Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли принять сотрудника на работу с 1 января

Можно ли принять сотрудника на работу с 1 января

Можно ли принять сотрудника на работу с 1 января

Голосование:


Рубрика: Ответов: 22 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 612 сообщений Репутация:

22 декабря 2011, 16:06 Оценок нет Здравствуйте! Кажется, этот вопрос уже обсуждался, но голова не варит и найти ответы не удалось. Скажите, пожалуйста, можно ли принять человека на работу с 1 января?

Тогда как: заключить трудовой договор каким числом? Каким числом сделать приказ? Ситуация такова, что у сотрудника 31 декабря закончился один срочный договор, и хотим с 1 января оформить ему другой (основания для срочного договора есть).
Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 22 декабря 2011, 16:08 Да.

Запретов на приём работника в выходной или праздничный день в трудовом законодательстве не существует. Иногда это не нравится налоговым органам, Однако судебная практика в данном случае не на стороне налоговиков. Работодатель может принять сотрудника на работу в выходной или праздничный день. См., например, Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 13 июля 2010г.

См., например, Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 13 июля 2010г.

№ А44-5763/2009. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 272 сообщения Репутация: 22 декабря 2011, 16:08 Sun-ny писал(а): Скажите, пожалуйста, можно ли принять человека на работу с 1 января?

Я не кадровик, но у меня стоит запись в трудовой принят на работу 1 Января Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения

Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 2817 сообщений Репутация: 22 декабря 2011, 16:11 Если ваш работник фактически приступает к работе с 01 января, то можно и с первого. В данном случае и приказ и ТД целесообразно заключить более ранней датой,например 30.12.11, но в ТД включить пункт о том, что работник обязан приступить к своим обязанностям с 01.01.12. В приказе так же: принять на работу с 01.01.12.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 612 сообщений Репутация: 22 декабря 2011, 16:30 Спасибо!

Ещё вот какой вопрос:Nika писал(а):В данном случае и приказ и ТД целесообразно заключить более ранней датой,например 30.12.11 А не будет странно смотреться, если работник в связи с истечением срока договора увольняется 31 декабря (правда, приказ уже выпущен) и принимается по новому договору от 30 декабря (начало работы, конечно, 1 января)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 22 декабря 2011, 16:32 Sun-ny Не, не надо так в Вашем случае.

Принимайте с 1 января.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 612 сообщений Репутация: 22 декабря 2011, 16:34 Ольга писал(а):Sun-ny Не, не надо так в Вашем случае. Принимайте с 1 января. А приказ и договор тогда каким числом?

(Он начинает работать с 9 числа, я — с 10 января)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 37 сообщений Репутация: 22 декабря 2011, 16:50 Sun-ny писал(а):Ольга писал(а):Sun-ny Не, не надо так в Вашем случае.

Принимайте с 1 января. А приказ и договор тогда каким числом?

(Он начинает работать с 9 числа, я — с 10 января)? приказ, договор оформите с 30.12.11, приступить к работе с 01.01.12. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 22 декабря 2011, 17:00 Sun-ny писал(а): А приказ и договор тогда каким числом?
[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск Написал 7524 сообщения Репутация: 22 декабря 2011, 17:00 Sun-ny писал(а): А приказ и договор тогда каким числом?

(Он начинает работать с 9 числа, я — с 10 января)? Извините, затупила малость. Конечно раньше можно оформить.

Как девочки сказали. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 612 сообщений Репутация: 23 декабря 2011, 11:50 Ольга писал(а):Sun-ny писал(а): А приказ и договор тогда каким числом? (Он начинает работать с 9 числа, я — с 10 января)?

Конечно раньше можно оформить. Как девочки сказали. Значит, всё-таки, это не будет смотреться странно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Российская Федерация, Малая Черноголовка Написал 256 сообщений Репутация: 31 декабря 2015, 10:45 Человек увольняется с предыдущего места работы 31 декабря.

Российская Федерация, Малая Черноголовка Написал 256 сообщений Репутация: 31 декабря 2015, 10:45 Человек увольняется с предыдущего места работы 31 декабря.

В нашей организации он пишет заявление на прием на работу с 01.01. , дата заявления 31.12. Все документы я оформляю 31.12. А как написать в трудовой книжке?

Дату 01.01.16 , а номер приказа 31.12.

Правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Воронеж Написал 1631 сообщение Репутация: 31 декабря 2015, 16:58 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 31 декабря 2015, 17:16 Датой приема будет первый рабочий день работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Малая Черноголовка Написал 256 сообщений Репутация: 12 января 2016, 16:40 Подскажите еще, а вот на 3-й странице карточке Т-2 ставить дату 01.01. или 31.12.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Московская область Написал 1359 сообщений Репутация: 12 января 2016, 16:47 Если Вы имеете в виду пункт 3, то пишете 01.01., так же как и в трудовой книжке Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Электронные трудовые в вопросах и ответах

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 27 25 декабря 2021 Электронные трудовые книжки и новая отчетность в ПФР — темы, которые еще долго будут в списке актуальных у кадровиков и руководителей организаций.

Проект Контур.Персонал провел вебинар, который был посвящен последним изменениям в учете сведений о трудовом пути сотрудников. Мы подготовили ответы на самые популярные и сложные вопросы слушателей. Новый отчет в ПФР с 2021 года сдают не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.

За январь 2021 года сведения надо сдать не позднее 17 февраля. Отчет составляют на всех сотрудников, у которых были кадровые изменения за отчетный период: устройство на работу, увольнение, перевод на другую должность и пр. В отчет также вносятся данные о заявлении, которое напишет сотрудник, когда определится с выбором: хочет ли он продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате (ст.

ТК РФ) или согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. ТК РФ). С 2021 года сроки будут жестче: 15-е число как отчетную дату оставляют только для перевода на другую должность и подачи сведений о заявлении, которое напишет работник. При приеме на работу и увольнении сотрудника срок подготовки и подачи отчета — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

В крупных организациях это может стать ежедневной обязанностью отдела кадров. Если в штате организации 25 и более сотрудников, то в ПФР форма СЗВ-ТД представляется в электронном виде в формате xml. Если меньше 25 сотрудников, форму можно сдать в бумажном виде.

В СЗВ-ТД нужно отражать только сведения о периодах работы человека в вашей организации. Работодатели смогут бесплатно скачать специальную программу с сайта ПФР и пользоваться ей.

Туда нужно будет вручную внести сведения по всем кадровым мероприятиям. Пользователи Контур.Персонала смогут формировать отчет непосредственно из программы, а подписать и отправить в электронном виде в ПФР — через Контур.Экстерн.

Сотрудников, которые будут уволены 31.12.2019, в отчет СЗВ-ТД включать не надо. Сведения о сотрудниках, принятых на работу в течение января 2021 года, должны отразиться в отчете СЗВ-ТД, который необходимо сдать в ПФР до 17 февраля 2021.

Отчет СЗВ-ТД действительно необходимо будет представлять в ПФР до 15-го числа каждого месяца.

Что касается формы СЗИ-ТД: в проектных материалах она значилась как форма, которую работодатель выдает сотруднику по запросу или в случае увольнения.

Сейчас вместо нее Минтруд подготовил и представил для общественного обсуждения проект формы СТД-Р.

Она также должна содержать сведения лишь о работе в конкретной организации и во многом будет совпадать с предложенной формой СЗВ-ТД.

Если сотрудник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде, перед тем как выдать ему трудовую книжку на руки, внесите в нее запись о подаче заявления с указанием даты и основания — ст. ТК РФ. Если человек, будучи еще трудоустроенным, напишет заявление о согласии на учет сведений о трудовой деятельности только в электронном виде, в его бумажной трудовой появится соответствующая запись и новый работодатель ее попросту не примет.

Если сотрудник не сделал выбор в 2021-м или предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, на новом месте работы отдел кадров будет вынужден вести учет сведений о трудовой деятельности в двух форматах. В форму СЗВ-ТД вносите информацию лишь по тем сотрудникам, кто уже определился с выбором. То есть до 17 февраля вам в отчет нужно внести только тех, кто успел подать заявление до 31 января.

В следующий отчет, который надо будет сдать не позднее 16 марта, попадут сотрудники, написавшие заявление о выборе бумажного или электронного формата в феврале 2021 года, и т.д. Если у этих сотрудников не происходило каких-либо изменений в работе за отчетный период, в форму СЗВ-ТД внесите только данные о поданном заявлении.

Таблица о сведениях о трудовой деятельности останется пустой. Если сотрудник не определился с выбором и не подал заявление, но у него были кадровые изменения в январе, работодатель заполняет на такого сотрудника форму СЗВ-ТД, оставляя графы про заявление пустыми.

