Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли отпуск взять по уходу ребенку старше 3 лет

Можно ли отпуск взять по уходу ребенку старше 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления


Уход за ребенком, особенно маленьким, требует всегда больших затрат, в том числе временных. Закон обязывает работодателей идти навстречу сотрудникам, решившим обзавестись потомством. Поэтому любой родитель, вынужденный сидеть с сыном или дочерью, вправе рассчитывать на сохранение среднего дохода и должности. Также этот отрезок времени засчитывают в стаж.

Отпуск по уходу за ребенком Содержание статьи Среди обывателей широко распространено мнение, что на декретные отпуска имеют право все.

Не обязательно родители и не обязательно работающие. Чтобы окончательно разобраться в том, кто имеет право претендовать на оплачиваемые каникулы, предназначенные для ухода за детьми, следует прежде всего понимать, что именно можно считать декретом. Декретный отпуск предназначен для устройства в родильный дом, собственно воспроизведения дитя на свет и последующей реабилитации.

Он положен только женщинам. Другой отпуск — с первого дня после рождения отпрыска и до его трехлетия — уже называется отпуском по уходу за ребенком. Получить его вправе не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, если он назначен основным опекуном.

Его можно затребовать не сразу, а в любой период до трехлетия малыша.

Правда, в интересах женщины запросить отпуск как можно быстрее — ведь именно с первого дня предоставленных каникул начисляют компенсацию.

Компенсацию начисляют с первого дня предоставленных каникул Внимание! Приемные отец и мать такой гарантии не имеют, в отличие от усыновивших! (ст. 256, 257 ТК). Что касается занятости, то здесь тоже не все однозначно.

Говоря о том, что даже неработающий человек вправе претендовать на отгул этой категории, законодатели подразумевали не ведущих праздный образ жизни, а самозанятых людей:

  1. самозанятых специалистов, отчисляющих необходимые взносы.
  2. частных предпринимателей;

Только они, наряду с работниками частных и государственных структур, вправе претендовать на компенсацию времени, затраченного на уход за ребенком. Именно о неработающих женщинах ничего в законе не сказано, поскольку они не ведут трудовой деятельности как таковой.

Из этого правила есть только одно исключение — если будущую маму уволили из-за ликвидации компании.

То же относится к женщинам, уволенным из-за окончания срока военной службы мужа-контрактника. Компенсации по уходу за ребёнком до 3 лет Важно! При этом нельзя одновременно получать пособие на детей и компенсацию по безработице.

Выбирают одно из двух. Принцип ухода в отпуск следующий: Шаг 1. Получение медицинского направления.

Шаг 2. Составление заявления на имя генерального директора. Шаг 3. Визирование заявления и выпуск приказа директором.

Шаг 4. Бухгалтерия получает распоряжение подсчитать выплаты. На принятие решения у директората фирмы есть десять дней.

В течение этого срока работница вправе не появляться на рабочем месте, ведь отказать в отпуске ей нельзя. Приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска Получив от работницы соответствующее заявление, босс визирует его и издает приказ по форме Т-6 ().

В нем содержатся пункты:

  1. распоряжение главному бухгалтеру;
  2. кто издал, должность, фамилия;
  3. данные работника, берущего отпуск (наименование подразделения, должности,
  4. полное наименование организации;
  5. подпись, дата.
  6. временные рамки отпуска;

Приказ предоставляют работнице под ознакомление и подпись. Образец приказа о предоставлении отпуска работнику В трудовой книжке декрет и каникулы, чтобы сидеть с ребенком, никак не отражают. Туда вносят только данные о трудовой деятельности, принятии и увольнении специалиста (ст.

66 ТК). Важно! Однако этот период засчитывают только в общий пенсионный и трудовой стаж. Если речь идет о предоставлении ежегодного планового отдыха, то период ухода за детьми не считается.

Освобождение от работы, предоставленное для ухода за родившимися детьми, отражают в личной карточке служащего по форме Т-2, в разделе отпусков.

