдущий стаж?вопрос №17725026 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 55 827•ответов: 152 615•г. Долгопрудный 27.08.2020, 05:42 Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://zakonguru.COM/trudovoe/oplata/dekretnyje/dekretnye.html УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+