При этом продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде.

Нет, если сотрудник написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой, то при следующем трудоустройстве работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее вести.

Читайте также: Подписаться × Выпуск № 27, август 2021 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Елена Королькова Загрузить ещё

Можно ли принять на работу 1 января? Т.е в трудовой книжке произведена запись приема 1 января,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №828179

Людмилаг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 729.07.2009, 15:16 (есть приказ о работе кадровой службы на 1 января и директора), он (директор) издал приказ 1 января.

В табеле принятых работников (их много) ставятся выходные до 11 января, а кадровой службе и директору — рабочий день 1 января (с выплатой компенсаций за работу в праздничные дни согласно ТК) и 11 января они выходят и ознакомляются с приказом, трудовой договор тоже от 1 января и дата ознакомления так же 11 января. Есть ли в этом нарушения ТК и какие?вопрос №828179 прочитан 498 раз Адвокат отзывов: 16•ответов: 120•г.

Москва 29.07.2009, 15:26 Можно.

Нарушений нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 975•ответов: 251 606•г. Ставрополь 29.07.2009, 16:12 Люда, я в свою очередь вижу нарушения. 1 января, праздничный день, принять и оформить, не могут.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Фирма отзывов: 49•ответов: 594•г.

Калининград 29.07.2009, 18:40 Может быть в нашей стране 1 января жизнь конечно заканчивается, но нарушений в приеме на работу 1 января нет. Что же давайте вычеркнем 1 мая, 9 мая, 12 июня и др. дни.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Людмилаг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 729.07.2009, 18:05А почему?вопрос №828337 Юрист отзывов: 1 111•ответов: 5 828•г.

Москва 29.07.2009, 18:55 Так как это не запрещено законом, а что не запрещено, то разрешено. С уважением Дмитрий Юрьевич.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Людмилаг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 729.07.2009, 15:34Можно ли 1 января?вопрос №828156 прочитан 36 раз Фирма отзывов: 49•ответов: 594•г.

Калининград 29.07.2009, 15:41 Можно!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 221.06.2012, 07:34В трудовой книжке имеется запись, что человек 10 лет назад работал токарем 4-го разряда на одном из предприятий.

Документа о полученном (удостоверения токаря или т.п.) предоставить не может, ссылаясь на его утрату. Можно ли принять данного человека на работу в качестве токаря только лишь на основании записи в трудовой книжке?вопрос №1780300 прочитан 213 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 21.06.2012, 07:42 Примите с испытательным сроком. За первый месяц и увидите умеет ли этот токарь нарезать резцом винты (это одно из требований для токаря 3-го разряда).

Не пройдет испытание — уволите.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 221.06.2012, 08:10Не будет ли в данном случае нарушено законодательство в области охраны труда?вопрос №1780447Натальяг. Москва • Вопросов: 8112.01.2006, 12:00Можно оформить прием на работу с 1 января, т.е.

в праздничный день? (приказ оформить в декабре).

С уважением, Наталья.вопрос №307866 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 35•ответов: 377•г.

Москва 12.01.2006, 23:51 1 января должен быть его первым рабочим днем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1116.06.2016, 16:32В трудовой книжке есть запись о приеме на работу, но нет записи увольнения, можно ли через суд подтвердить . Спасибо.вопрос №10819385 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 4 431•ответов: 15 599•г. Санкт-Петербург 16.06.2016, 16:34 Это возможно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 817.08.2017, 11:58Можно ли сделать о приеме на работу карандашом.вопрос №13031766 прочитан 9 раз Юрист Солдаткина М.В. отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 17.08.2017, 11:59 Нет записи сделанные карандашом будет недействительный поскольку кроме записи нужно еще и печать организации.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 817.08.2017, 12:06Можно ли сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу карандашом но заверенная печатью организации.вопрос №13031939 Юрист отзывов: 143•ответов: 355•г. Тутаев 17.08.2017, 12:07 Законодательная базаПостановление Правительства РФ N 225 — правила ведения и хранения трудовых книжек.Постановление Министерства Труда РФ N 69 — требования к заполнению документов, фиксирующих сферы деятельности граждан.Трудовой кодекс: ст.

66 — трудовая книжка (ТК), особенности; ст. 192 – 193 – ответственность за несоблюдение порядка по ведению ТК; ст.