Заявление, чтобы получить отпуск по уходу за родившимся сыном или дочерью, строгого образца не имеет, но в нем должны содержаться пункты:

  1. данные главы компании;
  2. какой ребенок в семье по счету, данные сына или дочери;
  3. подпись с расшифровкой.
  4. период, на который планируется уход;
  5. дата составления;
  6. наименование организации;
  7. кто пишет — наименование должности, подразделения, фамилия;

Пример заявления на отпуск по уходу за родившимся сыном или дочерью Документ оформляют на стандартном листе А4 — от руки или набрав текст на компьютере.

«Шапку» пишут по традиции в правом углу сверху. Далее, по центру наименование документа — заявление. Ниже заявитель пишет просьбу от первого лица и указывает даты предполагаемых трудовых каникул.

При необходимости указывает список приложений (например, медсправки, свидетельство о рождении или решение суда, справка о неиспользовании отпуска от второго родителя). Узнайте, , из нашей новой статьи. В 2018 году распространилась информация о том, что теперь на то, чтобы сидеть с детьми, работодатели должны предоставлять 4,5 лет взамен прежних трех.

Отчасти это правда. Главное — то есть, уже упомянутая двести пятьдесят шестая статья Трудового кодекса осталась прежней.

Ни о каких четырех годах там речи не идет. Максимальная длительность отпусков по уходу за детьми так и осталась трехлетней.

Федеральный закон 427-ФЗ касается именно добавления 4,5 лет к декретному отпуску Таким образом, максимум, что гарантированно и без вероятности отказа получит заявитель — это каникулы до достижения малышом его трех лет. Новшества коснулись пенсионного законодательства, а именно — Федерального закона №173-ФЗ, точнее, параграфа, посвященного иным периодам трудовой деятельности, не связанным с непосредственным исполнением рабочих обязанностей. Согласно ему, в пенсионный стаж теперь включают и отпуск по уходу за детьми, который может продолжаться максимум четыре с половиной года.

Таким образом, маме троих детей, получающей по полтора года на каждого из отпрысков, теперь удастся рассчитывать на более высокую пенсию, чем раньше.

Однако никаких обязательств на коммерсантов касательно предоставления работникам более длинных каникул этот пункт не налагает. По уважительным причинам отпуск по уходу за малышом можно продлить и до 4,5 лет, например, если семья пополнилась еще одним членом. Однако в других ситуациях это возможно только по предварительному согласованию с нанимателем.

Следовательно, за боссом остается право отказать, если причины были не столь весомыми, как например, рождение последующих детей. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам» Согласно нормам трудового законодательства (ст. 255 ТК), родительнице положен сто сорокадневный декрет при нормальной беременности.

Если возникли осложнения или пришлось прибегать к кесаревому сечению — на шестнадцать дней больше.

Если же на свет появились двойня или тройня, обязаны предоставить 194 дня.

Эта же гарантия распространяется на усыновительниц, но только в случае, если к моменту официального усыновления малышу не исполнилось трех месяцев. Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дадут декрет.

Отпуск по уходу за родившимся малышом длится до трехлетия отпрыска. Отпуск по уходу за родившимся ребёнком длится до трехлетия малыша В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст.

77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет.

Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст.

180 ТК). В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено.

Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц.

Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность. Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы.

Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья. Что положено мамам-военнослужащим Гарантия отпуска по уходу за детьми распространяется и на мам-военных (Федеральные законы №76-ФЗ и №309-ФЗ).

Что положено мамам-военнослужащим Гарантия отпуска по уходу за детьми распространяется и на мам-военных (Федеральные законы №76-ФЗ и №309-ФЗ). Также за служащей сохраняется право на премию, если такое решение уже было принято (Приказ Минобороны № 1010). Таким образом, мамы «в погонах» имеют право получить те же самые выплаты, что и гражданские.

Это можно увидеть из таблицы: ВыплатыКому положеныДокументы, прилагаемые к заявлению Пособие при постановке на учет в женской консультацииТолько самой служащейМедицинская справка Декретные начисленияТолько самой служащейБольничный листок Пособие при рождении или усыновлении, если малыш не умер после появления на светОсновные опекуныCправка из органов ЗАГС; справка с места работы второго опекуна, что он не воспользовался такой привилегией В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим.

Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок. Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

Важно! По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной, если она фактически продолжила работать. По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной Стандартное правило таково: общее пособие по уходу за сыном или дочерью составляет 40 процентов от среднего дохода работницы.

