Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уйти во второй декрет не выходя из первого

Можно ли уйти во второй декрет не выходя из первого

Можно ли уйти во второй декрет не выходя из первого

7.10.2021 ушла в декрет со вторым ребёнком. Первый декрет был с 10.


ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17941287

г. Сыктывкар • Вопросов: 1вчера, 18:372017 г., на работу вышла в 02.2021 г. Какие года будут браться при расчёте пособия по бир.

И на какие года возможно заменить?вопрос №17941287 прочитан 6 раз Оцените вопрос

г. Тула • Вопросов: 125.02.2020, 09:46Скажите пожалуйста я ушла в в 2012 году и не выходя из декрета уходила опять в декреты в 2015,2016 и 2018, если я рассчитаюсь то мне положена компенсация если я отгуляла отпуск перед 1 декретом в 2012 году, спасибо.вопрос №16998896 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 56 019•ответов: 153 075•г.

Долгопрудный 25.02.2020, 10:33 Теоретически — положена, в указанном времени были периоды по беременности и родам, которые засчитываются в отпускной стаж, пор просто размер компенсации — явно будет небольшой.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 3024.10.2016, 18:46Ухожу из декрета в декрет. В вышла в декабре 2013 г. какие года можно взять для расчета второго декрета? Спасибо.вопрос №11564617 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г. Астрахань 24.10.2016, 19:09 Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.
Астрахань 24.10.2016, 19:09 Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г.

Белорецк 24.10.2016, 19:22 Можете взять только 2011 и 2012 годы.Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляютсяЦитата:Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

Для этого женщине необходимо написать заявление. Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ОГО-1105.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 324.07.2020, 18:25Я была в первом декрете, в 20 году я вышла 10 марта и 13 марта ушла во второй декрет, за 2021 год?вопрос №17617693 прочитан 115 раз Юрист отзывов: 34 751•ответов: 63 615•г. Казань 24.07.2020, 18:26 Екатерина! Пока в декрете нет. Но как выйдите из него, сможете рассчитывать на отпуск.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:Цитата:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 804•ответов: 26 881•г. Владикавказ 24.07.2020, 18:37 Катя Декретный отпуск не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ по которому пока вы в отпуске по Бир не можете выйти в ежегодно оплачиваемый отпуск, а после окончания отпуска по Бир возможен выход в ежегодно оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы согласно ст.260 ТК.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 996•ответов: 251 670•г.

Ставрополь 24.07.2020, 18:44 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, отпуск предоставляют ЗА РАБОТУ, а не за нахождение в отпуске по уходу за ребёнком! Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 190•ответов: 12 726•г.

Новосибирск 24.07.2020, 18:47 Это лучший ответ (выбран автоматически) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно требованиям ст.260 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020).Вы в настоящее время находитесь в отпуске по беременности и родам, поэтому в силу закона ежегодный оплачиваемый отпуск вам положен непосредственно после отпуске по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по вашему желанию вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, ст.114 ТК РФ.Цитата: «»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020).Вы в настоящее время находитесь в отпуске по беременности и родам, поэтому в силу закона ежегодный оплачиваемый отпуск вам положен непосредственно после отпуске по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по вашему желанию вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, ст.114 ТК РФ.Цитата: «»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.»http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cfa9a86846908928276ee2f2274d3d4a0a6c8640/Всего доброго вам решить ваш вопрос!

(текст отредактирован 24.07.2020, 19:03) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 390•ответов: 3 692•г. Ростов-на-Дону 24.07.2020, 20:17 На Вашей стороне есть право на отпуск при том, что Вы его ещё и не заработали.

по стажу. ст. 260 ТК РФ Цитата перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».Таким образом, Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что не отработал и полугода до ухода во второй декрет Причем взять отпуск имеете право целиком, полной продолжительности, Закон говорит о полном отпуске, а не его части, и разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ч.1 ст.125 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Норильск • Вопросов: 2109.06.2016, 02:52Стоит ли переходя из декрета в декрет, хотя ещё не закончился выйти на работу хотя бы на 2 месяца?вопрос №10762823 прочитан 149 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 09.06.2016, 04:30 Не обязательно, на расчет пособия по Бир это не повлияет, оно будет такое же как и на первого ребенка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 721.10.2014, 14:46Ситуация следующая. Первый декрет в 2011 году. На работу вышла с 1,5 лет ребенку. Сейчас работаю, но фирма разваливается.

Сейчас я беременна и в декрет мне в феврале 2015 года. С фирмы уволились практически все, т.к. не пл.атится з/п (неофициальная часть).

Официальная кое как пл.атится, но с задержками. Заказов новых нет. Работаем с последним старым объектом.

Заканчиваем его в декабре 2014 года и директор наверное будет фирму закрывать, т.к. вести дальше бизнес он не пл.анирует. Каким образом закрывать будет не знаю.

Спрашивала-не говорит. Естественно как сдадим последний объект поступл. Ение денег на фирме не будет, з/п пл.атить будет нечем.