83 – расторжение договора по независящим от обеих сторон обстоятельствам.Письмо Роструда от N 656-6-0 – ответственность за хранение ТК.Ст.

5.27 КоАП – последствия несоблюдения законодательства относительно ведения, учета и хранения книжек.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 17.08.2017, 12:07 • Здравствуйте, нельзя сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу карандашом.

но заверенная печатью организации.Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 126.08.2015, 09:47Можно ли сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если в предыдущей записи нет записи об увольнении!Спасибо.вопрос №7812949 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 37 771•ответов: 153 525•г. Москва 26.08.2015, 10:08 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Горно-Алтайск • Вопросов: 908.06.2016, 06:03Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать . вопрос №10752916 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 08.06.2016, 06:07 Нет,нельзя, если сотрудник принят на работу по трудовому договору и на основное место работы.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

У меня такие вопросы: 1.

могу ли я принять сотрудника на работу с 1 января (не смотря на то, что это нерабочий день)?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №133601

Оксанаг.

Москва • Вопросов: 1012.01.2004, 12:192. Может ли приказ о приеме быть от 5 января?

Заранее большое спасибо.вопрос №133601 прочитан 62 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 800•ответов: 4 448•г. Омск 12.01.2004, 13:34 Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ (ТК) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

На основании этого следуют выводы: 1) днем приема на работу может быть любой день, определенный трудовым договором; 2) приказ может быть издан позднее дня приема на работу.

Что касается выхода на работу в праздничный нерабочий день, то это регулируется статьей 113 ТК, согласно которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в таких случаях, как для предотвращения производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества и т.п.

Привлечение работников к работе в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя.

С уважением,Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Сорск • Вопросов: 429.12.2016, 19:13Может ли принять меня на работу с 1 января при пятидневной рабочей неделе? Законно ли это?вопрос №11945311 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 21 445•ответов: 59 680•г.

Абакан 30.12.2016, 03:17 Цитата:Может ли работодатель принять меня на работу с 1 января при пятидневной рабочей неделе?

Законно ли это? Это не есть нарушение законодательства. Возможно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 106.08.2014, 17:22У меня такой вопрос: Можем ли мы принять на работу директором ООО гражданина Украины с полученным видом на жительство в РФ?вопрос №4565225 прочитан 67 раз Юрист отзывов: 61•ответов: 121•г.

Тольятти 06.08.2014, 17:41 Вид на жительства представляет собой подтверждение прав иностранного гражданина постоянно находиться в стране, свободно по ней перемещаться и въезжать-выезжать (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ) Данного гражданина можно принять на работу. Заключив с ним трудовой договор, и возложить полномочия на срок указанный в уставе вашей организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Светлогорск • Вопросов: 127.02.2013, 12:36С 1 января был уволен, 1 февраля встал на биржу, могу ли я получить если не найду работу?вопрос №2246550 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 3 411•ответов: 13 576•г. Калининград 06.03.2013, 00:27 Вы пропустили установленный срок постановки на учет, поэтому вам скорее всего откажут в пособии за 3-й месяц.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 606.02.2015, 20:10Я работаю в школе учителем.

Не выходила на работу с 1-11 января 2015 года (праздничные дни). Обязаны ли мне оплатить эти дни?вопрос №6037653 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 37 771•ответов: 153 525•г. Москва 06.02.2015, 21:03 Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Каменск-Уральский • Вопросов: 303.11.2015, 22:20У меня такой вопрос.

Если со дня увольнения с работы прошло 1,5 месяца, могу ли я подать заявление в суд о не законном увольнении?вопрос №8568019 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 77 736•ответов: 177 969•г. Пермь 03.11.2015, 22:21 Нужно было обратиться в суд в течение месяца.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 086•ответов: 19 967•г.

Санкт-Петербург 03.11.2015, 22:21 Да, можете, но при этом необходимо подавать мотивированное ходатайство о восстановлении срока.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Каменск-Уральский • Вопросов: 303.11.2015, 22:26То есть практически сделать ничего нельзя?вопрос №8568100 Адвокат отзывов: 5 086•ответов: 19 967•г.

Санкт-Петербург 03.11.2015, 22:28 Ну почему же.

Зависит от причин пропуска срока исковой давности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Каменск-Уральский • Вопросов: 303.11.2015, 22:32Работодатель друг (теперь наверное бывший). Уволился по собственному 15.09.15 а расчета нет досих пор.вопрос №8568149 Адвокат отзывов: 5 086•ответов: 19 967•г.