Иногда его начисляют в твердой сумме. С начала 2021 года вступили в силу новшества в том, что касается нижнего порога выплат: Количество детей Установленный минимум, в рублях Первый ребенок3277, 45 Второй и последующие6554, 87 Максимум, на что вправе претендовать работница в 2021 году — 26 тысяч 152 рубля и 27 копеек.

Эта гарантия распространяется также на:

  1. опекунов, взявших на себя труд по уходу за ребенком из-за лишения мамы или папы правового статуса;
  2. учащихся очных отделений.
  3. военных;
  4. уволенных по сокращению перед ликвидацией;

Пособие выплачивает организация-работодатель, либо непосредственно Фонд социального страхования до достижения малышом полутора лет.

По достижении этого рубежа и до трех лет ребенка за мамой сохраняется право на ежемесячную компенсацию в пятьдесят рублей. Пособие выплачивает Фонд социального страхования до достижения малышом полутора лет Воспользуйтесь на нашем сайте для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Приказ Минздрава №1012н обязывает заявителя, просящего об отпуске, чтобы сидеть с детьми, предоставить директору справку от второго опекуна, что он еще не воспользовался этой привилегией и не получает пособия. Неважно, кто подает заявление — мама или опекун, вынужденный вместо нее взять на себя заботы о малыше. Справку печатают на фирменном бланке компании, где трудится второй опекун.

Также на ней присутствует печать фирмы, подписи генерального директора и главного бухгалтера с расшифровкой. Вот как она выглядит: Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет Что касается тех, кто трудится на половину ставки или даже удаленно, то здесь никаких принципиальных изменений нет. Мама вправе получить те же самые бонусы и гарантии, что и занятая на полном дне.

Главное, чтобы ее с нанимателем связывали официальные трудовые отношения, скрепленные договором.

С теми, кто работает на гибком графике, из дома, уже сложнее. Получение отпуска и пособия возможно только в случаях, когда работа становится действительно невозможной после рождения малыша или на нее получится выделить не больше пары часов.

Следует помнить, что выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком. В противном случае это будет выглядеть в глазах закона как злоупотребление (Письмо ФСС №02-08-01/17-04-13832л от 19 января 2018 года, также определения Верхового Суда РФ № 07-КГ17-1728 18 июля 2017 года и Конституционного Суда №329-О).

Выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком С этим связан также и ряд сложностей.

С одной стороны, никто не запрещает молодой маме подрабатывать во время декрета.

Но с другой — ФСС крайне недоверчиво относится к таким случаям. Ведь получается, что хлопоты с родившимся чадом не лишают женщину возможности трудиться. Изначально если мать подрабатывала во время отпуска на неполном рабочем дне (то есть до сорока часов в неделю), претензий к ней не возникало.

Однако позже участились случаи, когда суды меняли свою позицию на прямо противоположную и поддерживали ФСС в отказе выплачивать пособия. Уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун Априори декрет и освобождение от работы ради ухода за детьми предназначались для женщин.
Уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун Априори декрет и освобождение от работы ради ухода за детьми предназначались для женщин. Однако уйти в отпуск и при этом не беспокоиться о риске увольнения вправе также папа ребенка и любой другой опекун.

При этом необходимо предоставить подтверждающую документацию, а именно:

  1. справку о том, что мать не воспользовалась гарантией;
  2. решение суда;
  3. другие подтверждающие бумаги.
  4. медицинские документы, подтверждающие состояние женщины;

Важно! Следует помнить, что заявитель вообще не обязан никак подтверждать свою позицию и вправе ограничиться написанием заявления. Однако наниматель в этом случае будет вправе ответить отказом.

Трудовой кодекс РФ. Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Итак, работающей женщине не нужно делать выбор — хорошая работа или сидеть с детьми, вполне можно это совместить, следует только знать свои права и корректно составить заявление. Узнайте, кому положен , а также правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных, из нашей новой статьи.

Как мне взять отпуск для ухода за ребенком старше 3-х лет?

Просмотров: 2 М.Н.

Вопрос задан30 сентября 2014 в 14:42 Добрый день. Моему ребенку недавно исполнилось 3 года.