Бухгалтера уйдут, и даже при условии, что я останусь в штате — больничный мне рассчитывать некому, и выпл. Ачивать не с чего будет. Уж про выпл.

Аты до 1,5 лет вообще не говорю.

Уверена разговор по поводу увольнения будет.

Естественно скажу, что в положении.

Ну тут встает вопрос Какую мне позицию занять? Уволить беременную он не имеет права Ну он и не будет, продаст фирму на бомжа и я тогда вообще все потеряю. Я понимаю, что мне надо потом идти в ФСС, чтобы получить с них выпл.

Аты. И это будет минималка скорее всего. Правильно ли я понимаю что безработным (как бы я не уволилась, по ликвидации предприятия ил по сокращению штата) выпл. Аты по Бир не положены? Дальше как безработная я буду получать минималку до 1,5 лет?

Можно как то уволится, чтобы получить выпл. Ату больничного от ФСС и выпл. Ату до 1,5 лет исходя из з/пл.?вопрос №5172525 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г. Серпухов 21.10.2014, 14:46 Если Вас уволят в связи с ликвидацией (ст. 81 ТК РФ), то тогда ФСС будет производить выплаты.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.
81 ТК РФ), то тогда ФСС будет производить выплаты.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 109.04.2015, 16:04Положены ли мне декретные, если я ещё не вышла с первого декрета?

Стаж работы меньше года до выхода в первый декрет.вопрос №6540943 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 09.04.2015, 16:18 Да, положены.

ФЗ № 255-ФЗ:Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).3.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам1.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2.

Утратил силу с 1 января 2010 года.

— Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.Консультант Плюс: примечание.По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 110.03.2020, 14:24Хочу узнать, как будут начислять декретные при условии, что я из отпуска за свой счёт после первого декрет.вопрос №17062321 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 293•ответов: 4 363•г. Санкт-Петербург 10.03.2020, 16:10 Цитата:ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 23.03.2019, 13:09 0 33 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Рекомендуем прочесть:  На патенете работают с ндс

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2021 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту в России декретом называют два вида отпуска:

  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
  • По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить . Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч.

3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком.

Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие . Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

Фото pixabay.com При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  2. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  3. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка. Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  1. отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.
  2. согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты. Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • , если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 675,15 рублей.
  • — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
  • — 18004,12 руб. после индексации 1 февраля 2021 года.
  • Ежемесячную выплату на второго ребенка () — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • Сертификат на — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета). Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…». определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно). Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой: СДЗ = СЗ / Дн где:

  1. Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.
  2. СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула: РП = (СЗ / Дн) × Об где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2021 году не могут быть меньше 6752 рублей.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия. Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года.
Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года.

Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле: РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40% где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка. Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2021 году:

  1. для отпуска по уходу за первым, вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 6752 рублей.
  2. для отпуска по беременности и родам — 55830,60 рублей;

Согласно закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится. При этом письмо Минтруда устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы.

Например, если женщина ушла в него в 2021 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2018 — 2021, либо 2017 — 2018 года. Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2018 года и повторно его оформит его в 2021 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2021 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2017 и 2018 год, либо заменить и 2018 и использовать информацию за 2016 и 2017 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2016 — 480345,67;
  2. 2017 — 575643,83;
  3. 2018 — 345767,23.

2016 год был високосным, значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2017 — 2018, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2016 — 2017 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2021 год и использовать период с 2018 по 2017 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. на период 2018-2017 годов: (345767,23+575643,83) / (730-140) × 30,4 × 40% = 18990,43 рублей;
  2. на период 2017-2016 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2021 год. Согласно ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения.

При этом он обязан предлагать ей другие вакансии. В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить. Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность.

После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается. Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность.

Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Как грамотно уйти из декрета в декрет не выходя на работу в 2021 году

2 мартаСитуации, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз, при этом не выходя из первого, встречаются на практике довольно часто, ведь считается, что чем меньше разница между детьми, тем проще им будет между собой мириться.

Ну или женщина желает быстренько «отстреляться» с деторождением, а потом усиленно заняться карьерой.

В подобном случае у молодой мамы есть еще один дополнительный бонус: она может перенести расчетный период, что приведет к увеличению пособия. Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска. Это зафиксировано в Письме ФСС РФ №17-03-14/06-7836.

Поэтому если так случается, что сотрудница, находящаяся в «отгулах» по уходу за младенцем, собирается рожать еще одного малыша, она должна будет определиться:

  1. оставаться ей в отпуске по уходу за первенцем;
  2. выбрать отпуск по БиР.

Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени (количеству дней), когда она ухаживала за своим первенцем.

Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере. � При рождении второго ребенка наверняка возникнет необходимость в расширении жилплощади.

Для таких случаев существуют особые.Выплаты ежемесячного пособия прекращаются в месяце, следующем за тем, в котором работница уходит в «повторный» декрет.Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно – заявлением.