Санкт-Петербург 03.11.2015, 22:36 Взыскать заработную плату можно в судебном порядке в течение 3 месяцев с даты увольнения (ст.392 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 825.10.2017, 22:09У меня такая проблема экзамен на работе должен был быть по профессии до 10 сентября меня об этом не уведомили со 2 сентября я ушла в 20 сентября я вышла и отработала до 26 сентября об экзамене так и не уведомили с 26 я ушла на больничных 25 октября вышла с больничных листа сейчас меня отстранить не могут для подготовки к экзаменам мне предлагают 10 дней ходить на работу и готовиться к экзаменам насколько это правомерно?вопрос №13361579 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 55 994•ответов: 153 035•г.

Долгопрудный 26.10.2017, 05:28 Речь в вопросе — идет о внутриорганизационных отношениях.

А внутриорганизационные отношения — не регулируются законодательством.

Смотрите внутренние документы организации.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 121.01.2015, 19:36Могут ли меня уволить за уход с работы раньше окончания рабочего дня на 1,5 часа.

Это было 1 раз.вопрос №5893740 прочитан 106 раз Юрист отзывов: 37 771•ответов: 153 525•г.

Москва 21.01.2015, 19:41 Да, при составлении Акта.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли принять на работу в выходной день

Автор статьи victoryananina 3 минуты на чтение 5 612 просмотров Содержание Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю. Такая дата, которая указывается в трудовом договоре как начало работы – это одно из обязательных условий этого документа. А все условия трудовом договоре могут быть определены соглашением сторон.

Поэтому стороны трудовых отношений могут договориться о том, чтобы дата заключения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. В статье рассмотрим, можно ли принять на работу в выходной день и как правильно это сделать. Дата приема нового работника в приказе и дата начала работы по трудовому договору должны совпадать.

Но дата приема работника и дата его фактического выхода могут различаться. Это связано с тем, что фактический день выхода определяется графиком работы компании, либо личным графиком работы нового работника. Если трудовой договор заключается в праздничный выходной день, то день выхода на работу считается следующий рабочий день с момента вступления в силу трудового договора(61 ТК РФ).

Например, если в трудовом договоре и в приказе указана дата начала работы – 1 января, а выход работника в этот день не планируется, то выходном на работу будет являться первый рабочий день после новогодних каникул.

Причем эта дата в договоре может быть указана, а может и отсутствовать.

Тогда работник должен будет приступить к работе в первый рабочий день с момента подписания договора (Читайте также статью ⇒ ).

Такие даты, как дата принятия на работу и дата начала работы, могут не совпадать. Некоторые работодатели вправе устанавливать своим сотрудникам сменный график работы. Необходимость в таком графике может быть обусловлена непрерывностью производственного процесса и наиболее эффективным использованием оборудования.Если работник трудится по сменному графику работу, то:

  1. при сменном графике ведется суммированный учет рабочего времени, а выходные предоставляются в соответствии со сменным графиком работы;
  2. первый рабочий день может приходиться на выходной день, предусмотренный производственным календарем с пятидневной рабочей неделей.
  3. дата выхода на работу при трудоустройстве может не совпадать с рабочим днем производственного календаря (дата выхода в этом случае не будет зависеть от того, приходится ли этот день на рабочий день по пятидневному производственному календарю или выпадает на выходной);

Важно!

Выходные дни при данном режиме работы устанавливаются по графику. Договор с работником может заключаться заранее, до начала выполнения обязанностей по договору, либо позже, но в сроки, предусмотренные ст. 67 ТК РФ. Одним из обязательных документов при приеме на работу нового сотрудника является приказ.

Издается приказ руководителем на основании заключенного с работником трудового договора. Иногда работодатели допускают нового работника к работе в выходной день еще до заключения трудового договора.

Это связано с тем, что график работы кадрового отдела может быть пятидневная рабочая неделя, а график иных работников быть сменным.

Однако, несмотря на это, работодателю следует соблюдать следующие сроки:

  1. оформить трудовой договор необходимо в течение 3 дней с момента начала работы нового сотрудника;
  2. приказ о приеме на работу следует издать в срок до 3 дней с момента признания отношений с работником трудовыми.

Важно!

Если договор и приказ издается уже после того, как работник приступил к работе, то в документах должна указываться фактическая дата начала работы.

Договор вступает в силу с момента его подписания.