На работу я вышла на 2 месяца раньше, но большую часть провела с ребенком на больничном, в том числе с госпитализацией, врач говорит подержать его несколько месяцев дома, иначе будет еще хуже.

Я слышала, что с этого года увеличили отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Так ли это? Если нет, подскажите пожалуйста какие возможности у меня есть взять отпуск на несколько месяцев?

Вопрос относится к городу Казань Вахтер Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Nejazit Опубликовано30 сентября 2018 в 14:51 Опубликовано30 сентября 2018 в 14:51 Здравствуйте. С 1 января 2014 г. внесены изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности).

То есть законопроект предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет.

С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период увеличен до четырех с половиной лет. Следовательно, в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка.

Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части. Поправки вступили в силу с 1 января 2014 года. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года в соответствии со ст.

Он так и остается максимально 3 года в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.Рекомендация экспертаИсходя из выше изложенного к сожалению вы не имеет право на подобный отпуск. Любовь_ Опубликовано30 сентября 2018 в 15:20 Опубликовано30 сентября 2018 в 15:20 Добрый день!

После трех лет

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

. (ст.128 ТК РФ) Если Вы являетесь одинокой мамой, то согласно ст.263 ТК РФ

«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней»

Посмотрите, есть у Вас такое условие в каких-нибудь локальных актах предприятия?

Рекомендация экспертаВам только остается взять справку от врача, что Вашему ребенку необходимо несколько месяцев не посещать детские учреждения во избежания заболеваний и просить отпуск за свой счет.

Все люди, и у Вашего директора, наверняка, есть дети. 30 сентября 2014 30 сентября 2014 30 сентября 2014 30 сентября 2014 30 сентября 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как прдлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком .

3 года исполняется 02. 02.15. Садик обещают только к осени дать, стоим на очереди.

Ребёнок очень часто болеющий, бронхопневмания длится уже месяц. Врачи категорично не рекомендуют дет сад ещё минимум полгода. Имею ли я право хотя бы ещё на полгода продлить не оплачеваемый отпуск по уходу , сохраняя труд стаж?

Может работадателю предоставить мед справку из дет пол-и? 08 Января 2015, 16:25, вопрос №677734 Татьяна, г.

Киров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 579 ответов 113 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем. Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату. Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход.

Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

08 Января 2015, 16:45 1 0 6 ответов 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, получение такого отпуска достижимо только при наличии согласия Вашего работодателя.

Еще один нюанс: согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, вероятнее всего, коллективный договор в Вашей организации отсутствует (не был заключен между работниками и работодателем).

Таким образом, единственный достижимый в Вашем случае вариант — попытаться договориться с работодателем, ссылаясь на отсутствие мест в детском саду. Информация о том, что ребенок является болезненным, отпугнет работодателя ввиду перспективы частых больничных, поэтому на данное обстоятельство лучше не ссылаться.

08 Января 2015, 16:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Июля 2016, 00:47, вопрос №1303409 18 Сентября 2021, 09:17, вопрос №2514641 10 Августа 2018, 18:41, вопрос №2075366 25 Июля 2016, 16:13, вопрос №1325276 17 Августа 2016, 15:31, вопрос №1348502 Смотрите также

Как продлить декрет после 3-х лет?

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Уход за ребенком — та еще работа.

Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска.

А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно.

Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться! Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством.

Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность — мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать — это 50 руб. в месяц. Но с 2021 года эта сумма будет увеличена. Внесенные правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы — она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (). Его ключевая особенность — получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка.
  • Отпуск по беременности и родам (). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему».

На этом гарантированный государством декрет заканчивается.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Читайте также Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке .
Ключевой аргумент — семейные обстоятельства, например:

  1. болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
  2. потребность ребенка в особом уходе;
  3. наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;
  4. отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
  5. стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности.

По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими.
Вам обязательно нужно знать, что:

  • Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен ().
  • На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.
  • Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.
  • Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (). Но в то же время оценивать уважительность причины — исключительная компетенция работодателя (). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет — представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации. Читайте также Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя.

Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно — у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска (). Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета.

Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя.

После подайте его в отдел кадров.

Образец заявления на продление декрета Образец заявления на продление декрета.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска (). Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+