В нем указывается:

  1. реквизиты организации, где трудоустроена женщина – наименование, Ф.И.О руководителя;
  2. данные заявительницы – Ф.И.О., должность;
  1. дата составления, подпись.
  2. сведения о листке нетрудоспособности, на основании которого будет предоставляться отпуск по БиР;
  3. законодательное подтверждение прошения (часть 3, статья 10, ФЗ №255);
  4. просьба прервать один отпуск и предоставить другой;

После этого наниматель должен будет выдать два приказа: об отмене «отдыха» по уходу за малышом (произвольная форма), и о предоставлении отпуска по БиР (форма Т-6).Оба документа желательно оформить в один день.

Это делается для того, чтобы женщине не пришлось выходить на работу.� Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.Сумма полагающихся выплат определяется с учетом зарплаты за два года, предшествующих тому периоду, когда сотрудница ушла в декрет. Но если женщина уже находилась в отпуске по уходу за младенцем, то получается, что никакого заработка у нее в это время не было.

Поэтому разрешается заменить этот период на предыдущие годы. Основание – пункт 1, статьи 14, ФЗ №255. Примечание: для замены можно взять не любые два года, а только те, что непосредственно были перед расчетным периодом.

Например, для 2021 года это будет 2017 и 2016 (вместо 2021 и 2018 года).

Замена периода делается на основании заявления сотрудницы – это не является обязанностью нанимателя, поэтому «автоматически» никаких пересчетов производиться не будет.Перерасчет делается с учетом заработка и фактического количества дней в заменяемом периоде. При этом важно учитывать лимиты по страховым начислениям – берутся те, что изначально были в расчетах.Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

> >

Как вы, наверное, знаете, понятие — это упрощенное название.

Существуют два периода освобождение от работы, на которые может рассчитывать трудящаяся мать.Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.

Но для простоты понимания мы будем объединять их общим названием – декретный отпуск.Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет:

  1. мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
  2. первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком (?) .
  3. вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

Если женщина забеременела второй раз уже после окончания своего первого отпуска по уходу за ребенком, то порядок оформления периодов нетрудоспособности и выплаты ничем не отличаются от стандартного порядка.По закону матери за второго ребенка полагаются следующие пособия:

  1. единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2015 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;
  2. ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного по БиР.Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2015 году);
  3. ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста – в размере 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше 5 436 рублей.
  4. единовременная выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности – 543 рубля в 2015 году;

Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию.Для мам-студенток очной формы обучения сумма выплат равна размеру стипендии.

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта:

  1. выйти на работу на недолгий срок и снова уйти в декрет;
  2. уйти во второй декрет сразу после первого, не дожидаясь его окончания.

При выборе играют роль два момента: срок беременности относительно окончания первого отпуска и индексация заработной платы.Если во время пребывания работающей мамы в первом отпуске по уходу за ребенком ей повысили зарплату, то имеет смысл выйти на работу хотя бы на один день.Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой идут выплаты во время отпуска по уходу за ребенком) во внимание берется не количество отработанного времени, а год.Предоставление является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Читайте наши статьи о том, как оформить , декрет или .

Мама ушла в первый декрет в 2010 году, когда ее оклад был 20 000 рублей. При расчете выплат учитывались среднемесячные зарплаты за 2009 и 2010 годы.Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы.

А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.Если же повышение зарплаты не производилось, то мама пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей нового больничного по беременности и родам.Само собой, этот шаг имеет смысл, если женщина забеременела не в самом конце своего первого декрета.

Ведь уйти второй раз на больничный по БиР в соответствии с законодательством можно только с 30-й недели акушерского периода.Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – дедушка, или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком.

Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша.Не забудьте еще один нюанс. Как уже говорилось, государство установило минимумы для ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Для первенца – 2 718 рублей, сумма при декрете на второго ребенка – 5 436 рублей.Эти деньги суммируются – то есть, после рождения второго малыша, совокупные ежемесячные пособия не должны быть меньше 8 155 рублей.Не забывайте, что за рождение второго и последующего ребенка положен материнский капитал.

В 2015 году он утвержден в размере 453 тысяч рублей.О том, как получить сертификат и воспользоваться им, вы можете прочитать в этой статье.Видео о лучшем варианте действий при необходимости уйти из декрета в декрет: ОбсужденияПростым и понятным языком раскрываем все вопросы, связанные с пособиями и льготами. Наши юристы бесплатно ответят на Ваши вопросы!

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Январь 2021В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей.

В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них.

Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша.

Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу.

Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата.

Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. организация, где трудится пациентка;
  2. дни начала и окончания декретного отпуска.
  3. ее должность;
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  1. листок нетрудоспособности (оригинал);
  2. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  3. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  4. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь.

Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  2. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
  3. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается.

Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб.

Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты.

Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет.

И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы.

И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  2. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).
  3. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно.

В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г.

снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы. Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много.

К ним относятся:

  1. Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.
  2. Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  3. Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  4. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года.

За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  1. среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  2. ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  3. выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка.

Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля.

На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Дополнительно рекомендуем узнать Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+