Дата начала исполнения работником своих обязанностей будет зависеть от того, какие условия содержит трудовой договор ():

  • Если в трудовом договоре дата начала работы не указывается, то считается, что дата начала работы приходится на следующий день после подписания договора.
  • Если дата начала работы указывается в трудовом договоре, то работник приступает к работе в эту дату.

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен соблюсти определенную процедуры и оформить необходимые документы.

Порядок действий работодателя будет следующим: Порядок действия при заключении трудового договора Описание действий Достигнуть согласия между работодателем и работником Прежде, чем заключить трудовое соглашение, работник и работодатель должны определить основные условия и порядок сотрудничества. Ознакомить будущего работника с внутренними документами компании Работнику нужно будет ознакомиться с такими документами, как трудовой договор, положение о зарплате, положение о премировании, графике работы, условиями трудового договора и охраной труда.

Потребовать от соискателя определенный перечень документов При трудоустройстве соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов ().

Кроме того, на должность с особыми условиями труда могут потребоваться дополнительные документы, такие как справки об отсутствии судимости, свидетельства о прохождении медицинского или психологического освидетельствования. Все записи в трудовую книжку вносятся в хронологическом порядке. Запись о приеме на работу вносится на основании приказа руководителя.

При этом указывается следующая информация:

  1. во второй графе следует указать дату приема на работу (вносится арабскими цифрами);
  2. подпись и печать, удостоверяющая данную запись о приеме на работе ставить не нужно. Запись удостоверяется только в том случае, когда вносится сведения об увольнении работника.
  3. наименование компании-работодателя (полное и сокращенное в соответствии с учредительными документами);
  4. в основной записи о трудоустройстве указывается должность, на которую принимают работника, согласно штатного расписания;

Важно!

Запись в трудовую книжку необходимо внести в срок до 5 дней с даты начала работы нового сотрудника.

Если дата в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу дата начала работу указывается в праздничный день, то оформить это следует как привлечение работника к работе в выходной. Поэтому потребуется выполнить следующее:

  • Оплатить этот день согласно правил трудового законодательства ().
  • Отметить в табеле учета рабочего времени выход сотрудника в праздничный день.
  • Получить от работника согласие на работу в праздник.
  • Издать приказ о привлечение сотрудника к работе в выходной;

Если выход нового сотрудника на выходной день не планируется, то в договоре указывается иная дата, либо она вовсе не указывается. Тогда работник должен будет приступить к работе в ближайший рабочий день с момента подписания трудового договора.

Если дата в договоре указана, но приказа о привлечении нового сотрудника к работе в выходной нет, то работник должен начать свою трудовую деятельность не в выходной, а ближайший рабочий день. Таким образом, ограничений в датах начала работы, которую следует указать в трудовом договоре нет.

Данная дата может определяться соглашением сторон трудовых отношений (56 ТК РФ, 57 ТК РФ). Соответственно, дата начала трудовой деятельности в компании может приходиться как на рабочий день, так и на праздник или выходной. Причем дата приема работника и дата выхода его на работу не обязательно должны совпадать.

Связано это с тем, что дата выхода определяется графиком работы компании, либо личным графиком работы нового сотрудника. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня?

Важное По теме Читайте все материалы (132) по теме .

Есть обновление (+122), в том числе: 29 декабря 2009 г. 16:58 Компания Может ли быть заключен с работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении «красной декады»?

Или он заключается с первого рабочего дня — с 11-го января? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, поэтому трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. При этом приступить к исполнению трудовых обязанностей с этой даты работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

Дата начала работы, определенная сторонами в договоре, может не совпадать с датой заключения договора.

Обоснование вывода: Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ТК РФ. В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы.

При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу. 1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации ( ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ). Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу ( ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ТК РФ, фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей работник может только 11 января 2010 года, поэтому именно эта дата должна быть указана в качестве даты начала работы. Отметим, что приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 января 2010 работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

В таком случае в качестве даты начала работы в трудовом договоре следует указать 1 января 2010 года. О возможности заключения трудового договора в нерабочий праздничный день свидетельствует и арбитражная практика (постановления ФАС Центрального округа от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34, ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 N А65-700/08-СА3-44, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.06.2006 N Ф04-3255/2006(23137-А27-14), ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 N А05-7608/2006-22).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Верхова Надежда Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга Александров Алексей 3 декабря 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+